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INTRODUCCIN

La compensacin por tiempo de servicios, como es sabido, fue creada con el fin de
beneficiar al trabajador al momento de su retiro. Inicialmente, el derecho se perda si
el trabajador resultaba despedido por falta grave. A partir del 19 de marzo de 1970
tiene derecho el trabajador a quince das de salario por cada ao de servicios, y a
slo una semana de salario por los servicios prestados con anterioridad a dicha
fecha. Si los servicios comprenden fracciones de ao, stas se compensan por
dozavos. En caso de renuncia voluntaria, l comput de servicios es slo por aos
completos. Ms tarde, en la primera fase de la dictadura militar, el Decreto ley N
21116 del 11 de marzo de 1975 se establece en su artculo 1 que la despedida por
falta grave de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada no
ocasionar la prdida de la compensacin por tiempo de servicios. Se introduce
entonces el concepto de indemnizacin y en su artculo 5 que la compensacin por
tiempo de servicios de los trabajadores obreros y empleados se computar a razn
de treinta (30) jornales o un sueldo, segn el caso, por ao o fraccin mayor de tres
meses.

De ah en adelante el empleador asume la obligacin de reservar una parte de sus


utilidades en un fondo para ser entregado al trabajador nicamente cuando decidiera
o debiera retirarse. ste fondo no generaba ningn tipo de rdito al para el
trabajador, quien al final reciba una indemnizacin devengada y deprimida por
efecto de un proceso inflacionario que despus se fue acelerando. De otro lado,
como la empresa no ignoraba que, en la mayora de los casos, para entregar ese
fondo de indemnizacin poda transcurrir un promedio de entre quince y veinte aos,
bien poda utilizar estas reservas para fines de capitalizacin o inversin en vez de
dejar que la inflacin las hiciera humo.

Luego se dio el Rgimen de la Compensacin por Tiempo de Servicios establecido


por el Decreto Supremo 015-91-TR del once de Enero de mil novecientos noventa y
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uno y sus normas complementarias y reglamentarias: Decreto Supremo 022-91,
Resolucin Ministerial 077-91-TR y Resolucin Ministerial 088-91-TR; normas
derogadas y sustituidas por las del Decreto Legislativo N 650 del veintitrs de julio
de mil novecientos noventa y uno.

A partir del uno de enero de mil novecientos noventa y uno, este derecho consiste
en un dozavo de la remuneracin mensual y obliga al empleador a depositar este
fondo indemnizatorio en una entidad financiera, abriendo una cuenta corriente en
moneda nacional o extranjera a nombre del trabajador. Aade que la compensacin
por tiempo de servicios deber pagarse cada seis meses, adquiriendo carcter
cancelatorio. De no efectuarse as, los empleadores son responsables por los
intereses no redimidos, adems en la obligacin de actualizar dicho monto en base a
la ltima remuneracin del trabajador. Al efecto, se ordena al empleador efectuar los
pagos en mayo y en noviembre de cada ao.

Desde enero del ao 2001 con el argumento que se necesitaba inyectar ms dinero
a los trabajadores, modificaron el perodo de pago, siendo este mensual y de libre
disponibilidad, este hecho desde ya desvirta el carcter de la CTS, esta situacin
anmala se estableci hasta Octubre del 2004, que regresa a su periodicidad de
cada 6 meses.

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CAPTULO I : GENERALIDADES
1. DEFINICIN:

La compensacin por tiempo de servicios es un beneficio que se otorga al


trabajador para que afronte una posible situacin de desempleo en el futuro,
hasta que pueda conseguir un nuevo trabajo. Las excepciones para realizar
retiros parciales fueron sealadas en la ley, siendo el objeto de estos retiros la
promocin del trabajador y de la familia que ha compuesto. Se han dictado
normas que posibilitan la entrega proporcional mensual de este beneficio, de
manera conjunta a las remuneraciones, con lo cual se desnaturaliza el objetivo
para el cual fue creado.

Entre el treinta y uno de diciembre del ao dos mil y el treinta y uno de octubre
del dos mil cuatro se encontraba vigente un rgimen transitorio de depsitos
mensuales de la compensacin por tiempo de servicios. Pero desde el uno de
noviembre del ao dos mil cuatro vuelve al rgimen general de depsitos
semestrales.

En el siguiente cuadro se aprecian las principales diferencias entre ambos


regmenes:

| |Rgimen transitorio de la CTS |Rgimen General de la CTS |


|Vigencia |31/12/2000 31/10/2004 |24/08/1991 30/12/2000 y 01/11/2004 en
adelante |
|Periodicidad de los depsitos |Mensuales |Semestrales |
|Porcentaje de libre disponibilidad |El 100% del depsito |Hasta el 50% del
depsito |
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2. OBLIGACIN DE EFECTUAR DEPSITOS

El empleador est obligado a efectuar el depsito de la Compensacin por


Tiempo de Servicios de manera semestral, en la institucin financiera que
hubiera elegido el trabajador.

Cuando se ha efectuado el depsito, el empleador habr cumplido y pagado la


obligacin, sin perjuicio de los reintegros que tengan que realizarse en caso de
que el depsito sea insuficiente.

Cuando el empleador hubiera suscrito con el empleador un convenio de


remuneracin integral anual que incluya el beneficio de la CTS, en consideracin
a lo establecido en el artculo 8 de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nmero 003-97-TR, no estarn
obligados a realizar los depsitos semestrales que se vienen tratando.

Las entidades pblicas que financian sus remuneraciones con transferencia del
Tesoro Pblico, no realizan los depsitos mencionados, habiendo la Direccin
Nacional de Presupuesto Pblico del Ministerio de Economa y Finanzas, emitido
sus pronunciamientos sobre la no obligatoriedad de dicha entrega por parte de
las citadas entidades.

3. REQUISITOS PARA SU PERCEPCIN

El otorgamiento de la CTS es de alcance de los trabajadores sujetos al rgimen


laboral de la actividad privada del Decreto Legislativo 728, que cumplan los
siguientes requisitos:

a) Tiempo mnimo de servicios: Corresponde el pago de la compensacin por


tiempo de servicios luego que el trabajador cumple un mes efectivo de servicios.

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b) Jornada mnima de trabajo: Adems, se debe cumplir una jornada mnima
diaria de cuatro horas. Tambin se entiende cumplido este requisito si la jornada
semanal del trabajador, dividida en seis o cinco das (segn corresponda a los
das de labor semanal de la empresa), resulta en promedio no menor de cuatro
horas diarias.

Si la jornada semanal es inferior a cinco das, el requisito se considera cumplido


cuando el trabajador labora veinte horas a la semana como mnimo.
4. TRABAJADORES QUE NO TIENEN DERECHO A PERCIBIR LA

COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIO.


No se encuentran comprendidos en el beneficio de la Compensacin por Tiempo
de Servicios los trabajadores que perciben el 30% o ms de las tarifas que paga
el pblico por los servicios. En este caso no se consideran como tarifa las
remuneraciones que tienen naturaleza imprecisa como son la comisin y el
destajo.

Tampoco se encuentran comprendidos los trabajadores sujetos a regmenes


especiales de Compensacin por Tiempo de Servicios, como son los de
construccin civil, pescadores, artistas, trabajadores del hogar y casos anlogos,
quienes seguirn siendo regulados por sus propias normas especiales.

Se ha previsto de que mediante decreto supremo se podr incorporar a ste


rgimen general del beneficio, a aquellos trabajadores comprendidos en
regmenes especiales, siempre que su naturaleza sea compatible con la misma y
su jerarqua normativa lo permita.
5. CLCULO DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS:

a) Tiempo De Servicios Computables:


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Para efectos de reconocer el beneficio de la CTS, se tomar en cuenta


nicamente los servicios efectivamente laborados en el Per, o en el
extranjero cuando el trabajador haya sido contratado en el per y maneja el
vnculo laboral vigente.

Se ha indicado que ser materia de cmputo los das efectivamente


laborados, entonces no sern considerados los das de inasistencia
injustificada, los permisos particulares y las licencias sin goce de
remuneraciones o ausencias ocasionadas por la suspensin perfecta del
contrato de trabajo, los cuales se deducirn del tiempo de servicios a razn de
un treintavo por cada uno de estos das.

Por excepcin se consideran como das efectivamente laborados y en


consecuencia tambin son computables los siguientes:

Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad


profesional, o por enfermedades debidamente comprobadas en todos los
casos hasta por sesenta das al ao.
El cmputo para adoptar esta medida va a considerar el perodo anual entre
el uno de noviembre de un ao al treinta y uno de octubre del ao siguiente.
Hay que tener en cuenta que en los sesenta das se encuentran los primeros
veinte que se pagan como remuneracin al trabajador, para luego pasar a
percibir subsidios a cargo de ESSALUD: asimismo, que para el cmputo del
otorgamiento de licencias por enfermedad se considera un periodo anual
calendario, es decir, del uno de enero al treinta y uno de diciembre del mismo
ao.

Los das de descanso de pre y posnatal. En este caso

En este caso se computar todo el periodo de descanso, an cuando se


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produzca retraso en la fecha de parto.

La suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin por


empleador.

Puede ocurrir tantos en los permisos por das que se conceden con este
tratamiento, del goce de remuneraciones y cuando gozan de licencia con la
correspondiente percepcin de remuneraciones.

Se indica que el pago debe ser realizado por el empleador, lo cual no ser as
cuando la licencia sea por enfermedad y se sobrepasen los primeros veinte
das, en cuyo caso ESSALUD se encargar de abonar los subsidios; sin
embargo para este caso del reconocimiento de beneficio de la CTS, se tendr
como pagado por el empleador.

Los das de huelga.

Siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal; y, por los


antecedentes en nuestro pas, generalmente, las huelgas han sido declaradas
ilegales, por ello consideramos que en estos casos de paralizaciones
laborales ocurrir la deduccin de los das que correspondan.

Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento de


calificacin de despido.

1. Cuando las sentencias del Poder Judicial dispongan la reposicin del


trabajador en su puesto de labores, con el agregado de considerar el perodo
del despido como laborado, a consecuencia de ello se deben abonar las
remuneraciones que correspondan y consecuentemente dicho perodo de
tiempo se consideran laborados.

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b) Remuneracin Computable:

Forman parte de la remuneracin computable la remuneracin bsica y todas


las cantidades que regularmente perciba el trabajador (en dinero o en
especie), siempre que sean de su libre disposicin. Se considera
remuneracin regular aquella percibida habitualmente por el trabajador, aun
cuando sus montos puedan variar en razn de incrementos u otros motivos.

Las remuneraciones se abonan a travs de la planilla de pagos, en


consideracin de la prestacin de los servicios del trabajador, por tanto, estas
son computables para el beneficio de la CTS, como tambin conceptos que
se reciben por fuera de esta planilla cuando cumlan la condicin de ser
contraprestacin de los servicios.

Por la libre disposicin de las remuneraciones, el trabajador no rinde cuentas


del destino que le da a las mismas.

Tambin forma parte de la remuneracin computable el valor de la


alimentacin principal proporcionada en dinero o en especie por el empleador
y se excluyen los conceptos que se mencionarn al tratar las remuneraciones
que no son computables.

La determinacin de la remuneracin computable de los trabajadores


empleados considera el haber mensual y en el caso de los obreros, se fija en
base a los treinta das jornales, percibidos en los meses de abril y octubre de
cada ao.

A efectos de hacer los clculos respectivos, la remuneracin diaria se


multiplica por treinta, para establecer la remuneracin mensual computable. El
valor diario de la remuneracin mensual, se obtiene dividiendo entre treinta
dicho monto mensual que corresponda.
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Las remuneraciones complementarias, de naturaleza variable o imprecisa que


se perciben, se incorporan a la remuneracin computable dividiendo el
resultado de la suma de ellos entre el periodo a liquidarse.

Para la inclusin de los distintos conceptos dentro de la remuneracin


computable, se deben observar las siguientes reglas:

Alimentacin

El cmputo de la CTS, considera la alimentacin principal, la que


indistintamente considera al desayuno, almuerzo o refrigerio de medio da
cuando lo sustituya o la cena o comida.

Cuando la entrega de la alimentacin principal se produce en especie, sta se


valorizar de comn acuerdo y su importe se consignar en la planilla y boleta
de pago. Si las partes no se pusieran de acuerdo en el valor que corresponda,
regir la que disponga el Instituto Nacional de Alimentacin y Nutricin u
organismo que lo sustituya.
Cuando la alimentacin principal se entrega en especie o a travs de
concesionario, o cualquier otra forma que no implique pago en efectivo, a fin
de fijar el valor correspondiente, se va considerar el valor que tenga en el
ltimo da laborable del mes anterior a aqul en que se efecte el respectivo
depsito semestral.
La alimentacin principal que se entrega al trabajador ya sea en dinero o en
especie, con o sin rendicin de cuentas, ingresa al clculo de la
compensacin por tiempo de servicios.

Tngase en cuenta que el refrigerio que no constituye alimentacin principal,


no ser considerado como remuneracin para ningn efecto legal.
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Remuneracin En Especie

Cuando el trabajador recibe parte de lo remuneracin en especie, en


consideracin a un acuerdo con el empleador, los que pueden ser bienes
como contraprestacin de sus servicios, stos se valorizan tambin de comn
acuerdo, y de no haber entendimiento se fijar el precio o valor del mercado y
su importe es consignado en la planilla y boletas de pago.

Remuneraciones Variables O Imprecisas.

La remuneracin regular es aquella que recibe el trabajador habitualmente


como contraprestacin de sus servicios, an cuando sus montos podran
variar por razn de incrementos, o en todo caso rebajas acordadas.

Son computables si son regulares. Se considera cumplido el requisito de


regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos tres meses en
cada periodo de seis, a efectos de los depsitos semestrales. Dentro de estos
conceptos se encuentran las horas extras, el incentivo o bonificacin por
productividad, etc.

Para su incorporacin a la remuneracin computable, se suman los montos


percibidos y su resultado se divide entre seis. Si el periodo a liquidarse es
inferior a seis meses, los montos percibidos se incorporan a la remuneracin
computable dividiendo su resultado entre el periodo a liquidarse.

Por excepcin si se tratan de remuneraciones complementarias, las que son


variables o imprecisas, se considera cumplido el requisito de regularidad, si el
trabajador las ha percibido por lo menos tres meses regulares en el perodo
de seis, en cuyo sentido debern ser depositadas.

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Para ser incorporadas en la remuneracin computable los montos percibidos
sern sumados y el resultado se dividir entre seis.

Tambin ser exigible la incorporacin de la remuneracin complementaria


cuando el perodo a liquidarse es menor a un semestre, como ocurre cuando
el trabajador cesa en el servicio antes de cumplirse el semestre, para lo cual
se seguir el procedimiento anteriormente mencionado.

En estos casos se debe tener en cuenta que le valor semestral se determina


en base al mes del respectivo semestre en el que el trabajador acumul
mayor nmero de das de goce del beneficio, lo que ser consignado en las
planillas y en las boletas de pago.

- Comisionistas, destajeros y trabajadores que perciban remuneracin


principal imprecisa.

En el caso de estos trabajadores y de todo aquel que reciba remuneraciones


imprecisas, la remuneracin computable viene a ser el promedio de las
comisiones, destajo o remuneracin principal imprecisa percibidos por el
trabajador en el semestre respectivo.

Si el periodo a ser liquidado es menor de seis meses, la remuneracin


computable se establece en base al promedio diario de lo percibido en dicho
periodo.

Remuneraciones De Periodicidad Superior A Un Mes

En razn de los acuerdos que se establecen en el contrato se pueden percibir


remuneraciones peridicas, siendo su tratamiento el siguiente:
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Remuneraciones A Periodicidad Superior A Un Mes, Pero Inferior A Seis


Meses

Se computan igual que las remuneraciones complementarias variables o


imprecisas, aun cuando no cumplan el requisito de regularidad (se suman los
montos percibidos en el semestre y su resultado se divide entre seis o entre el
nmero de meses a liquidar).

En este caso no ser exigible el requisito de haber sido percibida la


remuneracin cuando menos tres meses en cada periodo de seis.

Remuneraciones De Periodicidad Semestral

Se incorporan a la remuneracin computable a razn de un sexto de lo


percibido en el semestre respectivo. Se incluye en este concepto a las
gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.

Remuneraciones De Periodicidad Superior A Seis Meses

Se incorporan a la remuneracin computable a razn de un dozavo de lo


percibido en el semestre respectivo.

Remuneracin De Periodicidad Superior A Doce Meses

No son computables para el efecto de la compensacin por tiempo de


servicios.
c) Remuneracin No Computable:

No forman parte de la remuneracin computable los siguientes conceptos:


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Gratificaciones Extraordinarias:

Las gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador


ocasionalmente, a ttulo de liberalidad del empleador, o que hayan sido
materia de convencin colectiva, o aceptada en los procedimientos de
conciliacin o mediacin, o establecidas por resolucin de la Autoridad
Administrativa de Trabajo o por laudo arbitral no forman parte de la
remuneracin computable (por ejemplo: la bonificacin por cierre de pliego).
El carcter de extraordinarios de los conceptos sealados se expresan en los
actos que establecen o confirman su otorgamiento, o en todo caso y sin lugar
a dudas se desprenden de los mismos, es decir teniendo en cuenta su
carcter ocasional, la jurisprudencia laboral ha establecido que ste es el
nico concepto no remunerativo que se convierte en remuneracin por su
entrega reiterada.

Participacin en las utilidades de la empresa

Se excluye tanto la participacin legal como la participacin proveniente de un


acto unilateral del empleador, de un convenio colectivo de trabajo, de la
costumbre, etc.

Por su propia naturaleza no son computables las cantidades que se perciban


por este concepto.

El costo o valor de las condiciones de trabajo

Las condiciones de trabajo se otorgan para que el trabajador cumpla con los
servicios contratados, porque son indispensables y necesarios para la
ejecucin de las labores, o porque facilitan la prestacin de servicios, su costo
o valor no es una remuneracin, como en el caso de los uniformes que se
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entregan a los trabajadores para el ejercicio de su labor otro ejemplo podran
ser las herramientas de un obrero, los viticos de los vendedores, etc.

Canasta de Navidad

La Canasta de Navidad o similares, es una entrega extraordinaria por acuerdo


de las partes o que tienen su origen en la voluntad unilateral del empleador.

Transporte o movilidad

No es computable el valor del transporte, cuando est destinado a la


asistencia al centro de trabajo y siempre que cubra razonablemente dicho
traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue
por pacto individual o convencin colectiva, siempre que cumpla con los
requisitos antes mencionados.

El costo que asume el empleador es con el propsito de que el trabajador


cumpla con los horarios establecidos, inicie sus labores a la hora sealada, en
consideracin a que desde ese mismo momento le son abonadas sus
remuneraciones. As tambin se verifica el otorgamiento de seguridad que
ofrece el empleador al trabajador, cuando al culminar la jornada laboral
retorna a su domicilio.

Asignacin o bonificacin por educacin:

No forman parte de la remuneracin computable, cuando es otorgada en un


monto razonable y se encuentra debidamente sustentada. Esta asignacin
comprende al otorgamiento con ocasin de los estudios del trabajador o de
sus hijos, de ser el caso, pudiendo ser stos preescolares, escolares,
superiores, tcnicos o universitarios e incluye a todos aquellos gastos que se
requieren para el desarrollo de los estudios respectivos, como el uniforme,
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tiles educativos y otros de similar naturaleza, salvo convenio ms favorable
para el empleador.

Asignaciones personales o por festividades

No son consideradas como remuneracin computable las asignaciones o


bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento,
etc. Tambin se excluyen las asignaciones que se abonen con motivo de
determinadas festividades, siempre que sean consecuencia de una
negociacin colectiva.

Estas bonificaciones o asignaciones que se otorgan en cumplimiento de un


pacto colectivo, no forman parte de la remuneracin computable, por la propia
naturaleza ocasional, supeditada a determinados acontecimientos que no son
propios de las condiciones de trabajo o compensacin por los servicios
prestados.

Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores

El empleador en uso de su libertad puede otorgar bienes de su propia


produccin al trabajador, para su consumo al igual que su familia, lo cual no
ser un derecho del trabajador ni una obligacin del empleador.

Los montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeo de su


labor, o con ocasin de sus funciones.

Tales como movilidad, viticos, gastos de representacin, vestuario y en


general todo lo que razonablemente cumpla tal objetivo y no constituya un
beneficio o una ventaja patrimonial para el trabajador. Esta exclusin es de
idntico contenido a la que se establece para las condiciones de trabajo, por
lo que constituye una reiteracin legislativa.
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La alimentacin que constituye condicin del trabajo

No consiste remuneracin computable la alimentacin proporcionada


directamente por el empleador que tenga calidad de condicin de trabajo (por
ser indispensable para la prestacin de servicios), ni las prestaciones
alimentarias otorgadas bajo modalidad de suministro indirecto. Es decir, el
refrigerio que no constituya alimentacin principal conforme al artculo 12 del
Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de
Servicios DECRETO SUPREMO N 001-97-TR.

d) Monto Del Beneficio

En el Rgimen GENERAL de la CTS, el monto del beneficio de de un dozavo


de la remuneracin computable por cada mes calendario completo de
servicios.

Las fracciones de mes se compensan por treintavas partes de un dozavo


(1/30 x 1/12) de la remuneracin computable
6. DEPSITO

SEMESTRALES

DE

LA COMPENSACIN

POR

TIEMPO DE SERVICIOS:
Como se ha manifestado anteriormente el empleador est obligado a efectuar
depsitos semestrales por concepto de compensacin por tiempo de servicios.

a) Oportunidad Del Depsito


Los depsitos se van a efectuar en los meses de mayo y noviembre de cada
ao, en razn de tantos dozavos de la remuneracin computable percibida
por el trabajador en los meses de abril y octubre respectivamente, como mese
haya laborado n el semestre respectivo. Si los das efectivamente laborados
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fueran inferiores a un mes, el depsito se efectuar considerando los
treintavos correspondientes.

Los depsitos que lleva a cabo el empleador, se realizan dentro de los quince
das naturales de los meses de mayo y noviembre de cada ao. Si el ltimo
da de plazo fuera inhbil, el depsito se efectuar el primer da hbil
siguiente.

Si el ingreso del trabajador se hubiera producido despus del uno de abril o


noviembre, no cumpliendo el requisito del mes completo de labores, el
importe que resulte y el depsito se realizar de manera conjunta con el que
corresponda efectuar en el siguiente periodo semestral.
b) Reingreso Del Trabajador:

Cuando el trabajador ingrese al servicio de la empresa o entidad, est


obligado a lo siguiente:

Comunicar a su empleador, por escrito, bajo cargo, en el plazo que no excede


del treinta de abril o treinta y uno de octubre, segn su fecha de ingreso, el
nombre de la entidad financiera que ha elegido, la cual ser su depositaria,
as tambin el tipo de cuenta y la moneda en que debe efectuarse el depsito.

Si el trabajador no cumple esta obligacin, el empleador efecta el depsito


en cualquiera de las entidades permitidas por loa ley, bajo la modalidad de
depsito a plazo fijo por el periodo ms largo permitido.

El trabajador al efectuar la designacin del depositario, tendr que optar por


aquel que domicilie en la provincia donde se encuentre ubicado el centro de
trabajo. De no existir la entidad financiera deseada en la localidad, se optar

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por la que se ubique en la provincia ms cercana o de ms fcil acceso para
efectuar el depsito correspondiente.

c) Eleccin Del Depositario:

El trabajador debe elegir el banco, financiera, cooperativa de ahorro y crdito,


mutual o caja municipal de ahorro y crdito, en donde desea que se efecten
el depsito de su compensacin por tiempo de servicios.
d) Depsito A Nombre Del Trabajador:

El depsito que realice el empleador, lo hace a nombre del trabajador,


pudiendo ste elegir si es en moneda nacional o extranjera.
e) Moneda Del Depsito:

Si la opcin fuera por que el depsito se haga en moneda extranjera, el


empleador efectuar tal depsito de4 manera directa en la moneda que
hubiera sido elegida por el trabajador, o en todo caso, el empleador entregar
al depositario la compensacin por tiempo de servicios en moneda nacional,
dando las instrucciones para su conversin, quedando a cargo de tal
depositario efectuar la respectiva transaccin.

El trabajador puede decidir que el depsito se realice parte en moneda


nacional y parte en moneda extranjera, lo cual deber ser cumplido por el
empleador. Los depsitos una vez efectuados no pueden ser motivo de
convenio individual a cargo del empleador.
f) Traslado De La CTS:

El trabajador puede disponer libremente y en cualquier momento el traslado


del monto acumulado de su CTS ms los intereses a otro depositario.
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Para este efecto el trabajador notificar sobre tal decisin a su empleador,


quien en el plazo de ocho das hbiles cursar las instrucciones necesarias al
depositario para que efecte el traslado de manera directa al nuevo
depositario, en el plazo de quince das hbiles de haber sido notificado.

La demora o incumplimiento del plazo en que incurra el depositario, ser


especialmente sancionada por la Superintendencia de Banca y Seguros.

Cuando se produzca el traslado de la CTS de un depositario a otro, el primero


debe informar al segundo, bajo responsabilidad, sobre los depsitos y retiros
efectuados, as como las retenciones judiciales por alimentos, o cualquier otra
afectacin que conforme a la ley regule este beneficio pudiera existir.
g) Acreditacin O Constancia Y Liquidacin Del Depsito

El depositario, a travs del empleador, entrega a los trabajadores el


documento que acredite la titularidad del depsito de acuerdo a ley.

El empleador a su vez debe entregar al trabajador el documento que acredite


la titularidad del depsito y en cada oportunidad que lo efectivice.

La entrega de la liquidacin debidamente firmada del depsito efectuado,


deber producirse en el plazo de cinco das hbiles de dicho depsito,
documento que deber contener cuando menos la siguiente informacin:

Fecha y nmero u otra sea otorgada por el depositario que indique que se
ha realizado el depsito;

Nombre o razn social del empleador y su domicilio;

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Nombre completo del trabajador;

Informacin detallada de la remuneracin computable;

Perodo de servicios que se cancela; y,

Nombre completo del representante del empleador que suscribe la


liquidacin.

La entrega del documento que realiza el empleador, se efecta sin perjuicio


de que el depositario informe al trabajador sobre su nuevo saldo de CTS,
indicando la fecha del ltimo depsito, en un plazo no mayor de quince das
calendario de efectuado ste.

Para todos los efectos laborales se entiende realizado el depsito en la fecha


en que el empleador lo efectiva.

h) Observacin De La Liquidacin Del Depsito:

Si el trabajador no encontrara conforme la liquidacin que ha efectuado el


empleador, el trabajador podr observarla por escrito. El empleador debe
proceder a la revisin correspondiente en el plazo mximo de tres das
hbiles de recibido el documento de observacin, comunicando el resultado
por escrito al trabajador.

Si el trabajador no estuviese conforme con la comunicacin recibida, podr


recurrir a la Autoridad Administrativa de Trabajo.
i) No procedencia de intereses en caso de incremento de remuneraciones:

Cuando se produzca un incremento en las remuneraciones, el cual haya


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generado el pago de algn reintegro y consecuentemente tambin en la CTS,
el depsito se realizar considerando tal aumento, pero sin ningn inters,
dentro de los quince das naturales posteriores de la disposicin
gubernamental, o la firma de la convencin colectiva, o de la notificacin de
laudo arbitral, o de la fecha en que se hizo efectiva la decisin unilateral del
empleador o de cualquier otra forma de conclusin de la negociacin colectiva
que seale la ley.
j) Depositario:
El depsito podr efectuarse en las empresas o entidades del sistema
financiero como son las Bancarias, Financieras, Cajas Municipales de Ahorro
y Crdito, Cajas Municipales de Crdito Popular, Cajas Rurales de Ahorro y
Crdito, as como Cooperativas de Ahorro y Crdito a que se refiere el artculo
289 de la Ley N 26702 Ley General del Sistema Financiero y del Sistema
de Seguros y Orgnica de la Superintendencia de Banca y Seguros.

Si bien es cierto el trabajador tiene derecho a elegir a un solo depositario,


cuando se trata de depsitos a cargo del empleador, por excepcin, una parte
de la CTS puede mantenerse con el empleador y la otra en el depositario que
elija el trabajador.
k) Identificacin del depsito:

El depsito se identificar bajo la denominacin Depsito Compensacin por


Tiempo de Servicios N, o Depsito CTS N..

7. DEPSITOS A CARGO DEL EMPLEADOR:


Convenios Individuales:

En consideracin a la solicitud del trabajador, por excepcin y slo por convenio


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individual, convenio entre el empleador y un trabajador, se puede sustituir total o
parcialmente los depsitos que se devenguen por un depsito que quede en
poder del empleador por un plazo mximo de un ao. El convenio debe ser
efectuado por escrito y ser puesto en conocimiento de la Autoridad
Administrativa de Trabajo.

La comunicacin a la Autoridad Administrativa de Trabajo del convenio individual


celebrado, se realiza en el plazo de treinta das calendarios siguientes de su
suscripcin.

El convenio puede ser prorrogado previo acuerdo de las partes por perodos
anuales, sin que en ningn caso exceda de cuatro aos. Las prrrogas pueden
ser pactadas expresamente antes del vencimiento del convenio anterior. No
proceder en ningn caso el pacto de prrroga automtica.

Sobre el particular, el artculo 1 de la Ley N 27672 publicada el veintiuno de


febrero del dos mil dos, estableci que los convenios individuales de sustitucin
de depositario de la compensacin por tiempo de servicios, podran ser
prorrogados por nica vez y previo acuerdo de las partes hasta el treinta y uno
de diciembre del ao dos mil dos.

En la misma fecha de celebracin del convenio individual, se considerar


cancelada la parte o el total de la compensacin por tiempo de servicios
acumulada al treinta y uno de diciembre de mil novecientos noventa, que haya
sido materia del mismo.

La compensacin que se devengue o genere durante la vigencia del convenio,


se considerar cancelada y por consiguiente integrada al depsito, al uno de
mayo y uno de noviembre de cada ao, respectivamente.

El depsito a cargo del empleador se encuentra sujeto a las reglas sobre


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intereses, retiros parciales a cargo del trabajador y dems pertinentes, pero
observando el plazo de duracin del convenio.

Los empleadores que suscriban convenios individuales de depsito, no estn


sujetos a las obligaciones de depositar los montos en las entidades del sistema
financiero, sin embargo asumir la responsabilidad de la entrega directa, con los
intereses y moneda elegida, al momento de originarse la entrega al trabajador.

Transcurrido el plazo del convenio individual, sin que ste haya sido materia de
nueva prrroga, el empleador queda obligado de transferir al depositario elegido
el monto del depsito y sus intereses, en el plazo de cuarenta y ocho horas
culminado el convenio.

8. INTANGIBILIDAD E INEMBARGABILIDAD DE LA CTS Y SUS INTERESES


a. Carcter De CTS No Embargable Y De Intangibilidad:

Los depsitos de la compensacin por tiempo de servicios incluidos sus


intereses, son intangibles e inembargables, salvo por alimentos y hasta el
cincuenta por ciento. Su abono slo procede al cese del trabajador cualquiera
sea la causa que lo motive, con las nicas excepciones del retiro autorizado y
la asignacin provisional por despido. Todo pacto en contrario es nulo de
pleno derecho.

En caso de juicio por alimentos, el empleador debe informar al juzgado, bajo


responsabilidad y de inmediato, sobre el depositario elegido por el trabajador
demandado y los depsitos que efectu y el monto de la compensacin por
tiempo de servicio acumulada al treinta y uno de diciembre de mil novecientos
noventa. Que an mantenga en su poder, as como de cualquier cambio de
depositario. El mandato judicial de embargo ser notificado directamente por
el juzgado al depositario.
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En todos los casos que proceda la afectacin en garanta, el retiro parcial, o


total del depsito en caso de cese, incluye los intereses correspondientes.

La compensacin por tiempo de servicios tiene la calidad de bien comn slo


a partir del matrimonio civil, o de haber transcurrido dos aos de la unin de
hecho y mantendr dicha calidad hasta la fecha de la escritura pblica en que
se pacte el rgimen de separacin de patrimonio o de la resolucin judicial
consentida o ejecutoriada que ponga fin a dicho rgimen.

En los casos de afectacin en garanta, retiro parcial, o total del depsito en


casos de cese se presume, salvo prueba en contrario, que el trabajador
cuenta con el consentimiento del cnyuge o conviviente, para la realizacin de
tales actos. Para desvirtuar esta presuncin basta que el cnyuge o
conviviente, que acredite su calidad, lo manifieste por escrito al empleador y
al depositario.

La compensacin por tiempo de servicios devengada al treinta y uno de


diciembre de mil novecientos noventa, as como los depsitos y sus intereses,
slo pueden garantizar sumas adeudadas por los trabajadores a sus
empleadores por concepto de prstamos, adelantos de remuneracin, venta o
suministro de mercadera producida por su empleador, siempre que no
exceda en conjunto del cincuenta por ciento del beneficio.

Igualmente pueden garantizar los prstamos y sus intereses otorgados al


trabajador por las Cooperativas de Ahorro y Crdito a que pertenece, siempre
que un conjunto no exceda del lmite establecido del cincuenta por ciento del
beneficio.

En los casos que estas acreencias deban ser garantizadas por los depsitos
de CTS y sus intereses, el empleador lo comunicar al depositario
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acompaando copia del documento que acredite la garanta, para efectos del
control respectivo.

Respecto a los depositarios, se pueden garantizar los prstamos y sus


intereses hasta con el cincuenta por ciento de la compensacin por tiempo de
servicios depositada y sus intereses, Cualquier exceso es de cargo del
depositario.

El no cumplimiento de lo antes mencionado ser especialmente sancionado


por la Superintendencia de Banca y seguros.

Tratndose

de

los

prstamos

concebidos

por

los

depositarios,

su

otorgamiento en modo alguno limita el pago de los intereses que genera el


depsito de la compensacin por tiempo de servicios.

b. Retiros Autorizados Y Lmites:

An siendo intangible la CTS y reservada para el momento del cese, el


trabajador puede efectuar retiros parciales de libre disposicin a los depsitos
acumulados y sus correspondientes intereses, siempre que no exceda el
cincuenta por ciento de los mismos. As tambin, hasta el lmite porcentual
establecido, podr conseguir prstamos y sus intereses, en garanta a su CTS
acumulada ms intereses.

Se deja establecido que los retiros parciales por ninguna circunstancia puede
superar el cincuenta por ciento del total que se encontrar acumulado, ms
los intereses que hubiera generado desde el momento en que se dio inicio a
los depsitos. El clculo del porcentaje sealado se tendr en cuenta al
momento en que el trabajador solicita al depositario el respectivo retiro.

No proceder el retiro parcial cuando la cantidad parcial que a de retirar el


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trabajador se encuentra garantizando prstamos e intereses, como se ha
indicado anteriormente. En todo caso podr disponerse de la cantidad
originada por la diferencia entre lo que se encuentra en garanta y aquella que
genere la aplicacin del cincuenta por ciento del depsito y sus intereses.

Cualquier exceso que se produzca en los retiros parciales es de cargo y


responsabilidad del depositario.

9. NULIDAD DE DESPIDO Y ASIGNACIN PROVISIONAL


Si el trabajador despedido lo impugnara por ser nulo, en aplicacin de cualquiera
de las causales que ha previsto la ley, la compensacin, por tiempo de servicios
y sus intereses podr ser entregada al trabajador, en la oportunidad y monto que
el Juzgado de Trabajo respectivo ordene, en calidad de asignacin provisional y
hasta el cien por ciento del depsito e intereses.

La asignacin provisional podr ser entregada con cargo a la CTS y sus


intereses, pudiendo quedar un saldo a favor del trabajador, de haberse seducido
el importe de las garantas por concepto de prstamos y sumas demandadas por
el empleador.

Cuando se ordene la reposicin del trabajador proceder deducir de las


remuneraciones devengadas a que tenga derecho, constituidas por las
remuneraciones que correspondan pagar por el perodo en que dej de trabajar,
el importe de las asignaciones provisionales, las que son entregadas al
depositario designado el saldo que pudiera haber quedado ser dado al
trabajador.

Cuando el importe de las remuneraciones devengadas y sus intereses sea


inferior al de la asignacin provisional, el empleador queda obligado a cubrir las
diferencias y entregarlas al depositario, situacin que se produce por haber
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efectuado un acto de despido nulo.

El empleador cuenta con un plazo de cinco das hbiles para dar cumplimiento al
depsito de compensacin por tiempo de servicios y sus intereses, el cual es
contado desde la notificacin de la resolucin que ordena el pago de las
remuneraciones devengadas, bajo apercibimiento de duplicarse la suma por los
intereses que se generen.

10. PAGO DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS


El depositario, al momento de producirse el cese del trabajador, entregar la
compensacin por tiempo de servicios acumulada ms sus intereses en efectivo
o en cheque de gerencia, a eleccin de ste o de quien lo represente. El
depositario no podr, bajo ningn sistema o modalidad, retener la CTS una vez
abonada al trabajador, siendo todo pacto en contrario nulo de pleno derecho.

El trabajador puede solicitar al depositario el retiro de la compensacin por


tiempo de servicios y sus intereses, debiendo acompaar la certificacin del
empleador en la cual seale que se ha producido el cese, debiendo el
depositario a efectuar la entrega correspondiente.

El empleador debe entregar al trabajador la certificacin en el plazo de cuarenta


y ocho horas, despus de haberse producido el cese.
Cuando el empleador incurra en negativa injustificada, demora o abandono de la
empresa, o en cualquier otro caso en que se acredite la imposibilidad de
conseguir la certificacin, en el plazo sealado, la Autoridad Inspectiva de
Trabajo puede sustituir al empleador para el otorgamiento de dicho documento,
siempre que se acredite la ocurrencia del cese, a fin de permitir el retiro de la
CTS y sus intereses.

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11. COMPENSACIN

DE

SUMAS

ADEUDADAS

POR

EL

TRABAJADOR A SU EMPLEADOR
a. Adeudos Al Empleador

Si el trabajador a su cese adeuda a su empleador sumas de dinero, por


prstamos y otros, se proceder del siguiente modo:

En primer lugar, el descuento se aplicar de la suma que le corresponde


entregar directamente al empleador.

En segundo ligar, se tendr en cuenta la compensacin por tiempo de


servicios acumulada al treinta y uno de diciembre de mil novecientos noventa
que mantiene el empleador.

El saldo, si lo hubiera, lo abonar el depositario con cargo a la CTS y sus


intereses depositados, siendo necesario para ello que en documento de
acreditacin del cese se precise la cantidad a ser entregada directamente por
el depositario.

b. Adeudos a cooperativas

Cuando se trate de una deuda a cooperativa se proceder del mismo modo y


encaso de existir saldo, el empleador efectuar la precisin correspondiente
en la certificacin del cese para que el depositario realice el pago
directamente, en consideracin a lo establecido en el artculo 79 de la Ley
General de Cooperativas.

Si el trabajador al cese mantuviera adeudos a una o ms cooperativas, a


quienes se otorg en garanta de su pago con cargo a la CTS, el empleador
proceder al pago de las sumas adeudadas, observando el orden de
establecido anteriormente.
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En caso de que existiera un saldo a ser pagado a las cooperativas, el


empleador en el documento de certificacin de cese precisar la suma
respectiva, a fin de que el depositario la pague directamente a las
cooperativas que correspondan.

Si el empleador retiene u ordena retener, o cobrara cantidades que no estn


previstas en la ley, adeudos a la empresa o entidad o a las cooperativas,
pagar al trabajador, por concepto de indemnizacin por el dao sufrido, el
doble de dichas sumas, sin perjuicio de los intereses legales moratorios que
se devenguen desde la fecha de la retencin o cobros indebidos.

12. RETENCIN POR FALTA GRAVE QUE ORIGINA PERJUICIO AL


EMPLEADOR
a) Procedimiento de retencin:

Cuando el trabajador es despedido por la comisin de falta grave que haya


originado perjuicios econmicos al empleador, ste debe notificar al depositario
para que la CTS quede retenida. Por el monto que corresponde en custodia en
tanto se resuelva el juicio que promueva por estas circunstancias.

Cuando el empleador tiene la cantidad del depositario, de acuerdo al convenio


individual suscrito, puede efectuarse de manera directa la retencin.

El empleador antes de iniciar la accin legal, deber notificar al depositario el


monto de la CTS que mantiene en su poder, salvo que dicho empleador se
hayaconstituido en depositario del beneficio.

b) Plazos para interposicin de accin legal:

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La accin por daos y perjuicios, se interpone dentro de los treinta das de
producido el cese, ante el Juzgado de Trabajo respectivo, conforme a lo previsto
en la Ley Procesal de Trabajo, debiendo acreditar el empleador ante el
depositario el inicio de esta accin judicial, esta accin no perjudica en ningn
caso la accin penal que se pudiera iniciar contra el infractor.

Vencido el plazo sealado, sin que el empleador presente la demanda, caduca


su derecho y el trabajador puede disponer libremente de su CTS y sus intereses.

c) Consecuencia de la no presentacin de la accin legal

Cuando el empleador no presenta la demanda el citado plazo, queda obligado a


pagar una indemnizacin, en consideracin a los das en que el trabajador no
puede disponer de su CTS, as como de entregar la certificacin del cese
producido.

Para estos efectos se tomar de base la remuneracin percibida por el


trabajador al cese de la regulacin laboral.

13. CASO DE FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR:


Plazo de entrega de CTS:

Si el trabajador falleciera, el empleador proceder a entregar al depositario del


importe de la compensacin por tiempo de servicios que hubiera tenido que
pagar directamente, dentro del plazo de cuarenta y ocho horas de haber sido
notificado o tomado conocimiento del deceso. Este procedimiento no suceder
cuando el empleador es el depositario del beneficio en consideracin al convenio
que se hubiera suscrito.

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Pago a cargo del depositario:

El depositario, a solicitud de parte, sin dilacin y sin responsabilidad alguna al


cnyuge suprstite o al conviviente, de conformidad con el artculo 326 del
Cdigo Civil, que acredite su condicin de tal, entregar el cincuenta por ciento
del monto acumulado de la compensacin de tiempo de servicios y sus
intereses, del trabajador fallecido; excepto cuando se trate del rgimen de
separacin de patrimonio a que se refiere el artculo 327 del Cdigo Civil, para
cuyo caso el trabajador interesado tuvo que comunicar de tal hecho a su
empleador acompaando la documentacin sustentatoria.

El depositario que ha sido notificado con la acreditacin del cese, dispondr que
el saldo del depsito y sus intereses, se mantenga en custodia hasta la
presentacin del testamento o la declaratoria de herederos.

Ante la existencia de hijos menores de edad la alcuota que les corresponder


quedar retenida hasta que los menores cumplan la mayora de edad, en cuyo
caso se abrir una cuenta separada a nombre de cada uno de ellos, en la cual
se depositar su parte alcuota.

El representante del menor de edad tiene derecho a indicar la clase de cuenta y


moneda en que se depositarn las alcuotas, podr disponer el traslado de los
montos a otros depositarios que otorguen mayores beneficios, en cuyo caso el
traslado se efectuar directamente al nuevo depositario.

14. INCUMPLIMIENTO DEL EMPLEADOR


El empleador est obligado a cumplir las disposiciones sobre los depsitos de
CTS que se han contemplado en la ley. De incurrir en trasgresin al momento de
efectuarlos o al hacer la entrega de manera directa al trabajador, queda
automticamente obligado al pago de los intereses que hubiera generado el
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depsito oportuno, y de ser el caso a asumir la diferencia del cambio, si ste lo
hubiese solicitado en moneda extranjera, sin perjuicio de la multa administrativa
que se le imponga, y de las responsabilidades en que puedan incurrir.

Las entregas que el empleador en forma voluntaria, como incentivos para


renunciar al trabajo, o de cualquier otra forma de otorgamiento, no son
computables para el reconocimiento de los beneficios sociales, o de la que
mande pagar la autoridad judicial por el mismo concepto.

Esta disposicin fue modificada por el artculo 1 de la Ley N 27326, del


veinticuatro de julio del dos mil.

Contratos de trabajo sujetos a modalidad:

Cuando el trabajador ha sido contratado sujeto a modalidad, el pago de la CTS


ser efectuado directamente por el empleador al vencimiento de cada contrato,
con carcter cancelatorio.

Sin la duracin del contrato original, con o sin prrroga, es mayor a seis meses,
no procede el pago directo de la compensacin, sino que sta deber ser
depositada en consideracin a las normas anteriormente tratadas.

Si el contrato que se aprob fue por un perodo igual o menor de seis meses,
pero luego se prorrog, el empleador deber proceder a la regulacin del
depsito, sin intereses, dentro de los quince das naturales siguientes al
cumplimiento de los primeros seis meses de labor.

15. DENUNCIAS

LA

SUPERINTENDENCIA

DE

BANCA

SEGUROS SBS
Los trabajadores delas empresas y entidades, como cualquier persona, que
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tenga legtimo inters, podrn denunciar ante la SBS, las transgresiones a la ley
y su reglamento de parte de las instituciones financieras que cumplen el papel
de depositarias.

La SBS acta como ente de fiscalizacin correspondiente, y en su caso puede


imponer las sanciones a que hubiese lugar informando de ello a la persona
reclamante.

16. PUBLICACIN DE MONTOS DE DEPSITOS DE CTS:


Para que se efectivice el control y supervisin, como el poder adoptar
decisiones, la SBS debe publicar peridicamente la informacin sobre los
montos de depsitos de CTS, en moneda nacional y extranjera, en los distintos
depositarios, a nivel nacional y por departamentos o regiones, bajo su
supervisin, el nmero de empleadores depositantes, nmero de trabajadores
titulares de cuentas, destino de los prstamos que se otorguen con estos
recursos.

En este sentido los depositarios estn obligados a proporcionar a la SBS, la


informacin que requiera para el cumplimiento de la publicacin.

17. CLCULO DE LA CTS GENERADA AL TREINTA Y UNO DE


DICIEMBRE DE MIL NOVECIENTOS NOVENTA:
La compensacin por tiempo de servicios que se encontrara acumulada al treinta
y uno de diciembre de mil novecientos noventa, se calcular aplicando las
normas vigentes a esa fecha, con las excepciones previstas en la ley de CTS.

La fraccin de ao de servicios que pudiera resultar al treinta y uno de diciembre


de mil novecientos noventa, se calcula considerando dozavos y treintavos.

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18. APLICACIN DEL INGRESO MNIMO LEGAL:
Tratndose del Ingreso Mnimo Legal a que se refiere el artculo 4 de la Ley N
25223, ste se indexar mensualmente en funcin al Ingreso Mnimo Legal
establecido por el Decreto Supremo N 001-90-TR del ocho de enero de mil
novecientos noventa (s/. 0.54) aplicndose la variacin porcentual del ndice de
Precios al Consumidor para Lima Metropolitana fijado por el Instituto Nacional de
Estadstica e Informtica.

Asimismo el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo publicar


mensualmente en el Diario Oficial El Peruano, los topes compensatorios que
resulten aplicables.

19. TRATAMIENTO DE LAS GRATIFICACIONES:


La remuneracin vigente a ser considerada para el clculo de la compensacin
por tiempo de servicios, comprende al dozavo de las gratificaciones percibidas
durante el ltimo ao.

Los perodos que han sido depositados se consideran cancelados y no se


volvern a computar para efectos de la CTS, mantenindose la antigedad slo
para otra clase de derechos que pudiera corresponder al trabajador.

20. INAFECTACIN DE LA CTS:


La compensacin por tiempo de servicios, sus intereses, depsitos, traslados,
retiros parciales o totales, estn inafectos o exonerados de todo tributo creado,
incluido el Impuesto a la Renta creado por Decreto Legislativo N 519.
Igualmente se encuentra inafecta al pago de aportaciones a ESSALUD para los
Regmenes de Salud, Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales y

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para el Sistema Nacional de Pensiones y Sistema Privado de Pensiones.

CAPITULO II: MARCO JURISPRUDENCIAL


1. CASO PRACTICO
MESA RAMREZ
VERGARA GOTELLI
LVAREZ MIRANDA
EXP N 10113-2006-PA/TC
LIMA
CARMEN ARBAIZA
GALDOS DE CUBA

SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

En Lima, a los 30 das del mes de noviembre de 2007, la Sala Segunda del Tribunal
Constitucional, integrada por los seores magistrados Mesa Ramrez, Vergara Gotelli y
Calle Hayen, pronuncia la siguiente sentencia

ASUNTO

Recurso de agravio constitucional interpuesto por don Carmen Arbaiza Galdos de


Cuba contra la sentencia de la Segunda Sala Civil de la Corte Superior de Justicia de Lima,
de fojas 167, su fecha 15 de agosto de 2006, que declara improcedente la demanda de
autos.
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ANTECEDENTES

Con fecha 5 de diciembre de 2003 la recurrente interpone demanda de amparo


contra la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP), solicitando que se le otorgue una
pensin de jubilacin conforme a la Ley N. 10772, con el abono de las pensiones
devengadas. Manifiesta que ha laborado en Electrolima S.A. desde el 16 de febrero de 1971
hasta el 31 diciembre de 1993 y para Tecsur S.A., desde el 1 de enero de 1994 hasta el 31
de diciembre de 1997, acumulando 26 aos, 10 meses y 16 das de servicios, razn por la
cual tiene derecho a una pensin de jubilacin conforme a dicha norma legal.

La emplazada contesta la demanda sealando que el artculo 5 del Reglamento de


la Ley N. 10772 estableca que los trabajadores de las Empresas Elctricas Asociadas
podan elegir entre recibir una Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) o el sistema
de jubilacin, pero nunca ambas opciones, y que si la demandante ha cobrado su CTS, no le
corresponde percibir una pensin de jubilacin conforme a la Ley N. 10772. Agrega que
esta Ley fue derogada por la Novena Disposicin Complementaria del Decreto Legislativo
N. 817, que declar cerrado el rgimen pensionario complementario, no siendo posible
solicitar, tramitar o autorizar nuevas incorporaciones a dicho rgimen a partir de la fecha,
bajo sancin de nulidad.

El Dcimo Quinto Juzgado Civil de Lima, con fecha 20 de abril de 2005, declara
fundada la demanda por considerar que la demandante cumpli los requisitos establecidos
por la Ley N. 10772, antes de que sea derogada por el Decreto Legislativo N. 817.
La recurrida, revocando la apelada, declara improcedente la demanda por estimar
que la pretensin no forma parte del contenido esencial directamente protegido por el
derecho fundamental a la pensin.

FUNDAMENTOS

1.

En el fundamento 37 de la STC 1417-2005-PA, publicada en el diario oficial El

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Peruano el 12 de julio de 2005, este Tribunal ha sealado que forman parte del contenido
esencial directamente protegido por el derecho fundamental a la pensin las disposiciones
legales que establecen los requisitos para la obtencin de tal derecho, y que la titularidad del
derecho invocado debe estar suficientemente acreditada para que sea posible emitir un
pronunciamiento de mrito.

Delimitacin del petitorio

2.

La demandante solicita que se le otorgue una pensin de jubilacin conforme a la Ley

N. 10772. En consecuencia, la pretensin est comprendida en el supuesto previsto en el


fundamento 37.b) de la citada sentencia, motivo por el cual corresponde analizar el fondo de
la cuestin controvertida.

Anlisis de la controversia

3.

La emplazada alega que la demandante no tiene derecho a una pensin de jubilacin

conforme a la Ley N. 10772, porque segn el artculo 5. del Reglamento de la citada Ley, a
los trabajadores de las Empresas Elctricas Asociadas que elegan recibir una
Compensacin por Tiempo de Servicios, no les corresponda percibir una pensin.

4.

Al respecto el artculo 5. del Reglamento de la Ley N. 10772 estableca que Los

servidores de las Empresas Elctricas Asociadas y de la Compaa Nacional de Tranvas


S.A. podrn acogerse al rgimen de beneficios sociales establecido por las leyes Nos. 4916,
8439, 10620 y sus ampliatorias y modificatorias o al rgimen especial establecido por la Ley
N. 10772; pero en ningn caso podrn gozar de ambos beneficios al mismo tiempo.

5.

Del tenor del artculo 5. del Reglamento de la Ley N. 10772 podemos advertir que

este artculo ha desbordado la Ley citada pues ha establecido una restriccin de acceso al
derecho fundamental a la pensin al imponer que el cobro de la Compensacin por Tiempo
de Servicios conlleva la renuncia del derecho a una pensin de jubilacin, por lo que su
aplicacin resulta inexigible. Adems, el cobro de la CTS no genera la extincin del derecho
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a la pensin, pues se trata de dos derechos sociales autnomos e independientes, con
diferentes requisitos legales.

6.

Con relacin a la pensin de jubilacin para los trabajadores de las Empresas

Elctricas Asociadas, el artculo 3. de la Ley N. 10772 estableca que El Estatuto deber


otorgar jubilacin ordinaria a los empleados y obreros que hayan cumplido treinta aos de
servicios; jubilacin reducida proporcional al tiempo servido despus de veinticinco aos de
trabajo, pensin de invalidez despus de diez aos de trabajo, tambin proporcional al
tiempo servido. Estas pensiones se otorgarn sin lmite de edad.

7.

Debemos precisar que la Ley N. 10772 fue derogada por la Novena Disposicin

Complementaria del Decreto Legislativo N. 817, publicado en el diario oficial El Peruano el


23 abril 1996, quedando cerrado dicho rgimen a partir del 24 de abril de 1996. Por lo tanto,
se debe determinar si la demandante, antes del 24 de julio de 1996, cumpla los requisitos
para acogerse a la Ley N. 10772.

8.

Al respecto, con el certificado de trabajo obrante a fojas 4 se demuestra que la

demandante labor para Electrolima S.A., desde el 16 de febrero de 1971 hasta el 31 de


diciembre de 1993 y para Tecsur S.A., desde el 1 de enero de 1994 hasta el 31 de
diciembre de 1997 esto, es por 26 aos y 10 meses. As queda acreditado que la
demandante reuna el requisito exigido por la Ley N. 10772 antes de su derogacin por el
Decreto Legislativo N. 817, ya que en dicha fecha contaba con mas de 25 aos de servicio
por lo que le corresponde la pensin de jubilacin prevista en el artculo 3. de la Ley N.
10772.

9.

Siendo as se ha desconocido arbitrariamente el derecho constitucional a la pensin

que le asiste a la demandante, por lo que la demandada deber reconocer el derecho y


otorgar la pensin correspondiente desde la fecha en que se verifica el agravio
constitucional, es decir, desde la fecha de solicitud de la pensin.

10. Adicionalmente la ONP debe efectuar el clculo de los devengados correspondientes


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desde la fecha del agravio, as como el de los intereses legales generados de acuerdo con
la tasa sealada en el artculo 1246. del Cdigo Civil, y proceder a su pago en la forma y el
modo establecidos por la Ley N. 28798.

11. En la medida en que, en este caso, se ha acreditado que la emplazada ha vulnerado el


derecho constitucional a la pensin, de conformidad con el artculo 56. del Cdigo Procesal
Constitucional, debe asumir los costos procesales, los cuales debern ser liquidados en la
etapa de ejecucin de la presente sentencia.

Por estos fundamentos, el Tribunal Constitucional, con la autoridad que le confiere la


Constitucin Poltica del Per

HA RESUELTO
1. Declarar FUNDADA la demanda.
2. Ordena que la demandada expida resolucin otorgando pensin de jubilacin reducida a
la recurrente de acuerdo con la Ley N. 10772 y su Estatuto, conforme a los fundamentos de
la presente, con el abono de las pensiones devengadas, intereses legales y costos.

Publquese y notifquese.
SS.

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CAPITULO III : CONCLUSIONES Y SUGERENCIAS


1. CONCLUSIONES:

Es parte de la remuneracin anual de los trabajadores, basado en que, con el correr


de los aos el trabajador sufre un desgaste en sus energas que, en realidad, no es
remunerado por el empleador, desgaste que se traduce en la disminucin de su
capacidad para el trabajo, en funcin a su antigedad en el servicio, esto es lo que
va a dar lugar a la merecida Compensacin por Tiempo de Servicios que por
derecho le asiste al trabajador.

Slo estn comprendidos en el beneficio de la compensacin por tiempo de servicios


los trabajadores sujetos al rgimen laboral comn de la actividad privada que
cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mnima diaria de cuatro horas.

El trabajador podr efectuar retiros parciales de libre disposicin con cargo a su


depsito CTS e intereses acumulados siempre que no exceda del 50% de los
mismos.
2. SUGERENCIAS:

El grupo considera que el monto del porcentaje del depsito de la CTS debera
incrementarse, ya que cuando un trabajador es despedido, la crisis financiera y econmica
en las familias es exorbitante, por las carencias por las que tienen que pasar, sin mencionar
la creciente inflacin que tiene (n) que afrontar, y ms an si el trabajador cesado es el nico
sustento de su familia.
Tambin el grupo consider que sera beneficioso para el trabajador que no retire tanto
como el 50% de su CTS, porque la mayora de las veces gasta en gustos banales y
superficiales, lo que podra servirle para una necesidad urgente en el futuro de su vejez.
Aunque esta consideracin es opinin personal de cada integrante, pensando en la
proteccin del trabajador; sin embargo, cada quien es dueo de sus actos y elecciones
tomadas, siendo consciente de sus efectos.
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CAPITULO IV : BIBLIOGRAFIA
1. Legislacin Laboral-sector privado y publico. JURISTA EDITORES -Primera edicin
Mayo 2008.
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Compensacin por Tiempo de Servicio CTS

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