4.- Cmo pueden ser los sindicatos de patrones?

I. Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades; y

II. Nacionales, los formados por patrones de una o varias ramas de actividades de
distintas Entidades Federativas.
8.- Diga por qu motivos puede cancelarse el registro de un sindicato?
I. En caso de disolucin; y
II. Por dejar de tener los requisitos legales.
La Junta de Conciliacin y Arbitraje resolver acerca de la cancelacin de su
registro
12.- Los reclamos de carcter sindical ante quienes debern tramitarse?
En todo momento cualquier trabajador tendr el derecho de solicitar informacin a
la directiva, sobre la administracin del patrimonio del sindicato.
En caso de que los trabajadores no hubieren recibido la informacin sobre la
administracin del patrimonio sindical o estimen la existencia de irregularidades en
la gestin de los fondos sindicales, podrn acudir a las instancias y procedimientos
internos previstos en los respectivos estatutos, en trminos del artculo 371,
fraccin XIII, de esta Ley.
De no existir dichos procedimientos o si agotados stos, no se proporciona la
informacin o las aclaraciones correspondientes, podrn tramitar ante la Junta de
Conciliacin y Arbitraje que corresponda, el cumplimiento de dichas obligaciones.
16.- Qu deben enviar por duplicado para su registro?
I. Domicilio;
II. Nmero de registro;
III. Nombre del sindicato;
IV. Nombre de los integrantes del Comit Ejecutivo;

V. Fecha de vigencia del Comit Ejecutivo;

VI. Nmero de socios, y
VII. Central obrera a la que pertenecen, en su caso.
La actualizacin de los ndices se deber hacer cada tres meses.
20.- Cmo se liquida el patrimonio del sindicato en caso de disolucin?
En caso de disolucin del sindicato, el activo se aplicar en la forma que
determinen sus estatutos. A falta de disposicin expresa, pasar a la federacin o
confederacin a que pertenezca y si no existen, al Instituto Mexicano del Seguro
Social.
24.- Varias federaciones que forman
Una confederacin
28.- Diga cmo el procedimiento bsico para celebrarse el Contrato
Colectivo?
El contrato colectivo de trabajo deber celebrarse por escrito, bajo pena de
nulidad. Se har por triplicado, entregndose un ejemplar a cada una de las partes
y se depositar el otro tanto en la Junta de Conciliacin y Arbitraje o en la Junta
Federal o Local de Conciliacin, la que despus de anotar la fecha y hora de
presentacin del documento lo remitir a la Junta Federal o Local de Conciliacin
y Arbitraje.
El contrato surtir efectos desde la fecha y hora de presentacin del documento,
salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta.
32.- Diga las normas que se observarn para la revisin del Contrato
Colectivo
I. Si se celebr por un solo sindicato de trabajadores o por un solo patrn,
cualquiera de las partes podr solicitar su revisin;

II. Si se celebr por varios sindicatos de trabajadores, la revisin se har siempre

que los solicitantes representen el cincuenta y uno por ciento de la totalidad de los
miembros de los sindicatos, por lo menos; y
III. Si se celebr por varios patrones, la revisin se har siempre que los
solicitantes tengan el cincuenta y uno por ciento de la totalidad de los trabajadores
afectados por el contrato, por lo menos.
36.- Qu es el contrato-Ley?
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios
patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las
condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en un rama determinada
de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en
una o varias zonas econmicas que abarquen una o ms de dichas Entidades, o
en todo el territorio nacional.
40.- En cada empresa diga quin administra el Contrato-Ley?
En cada empresa, la administracin del contrato-ley corresponder al sindicato
que represente dentro de ella el mayor nmero de trabajadores. La prdida de la
mayora declarada por la Junta de Conciliacin y Arbitraje produce la de la
administracin.
44.- Qu es el reglamento interior de trabajo?
Es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el
desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.
No son materia del reglamento las normas de orden tcnico y administrativo que
formulen directamente las empresas para la ejecucin de los trabajos.
48.- Diga qu es la huelga?
Es la suspensin temporal del trabajo llevada a cabo por una coalicin de
trabajadores.

52.- Cules son los elementos del objeto de la huelga?

I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la produccin, armonizando
los derechos del trabajo con los del capital;

II. Obtener del patrn o patrones la celebracin del contrato colectivo de trabajo y
exigir su revisin al terminar el perodo de su vigencia, de conformidad con lo
dispuesto en el Captulo III del Ttulo Sptimo;

III. Obtener de los patrones la celebracin del contrato-ley y exigir su revisin al

terminar el perodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Captulo
IV del Ttulo Sptimo;

IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las
empresas o establecimientos en que hubiese sido violado;

V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participacin de

utilidades;

VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las
fracciones anteriores; y

VII. Exigir la revisin de los salarios contractuales a que se refieren los artculo 399
bis y 419 bis.