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Missions
PME
Politique SST
Mise en uvre
Mise en uvre
Groupe, grande
entreprise
quipe
Oprateurs,
Relais scurit,
Direction,
Mdecine du
travail,
Experts
Missions du prventeur
Politique
Conseiller direction
Objectifs, moyens
Organisation, mthodes
Manager SST
Outils, indicateurs
Direction, prventeur,
reprsentants du
personnel
Direction, prventeur,
reprsentants du
personnel, relais
management,
Technique
Mettre en oeuvre
Humaine
organisationnelle
Prventeurs, relais
scurit, oprateur,
consultants
Organisation de la prvention
Politique objectifs
Ingnieur SST
management
Technicien SST
Relais SST
Oprateur
expertise
Direction
Article L4121-1
la sant physique
La sant mentale des travailleurs.
Article L4121-1
Article L4121-1
Article L4121-2
Article L4121-2
Article L4121-2
Article L4121-2
la technique,
l'organisation du travail,
les conditions de travail,
les relations sociales et
l'influence des facteurs ambiants,
notamment les risques lis au harclement moral;
Article L4121-2
Article L4121-3
procds de fabrication,
quipements de travail,
substances ou prparations chimiques,
amnagement ou ramnagement des lieux de
travail ou des installations
dfinition des postes de travail.
Article L4121-3
Article L4121-4
Article L4121-5
Obligations du salari
Article L4122-2
Article R4121-2
Article R4121-3
Article R4121-4
DU tenu la disposition :
En interne :
1Des membres du CHSCT ou des instances qui
en tiennent lieu ;
2 Des dlgus du personnel ou, dfaut, des
personnes soumises un risque pour leur sant ou
leur scurit ;
3Du mdecin du travail (intra ou interentreprise) ;
Article R4121-4
DU tenu la disposition :
en externe :
4Des agents de l'inspection du travail ;
5Des agents des services de prvention des
organismes de scurit sociale ;
6Des agents des organismes professionnels de
sant, de scurit et des conditions de travail
7Des inspecteurs de la radioprotection
Depuis fin 2008 : DU tenu disposition des oprateurs concern par un risque
Concepts et dfinitions
Cls du prventeur
Cadre de lEvR
Code du travail :
EvR / DU
Obligation de rsultats pas de moyens
Responsabilits employeur
Responsabilits du salari
Dmarche et mthode :
Implication de la direction
Politique et objectifs
Contexte :
SST
Mthodes
Acteurs :
conomique
Culture SST
Social
Groupe
Vocabulaire commun
Danger
Risque, Criticit
Prvention / Protection
Danger
Proprit intrinsque dun produit, dun
quipement, dun phnomne, d une situation,
qui peut porter atteinte lintgrit des
personnes, des biens ou de lenvironnement.
risque
Criticit :
Gravit (G)
Risques non
acceptables
Risques
acceptables
Baisse de la Matrise du risque
Criticit :
Risque aigu :
Criticit :
Risque Chronique :
C= f (G, Matrise)
Probabilit doccurrence dpend :
De la Matrise THO
Dun seuil de dose
Ne dpend pas du nombre de personnes exposes
La concentration ou le niveau dexposition
Et de la dure cumule dexposition
Du temps dexposition
De la frquence
Exemple : 5 fois 10 minutes chaque jour
Notion dacceptabilit
Notion :
Subjective
socio-culturelle
temporelle
Outils :
Hautement
improbable
Risque insignifiant
improbable
Probable
Risque acceptable
Risque modr
Risque Acceptable
Risque modr
Risque modr
Risque substantiel
Risque substantiel
Risque inacceptable
Prvention protection
Gravit
prvention
protection
Risque accept
Baisse de la Matrise du risque
Technique
Organisationnelle
Humaine (information, formation, suivi mdical)
sources de prvention
rglementation
normes rglementaires
ou non rglementaires
Mesures
techniques
recherche
scientifique et
technique
Mesures
organisationnelles
formation
information, suivi
mdical
Approche
Systmique
(AMDEC et
drives)
Analyse priori
Analyse posteriori
(Retour dexpriences)
Approche
ergonomique
Approche
sociologique
Approche
pidmiologique
(statistiques)
Approche
Clinique (arbre
des causes,
ishikawa)
P
P
D
A
C
= Identifier - programmer
D = Faire -ralisation/installation
C = Contrler
A = Revue de direction
La cale = maintien du niveau de
matrise du risque, politique scurit
Diagnostic
EvR
Plan
daction
Revu de
direction
objectifs
Rpondre la lgislation.
Politique damlioration de la SST
Lentreprise ne possde ni
D.U. ni dmarche dEvR
1re tape : APR
2me tape : EvR
3me tape : D.U
4me tape : Matrise des
risques,
5me tape : faire vivre le D.U
Pralable
La dmarche est
un outil daide la dcision
et ne remplace pas lexpertise et la
capacit de choix du prventeur.
Document unique
Programme de prvention :
organisationnel, technique,
informatif, formatif, suivi
mdical
Dialogue social
consultation
Gestion de projet
Pdt2
Validation
des solutions
Suivi
recherche et
mise en place de solutions
Plan action
indicateurs
Analyse de lexistant
Situation de travail
Unit de travail
Analyse de la demande :
Planification gnrale
Analyse entreprise
Dmarche participative
Diapositive 54
Pdt2
Poste de travail; 10/12/2006
Analyse du contexte
Dmarche
Objectifs
SST
Formalisation
Direction / Prventeur
Analyse
de la
demande
Implication
direction
Moyens
THO
Planification
Gnrale :
Temps
ressources
7M
Formalis ou non
Fonctionnement
connaissance
de lentreprise
DGE
Documents
Scurits
Rglementaires
ou non
Responsabilit de la direction
Mesure, analyse et
am lioration
5
4
3
2
1
0
Etat actuel
Etat amlior
Com m unication
Chaine 3 = Unit 3
Chaine 2 = Unit 2
Fonctionnelle
Chaine 1 = Unit 1
Gographique
Chariot = unit 5
Quai de chargement =
Unit 6
Poste 2 :
analyse
qualit
2 oprateurs
Temprature et
bruit levs
Ligne 1 = laminage
Entre =
verre en
fusion
Poste 2 :
contrle
ligne
Temprature et
bruit levs
Sortie =
plaque
de verre
UTILISER LES 5M OU 7M
EvRP
= cotation
APR
= pas de cotation ncessaire
validation du prventeur
prventeur
Cartouche
EvRP :
cotation
Plan
Suivi
dactions
matrise
A c c e p ta b ilit d u ris q u e
P rio rit d a c tio n
M e s u re s c o rre c tiv e s o u c u ra tiv e s
P ilo te d e m is e e n u v re
M oyens
d la is
R a lis le
P rio d ic it d e s c o n tr le s d e la
m a tris e d u ris q u e
C ritic it
M a tris e d u ris q u e
G ra v it
M e s u re s d e p r v e n tio n m e ttre
e n p la c e s a n s d la is
R is q u e s A ig u s (A )
o u C h ro n iq u e s (C )
S o u rces
De
danger
M e su re s d e
p r v e n tio n
e x is ta n te s
E ffe ts r s id u e ls p o s s ib le s e t
s i g e s d e s l s io n s
A c tiv it
Mesures
Techniques
Mesures Humaines et
organisationnelles =
informatives,
formatives, suivi
mdical
Facultatif
Matrise du
procd
Matrise des
mesures THO
Matrise du
risque
- codage -
EFFET
(gravit)
CODES
MAITRISE
(probabilit)
Modr
E--
Bien matris
Significatif
E-
Important
Moyen. matris
Trs important
E+
Mal/non matris
Mesures techniques
Matrise du risque :
Matrise du procd
Mesures Humaines et et et
Organisationnelles
(formations,
Matrise THO
informations, suivi)
GRAVITE
NIVEAUX DE RISQUES
E+
E+
E+
E+
E+
E-
E-
E-
E-
E-
E-
E--
E--
E--
E--
MAITRISE
Gravit des
effets ou
consquences
PRIORITES DACTION
E+
E-
E-
E--
E--
Probabilit
Matrise
Gravit, matrise :
Cible de la prconisation : ..
Description de la prconisation :
Type de mesure (T, H, O) :
Description :......................................................................................................................
.....................................................................................................................
Pilote de mise en uvre :
Nom, Prnom :...
Service :...
Dlais :..
Moyens :
Budget (cf fiche budget) :.
Humain :
Interne : .
Externe : ..
Nom de lentreprise :.
Nom de lintervenant ou du responsable de lintervention :
Prconisation(s) associe(s) :
Description : ..
Rfrence de la fiche daction SST :...
Date de validation de laction
signatures
Pilote
Responsable du service concern
Responsable du service SST
Ralisation :
Fait le :
Si dlais non respect :
Cause(s) :..
Report :..
Annulation : .
Suivi :
Priode (Cf tableau associ) :..
Effets sur le risque cibl : .
Effets associs (dplacement du risque) : .
Date de ralisation de laction
Pilote
Responsable du service concern
Responsable du service SST
signatures
Gravit, matrise :
Cible de la prconisation : ..
Description de la prconisation :
Type de mesure (T, H, O) :
Description :......................................................................................................................
.....................................................................................................................
Moyens :
Budget :
Rdacteur : .
Description :
Cot direct :
Cot indirect :
Gain :
Dlais propos :
Prconisation(s) associe(s) :
Prconisations associes
Budget
signatures
Gravit, matrise :
Cible de la prconisation : ..
Description de la prconisation :
Type de mesure (T, H, O) :
Description :......................................................................................................................
.....................................................................................................................
Dlais :..
Budget :.
Prconisation(s) associe(s) :
Description : ..
Rfrence de la fiche daction SST :...
Rsultats :
Effets sur le risque cibl :
.
Suivi :
Priodicit :..
Indicateur de suivi :
date
pilote
contrleur
conclusion
signatures
Gravit, matrise :
Cible de la prconisation : ..
mise jour du DU
Description de la prconisation :
Type de mesure (T, H, O) :
Description :......................................................................................................................
.....................................................................................................................
Dlais :..
Budget :.
Prconisation(s) associe(s) :
Description : ..
Rfrence de la fiche daction SST :...
Rsultats :
Effets sur le risque cibl :
.
Suivi :
Priodicit :..
Indicateur de suivi :
date
pilote
contrleur
conclusion
signatures
Outil de la prvention
Participative
systmique
dbouche sur un plan de prvention
Document unique = document de travail au centre de la mthode
non mathmatique ; codage simple
base sur la matrise du risque et sur le risque rsiduel sans pour autant ngliger
la source primaire de danger
Permet de distinguer les risques aigus et chroniques
Met en avant le niveau dexpertise des prventeurs
Ncessite un niveau dexpertise important (technicien ou ingnieur HSE)
Ne traite pas du suivi de la matrise des risques
Non utilisable pour les risques de type charge mentale
Ncessite du temps et de linvestissement
EvR et Systme de
management
(source INRS-ED 936)
Exemples dutilisation
Vieilles charrues
Demande : D.U
Organisation par ple
Analyse de lexistant
D.U.
Du gnrale aux expertises
Photographie
prvention
Indicateurs
Engagement de la direction
DGE
Document
Unique
Formation et consigne
scurit
Mise jour
Enregistrement
Documentation
sur les risques
prioriss
au festival
Plan de Prvention
Suivi des plans
Partenariat PrEvent
Procdures
Contacts
Entreprise
Annexes
Gravit
Modr
Probabilit
Ngligeable ou faible
Incident
Mineure
Grave
Irrversible
Improbable
Rare
Occasionnel
12
Eleve
12
16
Gravit
Actions terme
Probabilit
Niveau maintenir
Incident
Mineure
Grave
Irrversible
Improbable
SO
Rare
Occasionnel
Eleve
Gravit
Modr
Dure
Ngligeable ou faible
Ngligeable
Mineure
Grave
Irrversible
Exceptionnel
Occasionnel
Rgulier mais
discontinue
12
Continue
12
16
Gravit
Actions terme
Dure
Niveaux maintenir
Ngligeable
Mineure
Grave
Irrversible
Exceptionnel
SO
Occasionnel
Rgulier mais
discontinue
Continue
Dure
Gravit
Ngligeable
Mineure
Grave
Irrversible
4
Exceptionnel
SO
Occasionnel
Rgulier mais
discontinue
Continue
Simple dutilisation
Permet la distinction entre risques aigus et chroniques
Permet la mise en place dune planification
Confusion codes / oprations mathmatiques
Dilution des critres daide la dcision
Confusion frquence dapparition dune situation /
probabilit doccurrence de lvnement non souhait
La notion de matrise du risque napparat pas
explicitement dans le codage du niveau de risque.