Pruebas o evaluaciones de seleccin laboral.

Antes que nada vamos a definir los siguientes conceptos que son necesarios para poder entender
los procesos y pruebas que aclararemos posteriormente.
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Reclutamiento: es un esfuerzo que se hace para atraer a los aspirantes al puesto, como
medio de tecoloco.com, Facebook, Computrabajo.com, Contactos o recomendaciones,
Convenios con centros de educacin ya sea media o superior, Peridicos.
Preseleccin: es la clasificacin o revisin de todos los currculos, se hace una comparacin
entre el perfil del puesto con el perfil del aspirante y si se cumple todas las
especificaciones del puesto se le hace un atento llamado para presentarse y realizar las
pruebas psicomtricas e entrevista.

A nuestro punto de vista es necesario primero hacer unas evaluaciones psicomtricas y luego
pasar a la entrevista, ya que en las siguientes pruebas se reflejaran los niveles de personalidad que
presenta el evaluado dentro de una organizacin y afuera en su vida cotidiana, sus caractersticas
etc. Para luego pasar a la entrevista y corroborar los resultados ya minuciosamente con la persona
que se est haciendo evaluada.
Evaluacin y pruebas a realizar para tener una seleccin y posteriormente una contratacin con
xito.
Primeramente se evala la inteligencia general o sea conocer la capacidad de aprendizaje del
evaluado, se elige segn el perfil que buscamos, entre estas pruebas estn:
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OTIS SENCILLO
OTIS INTERMEDIO
OTIS SUPERIOR
D-48
D-70

Luego se evala la personalidad, rasgos de personalidad general como es el evaluado

habitualmente. Las pruebas que generalmente se usan son:
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PPIPG
CPS
LGPF

Luego se evala ya las cosas que deben tener el perfil que buscamos, en este caso un vendedor,
buscamos que el evaluado tengas las caractersticas que buscamos en un vendedor, para eso hay
unas pruebas que son especficas para cara rea para este caso estn:
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IPV

Y entre otras pruebas para ver el potencial dentro de un momento especifico (motivada, cotidiana
y bajo presin) siempre en el rea laboral est la prueba llamada:
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DISC clsico

Para perfiles gerenciales estn otras pruebas como:

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MAT
Wonderlink
Thomas Kilmann

Y otras herramientas para completar las evaluaciones estn:

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Habilidad de trabajo y solucin de problemas

KOLB (forma de como nosotros aprendemos)

Luego de pasar algunas de las pruebas anteriores y evaluarlas y analizarlas, llamaremos a los
seleccionados para una entrevista con el encargado de RRHH lo ms conveniente es que sea un
experto en psicologa por que se tratara algunos aspectos que no son muy claros en las pruebas
anteriores, se indagada sutilmente ms al aspirante.
Luego pasaremos a las evaluaciones finales que son las tcnicas dependientes del departamento
que se necesite al nuevo aspirante. Las evaluaciones tcnicas pueden ser:
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Terica.
Practica
Tcnica para encargado de sistemas o programacin.
Si es el puesto de motorista se hace una prueba de como maneja.
Etc.