I.T.

de Salina Cruz
Legislacin laboral

UNIDAD 5
RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
Segn LFT son:
Las Coaliciones
Los Sindicatos, federaciones y confederaciones
El Contrato colectivo de trabajo
EL Contrato-ley
Reglamento Interior de Trabajo
Modificacin colectiva de las condiciones de trabajo
Suspensin colectiva de las relaciones de trabajo
Terminacin colectiva de las relaciones de trabajo

5.1. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Art. 386 al 403 de la LFT.
Contrato colectivo de trabajo. Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de
establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una o ms empresas o
establecimientos.

El patrn que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendr obligacin

de celebrar con ste, cuando lo solicite, un contrato colectivo. Si el patrn se

niega a firmar el contrato, podrn los trabajadores ejercitar el derecho de

huelga.

El contrato colectivo de trabajo:

a)

Deber celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad.

b)

Se har por triplicado, entregndose un ejemplar a cada una de las partes.

c)

Se depositar el otro tanto en la Junta de Conciliacin y Arbitraje o en la

Junta Federal o Local de Conciliacin, la que despus de anotar la fecha y
hora de presentacin del documento lo remitir a la Junta Federal o Local
de Conciliacin y Arbitraje.

d)

Las Juntas de Conciliacin y Arbitraje harn pblica, para consulta de

cualquier persona, la informacin de los contratos colectivos de trabajo que
se encuentren depositados ante las mismas.

e)

termina: Por mutuo consentimiento; y Por terminacin de la obra.

El contrato colectivo contendr:

I. Los nombres y domicilios de los contratantes;
II. Las empresas y establecimientos que abarque;
III. Su duracin o la expresin de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada;
IV. Las jornadas de trabajo;
V. Los das de descanso y vacaciones;
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VI.
VII.
VIII.
IX.
X.

El monto de los salarios;

Las clusulas relativas a la capacitacin o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o
establecimientos que comprenda;
Disposiciones sobre la capacitacin o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a
ingresar a laborar a la empresa o establecimiento;
Las bases sobre la integracin y funcionamiento de las Comisiones que deban integrarse de acuerdo con
esta Ley; y,
Las dems estipulaciones que convengan las partes.

En los contratos colectivos:

Podr establecerse la organizacin de comisiones mixtas para el cumplimiento de
determinadas funciones sociales y econmicas.
No podr concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores.
podr establecerse que el patrn admitir exclusivamente como trabajadores a quienes sean
miembros del sindicato contratante.
Las estipulaciones se extienden a todas las personas que trabajen en la empresa o
establecimiento, aunque no sean miembros del sindicato que lo haya celebrado.
Por tiempo determinado o indeterminado, o para obra determinada, ser revisable total o
parcialmente.
Si un patrn se separa del sindicato que lo celebr, el contrato regir.
En los casos de disolucin del sindicato las condiciones de trabajo continuarn vigentes en la
empresa o establecimiento.

5.2. CONTRATO-LEY
Art. 404 al 421 de la LFT.
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y
varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de
establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en
una rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o
varias Entidades Federativas, en una o varias zonas econmicas que
abarquen una o ms de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional.
Algunos de los contratos ley que actualmente existen son de la industria del algodn y sus mixturas, de la
industria azucarera y de la industria de la radio y la televisin, entre otros.
El contrato-ley contendr
I.
Los nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los patrones que concurrieron a la
convencin;
II.
La Entidad o Entidades Federativas, la zona o zonas que abarque o la expresin de regir en todo el
territorio nacional;
III.
Su duracin, que no podr exceder de dos aos;
IV.
Las condiciones de trabajo sealadas en el artculo 391, fracciones IV, V, VI y IX;

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V.
VI.

Las reglas conforme a las cuales se formularn los planes y programas para la implantacin de la
capacitacin y el adiestramiento en la rama de la industria de que se trate; y,
Las dems estipulaciones que convengan las partes.

Actividad 5.1. Cuadro comparativo

Realizar un cuadro comparativo acerca del contrato colectivo y contrato ley en forma

5.3. COALICIONES
Los trabajadores o patrones tienen el derecho de organizarse bajo la
forma de una coalicin, art. 354 LFT. Las coaliciones estn definidas
en el artculo 355 de la LFT como "el acuerdo temporal de un grupo
de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses
comunes".
El derecho de los trabajadores y de los patrones a formar
coaliciones o sindicatos, est consagrado del artculo 123
constitucional, que a la letra seala: tanto obreros como los
empresarios tendrn derecho para coaligarse en defensa de sus
respectivos intereses, formando
sindicatos, asociaciones
profesionales, etc.

5.4. SINDICATOS, FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES

Art. 356 al 385 de LFT.
Sindicato. Es la asociacin de trabajadores o patrones, constituida
para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos
intereses.
Los sindicatos debern constituirse con veinte trabajadores en
servicio activo o con tres patrones, por lo menos. Los sindicatos
deben registrarse en la Secretara del Trabajo y Previsin Social en
los casos de competencia federal y en las Juntas de Conciliacin y
Arbitraje en los de competencia local.
Los sindicatos de trabajadores pueden ser:
Gremiales, los formados por trabajadores de una misma profesin, oficio o especialidad;
De empresa, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una misma empresa;
Industriales, los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o ms empresas de la
misma rama industrial;
Nacionales de industria, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una o varias
empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o ms Entidades Federativas; y
De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas profesiones.
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Los sindicatos de patrones pueden ser:

I. Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades; y
II. Nacionales, los formados por patrones de una o varias ramas de actividades de distintas Entidades
Federativas.
Las Federaciones y Confederaciones, son las uniones sindicales constituidas para el estudio, mejoramiento y
defensa, de los intereses y derechos de la clase trabajadora.
a) Los sujetos creadores de las federaciones y confederaciones no son los trabajadores individualmente
considerados, sino las organizaciones sindicales ya formadas.
b) La finalidad de estas nuevas organizaciones es la misma que corresponde a los sindicatos, pero llevada
al cabo, ya no dentro de intereses concretos o particulares, sino con la vista fija en las necesidades e
ideales de la clase trabajadora.
REQUISITO DE FORMACION DE LAS FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES.
Requisitos de Fondo: las Federaciones y Confederaciones, igual que los sindicatos, deben formarse con
sindicatos obreros o empresariales, por lo tanto, las organizaciones mixtas no estn reconocidas por la ley.
Por otra parte y este es un segundo requisito de fondo, la finalidad de unas y otras es la misma que
asignamos a los sindicatos: la lucha en defensa del trabajo.
Existe no obstante una diferencia importante: la facultad de exigir, negociar y celebrar los
contratos colectivos y los contratos ley y de emplazar a huelga, pertenece, exclusivamente, a los sindicatos,
la misin de las federaciones y confederaciones es ms general. El estudio de los problemas del trabajo, el
apoyo no solo moral, sino tambin econmico a cada sindicato en sus conflictos con la empresa y
sealamientos de las metas polticas por alcanzar.
Requisitos en cuanto a los miembros de las Uniones: los sindicatos se integran con personas
fsicas, las federaciones y confederaciones con personas jurdicas. En consecuencia el nico requisito es la
existencia de los sindicatos y federaciones que actuaran como miembros constituyentes.

Requisitos de Forma:
a) Cada sindicato o federacin debe aprobar la medida. Por lo tanto, los trabajadores, y en su caso los
representantes de los sindicatos, si estn debidamente autorizados, deben reunirse en asamblea
para decidir su ingreso a la federacin o a la confederacin, lo que significa que en la base del
procedimiento se halla una solucin democrtica.
b) La misma asamblea o una sucesiva, aprobara los estatutos.

ESTRUCTURA Y VIDA DE LAS FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES.

Las federaciones y confederaciones son personas jurdicas y sus rganos son la asamblea y la directiva.
El patrimonio de las uniones se forma con las aportaciones de las federaciones y confederaciones: los
respectivos estatutos deben fijar las cuotas respectivas, la forma y pocas de pago y las consecuencias que
producir la falta oportuna de los pagos. Lo expuesto significa que los trabajadores miembros de los sindicatos
no tienen que hacer ninguna aportacin, ms aun, la ley no autoriza los descuentos en los salarios para el pago
de cuotas a las federaciones y confederaciones; conviene recordar a este respecto que los descuentos a los
salarios constituyen excepciones de aplicacin estricta que no pueden extenderse ni por analoga ni por mayora
de razn.

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Actividad 5.2. Sntesis

Realizar una sntesis en forma individual del obj. 5.4

5.5. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

Art. 422 al 425 de LFT.
El Reglamento Interior de Trabajo se puede definir como el conjunto de
disposiciones relativas al desarrollo de los trabajos que se prestan en una
empresa o establecimiento, cuyo cumplimiento es obligatorio desde la fecha
de su depsito ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje correspondiente, tanto
para el patrn como para los trabajadores de una empresa.
El objetivo fundamental:
Lograr entre las partes que intervienen en la actividad de una empresa o
establecimiento, una relacin armnica y disciplinada
Conocer las reglas que se deben seguir en el centro de trabajo as como
las consecuencias que tiene su incumplimiento para cada uno
Obligatoriedad del Reglamento Interior de Trabajo
La celebracin del Reglamento no es obligatoria en virtud de que ninguno de los preceptos contenidos en la Ley,
se le confiere tal carcter, pero es un instrumento que con frecuencia las autoridades laborales requieren
dentro de las visitas de inspeccin practicadas a los establecimientos, para observar si las sanciones que las
empresas imponen a los empleados tienen fundamento legal, que solamente se puede conseguir a travs de un
Reglamento debidamente celebrado y registrado ante la autoridad laboral.
Formacin del Reglamento Interior de Trabajo
De conformidad con el artculo 424 de la Ley Federal del Trabajo, para la formacin del Reglamento Interior de
Trabajo deber intervenir una Comisin Mixta constituida por representantes de los trabajadores y del patrn,
la cual previamente deber ser electa; de existir un sindicato, deber ser una representacin de ste quien
intervenga en la elaboracin del proyecto respectivo en acuerdo con la representacin patronal.
Una vez haya sido discutido, aprobado y firmado de conformidad el proyecto respectivo por los
representantes de ambas partes, el mismo deber ser depositado por cualquiera de ellas dentro de los 8 das
siguientes a su elaboracin ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje competente, el cual surtir efectos desde el
momento de su registro.
As mismo, y atento a lo dispuesto por el artculo 425 de la Ley, una vez registrado el Reglamento
respectivo deber imprimirse y repartirse a todos los trabajadores de la empresa y a los representantes del
patrn, adems de que para su observancia obligatoria, se deben publicar copias del mismo en los lugares ms
visibles del establecimiento.
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Adems de lo anterior, es recomendable que se haga conocer el contenido del mismo al personal de
supervisin, mediante conferencias informativas que comprendan, adems, la interpretacin y el alcance
jurdico de cada disposicin.
Por ltimo, se considera conveniente que el patrn recabe recibo de los trabajadores al entregarles las
copias del Reglamento, a fin de poder comprobar que lo conocen y evitar que puedan reclamar su
desconocimiento, pues en este caso resultara ilegal la sancin impuesta al trabajador en base a dicho
instrumento.
Contenido del Reglamento Interior de Trabajo
El artculo 423 de la Ley Federal del Trabajo establece el mnimo de requisitos que debe contener el
Reglamento, que son los siguientes:
I.

Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y periodos de reposo
durante la jornada;

II.
III.
IV.
V.

Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;

Das y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y tiles de trabajo;
Das y lugares de pago;
Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artculo 132, fraccin V;

VI.

Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios;

VII.

Labores insalubres y peligrosas que no deben desempear los menores y la proteccin que deben tener las
trabajadoras embarazadas;

VIII.

Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exmenes mdicos, previos o peridicos, y a las
medidas profilcticas que dicten las autoridades;

IX.
X.

Permisos y licencias;
Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicacin. La suspensin en el trabajo, como medida
disciplinaria, no podr exceder de ocho das. el trabajador tendr derecho a ser odo antes de que se aplique la
sancin; y

XI.

Las dems normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o establecimiento,
para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo.

Una empresa que cuenta con un Reglamento Interior de Trabajo acorde a la naturaleza de sus
actividades y a sus necesidades, gozar sin duda de un mayor soporte legal en sus relaciones obrero-patronales,
adems de un mayor control sobre la organizacin y en el desarrollo de sus actividades y la aplicacin de sus
polticas, logrando una mayor productividad, seguridad y confianza en su negocio, adems de mantenerse
protegida en un mayor grado de cualquier contingencia laboral que pudiera surgir.

5.6 MODIFICACIN, SUSPENSIN Y TERMINACIN DE LAS RELACIONES COLECTIVAS

DE TRABAJO
MODIFICACIN COLECTIVA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

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Los sindicatos de trabajadores o los patrones podrn solicitar de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje la
modificacin de las condiciones de trabajo contenidas en los contratos colectivos o en los contratos-ley:
I. Cuando existan circunstancias econmicas que la justifiquen; y
II. Cuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio entre el capital y el trabajo.
SUSPENSIN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
Son causas de suspensin temporal de las relaciones de trabajo en una empresa o establecimiento:
I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrn, o su incapacidad fsica o mental o su muerte,
que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensin de los trabajos;
II. La falta de materia prima, no imputable al patrn;
III. El exceso de produccin con relacin a sus condiciones econmicas y a las circunstancias del mercado;
IV. La incosteabilidad, de naturaleza temporal, notoria y manifiesta de la explotacin;
V. La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecucin normal de los trabajos, si se
comprueba plenamente por el patrn; y
VI. La falta de administracin por parte del Estado de las cantidades que se haya obligado a entregar a las
empresas con las que hubiese contratado trabajos o servicios, siempre que aqullas sean
indispensables.
TERMINACIN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
La terminacin de las relaciones de trabajo como consecuencia del cierre de las empresas o establecimientos o
de la reduccin definitiva de sus trabajos, se sujetar a las disposiciones siguientes.
Son causas de terminacin de las relaciones de trabajo:
I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrn, o su incapacidad fsica o mental o su muerte,
que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminacin de los trabajos;
II. La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotacin;
III. El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva;
IV. Los casos del artculo 38 de LFT; y
V. El concurso o la quiebra legalmente declarada, si la autoridad competente o los acreedores resuelven el
cierre definitivo de la empresa o la reduccin definitiva de sus trabajos.
Actividad 5.3. Mapa conceptual
Realizar un mapa conceptual en forma individual del obj. 5.6

5.7. HUELGA
Huelga. Es la suspensin temporal del trabajo llevada a cabo
por una coalicin de trabajadores.
La huelga puede abarcar a una empresa o a uno o
varios de sus establecimientos.
La huelga debe limitarse al mero acto de la suspensin
del trabajo.
Huelga legalmente existente es la que satisface los
requisitos y persigue los objetivos sealados en el
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artculo 450 LFT.

La huelga es ilcita:
I. Cuando la mayora de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o las
propiedades; y
II. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que
dependan del Gobierno.
Huelga justificada es aquella cuyos motivos son imputables al patrn.
La huelga es causa legal de suspensin de los efectos de las relaciones de trabajo por todo el
tiempo que dure.
La Junta de Conciliacin y Arbitraje y las autoridades civiles correspondientes debern hacer
respetar el derecho de huelga, dando a los trabajadores las garantas necesarias y
prestndoles el auxilio que soliciten para suspender el trabajo.

La huelga deber tener por objeto:

I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la produccin, armonizando los derechos del
trabajo con los del capital;
II. Obtener del patrn o patrones la celebracin del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisin al
terminar el perodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Captulo III del Ttulo Sptimo;
III. Obtener de los patrones la celebracin del contrato-ley y exigir su revisin al terminar el perodo de su
vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Captulo IV del Ttulo Sptimo;
IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o
establecimientos en que hubiese sido violado;
V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participacin de utilidades;
VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores; y
VII. Exigir la revisin de los salarios contractuales a que se refieren los artculos 399 bis y 419 bis.
Para suspender los trabajos se requiere:
I. Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos de los que seala el artculo anterior;
II. Que la suspensin se realice por la mayora de los trabajadores de la empresa o establecimiento.
La huelga es legalmente inexistente si:
I.
La suspensin del trabajo se realiza por un nmero de trabajadores menor al fijado en el artculo
451, fraccin II;
II.
No ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el artculo 450; y
III.
No se cumplieron los requisitos sealados en el artculo 452.
No podr declararse la inexistencia de una huelga por causas distintas a las sealadas en las fracciones
anteriores.
Actividad 5.4. Comentario escrito
Realizar un comentario escrito por equipos de una huelga que se haya suscitado en el pas en los ltimos aos as como su
impacto social y econmico.

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