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Sujetos en el Derecho Colectivo

Los Funcionarios pblicos y el Derecho Colectivo
Principios fundamentales del Derecho Colectivo
Relaciones entre Derecho Individual del Trabajo y Derecho Colectivo del Trabajo
Las tres tareas fundamentales de los convenios colectivos
Derechos individuales
mbito de aplicacin del Derecho Colectivo del Trabajo
Anlisis de los artculos de la L.O.T, con respecto al Derecho Colectivo del Trabajo
Realidad del mercado de trabajo en Venezuela
Las transformaciones en el trabajo y en el Derecho Colectivo del Trabajo
La Organizacin Sindical
Los Conflictos Colectivos

Son las relaciones que se dan entre los grupos profesionales de uno y otro sector, con la finalidad de dictar las normas que se han
de desarrollar (convenios colectivos) y los modos de solucin de los conflictos que se plantean, y adems al de los temas que se
vinculan con el desarrollo de las diversas instituciones que representan, donde las partes gozan de una autonoma que constituye la
base de la vida de la relacin.
Es aquel derecho que, dentro de la disciplina general del Derecho del Trabajo, regula las relaciones entre patronos y trabajadores
no de modo individual, sino en atencin a los intereses comunes a todos ellos o a los grupos profesionales. En ese sentido, el
derecho colectivo laboral establece normas sobre asociaciones profesionales, huelga, desocupacin y lock-out. Cabe tambin incluir
en l, las normas sobre previsin social, si bien la doctrina discrepa sobre la exactitud de tal absorcin.
Las partes intervinientes en la negociacin de las condiciones laborales, a travs de sus organizaciones representativas
(sindicatos y organizaciones profesionales de empleadores), conciertan las condiciones bsicas en que se desarrollar la labor en
cada relacin individual.
Esto trasciende en que los grupos se autoprotegen y se facilita que las condiciones se adecuen a la realidad concreta de cada
actividad, zona o regin. Por parte de los trabajadores, significa la asuncin de un papel de participacin en la tarea de determinar
las condiciones de trabajo.
Cabe resaltar que los artculos 90 y 91 de la Constitucin Nacional, sealan que:
1.- La ley favorecer las relaciones colectivas de trabajo.
2.- Establecer el ordenamiento adecuado para la negociacin colectiva.
3.- Propender a la solucin pacfica de los conflictos de trabajo.
4.- La convencin colectiva ser amparada.
5.- Se permitir la Clusula Sindical.

Sujetos en el Derecho Colectivo:

Los sujetos intervinientes en esta disposicin, se encuentran establecidos en el Art. 15 de la L.O.T que expresa "Estarn sujetas a
las disposiciones de esta ley, todas las empresas, establecimientos, explotaciones y faenas, sean de carcter pblico o privado,
existentes o que se establezcan en el territorio de la Repblica y en general, toda prestacin de servicios personales donde haya
patronos y trabajadores, sea cual fuere la forma que adopte, salvo las excepciones expresamente establecidas por la ley".
El Art. 39 de la L.O.T., establece el concepto de "trabajador" y se entiende como aquella persona natural que realiza una labor de
cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra, siendo la prestacin de sus servicios remunerada.
De igual manera el Art. 40 de la L.O.T, expresa lo que se considera como "trabajador no dependiente" que es la persona que vive
habitualmente de su trabajo, sin estar en situacin de dependencia respecto de uno o varios patronos, igual pueden organizarse en
sindicatos y celebrar acuerdos similares a convenciones colectivas de trabajo y si fuere posible sern incorporados
al sistema de seguridad social y a las dems normas de proteccin de los trabajadores.
El Art. 41 de la L.O.T, define lo que se entiende como "empleado", que es el trabajador en cuya labor va a predominar el esfuerzo
intelectual o manual.
El Art. 42 de la L.O.T, nos define lo que es el "empleado de direccin", que no es ms que el que interviene en la toma de
decisiones u orientaciones de la empresa, as como el que tiene el carcter de representante del patrono frente a otros trabajadores
o terceros y puede sustituirlo, en todo o parte, en sus funciones.
El Art. 43 de la L.O.T, nos aclara lo que es "obrero", que es el trabajador cuya labor predomina el esfuerzo manual o material, as
como los capataces, vigilantes de obreros y otros semejantes.
El Art. 44 de la L.O.T. nos estipula lo que significa "obrero calificado", que es el que requiere de entrenamiento especial
o aprendizaje para realizar su labor.
El Art. 45 de la L.O.T, nos establece lo que es el "trabajador de confianza", que es aquel cuya labor implica
el conocimiento personal de secretos industriales o comerciales del patrono o su participacin en la administracin del negocio o en
la supervisin de otros trabajadores.
El Art. 46 de la L.O.T. nos dice que el "trabajador de inspeccin o vigilancia", es el que tenga a su cargo la revisin del trabajo de
otros trabajadores o resguardo y seguridad de bienes.

Otro sujeto fundamental en la relacin de trabajo es el "patrono", el Art. 49 de la L.O.T, lo define como la persona natural o jurdica
que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o por cuenta ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento, faena o
explotacin, de cualquier naturaleza o importancia, que ocupe trabajadores, sea cual fuere su nmero.
El Art. 50 de la L.O.T., nos estipula lo que es el "representante de patrono" que son todas aquellas personas que ejerzan funciones
de direccin o administracin, aunque no tenga mandato expreso, sean directores, gerentes, administradores, jefes, capitanes de
buques, depositarios y muchos ms.
El Art. 54 de la L.O.T, nos establece la figura del "intermediario", que es la persona que en nombre propio y en beneficio de otra
utilice los servicios de uno o ms trabajadores. Ser responsable de obligaciones a favor de los trabajadores y el beneficiario
responder solidariamente con el intermediario, si lo autorizo para ello expresamente o reciba la obra ejecutada. Los trabajos
contratados por los intermediarios disfrutan de los mismos beneficios y condiciones de trabajo que correspondan a trabajadores
contratados directamente por el patrono beneficiario. Otro de los sujetos que intervienen en la convencin colectiva es el
"contratista", como lo dice el Art. 55 de la L.O.T, es la persona natural o jurdica que mediante contratos se encargue de ejecutar
obras o servicios con sus propios elementos. Y de la misma forma, aparece la figura del "subcontratista" establecido en el Art. 56 de
la L.O.T.
Y otro de los sujetos importantes en la convencin colectiva son los "sindicatos", que son agrupaciones formadas por los
trabajadores o por los patronos, con el fin de defender sus intereses econmicos, el mejoramiento material de la vida de sus
componentes, su elevacin intelectual o moral, la proteccin contra los infortunios y la determinacin tcnica de los trabajos.
Todos estos sujetos antes mencionados forman parte al momento de concretar una convencin colectiva entre todas aquellas
personas que laboran en una determinada empresa o sociedad. Un trabajador es una persona que con la edad legal suficiente, y de
forma voluntaria presta sus servicios retribuidos. Estos servicios pueden ser prestados dentro del mbito de una organizacin y bajo
la direccin de otra persona fsicao persona moral, denominada empleador o empresario; o bien como trabajador independiente o
autnomo, siendo su propio dueo.
Se considera como tal no solamente al trabajador por cuenta ajena, sino tambin al trabajador por cuenta propia o autnomo ya
otras personas que realizan actividades profesionales, por las que estn incluidos en la Seguridad Social (artistas, escritores,
toreros, etc.)
Se considera patrono a toda aquella persona natural o jurdica, o empresa que emplea uno o ms trabajadores a cambio de algn
tipo de remuneracin econmica o en especie.

Leer ms: http://www.monografias.com/trabajos51/derecho-colectivo-trabajo/derecho-colectivo-trabajo.shtml#ixzz3JNDYJYRq

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Clases de Patrono:
El patrono regular o permanente es aqul que genera actividades en locales o lugares con carcter continuo, recurrente, y por un
perodo indeterminado de tiempo.
El patrono eventual o temporero es el que desarrolla actividades en locales o lugares de ndole ocasional y de tiempo limitado.

Los Funcionarios pblicos y el Derecho Colectivo:

La Ley Orgnica del Trabajo en su artculo 8, reafirma las garantas y derechos establecidos en la Constitucin Nacional (Arts.
90,91,92), indicando la organizacin, constitucin y funcionamiento de los sindicatos de funcionarios pblicos de carrera,
permitiendo igualmente las funciones sindicales de los Colegios Profesionales (Art. 405 L.O.T)
Con sta conquista, los trabajadores pblicos se equiparan al resto de la comunidad trabajadora nacional, con algunas excepciones
que la Ley seala para cierta categora de funcionarios pblicos, como lo son los militares y los rganos de polica, a los cuales les
est vedado en razn de sus funciones, el derecho a la huelga, establecido en el artculo 7 de la Ley Orgnica del Trabajo.

Principios fundamentales del Derecho Colectivo:

Principios Generares del Derecho:
Se denomina Principios Generales del Derecho a las verdades jurdicas de validez universal, elaboradas por la Filosofa del
Derecho como base comn del ordenamiento jurdico. Los principios generales del derecho son fuente del derecho laboral, y que lo
son casi siempre como supletorios ante la carencia de fuentes en este campo, como son la Constitucin y las leyes ordinarias. Son
verdades jurdicas de validez universal, elaboradas por la filosofa del Derecho como base comn al ordenamiento jurdico,
constituyen el fundamento de las diferentes materias jurdicas y sistemas legales, pueden ser aplicados frente al vaco de la norma
positiva del derecho. Estos principios rigen para todas las materias jurdicas y sistemas legales, siendo aplicables frente al vaco del
principio constitucional o legal en relacin al caso contrato a resolverse.
Algunos principios del derecho colectivo son:

La idea del trabajo como un derecho y un deber social: Este principio, tiene como objetivo, lograr condiciones justas y humanas para
toda su poblacin. La sociedad tiene derecho a esperar de sus miembros un trabajo til y honesto. Por un lado, el trabajo es un
deber del hombre de prestar sus servicios de una manera eficiente. Por el otro, la sociedad tiene la obligacin de crear condiciones
sociales de vida, que permiten a los hombres el desarrollo de sus actividades.

La idea de la libertad y el derecho del trabajo: Ninguna persona podr impedrsele que se dedique a la
profesin, industria o comercio, o trabajo que se adapte. De acuerdo a este principio, todo hombre es libre de seleccionar el trabajo
que le plazca, de acuerdo a sus aptitudes, gustos y aspiraciones.
Principio de igualdad: Este principio significa que no podr establecerse distincin alguna entre los trabajadores, por motivo de
raza, sexo, edad, credo religin, doctrina poltica o condicin social. Tanto la libertad como la igualdad, son principios que se
encuentran ntimamente ligados; la igualdad sin la libertad no puede existir, y esta no florece donde falta aquello.
La idea de la dignidad humana: La dignidad humana consiste en los atributos que corresponden al hombre por el solo hecho de
serlo. En el mbito laboral, tiene el derecho de que se le trate con la misma consideracin que el empresario pretenda ser igual.
La idea de una existencia decorosa: Este principio establece que pretende que el trabajador est en condiciones de satisfacer todas
las necesidades materiales de l y su familia, de proveer la educacin de los hijos y de lograr que tanto l como su familia, pueda
desarrollar sus facultades fsicas, intelectuales y espirituales.
Adems de estos principios, existen otros principios fundamentales del trabajo que se encuentran establecidos en el artculo 89 de
la Constitucin Nacional, aparte de los principios generales del trabajo, como lo son:

Principio de la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios sociales, que estipula un marco jurdico para el contrato
individual y el contrato colectivo de trabajo, que define el mbito de aplicacin de los derechos de los trabajadores. Todas
esas normas legales constituyen derechos favorables a los trabajadores, pues las disposiciones de ella son de orden pblico y de
aplicacin territorial. Estos derechos han sido atribuidos a los trabajadores y son intangibles, incluso los estipulados en las
convenciones colectivas del trabajo durante su vigencia. La intangibilidad da seguridad una vez que un derecho ha sido consagrado
en una convencin colectiva, y dicho derecho no puede ser aminorado durante la vigencia de la convencin, ni por una que se
establezca con posterioridad al beneficio otorgado. Este principio se aplica cuando existen dos o ms normas legales sobre el
mismo problema o cuando existen dos o ms interpretaciones divergentes sobre una misma disposicin legal.
Principio In dubio pro operario (A favor del trabajador), que establece que en caso de dudas se favorecer al trabajador y se
adoptar la norma que ms le favorezca y en caso de silencio en una convencin colectiva, se podr dirigir a la ley, debido a que
sta suple lo no establecido en la convencin.
Principio de la primaca de la realidad sobre formas o apariencias, que expresa que en materia laboral, el juez puede ir ms all y
buscar la verdad de los hechos ante cualquier duda que exista en el proceso.
Principio de la no discriminacin, establecido en el numeral 5 del art.89 de la C.N, siguiendo la lnea establecida por el convenio N
11 de la O.I.T., relativo a la discriminacin en materia de empleo y de ocupacin. En cambio no se considera discriminacin las
distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado, en tal caso existe
igualdad de oportunidades, dando margen a las cualidades del sujeto.
Principio de la presuncin de contratos a tiempo indeterminado sobre contratos a tiempo determinado, estipulado en el art. 77 de la
L.O.T. que expresa que "El contrato de trabajo podr celebrarse por tiempo determinado nicamente cuando lo exija
la naturaleza del servicio, cuando tenga por objeto sustituir provisional y lcitamente a un trabajador y cuando se trate de la
prestacin de servicios fuera del pas.
Principio de la gratuidad, que expresa que todo es gratuito para las partes en todo proceso judicial laboral, donde ni el tribunal, ni
organismos afines, no podrn establecer ningn tipo de arancel por trmites laborales.
Principio de la irrenunciabilidad, establecido en la Constitucin Nacional. La ley ha dicho que en ningn caso sern irrenunciables
las normas que favorezcan a los trabajadores.

Relaciones entre Derecho Individual del Trabajo y Derecho Colectivo

del Trabajo:
- El derecho individual se centra en la relacin de trabajo particular que resulta del contrato de trabajo pactado entre el trabajador y
su patrono.
El contrato de trabajo responde en primer trmino a dos cuestiones importantes:
Que trabajos tienen que hacerse, y cul es la remuneracin?
Asimismo, el contrato de trabajo puede estipular ms derechos y obligaciones de lo que regulan las condiciones de trabajo en
general.
Estos derechos y obligaciones pueden referirse tanto al trabajador como tambin al patrono.
Distintas normativas establecen garantas mnimas para el trabajador en su calidad de asalariado.
Que pueden mejorarse, por el contrato de trabajo o tambin por medio de un convenio colectivo
El derecho colectivo laboral se divide en dos niveles:
El derecho colectivo-contractual, que regula las relaciones entre los sindicatos, las asociaciones patronales y un patrono particular.
El derecho de rgimen de empresa, que regula las relaciones entre el patrono y el personal a nivel del establecimiento o de la
empresa particular.
- El derecho colectivo-contractual.
Las asociaciones patronales y los sindicatos tienen garantizada la autonoma Colectivo-contractual en la Ley Fundamental. Esto
significa que los convenios colectivos dependen del libre acuerdo adoptado por las partes contratantes. La mayora de las relaciones
de trabajo se basan en las condiciones de trabajo estipuladas en convenios colectivos. Este hecho por s solo ya demuestra la
importancia eminente de la autonoma colectivo-contractual en nuestro pas. El convenio colectivo se pacta entre sindicatos y
asociaciones patronales (denominadas tambin coaliciones) o tambin entre sindicatos y un patrono particular. Para las partes

contratantes el convenio colectivo es el instrumento ms importante para promover los intereses de sus miembros respectivos y
para disear las condiciones de trabajo y econmicas.

Las tres tareas fundamentales de los convenios colectivos son:

1) Proteccin
El convenio colectivo impide que el patrono estipule de manera unilateral las condiciones de trabajo para los trabajadores, ya que el
contrato laboral establece unos mnimos que han de ser respetados en el contrato laboral (condiciones mnimas de trabajo).
2) Formalizacin
Durante el tiempo de su duracin el convenio colectivo le otorga cierto contenido a toda relacin de trabajo establecida al amparo de
este.
3) Garanta de la paz laboral
En tanto que est en vigor un convenio colectivo, los trabajadores no tienen derecho a entrar en huelga para imponer nuevas
reivindicaciones respecto a las materias reguladas por el convenio colectivo.
Las materias reguladas por los convenios colectivos son por ejemplo:
- La cuanta de los sueldos y salarios.
- La jornada laboral.
- La duracin de las vacaciones,
- Los plazos de denuncia.

Derechos individuales:
Art. 2 Proteccin del Estado. "El estado proteger y enaltecer el trabajo, amparar la dignidad de la persona humana del
trabajador y dictar normas para el mejor cumplimiento de su funcin como factor de desarrollo, bajo la inspiracin de
la justicia social y de la equidad".
Art. 24 Derecho a trabajar. "Toda persona tiene derecho al trabajo, el Estado procurar que toda persona apta pueda encontrar
colocacin que le proporcione una subsistencia digna y decorosa".
Art. 32 Libertad personal. "Nadie podr impedir el trabajo a los dems, ni obligarlos a trabajar contra su voluntad".
Art. 131 Salario. "El trabajador dispondr libremente de su salario. Cualquier limitacin a este derecho no prevista en la ley es
nula".
Art. 133, Pargrafo Tercero Derecho a Beneficios Sociales.
Art. 174 Derecho a Utilidades anuales 15%.
Art. 174 Derecho a Aguinaldos de fin de ao.
Art. 219 Derecho a Vacaciones.
Art. 223 Derecho a recibir bonificacin por vacaciones.
(Todos los artculos mencionados pertenecen a la Ley Orgnica del Trabajo)
Derechos Colectivos:
Art. 38 Centro de trabajo. "Se entender como centro de trabajo aquellos lugares de donde parta o a donde converjan las
actividades de un nmero considerable de trabajadores y que estn ubicados fuera del lugar donde normalmente la mayora de ellos
tengan su habitacin, sin exceptuar campamentos especialmente construidos para alojarlos".
Art. 40, 2do Aparte Derechos de los trabajadores no dependientes. "Los trabajadores no dependientes podrn organizarse en
sindicatos y celebrar acuerdos similares a las convenciones colectivas de trabajo. En cuanto sean aplicables, sern incorporados
progresivamente al sistema de seguridad social y a las dems normas de proteccin de los trabajadores, en cuanto fuere posible".
Art. 166, Pargrafo Segundo Cooperativas. "En caso de que los trabajadores organicen cooperativas para su servicio, se les dar
preferencia".
Art. 220 Derecho a Vacaciones Colectivas.
Art. 245 Derecho a becas.
Art. 400 Derecho a sindicarse.
Art. 494 Derecho a huelga.
Art. 507 Derecho a convencin colectiva.
(Todos los artculos mencionados pertenecen a la Ley Orgnica del Trabajo)

mbito de aplicacin del Derecho Colectivo del Trabajo:

En la Constitucin Nacional, especficamente en su artculo 87, constituye el derecho "rector" de todo trabajador, de las relaciones
laborales y todas las cuestiones que se deriven de ellas, ste expresa que:
"Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El estado garantizar la adopcin de las medidas necesarias a los
fines de que toda persona pueda obtener ocupacin productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el
pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptar medidas tendientes a garantizar el ejercicio
de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no ser sometida a otras
restricciones que las que la ley establezca.
Todo patrono o patrona garantizar a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo
adecuados. El Estado adoptar medidas y crear instituciones que permitan el control y la promocin de estas condiciones".
De la misma manera, el artculo 89 de la Constitucin Nacional estipula que:
"El trabajo es un hecho social y gozar de la proteccin del Estado. La ley dispondr lo necesario para mejorar las condiciones
materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta obligacin del Estado se
establecen los siguientes principios:

Ninguna ley podr establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. En
las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.

Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin, acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos
derechos. Slo es posible la transaccin y convenimiento al trmino de la relacin laboral, de conformidad con los requisitos que
establezca la ley.
Cuando hubiese dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de varias normas, o en la interpretacin de una determinada norma,
se aplicar la ms favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicar en su integridad.
Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a esta Constitucin es nulo y no genera efecto alguno.
Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de poltica, edad, raza, sexo, credo o por cualquier otra condicin.
Se prohbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo integral. El Estado los proteger contra cualquier
explotacin econmica o social".
En la Ley Orgnica del Trabajo, en su Ttulo VII, Captulo I, establece las disposiciones fundamentales del Derecho Colectivo del
Trabajo y en cuatro (4) artculos enuncia todo el conjunto de aspectos que conforma el Derecho Colectivo del Trabajo, estos son:
Artculo 396.- (Conflictos y Huelgas). "Se favorecern armnicas relaciones colectivas entre trabajadores y patronos para la mejor
realizacin de la persona del trabajador y para mayor beneficio del mismo y de su familia, as como para el desarrollo econmico y
social de la nacin.
A tales fines, el Estado garantiza a los trabajadores y a los patronos y a las organizaciones que ellos constituyan, el derecho a
negociar colectivamente y a solucionar pacficamente los conflictos. Los trabajadores tienen el derecho de huelga y lo ejercern en
los trminos establecidos".
Artculo 397.- (Sindicatos). "La organizacin sindical constituye un derecho inviolable de los trabajadores y patronos. Los sindicatos,
federaciones y confederaciones sindicales, gozarn de autonoma y tendrn la proteccin especial del Estado para el cumplimiento
de sus fines".
Artculo 398.- (Convenciones colectivas). "Las convenciones colectivas de trabajo prevalecern sobre toda otra norma, contrato o
acuerdo, en cuanto beneficien a los trabajadores. Se favorecer su extensin a los trabajadores no incluidos en las organizaciones
que las celebren".
Artculo 399.- (Soluciones pacificas). "Las autoridades se esforzarn en facilitar y estimular la solucin pacfica de los conflictos
laborales".

Anlisis de los artculos de la L.O.T, con respecto al Derecho

Colectivo del Trabajo:
Art. 396, El estado garantiza el libre ejercicio del derecho colectivo.
Art. 397, Consagra la proteccin del Estado y la autonoma de las organizaciones sindicales.
Art. 401, Consagra a los sindicatos, el derecho a redactar sus estatutos y reglamentos y a elegir libremente su junta directiva.
Art. 405, Permite a las organizaciones tales como, Cmara de Comercio, Industria, Agricultura, Colegios Profesionales, etc, bajo
determinadas condiciones, funcionar como sindicatos de patronos, para lo cual debern registrarse en el Ministerio del Trabajo.
Art. 408, Ampla las atribuciones y finalidades de los sindicatos.
Art. 409, Establece las atribuciones y finalidades de los sindicatos de patronos.
Art. 411, Reclasifica los tipos de sindicatos.
Art. 413, Consagra el derecho a constituir sindicatos profesionales a trabajadores no dependientes.
Art. 415, Define y clasifica a los sindicatos sectoriales.
Art. 416, Clasifica territorialmente a los sindicatos en: Locales, estadales, regionales y nacionales.
Art.417, Establece un mnimo de 20 trabajadores para constituir un Sindicato de empresa o de trabajadores rurales.
Art. 418, Los trabajadores no dependientes podrn formar parte de los sindicatos profesionales sectoriales o de industria y para
constituirlos ser necesario en nmero 100 o ms trabajadores. Consagra la inamovilidad, para un nmero de hasta 5 miembros de
la Junta Directiva Seccional de un Sindicato Nacional.
Art. 419, Establece en 10 el nmero de patronos para constituir un Sindicato.
Art. 420, Ordena el registro de sindicatos, segn tengan carcter nacional o local ante la Inspectora Nacional del Trabajo o ante la
Regional segn el caso.

Realidad del mercado de trabajo en Venezuela:

Actualmente en nuestro pas, es evidente que muchos venezolanos no cuentan con un empleo digno que ayude a sustentar a su
familia; y otros muchos ni siquiera cuentan con un empleo o trabajo que ponga en ejercicio todas las destrezas y habilidades que
tenga esa persona. El Estado juega un papel importantsimo en este sentido, debido a que mayor sea la operatividad de empresas,
mayor es la realidad econmica del pas. En ellos queda la labor de garantizar a todas estas personas un buen trabajo acorde con
sus aptitudes, con un salario digno y con un conjunto de beneficios, tal como lo establece la Constitucin Nacional y leyes en
materia laboral.
Con la implementacin de las llamadas "cooperativas", se ha logrado disminuir significativamente el desempleo en nuestro pas.
Esta sociedad, donde con 5 personas es posible crear una especie de empresa, con la ayuda del Estado y amparado por ste, ha
resultado ser un alivio ante la alarmante cifra de desempleo que tenamos y que seguimos teniendo.
A pesar de todo esto, el Estado ha adoptado una serie de mecanismos ante la situacin laboral que vivimos, uno de ellos es la
inamovilidad laboral, que ha sido prorrogada varias veces, con el fin de evitar que patronos de empresas despidan a sus
trabajadores y as incrementar el creciente problema que nos aqueja. Sin embargo, este tipo de dispositivos no es suficiente o no
resulta de tal modo favorable para los patronos quienes muestran una cierta inquietud ante la postergabilidad de la inamovilidad
laboral.

En nuestra vida cotidiana, vemos que la oferta de empleos o trabajos en el pas es evidenciable, con tan solo leer un peridico y
buscar los clasificados, se puede encontrar un trabajo con salario, puede que no sea digno, puede que sea denigrante para la
persona, puede que no llene sus expectativas, pero ante la situacin que vivimos resulta de un modo provechoso tener un trabajo,
sea cual sea su categora.
En el aspecto de las discusiones de los contratos colectivos, se ha evidenciado numerosas huelgas que han tenido lugar, sobre todo
muy frecuentemente a finales del ao 2006. La causa de estas protestas, es muy sencilla, los trabajadores o empleados exigen
mejoras salariales, mejores beneficios, mejores relaciones laborales, mejores condiciones de trabajo, seguridad, seguro, y muchas
otras cosas ms, que lleva obligatoriamente a los patronos a buscar una especie de dialogo y ofrecerle solucin ante la
problemtica planteada por estos trabajadores.
Con la huelga o protesta que cualquier grupo de trabajadores realice, sea cual sea la empresa a la que laboren, estn ejerciendo un
derecho establecido en normas de materia laboral y sobre todo en nuestra Constitucin Nacional, debido a que sta hace valer los
derechos que tienen todos los trabajadores a manifestar su inquietud con respecto a un tema y encontrar solucin por medio de un
buen dialogo y estableciendo mayores beneficios y mejoras para en pro de su beneficio.
Es importante resaltar que ante la crisis laboral que se vive actualmente en el pas, muchas personas han optado por iniciarse en el
llamado "mercado informal", aunque represente un empleo que no goce de beneficios, ni est amparado por la ley, posee un
denominador comn que es el salario. Ya es evidente que en varias partes de nuestro territorio, existen los llamados buhoneros o
artesanos, que se ganan la vida, quiz desarrollando sus destrezas y habilidades, y con ello se puede decir que se ganan el pan
diario que beneficia no solo a ellos, sino a su familia, y por lo que luchan diariamente, levantndose en la maana a armar su
tarantn y terminando en la noche desarmndolo, para volver al otro da a la misma faena. En fin de cuentas, el sector que ha tenido
ms crecimiento, debido a la tasa de desempleo en nuestro pas, es el sector informal, y ste seguir creciendo vertiginosamente al
pasar de los aos, debido a que representa una alternativa ante la falta de trabajo y empleo que se vive actualmente.
En conclusin, es de tal manera imposible para cualquier pas del mundo, eliminar totalmente el desempleo, lo que si es posible es
disminuir esa cifra, y con el paso que vamos, aunque sea lento, seguiremos aplicando mecanismos y disposiciones que incentiven a
las personas a trabajar y a constituirse para ello. Al igual que los trabajadores seguirn ejerciendo su derecho a huelga y seguirn
exigiendo mejoras laborales que lo beneficien, siempre amparndose y respetando los lineamientos establecidos en la Constitucin
Nacional y en las leyes laborales dictadas para tal fin.

Las transformaciones en el trabajo y en el Derecho Colectivo del

Trabajo:
Antecedentes Post Coloniales: Constitucin de 1830 y Cdigos Civiles:
En el desarrollo de las reseas histricas del Derecho del trabajo venezolano podemos distinguir dos perodos que comprenden
desde la Constitucin de la Repblica Independiente de Venezuela demarcada en la Gran Colombia en 1830 hasta la ley de talleres
y establecimientos pblicos de 1917 y el segundo el que se extiende desde la ltima fecha hasta nuestros das.
- Primer Perodo 1830-1917: Gran Parte de las provincias, estados y municipalidades de la Repblica sancionaron Cdigos, leyes y
ordenanzas de policas en los cuales se insertaban reglas de aplicacin regional sobre el trabajo jornalero, debido a que posean un
carcter estrictamente policial atento al cuidado del orden pblico y las buenas costumbres que a la regulacin moderadora del
trabajo y la proteccin del trabajador.
- Segundo Perodo 1917 hasta nuestros das: Esta comienza propiamente el 26 de junio de 1917 con la ley de talleres y
establecimientos pblicos, anteriormente las leyes de minas haban establecido normas para regular las relaciones entre el
trabajador y el patrono, conteniendo disposiciones muy particulares referentes al trabajo en especial la ley de 1915 que estableci el
sistema de reparacin de accidentes de trabajo, que sirvi de base para la Ley del Trabajo de 1928.
La Ley Orgnica del Trabajo y el Derecho Colectivo del Trabajo:
El Derecho Colectivo del Trabajo est regulado en el Ttulo VII de la Ley Orgnica del Trabajo de 1997 y en su Captulo I recoge las
Disposiciones Fundamentales sobre la materia, plasmando la necesidad de favorecer las relaciones colectivas armnicas entre
trabajadores y patronos, teniendo como objetivo la mejor realizacin de la persona del trabajador y el mayor beneficio del mismo y
de su familia, al tiempo de considerar que estas relaciones colectivas del trabajo son un instrumento para el desarrollo econmico y
social del pas. Teniendo en mente esta finalidad el legislador consider necesario que el Estado asumiera el deber de garantizar a
los trabajadores y a los patronos, el derecho a la negociacin colectiva, que a partir de 1999 tiene rango constitucional y a
solucionar pacficamente sus conflictos, as como el derecho a huelga.
Tambin se consideran esenciales el carcter inviolable del derecho a la organizacin sindical de los trabajadores y patronos, as
como su autonoma y proteccin especial por parte del Estado.
Mencin especial merece la condicin jurdica que el legislador le reconoce a las convenciones colectivas de trabajo. Estas
prevalecen sobre toda otra norma, contrato o acuerdo, siempre y cuando beneficien a los trabajadores, y su extensin alcanza a
todos los trabajadores, incluso a los no inscritos en las organizaciones sindicales signatarias de la convencin. Esta disposicin se
encuentra en perfecta concordancia con las fuentes del Derecho del Trabajo consagradas en la misma Ley y que establecen que
para la decisin de un caso determinado se aplicarn adems de las disposiciones constitucionales y legales de la materia, en
primer lugar, la convencin colectiva de trabajo o el laudo arbitral, si fuere el caso y es tambin una manifestacin del principio de
progresividad de los derechos del trabajo que establece la Constitucin Nacional.
Por otra parte, el legislador ha considerado primordial imponerles a todas las autoridades, administrativas y judiciales, el deber de
facilitar y de estimular la solucin pacfica de los conflictos laborales, el cual se ejerce mediante los mecanismos legales existentes,
tales como: la negociacin, la conciliacin, la mediacin, la consulta y el arbitraje.

La Organizacin Sindical:
En Venezuela, tanto los trabajadores como los patronos tienen derecho de asociarse en sindicatos autnomos y permanentes y
stos, a su vez, el de constituir federaciones y confederaciones con la finalidad de defender, desarrollar y proteger sus derechos
individuales e intereses, as como alcanzar el mejoramiento social, econmico y moral de sus asociados. Sin embargo nadie puede

ser obligado a integrar un sindicato y, para formar parte de uno y ejercer funciones de direccin y representacin, basta tener
determinada edad y un nmero de aos de residencia en el pas, aplicable ste ltimo slo a extranjeros residentes. Tambin se
reconocen como sujetos colectivos del derecho del trabajo y, por tanto, titulares de la libertad sindical, a las coaliciones o grupos de
trabajadores.
En cuanto a los sindicatos de patronos, se les reconoce tal carcter no slo a stos sino tambin a otras organizaciones patronales
o de asociaciones de patronos que cumplan funciones de representacin, siempre que tengan personalidad jurdica, tales como:
cmaras de comercio, federaciones, confederaciones, entre otras, y realicen un sencillo trmite ante la autoridad administrativa.
Igual carcter le reconoce la ley a los Colegios Profesionales, previo el cumplimiento del trmite respectivo.
En general se consideran sujetos colectivos del derecho del trabajo todas las organizaciones de representacin colectiva de los
intereses de los trabajadores y patronos, porque la regulacin legal no tiene carcter taxativo sino slo enunciativo.
Para constituir un sindicato en Venezuela las personas gozan de la mayor flexibilidad, pues hay sindicatos de varias clases con la
finalidad de permitir la agrupacin de todas las personas que puedan tener intereses comunes, por ello adems de los ya indicados
sindicatos de trabajadores y patronos, los primeros a su vez, pueden ser: de empresa, de profesionales, de industria; y tambin
sectoriales, por rama de produccinde bienes y servicios. Tambin pueden estar clasificados atendiendo a un criterio geogrfico:
locales, estadales, regionales y nacionales. Slo se diferencian en cuanto al nmero de trabajadores necesarios
para poder constituirlos.
En la actualidad en Venezuela el sector sindical de mayor fuerza relativa es el de los trabajadores del sector pblico. El desempleo y
la economa informal han afectado gravemente la tasa de sindicacin que est calculada en un catorce por ciento (14%)
aproximadamente, sobre una base de cinco millones de trabajadores.
Un aspecto relevante en esta materia es que la Constitucin Nacional y la Ley Orgnica del Trabajo, reconocen el derecho de
sindicalizarse a los trabajadores no dependientes, los cuales pueden integrarse a los sindicatos formados por los trabajadores
dependientes o formar sus propios sindicatos.
Mencin especial merece dentro del sistema de proteccin el fuero sindical que impide que los trabajadores sean despedidos,
trasladados o de alguna forma desmejorados en sus condiciones de trabajo, sin justa causa, declarada como tal por la autoridad
administrativa, todo con la finalidad de garantizar la defensa de intereses colectivos y la autonoma en el ejercicio de las funciones
sindicales. Esto significa que los trabajadores que organicen un sindicato, que participen en la eleccin de la junta directiva o que
resulten electos miembros de la misma y todos los que se encuentren involucrados durante la negociacin o conflicto colectivo,
estn sin ms, bajo la proteccin del Estado, derecho que adems est amparado por recursos administrativos y judiciales.
Finalmente la disolucin y liquidacin de los sindicatos puede producirse por las causas establecidas en la ley y mediante la
intervencin de la autoridad judicial.

Los Conflictos Colectivos:

Uno de los aspectos ms importantes del Derecho Colectivo del Trabajo en Venezuela, lo constituyen los conflictos colectivos que
son medios para modificar las condiciones de trabajo, reclamar el cumplimiento de las convenciones colectivas, o para oponerse a
medidas de cualquier ndole que puedan perjudicar a los trabajadores, incluyendo las prcticas antisindicales. La ley establece dos
clases de procedimientos de solucin de conflictos colectivos: la autocomposicin y la heterocomposicin. En la primera categora
se encuentran: la negociacin, la conciliacin, la mediacin y la consulta. En tanto que en la segunda se encuentran: el arbitraje y la
decisin judicial.
La negociacin colectiva y la conciliacin establecidas en la ley son obligatorias y no puede interrumpirse la prestacin del servicio
sin haberse agotado las mismas. No obstante ello, el agotamiento de estas instancias, no menoscaba el derecho del sindicato de
iniciar formalmente un conflicto mediante la introduccin de un pliego de peticiones, el cual puede tener carcter conflictivo o
conciliatorio, a juicio del solicitante.
En este sentido la autoridad administrativa tiene a su cargo el deber de procurar la solucin armnica y pacfica de las divergencias,
aun antes de que revistan carcter conflictivo, es decir, antes de que se presente el pliego de peticiones conflictivo, sin perjuicio de
que las partes acuerden procedimientos previos para la solucin de las diferencias. Agotados que sean estos procedimientos
previos y una vez que la autoridad administrativa tenga conocimiento de que hay una diferencia de carcter colectivo, abrir una
etapa de negociacin colectiva entre las partes, con la potestad de participar en ella si lo estima conveniente, a fin de armonizar los
intereses enfrentados. Este procedimiento se aplica indistintamente a los trabajadores del sector privado y del sector pblico, con la
diferencia de que en este ltimo caso, es necesario darle aviso al Ministerio del Trabajo.
Una vez agotados los procedimientos previos, los trabajadores pueden dar inicio al procedimiento conflictivo mediante la
presentacin de un pliego de peticiones conflictivo ante la autoridad administrativa, quien le dar aviso al patrono, en el cual el
sindicato manifieste sus planteamientos en relacin con las condiciones de trabajo de los prestadores de servicios o para que se
celebre una convencin colectiva o se d cumplimiento a la ya celebrada. Una vez presentado el pliego el sindicato no puede
realizar nuevos planteamientos, salvo que se refieran a hechos sobrevenidos.
Con posterioridad al inicio del conflicto la autoridad administrativa verificar el cumplimiento de los requisitos del pliego conflictivo,
sin perjuicio de notificarlo al patrono y en ejercicio de su atribucin de facilitar una solucin armnica al mismo, diligenciar lo
conducente para constituir una Junta de Conciliacin, a fin de concertar una solucin satisfactoria para las partes. Durante la
conciliacin el patrono no puede oponer defensas relativas a la ausencia de requisitos del pliego de peticiones, que hayan sido
decididas con antelacin por la autoridad administrativa. Alcanzada la conciliacin o declarada imposible de lograr concluir esta
etapa del procedimiento, y la recomendacin de la Junta de Conciliacin puede dar lugar a un arreglo con carcter definitivo o
sugerir que el conflicto sea sometido a arbitraje.
Dos caractersticas importantes de esta etapa son que los trabajadores una vez iniciado el conflicto, por breve lapso, no pueden
suspender sus labores y tambin existe la posibilidad de que se acumulen varios conflictos en uno slo a fin de designar una sola
Junta de Conciliacin, en todos aquellos casos en los cuales se planteen conflictos colectivos de trabajo en diversas empresas que
forman parte de una misma rama de actividad.

Si la conciliacin no tiene xito se puede ocurrir a una Junta de Arbitraje, cuyas decisiones son obligatorias para las partes durante
un determinado perodo, se basan principalmente en la equidad, atendiendo a lo ms conveniente al inters de las partes en
conflicto y no tiene ningn recurso administrativo, pero s judicial, en casos excepcionales.
Tal como se seal anteriormente, el derecho a huelga es un derecho constitucional de todos los trabajadores de Venezuela, del
sector pblico y del sector privado, con las limitaciones establecidas en la ley. Para el ejercicio del derecho a huelga en Venezuela,
slo es necesaria la presentacin de un pliego de peticiones conflictivo al cabo de lo cual hay que dejar transcurrir un breve plazo
para poder realizar la suspensin colectiva de labores y cualquier otra medida que altere el normal desenvolvimiento del proceso
productivo, sin importar que los trabajadores permanezcan en las cercanas del lugar de trabajo, despus de que la huelga ha sido
declarada.
La huelga debe estar fundamentada en un reclamo sobre las condiciones en que se presta el trabajo, para que se celebre una
convencin colectiva o para que se d cumplimiento a ella y el sindicato o la coalicin deben representar a la mayora de los
trabajadores, haber agotado los procedimientos previos legales y contractuales y notificar a las autoridades a fin de evitar
alteraciones del orden pblico.
En caso de duda acerca de cul es el sindicato ms representativo a propsito de una eventual huelga o conflicto colectivo, la
autoridad administrativa organizar un referndum sindical en la forma establecida en la ley.
Hay que destacar que su ejercicio no perjudica el tiempo de servicio del trabajador. Tambin deben mantener los trabajadores del
sector pblico y del sector privado, los servicios indispensables relativos a la salud de la poblacin o a las instituciones, o a la
conservacin, mantenimiento de maquinarias y seguridad de la empresa, establecidos en el convenio colectivo y a falta de stos en
la ley. Si las partes no han acordado en el convenio colectivo, cules son los servicios indispensables, pueden acordarlo ante la
autoridad administrativa y en caso de desacuerdo pedirle a sta que los fije y contra esa decisin las partes tienen recursos
administrativos y judiciales. El incumplimiento de esta obligacin hace la huelga ilegal y se considera adems una falta grave que
puede acarrear la sustitucin de los trabajadores responsables. Similar regulacin se encuentra en varios pases latinoamericanos.
En lo que respecta a la huelga en vehculos stos tienen disposiciones especiales que la regulan.
Al igual que en otros ordenamientos jurdicos, en Venezuela se regula la huelga de solidaridad con la finalidad de ayudar a otros
trabajadores del mismo oficio en su lucha por las mejoras en las condiciones de prestacin del servicio, y para su ejercicio basta que
se presente una declaracin de solidaridad ante la autoridad administrativa del lugar, es accesoria de la huelga principal en sus
efectos jurdicos y debe someterse a conciliacin, pero no al arbitraje.
No obstante la amplitud y tradicin que tiene en Venezuela el derecho a huelga, resulta evidente que el mismo no es ilimitado, por el
contrario est sometido a una serie de regulaciones entre las cuales tambin destaca, la potestad que tiene la autoridad
administrativa de ordenar la reanudacin de la faena cuando considere que la huelga, por sus particulares circunstancias, cause
graves daos a la vida o la seguridad de la poblacin. Esta orden administrativa no pone fin al conflicto colectivo sino que ordena
que la disputa sea sometida a un arbitraje.

Leer ms: http://www.monografias.com/trabajos51/derecho-colectivo-trabajo/derecho-colectivo-trabajo2.shtml#ixzz3JNDhwBKY

APUNTES
DE
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
SIGNIFICADO ETIMOLGICO DE LA PALABRA TRABAJO
La Palabra Trabajo proviene del Latn TRABS, TRABIS, que significa TRABA porque el Trabajo es una
Traba para el Hombre.
CONCEPTO LEGAL (LFT 8-2): Es Toda Actividad Humana, intelectual o Material, independientemente del
Grado de Preparacin Tcnica requerido por cada Profesin u Oficio.
CONCEPTO DOCTRINARIO: Es la Actividad Fsica o Mental que se desarrolla con el fin de Crear o
Transformar una Cosa.
ORIGEN DEL DERECHO DEL TRABAJO
El Derecho del Trabajo surgi con el Objeto de Regular las Relaciones entre elTrabajador que realiza una Labor y
el Patrn que paga un Salario por ello. Esta Relacinsiempre ha sido difcil y delicada con frecuentes rupturas ya
que convergen dos intereses contrapuestos: El Trabajador que desea Trabajar menos y Ganar mas y el
Patrn que pretende Ganar mas y Pagar menos.
CONCEPTO DOCTRINARIO DE DERECHO DEL TRABAJO: Es el conjunto de principios y norma positivas de la
Prestacin Subordinada y Retribuida de la Actividad Humana (Juan Gali Pujato).
CONCEPTO DOCTRINARIO: Es el conjunto de normas que regulan las Relaciones Individuales (Un Trabajador y un
Patrn) y Colectivas (Un Patrn y un Sindicato o un Conjunto de Trabajadores que representan el inters profesional
de una Empresa) de Trabajo, as como los Procedimientos de Actuacin de la Autoridad Judicial y de las Partes
(Trabajador y Patrn), a fin de resolver un conflicto mediante la aplicacin de las normas del Derecho Laboral al caso
concreto.
TRMINO FUENTE (Claude Du Pasquier): Crea una metfora feliz, pues remontarse a las fuentes de un ro es
llegar al lugar en que sus aguas brotan de la tierra, de manera semejante, la Fuente de una disposicin jurdica es
buscar el sitio en que ha salido de las profundidades de la Vida Social a la superficie del Derecho.
SIGNIFICADO DE LA PALABRA FUENTE: Deriva del vocablo latino FOSN, FONTIS, y este a su ves de
FUNDO, FUNDARE que significa crear, producir, derramar (NDA-RMV-126).
FUENTE DEL DERECHO: Es todo aquello donde se produce o crea la norma de conducta (Hechos o Actos de los
que emanan los principios que van a regular la actividad de las personas).
17) CPEUM.
17) Ley Federal del Trabajo.
17) Reglamentos de la LFT.
17 )Tratados Internacionales Laborales (Art. 6 LFT).
17) Analoga.
17)Principios Generales derivados de dichos ordenamientos.
17)Principios Generales del Derecho.
17) Principios Generales de Justicia Social (123 CPEUM)
17) Jurisprudencia.
17) Costumbre.
17) Equidad.
386-403) Contrato Colectivo del Trabajo.
422-425) Reglamento Interior del Trabajo.
CONCEPTO DE DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
Es el conjunto de normas que regulan las Relaciones entre un Trabajador y un Patrn.

CONCEPTO DE DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

Es el conjunto de normas Jurdicas que regulan las Relaciones entre un Patrn y un Sindicato o un Conjunto de
Trabajadores que representan el inters profesional de una Empresa.
CONCEPTO DE DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
Es el conjunto de normas que regulan la Actuacin de la Autoridad Judicial y de las Partes (Trabajador y Patrn), a
fin de resolver un conflicto mediante al aplicacin de las normas del Derecho Laboral al caso concreto.
ORIGEN DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
El Derecho Colectivo del Trabajo tiene su origen y fundamento en la tendencia natural del hombre hacia la
sociabilidad (afn de integracin grupal que lo ha caracterizado desde siempre participe del Clan, Pueblo, Estado).
La Colectivizacin relacionada con el Trabajo (compaerismo) que surge donde los Trabajadores coinciden y
hacen comunes las Aspiraciones que los llevan a la integracin de Asociaciones de Defensa de sus Derechos.
SUJETOS DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
Los Sujetos del Derecho Colectivo del Trabajo son en esencia los Trabajadores (quienes laboran para obtener un
Salario) y Patrones (quienes ordenan el Trabajo) integrados en Sindicatos
CONTENIDO DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
1.- Derecho Sindical.
2.- Empresa.
3.- Contratacin Colectiva.
4.- Conflictos Colectivos.
5.- Huelga.
6.- Procedimiento Arbitral.
7.- Derecho Procesal.
8.- Seguro Social.
9.- Derecho Administrativo del Trabajo.
DERECHO DE ASOCIACIN
Artculo 9o. No se podr coartar el DERECHO DE ASOCIARSE o Reunirse PACFICAMENTE CON CUALQUIER
OBJETO LCITO; pero solamente los ciudadanos de la Repblica podrn hacerlo para tomar parte en los
asuntos POLTICOS del pas. Ninguna reunin armada, tiene derecho de deliberar.
No se considerar ilegal, y no podr ser disuelta una ASAMBLEA O REUNIN que tenga por objeto hacer una
peticin o presentar una protesta por algn acto a una autoridad, si no se profieren injurias contra sta, ni se
hiciere uso de violencias o amenazas para intimidarla u obligarla a resolver en el sentido que se desee.
el artculo 9 Constitucional consagra la GARANTA DE LIBRE ASOCIACIN que implica la Potestad que tienen los
individuos de unirse para constituir una Entidad o Persona Moral, con sustantividad propia y distinta de los
Asociantes y que tiende a la consecucin de Objetivos plenamente identificados cuya realizacin es constante y
permanentes
Esta Garanta es fundamental ya que denota la existencia de un Estado Libre y Democrtico de Derecho dando pie a
la creacin de cualquier Persona Moral Pblica (Partidos Polticos que participan con idearios tendientes a mejorar la
Forma de Gobierno y el sufragio libre y efectivo) o Privada.
los PARTIDOS POLITICOS tienen como FIN PERMANENTE:
1.- La participacin del Pueblo en la Vida Democrtica.
2.- Contribuir a la Representacin Nacional.
3.- Hacer posible el acceso de los ciudadanos al ejercicio del Poder Pblico.
4.- De acuerdo con Programas, Principios e Ideas y mediante Sufragio Universal, libre, secreto y directo.

5.- Con intervencin sujeta a la Ley.

DERECHO DE ASOCIACIN CIVIL
2670.- Cuando varios Individuos convienen en reunirse, de manera que no sea enteramente transitoria
(permanente), para realizar un fin comn que no est prohibido por la Ley y que no tenga el carcter
preponderantemente econmico, constituye una Asociacin.
DERECHO DE ASOCIACIN SINDICAL
Artculo 123. Toda persona tiene DERECHO AL TRABAJO digno y socialmente til; al efecto, se promovern
la creacin de empleos y laorganizacin social para el trabajo, conforme a la Ley.
El Congreso de la Unin, sin contravenir a las bases siguientes deber expedir leyes sobre el trabajo, las cuales
regirn:
123.- Toda persona
XVI. Tanto los OBREROS como los EMPRESARIOS tendrn DERECHO para coaligarse en defensa de sus
respectivos intereses,FORMANDO SINDICATOS, ASOCIACIONES PROFESIONALES, etc.
TESIS DE JURISPRUDENCIA P./J.43/99:
El Artculo123 Constitucional consagra la LIBERTAD SINDICAL con un sentido pleno de Universalidad, partiendo
del Derecho Personal de cada Trabajador a Asociarse y reconociendo un Derecho Colectivo, una vez que el
Sindicato adquiera existencia y personalidad propias.
Dicha Libertad debe entenderse en sus Tres Aspectos Fundamentales:
DERECHO DE REUNIN
Artculo 9o. No se podr coartar el DERECHO DE Asociarse o REUNIRSE PACFICAMENTE CON CUALQUIER
OBJETO LCITO; pero solamente los ciudadanos de la Repblica podrn hacerlo para tomar parte en los asuntos
polticos del pas. Ninguna reunin armada, tiene derecho de deliberar.
No se considerar ilegal, y no podr ser disuelta una asamblea o reunin que tenga por objeto hacer una peticin
o presentar una protesta por algn acto a una autoridad, si no se profieren injurias contra sta, ni se hiciere uso de
violencias o amenazas para intimidarla u obligarla a resolver en el sentido que se desee.
LIBERTAD DE REUNIN:
Implica la posibilidad que una persona se rena con sus semejantes con cualquier Objeto Lcito (permitido por las
leyes) y pacficamente (sin violencia).
CPEUM 9 Segundo Prrafo
No se considerar ilegal, y no podr ser disuelta una ASAMBLEA O REUNIN que tenga por objeto hacer
una PETICIN O PRESENTAR UNA PROTESTA por algn acto a una autoridad, si no se profieren injurias contra
sta, ni se hiciere uso de violencias o amenazas para intimidarla u obligarla a resolver en el sentido que se desee.
DERECHO DE PETICIN INDIVIDUAL Y COLECTIVO
Artculo 8o. Los funcionarios y
Empleado pblicos respetarn el
EJERCICIO DEL DERECHO DE
PETICIN, siempre que sta se
formule por escrito, de manera
pacfica y respetuosa; pero en
Materia poltica slo podrn hacer uso
de ese derecho los ciudadanos de la
Repblica.
A toda peticin deber recaer un Acuerdo escrito de la autoridad a 9.- No se

No se considerar ilegal, y no podr ser disuelta una ASAMBLEA O REUNIN que tenga por objeto hacer
una PETICIN O PRESENTAR UNA PROTESTA por algn acto a una autoridad, si no se profieren injurias contra
sta, ni se hiciere uso de violencias o amenazas para intimidarla u obligarla a resolver en el sentido que se desee.
quien se haya dirigido, la cual tiene obligacin de hacerlo conocer en breve trmino al peticionario.
LIMITES A LA LIBERTAD DE ASOCIACIN Y REUNIN
1.- Deben ser Pacificas.
2.- Deben tener Objetos Lcitos.
3.- Solo los Ciudadanos pueden Reunirse para Asuntos Polticos.
4.- Las Reuniones Armadas no tienen Derecho a Deliberar.
5.- Los Ministros de Cultos no deben Aprovechar Reuniones Pblicas para propaganda Religiosa (130 CPEUM).
6.- No crear Agrupaciones Polticas aludiendo a fe religiosa.
7.- Prohibicin de Reuniones Polticas en Templos.
DERECHO DE COALICIN
Artculo 123A.XVI. Tanto los obreros como los empresarios tendrn DERECHO PARA COALIGARSE en defensa de sus
respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales,
CONCEPTO LEGAL DE COALICIN (LFT 355): Es el acuerdo TEMPORAL (Transitoria) de un Grupo de
Trabajadores o de Patrones para la defensa de sus intereses comunes (Una vez realizado el objetivo espordico
queda disuelta)
SINDICATO:
Es la Asociacin de Trabajadores o Patrones (Permanente), constituida para el Estudio, mejoramiento y defensa de
sus respectivos intereses.
CONCEPTO LEGAL DE SINDICATO (LFT 356): Es la Asociacin de Trabajadores o Patrones (Permanente),
constituida para el Estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL DEL SINDICATO:
CPEUM 123A-XVI
Tanto los obreros como los empresarios tendrn DERECHO para coaligarse en defensa de sus respectivos
intereses, FORMANDO SINDICATOS, ASOCIACIONES PROFESIONALES, etc.
LFT 356) Los Trabajadores y los Patrones tienen el Derecho de constituir Sindicatos sin necesidad de
autorizacin previa.
FUNDAMENTO LFT DEL SINDICATO (357): Los Trabajadores y los Patrones tienen el Derecho de constituir
Sindicatos sin necesidad de autorizacin previa.
ANTECEDENTES DEL SINDICALISMO:
Las races del MOVIMIENTO ASOCIACIONISTA DE LOS TRABAJADORES surge por la explotacin de los
Obreros, originada por los Mtodos empleados al Inicio de la Industrializacin, aunada al afn de lucro excesivo
de los Patrones, ya que los Trabajadores buscaron homologar las fuerzas respecto de los Patrones por medio de la
aglutinacin de Individualidades laborales, a efecto de Reclamar Condiciones Salariales mas justas, Jornadas
Laborales ms cortas y, en general, llegar a establecer un Estado Social mas equitativo para la Clase Trabajadora.
As surge el SINDICALISMO como fruto de un sentimiento natural de Solidaridad.
Aos mas tarde hubo una Etapa Ajurdica ya que el Derecho de Corte Individualista no lo reconoca, propiciando
excesos de manifestacin del Sindicalismo recurriendo a la Violencia Fsica y ataque a las Instalaciones Fabriles, el
ESTDO LIBERAL Y LOS PATRONES trataron de Reprimir los Sindicatos prohibindolos.
DERECHO SINDICAL: Conjunto de Normas Jurdicas que estudia los orgenes, divisiones, reglamentaciones,
actividades y finalidades referente a las Asociaciones Profesionales (Sindicatos).
FINES DE LOS SINDICATOS

1.- UNIDAD
2.- Defensa de Intereses Comunes.
3.- Representacin Unitaria de Intereses Individuales y Colectivo (LFT 375)
4.- Mejoramiento de Condiciones Econmicas y Sociales de Trabajo
PRINCIPIOS DE ORDEN SINDICAL
PRINCIPIO DE LIBERTAD SINDICAL
Consiste en la Libertad de que gozan los Trabajadores para integrarse en Sindicatos.
Es el Derecho Individual de todo Trabajador de pertenecer o no a la Organizacin Sindical, para integrase o
no o salirse del Sindicato.
LFT Artculo 357.- Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sin necesidad
de autorizacin previa.
Artculo 358.- A nadie se puede obligar a formar parte de un sindicado o a no formar parte de l.
PRINCIPIO DE DEMOCRACIA SINDICAL
Consiste en el Poder Soberano de las Mayoras, ya que el Sindicato surge de la Mayora expresada en una
Asamblea en el seno sindical (La Asamblea el rgano Mximo del Sindicato)
PRINCIPIO DE REPRESENTACIN SINDICAL
Consiste en la Titularidad de un Poder Representativo que el Derecho del Trabajo Reconoce a los Sindicatos
(LFT 375 y 376).
La Fundamentacin de este Poder se encuentra en la Doctrina del Mandato, el cual se lleva cabo:

Mediante las Elecciones para elegir a quien va a llevar dicho poder de Representacin.

Mediante el Acto Formal de Declaracin de la Autoridad, durante el acto de Registro del Sindicato o de la nueva
directiva Sindical, examinada la cumplimentacin de Requisitos, reconociendo de autentico el inters profesional.
PRINCIPIO DE AUTONOMA SINDICAL
El Derecho a la Sindicalizacin corresponde al Individuo (CPEUM 123A-XVI), el resultado de ello es que el
Sindicato constituya una Organizacin Autnoma (LFT 359 y 374) a la cual se le Faculta para dictar sus
propias normas y cuyo imperio nace de esta condicin como Grupo Social.
DERECHOS DE LOS SINDICATOS
359) Redactar sus Estatutos.
359) Redactar sus Reglamentos.
359) Elegir libremente a sus Representantes.
359) Organizar su Administracin y Actividades.
359) Formular su Programa de Accin
OBLIGACIONES DE LOS SINDICATOS
HACER
364) Constituirse con 20 Trabajadores en Servicio Activo o 3 Patrones.
365) Registrarse ante la STPS en Competencia Federal y ante JCA en Competencia Estatal.
365) Remitir por Duplicado Documentacin.
373) Rendir mensualmente Cuenta de la Administracin (Dispensable).
377)
NO HACER:

378-I) No Intervenir en Asuntos Religiosos.

378-II) No Ejercer la Profesin de Comerciante con animo de lucro.
DERECHOS DE LOS AFILIADOS
Asistir a las Asambleas.
Participar en las Elecciones Sindicales como candidato o votando en elecciones.
373) A que se le Rindan Cuentas de la Administracin Sindical c/ 6 meses no dispensable.
A que el Sindicato Gestione y Defienda sus Relaciones con la Empresa.
OBLIGACIONES DE LOS AFILIADOS
Pagar las Cuotas conforme al Estatuto.
Cumplir con los Estatutos Sindicales.
Cumplir con las Comisiones que se le encarguen de acuerdo con la Asamblea.
FEDERACIONES DE SINDICATOS
(Asociacin de Varios Sindicatos para Orientacin y Asesora)
CONFEDERACIONES DE FEDERACIONES
(Asociacin de Varias (3 o mas) Federaciones)
La Finalidad que persiguen es:
1.- Captar en su totalidad a todos los Sindicatos que se vayan creando.
2.- Integrar una Fuerza Real Convenida y Solidaria entre los miembros de un Sindicato perteneciente a una
Fedarcin y Confederacin, a fin de utilizar ese `Poder para Afiliarse o contar con el Apoyo de otro
Organismo Sindicales Internacionales.
CONTRATO COPLECTIVO DE TRABAJO:

Origen: Su origen no puede proyectarse muy atrs de la Historia, pues requiere de la Figura previa de la Asociacin
Obrera, y sta estuvo prohibida desde la Vigencia de la Ley Le Chapelier, por ello el Mundo Jurdico conoci el
Contrato Colectivo de Trabajo hasta la Segunda Mitad del siglo XIX.

El Primer CCT QUE SE CONOCE DATA DE 1862, Y DE DIO EN Inglaterra para los Telares de lana.

La Primera Ley que lo legislo fue el Cdigo Civil Holands el 1 de Febrero de 1909, aunque una idea mas actual la
encontramos en el Cdigo Suizo:

322.- Las Reglas Relativas a las Condiciones de Trabajo podrn establecerse entre los Patrones y Obreros interesados por
Contratos que los Patrones y Asociaciones Patronales celebren con Obreros o Asociaciones Obreras. El Contrato
Colectivo de Trabajo no es Validos sino se Redacta por Escrito

Inglaterra, Francia y Alemania fueron los Primeros Pases que utilizaron el CCT como una nueva figura de contratacin
entre Trabajadores y Patrones, pero en un principio constitua DERECHO CONSUETUDINARIO.

Todava no se le daba Presentacin Codificada debido a 2 razones:

1.- No haba Legislacin del Trabajo.
2.- El Derecho Civil lo quera interpretar segn la Doctrina Individualista del Contrato Civil.

Con el transcurso del tiempo, los Trabajadores Lograron Codificaciones Laborales con pleno reconocimiento de la
Autonoma Colectiva (ordenamiento jurdico que otorga a las Organizaciones Profesionales un conjunto de Poderes y
Facultades para la tutela del interes Colectivo de los Grupos que representan.
DEFINICIN OFICIALISTA (OIT): Es la convencin concluida, durante cierto periodo, entre uno o varios
patrones o una Organizacin Patronal, por una parte, y Una Organizacin Obrera por la otra, con el FIN de
uniformar las Condiciones Individuales de Trabajo y, si es necesarios, Reglamentar otras cuestiones que
interesen el Trabajo.

386.- CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO es el Convenio celebrado ente uno o varios Sindicatos de
Trabajadores y uno o Varios Patrones , o uno o varios Sindicatos de Patrones con el Objeto de establecer las
Condiciones segn las cuales deben prestarse el Trabajo en una o mas Empresas o Establecimientos (16
LFT).
Es el pacto que fija las Condiciones de Trabajo, y su finalidad es dignificar la actividad laboral.
Su origen requiere de la figura previa de la Asociacin Obrera.
CONSIDERACIONES DEL CCT

1.- El Legislador le atribuye al CCT la naturaleza de convenio.

2.- Lo celebran una o varias Organizaciones Sindicales, por parte de los Trabajadores.

3.- Su Finalidad es establecer Normas Generales.

4.- Su Campo de Aplicacin es una Empresa o Establecimiento.

CONCLUSIONES DEL CCT

1.- La Celebracin de un CCT exige, como presupuesto indispensable, que participe un Sindicato de Trabajadores (Los
Trabajadores en si mismos no estn legitimados para celebrarlo.

2.- Solo esta Obligado a celebrarlo el Patrn que sea titular de una Empresa (Unidad Econmica de Produccin y
Distribucin de Bienes y Servicios) o Establecimiento (Unidad Tcnica que como sucursal, agencia u otra forma
semejante, sea parte integrante y contribuya a la realizacin de los fines de la Empresa).

3.- Hay Patrones que no estarn Obligados a celebrar CCT, por no ser titulares de una Empresa o Establecimiento.
La Denominacin de esta Institucin ha dado problemas a la Doctrina. Diversos Autores la designan con
varios nombre tales como:
1.- Contrato Colectivo de Trabajo.
2.- Contrato de Tarifa.
3.- Convenio Colectivo Normativo.
4.- Convenio y Convenciones Colectivas de Trabajo.
5.- Pacto Colectivo.
6.- Convenio Colectivo de Condiciones de Trabajo.
7.- Regulacin Sindical.
TITULO SEPTIMO
Relaciones Colectivas de Trabajo
CAPITULO I
Coaliciones
Artculo 354.- La Ley reconoce la libertad de coalicin de trabajadores y patrones.
Artculo 355.- Coalicin es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus
intereses comunes.
CAPITULO II
Sindicatos, federaciones y confederaciones
Artculo 356.- Sindicato es la asociacin de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y
defensa de sus respectivos intereses.
Artculo 357.- Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sin necesidad de
autorizacin previa.
Artculo 358.- A nadie se puede obligar a formar parte de un sindicado o a no formar parte de l.

Cualquier estipulacin que establezca multa convencional en caso de separacin del sindicato o que desvirte de
algn modo la disposicin contenida en el prrafo anterior, se tendr por no puesta.
Artculo 359.- Los sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos y reglamentos, elegir libremente a sus
representantes, organizar su administracin y sus actividades y formular su programa de accin.
Artculo 360.- Los sindicatos de trabajadores pueden ser:
I. Gremiales, los formados por trabajadores de una misma profesin, oficio o especialidad;
II. De empresa, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una misma empresa;
III. Industriales, los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o ms empresas de la misma rama
industrial;
IV. Nacionales de industria, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una o varias empresas de la
misma rama industrial, instaladas en dos o ms Entidades Federativas; y
V. De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas profesiones. Estos sindicatos slo podrn constituirse
cuando en el municipio de que se trate, el nmero de trabajadores de una misma profesin sea menor de veinte.
Artculo 361.- Los sindicatos de patrones pueden ser:
I. Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades; y
II. Nacionales, los formados por patrones de una o varias ramas de actividades de distintas Entidades Federativas.
Artculo 362.- Pueden formar parte de los sindicatos los trabajadores mayores de catorce aos.
Artculo 363.- No pueden ingresar en los sindicatos de los dems trabajadores, los trabajadores de confianza. Los
estatutos de los sindicatos podrn determinar la condicin y los derechos de sus miembros, que sean promovidos a
un puesto de confianza.
Artculo 364.- Los sindicatos debern constituirse con veinte trabajadores en servicio activo o con tres patrones, por
lo menos. Para la determinacin del nmero mnimo de trabajadores, se tomarn en consideracin aquellos cuya
relacin de trabajo hubiese sido rescindida o dada por terminada dentro del perodo comprendido entre los treinta
das anteriores a la fecha de presentacin de la solicitud de registro del sindicato y la en que se otorgue ste.
Artculo 365.- Los sindicatos deben registrarse en la Secretara del Trabajo y Previsin Social en los casos de
competencia federal y en las Juntas de Conciliacin y Arbitraje en los de competencia local, a cuyo efecto remitirn
por duplicado:
I. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva;
II. Una lista con el nmero, nombres y domicilios de sus miembros y con el nombre y domicilio de los patrones,
empresas o establecimientos en los que se prestan los servicios;
III. Copia autorizada de los estatutos; y
IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la directiva.
Los documentos a que se refieren las fracciones anteriores sern autorizados por el Secretario General, el de
Organizacin y el de Actas, salvo lo dispuesto en los estatutos.
Artculo 366.- El registro podr negarse nicamente:
I. Si el sindicato no se propone la finalidad prevista en el artculo 356;
II. Si no se constituy con el nmero de miembros fijado en el artculo 364; y
III. Si no se exhiben los documentos a que se refiere el artculo anterior.
Satisfechos los requisitos que se establecen para el registro de los sindicatos, ninguna de las autoridades
correspondientes podr negarlo.
Si la autoridad ante la que se present la solicitud de registro, no resuelve dentro de un trmino de sesenta das, los
solicitantes podrn requerirla para que dicte resolucin, y si no lo hace dentro de los tres das siguientes a la
presentacin de la solicitud, se tendr por hecho el registro para todos los efectos legales, quedando obligada la
autoridad, dentro de los tres das siguientes, a expedir la constancia respectiva.

Artculo 367.- La Secretara del Trabajo y Previsin Social, una vez que haya registrado un sindicato, enviar copia
de la resolucin a la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje.
Artculo 368.- El registro del sindicato y de su directiva, otorgado por la Secretara del Trabajo y Previsin Social o
por las Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje, produce efectos ante todas las autoridades.
Artculo 369.- El registro del sindicato podr cancelarse nicamente:
I. En caso de disolucin; y
II. Por dejar de tener los requisitos legales.
La Junta de Conciliacin y Arbitraje resolver acerca de la cancelacin de su registro.
Artculo 370.- Los sindicatos no estn sujetos a disolucin, suspensin o cancelacin de su registro, por va
administrativa.
Artculo 371.- Los estatutos de los sindicatos contendrn:
I. Denominacin que le distinga de los dems;
II. Domicilio;
III. Objeto;
IV. Duracin. Faltando esta disposicin se entender constituido el sindicato por tiempo indeterminado;
V. Condiciones de admisin de miembros;
VI. Obligaciones y derechos de los asociados;
VII. Motivos y procedimientos de expulsin y correcciones disciplinarias. En los casos de expulsin se observarn las
normas siguientes:
a) La asamblea de trabajadores se reunir para el solo efecto de conocer de la expulsin.
b) Cuando se trate de sindicatos integrados por secciones, el procedimiento de expulsin se llevar a cabo ante la
asamblea de la seccin correspondiente, pero el acuerdo de expulsin deber someterse a la decisin de los
trabajadores de cada una de las secciones que integren el sindicato.
c) El trabajador afectado ser odo en defensa, de conformidad con las disposiciones contenidas en los estatutos.
d) La asamblea conocer de las pruebas que sirvan de base al procedimiento y de las que ofrezca el afectado.
e) Los trabajadores no podrn hacerse representar ni emitir su voto por escrito.
f) La expulsin deber ser aprobada por mayora de las dos terceras partes del total de los miembros del sindicato.
g) La expulsin slo podr decretarse por los casos expresamente consignados en los estatutos, debidamente
comprobados y exactamente aplicables al caso;
VIII. Forma de convocar a asamblea, poca de celebracin de las ordinarias y qurum requerido para sesionar. En el
caso de que la directiva no convoque oportunamente a las asambleas previstas en los estatutos, los trabajadores
que representen el treinta y tres por ciento del total de los miembros del sindicato o de la seccin, por lo menos,
podrn solicitar de la directiva que convoque a la asamblea, y si no lo hace dentro de un trmino de diez das,
podrn los solicitantes hacer la convocatoria, en cuyo caso, para que la asamblea pueda sesionar y adoptar
resoluciones, se requiere que concurran las dos terceras partes del total de los miembros del sindicato o de la
seccin.
Las resoluciones debern adoptarse por el cincuenta y uno por ciento del total de los miembros del sindicato o de la
seccin, por lo menos;
IX. Procedimiento para la eleccin de la directiva y nmero de sus miembros;
X. Perodo de duracin de la directiva;
XI. Normas para la administracin, adquisicin y disposicin de los bienes, patrimonio del sindicato;
XII. Forma de pago y monto de las cuotas sindicales;
XIII. Epoca de presentacin de cuentas;

XIV. Normas para la liquidacin del patrimonio sindical; y

XV. Las dems normas que apruebe la asamblea.
Artculo 372.- No podrn formar parte de la directiva de los sindicatos:
I. Los trabajadores menores de diecisis aos; y
II. Los extranjeros.
Artculo 373.- La directiva de los sindicatos debe rendir a la asamblea cada seis meses, por lo menos, cuenta
completa y detallada de la administracin del patrimonio sindical. Esta obligacin no es dispensable.
Artculo 374.- Los sindicatos legalmente constituidos son personas morales y tienen capacidad para:
I. Adquirir bienes muebles;
II. Adquirir los bienes inmuebles destinados inmediata y directamente al objeto de su institucin; y
III. Defender ante todas las autoridades sus derechos y ejercitar las acciones correspondientes.
Artculo 375.- Los sindicatos representan a sus miembros en la defensa de los derechos individuales que les
correspondan, sin perjuicio del derecho de los trabajadores para obrar o intervenir directamente, cesando entonces,
a peticin del trabajador, la intervencin del sindicato.
Artculo 376.- La representacin del sindicato se ejercer por su secretario general o por la persona que designe su
directiva, salvo disposicin especial de los estatutos.
Los miembros de la directiva que sean separados por el patrn o que se separen por causa imputable a ste,
continuarn ejerciendo sus funciones salvo lo que dispongan los estatutos.
Artculo 377.- Son obligaciones de los sindicatos:
I. Proporcionar los informes que les soliciten las autoridades del trabajo, siempre que se refieran exclusivamente a
su actuacin como sindicatos;
II. Comunicar a la autoridad ante la que estn registrados, dentro de un trmino de diez das, los cambios de su
directiva y las modificaciones de los estatutos, acompaando por duplicado copia autorizada de las actas
respectivas; y
III. Informar a la misma autoridad cada tres meses, por lo menos, de las altas y bajas de sus miembros.
Artculo 378.- Queda prohibido a los sindicatos:
I. Intervenir en asuntos religiosos; y
II. Ejercer la profesin de comerciantes con nimo de lucro.
Artculo 379.- Los sindicatos se disolvern:
I. Por el voto de las dos terceras partes de los miembros que los integren; y
II. Por transcurrir el trmino fijado en los estatutos.
Artculo 380.- En caso de disolucin del sindicato, el activo se aplicar en la forma que determinen sus estatutos. A
falta de disposicin expresa, pasar a la federacin o confederacin a que pertenezca y si no existen, al Instituto
Mexicano del Seguro Social.
Artculo 381.- Los sindicatos pueden formar federaciones y confederaciones, las que se regirn por las
disposiciones de este captulo, en lo que sean aplicables.
Artculo 382.- Los miembros de las federaciones o confederaciones podrn retirarse de ellas, en cualquier tiempo,
aunque exista pacto en contrario.
Artculo 383.- Los estatutos de las federaciones y confederaciones, independientemente de los requisitos aplicables
del artculo 371, contendrn:
I. Denominacin y domicilio y los de sus miembros constituyentes;
II. Condiciones de adhesin de nuevos miembros; y
III. Forma en que sus miembros estarn representados en la directiva y en las asambleas.

Artculo 384.- Las federaciones y confederaciones deben registrarse ante la Secretara del Trabajo y Previsin
Social.
Es aplicable a las federaciones y confederaciones lo dispuesto en el prrafo final del artculo 366.
Artculo 385.- Para los efectos del artculo anterior, las federaciones y confederaciones remitirn por duplicado:
I. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva;
II. Una lista con la denominacin y domicilio de sus miembros;
III. Copia autorizada de los estatutos; y
IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se haya elegido la directiva.
La documentacin se autorizar de conformidad con lo dispuesto en el prrafo final del artculo 365.
CAPITULO III
Contrato colectivo de trabajo
Artculo 386.- Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y
uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las
cuales debe prestarse el trabajo en una o ms empresas o establecimientos.
Artculo 387.- El patrn que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendr obligacin de celebrar con ste,
cuando lo solicite, un contrato colectivo.
Si el patrn se niega a firmar el contrato, podrn los trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en el
artculo 450.