8 CONGRESO IBEROAMERICANO DE INGENIERIA MECANICA

Cusco, 23 al 25 de Octubre de 2007

LA IMPORTANCIA DE LOS COMITS DE SEGURIDAD Y SALUD

LABORAL EN LAS EMPRESAS VENEZOLANAS
Edwin Corredor, Cabeza, Maria A; Cabeza Maria E;
Universidad Simn Bolvar; Universidad Jos Maria Vargas
edwincorredorr@cantv.net

RESUMEN
El siguiente trabajo de campo fue realizado en el rea metropolitana de Caracas, a varias empresas privadas como
publicas, y tiene como objetivo principal generar una conciencia en el sector empleador de la importancia de la
creacin de los Comits de Seguridad y Salud Laboral, creados por la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo, el cual se desarroll utilizando la normativa legal respectiva a fin de optimizar la
creacin de los Comits para que sean del conocimiento de todos los empleadores como trabajadores de las referidas
empresas. Por ello una de las conclusiones principales es implementar un nuevo sistema de gerencia estratgica para
el conocimiento de la base legal y en consecuencia la creacin de los referidos Comits.

PALABRAS CLAVES: Gerencia, Estrategia, Comit de Seguridad y Salud Laboral, Leyes

1. Introduccin
En Venezuela se experimentan cambios cualitativos en el mbito de la salud y seguridad en el trabajo. El nuevo
modelo en esta materia se consagra en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT) que ahora es parte del nuevo sistema de Seguridad Social y no solo abarca el rea preventiva, en la
seguridad laboral; tambin asume lo compensatorio, la rehabilitacin y la reinsercin del trabajador en sus
actividades, es decir, todo lo que antes se estableca como funciones del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales
en materia de los accidentes y enfermedades ocupacionales.
En atencin a los nuevos cambios se hace imprescindible que los espacios o medios ambientes de trabajo,
garanticen el desarrollo fsico y mental de la masa trabajadora, para que la funcin social de trabajar no sea una carga
para sus ejecutantes, sino que, al contrario la misma permita la utilizacin del tiempo libre y descanso en beneficio
del trabajador, permitindole poder desarrollarse intelectualmente, y cada da poder regresar sanamente a sus hogares
despus de una agradable jornada laboral cumplida con los valores de seguridad establecido en la LOPCYMAT.
El objetivo de este informe es crear una estrategia favorable para la creacin de los Comits de Seguridad y Salud
Laboral, lo que va a permitir que las empresas tanto del sector publico como privado den cumplimiento a la
normativa legal en beneficios de la clase trabajadora y as evitar el incumplimiento de lo establecido en la ley y en
consecuencias sus multas.
2. Planteamiento del Problema
La Ley Orgnica del Trabajo consagra, en la redaccin amplia y genrica de los artculos 185, 236 y 237
respectivamente, la obligacin de los patronos de garantizar condiciones de higiene y seguridad a sus trabajadores y
adecuar los centros de trabajo en forma que stos no se vean afectados fsica ni mentalmente. (1)
Las condiciones de trabajo son las diferentes circunstancias de tiempo, lugar, forma y modo en que debe prestarse
el trabajo. Han constituido el objeto primordial, fundamental de la lucha social y del mismo Derecho del Trabajo,
para lograr condiciones de trabajo ptimas y preservar as la salud del trabajador, y en beneficio del patrono, quien
puede lograr una mejor productividad.
Las condiciones de trabajo mnimas no han de verse como accesorias de un contrato de trabajo, sino como
requisitos legales aplicables en toda situacin en que surja el hecho social trabajo.
Es necesario destacar que las estadsticas oficiales relativas a accidentes de trabajo, recabadas por el Instituto
Nacional de Prevencin y Seguridad Laboral (Inpsasel), no son exactas, se estima que durante el 2006 se produjeron
171 muertes por causas laborales.
Estas cifras no son exactas, dado que muchos accidentes no son reportados; otros, como los ocurridos en las
carreteras, no son adecuadamente canalizados y muchas veces se culpa al conductor o las condiciones de la va y no
se hace una investigacin a fondo.
El Instituto Nacional de Prevencin y Seguridad Laboral, maneja a raz de las denuncias que recibe por terceros,
contabilizo el ao pasado (2006) un total de 4.285 accidentes laborales, de los cuales 2.558 fueron leves, 1.556
graves y 171 mortales.
El mayor porcentaje, 2.235 accidentes laborales, ocurri en la industria manufacturera; le sigue con 145
accidentes laborales el sector agrcola; 107 accidentes laborales en la industria petrolera; 120 accidentes laborales en
el sector elctrico; 486 accidentes laborales en el ramo de la construccin; 22 accidentes laborales en transporte y
almacenamiento; 233 accidentes laborales en el sector financiero, bienes y servicios, y 98 accidentes laborales en
actividades no especificadas.
De ese total, la mayor cantidad de fallecimientos fue en le sector construccin, con 39 muertes; le sigue el
manufacturero (textilera, industrias del calzado), donde hubo 36 muertes, seguido del sector transporte con 25
fallecimientos; en los sectores elctricos y petrolero, 18 entre ambos sectores. (2)
3. Objetivo General
3.1.Objetivo General: Interpretar e internalizar las disposiciones contenidas en la Ley Orgnica de Prevencin,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo que garanticen la seguridad y salud laboral de los trabajadores en
Venezuela.
4. Justificacin
Que el sector empresarial venezolano entienda la necesidad de lidiar con un verdadero arsenal de obligaciones
jurdicas que a ms de uno han puesto en jaque y vigilia, ya que el no cumplimiento de la Ley no solo inhabilita a las
empresas de obtener la Solvencia Laboral y por consiguiente el acceso a las divisas a travs de Cadivi, sino que
resulta un riesgo latente y permanente por cuanto las empresas pueden quedar fuera de la actividad econmica por la
severidad de las sanciones y multas que la ley contempla.
5. Metodologa
El estudio se define como una investigacin documental, realizada con el propsito de ampliar los conocimientos
existentes sobre el tema y se basa en la revisin de la normativa legal vigente, la revisin de trabajos previos y de
otras informaciones y datos ya divulgados. Tambin se puede calificar como un diseo de campo o investigacin in

situ, realizado en el lugar donde se encuentra el objeto de estudio, lo cual permite recoger los datos directamente de
la realidad. La poblacin que corresponde a esta investigacin esta conformada por cuarenta (40) empresas tanto del
sector privado como publico.
En lo referente a la muestra, se escogi una muestra intencional no probabilstica conformada por quince (15)
compaas, lo que representa un veinte (20%). El muestreo empleado para la seleccin de la muestra es el
denominado estratgico o de conveniencia, que responde a una modalidad no probabilstica y en el que la seleccin
de las unidades maestrales corresponde a criterios subjetivos acordes con los objetivos de la investigacin. Estos no
siempre precisan de la seleccin rigurosa de dichas unidades, bastando con recoger a los individuos a los cuales se
les aplicara el guin de entrevista.
En cuanto a la tcnica seleccionada para ser aplicada a la muestra, se utilizo la entrevista estructurada ya que es de
carcter formal, con preguntas previamente preparadas y hechas en el mismo orden a cada uno de los componentes
de la muestra. De igual manera puede catalogarse la entrevista como de tipo libre, en la cual el entrevistado tiene
plena libertad para expresar sus ideas y opinin y el entrevistado funge como facilitados de la situacin. Por
consiguiente, las entrevistas fueron diseadas para ser aplicadas a personas de los dueos de empresas o personal de
direccin (Gerentes, supervisores, etc) y, adems, se realizaron visitas al Ministerio del Trabajo, como al Instituto
Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales (Inpsasel), e Instituto Nacional de Capacitacin y Recreacin
de los Trabajadores, con la finalidad de conversar con los encargados de todo lo concerniente a la seguridad y salud
laboral en Venezuela.
Una vez concluido la fase de recoleccin de informacin se hizo el anlisis e interpretacin de los datos con el
respectivo anlisis de contenido y luego el registro de la informacin, la cual se cuantifico en forma de frecuencia y
porcentaje de aparicin. Por consiguiente, se expresan los porcentajes calculados con base en las frecuencias de las
respuestas obtenidas; adems, se calcul la media tendencia central con el objeto de conocer los valores que hacen
referencia al centro de la distribucin de porcentajes obtenidos al recoger los datos. Igualmente, se calculo la
dispersin de los datos, para lo cual se empleo el estadstico denominado desviacin media, que permite determinar
la magnitud en que el conjunto de valores se aleja de la media, la cual tiene un valor de Noventa y Cinco por ciento
(95%) en este caso. El valor obtenido solo se aleja cuatro puntos, lo que indica una dispersin muy pequea en las
respuestas emitidas por los sujetos entrevistados, reafirmndose que el 95% de los mismos coinciden en sus
percepciones sobre el tema tratado y que las diferencias que existieron no son significativas.
6. Organizacin de la Gestin de Seguridad y Salud Laboral
Es deber del Empleador el control de las condiciones peligrosas de trabajo estableciendo como prioridad el
control en la fuente u origen. En Caso de no ser posible, se debern utilizar las estrategias de control en el medio y
controles administrativos, dejando como ltima instancia, cuando no sea posible la utilizacin de las anteriores
estrategias, o como complemento de las mismas, la utilizacin de equipos de proteccin personal.
6.1. Poltica y Programa de seguridad y Salud Laboral en la Empresa
Toda empresa debe brindarles a sus trabajadores un ambiente y condiciones de trabajos adecuadas, para ello est
obligada a desarrollar y aplicar Polticas y Programas de Seguridad y Salud Laboral que debern incluir, entre otros,
los siguientes aspectos:
1. El establecimiento y aplicacin de la normativa en materia de Seguridad y Salud Laboral, utilizacin del
tiempo libre, descanso y turismo social.
2. La Inspeccin y supervisin de las condiciones y medio ambiente de trabajo, as como los mecanismos y
polticas de coordinacin y cooperacin entre rganos y entes competentes en el rea de prevencin, salud y
seguridad en el trabajo y de utilizacin del tiempo libre, descanso, y turismo social, a nivel nacional,
estadal y municipal.
3. La formacin, educacin y comunicacin en relacin con la promocin de la seguridad y salud en el trabajo,
y la prevencin de los accidentes y enfermedades ocupacionales as como la recreacin, utilizacin del
tiempo libre, descanso, y turismo social, para el mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores y
trabajadoras y sus familiares, como valor agregado al trabajo.
6.2. Comit de Seguridad y Salud Laboral
En todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotacin de las diferentes empresas o de instituciones
pblicas o privadas, debe constituirse un Comit de Seguridad y Salud Laboral, rgano paritario y colegiado de
participacin destinado a la consulta regular y peridica de las polticas, programas y actuaciones en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
El Comit estar conformado por los delegados o delegadas de prevencin, de una parte y por el empleador o
empleadora, o sus representantes en nmero igual al de los delegados o delegadas de prevencin, de la otra.
El Comit de Seguridad y Salud Laboral debe registrarse y presentar informes peridicos de sus actividades ante
el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales.
En las reuniones del Comit de Seguridad y Salud Laboral podrn participar, con voz pero sin voto, los
delegados o delegadas sindicales y el personal adscrito al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.

En las mismas condiciones podrn participar trabajadores o trabajadoras de la empresa que cuenten con una
especial calificacin o informacin respecto de concretas cuestiones que se debatan en este rgano y profesionales y
asesores o asesoras en el rea de la seguridad y salud en el trabajo, ajenos a la empresa, siempre que as lo solicite
alguna de las representaciones en el comit.
El registro, constitucin, funcionamiento, acreditacin y certificacin de los Comits de Seguridad y Salud
Laboral se regular mediante el Reglamento de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo, todo en atencin a lo establecido en el artculo 46 de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo. (3).
6.3. Atribuciones del Comit de Seguridad Y Salud Laboral
El Comit de Seguridad y Salud Laboral tendr las siguientes atribuciones:
1. Participar en la elaboracin, aprobacin, puesta en prctica y evaluacin del Programa de Seguridad y Salud
en el Trabajo. A tal efecto, en su seno considerar, antes de su puesta en prctica y en lo referente a su
incidencia en la seguridad y salud en el trabajo, los proyectos en materia de planificacin, organizacin del
trabajo e introduccin de nuevas tecnologas, organizacin y desarrollo de las actividades de promocin,
prevencin y control, as como de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso, turismo social, y
dotacin, mantenimiento y proteccin de la infraestructura de las reas destinadas para esos fines, y del
proyecto y organizacin de la formacin en la materia.
2. Promover iniciativas sobre mtodos y procedimientos para el control efectivo de las condiciones peligrosas
de trabajo, proponiendo la mejora de los controles existentes o la correccin de las deficiencias detectadas.
Todo segn lo contemplado en el artculo 47 de la LOPCYMAT.
Como se desprende de las atribuciones de los Comits, observamos que estn obligados a participar en todo los
pasos concernientes al plan de seguridad y salud laboral de su empresa, a fin de satisfacer las condiciones y
medio ambiente de trabajo.
3.4.
De las facultades del Comit de Seguridad y Salud Laboral
En el ejercicio de sus funciones, el Comit de Seguridad y Salud Laboral
est facultado para:
1. Aprobar el proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa y la vigilancia de su
cumplimiento para someterlo a la consideracin del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laborales.
2. Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y conocer directamente la situacin relativa a la
prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales y la promocin de la seguridad y salud,
as como la ejecucin de los programas de la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso, turismo
social, y la existencia y condiciones de la infraestructura de las reas destinadas para esos fines, realizando a
tal efecto las visitas que estime oportunas.
3. Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa, centro de trabajo o explotacin.
4. Prestar asistencia y asesoramiento al empleador o empleadora y a los trabajadores y trabajadoras.
5. Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el
cumplimiento de sus funciones, as como los procedentes de la actividad del servicio de prevencin, en su
caso.
6. Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos que se logren en su seno en
relacin a las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
7. Conocer y analizar los daos producidos a la salud, a objeto de valorar sus causas y proponer las medidas
preventivas.
8. Conocer y aprobar la memoria y programacin anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
A fin de dar cumplimiento a lo dispuesto en la Ley los Comits tienen el derecho a realizar las respectivas
inspecciones en materia de seguridad y salud laboral como el cumplimiento, desarrollo y resultados del plan de
seguridad y salud laboral llevado por la empresa. Segn lo establecido en el artculo 48 de la LOPCYMAT.
6.5. La Constitucin del Comit de Seguridad y Salud Laboral
La constitucin del Comit ser responsabilidad de:
1. Los delegados o delegadas de prevencin, las organizaciones sindicales de trabajadores y los trabajadores y
trabajadoras en general.
2. Los empleadores o empleadoras, quienes deben participar activamente en su constitucin y funcionamiento.
3. El Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales por medio de sus funcionarios o
funcionarias, y los Inspectores o Inspectoras y Supervisores o Supervisoras del Trabajo quienes podrn
convocar a las partes a realizar las actuaciones necesarias para su constitucin. En base a lo establecido en
el artculo 49 de la LOPCYMAT
Es importante acotar que no se puede abordar la situacin de la salud de los trabajadores si no se cuenta con la
creacin de los Comits, a fin de contar con la participacin protagnica de ellos, es la nica posibilidad de abarcar
el mximo de los problemas de seguridad y salud laboral.

7. Los Delegados o Delegadas de Prevencin

En todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotacin de las diferentes empresas o de instituciones
publicas o privadas, los trabajadores y trabajadoras elegirn delegados o delegadas de prevencin, que sern sus
representantes ante el Comit de Seguridad y Salud Laboral, mediante los mecanismos democrticos establecidos en
la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, su Reglamento y las convenciones
colectivas.
Mediante el Reglamento de la ley se establecer el nmero de delegados o delegadas de prevencin, para lo cual
debe tomarse en consideracin l nmero de trabajadores y trabajadoras; la organizacin del trabajo; los turnos de
trabajo, reas, departamentos o ubicacin de los espacios fsicos, as como la peligrosidad de los procesos de trabajo
con un mnimo establecido de acuerdo a la siguiente escala:
1. Hasta diez (10) trabajadores o trabajadoras: un delegado o delegadas de prevencin.
2. De once (11) a cincuenta (50) trabajadores o trabajadoras: dos (2) delegados o delegadas de prevencin.
3. De cincuenta y uno (51) a doscientos cincuenta (250) trabajadores o trabajadoras: tres (3) delegados o
delegadas de prevencin.
4. De doscientos cincuenta y uno (251) trabajadores o trabajadoras en adelante: un (1) delegado o delegada de
prevencin adicional por cada quinientos trabajadores o trabajadoras, o fraccin.

7.2. Aplicacin Prctica de la Escala Anterior:

Nmero de trabajadores.
1 a 10

Nmero de delegados (as):

1 delegado (a).

11 a 50

2 delegados (as).

51 a 250.

3 delegados (as).

251 a 750.

4 delegados (as).

751 a 1250.

5 delegados (as).

1251 a 1750.

6 delegados (as).

1751 a 2250.

7 delegados (as).

2251 a 2750.

8 delegados (as).

2751 a 3250.

9 delegados (as).

3251 a 3750.

10 delegados (as).

7.3. Atribuciones del delegado o delegada de prevencin

Son atribuciones de delegado o delegada de prevencin:
1. Constituir conjuntamente, con los representantes de los empleadores o empleadoras, el Comit de Seguridad
y Salud Laboral.
2. Recibir las denuncias relativas a las condiciones y medio ambiente de trabajo y a los programas e
instalaciones para la recreacin, utilizacin del tiempo libre y descanso que formulen los trabajadores y
trabajadoras con el objeto de tramitarlas ante el Comit de Seguridad y Salud Laboral para su solucin.
3. Participar conjuntamente con el empleador o empleadora y sus representantes en la mejora de la accin
preventiva y de promocin de la salud y seguridad en el trabajo.
4. Promover y fomentar la cooperacin de los trabajadores y trabajadoras en la ejecucin de la normativa sobre
condiciones y medio ambiente de trabajo.
5. Coordinar con las organizaciones sindicales, las acciones de defensa, promocin, control y vigilancia de la
seguridad y salud en el trabajo.
6. Otras que le asigne la LOPCYMAT y su Reglamento. En base a lo contemplado en el artculo 42 de la
LOPCYMAT.

7.4. Las facultades del delegado o delegada de prevencin

En el ejercicio de las competencias atribuidas al delegado o delegada de
prevencin estn facultados para:
1.

Acompaar a los tcnicos o tcnicas de la empresa, a los asesores o asesoras externos o a los funcionarios o
funcionarias de inspeccin de los organismos oficiales, en las evaluaciones del medio ambiente de trabajo y
de la infraestructura de las reas destinadas a la recreacin, descanso y turismo social, as como a los
inspectores y supervisores o supervisoras del trabajo y la seguridad social, en las visitas y verificaciones que
realicen para comprobar el cumplimiento de la normativa, pudiendo formular ante ellos las observaciones
que estimen oportunas.
2. Tener acceso, con las limitaciones previstas en esta Ley, a la informacin y documentacin relativa a las
condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones. Esta informacin podr ser
suministrada de manera que se garantice el respeto de la confidencialidad y el secreto industrial.
3. Solicitar informacin al empleador o empleadora sobre los daos ocurridos en la salud de los trabajadores y
trabajadoras una vez que aquel hubiese tenido conocimiento de ellos, pudiendo presentarse, en cualquier
oportunidad, en el lugar de los hechos, para conocer las circunstancias de los mismos.
4. Solicitar al empleador o empleadora los informes procedentes de las personas u rganos encargados de las
actividades de seguridad y salud en el trabajo en la empresa, as como de los organismos competentes.
5. Realizar visitas a los lugares de trabajo y a las reas destinadas a la recreacin y descanso, para ejercer la
labor de vigilancia y control de las condiciones y medio ambiente de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a
cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la jornada con los trabajadores, sin alterar el normal
desarrollo del proceso productivo.
6. Demandar del empleador o de la empleadora la adopcin de medidas de carcter preventivo y para la
mejora de los niveles de proteccin de la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras, pudiendo a
tal fin efectuar propuestas al Comit de Seguridad y Salud Laboral para su discusin en el mismo.
Es necesario destacar que si la decisin del empleador o de la empleadora, es negativa a la adopcin de las
medidas propuestas por el delegado o delegada de prevencin deber ser motivada, es decir, debe justificar porque
razn considera que no es viable las medidas planteadas por el delegado en beneficio de la seguridad y salud laboral
de los trabajadores de la empresa. Segn lo establecido en el artculo 43 de la LOPCYMAT.
Se desprende de las normas transcritas que los delegados de prevencin, son trabajadores de la empresa, que deben
estar bien capacitados no solo de los aspectos bsicos en cuales son sus atribuciones y facultades, sino tambin en el
manejo de la Ley Orgnica de Preinvencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, como adquirir
conocimientos bsicos-tcnicos de reas de explotacin de la compaa donde se desempea.
8. Resultados
El 100% de los entrevistados opina que a travs de los Comit de Seguridad y Salud Laboral se puede lograr el
cumplimiento de la ley.
Por otra parte, un 95% de ellos coinciden en afirmar que el contenido que contempla la Ley Orgnica de
Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo marcan una pauta para efectuar el cumplimiento de la ley,
sin embargo no es suficiente, ya que se necesita complementa con las normas que emite el Instituto Nacional de
Prevencin, Salud y Seguridad Laborales.
El 85 % expresa que un delegado (da) de prevencin debe estar muy bien capacitado e informado en todo lo
concerniente a sus atribuciones y facultades, conocer que es la LOPCYMAT, como el conocimiento y manejo de las
diversas normas que regulan la seguridad y salud laboral de reas especificas en las que trabajan, por ejemplo, si es
el sector elctrico, construccin, manufactureros u otros, cuales son las medidas preventivas en esas reas.
En atencin a lo expresado por los entrevistados, un 95% considera viable la creacin de los Comits de
Seguridad y Salud Laboral para lograr la participacin de cada uno de los sectores involucrados, ya que no se trata
de que solo denuncien, sino que se organicen en sus centros de trabajo, de manera que puedan elaborar polticas,
planes de trabajo, realizar sus propios diagnsticos de riesgos ocupacionales y proponer soluciones, porque tanto las
empresas como los trabajadores son los que ms conocen su realidad y la sufren.
Finalmente, el 100% opina que en Venezuela, hay muy poca cultura de prevencin en cuanto a la seguridad y salud
laboral, motivo por lo cual las empresas como los trabajadores requieren la asesora de expertos con el fin de
disminuir riesgos y condiciones inseguras a nivel laboral y lograr sembrar conciencia sobre la prevencin como pilar
fundamental en las relaciones laborales.
9. Conclusiones.
. Espritu de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo es buscar sembrar
conciencia sobre la prevencin como pilar fundamentar en las relaciones laborales, implica un costo y un riesgo para
el sector empresarial, su no cumplimiento le impide obtener divisas a travs de Cadivi como las respectivas multas.

. La parte patronal no solo debe cumplir con el pago del salario a sus trabajadores sino que debe satisfacerle
condiciones de trabajo adecuadas, donde stos puedan realizar su labor en forma idnea evitando algn accidente o
enfermedad ocupacional, esto trae como consecuencia el cumplimiento de la ley y la obligacin de crear los Comit
de Seguridad y Salud Laboral, a fin de generar una cultura de prevencin e inters en los trabajadores para detecten
condiciones inseguras en los ambientes de trabajo y al mismo tiempo hagan prevencin.
. Con la creacin de los Comit de Seguridad y Salud Laboral, se permitir entrenar a los trabajadores para que
ellos mismos autogestiones las mejores condiciones fsicas, ambientales, de seguridad y salud en diversas areas
laborales. La intencin es que identifiquen potenciales situaciones riesgosas y de peligros inminentes y as desminuir
la cifra tan considerable de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales que suceden anualmente.
. En Venezuela, hay muy poca cultura de prevencin en cuanto a la seguridad y salud laboral, motivo por lo cual las
empresas como los trabajadores requieren la accesoria de expertos con el fin de disminuir riesgos y condiciones
inseguras a nivel laboral.
8. Referencias Bibliografitas
(1) Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela No. 5.152 Extraordinaria (1997). Ley Orgnica del
Trabajo.
(2) Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales. 92.006) Informe.
(3) Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela No.38.236 (2.005). Ley Orgnica de Prevencin,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
(4) Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela No.38.596 (2.007). Reglamento Parcial de la Ley
Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.