Hoy en da hay ms de 16 millones de trabajadores estadounidenses estn

sindicalizados lo que representa alrededor del 14.1% del total de empleados en

pas. Aunque la mayora son la clase obrera, da a da se van incorporando ms
empleados de oficinas. En algunas reas laborales es prcticamente imposible
conseguir un empleo si no se pertenece a un sindicato. Ejemplo las reas de
transporte y servicios pblicos, en las que el 26% de los empleados estn
sindicalizados. En los dems pases el porciento de empleados sindicalizados
baja. En Canad el 37% de los empleados estn sindicalizados, en Mxico son un
43%, mientras que en Brasil son 44% lo mismo que en Italia y para Japn son un
24%.
Breve historia del movimiento sindicalista de Estados Unidos.
Ya desde 1790 los artesanos se organizaban en gremios. Estos presentaban sus
demandas de "un salario mnimo" y contaban con "comits de vigilancia", que
visitaban los talleres, para garantizar que ningn afiliado aceptara un salario
inferior.
El nmero de agremiados aumento hasta que una profunda depresin, all por
1837, derivo en una disminucin de sindicalizados. En 1867 un grupo de sastres
se reuni para formar el grupo Caballeros del Trabajo (Knights of Labor). Los
caballeros queran agitar, para llegar a una reforma, y con frecuencia buscaron los
cambios polticos.
Este sindicato se disolvi en el 1893 por la disminucin
dramtica de sus miembros aunque en su momento cumbre haban llegado a
tener 700,000 afiliados. Esto ocurri por motivo de una serie de huelgas que
fracasaron.
En 1886 Samuel Gompers creo un nuevo sindicato llamado AFL (Federacin
Estadounidense de Trabajadores).
Esta estaba compuesta por obreros
especializados y a diferencia de los Caballeros estos se concentraron en la
obtencion de beneficios prcticos y concretos ya que los Caballeros se enfocaban
en obtener benficos sociales y globales. Despus de la Primera Guerra Mundial
llego a tener ms de 5.5 millones de afiliados. Este nmero bajo durante la Gran
Depresin de 1929 cuando millones de personas perdieron sus empleos.
El nmero de sindicalizados aumento con los programas del New Deal o Nuevo
Trato del Presidente Roosevelt, la cual fue una ley de recuperacin nacional. Con
la Segunda Guerra Mundial tambin se activ la economa estadounidense
logrando as un aumento mayor de afiliados y en los sesenta haban unos 21
millones de agremiados. En la actualidad se estima que esta cantidad ha
descendido hasta los 16 millones.
LOS SINDICATOS Y LA LEY
En la dcada de los 50 investigaciones del Senado estadounidense revelaron
actos incorrectos cometidos por algunos sindicatos y el resultado fue la Ley
Landrum-Griffin (oficialmente llamada Ley de revelacin y reportes obrero
patronales). El objeto de esta ley era proteger a los miembros de un sindicato de
una posible fechora cometida por su sindicato. Tambin el Senado enmend la
Ley Nacional de relaciones laborales conocida tambin por Ley Wagner.
En primer trmino, esta ley contiene una carta de derechos de los miembros de

sindicatos. Entre otras cosas:

Establece ciertos derechos para la nominacin de candidatos para ocupar
puestos directivos en el sindicato.
Confirma el derecho de un miembro a demandar a su sindicato
Garantiza que ningn miembro podr ser multado ni suspendido sin
proceso justo, el cual incluye una lista de los cargos concretos, tiempo para
preparar la defensa y una audiencia justa.
La NLRB
(Mesa Nacional para Relaciones Laborales)
Creada en los aos treinta. Es una agencia independiente del gobierno de los
Estados Unidos que se encarga de conducir las elecciones en los sindicatos de
trabajadores adems de conducir investigaciones y buscar arreglos a las malas
prcticas laborales en todo el pas.
En muchas de sus resoluciones recientes de la NLRB y de los tribunales, han sido
en contra de los sindicatos, y ello podra tener un efecto debilitante para los
derechos sindicales de los trabajadores. Por ejemplo, en una resolucin la NLRB
adopto una posicin menos tolerante al manejar la mala conducta de trabajadores
en huelga. En otra decisin la NLRB resolvi que ya no evaluara el efecto que
tenan las declaraciones equivocas del empleador durante la campaa, en la libre
eleccin de los trabajadores para escoger representacin sindical.
La decisin de la Suprema Corte en el caso TWA vs. Independent Federation of
Flight Attendants es un ejemplo de la resolucin de un tribunal que refuerza la
mano de la administracin. Por primera vez, la Suprema Corte resolvi que la
administracin puede anunciar que seguir operando durante una huelga " y que
los trabajadores de la unidad negociadora que quieran trabajar durante la huelga
sern considerados los poseedores permanentes de los puestos nuevos que
ocupen, suponiendo que quieran permanecer en ellos".