La vida en google, es el paraso en apariencia para cualquier trabajador, especialmente para

aquellos que inician su vida laboral, porque, a quin no le gustara trabajar en un lugar en donde
de entrada te den valor por lo que sabes y eres? En un lugar donde haces lo que realmente te
gusta? En un lugar en donde todo es alegra, convivencia, compaerismo y tu lder o jefe es la
persona ms comprensible, carismtica y amable del mundo? A quin no le gustara percibir
salarios bien remunerados que te garanticen el resto de tu vida una comodidad y seguridad en una
de las mejores etapas de la edad? A quien no le gustara ser tratado como se merece? Creo que a
todos, pero desafortunadamente no todos tenemos ese tipo de oportunidades. Google es una
empresa que ha puesto en marcha el nuevo modelo de liderazgo relacional que ya vimos
anteriormente, en el video se puede ver claramente los factores que se toman en cuenta y como
hacerlos productivos para que la empresa pueda tener el xito que desea; siendo entre ellos los
siguientes: No hay dos personas iguales, siendo conscientes de la diferencia de experiencias,
diferentes estilos de aprendizaje, diferentes ritmos de aprendizaje, as como participaciones en
diferentes medios y formatos de aprendizaje, as como de la procedencia de ellos (diferentes
nacionalidades, culturas, costumbres, ideas y formas de pensar); estas personas tienen que
sentirse Googley (ponerse la camiseta, ser parte de la familia google), se maneja la inteligencia
emocional, pues de hecho es uno de los factores a considerar en la contratacin fijndose en los
aspectos contemplados en ella (como ya lo vimos en el tema 8) como lo es el autoconocimiento,
autocontrol, automotivacin, reconocimiento de emociones ajenas y las relaciones
interpersonales y dentro del mbito operativo, la forma en que funciona es auto-dirigiendo,
ejerciendo un liderazgo en todos los niveles lo cual hace que los participantes tengan una mejor
calidad de trabajo; un mejor uso de sus fortalezas; y son ms productivos, felices y
comprometidos. Menciono que es en apariencia: pues el factor tiempo es el que me llama la
atencin. Estn tan comprometidos y tan felices que no vi en ningn momento del video un
contacto fsico con el exterior, es como decir, trabajo tanto que ya nada ms me falta dormir ah
pues les tienen gimnasio, y todo lo que necesitan para que de alguna manera, no salgan. La edad
de contratacin es ideal, una combinacin entre inexperiencia, pero mucho conocimiento, ganas,
compromisos familiares casi nulos y cualidades personales. A google le gusta, de alguna manera el
control, le gusta generar lderes (utilizados para producir, y entre las ansas de triunfo de los
jvenes (sobre todo de hacerse ricos) y el ser reconocidos, no es de gran relevancia, una vida
familiar o actividades y compromisos que te impliquen salir o una vida 9 to 5. Al menos no creo
que ese modelo de liderazgo sirva en Mxico, donde la mayora de la poblacin econmicamente
activamente activa, tiene un objetivo en comn, trabajar para vivir al da, no confa en sus
capacidades, desconocen todo tipo de derecho y sobre todo, no hay una comunicacin relacional,
y si la hay es usada en contra para sobresalir en lo individual. Aun as, google es una empresa en
donde todos quieren trabajar, pero realmente sabrn el precio de ser un googley? Es una
empresa ideal para personas sin hijos, sin compromisos externos, ya despus de los 30, con el
dinero ahorrado puede hacer lo que desea, casarse, seguir prosperando, pero y el tiempo? Su
gestin entre el relacional y el laboral?.....