2014

SELECCIN DEL PERSONAL

LINETT COLQUE CARDENAS

YHESIDA CHOQUEMAMANI FLORES

8-10-2014

Un proceso de seleccin debe incluir:

Recepcin por RR.HH. de una "solicitud de incorporacin de

personal" debidamente autorizada.

Recoleccin por RR.HH. de informacin respecto de la posicin a

cubrir:

Descripcin del puesto: se detalla el contenido del cargo (requisito

intrnseco de la empresa).
1.- Perfil buscado: contiene los requisitos o especificaciones que
debe cumplir el aspirante a ocupar el cargo. Son requisitos
extrnsecos a la compaa que debe "traer" el candidato
(experiencia anterior, formacin acadmica, competencias
requeridas por la posicin, etc.).
2.- Determinacin por RR.HH. de la fuente que se utilizar para
identificar candidatos. Actualmente las prcticas ms usadas son:
bases de CVs propias; bolsas de trabajo de las universidades y la
publicacin de avisos en internet en portales de empleo y/o el uso
de sus bases de CVs. Por otro lado, se est expandiendo
rpidamente la bsqueda de contactos a travs de redes sociales
(linkedIN u otros foros virtuales) y es menos frecuente la publicacin
de avisos en peridicos (prctica ms costosa).

RR.HH. analiza los CVs obtenidos y preselecciona aquellos que

ms se acercan al perfil para la posicin.

RR.HH. realiza la "primera entrevista" de los preseleccionados a fin

de validar las condiciones del candidato y definir si sigue o no en el
proceso.

Aquellos que siguen pueden tener sucesivamente "pruebas

tcnicas" necesarias para la posicin y "pruebas psicolgicas" para
ahondar sobre la personalidad del postulante. Cabe mencionar que
realizar o no estas pruebas dependen de la decisin de cada
empresa.

Con todos los elementos reunidos en los pasos anteriores RR.HH.

elabora un informe de cada candidato finalista y lo pasa para la
"entrevista final".

La "entrevista final" del/de los candidatos finalistas generalmente es

efectuada por el responsable del sector que confeccion la solicitud
de incorporacin. Seleccionar al que considera que est en
mejores condiciones para cubrir la posicin e informa a RR.HH.

En caso de ser aplicable, RR.HH. efecta un "pedido de referencias"

del finalista elegido para conocer el desempeo y conducta en
empleos anteriores.

Superados los pasos anteriores, RR.HH. le confirma al candidato la

decisin de incorporacin y la propuesta econmica final. De ser
aceptada, se lo enva al examen mdico pre ocupacional y se
combina la fecha de ingreso.
Respecto de los candidatos no seleccionados, se les comunica que
lamentablemente quedaron fuera del proceso de seleccin y se les
agradece el tiempo dispensado.

Conclusiones:

Con lo que se puede alcanzar mediante el uso de adecuados

mtodos de reclutamiento y seleccin de personal, las
organizaciones pueden contar con equipos de trabajo de alto
rendimiento en todas sus dimensiones, lo que trae eficiencia y
eficacia, amor al trabajo y la alegra de compartir con otros el
desarrollo organizacional.

Las organizaciones que no recurren a esta fuente de sabio

aprovisionamiento de personal calificado, pagan un alto precio
en:
o Ineficiencia
o Aborrecimiento por el trabajo
o Insatisfaccin de las personas
o Imposibilidad de alcanzar los objetivos
organizacionales

2. Avisos de reclutamiento

2.1. Importante ONG con presencia a nivel internacional busca un

(1) profesional para el puesto de Administrador.
Perfil:
Titulado en Administracin, Economa,
Ingeniera Industrial.
Maestra en Administracin de empresas.
Experiencia mnima de 2 aos.
Conocimientos en temas vinculados al arte y asociaciones sin fines
de lucro.
Ingles avanzadas:
Informtica avanzado
Disponibilidad para viajes internacionales.
Funciones principales:
Dirigir y administrar empresas del grupo.
Controlar las reas de tesorera, compras, contabilidad, sistemas,
personal entre otras.
Asegurar y proveer la informacin oportuna a todas las unidades de
gestin de la empresa.
Competencias:
Compromiso con la calidad de trabajo
Desarrollo y auto desarrollo
Flexibilidad y adaptacin
Trabajo en equipo
Capacidad de planificacin y organizacin
Todos los beneficios de acuerdo a Ley.
Horario: Lunes a viernes de 8:00am a 18:00pm

2.2

Bordados Arcoiris S.A.C.

Administrador de empresas - Etiquetas bordadas

Empresa dedicada a la fabricacin de etiquetas tejidas, se
encuentra en la bsqueda de un Administrador de empresas.
Formacin acadmica:
Administrador de empresas o afines.
Requisitos:
- Experiencia mnima de 2 aos en el sector textil y conocimiento de
control de produccin textil.
- Manejo de base de datos.
- Manejo de Microsoft Office a nivel bsico.
- Manejo de personal.
- Deseable, vivir por San Juan de Lurigancho.
Funciones:
- Liderar los procesos definidos y establecidos a fin de elevar el
desempeo de la empresa.
- Elaborar soluciones adecuadas en los casos que ameriten,
plantear mejora continua.
- Desarrollar y establecer canales de comunicacin eficaces.
- Proponer y desarrollar proyectos de mejora, optimizacin de
costos.
- Generar y manejar base de datos de la empresa.
- Liderar el equipo de trabajo asignado.

Se ofrece:
- Remuneracin acorde al mercado.
- Desarrollo de lnea de carrera.
Las personas interesadas deben enviar su CV y colocar en Asunto:
Administrador
Fecha: 6 de octubre de 2014
Localidad: San Juan de Lurigancho
Departamento: Lima
Salario: A tratar
Comienzo: Inmediato
Duracin: Indefinido
Tipo de trabajo: Tiempo Completo
Solicitudes: Correo electrnico
Empresa: Bordados Arcoris S.A.C.

2.3 EMPRESA ACME

Buscamos profesionales interesados en participar en un proyecto de
evaluacin de calidad de traduccin automtica, para la empresa
Acm. Necesitamos personas con el siguiente
perfil:
- Traductores licenciados o estudiantes de ltimo curso de
traduccin
- Posibilidad de desplazarse a Barcelona para trabajar
Que
cumplan
uno
de
los
siguientes
requisitos:
1. Conocimientos profundos de alemn, francs e ingls. Una de
estas lenguas debe ser la materna, preferiblemente el alemn.
2. El proyecto durar dos semanas del prximo mes de mayo, la
disponibilidad horaria mnima es de 4 horas diarias a lo largo de
estas dos semanas. Las personas interesadas o que requieran ms
informacin pueden enviar el currculum directamente a la direccin:
name@domainname.com,
antes
del
da
3
de
Mayo.
Si tenis conocimiento de otras personas externas a este foro que

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puedan estar interesadas en el proyecto, os agradecera que les
hicierais llegar esta informacin.