CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR INICIO DE NUEVA ACTIVIDAD

SUSCRITO POR PERSONA CON DISCAPACIDAD

Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

POR INICIO DE NUEVA ACTIVIDAD que celebran al amparo del Art. 57 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-97-TR y la ley 29973,
ley general de la persona con discapacidad, de una parte GRUPO PORVENIR
CORPORATIVO E.I.R.L, con RUC. N20401234567 con domicilio real en av. Huayruropata
n 1234, debidamente representada por el seor ABDON ANDERS CAMAPAZA QUISPE con
DNI N70212663, segn poder inscrito en la partida registral No 10112657 .del Registro
de Personas Jurdicas del cusco, a quien en adelante se le denominar EL EMPLEADOR; y
de la otra parte don YUL DUSAN MAMANI CISNEROS.; con DNI N40265874 domiciliado
en av. 28 de julio n136 a quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR; en los
trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa que tiene como objeto social el transporte de
carga a nivel local y nacional, la cual requiere cubrir de manera temporal las necesidades
de recursos humanos originados, por la apertura de una oficina de atencin al pblico
en la ciudad de Arequipa.
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata de manera TEMPORAL
bajo la modalidad de nueva actividad, los servicios de EL TRABAJADOR quien
desempear el cargo de recepcionista , en relacin con las causas objetivas sealadas en
la clusula anterior.
TERCERO: El plazo de duracin del presente contrato es de dos aos, y rige desde el 23 de
setiembre del ao 2013 , fecha en que debe empezar sus labores EL TRABAJADOR hasta
el 23 de setiembre del ao 2015, fecha en que termina el contrato.
CUARTO: EL TRABAJADOR: estar sujeto a un perodo de prueba de tres meses, la misma
que inicia el 23 de setiembre del ao 2013 y concluye el 23 de diciembre del ao 2013.
Queda entendido que durante este perodo de prueba EL EMPLEADOR puede resolver el
contrato sin expresin de causa y que a su trmino EL TRABAJADOR alcanza proteccin
contra el despido arbitrario.
QUINTO: EL TRABAJADOR: cumplir el horario de trabajo siguiente: De lunes a sbado
de 9:00 a 13:00 horas y de 14:00 a 18:00 horas. Sin perjuicio de que pueda pactarse entre
EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR el trabajo en horas extras con el correspondiente pago
de la sobretasa.
SEXTO: EL TRABAJADOR: deber cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo,
as como las contenidas en el Reglamento interno de Trabajo y en las dems normas
laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades
de administracin de la empresa, de conformidad con el Art. 9 de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-97-TR.
STIMO: EL EMPLEADOR: abonar a EL TRABAJADOR la cantidad de S/850.00 nuevos
soles como remuneracin mensual, monto que se incrementar de acuerdo a la poltica de
la empresa. Monto del cual se deducir las aportaciones y descuentos por tributos
establecidos en la ley que le resulten de aplicacin. Igualmente se obliga a facilitar al
Trabajador los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades.

OCTAVO: EL EMPLEADOR: se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de

Planillas de Remuneraciones dentro de las 72 horas de ingresados a prestar sus servicios,
as como poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente
contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por el artculo
73 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N 003-97-TR.
NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso alguno
adicional referente al trmino del presente contrato, operando su extincin en la fecha de
su vencimiento conforme la clusula tercera, oportunidad en la cual se abonara al
TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.
DCIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg. N
728 aprobado por D. S. N 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, la
ley 29973, ley general de la persona con discapacidad y dems normas legales que lo
regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.
NOVENO: Para los efectos del presente contrato las partes se someten a la jurisdiccin de
los Jueces y Autoridades Administrativas de la ciudad del cusco.
Como muestra de conformidad con todas las clusulas del presente contrato firman las
partes, por triplicado en la ciudad de cusco a los 19 das del mes de setiembre del ao
2013

ABDON ANDERS CAMAPAZA QUISPE

DNI: 70212663

YUL DUSAN MAMANI CISNEROS

DNI: 40265874