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Resumen:

El clima organizacional es una variable que refleja la interaccin entre las


caractersticas personales y organizacionales; considerndose como un elemento
fundamental en la percepcin que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que
ocurren en su ambiente laboral.
Las caractersticas y habilidades necesarias para un lder se presentan en las
principales teoras del liderazgo y las tcnicas de direccin ms importantes que le
permitan gestionar el clima con mayor empeo, cuyo xito en el desempeo estar
determinado por la calidad del clima organizacional.
Cada una de las organizaciones cuenta con sus propias caractersticas y propiedades,
a veces nicas y exclusivas, y la manera como se manifiesta el clima organizacional,
el ambiente interno de las organizaciones, repercute en el comportamiento del
individuo trabajador y por consiguiente en la productividad de la empresa o cualquier
organizacin.

Introduccin:
El clima organizacional es un elemento fundamental en las percepciones que el
trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral
(Gonalves, 1997), este enfoque tiene su importancia, en el sentido de que el
comportamiento de un trabajador no es una resultante de los factores organizacionales
existentes, sino que se origina de las percepciones que tenga el trabajador de estos
factores; sin embargo, estas percepciones dependen de una buena medida de las
actividades, interacciones y otra serie de experiencias que cada miembro tenga con la
organizacin. De ah que el Clima Organizacional refleje la interaccin entre
caractersticas personales y organizacionales.
Cuando se habla de la percepcin de la organizacin y su medio ambiente de trabajo,
se refiere al medio ambiente psicolgico, es decir, a su sistema de filtro o
estructuracin perceptiva. De acuerdo a esa percepcin los trabajadores de una
empresa efectan una descripcin de los mltiples estmulos que se encuentran
actuando sobre los mismos en el mundo del trabajo y que definen su situacin laboral,
esta atmsfera psicolgica de una organizacin se la designa como el clima
organizacional para un individuo.

Objetivos:
-

Consultar referencias bibliogrficas sobre las temticas que abordan el clima


organizacional: orgenes, definiciones, teoras, dimensiones y modelos de
intervencin.

Determinar si la realizacin personal de los miembros de la organizacin hace


posible el desarrollo de la empresa.

Realizar descripcin detallada sobre las temticas encontradas del clima


organizacional.

Organizar la informacin que recopile las temticas sobre clima organizacional


y consignarlo en un documento de consulta.

Antecedentes: