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Культура Документы
Desarrollo
y planes de
sucesin
DIRECCIN
ESTRATGICA
DE RECURSOS
HUMANOS
Remuneraciones
y
beneficios
Capacitacin
y
entrenamiento
Evaluacin
de desempeo
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Renuncias de empleados
La renuncia es la desvinculacin originada por
una decisin del empleado. Las compaas tienen
polticas al respecto, algunas contraofertan
mejorando las condiciones laborales del
involucrado como una forma de retencin y otras
compaas no lo hacen nunca. Del mismo modo,
algunas personas lo hacen como una forma de
conseguir un aumento de salario sin una verdadera
vocacin de cambio y otros no retroceden frente a
una decisin aunque la contraoferta sea
interesante.
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Despidos
Con causa
Sin causa
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p
p
Ser cordial.
Hablar claro.
Indicar los aspectos
negativos que llevaron a
tomar la decisin.
Marcar los aspectos
positivos.
Solicitar devolucin de
identificaciones, llaves y otra
documentacin.
o
o
Informar fecha de la
desvinculacin.
Explicar los aspectos
econmicos.
Informar si la persona
recibir un servicio de
desvinculacin asistida.
Darle un cierre.
Registrarla!
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Qu es desvinculacin asistida ?
Trabajo interno
de reflexin
Para mejorar la
empleabilidad
Contener el
impacto
emocional
Internos
Internos
Externos
Externos
Elementos
de
marketing
personal
Redefinir
objetivos
laborales
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Qu es marketing personal?
Trabajo interno
de reflexin
Para mejorar la
empleabilidad
La presencia
Qu quiero
Internos
CV
Mis preferencias
y posibilidades
Externos
Externos
Lectura
inteligente
La network
oss
n
o
r
tern
e
x
t
EEx
La carta de
presentacin
La entrevista
Los
agradecimientos
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Jubilacin
La jubilacin -anticipada o en el trmino que fija la leymuchas veces llega cuando una persona an est plena
de vigor y ganas de trabajar.
Si bien no es frecuente, las compaas podran
atemperar el impacto negativo que esta puede producir
con diversas medidas. Por ejemplo:
. Utilizar sus conocimientos brindndole una posicin staff y part
time; esto atempera el efecto para el individuo y la compaa no
pierde el caudal de conocimientos y experiencia de la persona que
se jubila.
. Brindndole servicios de desvinculacin asistida preparados
especialmente para personas que atraviesan esta instancia.
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El retiro anticipado
El retiro anticipado o jubilacin antes de la
edad que marca la ley. Es usual, en esos casos,
pagar el salario por los aos anticipados a la
edad vigente de jubilacin. Por lo general no se
abona el salario pleno, sino un porcentaje
(generalmente entre 70 y 80%) ya que se
entiende que la persona no incurre en los gastos
normales de los aos activos: movilidad y ropa
son los factores que se usan como ejemplo; en
realidad no son los nicos a considerar.
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MITOS Y VERDADES
de la bsqueda laboral
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Listado de fortalezas.
Listado de debilidades.
Definicin de un perfil objetivo:
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Transicin en el empleo
Tmese el tiempo necesario para reflexionar sobre los
siguientes aspectos:
Cules son sus puntos fuertes o cualidades
principales?
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Transicin en el empleo
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El currculum
Debe ser su
mejor foto
Modelos de CV:
Modelo europeo
Modelo americano
Modelo cronolgico:
Ascendente
Descendente
Modelo funcional
Modelo combinado
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Antecedentes Laborales
Coca Cola de Argentina S.A.
05-96/Actual
Analista de planeamiento comercial
Coordinacin y seguimiento de acciones comerciales para los distintos canales de distribucin. Interaccin
con marketing, ventas y produccin. Seguimiento de ventas. Anlisis de precios. Participacin en la
confeccin del plan anual de ventas. Seguimiento y anlisis de las acciones de la competencia.
Isenbek de Argentina
03-95/04-96
Ejecutivo de cuentas
Atencin de cuentas del canal minorista y distribuidores. Negociacin de condiciones de venta.
Implementacin de acciones promocionales.
ProductosRoche S.A.Q. e I.
10-93/02-95
Analista departamento de Comercio Exterior
Planeamiento de importacin de insumos y productos terminados. Desarrollo de gestin operativa y logstica.
03-90/09-93
Asistente de compras
Compras improductivas. Negociacin con proveedores. Preadjudicacin de ofertas.
Estudios
Licenciada en Administracin de Empresas, Universidad de Buenos Aires.
Buen dominio oral y escrito del idioma ingls.
DatosPersonales
Falta de cuidado
Datos irrelevantes
Vaguedad
Falsedad
Uso de superlativos
Excesivos datos personales
Lenguaje recargado
Fechadenacimiento:07/08/69
DNI:51.224.363
Estado Civil: Casada
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Remitente
Fecha
Nombre y direccin del
destinatario
Saludo
Lenguaje formal
Cierre
Firma
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ANUNCIOS
CONSULTORAS
CONTACTOS
LAS EMPRESAS
INTERNET (web
laborales)
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. Directorios
. Catlogos comerciales
. Diarios y revistas de negocios
. Est interesado en una empresa en
especial? Cmo llegar a ella?
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25
Lista de contactos.
Todos nuestros conocidos son potenciales
referentes
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Los anuncios
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Venta directa
Las empresas
Las consultoras
Confeccione su
propio mailing
Seleccione las
que tienen
trayectoria en el
mercado
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Follow-up
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Su entrenamiento
Sus motivaciones
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La entrevista
Asegrese de lucir impecable.
LA PRESENCIA
EL SALUDO
EL TUTEO
LA VERDAD
CENTRARSE EN LO IMPORTANTE
DISTANCIA (con el entrevistador)
FORMULAR PREGUNTAS
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Puntos clave
Puntualidad
Respeto
Centrar el foco de la conversacin en
lo laboral
La verdad ante todo
Ni sobrevaluarse, ni subvaluarse
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QU HACER CUANDO
LLEGA LA OFERTA?
EVALUACIN
DE UNA OFERTA
La compaa
La posicin
Proyecto de desarrollo
Otros beneficios no
cuantificables
Los aspectos econmicos:
Salario inicial
Bonos
Beneficios de salud
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Que
le interese
a otros
+
Servicio
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Concepto fundamental
SEA FLEXIBLE
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Para saber ms
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Para comunicarse
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