La salud ocupacional se basa principalmente en las necesidades o problemas

identificados en el sector que se determinaran con la mejora continua de las empresas ,

que es una herramienta tcnica que permite a las empresas gestionar adecuadamente la
salud ocupacional disminuyendo accidente y enfermedades ocupacionales generando
mayor productividad.
el proceso representa todos los sistemas de la propuesta que desglosaran en procesos y
la variable salida representa los resultados obtenidos en el desarrollo del sistema.
La retroalimentacin representa la mejora continua del sistema que relaciona los
resultados obtenidos con los esperados.

La variable de entrada constituye todos los insumos y elementos necesarios que

contribuyen al desarrollo de la salud ocupacional son:
GERENCIA GENERAL.
Es la encargada de tomar decisiones ms importantes porque debe estar consciente de
la necesidad de la necesidad de implementar un sistema de salud ocupacional, revisaran
y aprobaran las polticas y normas creando la estructura organizativa de la unidad que se
encargar de implementar, mantener y mejorar el sistema .
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
Es la encargada es la encargada de integrar el personal de la salud ocupacional ,
selecciona, ubica y mantiene ocupados los puestos de la unidad ,as mismo es la
encargada de coordinar y gestionar los recursos de induccin para el personal de la salud
ocupacional y direccin de la empresa.
PERSONAL OPERATIVO
Es el que cumplir y ejecutara los procesos, actividades, planes, etc.
LEYES Y REGLAMENTOS SOBRE LA SALUD OCUPACIONAL
Son las que se tiene en cuanto a la salud ocupacional y estn dadas por las instituciones
gubernamentales.
PROCESADOR DEL SISTEMA GENERAL DE LA SALUD OCUPACIONAL
Se detallan los subsistemas que contemplan las propuestas y especifican los procesos
incluidos en cada uno detallando el mismo esquema de entrada, proceso, salida,
ambiente y retroalimentacin.
Esquema.

VARIABLES DE ENTRADA DEL SUBSISTEMA DE SUGURIDAD E HIGIEN

OCUPACIONAL
Son necesarias para desarrollar el subsistema son las siguientes:
Organizacin de la seguridad, planes y brigadas de emergencia son acciones dirigidas a
los proceso de seguridad e higiene con la finalidad de prevenir los riesgos latentes en el
ambiente laboral (mediante la identificacin, evaluacin y control de factores de riesgos ,
que supone el uso y organizacin de ciertos recursos tanto tcnicos como humanos para
proteger la integridad fsica de las personas y los bienes materiales de la empresa.
Gestin y coordinacin de adiestramiento y capacitaciones son las acciones requeridas
para todo el personal de la empresa referentes a los riesgos de trabajo en cuanto a la
seguridad e higiene industrial, por medio de un proceso gradual educacional que
permitir concientizar e integrar a los mismos en los procesos de seguridad que se
pretende desarrollar.
Leyes, reglamentos y documentos relacionados con la seguridad con la seguridad e
higiene industrial: se refiere al cdigo de trabajo, reglamento d seguridad e higiene en los
centros de trabajo, constitucin poltica, Cdigo de salud etc. Que servirn de base para
formulacin de manual de normas y a la conceptualizacin de la Salud Ocupacional.
PROCESO DEL SUBSISTEMA DE LA SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL
Formulacin y realizacin de diagnstico de las condiciones de trabajo: abarcan las reas
de salud ocupacional definidas como higiene y seguridad ocupacional, se realiza la
formulacin e inspeccin de las condiciones de trabajo mediante monitoreo de los riesgos
ocupacionales medio-ambientales y las medidas de control.
Formulacin de una manual de normas : contendr algunas normas consideradas
importantes segn el rubro en cuanto a la salud ocupacional , dirigida a todo el personal
de la empresa con el fin de prevenir los actos inseguros y las condiciones inseguras en
cuanto al ambiente laboral.
Formulacin de un plan de emergencia: se formulara un plan de contingencia con
elementos y factores ms importantes a considerar.
Formulacin de un plan de capacitaciones: se realiza mediante mdulos de capacitacin
con la finalidad de proporcionar informacin general y tcnicas en las reas de seguridad
e higiene dirigida a todo el personal de la empresa.
VARIABLES DE SALIDA DEL SUBSISTEMA DE LA SEGURIDAD E HIGIENE
OCUPACIONAL
Metodologa y formato de inspeccin de las condiciones de trabajo: se describe una
metodologa a seguir para efectuar los diagnsticos incluyendo la preparacin de los
diagnsticos y evaluaciones, tcnica para realizar el recorrido, anlisis correspondiente,
formulacin de recomendaciones y medidas de control.

Normas de salud ocupacional: se establecen lineamientos y normas de carcter

obligatorio tanto como para el trabajador como para las condiciones que la empresa debe
mantener para evitar condiciones y actos inseguros en el ambiente laboral.
Estructura de un plan de emergencia: se describe un mtodo a seguir para crear un plan
de contingencia esto con el fin de que las empresas estn preparadas en el caso de una
emergencia o siniestro, por lo que se definen los elementos y dispositivos que se deben
disponer.
Metodologa, mdulos y formulario de evaluacin de capacitacin: se proponen para ser
desarrollados por el jefe o encargado de capacitacin, as como la metodologa para
efectuarlas y sus respectivos formularios que evaluara cada una de las capacitaciones
realizadas.
AMBIENTES EXTERNOS DEL SUBSISTEMA DE SEGURIDAD E HIGIENE
INDUSTRIAL
Constituido por las instituciones pblicas y privadas que brindan apoyo en la realizacin
de inspecciones y evaluaciones higinicas, capacitacin en las reas de salud
ocupacional etc.
RETROALIMENTACIN DEL SUBSISTEMA DE SEGURIDAD E HIGIEN INDUSTRIAL.
Constituye las metas y objetivos alcanzados en la realizacin de los proceso de
subsistema, verificacin de los ndices de accidentes y enfermedades laborales.