FACULTAD DE INGENIERA

PROGRAMA DE INGENIERA INDUSTRIAL

Cartula

Ttulo
Autor
El poder oculto
de la
productividad.
Bohan, William
F.

Resumen
En este libro el autor expone los
diferentes estudios realizados y anlisis
de casos para servir como un puente
entre las investigaciones realizadas por
investigadores expertos en productividad
y servirnos como puente entre su libro y
el lector; a travs de mtodos realizados
por Alexander Proudfoot que
incrementaban notablemente la
productividad de las organizaciones con
mtodos reconocidos como son: la
reingeniera, el downsizing o (reduccin
de tamao), el empowerment, los
crculos de calidad, las competencias, los
7 hbitos entre otros. Aunque estos
mtodos son excelentes en el
aprovechamiento de los recursos y del
tiempo, repercuta negativamente en el
despido de trabajadores y la idea es
lograr un equilibrio en productividad vs.
Mano de obra por esta razn en el libro
se concentran aspectos como la
tecnologa dura que se puede utilizar
como mejoramiento de la productividad
y su objetivo principal ser el del
crecimiento y desarrollo personal de los
empleados junto con el camino para
incrementar las utilidades de la empresa.

El futuro del
management.
Hamel, Gary.

No es la excelencia operativa ni los

nuevos modelos de negocios, sino la
innovacin en las tcnicas de
management: nuevas formas de
movilizar el talento, asignar los recursos
y desarrollar estrategias. A lo largo del
siglo pasado, los avances en la
"tecnologa del management" han
permitido a diversas compaas entre
las que figuran General Electric, Procter
& Gamble, Toyota y Visa cruzar los
nuevos umbrales del xito y lograr
posicionarse como lderes en su sector a
largo plazo. No obstante, la mayora de
las empresas carecen de un proceso
disciplinado para llevar a cabo una
innovacin radical en el management. En
su libro ms provocador hasta la fecha,
Hamel carga contra las creencias
heredadas que impiden a las empresas
del siglo XXI superar los nuevos retos.
Con un anlisis incisivo y ejemplos muy
ilustrativos, Hamel explica cmo
convertir cualquier compaa en una
maquinaria innovadora. Preprese para
romper con el pasado. Las empresas que
conquistarn el maana sern aqullas
que empiecen a inventar el futuro del
management hoy.

Liderando la
revolucin.

Este libro nos indica cuales deben ser los

lineamientos o estrategias a seguir en el
mundo de los negocios; el futuro es algo
que uno mismo puede crear. Es un libro
para los apasionados de la
administracin que consideran que esta
debe estar en un constante cambio
buscando nuevos productos y
tecnologas, para poder competir con
calidad y oportunismo.

Hamel, Gary.

Seis pares de
zapatos para la
accin: Una
solucin para
cada problema
y un enfoque
para cada
solucin.
De Bono,
Edward.

Los seis pares de zapatos de Edward De

Bono son a la accin lo que los seis
sombreros son al pensamiento activo.
Los zapatos son para andar y sirven para
alcanzar un objetivo. Con los seis pares
se marcan seis pautas bsicas de
actuacin. El cdigo de los seis zapatos
sirve para ahorrar un tiempo precioso en
el trabajo en grupo, crear "rapport" y
aumentar la eficacia sin herir
susceptibilidades.

Seis sombreros
para pensar.

"Cuando se est pensando, se suele

tratar de hacer mucho al mismo tiempo y
se termina siendo confuso e ineficaz. El
autor describe un camino sencillo pero
efectivo para convertirse en mejor
pensador. Separa el pensamiento en seis
modos distintos, que identifica como
"seis sombreros para pensar".
El libro encierra una de las ms
poderosas herramientas para
enfrentarse a cualquier situacin de
trabajo o familiar. Edward de Bono nos
brinda en este libro una manera,
divertida, de enfrentarnos a los
diferentes retos diarios que nos obligan a
"pensar" una estrategia a seguir.

De Bono,
Edward.

Los 7 Hbitos de
la Gente
Altamente
Efectiva: La
Revolucin
tica en la Vida
Cotidiana Y en
la Empresa.
Covey, Sthepen.

Los siete hbitos nos llevan a conducir

nuestra vida de una manera realmente
efectiva, nos llevan a un proceso de
crecimiento y desarrollo personal, es un
ascenso personal, debemos aprender a
sembrar para cosechar, son todo un reto,
pues al hacer cambios, sentiremos la
fuerza de los antiguos hbitos. Nuestros
hbitos forman nuestro carcter.
Stephen Covey nos invita a Ser en vez
de parecer, a cambiar nuestros
paradigmas, estos son aquellas imgenes
que tenemos en nuestra mente sobre
cmo son las cosas, vemos el mundo
cmo es? O cmo somos? La verdad es

que nos describimos a nosotros mismos y

lo proyectamos al exterior, es as como
nuestro comportamiento fluye de
nuestros paradigmas, de la manera como
vemos la realidad.
Erase una vez
una fbrica.
Guaspari, John.

Administracin
por valores.
Blanchard, Ken.

Una historia refrescante y provocativa

que todo ejecutivo debe leer. Las
trampas en que caen muchas compaas
al gerenciar la calidad se revelan aqu de
manera creativa e impactante! Aunque el
relato es corto, las bases claves para
gerenciar la calidad estn tan claramente
expuestas que dejarn al lector una
impresin duradera.

Administracin por Valores (APV), es una

prctica empresarial, que ayuda o
promueve la motivacin dentro y fuera
de una empresa. Capacitando a los
empresarios o propietarios, a los
empleados, proveedores; asi como otros
grupos significativos, para que sostengan
sus compromisos de negocios con la
compaa. Para que una organizacin
pueda implementar este metodo, es
necesario que tengan el deseo de
cambiar, y esto es lo que la
Administracin por Valores nos ensea;
aprender sobre nuestros valores y al
mismo tiempo ponerlos en prctica es
nuestra vida cotidiana.

Pedro y el
Capitn.
Benedetti,
Mario.

"Pedro y el Capitn que ha

conmocionado al mundo por su crudeza
y realismo, es una denuncia contra
tortura (una de la peores ignominias que
practican los mecanismos del poder) y
una defensa esperanzadora del la
dignidad y de los derechos humanos.
Pedro es un preso poltico. Durante su
encierro es acosado y torturado fsica y
psicolgicamente por el Capitn.
Enfrentados por causas contrarias en una
batalla desigual, la vctima y el verdugo
habrn de confirmar que hay valores
eternos que ninguna fuerza represiva
puede borrar".

La estrategia
del ocano azul.

En La estategia del ocano azul los

autores plantean, con base en un estudio
de 150 movimientos estratgicos, que las
empresas lderes del maana no lograrn
el xito batallando contra sus
competidores sino creando ocanos
azules de espacios de mercados seguros
listos para crecer.

Kim, W. Chan y
Mauborgue,
Renee.

La estrategia del ocano azul es un

enfoque sistemtico para hacer que la
competencia se vuelva algo sin
importancia. En este libro se examina
una amplia gama de movimientos
estratgicos de un gran nmero de
industrias y se destacan los seis
principios que toda compaa puede
aplicar para formular y ejecutar con xito
estrategias de ocano azul.

El directivo
emocionalment
e inteligente: la
inteligencia
emocional en la
empresa.
Caruso, David y
Salovey, Peter.

El
rompecabezas
de la Ingeniera.
Resndiz N.,
Daniel.

El haber apartado las emociones del

mundo de la empresa, ha provocado
unos costes muy altos. En esta obra se
demuestra que las emociones son
absolutamente necesarias para tomar
decisiones, para emprender acciones que
resuelvan problemas y para liderar los
cambios. Todo ello se debe a que las
emociones son una parte integral de
todo lo que implica el acto de pensar y
ser inteligente, existiendo una jerarqua
prctica de nuestra capacidad emocional
y que los autores explican en este libro
innovador y de vanguardia. Identificar las
emociones. Usar las emociones para
facilitar el pensamiento. Comprender las
emociones y manejarlas. Aprender,
medir y desarrollar las emociones y
emplearlas de forma integrada para
resolver los problemas.
La ingeniera ha transformado el mundo
durante siglos, por iniciativa de la
sociedad o con su anuencia tcita. Sus
creaciones han sido la clave para resolver
innumerables problemas y cubrir
mltiples necesidades de la humanidad,
pero sus obras tambin suelen tener
repercusiones negativas - casi siempre
diferidas y a veces imprevistas - sobre el
entorno natural y social. La obra est
dirigida a los interesados en que esta
creativa profesin contine con el
propsito de satisfacer nuestras
necesidades y que las repercusiones
negativas sean cada vez menores. En
este sentido es que el autor busca
contribuir a que los lectores dispongan
de la informacin suficiente sobre cmo
opera esta profesin.

Bien hecho.
Blanchard, Ken.

El talento de Ken Blanchard para

presentar soluciones asequibles a
problemas complejos en el trabajo ha
sido la garanta del xito de sus libros,
ste, como lo sugiere el subttulo, se
centra en la importancia de motivar a los
dems a travs del reconocimiento y la
retroalimentacin positiva, una idea que
desarrolla mediante una analoga entre
la esencia del comportamiento humano y
el de las ballenas asesinas del Sea World

El lado humano
de las
empresas:
aplique la
Teora "Y" para
lograr un
manejo
eficiente de su
equipo.
McGregor,
Douglas.

La quinta
disciplina.
Senge, Peter.

Los lectores disfrutarn y apreciarn esta

obra, que presenta un poderoso mtodo
para lograr un positivo y eficaz
compromiso con los dems en sus
relaciones laborales y personales.
Esta edicin muestra como los lderes de
hoy han incorporado exitosamente los
mtodos de McGregor en los estilos y
prcticas de la administracin actual,
para mejorar las habilidades de
liderazgo, crear equipos de trabajo
efectivos, proporcionar
retroalimentacin, lograr un gran
desempeo as como cultivar el valor de
un lugar de trabajo bien administrado.

La Quinta Disciplina es el primer libro de

Management del siglo XXI. Una obra
precursora sobre la construccin de
organizaciones inteligentes, abiertas al
aprendizaje. A partir de un autntico
enfoque interdisciplinario, Peter Senge,
Director de Pensamiento de Sistemas y
Aprendizaje Organizacional del MIT,
despliega su singular visin y nos ubica
en las fronteras del pensamiento
organizativo, mostrando cmo sern las
Organizaciones capaces de sobreponerse

La meta.
Goldratt,
Eliyahu y Cox,
Jeff.

El sndrome del
pajar.
Goldratt,
Eliyahu.

Fundacin.
Asimov, Isaac.

a las dificultades y cmo reconocer

amenazas y enfrentar nuevas
oportunidades. Su lectura es una
cautivante invitacin a revisar nuestra
forma de pensar la organizacin.
Escrita con un estilo de relato de accin,
La Meta es la emocionante novela que
est transformando el pensamiento de
los directivos de todo el mundo
occidental.
Alex Rogo es un estresado director de
fbrica que intenta desesperadamente
mejorar los resultados de la misma, que
est abocada al desastre. Lo mismo
ocurre con su matrimonio. Tiene noventa
das para salvar su fbrica, o esta ser
cerrada por la corporacin, lo que
conllevar la prdida de cientos de
puestos de trabajo.
"No podemos evitar darnos cuenta de
que la diferencia entre dato e
informacin no reside en el contenido de
un conjunto de caracteres dado. Ms
bien reside en su relacin con la decisin
requerida. Si no sabemos con antelacin
qu tipo de decisin vamos a tomar, si no
sabemos qu vamos a necesitar
exactamente, entonces todo dato podra
llegar a considerarse como informacin
en algn momento. Es extrao que
resulte tan difcil distinguir entre una
base de datos y un sistema de
informacin?
El hombre se ha dispersado por los
planetas de la galaxia. La capital del
Imperio es Trntor, centro de todas las
intrigas y smbolo de la corrupcin
imperial. Un psicohistoriador, Hari
Seldon, prev, gracias a su ciencia
fundada en el estudio matemtico de los
hechos histricos, el derrumbamiento
del Imperio y el retorno a la barbarie por
varios milenios. Seldon decide crear dos

Fundaciones, situadas en cada extremo

de la galaxia, a fin de reducir este
periodo de barbarie a mil aos.

El pas de los
ciegos y otros
relatos.
Wells Herbert,
George.

Basta de
historias!: la
obsesin
latinoamerican
a con el pasado,
y las 12 claves
del futuro.
Oppenheimer,
Andrs.

Tal vez al lector le parezca un tanto

extrao la veneracin con que es tratado
este escritor. Pues bien, aparte de ser el
escritor de Ciencia-Ficcin ms conocido
por el gran pblico, y uno de los ms
importantes de la Ciencia Ficcin clsica
(tambin conocida como la "Edad de Oro
de la Ciencia Ficcin"), hay que
reconocerle que sus hiptesis y teoras
han marcado de alguna forma ramas de
la investigacin cientfica de este siglo.
El cuento de Wells parece ser una
reflexin sobre nuestras conductas
colonialistas, lo cual va mucho ms all
de los casos notorios y grotescos de un
pas invadiendo otro, o del exterminio
cultural (e incluso fsico) de comunidades
indgenas. Eso tambin incluye las veces
que no entendemos las razones de otra
persona y simplemente queremos que
piense lo que nosotros pensamos como
si fuera una aberracin pensar algo
diferente, ya que parecemos tener la
nica verdad posible. El monopolio de la
verdad es una enfermedad terminal para
el entendimiento entre las culturas, que
impide apreciar la riqueza de lo
diferente, que impide aprender y pensar
con claridad. El monopolio de la verdad
nos convierte en seres petulantes,
despiadados, sordos y ciegos.
Este libro argumenta que los pases
latinoamericanos estn demasiado
inmersos en una revisin constante de su
historia, que los distrae de lo que debera
ser su principal prioridad: mejorar su
sistema educativo. Sin poblaciones con
altos niveles de educacin, la regin no
podr competir en la nueva era de la
economa del conocimiento, donde los

productos de alta tecnologa desde

programas de software hasta patentes
de la industria farmacutica se cotizan
mucho ms en los mercados mundiales
que las materias primas, o las
manufacturas con poco valor agregado.

El arte de
resolver
problemas.
Ackoff, Rusell.

El arte de la
guerra.
Tzu Sun.

Mejorar sustancialmente la educacin, la

ciencia, la tecnologa y la innovacin no
son tareas imposibles, por el contrario,
son impostergables, porque el siglo XXI
es, y ser, el de la economa del
conocimiento.
Para realizar una toma de decisiones
creativa, es preciso disfrutar del proceso
mismo de resolver problemas. En este
libro se presenta un mtodo innovador
con el que se pueden superar las
deficiencias que ocasiona aplicar un
mtodo puramente cientfico. El autor
separa la resolucin de problemas, de la
estril aplicacin de mtodos tcnicos y
cientficos, y se concentre en el arte y
diseo necesarios para resolver
problemas de una manera creativa y
amena.
La visin, la inteligencia y la frescura de
los ensayos de Sun Tzu sobre El Arte de la
Guerra no han sido superados en la
extensin y en la profundidad de su
comprensin. Grandes estadistas y
comandantes lo han reconocido como su
texto de cabecera. Pero su influencia va
mucho ms all de la teora militar: los
hombres de negocios, ya sean de Wall
Street o CEO japoneses, han encontrado
inspiracin y maneras de resolver sus
problemas, en las estrategias, tcticas y
maniobras que propone el sabio chino. El
texto ha sido escrito hace ms de dos mil
aos y goza de plena actualidad para
quienes deseen ser los primeros en su

campo.

Si de acuerdo,
como negociar
sin ceder.
Fisher,Roger;
Ury, Williamy y
Patton, Bruce.

El octavo
hbito.
Covey, Stephen.

Durante los ltimos diez aos, el

desarrollo de la negociacin como tema
de inters acadmico y profesional ha
sido enorme. Se han publicado nuevas
obras tericas, se han producido estudios
de casos y se ha emprendido la
investigacin emprica sobre el tema.
Hace diez aos, eran muy pocas las
escuelas profesionales que ofrecan
cursos de negociacin, mientras que en
este momento son prcticamente
universales. Las universidades han
comenzado a nombrar profesores
especializados en negociacin, lo mismo
que las compaas asesoras, en el plano
empresarial.
Frente a este panorama intelectual
cambiante, las ideas plasmadas en este
libro han conservado su validez. Adems,
han recibido mucha atencin y
aceptacin de un pblico numerosos y
son citadas a menudo como punto de
partida de otras actividades.
En las esferas de la empresa, el
gobierno, la educacin, la familia y, ms
importante an, en la esfera personal,
decenas de millones de personas han
mejorado espectacularmente su vida y
sus organizaciones aplicando los
principios del clsico de Stephen R.
Covey. Pero el mundo es un lugar que ha
cambiado mucho. Los retos y la

complejidad a los que todos nos

enfrentamos en nuestras relaciones,
nuestra familia, nuestra vida profesional
y nuestra comunidad son de una
magnitud totalmente nueva. Ser
efectivos como individuos y como
organizaciones ya no es una opcin:
sobrevivir en el mundo de hoy lo exige.
Pero para prosperar, innovar, sobresalir y
liderar en nuestra poca, debemos partir
de la efectividad para ir ms all de ella.
Esta nueva era de la historia humana
exige grandeza; exige logros, desempeo
apasionado y una contribucin
importante. Acceder a los niveles ms
elevados del talento y de la motivacin
del ser humano en la nueva realidad de
hoy exige un cambio radical de
pensamiento: una nueva mentalidad, un
nuevo conjunto de aptitudes, un nuevo
instrumental; en pocas palabras, un
nuevo hbito. Nuestro principal desafo
en el mundo de hoy es ste: hallar
nuestra voz e inspirar a los dems para
que hallen la suya. Es lo que Covey llama
el octavo hbito.
Las 17 Leyes
Incuestionables
Del Trabajo en
Equipo.
Maxwell, John.

En Las 17 leyes incuestionables del

trabajo en equipo, el experto y escritor
de mejor venta de acuerdo al New York
Times, John C. Maxwell comparte
principios vitales para construir un
equipo para tener xito en su negocio,
familia, iglesia u organizacin
John C. Maxwell, el experto en liderazgo
de los Estados Unidos, es el fundador del
Grupo INJOY, organizacin dedicada a
ayudar a que las personas maximicen su
potencial personal y como lderes. Cada
ao influye en la vida de ms de un
milln de personas por medio de sus
seminarios, libros y cintas

Desarrolle el
lder que est
en usted.
Maxwell, John.

Explore y mejore las destrezas de

liderazgo dentro de usted. En este
renovado xito, John Maxwell examina
las diferencias entre los estilos de
liderazgo y bosqueja los principios para
motivar e influir en los dems. Estos
principios pueden usarse en cualquier
organizacin para fomentar la integridad
y autodisciplina y producir un cambio
positivo. Desarrolle el lder que est en
usted, tambin permite que los lectores
examinen cmo ser efectivos en su
llamado supremo al liderazgo
entendiendo las cinco caractersticas que
separan a los "gerentes lderes" de los
"gerentes comunes y corrientes". En esta
obra clsica, Maxwell muestra a los
lectores cmo desarrollar la visin, los
valores, la influencia y la motivacin
necesarios para ser lderes exitosos.

Las 21 Leyes
Irrefutables De
Liderazgo.
Maxwell, John.

John C. Maxwell ha combinado varias

observaciones de ms de treinta aos de
xitos y fracasos personales en el
liderazgo con historias del mundo de los
negocios, la poltica, los deportes, la
religin y los conflictos militares. El
resultado es un estudio revelador acerca
del liderazgo.

El Millonario
automtico.
David, Bach.

El millonario automtico comienza con

la impactante historia de una pareja
tpica estadounidense l es
administrador de bajo nivel y ella,
esteticista cuyo ingreso combinado
nunca sobrepasa los $55.000 al ao,
aunque se las arreglan para ser
propietarios de dos viviendas libres de
deudas, pagar los gastos del college de
sus hijos y retirarse a los 55 aos con
ahorros de ms de 1 milln de dlares. A
travs de su historia ustedes conocern
el hecho sorprendente de que hay
manera de hacerse rico con un
presupuesto! Tienes que tener un plan
que te pague a ti primero y que sea
totalmente automtico, un plan que
automticamente asegure tu futuro y
pague por tu presente.

El Comunicador
Revolucionario.
Siete Principios
Vividos Por
Jesus Para
Impactar,
Contactar y
Liderar.
Lokkesmoet,
Erik.

Desea poder comunicarse de una

manera efectiva que influya y transforme
su casa, su trabajo y comunidad? el libro
el comunicador revolucionario, de Erik
Lokkesmoe y Jedd Medefind, examina el
impacto y el poder Revolucionario de
Jesucristo como comunicador. Este libro
mira a Jess de Nazaret desde una
perspectiva diferente, revelando siete
maneras de cmo lograr impactar a los
dems. Ya sea un ejecutivo, un ama de
casa o un pastor, todos tenemos la
capacidad de impactar a aquellos que
nos rodean y que el mensaje que
llevamos pueda trascender. Descubra el
mayor de los comunicadores -Jesucristode una manera que ni sus seguidores lo
hicieron y hgase un estudiante de l en
la manera de comunicarse con los
dems.

The attractor
factor.
Vitale, Joe.

El hombre en
busca de
sentido.
Frankl, Viktor.

En "The Attractor factor", Joe Vitale

combina los principios de autodescubrimiento espiritual con conceptos
de marketing probados para mostrar
cmo alguien puede vivir una vida feliz
dentro y fuera de los negocios. l
comparte su propia bsqueda de la
riqueza y el xito mientras se conduce a
travs de los cinco pasos simples que
harn realidad todas sus aspiraciones
profesionales y personales.

En esta obra, Viktor E. Frankl explica la

experiencia que le llev al
descubrimiento de la logoterapia.
Prisionero, durante mucho tiempo, en los
desalmados campos de concentracin, l
mismo sinti en su propio ser lo que
significaba una existencia desnuda.
Cmo pudo l que todo lo haba
perdido, que haba visto destruir todo lo
que vala la pena, que padeci hambre,
fro, brutalidades sin fin, que tantas
veces estuvo a punto del exterminio,
cmo pudo aceptar que la vida fuera
digna de vivirla? El psiquiatra que
personalmente ha tenido que
enfrentarse a tales rigores merece que se
le escuche, pues nadie como l para
juzgar nuestra condicin humana sabia y
compasivamente. Las palabras del doctor
Frankl alcanzan un temple
sorprendentemente esperanzador sobre
la capacidad humana de trascender sus
dificultades y descubrir la verdad
conveniente y orientadora.

La fsica del
futuro. Como la
ciencia
determinara el
destino de la
humanidad y
nuestra vida
cotidiana.
Kaku, Michio.

Cmo la ciencia modelar el futuro de la

humanidad y nuestra vida diaria en el
siglo XXI. El futuro ya se est inventando
en los laboratorios de los cientficos ms
punteros de todo el mundo. Con toda
probabilidad, en 2100 controlaremos los
ordenadores a travs de diminutos
sensores cerebrales y podremos mover
objetos con el poder de nuestras mentes,
la inteligencia artificial estar en todas
partes y lentillas con conexin a internet
pondrn toda la informacin a nuestro
alcance en un simple parpadeo. La
medicina molecular permitir cultivar
casi cualquier rgano y curar
enfermedades genticas. Millones de
diminutos sensores de ADN y
nanopartculas patrullarn nuestras
clulas sanguneas para detectar
cualquier atisbo de enfermedad. Los
rpidos avances en investigacin
gentica nos permitirn ralentizar o
incluso revertir el proceso de
envejecimiento alargando la vida
humana de forma espectacular. Pero
estas extraordinarias revelaciones son
solo la punta del iceberg. Kaku estudia
robots sensibles, cohetes de antimateria,
visin de rayos X, y la posibilidad de crear
nuevas formas de vida. Tambin
contempla el desarrollo de la economa
mundial y formula las dos preguntas
clave: quines sern los ganadores y
quines los perdedores del futuro?,
quines tendrn empleo y qu pases
prosperarn? Sin perder de vista los
rigurosos principios cientficos y
examinando la velocidad a la que
madurarn ciertas tecnologas y hasta
dnde podrn llegar, Michio Kaku nos
ofrece en La fsica del futuro un recorrido
asombroso a travs de los prximos cien
aos de revolucin cientfica.

El Tao de los
lderes.
Heider, John.

El Seor de las
moscas.
Golding,
Willliam.

Esta obra es una valiosa herramienta

para todos aquellos que ejercen una
posicin de liderazgo en su vida o en su
trabajo: en la familia, la empresa, la
poltica, las fuerzas armadas, la iglesia, la
universidad o la escuela. El tao de los
lderes ofrece las claves ms sencillas y
ms claras sobre cmo llegar a ser el
mejor de los lderes: Ser honesto, Conar
en el proceso, estar atento, inspirar a los
dems para que se conviertan en sus
propios lderes.
La obra de Heider es una combinacin de
consejos prcticos y sabidura ancestral
que se utiliza como manual en
numerosos cursos de liderazgo
impartidos por grandes corporaciones,
como IBM o Mitsubishi.
Lo ms atractivo de El Seor de las
Moscas es su profunda y minuciosa
reflexin social, donde las buenas
intenciones y las tensiones, al principio
suaves y llevaderas, se convierten en una
lucha violenta y desgarradora entre dos
bandos no muy bien diferenciados, con
consecuencias increblemente
arrolladoras. La condicin metafrica del
libro deja en evidencia la idiosincrasia del
ser humano de una forma dura, cruel y
tajante. Que los nios sean los
protagonistas del libro es un hecho que
podra parecer infantiloide, pero nada
ms lejos de la realidad. El Seor de las
Moscas es un brillante relato que incluye
entre sus temas indispensables la
necesidad de adaptarse ante
circunstancias adversas, la violencia, el
miedo en todas sus formas: a lo
desconocido, a la incertidumbre, a los
dems, y a la soledad.

Preprate: el
futuro del
trabajo ya est
aqu.
Gratton, Linda.

La autora analiza las cinco fuerzas que

cambiarn drsticamente la manera en la
que trabajaremos en los prximos diez a
quince aos, como son la globalizacin,
la sociedad, la demografa, la tecnologa
y la energa.
Gratton trata de hacer entender al lector
el futuro del trabajo, donde, segn ella,
pesarn mucho menos la experiencia y
los conocimientos generales, y ms la
competencia especializada y en
profundidad. De este modo,
trabajaremos menos como individuos
competitivos y aislados, y ms
colaboradoramente en un mundo
conjunto, en el que nos centraremos
menos en un estndar de vida y ms en
la calidad de las experiencias.
As, la autora aconseja sobre los cambios
cruciales que cada individuo ha de
ejercer para triunfar, e intenta hacernos
conscientes de que muchas de las formas
en las que estbamos habituados a
trabajar en los ltimos 20 aos estn
desapareciendo.