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2014
I.
Facultad
II.
Carrera Profesional
III.
IV.
Nombre de la asignatura
V.
Semestre acadmico
: 2014-01
VI.
Docente tutor
VII.
Integrantes
: Administracin de Empresas.
2014
Una definicin muy amplia, inicial y un tanto ambigua, nos plantean las autoras Marleen
Rueda Catry y Mara Luz Vega Ruiz cuando
sostienen que "una buena prctica es toda
experiencia que se gua por principios, objetivos
y procedimientos adecuados y/o pautas
aconsejables que se adecuan a una determinada
perspectiva normativa o a un parmetro
consensuado, as como tambin toda experiencia
que
ha
arrojado
resultados
positivos,
demostrando su eficacia y utilidad en un contexto
concreto
Desde un punto de vista muy general y en base a
los estudios e investigaciones se desprende la idea de que se trata de reflejar ejemplos
adecuados y por tanto modlicos y/o demostrativos en los distintos aspectos del trabajo y el
empleo.
Desde una reflexin basada en elementos objetivos, una "buena prctica laboral" sera
aquella que permite el desarrollo social en un mbito de proteccin de los trabajadores,
garantizando el progreso econmico. Es decir, aquella que facilita el desenvolvimiento de los
recursos humanos en un contexto de respeto a los derechos aceptados por la comunidad y
de desarrollo y progreso de la economa y la empresa . Esto muy concordante con las
actuales miradas o concepciones ms humanistas de las organizaciones en donde no slo la
rentabilidad o los aspectos financieros son considerados. Tal como lo ha planteado Carlos
de Carlos en relacin a los propsitos e indicadores de logro de las empresas, "para hacer
sustentable el aporte de valor y resultados es imprescindible promover la cooperacin de
personas en un ambiente de confianza recproca: promover una cultura y valores
corporativos que persigan la mejora en los interlocutores internos y externos de las
empresas"
Resulta interesante rastrear los orgenes acerca de la preocupacin por estas buenas
prcticas en el mbito de las relaciones laborales. Todo indicara que en la ltima dcada el o
uno de los primeros puntapis iniciales vendra dado por el concepto de Trabajo Decente
propiciado por la Organizacin Internacional del Trabajo. Citando a Oscar Ermida podemos
sealar "que la primera utilizacin expresa y formal de la expresin trabajo decente en la OIT
y en las ciencias del trabajo, se dara en la Memoria del Director General a la Conferencia
Internacional del Trabajo de 1999, que lleva ese ttulo. All aparece una primera definicin:
trabajo productivo en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad, en el cual los
derechos son protegidos y que cuenta con una remuneracin adecuada y proteccin social.
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responsabilidad directiva
1. Propender y fomentar una mayor participacin de las mujeres en los cargos directivos y
de responsabilidad, implementando, entre otras medidas, modalidades amplias de difusin.
2. Evitar que la valoracin y retribucin del trabajo de hombres y mujeres se base en
criterios distintos del mrito, evitando toda discriminacin fundada en el sexo.
IV- Condiciones de Trabajo
1. Tomar todos los resguardos para garantizar un respeto irrestricto a la dignidad
humana, eliminando todo trato prepotente, irrespetuoso o discriminatorio entre jefes y
subordinados.
2. Adoptar medidas destinadas a mantener un ambiente de trabajo de mutuo respeto entre
todas las personas.
3. Evitar que las correcciones o diferencias respecto del trabajo encomendado importen
descalificaciones personales.
4. Asegurar que las condiciones de trabajo no importen discriminaciones de ningn tipo.
5. Disear e implementar, en conformidad a la ley 16.744, medidas de prevencin de
riesgos que permitan mejorar las condiciones de higiene y seguridad en los lugares de
trabajo.
V- Proteccin de los derechos de maternidad y responsabilidades parentales
1. Garantizar estrictamente el cumplimiento de las normas de proteccin a la maternidad.
2. Propender a que las mujeres embarazadas, ante igualdad de condiciones con otros
trabajadores, puedan optar por no cumplir sus jornadas durante el trabajo nocturno.
3. Identificar y/o desarrollar formas de flexibilizacin de los permisos que se otorguen a la
madre para dar alimentacin a sus hijos.
4. Difundir e instar al ejercicio de los derechos reconocidos por la ley a los padres
trabajadores, respecto de sus responsabilidades parentales, en especial las licencias para el
cuidado del hijo enfermo y dems establecidas en las Normas de Proteccin a la Maternidad
contempladas en el Cdigo del Trabajo.
VI- Conciliacin de responsabilidades laborales con obligaciones familiares
1. Fomentar una cultura destinada a compatibilizar las responsabilidades laborales y
parentales de hombres y mujeres.
2. Fomentar, en la medida que ello sea compatible con las necesidades de la empresa,
5 FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS
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CONCLUSIONES
Mantener muy informados a los trabajadores sobre la marcha de los negocios -ventas,
resultados, reas de negocios que van bien y las que deben mejorar-, (por ejemplo,
despus de los directorios). Esta es una muy buena herramienta para lograr
transparencia y confianza al interior de la organizacin y lograra que las demandas de
los trabajadores sean razonables.
No slo medir el clima organizacional sino sobre todo implementar planes de accin
especficos remediales de acuerdo a las brechas detectadas.
Capacitar a los dirigentes sindicales para que entiendan temas relacionados con la
competencia, la globalizacin, etc. La mesa debe estar equilibrada en una
negociacin. Si no se discute desde la desconfianza.
Trabajar con los lderes intermedios, que son los que gestionan la empresa porque
estn en las jefaturas. Las buenas intenciones de la gerencia a veces se entrampan
en los niveles intermedios de la organizacin. Evitar que ello ocurra a travs de la
capacitacin y el coaching permanente.
Enfocar la negociacin colectiva como una bsqueda de soluciones y no como un
proceso de quin le gana a quin (suma cero).
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BIBLIOGRAFIA
http://www.economiaynegocios.cl/mis_finanzas/detalles/detalle_emp.asp?id=690
http://gestioneslaborales.blogspot.com/2010/06/las-buenas-practicas-laborales.html
http://www.elperuano.com.pe/edicion/noticia-buenas-practicas-laborales-pueden-mejorareficiencia-11755.aspx#.U_VUTsV5O-0