Programas de Bienestar Social

Grupo de Inters: COLABORADORES

Categora del Programa: DESARROLLO DE CAPACIDADES Y CLIMA LABORAL.

Antecedentes del Programa

El programa de Bienestar Social empieza desde el primer ao de las operaciones de la
empresa en 1994, con la misin permanente de procurar el bienestar de sus
colaboradores. Los programas y actividades de Bienestar Social son un capital que
permite brindarle al personal beneficios extralaborales y espacios para el esparcimiento,
el aprendizaje y el crecimiento
personal.

Descripcin de los Programas

Entre los programas podemos ubicar
aquellos de Capacitacin del Talento
Humano,
los
concursos
de
conocimientos, los de Mejora
Continua, los Talleres de Promocin
Artstica (danzas, teatro, coros), las
Olimpiadas Internas, las Jornadas
Deportivas y de Integracin, las
celebraciones del Calendario Cvico, el programa de Vacaciones tiles (para hijos de
trabajadores), y todas las que promueven la superacin de los colaboradores, el desarrollo
de sus habilidades y capacidades, la formacin de lderes y su integracin en un ambiente
de armona, compartiendo valores de fraternidad y solidaridad entre todos los
colaboradores que les permita mejorar su calidad de vida.

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A Nivel Laboral
Se trata de programas y actividades que fomentan una sana autoestima, un liderazgo
positivo y desarrollan competencias que conduzcan a la realizacin personal y profesional
del colaborador as permiten promover un clima laboral positivo y armonioso.
1. Plan anual de capacitacin: Orientado a desarrollar y potenciar competencias de
nuestro capital humano. Incluye el Programa Emprendedores, el de Capacitacin en
Competencias (o Los 7 hbitos de la gente altamente efectiva), etc.
2. Formacin de Escuelas Tcnicas: de Montacarguistas, Autoclavistas, Cerradores,
Empacadores, entre otros.
3. Clubes Danper: La formacin de asociaciones que mediante la libre eleccin de sus
representantes canalizan las propuestas y proyectos de mejora de los colaboradores
para sus respectivas reas de trabajo. Su labor de comunicacin y gestin de mejoras
permite desarrollar el espritu de
solidaridad entre los colaboradores de
los diferentes niveles y reas de la
empresa.
de
Seguridad
Salud
4. Programa
Ocupacional y Medio Ambiente: Que
busca verificar el cumplimiento de la
normas de gestin ISO14001 y OHSAS
18001, de forma que la seguridad y
bienestar de todos est garantizada.

A Nivel Extralaboral
Se desarrollan programas para potenciar las habilidades, conocimientos y la creatividad de
nuestro capital humano, facilitando las herramientas necesarias para que puedan
desempearse en un entorno laboral y familiar adecuado.
1. Olimpiadas Internas
2. Eleccin de Miss Danper
3. Jornadas Deportivas, Recreativas y de Integracin
4. Talleres de Promocin Artstica: Danzas, Teatro, Coro.
5. Concurso Los que ms saben en Danper.
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6. Concurso Gastronmico (Da de la Madre y Fiestas Patrias).

7. Vacaciones tiles (para hijos de los colaboradores)
8. Celebraciones de fechas especiales:
a. Da Internacional de la Mujer
b. Da del Trabajo
c. Da de la Madre
d. Da del Padre
e. Fiestas Patrias
f. Navidad

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Alianzas:
El programa de Bienestar Social se realiza a cargo del rea de Gestin de Capital Humano
de Danper, con presupuesto asignado para tal fin. No existen instituciones aliadas en
este programa, solamente se contratan servicios.
Objetivos
El objetivo de este programa es proporcionar a todos los colaboradores beneficios
tangibles de aprendizaje, esparcimiento y crecimiento. Muchos de los programas

potencian las habilidades, conocimientos y

creatividad de nuestro capital humano, y les ayudan a desempearse mejor tanto en el
trabajo como en el entorno familiar.
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Destinatarios
Los beneficiarios de estos programas son todos los colaboradores que trabajan en Danper:
personal empleado y personal operario de planta y campo.
Impacto en los destinatarios
El impacto del programa de Bienestar Social en los
colaboradores se manifiesta de la siguiente manera:
Mejora el clima laboral, eleva la autoestima y
seguridad de los beneficiarios, e incrementa su nivel
de desempeo laboral y personal. Tambin ayuda a
crear un sentido pertenencia de los colaboradores
hacia la empresa.
Beneficios para la empresa
La empresa se reafirma en el cumplimiento de sus principios y valores, asumiendo el
compromiso con el bienestar de su capital humano; este es en s un beneficio.
Por otro lado, las condiciones laborales extendidas a los trabajadores tienen un efecto de
fidelizacin en stos hacia la empresa, reduciendo la rotacin del personal como
consecuencia directa.

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