CONVENCIN COLECTIVA MEP-SEC-SITRACOME

CONVENCIN COLECTIVA MEP-SEC-SITRACOME

CONVENCIN COLECTIVA
MINISTERIO DE EDUCACIN PBLICA
SINDICATO DE TRABAJADORAS Y
TRABAJADORES DE LA EDUCACIN
COSTARRICENSE (SEC)
SINDICATO DE TRABAJADORES DE
COMEDORES ESCOLARES Y AFINES
(SITRACOME)
TTULO I
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES
CAPTULO I
REPRESENTACIN

CAPTULO II
DE LA APLICACIN DE ESTA CONVENCIN
Artculo 3. mbito de Aplicacin. La presenta Convencin tiene carcter de Ley Profesional y rige las condiciones de trabajo en el MEP, sean estas cuales fueran.
Comprende y ampara a todas las personas trabajadoras
activas presentes y futuras, de las categoras: docente,
administrativo-docente, tcnico-docente y administrativo.
Tiene carcter vinculante para las partes, entendiendo por
tales al MEP por una parte y al SEC-SITRACOME por la
otra; y tiene como objeto, establecer y regular las relaciones laborales entre el Ministerio de Educacin Pblica y
su personal activo en las categoras antes indicadas.

Artculo 4. mbito Personal. Las normas contenidas

en la presente Convencin se aplicarn a toda relacin
Artculo 1. Reconocimiento del SEC y SITRACO- jurdico-laboral formalizada con el MEP, en las cateME. Para efectos de la firma de la presente Convencin, goras docente, tcnico-docente, administrativo y adel MINISTERIO DE EDUCACIN PBLICA (MEP) ministrativo-docente, en las distintas dependencias del
reconoce al SINDICATO DE TRABAJADORAS Y MEP, as como respecto a las personas trabajadoras de
TRABAJADORES DE LA EDUCACIN COSTA- los centros educativos privados subvencionados y cuyo
RRICENSE (SEC) y al SINDICATO DE TRABAJA- salario es pagado por el MEP.
DORAS DE COMEDORES ESCOLARES Y AFINES
(SITRACOME), como los representantes de las perso- Artculo 5. Del personal excluido de esta negocianas trabajadoras para el estudio, mejoramiento y defen- cin. Se excluye del mbito de aplicacin de la presente
sa de sus intereses econmicos, sociales, individuales y convencin a las personas trabajadoras comprendidas
colectivos, y se obliga a tratar con los Sindicatos suscri- en el Artculo 2, incisos a), b), c) y d), del Reglamento
bientes la aplicacin y cumplimiento de esta Conven- para la Negociacin de Convenciones Colectivas en el
Sector Pblico, Decreto Ejecutivo No. 29576-MTSS.
cin Colectiva.
Artculo 2. Representacin de las Partes. Para efectos de esta Convencin se tendr como representante
del MEP, a tres personas delegadas designadas por el
Ministro(a) de Educacin Pblica, quienes ostentarn
facultades amplias y suficientes para el Acto.
El SEC estar representado por tres personas delegadas por el Directorio Ejecutivo Nacional. Para efectos
de esta Convencin el MEP y el SEC, se denominarn
como el Representante Patronal y del Sindicato, respectivamente. Cuando se trate de temas relacionados
con SITRACOME, una de las tres personas delegadas
del SEC ser sustituida por la Secretaria General de SITRACOME.

Artculo 6. mbito Territorial y Temporal. La presente Convencin se aplicar a las personas trabajadoras del MEP, en todo el territorio nacional, de conformidad con lo establecido en el artculo 4 de la presente
Convencin. Asimismo, a las personas trabajadoras del
MEP que se encuentren en el exterior, ejerciendo sus
funciones o disfrutando de una beca o pasanta, debidamente formalizada por las autoridades competentes
del MEP.
La presente Convencin Colectiva entrar en vigor el
da siguiente de su homologacin por parte del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y su vigencia ser
de tres aos.

Todo lo anterior, sin perjuicio de la facultad que tienen Artculo 7. mbito de derechos humanos del trabajo. El
las partes para ejercer los derechos y acciones que de MEP se compromete a garantizar los derechos humanos relativos al trabajo, conforme al principio de proesta negociacin se deriven.

CONVENCIN COLECTIVA MEP-SEC-SITRACOME

gresividad y no discriminacin, garantizando el goce
y ejercicio irrenunciable, indivisible e interdependiente
de los derechos humanos relativos al trabajo, incluida la
estabilidad plena o relativa, de acuerdo con el marco jurdico vigente, la capacitacin y el desarrollo profesional para el mejoramiento continuo del servicio pblico
educativo a cargo del Estado, el salario y sus medidas
de proteccin, incluido el pago puntual y el respeto de
las garantas sociales de rango constitucional.

a las sesiones de trabajo, previa comunicacin a su Jefatura inmediata para la justificacin de la ausencia al
trabajo ordinario.
La Junta Paritaria de Relaciones Laborales tendr las
siguientes funciones:
a) Velar por el cumplimiento de la Convencin Colectiva.

b) Conocer y proponer soluciones, de comn acuerdo, sobre

El Ministerio de Educacin Pblica se compromete a cualquier conflicto colectivo derivado de la aplicacin de esta
extender por todos los medios legales a su alcance, los Convencin, de previo a su solucin judicial o extrajudicial.
derechos que aqu se consignan como conjunto de garantas mnimas a todas las personas trabajadoras del c) Proponer a la instancia administrativa competente,
MEP de conformidad con lo establecido en el artculo 4 para su valoracin, manuales descriptivos de puestos, as
como la aplicacin de procedimientos internos para la
de la presente convencin.
asignacin, reasignacin, recalificacin y restructuracin
Artculo 8. Indivisibilidad de la Convencin Colecti- de puestos, en los trminos que establece el artculo 3 del
va. Las condiciones pactadas en la presente Convencin Reglamento para la Negociacin Colectiva en el Sector
forman un todo orgnico e indivisible. La vinculacin al Pblico, Decreto Ejecutivo nmero 29576-MTSS.
mismo lo es a su conjunto y totalidad, no pudiendo ninguna de las partes vincularse por separado a elementos d) Crear las comisiones permanentes o temporales que
fraccionados de la misma sin considerar las condiciones estime necesarias para el estudio de los temas regulados
globales y totales del conjunto. Para la interpretacin de en la presente Convencin, estableciendo el plazo en
esta convencin se aplicar el principio de justicia social. que deben rendir el informe respectivo y la periodicidad de sus reuniones. Los miembros de estas comisiones contarn con el permiso, con goce de salario, para
TTULO II
asistir a las sesiones de trabajo, previa comunicacin a
DE LAS RELACIONES LABORALES
su Jefatura inmediata para la justificacin de la ausencia al trabajo ordinario.
CAPTULO I
DE LA JUNTA PARITARIA DE RELACIONES
LABORALES: FUNCIONES Y COMPETENCIAS e) Contribuir en la prevencin de conflictos colectivos
mediante la realizacin de estudios e investigaciones
Artculo 9. Junta Paritaria de Relaciones Laborales. que aborden este tema. Asimismo, promover procesos
Se crea una Junta Paritaria de Relaciones Laborales, de capacitacin y sensibilizacin sobre mecanismos de
como una instancia permanente de dilogo y coordina- resolucin alterna de conflictos, como medio para el
cin para el mejoramiento de las relaciones laborales mejoramiento de las relaciones laborales en todos los
institucionales, as como para la vigilancia del cumpli- niveles de la institucin.
miento de esta Convencin Colectiva. Sus decisiones
sern adoptadas de comn acuerdo entre las partes, sin f) Formular y remitir a las autoridades superiores del
perjuicio de las competencias y atribuciones de las en- MEP, para su valoracin, propuestas para la simplificacin de trmites y procedimientos, as como para la
tidades administrativas y judiciales.
atencin de problemas estructurales que requieran de
Esta Junta estar integrada por 8 miembros propietarios, una respuesta institucional.
4 representantes por cada una de las partes. En el caso
del SEC-SITRACOME, uno de los representantes ser g) Aprobar su Reglamento de Funcionamiento Interno,
de SITRACOME. Las partes designarn los suplentes as como cualquier otro asunto que le sea encomendado
que sustituirn a los propietarios en sus ausencias. Los en el articulado de esta Convencin Colectiva.
miembros de la Junta Paritaria de Relaciones Laborales
contarn con el permiso con goce de salario para asistir La elaboracin de sus actas y la notificacin de sus

CONVENCIN COLECTIVA MEP-SEC-SITRACOME

Artculo 11. Comisin Temporal para proponer lineamientos durante el perodo de vacaciones docentes. El MEP y SEC-SITRACOME integrarn una
Para el cumplimiento de sus funciones la Junta Paritaria Comisin Temporal para proponer los lineamientos que
de Relaciones Laborales podr solicitar la informacin regularn la forma en que las personas trabajadoras del
necesaria a las dependencias del MEP, en estricto apego Ttulo I del Estatuto de Servicio Civil, que laboren en
a la normativa y jurisprudencia que regula el manejo de los centros educativos, debern prestar los servicios
durante el perodo de vacaciones del personal docente,
informacin de carcter confidencial.
cuando corresponda y de acuerdo con la naturaleza de
La Junta Paritaria de Relaciones Laborales sesionar sus funciones.
ordinariamente dos veces al mes, y dos sesiones extraordinarias, cuando de comn acuerdo as se decida. La Comisin Temporal deber presentar la propuesta a
La Presidencia recaer alternativamente, de manera se- la Junta Paritaria de Relaciones Laborales en un plazo
mestral, en el SEC-SITRACOME y en el MEP. Contar mximo de seis meses a partir de la fecha de su consticon una Secretara Tcnica Pro tmpore cuyos detalles tucin, la cual contar con quince das para analizarla
operativos sern regulados por medio del Reglamento y elevarla a la instancia administrativa competente, que
a su vez dispondr del plazo de un mes para resolver
Interno referido en el inciso g) del presente artculo.
sobre el particular.
CAPTULO II
Artculo 12. Comisin Temporal para la actualizaDE LAS COMISIONES
cin de reglamentos. Durante el primer ao de vigencia
PERMANENTES Y TEMPORALES
de la Convencin Colectiva, contado a partir de su hoArtculo 10. Comisin para el estudio de la situacin mologacin, el MEP y SEC-SITRACOME coordinarn
laboral del personal interino. En el marco de las com- un proceso de consulta para adelantar la actualizacin
petencias otorgadas a la Junta Paritaria de Relaciones de los reglamentos vigentes que regulan las relaciones
Laborales, se acuerda la creacin de la Comisin para y condiciones laborales de los conserjes, cocineras,
el estudio de la situacin laboral del personal interino guardas y auxiliares de seguridad. La propuesta ser
valorada por la Junta Paritaria de Relaciones Laborales
del MEP.
y remitida a las autoridades superiores para que en el
plazo de un mes contado a partir de su recepcin decida
La Comisin tendr las siguientes funciones:
a) Elaborar estudios sobre los aspectos jurdicos y admi- con respecto a la propuesta de reforma presentada.
nistrativos que regulan el tema del interinazgo en el MEP.
Artculo 13. Comisin para el anlisis de puesto
b) Con base en los estudios realizados, formular reco- de niera para la atencin del servicio de materno
mendaciones a las dependencias correspondientes para infantil y educacin especial. Por medio de una Comisin Temporal se realizar un estudio en cuanto a
atender los problemas identificados.
las funciones y categora de las personas que ejercen
c) Realizar un estudio especfico en relacin con las labores de asistente de aula en los distintos niveles,
personas trabajadoras interinas con ms de cinco aos atendiendo a la poblacin estudiantil en los centros
de servicio. Lo anterior con el fin de presentar propues- educativos, conocidas como nieras, con el objeto de
tas, a las instancias competentes, para el mejoramiento definir y gestionar ante la Direccin General de Servicio Civil una categora especializada para estas persode sus condiciones laborales.
nas trabajadoras.
d) Recomendar a la Direccin General de Servicio Civil, propuestas para simplificar y agilizar la realizacin Artculo 14. Comisin Temporal para el estudio
integral de los procedimientos disciplinarios. En el
de los concursos, dentro del marco jurdico vigente.
marco de las competencias y atribuciones dadas a la
La conformacin, funcionamiento y detalles operativos Junta Paritaria de Relaciones Laborales, se crear una
de esta Comisin se definir de acuerdo con lo estable- Comisin Temporal para el Estudio Integral de los Procedimientos Disciplinarios que aplica actualmente el
cido en el artculo 9 anterior.
acuerdos, se regularn en el Reglamento de Funcionamiento Interno.

CONVENCIN COLECTIVA MEP-SEC-SITRACOME

MEP. Esta Comisin Temporal tendr como objetivo
primordial revisar todos los procedimientos disciplinarios vigentes, como insumo para que la Junta Paritaria
de Relaciones Laborales formule y presente a las autoridades superiores del MEP, una propuesta con recomendaciones tendientes a mejorar los procedimientos
disciplinarios.

Direccin de Desarrollo Curricular y la Direccin de

Recursos Humanos.

La Comisin Temporal deber presentar la propuesta a

la Junta Paritaria de Relaciones Laborales en un plazo
mximo de seis meses a partir de la fecha de su constitucin, la cual contar con quince das para analizarla y
elevarla al Ministro(a), quien a su vez tendr un plazo
El estudio integral centrar su atencin en temas estra- de un mes para valorar y remitir la propuesta a la Directgicos, garantizando el adecuado equilibrio entre el in- cin General de Servicio Civil, en lo que corresponda.
ters del servicio pblico educativo y el respeto de los
derechos de las personas trabajadoras, tales como: ges- Artculo 16. Comisin Temporal para analizar la sitin, clima organizacional y organizacin administra- tuacin de los maestros unidocentes y las Direcciotiva de las dependencias competentes, debido proceso, nes 1. En un plazo mximo de tres meses a partir de la
plazos de investigacin, plazos de prescripcin, confi- homologacin de la presente Convencin, se establecer una Comisin Temporal con el propsito de formular
dencialidad, privacidad y simplificacin de trmites.
una propuesta tcnica para reconocer y remunerar las
La Comisin Temporal deber ser conformada en un funciones de Direccin del centro educativo, que reaplazo mximo de un mes y rendir el informe en el plazo lizan los maestros unidocentes y los responsables de
mximo de doce meses, contados a partir de la entrada las Direcciones 1. La Comisin contar con la asesora
tcnica de la Direccin de Planificacin Institucional,
en vigencia de la presente convencin.
la Direccin de Desarrollo Curricular y la Direccin de
Una vez recibido el informe de la Comisin Temporal, Recursos Humanos.
la Junta Paritaria contar con un plazo de un mes para
valorar y formular el informe definitivo que deber pre- La Comisin Temporal deber presentar la propuesta a
sentar a la Administracin. El MEP, dispondr de un la Junta Paritaria de Relaciones Laborales en un plazo
plazo mximo de tres meses, contados a partir de la re- mximo de seis meses a partir de la fecha de su consticepcin del informe definitivo, para analizar y resolver tucin, la cual contar con quince das para analizarla y
elevarla al Ministro(a), quien a su vez tendr un plazo
sobre lo planteado.
de un mes para valorar y remitir la propuesta a la DirecLa Direccin de Recursos Humanos, por medio del De- cin General de Servicio Civil, en lo que corresponda.
partamento de Asuntos Disciplinarios, proporcionar a
la Comisin Temporal la informacin necesaria para la Artculo 17. Comisin Temporal de evaluacin integral de los componentes de zonaje e Incentivo por
realizacin del estudio integral acordado.
laborar en Zona de Menor Desarrollo. Se constituir
Artculos 15. Comisin Temporal para el anlisis de una Comisin Temporal para realizar una evaluacin
la contratacin del personal docente de asignaturas integral de los componentes denominados zonaje e incomplementarias de educacin. En un plazo mximo centivo por laborar en zona de menor desarrollo (IDS)
de tres meses a partir de la homologacin de la presen- y de peligrosidad. Lo anterior para formular una prote Convencin, se establecer una Comisin Temporal puesta de transformacin en un incentivo aplicable a
con el propsito de analizar los criterios tcnicos y jur- nivel de centro educativo segn las caractersticas geodicos, a efecto de homologar las condiciones de contra- grficas, socio-econmicas y ambientales.
tacin del personal docente que imparte las asignaturas
complementarias de Educacin Fsica, Educacin para La Comisin Temporal deber presentar la propuesta a
el Hogar (Educacin para la Vida Cotidiana), Msica, la Junta Paritaria de Relaciones Laborales en un plazo
Artes Plsticas, Artes Industriales, Religin, Ingls o mximo de seis meses a partir de la fecha de su constiFrancs e Informtica Educativa, que cuentan con un tucin, la cual contar con quince das para analizarla y
plan de estudio aprobado por el Consejo Superior de elevarla al Ministro(a), quien a su vez tendr un plazo
Educacin. La Comisin contar con la asesora tc- de un mes para valorar y remitir la propuesta a la Direcnica de la Direccin de Planificacin Institucional, la cin General de Servicio Civil, en lo que corresponda.

CONVENCIN COLECTIVA MEP-SEC-SITRACOME

Artculo 18.Comisin Temporal para el anlisis de

la asignacin de lecciones de planeamiento en educacin tcnica. Por medio de una Comisin Temporal
se realizar un estudio a efecto de determinar la viabilidad tcnica y jurdica para reconocer la asignacin
de lecciones de planeamiento al personal docente de la
educacin tcnica.
La Comisin Temporal deber presentar la propuesta a
la Junta Paritaria de Relaciones Laborales en un plazo
mximo de tres meses a partir de la fecha de su constitucin, la cual contar con quince das para analizarla y
elevarla al Ministro(a), quien a su vez tendr un plazo
de un mes para valorarla y resolver de conformidad.
Artculo 19. Comisin para el anlisis del puesto de
oficinista. Por medio de una Comisin Temporal se
realizar un estudio en cuanto a las funciones y categora de las personas que ejercen labores de oficinista en
el MEP, con el objeto de definir y gestionar ante la Direccin General de Servicio Civil segn corresponda.
La Comisin Temporal deber presentar la propuesta a
la Junta Paritaria de Relaciones Laborales en un plazo
mximo de tres meses a partir de la fecha de su constitucin, la cual contar con quince das para analizarla y
elevarla al Ministro(a), quien a su vez tendr un plazo
de un mes para valorarla y resolver de conformidad.
TTULO III.
DEL FORTALECIMIENTO
DEL SISTEMA EDUCATIVO PBLICO
CAPTULO I.
SOBRE LA EDUCACIN Y CAPACITACIN
Artculo 20. De la educacin como derecho humano
fundamental. El MEP y SEC- SITRACOME reconocen
la educacin pblica de calidad para todas y todos, como
un derecho humano fundamental y un deber social.

en la universalizacin del servicio de educacin preescolar (interactivo 2 y transicin) en todo el pas, a partir
de la homologacin de la presente Convencin.
Asimismo, el MEP promover un proceso de enseanza
y aprendizaje sin discriminacin ni exclusin, centrada
en la formacin integral del ser humano y en el balance
dinmico de los objetivos que orientan una educacin
para la vida, el trabajo y la convivencia ciudadana.
Artculo 21. Sobre prioridades del sector educacin.
El MEP remitir al SEC-SITRACOME, para su conocimiento, la informacin sobre las prioridades del sector
educativo costarricense y las reformas curriculares estratgicas, de conformidad con lo establecido en el Plan
Nacional de Desarrollo (PND).
Las polticas y reformas aprobadas por el Consejo Superior de Educacin (CSE) sern comunicadas formalmente por el MEP al SEC-SITRACOME, con el propsito de contribuir con los procesos de informacin entre
las personas trabajadoras. El MEP podr acordar con
SEC-SITRACOME la definicin de programas conjuntos de sensibilizacin y capacitacin, para apoyar las
estrategias de implementacin establecidas por la Administracin para tales efectos.
SEC-SITRACOME, podrn exponer su parecer sobre
los temas de inters general, conforme con lo dispuesto
por la ley.
Las circulares y otros actos administrativos de aplicacin general, tambin sern comunicados de manera
inmediata a su emisin, con el propsito de contribuir
a su divulgacin.

Artculo 22. Organizacin del trabajo y fortalecimiento de los servicios especializados para estudiantes con discapacidad y adecuaciones curriculares.
La organizacin del trabajo es facultad exclusiva del
MEP y su aplicacin prctica ser responsabilidad de
En este marco, comprenden que tal reconocimiento sus respectivos rganos administrativos y tcnicos, que
debe estar reflejado en la igualdad plena y dignificacin la ejercern dentro de los lmites establecidos por la
de las condiciones y relaciones de trabajo de todo el normativa vigente y sus competencias, segn lo deterpersonal del MEP, as como en el ejercicio educativo minen la ley y esta Convencin Colectiva.
y administrativo, para garantizar la excelencia y visin
cientfica, a efecto de fortalecer la educacin pblica de En consideracin a la dinmica de decrecimiento pocalidad en todo el territorio nacional.
blacional, el MEP revisar el nmero de estudiantes
por seccin, con el objetivo de conciliar los derechos
El MEP reafirma su compromiso con la primera infan- a la estabilidad laboral y a una educacin pblica de
cia y este contexto fortalecer y avanzar gradualmente calidad.

CONVENCIN COLECTIVA MEP-SEC-SITRACOME

El MEP por medio de la Direccin de Desarrollo Curricular y en coordinacin con el Instituto de Desarrollo
Profesional Uladislao Gmez Solano (IDP), fortalecer
los programas de sensibilizacin y capacitacin sobre
la atencin integral de la poblacin estudiantil con necesidades educativas especiales, as como el manejo de
las adecuaciones curriculares. La capacitacin en cursos de lenguaje Lesco, escritura Braille y de tecnologas para personas con discapacidad, ser promovida
de manera intensa entre el personal docente y administrativo. Estos cursos sern acreditados para efectos de
Carrera Profesional.
Ambas partes supervisarn y evaluarn el adecuado
cumplimiento de esta disposicin administrativa y la
valoracin de las cargas de trabajo, de manera que no
se haga un uso abusivo del mecanismo de adecuaciones
curriculares para las aulas regulares. En lo que respecta
a las adecuaciones curriculares significativas, el docente regular contar con el apoyo del personal tcnico especializado y con el respaldo de los servicios especiales
complementarios.
En materia de educacin especial, en lo que corresponde a Preescolar, I y II Ciclo, el MEP fortalecer los
servicios de aula integrada, apoyo fijo e itinerante. De
igual manera, se fortalecern los servicios de apoyo fijo
e itinerante para el III Ciclo y la Enseanza Diversificada, de conformidad con el Plan Nacional de Desarrollo.
Cada Direccin Regional de Educacin mantendr un
registro actualizado sobre los servicios especializados
para estudiantes con discapacidad disponibles en cada
uno de los circuitos educativos, as como los servicios
directos disponibles en cada regin. Este registro ser
divulgado en todos los centros educativos durante los
procesos de prematrcula y matrcula, para que las comunidades educativas cuenten con informacin oportuna para la toma de decisiones.

docente, tcnico docente y administrativo en las actividades de capacitacin y formacin, el MEP coordinar
con el Instituto de Desarrollo Profesional (IDP) para
fortalecer los procesos de capacitacin y formacin
permanente en lnea. En lo que respecta a la capacitacin y formacin presencial, el MEP coordinar con el
IDP para que los procesos se realicen en cada una de las
Direcciones Regionales de Educacin (DRE), previendo que stas cubran al menos el costo de alimentacin
de todos los participantes.
Asimismo, las convocatorias realizadas por dependencias del nivel central y las Direcciones Regionales de
Educacin, para procesos de capacitacin y formacin
del personal que labora en los centros educativos, se
llevarn a cabo, de manera prioritaria, en las Direcciones Regionales de Educacin, las que debern realizar
las previsiones presupuestarias requeridas para cubrir,
al menos, los costos de alimentacin. En casos calificados se podrn costear otros rubros, a juicio del Director
Regional de Educacin.
Artculo 25. Fortalecimiento de las actividades
educativas complementarias. Para fortalecer el desarrollo de las actividades educativas complementarias, relacionadas con el Festival Estudiantil de las
Artes (FEA), los Juegos Estudiantiles y otras ferias
educativas, el MEP canalizar recursos por medio de
las Direcciones Regionales de Educacin para atender prioritariamente las necesidades de alimentacin
y transporte de los participantes en los eventos, tanto
a nivel circuital como regional.

Asimismo, para las actividades educativas complementarias que se realicen a nivel nacional, ya sean porque
correspondan a cierres de procesos circuitales o regionales, o bien, porque se trate de actividades organizadas y ejecutadas exclusivamente en el nivel nacional, la
Direccin o dependencia de oficinas centrales del MEP
Artculo 23. Fortalecimiento de centros educativos responsable, deber realizar las previsiones presupuesDireccin 3. El MEP se compromete que a partir del tarias necesarias para atender, de forma prioritaria, los
ao 2014, los centros educativos ubicados en la cate- costos de alimentacin y transporte de los participantes.
gora Direccin 3 contarn con una plaza de Oficinista.
En virtud de lo anterior, se debern realizar las modifi- Artculo 26. Promocin de la sana convivencia, el
caciones necesarias en el Manual de Servicios Educa- arte, la cultura, el deporte y ferias educativas cientivos, as como tomar las previsiones presupuestarias tficas y ambientales. El MEP y el SEC-SITRACOcorrespondientes.
ME reafirman el compromiso de promover un proceso
educativo sustentado en la formacin integral del ser
Artculo 24. Fortalecimiento de los procesos de capa- humano, brindando apoyo especial a los programas de
citacin y formacin. Para reducir de manera gradual alcance nacional dirigidos a promover la sana convila movilizacin del personal docente, administrativo vencia, el arte, la cultura, el deporte y ferias educativas

CONVENCIN COLECTIVA MEP-SEC-SITRACOME

cientficas y ambientales, consistentes con las reformas

curriculares autorizadas.

localizados en zonas de alta vulnerabilidad social o de

mayor poblacin estudiantil, el MEP, en estricto apego
a los lineamientos establecidos por la Autoridad PrePara tales efectos el MEP, a partir del curso lectivo 2014, supuestaria, incluir en su presupuesto la previsin de
dentro de los lmites establecidos por la Autoridad Presu- recursos para la creacin de seiscientas (600) plazas de
puestaria, impulsar un proceso gradual de reasignacin cocineras. Lo anterior, en un perodo mximo de tres
de recursos con el propsito de canalizarlos a todos los aos contado a partir de la homologacin de la presente
centros educativos para financiar las actividades relacio- Convencin Colectiva.
nadas con el Programa Convivir, el FEA, los Juegos Deportivos Estudiantiles y otras ferias educativas.
El MEP dictar lineamientos y establecer mecanismos
de control para garantizar que las Juntas de Educacin y
Lo anterior con el propsito de incorporar en el presupues- las Juntas Administrativas, que contratan cocineras meto del MEP la disponibilidad de recursos para estos fines diante el mecanismo de subsidio canalizado por medio
y reducir de manera gradual la carga que implica para los de la Direccin de Programas de Equidad, respeten y
centros educativos y para el personal docente, la conse- cumplan los derechos laborales en todos sus extremos.
cucin de fondos para la realizacin de tales actividades. El MEP se compromete a llenar las plazas de cocineras
que queden vacantes a la mayor brevedad posible con
El monto inicial para estos efectos se establecer en el fin de no afectar el servicio pblico educativo.
1.500.000.000,00 (mil quinientos millones de colones),
los cuales sern destinados para apoyar el 100% de los Artculo 29.- Acceso del personal docente y adminiscentros educativos pblicos. La asignacin de los re- trativo al servicio de comedor. El personal docente y
cursos se realizar segn los lineamientos que definirn administrativo podr adquirir los alimentos que se prede comn acuerdo el MEP y SEC- SITRACOME, con paran en el comedor estudiantil, a un costo equivalente
el apoyo tcnico de la Direccin de Planificacin Insti- al subsidio otorgado por el MEP ms un 15%. Lo antetucional y la Direccin de Vida Estudiantil.
rior de conformidad con los lineamientos que regulan el
funcionamiento del PANEA, dictados por la Direccin
Artculo 27. Promocin y Capacitacin en Resolucin de Programas de Equidad.
Voluntaria de Conflictos. El MEP, en coordinacin con
SEC-SITRACOME, promover el uso de procedimien- Artculo 30. Ampliacin de la cobertura en el servitos voluntarios de resolucin de conflictos como un ins- cio de comedor estudiantil. El MEP se compromete a
trumento para prevenir situaciones conflictivas, de natu- fortalecer el PANEA, as como su extensin a secundaraleza individual y colectiva, con el fin de que las partes ria. Lo anterior, con el fin de avanzar de manera gradual
cuenten con las herramientas, conocimientos y destrezas en la universalizacin del servicio, priorizando en las
para encontrar soluciones de comn acuerdo.
comunidades educativas que viven en condiciones de
vulnerabilidad social.
Para tales efectos, promovern procesos de capacitacin
dirigidos a las directoras y directores de centros educa- Artculo 31. Programas de Infraestructura. El MEP
tivos, a las supervisoras y supervisores, as como a las destinar al menos un 2,8% de su presupuesto anual espeasesoras y asesores legales del nivel central y regional. cfico (excluyendo el Fondo de Financiamiento a la EduAdems, se capacitar a las Secretaras de Asuntos La- cacin Superior (FEES) y las transferencias a la Junta de
borales de las estructuras del SEC-SITRACOME y las Pensiones y Jubilaciones del Magisterio Nacional, para
delegadas y delegados institucionales.
garantizar la sostenibilidad financiera de los programas
de infraestructura educativa y mobiliario tradicional y no
CAPTULO II.
tradicional de centros educativos, Direcciones Regionales
SOBRE LA INFRAESTRUCTURA EDUCATIVA de Educacin y Oficinas de Supervisin. El programa de
Y COMEDORES ESCOLARES
infraestructura contempla mantenimiento de instalaciones
existentes, obras nuevas y compra de terrenos.
Artculo 28. Fortalecimiento del Programa de Comedores Escolares. Para el fortalecimiento del Programa El MEP reitera el compromiso de velar para que todas
de Alimentacin y Nutricin de Escolares y Adolescen- las obras nuevas de infraestructura cumplan con la nortes (PANEA), especficamente en centros educativos mativa de la Ley 7600.

CONVENCIN COLECTIVA MEP-SEC-SITRACOME

TTULO IV.
DE LAS CONDICIONES EN
LA PRESTACIN DEL SERVICIO
CAPTULO I.
PRINCIPIOS Y CONDICIONES LABORALES
Artculo 32. Aplicacin del principio de la norma
ms favorable y la condicin ms beneficiosa. Las
condiciones y normas establecidas en la presente Convencin Colectiva prevalecern sobre todas las existentes dictadas por el MEP, en el momento de su entrada
en vigor, as como las futuras en cuanto beneficien a la
persona trabajadora.
Artculo 33. Jornada Ordinaria. Las personas trabajadoras de las Oficinas Centrales y de las Direcciones
Regionales del MEP tendrn una jornada mxima acumulativa de 40 horas semanales.

zada o en perodo de lactancia proceda en funcin de

causas objetivas, el MEP deber garantizar el pago de
la licencia de maternidad y sus derechos laborales, en
un plazo mximo de dos meses, conforme al marco jurdico vigente.
Se entender por causas objetivas para el cese de nombramientos interinos:
a) El retorno de la persona titular al puesto de trabajo
ocupado interinamente o por un tiempo determinado por
la trabajadora embarazada o en perodo de lactancia.
b) La designacin en propiedad de otra persona en el
puesto vacante.
c) El vencimiento del contrato en caso de nombramiento a plazo fijo.

d) El reajuste por baja en la matrcula que obligue el

El MEP, dentro del plazo mximo de un mes contado a par- cierre del cdigo respectivo.
tir de la firma de la presente Convencin, realizar la modificacin del Reglamento Interior de Trabajo con el fin de Artculo 36. Licencia por Lactancia. La licencia por
incorporar la jornada establecida en el prrafo anterior.
lactancia se podr extender hasta veinticuatro meses,
siempre y cuando la misma sea recomendada por consArtculo 34. Concursos Internos. El MEP realizar tancia mdica, de conformidad con la normativa vigente.
cada dos aos, a partir de la homologacin de la presente Convencin, concursos internos para llenar las Artculo 37. Licencia de paternidad. Todo trabajador,
vacantes de los puestos de Conserje de Centro Educa- a partir del nacimiento o adopcin de sus hijos e hijas
tivo sin especialidad, Miscelneo de Servicio Civil 1 tendr derecho a una licencia con goce de salario de un
especialidad Servicios Bsicos, Miscelneo de Servicio mes. En el caso de adopcin, el trabajador deber preCivil 2 especialidad Atencin a Menores, Cocinera sin sentar certificacin de la sentencia aprobatoria emitida
especialidad, Conductor de Servicio Civil 1 y 2 sin es- por el Juez de Familia.
pecialidad, Oficial de Seguridad de Servicio Civil 1 sin
especialidad, Auxiliar de Vigilancia de Centro Educati- Artculo 38. Licencia para cuidados especiales de
vo sin especialidad, Trabajador Calificado de Servicio familiares. Las personas trabajadoras del MEP tenCivil 1, 2 y 3 en todas sus especialidades. Lo anterior, drn derecho a licencia con goce de salario por el plazo
conforme lo contemplado en el artculo 15, prrafo sex- mximo de un mes, para atender a su padre o madre,
to del Reglamento del Estatuto del Servicio Civil.
hijos o hijas, cnyuge, compaero o compaera, que
requieran cuidados especiales por causa de accidentes o
El MEP, de manera excepcional, realizar en el ao enfermedades graves no terminales, debidamente com2014, el concurso interno de todos los puestos cuyo probado mediante certificacin mdica extendida por la
proceso no se haya iniciado a la fecha de homologacin Caja Costarricense de Seguro Social.
de la presente Convencin.
Esta licencia no podr ser otorgada simultneamente a
CAPTULO II.
ms de una persona si en la familia hubiese dos o ms
INCENTIVOS LABORALES
trabajadores con derecho a obtenerla.
Artculo 35. Derechos laborales de la mujer emba- Artculo 39. Permiso para asistir a consulta o cita
razada o en perodo de lactancia, en condicin de mdica. Toda persona trabajadora del MEP que deba
interina. Cuando el cese de una trabajadora embara- asistir a consulta o cita mdica en la CCSS o en el INS,

10

CONVENCIN COLECTIVA MEP-SEC-SITRACOME

sin que medie incapacidad, contar con permiso con goce

de salario. Para tales efectos, la persona trabajadora est
en la obligacin de comunicar previamente a la Jefatura
inmediata y presentar el comprobante del tiempo utilizado para ello, emitido por la entidad correspondiente.

mecanismo de kilometraje, de conformidad con lo autorizado por la Contralora General de la Repblica, a

partir del curso lectivo del 2014.

Artculo 43. Casa del Docente. El MEP promover,

por medio de las Juntas de Educacin y Juntas AdArtculo 40. Suspensin con reserva del puesto. Las ministrativas, el uso de los mecanismos vigentes en
personas trabajadoras, sin perjuicio de lo establecido en el Sistema Financiero para la Vivienda, con el fin de
la legislacin laboral, tendrn derecho a la suspensin facilitar la construccin de la casa del docente, en
de su contrato de trabajo o relacin laboral, con reserva aquellas comunidades educativas que cumplan con
de puesto, en los siguientes casos:
las condiciones para gozar del beneficio. Los criterios para contar con el respaldo del MEP, para taa) Riesgo durante el embarazo de la mujer trabajadora. les efectos, sern dictados en un plazo no mayor a
Las trabajadoras embarazadas tendrn derecho al pero- los seis meses contados a partir de la homologacin
do pre y post natal, de acuerdo con el marco normativo de esta Convencin y en estricto apego a las normas
vigente.
que establece el Banco Hipotecario para la Vivienda
(BANHVI).
b) Privacin de libertad de la persona trabajadora.
Mientras no exista sentencia condenatoria firme, inclui- Artculo 44. Lugar adecuado para consumir alidas tanto la detencin preventiva como la prisin pro- mentos. En cada centro de trabajo de las Oficinas
visional, la persona trabajadora no podr ser cesada en Centrales y de las Direcciones Regionales del MEP
su contrato de trabajo. La persona trabajadora solamen- se acondicionar un lugar adecuado para que las perte podr ser cesada de su contrato de trabajo una vez sonas trabajadoras puedan consumir sus alimentos,
cumplidos ms de tres meses bajo dicha condicin. Sin debidamente equipado con mobiliario y refrigeradora,
embargo, si es seguido de sentencia absolutoria, tendr microondas y cafetera elctrica (coffee maker o perderecho prioritario a ocupar un puesto de clase igual al colador).
que ocupaba previamente.
Artculo 45. Apoyo y programas para la jubilacin.
c) Permiso con o sin goce de salario. Mientras se man- El MEP y SEC-SITRACOME promovern programas
tenga la condicin de permiso.
de acompaamiento y preparacin para el personal
pronto a jubilarse o pensionarse.
d) Enfermedad y convalecencia por accidentes. Sean
stos originados o no en el trabajo, siempre y cuando Durante el primer ao de vigencia de esta convencin
medie incapacidad emitida por autoridad competente.
el MEP se compromete a pagar las prestaciones legales
del personal que tramita su pensin o jubilacin, en un
Artculo 41. Pago de Viticos. El MEP reconocer el plazo no mayor de tres meses. A partir del segundo ao
pago de viticos al personal destacado en las Oficinas de vigencia de esta convencin, el plazo para realizar
Centrales y en las Direcciones Regionales de Educa- dicho pago ser de dos meses. En ambos casos el plazo
cin, cuando en virtud de sus funciones de asesora y se contar desde la cesacin del contrato de trabajo.
supervisin de centros educativos, deban desplazarse
fuera de su lugar ordinario de trabajo, conforme las Las certificaciones para efectos de trmites de pensin
disposiciones del Reglamento de Gastos de Viaje y de se otorgarn en un plazo no mayor de diez das contaTransporte para funcionarios pblicos emitido por la dos a partir de la fecha de su solicitud.
Contralora General de la Repblica y el reglamento
especfico del MEP.
Artculo 46. Vacaciones de Semana Santa. EL MEP
otorgar vacaciones colectivas durante los das laboraArtculo 42. Pago de Kilometraje en Direcciones les (lunes, martes y mircoles) de Semana Santa a las
Regionales de Educacin. Con el propsito de faci- personas trabajadoras de los centros educativos, Direclitar los procesos de asesora pedaggica, supervisin ciones Regionales de Educacin y Oficinas Centrales,
educativa y administrativa, que realizan las Direccio- con excepcin de aquellas dependencias y puestos que
nes Regionales de Educacin, el MEP implementar el por la naturaleza de sus funciones requieran laborar.

CONVENCIN COLECTIVA MEP-SEC-SITRACOME

11

Artculo 47. Celebracin del 15 de setiembre. En el

marco de la celebracin de la semana cvica, el MEP
conceder licencia con goce de salario para el da hbil
siguiente al 15 de setiembre al personal docente y administrativo de los centros educativos de todos los niveles y modalidades: educacin preescolar, I y II ciclo,
III ciclo y educacin diversificada, educacin tcnicadiurno y nocturno, de todo el pas; as como a las personas trabajadoras de las Direcciones Regionales del
MEP, que hubiesen participado activamente en la organizacin y celebracin de los actos del 15 de setiembre.

al amparo de la Junta Paritaria de Relaciones Laborales

para la formulacin de la propuesta reglamentaria.

Artculo 48. Da de Confraternidad. El MEP, SEC y

SITRACOME reafirman el derecho que tienen todas las
personas trabajadoras del MEP a celebrar el 23 de noviembre de cada ao el da de confraternidad, conforme
a lo dispuesto en el Decreto Ejecutivo No. 37251-MEP
y las Circulares DVM-A-48-2012 y DVM-A-50-2012
del Viceministerio Administrativo, mediante la organizacin de actividades sociales tendientes a fortalecer
las relaciones interpersonales y la fraternidad laboral.

Los miembros de las Comisiones Regionales de Salud

Ocupacional, contarn con el permiso con goce de salario para asistir a las sesiones de trabajo, previa comunicacin a su Jefatura inmediata para la justificacin de la
ausencia al trabajo ordinario.

TTULO V.
SOBRE LA SALUD OCUPACIONAL
Y SEGURIDAD SOCIAL
CAPTULO I.
DE LA SALUD OCUPACIONAL

Artculo 51. Comisiones Regionales de Salud Ocupacional en el MEP. Cada Direccin Regional de Educacin del MEP, contar con una Comisin de Salud
Ocupacional, integrada paritariamente, cuyas funciones se establecern de conformidad con lo dispuesto en
el Cdigo de Trabajo y el Reglamento de Comisiones
de Salud Ocupacional, Decreto Ejecutivo No. 18379MTSS.

Artculo 52. Estrategia Integral para la promocin

de la Salud Ocupacional. La Oficina de Salud Ocupacional coordinar con el apoyo de las Comisiones
Regionales a las que hace referencia el artculo anterior, la elaboracin de un estudio integral participativo
de las condiciones de ambiente y de salud ocupacional
en los niveles central, regional y de centro educativo del MEP. Como parte del proceso, las Comisiones
Regionales debern realizar consultas en el nivel de
Circuito Educativo.

Artculo 49. De la garanta de la Salud ocupacional.

Las personas trabajadoras tienen derecho a una proteccin eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. En este contexto, el MEP reafirma su compromiso
y el deber de velar por la proteccin de las personas
trabajadoras frente a los riesgos laborales; as como
promover la responsabilidad que deben asumir dichas
personas de cuidar su propia salud, y de las y los estudiantes, y educar en una cultura de salud ocupacional
preventiva e integral.

La conformacin de dicha Oficina se realizar en un

plazo mximo de doce meses y el estudio integral deber completarse en un plazo mximo de veinticuatro
meses, contados a partir de la entrada en vigencia de la
presente convencin.

Artculo 50. Oficina de Salud Ocupacional. La Administracin pondr en funcionamiento la Oficina de Salud
Ocupacional del MEP, que contar con al menos dos especialistas en la materia. Las funciones y competencias
sern definidas en el Reglamento que ser promulgado.
Para tales efectos, se integrar una Comisin Temporal,

Artculo 53. Capacitacin en Salud Ocupacional. Como parte de la estrategia integral para la
promocin de la Salud Ocupacional, el MEP coordinar con el IDP el diseo de programas de capacitacin en aquellos temas relacionados con los
riesgos de mayor incidencia en el MEP, identifi-

Este estudio servir como marco de referencia para la

formulacin de la estrategia integral para la promocin
de la Salud Ocupacional.

Para efectos operativos, la estrategia deber contemplar

Para tales efectos, el MEP promover un enfoque de la elaboracin de mapas de riesgo y accesibilidad en
salud ocupacional dirigido a prevenir riesgos laborales, cada centro de trabajo, de acuerdo con las caractersfsicos, qumicos, ergonmicos, biolgicos, psicosocia- ticas y particularidades del contexto social, ambiental,
les y de seguridad.
econmico, cultural y geogrfico.

12

CONVENCIN COLECTIVA MEP-SEC-SITRACOME

cados en el estudio integral sobre condiciones de

ambiente y de salud.

CAPTULO II.
DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Artculo 57. Formacin en Seguridad Social. El

MEP, con el propsito de concientizar, sensibilizar e
involucrar a la poblacin estudiantil en la formacin de
una cultura de promocin y proteccin de la Seguridad
Social, implementar en los contenidos programticos
Los Centros Educativos, Direcciones Regionales de de educacin ciudadana, los principios, valores y esEducacin y otras instancias del MEP, podrn gestionar trategias en las que se fundamenta la proteccin de la
directamente procesos de capacitacin a ttulo gratui- Seguridad Social.
to con instituciones pblicas y organizaciones privadas
dispuestas a contribuir con la estrategia integral para la Artculo 58. Semana de la Seguridad Social. El MEP
establecer en el Calendario Escolar la Semana de Segupromocin de la Salud Ocupacional del MEP.
ridad Social, durante la ltima semana de abril. En este
Como estmulo al personal que se capacite en salud contexto y en coordinacin con el SEC-SITRACOME,
ocupacional, se reconocern los certificados que fun- se desarrollar una Campaa Nacional con el fin de didamentan su formacin y capacitacin, en lo relativo a vulgar y fortalecer los valores, derechos y principios de
carrera profesional, de conformidad con la normativa la Seguridad Social, en la comunidad educativa.
establecida por la Direccin General de Servicio Civil.
Artculo 59. Capacitacin en materia de SeguArtculo 54. Educacin para prevenir y enfrentar ridad Social. El MEP coordinar con el IDP, la
el acoso sexual. El MEP reafirma el compromiso de formulacin de un programa de formacin y capaenfrentar decididamente toda manifestacin de acoso citacin profesional para el personal docente en masexual. Para tales efectos, en coordinacin con SEC- teria de Seguridad Social. Para la ejecucin de tales
SITRACOME, programar campaas de educacin y programas, el MEP contar con la colaboracin del
sensibilizacin para prevenir el acoso sexual, en to- SEC-SITRACOME.
das las dependencias del nivel central, regional y centros educativos. Lo anterior, como se establece en el Como estmulo al personal que se capacite en SeguriReglamento para Prevenir, Investigar y Sancionar el dad Social, se reconocern los certificados que acrediHostigamiento Sexual en el Ministerio de Educacin tan su formacin y capacitacin para carrera profesional, de conformidad con la normativa establecida por la
Pblico, Decreto Ejecutivo No. 26180-MEP.
Direccin General de Servicio Civil.
Artculo 55. Ambiente laboral. El MEP y SEC-SITTULO VI.
TRACOME se comprometen a realizar acciones conSOBRE LAS GARANTAS SINDICALES
juntas con el fin de promover estilos de liderazgo y
ambientes de trabajo donde prevalezca el respeto, el
trato digno y la comunicacin asertiva, con el propsi- Artculo 60. Derecho de la informacin. El MEP se
to de prevenir situaciones de acoso laboral. Asimismo, compromete, a partir de la homologacin de la presente
realizar la divulgacin y alcances de la jurisprudencia Convencin Colectiva, a comunicarla y divulgarla entre todas las personas trabajadoras. Asimismo, informaen esta materia.
r a las dependencias institucionales que correspondan,
Artculo 56. De la coordinacin para la atencin de para garantizar su adecuado cumplimiento.
los problemas de alcoholismo. El MEP establecer las
coordinaciones interinstitucionales necesarias con enti- El MEP convendr con SEC-SITRACOME el apoyo
dades pblicas especializadas como el IAFA, la CCSS para la divulgacin de la presente Convencin Colectiva.
y el Ministerio de Salud, entre otras; con el fin de brindar atencin oportuna a las personas trabajadoras que El MEP informar oportunamente a SEC-SITRACOenfrenten problemas de alcoholismo y frmaco depen- ME, sobre cualquier solicitud que reciba de un tercero,
dencia. Lo anterior de conformidad con lo establecido relacionado con aspectos laborales colectivos normados en la presente Convencin.
en la jurisprudencia de la Sala Constitucional.
En materia de capacitacin se dar prioridad a las personas trabajadoras que atienden los servicios de comedores escolares, seguridad y limpieza de las dependencias del MEP.

13

CONVENCIN COLECTIVA MEP-SEC-SITRACOME

Los sindicatos suscribientes de esta Convencin, tendrn la representacin de las personas trabajadoras
en la atencin de asuntos de carcter laboral colectivo, para lo cual tendrn acceso a la informacin de
las dependencias institucionales que correspondan.
Lo anterior por medio de las personas acreditadas
por SEC-SITRACOME, ante el Despacho del Ministro de Educacin.
Artculo 61. Libertad sindical. El MEP reafirma el
compromiso de proteger el ejercicio de la libertad sindical, especialmente a no discriminar ni despedir a las
personas trabajadoras por causa de su afiliacin o por
su participacin en actividades sindicales, de conformidad con el ordenamiento jurdico.

La tramitacin de las licencias con y sin goce de salario para las personas dirigentes sindicales se realizar
por medio del Viceministerio Administrativo. Para tales efectos, el SEC y el SITRACOME presentarn la
solicitud indicando el nombre, el nmero de cdula de
identidad y el cargo de estas personas.
El disfrute de las licencias sindicales con y sin goce de
salario se har efectivo hasta que la instancia competente
realice la comunicacin oficial al SEC o al SITRACOME,
segn corresponda. El SEC-SITRACOME solicitar las
licencias con un mes de anticipacin y en ese mismo plazo
el MEP deber pronunciarse y comunicar lo resuelto. Dichas licencias no podrn denegarse en tanto cumplan con
los requisitos establecidos para tales efectos.

El MEP y SEC-SITRACOME se comprometen a adoptar y cumplir los principios y normas sobre libertad sindical, incluidos en los Convenios y Recomendaciones
de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) ratificados por Costa Rica. Especialmente los Convenios
87, 98 y 135 y la Recomendacin 143 de la OIT.

Artculo 63. Reconocimiento de estructuras sindicales y participacin en sesiones ordinarias. El MEP

reconoce las estructuras sindicales vigentes del SECSITRACOME, segn se detalla a continuacin:

Artculo 62. Licencias Sindicales para las personas dirigentes. Al amparo de la normativa internacional que regula la materia y con el objetivo de brindar facilidades para el ejercicio de sus funciones, el
MEP otorgar al SEC cinco (5) licencias con goce de
salario a tiempo completo para cinco (5) miembros a
elegir de su Directorio Ejecutivo Nacional, la Fiscala o representantes ante Federaciones y Confederaciones. Para los mismos efectos, el MEP otorgar al
SITRACOME dos (2) licencias con goce de salario
a tiempo completo para dos miembros del Comit
Ejecutivo Nacional.

Las personas dirigentes sindicales que se acojan a esta

licencia tendrn derecho al reconocimiento del salario
devengado, con los ajustes correspondientes, segn la
normativa aplicable a la fijacin de salarios del MEP.
Adicionalmente, el MEP autorizar hasta veinte (20)
licencias sin goce de salario para otras personas dirigentes sindicales del SEC y hasta cinco (5) licencias sin
goce de salario para SITRACOME, las cuales debern
cumplir con los requisitos y procedimientos establecidos para tales efectos.

Del SEC:
Asamblea Nacional, Regionales y Zonales.
Congreso
Consejo Nacional de Representantes
Directorio Ejecutivo Nacional
Estructuras Zonales y Regionales
Comit Nacional de Control y Fiscalizacin
Tribunal de tica y Disciplina
Tribunal Electoral del SEC
Delegados Institucionales
Consejo Asesor

Del SITRACOME:
Asamblea Nacional y Seccionales.
Comit Ejecutivo Nacional
Comit de Disciplina
Seccionales
Seminarios de Secretaras Generales

El MEP conceder licencia con goce de salario a las personas integrantes de las estructuras sindicales del SEC y
SITRACOME para participar en las reuniones ordinarias
de su respectivo rgano. Las solicitudes se tramitarn semestralmente ante el Viceministerio Administrativo.

Los derechos y condiciones laborales de las personas dirigentes sindicales que se acojan a licencia con o sin goce de Para tales efectos, la solicitud indicar el da y hora en
salario, se sujetarn a lo establecido en los Convenios y las que se realizarn las sesiones ordinarias de los distintos
Recomendaciones de la OIT ratificadas por Costa Rica.
rganos. Con excepcin de las Asambleas Nacionales,

14

CONVENCIN COLECTIVA MEP-SEC-SITRACOME

Regionales, Zonales y el Congreso, la solicitud de las

dems reuniones deber indicar el nombre, nmero de
la cdula de identidad y el cargo de los afiliados que
integran los distintos rganos. El SEC y SITRACOME
deben comunicar oportunamente al Viceministerio Administrativo los cambios que se registren en la conformacin de los rganos referidos.

Asimismo, a solicitud del SEC y SITRACOME, el MEP

facilitar una lista anual de direcciones electrnicas institucionales de las personas afiliadas a esos Sindicatos.

Artculo 67. Ventanilla de Asuntos Laborales. El

MEP crear, como parte integral de la plataforma de
servicios institucionales, una Ventanilla de Asuntos
Laborales, para la atencin de casos individuales que
Para garantizar la continuidad del proceso de ensean- requieran atencin prioritaria, presentados por las perza y aprendizaje, los afiliados que integran y participan sonas acreditadas de SEC-SITRACOME. Lo anterior,
en las reuniones ordinarias de estos rganos, debern de conformidad con los lineamientos especficos y
informar a la Jefatura inmediata y presentar el plan de criterios que establecer la Junta Paritaria de Relaciotrabajo alternativo para la atencin de los estudiantes nes Laborales para tales efectos. Por medio de esta
durante su ausencia.
ventanilla especial los casos sern canalizados a las
dependencias administrativas que corresponda para
Artculo 64. Participacin en Asambleas. El MEP su pronta valoracin y atencin, y se establecer un
otorgar licencia con goce de salario para que las per- mecanismo de seguimiento de los mismos hasta su resonas afiliadas del SEC y SITRACOME asistan a las solucin definitiva, de conformidad con la normativa
Asambleas Nacionales, Regionales, Zonales y Seccio- vigente que regula los distintos trmites y procedinales de sus respectivas organizaciones. Las personas mientos administrativos.
afiliadas que asistan a estas Asambleas debern inforTTULO VII.
mar previamente a su Jefatura inmediata. El SEC y el
DISPOSICIONES FINALES
SITRACOME extendern a los afiliados que lo soliciten el respectivo comprobante de asistencia para los
Artculo 68. Prrroga, denuncia, revisin y consulta.
efectos que corresponda.
Esta Convencin puede prorrogarse automticamente
Artculo 65. Licencias para Capacitacin y Forma- por trienios, si las partes no la denuncian dentro del placin Sindical. El MEP podr otorgar licencias con goce zo establecido para tal efecto en el Cdigo de Trabajo.
de salario para que las personas afiliadas y dirigentes Si denunciada la Convencin y expirado su plazo de
participen en procesos de capacitacin y formacin sin- vigencia, las partes no hubieran llegado a un acuerdo
dical, organizados o avalados por SEC-SITRACOME, para la firma de otra Convencin, o se suspendiera el
tanto a nivel nacional como internacional, siempre y proceso de negociacin, sta se entender prorrogada
cuando estas licencias no perjudiquen el funcionamien- en su totalidad hasta la entrada en vigor de la siguiente,
to eficaz del servicio educativo.
con total independencia de la negociacin de otras condiciones econmicas y retributivas, fundadas en conEstas licencias sern solicitadas por el SEC-SITRACO- venios complementarios, o realizadas con anterioridad,
ME ante el Despacho del Viceministerio Administrativo. que mantienen su vigencia.
Para garantizar la continuidad del proceso de enseanza
y aprendizaje, las personas autorizadas, cuando no medie Transitorio I. Una vez homologada la Convencin
sustitucin, debern presentar el plan de trabajo alterna- Colectiva se proceder a la constitucin de la Junta
tivo para la atencin de los estudiantes en su ausencia y Paritaria de Relaciones Laborales y la aprobacin del
reglamento interno para su funcionamiento, en los tres
cumplir con la normativa que regula la materia.
meses siguientes al acto de homologacin.
Artculo 66. Comunicacin a los afiliados. El MEP
se compromete a disponer de un espacio fsico en cada Transitorio II. El MEP se encargar de realizar la imcentro de trabajo, donde exista afiliacin de SEC- presin de la presente Convencin Colectiva y su disSITRACOME, a efectos de que estas organizaciones tribucin y divulgacin se har conjuntamente con el
instalen una pizarra para brindar informacin exclusi- SEC-SITRACOME.
vamente sindical, en un sitio visible, accesible y a su
entera disposicin.