Con la publicacin en el BOE el pasado 21 de Diciembre del Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de

diciembre, de medidas para favorecer la contratacin estable y mejorar la empleabilidad de los

trabajadores, el ejecutivo ha redoblado su apuesta por los Contratos de Trabajo a Tiempo
Parcial, mediante la potenciacin de una mayor flexibilidad en la organizacin del tiempo de
trabajo, a travs de la autonoma de la voluntad de las partes y dando ms juego a las llamadas
Horas Complementarias. Esta y otras medidas, a travs de la norma citada, han sido
consideradas de urgentes.
As, las horas complementarias son aquellas horas de trabajo que amplan la jornada de
trabajo en loscontratos a tiempo parcial y que se adicionan a las horas ordinarias estipuladas
en contrato y, en su caso, el Convenio Colectivo aplicable.
Ahora, tras el RDLey 16/13, desaparece el requisito de formalizar el contrato a tiempo parcial
en un modelo preestablecido.
Una importantsima modificacin es que la regla general pasa a ser que los trabajadores a
tiempo parcial no pueden realizar horas extras, salvo las trabajadas en exceso para prevenir o
reparar siniestros y otros daos extraordinarios y urgentes.
La novedad ms importantes, tras el RDLey 16/13, es que se podr ampliar la jornada en el
contrato de trabajo a tiempo parcial a travs de las horas complementarias, distinguindose
entre horas complementarias pactadas y voluntarias. Ahora bien, slo podrn realizarse horas
complementarias en los contratos de trabajo a tiempo parcial con un mnimo de horas
contratadas, al menos 10 horas semanales de promedio por ao.
En todo caso, la suma de las horas ordinarias y complementarias, incluidas las previamente
pactadas y las voluntarias, no podr exceder del lmite legal del trabajo a tiempo parcial
definido en el Art. 12.1 ET.
Adems, tras el RDL 16/13, desaparece el requisito de formalizar el pacto sobre las HHCC en
modelo preestablecido
Igualmente, podrn realizarse aunque el contrato no sea indefinido (CT temporal a tiempo
parcial). No obstante, su nueva regulacin es,

Ahora, para la realizacin de HHCC, la jornada de trabajo debe ser de al menos 10

horas semanales en cmputo anual.

El n de horas complementarias pactadas no puede exceder del 30% de las horas

ordinarias de trabajo (antes del 15%), salvo que los convenios colectivos establezcan
otro lmite mximo, que en ningn caso podr ser inferior a dicho 30% ni superior al
60% de las horas ordinarias contratadas (antes no haba lmite inferior).

El trabajador deber conocer el da y la hora de su realizacin con una antelacin

mnima de 3 das (antes 7), que puede ser incluso inferior si el convenio colectivo as lo
establece.

Sin perjuicio de las anteriores HHCCP, ahora, tras el RDLey 16/13, se introduce un nuevo
sistema de horas complementarias para los contratos indefinidos a tiempo parcial sobre la

base del acuerdo voluntario de ofrecimiento del empresario al trabajador. Son las llamadas
Horas Complementarias Voluntarias (HHCCV) -la nomenclatura es nuestra-. Su regulacin es la
siguiente,

Slo se admite su realizacin en el caso de que el contrato de trabajo a tiempo parcial

sea por tiempo indefinido y una jornada de trabajo no inferior a 10 horas semanales
en cmputo anual

Su porcentaje de realizacin no podr superar el 15% de las horas ordinarias objeto

del contrato,ampliable hasta un 30% por conv. col.

Estas horas complementarias no se computarn a efectos de los porcentajes de Horas

Complementarias Pactadas (HHCCP).

La negativa del trabajador a la realizacin de estas horas no constituir conducta

laboral sancionable.

En cualquier caso, ahora tras el RDLey 16/13, se establece una obligacin de registrar da a da
la jornada de trabajo, ordinaria o complementaria, para permitir un mejor control por parte de
la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social.
El empresario deber conservar los resmenes mensuales de los registros de jornada durante
un periodo mnimo de cuatro aos.
Las horas complementarias efectivamente realizadas se retribuirn como ordinarias,
computndose a efectos de bases de cotizacin a la Seguridad Social y perodos de carencia y
bases reguladoras de las prestaciones. A tal efecto, el nmero y retribucin de las horas
complementarias realizadas se deber recoger en el recibo individual de salarios y en los
documentos de cotizacin a la Seguridad Social.
Pero cuidado, en caso de incumplimiento de las referidas obligaciones de registro, el
contrato se presumir celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite
el carcter parcial de los servicios.
La realizacin de horas complementarias (HHCC) habr de respetar, en todo caso, los lmites
en materia de jornada y descansos establecidos en los artculos 34, apartados 3 y 4; 36.1 y
37.1, del ET.
Adems, otras especialidades para este tipo de contrato a tiempo parcial, tras el RDLey 16/13,
es que desaparece la preferencia que tenan los trabajadores que acordaban la conversin
voluntaria de un contrato de trabajo a tiempo completo en otro a tiempo parcial o viceversa y
que solicitaban el retorno a la situacin anterior, as como aquellos contratados inicialmente a
tiempo parcial que haban prestado servicios durante 3 o ms aos, para acceder a un puesto
de trabajo vacante en la empresa de su mismo grupo profesional o categora equivalente.
Igualmente, se limita la forma partida de jornada en este contrato, ya que ahora nicamente
permite una interrupcin de no ser que el convenio colectivo aplicable establezca otra cosa
(hasta ahora no haba referencia alguna al nmero de interrupciones, quedando por tanto a la
libre voluntad de las partes).