Lei 1818 - Estatuto Do Servidor Público Do TO

LEI N 1.818, DE 23 DE AGOSTO DE 2007.
Publicada no Dirio Oficial n 2.478
Dispe sobre o Estatuto dos Servidores Pblicos Civis

do Estado do Tocantins.
O Governador do Estado do Tocantins
Fao saber que a Assemblia Legislativa do Estado do Tocantins decreta e eu sanciono a seguinte Lei:
TTULO I
DAS DISPOSIES PRELIMINARES
Art. 1 Esta Lei dispe sobre o Estatuto dos Servidores Pblicos Civis do Estado do Tocantins, a saber,
dos Poderes, das autarquias e fundaes.
Pargrafo nico. No que couber, aplica-se esta Lei s categorias que dispem de estatuto prprio.
Art. 2 Para os efeitos desta Lei, servidor a pessoa legalmente investida em cargo pblico.
Art. 3 Cargo Pblico a unidade estrutural instituda na organizao do servio pblico, com
denominao prpria, atribuies e responsabilidades especficas e subsdio correspondente, para ser provido e exercido
por servidor, na forma estabelecida em lei.
1 Os cargos pblicos so providos em carter efetivo e/ou em comisso.
2 So cargos pblicos:
I -
de provimento efetivo, aqueles de recrutamento amplo, cujos titulares sejam selecionados,

exclusivamente, mediante concurso pblico, de provas ou de provas e ttulos, identificadores de
funes de carter tcnico ou de apoio;
II - de provimento em comisso, aqueles de livre nomeao e exonerao por ato dos Chefes dos
Poderes do Estado, que configurem funes de direo, comando, gerncia, chefia e
assessoramento.
Art. 4 Funo pblica a relao subordinativa e vinculante que se estabelece entre os servidores
pblicos e o Estado, e que visa operacionalizar os resultados relativos aos interesses e demandas da sociedade.
Pargrafo nico. As funes pblicas, segundo a sua natureza, podem ser:
I -
de comando, direo, gerncia ou chefia;
II - tcnicas, aquelas que se referem s aes de carter instrumental, necessrias habilitao do

processo decisrio;
III - de apoio, aquelas que se prestam instrumentalizao das demais funes e dos servios do Estado.
Art. 5 As funes de confiana destinam-se ao desempenho de tarefas de chefia e administrao ou de
elevado grau de responsabilidade, criadas e remuneradas por lei, para ocupao privativa de servidores efetivos ou
estabilizados.
TTULO II
DO CONCURSO PBLICO, PROVIMENTO, VACNCIA,
REMOO, REDISTRIBUIO E SUBSTITUIO
Art. 6 So requisitos bsicos para investidura em cargo pblico:
I -a nacionalidade brasileira ou estrangeira, nos termos em que dispuser a legislao federal;
II - o gozo dos direitos polticos;
III - a quitao com as obrigaes militares e eleitorais;

IV - o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo;
V - a idade mnima de 18 anos;
VI - aptido fsica e mental.
1 Quanto obrigatoriedade de apresentar a quitao do servio militar, constante do inciso III deste
artigo, isento o interessado que tenha 45 anos, ou mais, de idade.
2 As atribuies do cargo podem justificar a exigncia de outros requisitos de investidura,
estabelecidos em lei e desde que constem do edital que convocar o correspondente concurso pblico.
CAPTULO I
DO CONCURSO PBLICO
Art. 7 O concurso respeita a natureza e a complexidade do cargo, podendo ser realizado em etapas,
conforme dispuserem a lei, o edital e o regulamento do respectivo plano de carreira.
1 A inscrio do candidato condicionada ao pagamento do valor fixado pelo edital, ressalvadas as
hipteses de iseno nele expressamente previstas.
2 O concurso para o provimento de cargos que exijam para o seu exerccio a aprovao em curso de
formao mantido por instituio da administrao dos Poderes do Estado ou conveniada para tanto, pode ser
estruturado em etapas, uma das quais o prprio curso de formao.
3 Aos portadores de necessidades especiais assegurado o direito inscrio em concurso pblico
para provimento de cargo cujas atribuies sejam compatveis, nos termos do edital, com a deficincia de que so
portadoras.
4 Nos casos em que couber, so reservados at 20% do total das vagas oferecidas em concurso aos
portadores de necessidades especiais.
Art. 8 O concurso pblico tem validade de at dois anos, podendo ser prorrogado uma vez, por igual
perodo.
1 O prazo de validade do concurso, as condies de sua realizao e forma de divulgao so fixados
em edital, publicado no Dirio Oficial do Estado do Tocantins.
2 No se realiza novo concurso enquanto houver candidato aprovado em concurso anterior, cujo prazo
de validade no tenha expirado.
CAPTULO II
DO PROVIMENTO
Art. 9 O provimento dos cargos pblicos ocorre por nomeao, em ato dos Chefes dos Poderes do
Estado ou daqueles outorgados tal atribuio, ressalvados os cargos cujo provimento seja de competncia exclusiva do
Chefe do Poder Executivo.
Art. 10. A investidura em cargo pblico ocorre com a posse, seguida de exerccio.
Art. 11. So formas de provimento de cargo pblico:
I -
nomeao;
II - readaptao;
III - reverso;
IV - reintegrao;
V - reconduo;
VI - aproveitamento.
Seo I
Da Nomeao
Art. 12. A nomeao precede a posse e ocorre em carter:
I -
efetivo, quando se tratar de cargo de provimento efetivo, isolado ou de carreira;
II - comissionado, para os cargos de livre nomeao e exonerao, declarados em lei, por parte dos
Chefes dos Poderes do Estado.
Pargrafo nico. A nomeao para cargo de provimento efetivo depende de prvia habilitao em
concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, obedecidos a ordem de classificao e o prazo de validade.
Art. 13. Os demais requisitos para o ingresso e o desenvolvimento do servidor na carreira so
estabelecidos por lei que fixe as diretrizes dos planos de cargos, carreiras e subsdios da Administrao Pblica Estadual
e respectivos regulamentos.
Subseo I
Da Posse
*Art. 14. A posse o ato de aceitao do cargo e o compromisso de exercer fielmente as funes a ele
inerentes.
*Art. 14 com redao determinada pela Lei n 2.871, de 3/06/2014.
Art. 14. A posse efetivada por meio de assinatura em termo especfico.

* 1 O agente pblico deve tomar posse em trinta dias da publicao do ato de provimento, admitida a
prorrogao, por igual perodo, de ofcio ou mediante requerimento escrito do interessado.
*1 com redao determinada pela Lei n 2.871, de 3/06/2014.
1 A posse ocorre no prazo de 30 dias, contados da publicao do ato de nomeao, podendo ser
prorrogado por igual perodo de ofcio ou a critrio da Administrao Pblica, mediante requerimento escrito do
interessado.
*1-A. O ato de posse se perfaz por termo escrito, em meio fsico ou eletrnico certificado, assinado pela
autoridade competente e pelo empossado.
*1-A acrescentado pela Lei n 2.871, de 3/06/2014.
2 Caso o interessado esteja prestando servio militar obrigatrio, o prazo para a posse comea a viger
a partir do primeiro dia til seguinte ao do trmino das atividades relativas convocao.
*3 Caso o nomeado seja servidor pblico e se encontre, na data da publicao do ato de nomeao,
impedido de tomar posse na conformidade do disposto no 1o deste artigo, o prazo deve ser contado a partir do trmino
dos seguintes impedimentos:
3 Caso o nomeado seja servidor pblico e se encontre impedido de tomar posse na conformidade do
disposto no 1o deste artigo, o prazo deve ser contado a partir do trmino dos seguintes impedimentos:
I -
licenas:
a) para tratamento da prpria sade, limitada em doze meses;

*b) maternidade ou em razo de adoo ou guarda judicial para tal fim;
*Alnea b com redao determinada pela Lei n 2.871, de 3/06/2014.
b) gestante ou em razo de adoo ou paternidade;

*c) para cumprir servio militar obrigatrio;
*Alnea c com redao determinada pela Lei n 2.871, de 3/06/2014.
c) para cumprir servio militar;

d) para exercer atividade poltica;
*e) por motivo de doena de pessoa da famlia, limitada em doze meses;
*Alnea e acrescentada pela Lei n 2.871, de 3/06/2014.
*f) para capacitao, na conformidade de disposio regulamentar, limitada em doze
meses;
*Alnea f acrescentada pela Lei n 2.871, de 3/06/2014.
II - afastamentos:
a)
para atender convocao da Justia Eleitoral, durante perodo eletivo;
b) para servir ao Tribunal do Jri;

c)
para participar de misso oficial no exterior;
d) para exercer mandato eletivo, Federal, Estadual, Municipal ou Distrital;

*e) por nascimento ou adoo de filho;
*Alnea e com redao determinada pela Lei n 2.871, de 3/06/2014.
e)
para capacitao, conforme dispuser em regulamento;
*f) por casamento;

*Alnea f com redao determinada pela Lei n 2.871, de 3/06/2014.
f)
por motivo de doena de pessoa da famlia, limitado em doze meses;
*g) por falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob
guarda ou tutela, irmos ou curatelados;
*Alnea g acrescentada pela Lei n 2.871, de 3/06/2014.
*h) para finalizao de trabalho de concluso de curso de graduao ou ps-graduao;

*Alnea h acrescentada pela Lei n 2.871, de 3/06/2014.
*III na fruio de frias em curso na data da publicao do ato de provimento.

*Inciso III com redao determinada pela Lei n 2.871, de 3/06/2014.
III - na fruio do perodo de frias.

4 No ato da posse, o servidor deve apresentar declarao de bens e valores que constituem seu
patrimnio, declarao quanto ao exerccio ou no de outro cargo, emprego ou funo pblica e quanto ao fato de
encontrar-se ou no em disponibilidade remunerada.
* 5 Decai o direito posse no efetivada no prazo do 1 deste artigo, tornando-se insubsistente o ato de
provimento.
5 tornado sem efeito o ato de nomeao se a posse no ocorrer no prazo previsto no 1o deste artigo.
Art. 15. Para a posse em cargo efetivo, o candidato vaga deve ser submetido inspeo mdica
realizada pela Junta Mdica Oficial do Estado.
Pargrafo nico. Somente pode ser empossado aquele que for julgado apto fsica e mentalmente para o
exerccio do cargo.
Subseo II
Do Exerccio
Art. 16. Exerccio o efetivo desempenho das atribuies do cargo pblico ou da funo pblica.
* 1 de 15 dias o prazo para o incio do exerccio no cargo pblico, contados da data da posse, sob
pena de decadncia, tornando-se insubsistente o ato do provimento.
1 Sob pena de tornar-se sem efeito o ato de nomeao, de 15 dias o prazo para o incio do exerccio
no cargo pblico, contados da data da posse.
* 2 A declarao de exerccio expedida pela autoridade mxima, ou agente delegado do rgo ou
entidade em que tenha lotao o agente pblico.
2 A autoridade mxima do rgo ou Entidade para onde for nomeado ou designado o servidor
incumbida de atestar o exerccio deste.
*3 Considera-se iniciado na data da publicao do ato o exerccio do servidor designado para funo de
confiana. Se em licena ou afastado por qualquer outro motivo legal, a data do exerccio, na funo de confiana, recai
no primeiro dia til seguinte ao desimpedimento, respeitado, em qualquer caso, o prazo mximo de trinta dias da
publicao.
*3 acrescentado pela Lei n 2.871, de 3/06/2014.
4 Torna-se insubsistente o ato de designao para funo de confiana quando o exerccio no guarde
conformidade com os prazos previstos no 3o deste artigo.
Art. 17. O incio, a suspenso, a interrupo e o reincio do exerccio so registrados no dossi do

servidor.
*Art. 18. A interesse da Administrao Pblica, o servidor removido, redistribudo, requisitado, cedido ou
posto em exerccio provisrio em outro municpio, que no o de origem, tem no mximo 10 dias de prazo, contados da
publicao do ato, para se apresentar na nova sede de lotao e retomar o efetivo desempenho das atribuies do cargo,
sem prejuzo da remunerao.
Art. 18. A interesse da Administrao Pblica Estadual, o servidor removido, redistribudo, requisitado,
cedido ou posto em exerccio provisrio em outro Municpio, que no o de origem, tem no mximo 10 dias de prazo,
contados da publicao do ato, para se apresentar no rgo atual de lotao e retomar o efetivo desempenho de
atribuies do cargo.
1 Na hiptese de o servidor encontrar-se em licena ou afastado legalmente, o prazo a que se refere
este artigo contado a partir do trmino do impedimento.
2 facultado ao servidor declinar do prazo estabelecido no caput deste artigo.
Subseo III
Da Jornada de Trabalho
Art. 19. Os servidores cumprem jornada de trabalho fixada de acordo com as necessidades do exerccio
das atribuies pertinentes aos respectivos cargos, respeitada a durao mxima do trabalho semanal de 40 horas e
observados os limites mnimo e mximo de 6 horas e 8 horas dirias, respectivamente.
1 O ocupante de cargo em comisso ou funo de confiana submete-se ao regime integral e de
exclusiva dedicao ao servio, podendo ser convocado sempre que houver interesse da Administrao Pblica.
2 Regulamento disciplina a jornada de trabalho dos titulares de cargos de provimento efetivo cujo
exerccio exija regime de turno ou planto.
Subseo IV
Do Estgio Probatrio
Art. 20. Estgio Probatrio o perodo de 3 anos de efetivo exerccio no cargo, no qual a Administrao
observa e avalia, por meio da Avaliao Especial de Desempenho, a capacidade do servidor no exerccio do servio
pblico.
1 Avaliao Especial de Desempenho constitui o instrumento avaliador, utilizado de forma peridica
por comisso designada especialmente para essa finalidade, durante o perodo de que trata o caput deste artigo,
destinado a apurar, mediante observao e inspees regulares, a:
I -
disciplina;
II - idoneidade moral;
III - aptido para a funo;
IV - conduta;
V - integrao do servidor ao servio e s atribuies do cargo.
2 A avaliao, de que trata o 1o deste artigo, d-se em 3 etapas, que tem por base o acompanhamento
dirio do servidor, considerando-se como resultado da referida avaliao a mdia aritmtica obtida do somatrio dos
pontos alcanados em cada etapa da Avaliao Especial de Desempenho.
3 Quatro meses antes de findo o perodo do estgio probatrio, a Avaliao Especial de Desempenho
do servidor submetida homologao de autoridade competente, que completada ao trmino do Estgio Probatrio.
4 considerado aprovado o servidor que obtiver, no resultado final do Estgio Probatrio, mdia igual
ou superior a 60% dos pontos possveis.
5 reprovado no Estgio Probatrio o servidor que:
I -
vencidas todas as etapas da Avaliao Especial de Desempenho, no alcanar a mdia que trata o
4o deste artigo;
II - receber conceito de desempenho insatisfatrio, notas 1 ou 2:

a)
em trs fatores de julgamento numa mesma etapa da Avaliao Especial de Desempenho;
b) em um mesmo fator de julgamento em 2 etapas, consecutivas ou no, da Avaliao Especial de

Desempenho;
c)
que, independentemente de ter alcanado a mdia necessria para sua aprovao, contar, no perodo
do Estgio Probatrio, com mais de 45 faltas intercaladas e no-justificadas.
6 Para o cmputo das faltas mencionadas na alnea c do inciso II do 5o deste artigo, no caso de
profissional do magistrio, as faltas-aula so transformadas em dias.
7 A exonerao, decorrente da reprovao em quaisquer dos fatores constantes deste artigo, ocorre
independentemente do decurso de prazo do Estgio Probatrio.
8 O servidor reprovado na Avaliao Especial de Desempenho exonerado ou, se estvel,
reconduzido ao cargo anteriormente ocupado.
9 O servidor reprovado no Estgio Probatrio tem seu processo encaminhado Comisso de Reviso,
em recurso de ofcio, sendo-lhe assegurado o contraditrio e a ampla defesa.
10. O servidor em estgio probatrio pode:

*I - exercer qualquer cargo de provimento em comisso ou funo de confiana;
*Inciso I com redao determinada pela Lei n 2.871, de 3/06/2014.
I - exercer qualquer cargo de provimento em comisso ou funo de chefia ou assessoramento no rgo

ou entidade de lotao;
*II - ser cedido a outro rgo ou entidade do Estado, dos Poderes da Unio, dos outros Estados, do Distrito
Federal, dos Municpios, inclusive autarquias, fundaes e empresas pblicas, para exercer,
exclusivamente, cargo de provimento em comisso.
*Inciso II com redao determinada pela Lei n 2.871, de 3/06/2014.
II -ser cedido para ter exerccio em outro rgo ou entidade do Estado, dos Poderes da Unio, dos outros
Estados, do Distrito Federal, dos Municpios, inclusive autarquias, fundaes e empresas, para
exercer, exclusivamente, cargo de provimento em comisso.
*11. Ao servidor em estgio probatrio somente pode ser:
*I - atribuda licena:
*a) para tratamento de sade;
*b) por motivo de doena em pessoa da famlia, cnjuge ou companheiro(a);
*c) maternidade;
*d) por adoo, tutela ou guarda judicial para fins de adoo;
*e) para o servio militar obrigatrio;
*f) para atividade poltica;
*g) para o desempenho de mandato classista;
*h) por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro;
*II - autorizado afastamento:
*a) para servir a outro rgo ou entidade do Estado, dos Poderes da Unio, dos outros Estados, do
Distrito Federal, dos Municpios, inclusive autarquias, fundaes e empresas pblicas, para
exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana;
*b) para exercer mandato eletivo;
*c) para realizar misso oficial no exterior;
*d) para participar de curso de formao em virtude de aprovao em concurso pblico para outro
cargo na Administrao Pblica.
*11 com redao determinada e incisos I e II e alneas acrescentados pela Lei n 2.871, de 2/06/2014.
11. Ao servidor em estgio probatrio somente podem ser concedidas as licenas previstas nos incisos
de I a VII e X do art. 88 desta Lei e o afastamento para participar de curso de formao decorrente de aprovao em
concurso para outro cargo na Administrao Pbica Estadual.
*12. Suspende o prazo do Estgio Probatrio:
*I - a licena:
*a) para tratamento da prpria sade, se superior a 120 dias, durante uma mesma etapa de avaliao;
*b) por motivo de doena em pessoa da famlia, cnjuge ou companheiro(a), se superior a noventa dias,
numa mesma etapa de avaliao;
*c) para o servio militar;
*d) para atividade poltica, se superior a noventa dias;
*II - o afastamento:
*a) para o exerccio de mandato eletivo;

*b) para participar de curso de formao em virtude de aprovao em concurso pblico;
*III - a reintegrao no perodo transcorrido retroativamente, durante o estgio probatrio, entre a
exonerao de ofcio ou demisso que lhe deu causa;
*IV- as licenas e afastamentos definidos no 11 deste artigo, desde que somados os respectivos perodos
numa mesma etapa de avaliao, atinjam limite superior a 120 dias. No suspendem, entretanto, este
prazo as licenas e os afastamentos referidos nas alneas c e d do inciso I e na alnea a do
inciso II, todos do 11, deste artigo.
*12 com redao determinada e incisos I, II , III e IV e alneas acrescentados pela Lei n 2.871, de 2/06/2014.
12 O estgio probatrio permanece suspenso durante as licenas e afastamentos concedidos ao

servidor, bem como na hiptese de participao em curso de formao, e retomado a partir do trmino do
impedimento.
*13. As frias e as licenas-maternidade, por adoo ou guarda judicial para fins de adoo, no
suspendem o prazo do estdio probatrio.
13 Suspendem a contagem do prazo do Estgio Probatrio:

I as licenas:
a)
para tratamento da prpria sade, se superiores a 120 dias, durante uma mesma etapa de avaliao;
b) por motivo de doena em pessoa da famlia, se superiores a 90 dias, numa mesma etapa avaliadora;
c)
por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro;
d) para o servio militar;

II - as licenas definidas no 11 deste artigo, desde que, somando os respectivos perodos numa mesma
etapa de avaliao, o perodo de licena ou afastamento atinja limite superior a 120 dias;
III - o perodo de servio prestado na conformidade do inciso II do 10 deste artigo;
IV - para o exerccio de mandato eletivo;
V - o perodo transcorrido entre a demisso do servio e a correspondente reintegrao, em caso de
demisso durante o estgio probatrio.
*14. Durante o estgio probatrio, o servidor somente pode ser removido por necessidade justificada do
servio. Neste caso:
*I - a avaliao realizada, em data prevista, pela Comisso de Avaliao do rgo de exerccio do
servidor;
*II - a Comisso de Avaliao pode solicitar informaes sobre o servidor avaliado de outro rgo da
lotao anterior, sempre que entender necessrio.
*14 com redao determinada e Incisos I e II acrescentados pela Lei n 2.871, de 3/06/2014.
14. As frias no suspendem a contagem do prazo do estgio probatrio.

*15. A exonerao do servidor reprovado no Estgio Probatrio efetuada mediante ato fundamentado
do titular do rgo gestor de pessoal do respectivo Poder.
15. Durante o perodo de Estgio Probatrio, o servidor pode ser removido somente em virtude de
necessidade imprescindvel de servio, plenamente justificada, casos em que:
I -
a avaliao realizada, em data prevista, pela Comisso de Avaliao do rgo no qual o servidor
esteja em exerccio;
II - a Comisso de Avaliao pode solicitar informaes do servidor avaliado no rgo de lotao

anterior, sempre que entender necessrio ao processo avaliador.
*16. Caso no se adapte s atribuies do novo cargo, o servidor estvel, que se encontre em Estgio
Probatrio, pode voltar ao cargo de origem, a pedido, antes do trmino do Estgio, e somente nesse perodo.
16. A exonerao do servidor reprovado no Estgio Probatrio efetuada mediante ato devidamente
fundamentado pelo titular do rgo gestor de pessoal do respectivo Poder.
*17. O servidor estvel, investido em outro cargo no sujeito a estgio probatrio, pode igualmente
retornar ao cargo de origem, a pedido, caso no se adapte s novas atribuies, no prazo de trs anos da vacncia do
cargo anteriormente ocupado por posse em cargo inacumulvel, na forma do inciso V do art. 32 desta Lei.
17. O servidor estvel, que se encontre em Estgio Probatrio em outro cargo, pode voltar ao cargo de
origem, a pedido, antes do trmino do Estgio e somente nesse perodo, caso no se adapte s atribuies do novo
cargo.
*18. So independentes as instncias administrativas:
*I - de exonerao decorrente de reprovao em Estgio Probatrio;
*II - de demisso resultante de Processo Administrativo Disciplinar.
*18 com redao determinada e incisos I e II acrescentados pela Lei n 2.871, de 3/06/2014.
18. So independentes as instncias administrativas de exonerao, decorrente da reprovao em

Estgio Probatrio e a de demisso resultante de Processo Administrativo Disciplinar.
*19. Incumbe ao Chefe do Poder Executivo regulamentar os procedimentos relacionados ao Estgio
Probatrio e Avaliao Especial de Desempenho.
19. Decreto regulamenta os procedimentos referentes ao Estgio Probatrio e Avaliao Especial de

Desempenho, no mbito dos Poderes do Estado.
*20. O procedimento da exonerao decorrente de reprovao no estgio probatrio prejudicado na
supervenincia de processo administrativo disciplinar.
20. Exonerado ou demitido o servidor em razo de reprovao no estgio probatrio ou de Processo

Administrativo Disciplinar, respectivamente, resta prejudicado o processo que estiver ainda em andamento.
Subseo V
Da Estabilidade
Art. 21. O servidor habilitado em concurso pblico e empossado em cargo de provimento efetivo adquire
estabilidade no servio pblico ao completar 3 anos de pleno exerccio, desde que aprovado no Estgio Probatrio.
1 No se adquire a estabilidade enquanto no cumpridas todas as etapas da Avaliao Especial de
Desempenho.
2 167 So tambm estveis os servidores que se encontrem na situao prescrita no art. 19 do Ato das
Disposies Constitucionais Transitrias da Constituio Federal.
Art. 22. O servidor efetivo estvel ou o estabilizado somente perde o cargo em virtude de:
I -
sentena judicial transitada em julgado;
II - processo administrativo disciplinar, no qual lhe seja assegurada ampla defesa;

III - insuficincia de desempenho, aferida em procedimento de Avaliao Peridica de Desempenho,
nos termos em que dispuser Lei Complementar de mbito nacional, assegurada ampla defesa.
Seo II
Da Readaptao
Art. 23. Readaptao a investidura do servidor efetivo estvel ou do estabilizado em cargo de
atribuies e responsabilidades compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental
verificada em inspeo mdica, e somente ocorre:
I -
aps 2 anos de remanejamento;
II - no caso de possibilidade de efetivao em cargo de atribuies afins, respeitada a habilitao

exigida, nvel de escolaridade e equivalncia de vencimentos.
Pargrafo nico. Inexistindo possibilidade de readaptao, o servidor pode permanecer remanejado, nas
condies do art. 24 desta Lei, at preencher os requisitos e as condies necessrias aposentadoria.
Art. 24. Remanejamento o aproveitamento do servidor estvel ou estabilizado em funes compatveis
com as limitaes que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental, verificadas em inspeo mdica peridica, a
ser designada pela Junta Mdica Oficial do Estado, ou at que cessem os motivos que o ensejaram, preservado o
subsdio do cargo.
Pargrafo nico. O remanejamento no ocorre caso o motivo apresentado seja superado com a troca de
equipamentos, materiais ou do local do exerccio do servidor, devendo a Administrao Pblica adotar as medidas
pertinentes.
Seo III
Da Reverso
Art. 25. Reverso o retorno atividade do servidor aposentado:
I -
por invalidez, quando a Junta Mdica Oficial declarar insubsistentes os motivos da aposentadoria;
II - a pedido, observado o interesse da Administrao e a existncia de dotao oramentria e

financeira, e desde que:
a) a aposentadoria tenha sido voluntria e ocorrido nos 5 anos anteriores solicitao;
b) estvel, quando na atividade;
c)
haja cargo vago.
1 Caso ocorra reverso, o tempo em que o servidor permanece em exerccio considerado para a
concesso de nova aposentadoria.
2 O servidor que, a pedido, retornar atividade percebe, em substituio aos proventos da
aposentadoria, a remunerao do cargo que voltar a exercer com as vantagens de natureza pessoal que percebia
anteriormente aposentadoria, observada a legislao especfica.
3 Os proventos da nova aposentadoria do servidor que haja revertido a pedido, nos termos do inciso II
deste artigo, so calculados com base nas regras vigentes data de sua nova ocupao, desde que permanea em efetivo
exerccio no cargo, por, pelo menos, 5 anos.
Art. 26. A reverso, nos casos de aposentadoria por invalidez, faz-se no mesmo cargo ou no cargo
resultante de sua transformao.
Pargrafo nico. Encontrando-se o cargo:
I -
provido, o servidor exerce suas atribuies como excedente, at a ocorrncia de vaga;
II - extinto, a reverso ocorre em cargo de atribuies afins, respeitada a habilitao exigida, nvel de
escolaridade e equivalncia de vencimentos.
Art. 27. No pode reverter o aposentado que j tiver completado o tempo para aposentadoria compulsria.
Seo IV
Da Reintegrao
Art. 28. Reintegrao a reinvestidura do servidor efetivo estvel ou do estabilizado no cargo
anteriormente ocupado ou no cargo resultante de sua transformao, quando invalidada a sua demisso por deciso
administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens.
1 Na hiptese de o cargo ter sido extinto, o servidor fica em disponibilidade, observados os artigos 30
e 31 desta Lei.
2 Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante, se efetivo estvel ou estabilizado,
reconduzido ao cargo de origem, sem direito indenizao, ou aproveitado em outro cargo ou, ainda, posto em
disponibilidade, com remunerao proporcional ao tempo de servio.
3 Disponibilidade a garantia remunerada de inatividade temporria, assegurada ao servidor estvel,
quando, nos casos previstos em lei, inexistir cargo especfico para provimento em mbito estadual.
Seo V
Da Reconduo
Art. 29. Reconduo o retorno do servidor efetivo estvel ou do estabilizado, sem direito a indenizao,
ao cargo anteriormente ocupado, decorrente de:
I -
inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo;
*II inabilitao em contrato de experincia referente a emprego pblico inacumulvel;

II - reintegrao concedida ao ocupante anterior do cargo;

*III reintegrao conferida ao ocupante anterior do cargo;
III - anulao do concurso a que tenha se submetido para o cargo que passou a ocupar;
*IV - anulao do concurso a que se tenha submetido para o cargo ou emprego pblico que passou a
ocupar;
*Inciso IV com redao determinada pela Lei n 2.871, de 3/06/2014.
IV - desistncia do servidor em permanecer ocupando o cargo no qual se encontre no estgio probatrio;

*V - qualquer forma de invalidao, administrativa ou judicial, do provimento do cargo que passou a
ocupar, sujeito ou no a Estgio Probatrio;
*VI - desistncia de permanecer ocupando o cargo ou emprego pblico no qual se encontre em estgio
probatrio ou em contrato de experincia;
*VII - desistncia do servidor em permanecer ocupando cargo no sujeito a estgio probatrio, no perodo
previsto no 17 do art. 20 desta Lei.
*Incisos V, VI e VII acrescentados pela Lei n 2.871, de 3/06/2014.
*Pargrafo nico. Provido o cargo de origem, o reconduzido aproveitado em outro, na conformidade

dos arts. 30 e 31 desta Lei.
*Pargrafo nico com redao determinada pela Lei n 2.871, de 3/06/2014.
Pargrafo nico. Encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor aproveitado em outro,

observado o disposto nos artigos 30 e 31 desta Lei.
Seo VI
Do Aproveitamento
Art. 30. Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor efetivo estvel ou o estabilizado
fica em disponibilidade, com remunerao proporcional ao tempo de servio, at seu adequado aproveitamento em
outro cargo cuja exigncia de requisitos e atribuies sejam compatveis com a sua formao profissional.
1 Observado o disposto neste artigo, os rgos centrais de pessoal dos Poderes do Estado determinam
o imediato aproveitamento do servidor em vagas disponveis.
2 O rgo central de pessoal dos respectivos poderes responsvel pelo servidor em disponibilidade.
Art. 31. tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade se o servidor no entrar em
exerccio no prazo legal, salvo por motivo de doena comprovada pela Junta Mdica Oficial do Estado.
CAPTULO III
DA VACNCIA
Art. 32. A vacncia do cargo pblico decorre de:
I -
exonerao;
II - demisso;
III - readaptao;
IV - aposentadoria;
V - posse em outro cargo inacumulvel;
VI - falecimento.
Pargrafo nico. A vacncia ocorre automaticamente, dispensada a publicao de ato especfico.
Art. 33. A exonerao de servidor efetivo ou estabilizado dada a pedido do servidor ou de ofcio pela
Administrao Pblica.
Pargrafo nico. A exonerao de ofcio ocorre quando no satisfeitas as condies de:
I -
estgio probatrio, nos termos desta Lei e de seu regulamento;
II - permanncia no cargo por insuficincia de desempenho, nos termos da legislao e de regulamento.

Art. 34. A exonerao de cargo em comisso e a dispensa de funo de confiana dada a juzo por
autoridade competente ou a pedido do prprio servidor.
CAPTULO IV
DA REMOO
Art. 35. Remoo a realocao do servidor efetivo ou estabilizado, a pedido ou de ofcio, de um para
outro rgo do mesmo Poder ou de uma para outra unidade do mesmo rgo.
1 Para o disposto neste artigo, a remoo pode ocorrer:
I -
de ofcio, por convenincia da Administrao Pblica;
II - por requerimento, a interesse do servidor, por motivo de sade deste, do cnjuge, companheiro ou
dependente que viva s suas expensas e conste do seu assentamento funcional, desde que
comprovado pela Junta Mdica Oficial do Estado.
2 Pode haver remoo por permuta, a critrio da Administrao Pblica, mediante pedido escrito de
ambos os interessados.
3 A nomeao de servidor efetivo ou estabilizado para cargo de provimento em comisso ou funo de
confiana, com exerccio em outro rgo ou unidade que no o de sua lotao, dentro de um mesmo Poder, caracteriza a
remoo de que trata o inciso I do 1o deste artigo, independe de qualquer outro ato.
CAPTULO V
DA REDISTRIBUIO
Art. 36. Redistribuio o deslocamento de cargo de provimento efetivo ou em comisso, ocupado ou
vago, no mbito dos quadros gerais de pessoal, para outro rgo ou entidade do mesmo Poder, observados os seguintes
preceitos:
I -
interesse da Administrao;
II - equivalncia de vencimentos;
III - manuteno da essncia das atribuies do cargo;
IV - vinculao entre os graus de responsabilidade e complexidade das atividades;
V - mesmo nvel de escolaridade, especialidade ou habilitao profissional exigido para o cargo,
vedado o desvio de funo;
VI - compatibilidade entre as atribuies do cargo e as finalidades institucionais do rgo ou entidade.
1 A redistribuio ocorre de ofcio para ajustamento de lotao e da fora de trabalho s necessidades
dos servios, inclusive nos casos de reorganizao, extino ou criao de rgo ou entidade.
2 Se a extino do cargo ou a declarao de sua desnecessidade suceder de reorganizao ou extino
de rgo ou entidade, o servidor efetivo estvel ou o estabilizado, que no for redistribudo, colocado em
disponibilidade, at seu aproveitamento, nos termos desta Lei.
3 O servidor que no for redistribudo ou colocado em disponibilidade pode ser mantido, por ato do
Chefe do respectivo Poder, sob responsabilidade do rgo Central de Pessoal ou ter exerccio provisrio em outro
rgo ou entidade at seu adequado aproveitamento.
CAPTULO VI
DA SUBSTITUIO
Art. 37. Os servidores investidos em cargo de provimento em comisso de direo, chefia ou coordenao
ou, ainda, em funo de confiana com atribuies prprias de direo, chefia ou coordenao devem ter substitutos
indicados pelo dirigente mximo do respectivo rgo ou entidade.
1 O substituto de que trata o caput deste artigo assume as atribuies inerentes ao cargo para o qual
fora designado, automtica e cumulativamente, sem prejuzo do cargo que ocupa, nos afastamentos, impedimentos
legais ou regulamentares do substitudo.
2 O substituto faz jus retribuio pelo exerccio do cargo, nos casos dos afastamentos ou
impedimentos legais do titular, a qual deve ser identificada por meio de Ato do dirigente mximo do respectivo rgo
ou entidade, paga na proporo dos dias de efetiva substituio.
TTULO III
DOS DIREITOS E VANTAGENS

CAPTULO I
DO VENCIMENTO, DO SUBSDIO E DA REMUNERAO
Art. 38. Para os efeitos desta Lei, considera-se:
I -
vencimento, a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico, fixado em lei;
II - subsdio, a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico, estabelecido por lei especfica,
fixado em parcela nica, vedado o acrscimo de qualquer gratificao, adicional, abono, prmio,
verba de representao ou outra espcie remuneratria, exceo das parcelas indenizatrias,
obedecido, em qualquer caso, o disposto nos incisos X e XI do art. 9o da Constituio do Estado;
III - remunerao, o vencimento do cargo acrescido das vantagens pecunirias permanentes
estabelecidas em lei.
Pargrafo nico. facultado ao servidor titular de cargo de provimento efetivo ou ao estabilizado,
investido em cargo de provimento em comisso, optar entre a remunerao global atribuda ao cargo comissionado ou
sua remunerao relativa ao cargo de provimento efetivo e a gratificao de representao atribuda ao cargo de
provimento em comisso.
Art. 39. Nenhum servidor da administrao direta, indireta ou fundacional, de qualquer dos Poderes do
Estado, pode perceber, mensalmente:
I -
a ttulo de subsdios, remunerao ou provento, importncia inferior ao salrio mnimo;
II - importncia superior ao estabelecido nos inciso XI e XII do art. 37 da Constituio Federal.

Art. 40. O servidor perde:
I -
o subsdio ou a remunerao do dia em que faltar ao servio, sem motivo justificado;
II - a parcela do subsdio ou da remunerao diria proporcional aos atrasos e sadas antecipadas, salvo
na hiptese de compensao de horrio a ser previamente estabelecida e autorizada pela chefia
imediata;
III - o subsdio ou a remunerao dos dias em que deixar de comparecer a plantes e escalas de
revezamento.
Pargrafo nico. As faltas justificadas, nos termos desta Lei, no afetam a remunerao ou o subsdio do
servidor.
Seo nica
Dos Descontos Legais
Art. 41. Salvo por imposio legal, mandado judicial, para atender programa de carter social oficializado
e para programa de capacitao funcional, ou nos casos de convnios com instituies credenciadas, nenhum desconto
incide sobre o subsdio, remunerao ou provento do servidor.
Pargrafo nico. As consignaes facultativas, em favor de instituies credenciadas, s podem ser
efetuadas mediante autorizao escrita do servidor e respeitando-se o limite de 30% da sua remunerao, conforme
regulamento especfico.
Art. 42. As reposies e indenizaes ao errio, em valores atualizados, so previamente comunicadas ao
servidor ou ao pensionista no prazo mximo de trinta dias, podendo ser o pagamento parcelado, a pedido do interessado.
1 Para o disposto nesta Lei, considera-se:
I -
reposio, a devoluo aos cofres pblicos de quaisquer parcelas recebidas indevidamente pelo
servidor;
II - indenizao Fazenda Pblica, o ressarcimento, pelo servidor, dos prejuzos e danos a que ele der
causa, por dolo ou culpa.
2 A reposio feita em parcelas cujo valor no exceda a 10% da remunerao, provento ou subsdio.
3 A indenizao realizada em parcelas cujo valor no exceda a 10% da remunerao, provento ou
subsdio.
4 Aplicam-se as disposies deste artigo reposio de valores recebidos em cumprimento deciso
liminar, tutela antecipada ou sentena que venha a ser revogada ou rescindida.
Art. 43. O servidor que for demitido, exonerado ou que tiver sua aposentadoria ou disponibilidade
cassada em dbito com o errio ou que tenha dvida relativa reposio 5 vezes o valor de sua remunerao pode
parcelar o seu dbito, desde que o valor de cada parcela no seja inferior a 20% da remunerao ou dos proventos
havidos.
1 O dbito no quitado no prazo previsto acarreta inscrio do devedor em dvida ativa.
2 Os valores percebidos pelo servidor, em razo de deciso liminar, de qualquer medida de carter
antecipatrio ou de sentena, posteriormente cassada ou revista, devem ser repostos no prazo de 30 dias, contados da
notificao para faz-los, sob pena de inscrio em dvida ativa.
Art. 44. O subsdio, a remunerao e o provento no so objeto de arresto, seqestro ou penhora, exceto
nos casos de prestao de alimentos resultante de deciso judicial.
CAPTULO II
DAS VANTAGENS
Art. 45. Alm do subsdio ou da remunerao, podem ser pagas ao servidor as seguintes vantagens:
I -
indenizaes;
II - auxlios-pecunirios;
III - gratificaes;
IV - indenizaes pecunirias.
Pargrafo nico. As indenizaes e os auxlios-pecunirios no se incorporam aos subsdios ou proventos
para qualquer efeito.
Art. 46. Os acrscimos pecunirios percebidos por servidor pblico no so computados nem acumulados
para concesso de acrscimos ulteriores, sob o mesmo ttulo ou idntico fundamento.
Seo I
Das Indenizaes
Art. 47. Constituem indenizaes ao servidor:
I -
ajuda de custo;
II - dirias.
Art. 48. Os valores das indenizaes e as condies para a sua concesso so estabelecidos em
regulamento.
Subseo I
Da Ajuda de Custo
Art. 49. A ajuda de custo destina-se a compensar as despesas de instalao do servidor que, no interesse
do servio, passe a ter exerccio em nova sede, com mudana de domiclio em carter permanente.
1 vedado o duplo pagamento de indenizao, a qualquer tempo, no caso de o cnjuge ou
companheiro deter tambm a condio de servidor e vier a ter exerccio na mesma sede.
*2 A ajuda de custo paga mediante comprovao da efetiva mudana de domiclio, das despesas
realizadas com passagens, com transporte de bagagens e bens do servidor e de sua famlia, em valor no excedente a
trs meses de sua remunerao.
2 A ajuda de custo paga mediante comprovao da mudana de domiclio, das despesas realizadas
com passagens, bagagens, bens do servidor e de sua famlia, no podendo exceder a importncia correspondente a trs
meses de sua remunerao.
3 Se na nova sede, o servidor falecer, so assegurados famlia deste, dentro do prazo de um ano,
contado do bito, transporte e ajuda de custo para o retorno localidade de origem.
*Art. 50. Cabe ajuda de custo quele que, no sendo servidor do Estado, for nomeado para cargo em
comisso, com mudana de domiclio, obedecidas as regras do art. 49 desta Lei.
Art. 50. concedida ajuda de custo, nos termos desta Lei, quele que, no sendo servidor do Estado, for
nomeado para cargo em comisso, com mudana de domiclio.
Pargrafo nico. Nos casos de cesso de servidor para exerccio em outro rgo ou entidade dos Poderes
da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, quando cabvel, a ajuda de custo paga pelo rgo
cessionrio.
Art. 51. No concedida ajuda de custo ao servidor que se afastar do cargo ou reassum-lo em virtude de
mandato eletivo.
Art. 52. O servidor obrigado a restituir a ajuda de custo quando, injustificadamente, no se apresentar na
nova sede no prazo de 10 dias.
Subseo II
Das Dirias
Art. 53. O servidor que, a servio, afastar-se da sede em carter eventual ou transitrio para outro ponto
do Estado, territrio nacional ou para o exterior, faz jus a passagens e dirias para cobrir as despesas de pousada,
alimentao e locomoo urbana, conforme se dispuser em regulamento.
1 A diria concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metade quando o deslocamento no
exigir pernoite fora da sede.
2 Nos casos em que o deslocamento da sede constituir exigncia permanente do cargo, o servidor no
faz jus a dirias.
3 No faz jus a dirias o servidor que se deslocar dentro da mesma regio metropolitana ou
administrativa, cuja jurisdio e competncia dos rgos e entidades considera-se estendida, salvo se houver pernoite
fora da sede ou necessidade de alimentao, casos em que as dirias pagas so sempre as fixadas para os afastamentos
dentro do Estado, reduzidas na primeira hiptese em 50%, e na segunda hiptese, em 70%.
Art. 54. O servidor que receber dirias e no se afastar da sede, por qualquer motivo, deve restitu-las, no
prazo de 5 dias.
Pargrafo nico. Na hiptese de o servidor retornar sede em prazo menor do que o previsto para o seu
afastamento, deve restituir as dirias recebidas em excesso, no prazo previsto no caput deste artigo.
Seo II
Dos Auxlios Pecunirios
Art. 55. So concedidos ao servidor titular de cargo de provimento efetivo ou estabilizado e sua famlia
os seguintes auxlios pecunirios:
I -
auxlio-funeral;
II - auxlio-natalidade;
III - auxlio-recluso;
IV - salrio-famlia.
Pargrafo nico. Os auxlios de que tratam os incisos I, II e III deste artigo so pagos por dotao prpria
do rgo de lotao do servidor ou do beneficirio.
Subseo I
Do Auxlio-Funeral
Art. 56. O auxlio-funeral devido famlia do servidor ativo ou inativo falecido, em valor equivalente a
um ms da remunerao, subsdio ou provento.
1 No caso de acumulao legal de cargos, o auxlio pago somente em razo do cargo de maior
remunerao, subsdio ou provento.
2 O auxlio devido, tambm, ao servidor, por morte do cnjuge, companheiro ou de filho menor ou
invlido.
3 O auxlio pago no prazo de 48 horas, por meio de procedimento sumarssimo, pessoa da famlia
que houver custeado o funeral.
Art. 57. Se o funeral for custeado por terceiro, este indenizado, observado o disposto no art. 56 desta
Lei.
Art. 58. Caso o servidor esteja a servio fora do local de trabalho e vier a falecer, as despesas de
transporte do corpo correm conta dos recursos dos respectivos Poderes do Estado.
Subseo II
Do Auxlio-Natalidade
Art. 59. O auxlio-natalidade devido ao servidor por motivo de nascimento de filho, em quantia
equivalente ao menor vencimento do servio pblico estadual, vigente poca do evento, inclusive no caso de
natimorto.
1 Caso pai e me sejam servidores, o auxlio-natalidade devido apenas a um deles.
2 Na hiptese de parto mltiplo, o valor do auxlio acrescido de 50% do inicial.
Subseo III
Do Auxlio-Recluso
Art. 60. O auxlio-recluso devido famlia do servidor pblico efetivo em atividade, que se afastar por
motivo de priso, nos termos do estabelecido pelo Regime Geral de Previdncia Social.
Subseo IV
Do Salrio-Famlia
Art. 61. O salrio-famlia pago, por dependente econmico, a servidor pblico efetivo, ativo ou inativo,
com remunerao, subsdio ou provento igual ao estabelecido pelo Regime Geral de Previdncia Social para esta
finalidade.
1 Para efeito de salrio-famlia, consideram-se dependentes econmicos o filho, o enteado e o
tutelado, solteiros e menores de 14 anos ou invlidos.
2 O requerimento do salrio-famlia instrudo na forma e nos prazos do Regime Geral de Previdncia
Social.
3 O valor do salrio-famlia o adotado pelo Regime Geral de Previdncia Social.
4 Para os efeitos deste artigo, includo no clculo da remunerao, do subsdio ou do provento
rendimento de qualquer fonte, penso ou outro benefcio previdencirio.
Art. 62. Quando pai e me so servidores pblicos e se enquadrem na faixa do salrio-famlia, ambos
podem receb-lo, desde que separados judicialmente ou divorciados, sendo o benefcio destinado a quem tenha a guarda
de filho ou de dependente econmico.
Pargrafo nico. O pagamento do salrio-famlia condicionado apresentao, em poca estabelecida
pelo Regime Geral de Previdncia Social, da certido de nascimento, da freqncia escola e da apresentao anual do
atestado de vacinao obrigatria do filho, enteado ou tutelado e, se o dependente econmico sofrer de invalidez,
apresentar tambm documentao comprobatria de tal condio.
Art. 63. O salrio-famlia isento de tributao e no serve de base para contribuio ou previdncia
social.
Pargrafo nico. A cota do salrio-famlia no incorporada, para qualquer efeito ao subsdio ou
remunerao e no est sujeita a qualquer imposto ou taxa, nem serve de base para qualquer contribuio, inclusive para
a Previdncia Social.
Art. 64. As cotas do salrio-famlia so pagas em folha de pagamento, mensalmente, junto com a
remunerao.
Seo III
Das Gratificaes
Art. 65. Alm da remunerao e das vantagens previstas nesta Lei, so deferidas aos servidores as
gratificaes:
I -
pelo exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana;
II - natalina.
Pargrafo nico. A concesso de funo de confiana ocorre mediante previso legal.
Subseo I
Da Gratificao pelo Exerccio de Cargo em Comisso
ou Funo de Confiana
Art. 66. Ao servidor ocupante de cargo de provimento efetivo ou ao estabilizado, investido em cargo de
provimento em comisso ou em funo de confiana, devida gratificao fixada em lei prpria.
Pargrafo nico. A gratificao, de que trata este artigo, no se incorpora ao vencimento do servidor para
nenhum efeito.
Subseo II
Da Gratificao Natalina
Art. 67. A gratificao natalina corresponde a 1/12 da remunerao ou subsdio a que o servidor fizer jus
no ms de dezembro, por ms de exerccio no respectivo ano.
Pargrafo nico. A frao igual ou superior a 15 dias considerada como ms integral.
Art. 68. O servidor exonerado ou demitido percebe sua gratificao natalina, proporcionalmente aos
meses de exerccio, calculada sobre a remunerao ou subsdio do ms da exonerao ou da sua demisso.
Art. 69. A gratificao natalina no considerada para clculo de qualquer vantagem pecuniria.
Seo IV
Das Indenizaes Pecunirias
Art. 70. So deferidas aos servidores indenizaes pecunirias, em razo de:
I -
servio extraordinrio;
II - servio noturno;
III - insalubridade e periculosidade;
IV - complementao remuneratria de frias;
V - instrutoria;
VI - transportes e dirias.
Pargrafo nico. As indenizaes de que tratam os incisos V e VI deste artigo so pagas por dotao
prpria do rgo de lotao do servidor ou do beneficiado.
Subseo I
Do Servio Extraordinrio
Art. 71. O servio extraordinrio remunerado com acrscimo de 50% em relao hora normal de
trabalho.
Pargrafo nico. Somente permitido servio extraordinrio para atender situaes excepcionais e
temporrias, respeitado o limite mximo de duas horas por jornada diria, segundo critrios estabelecidos em
regulamento.
Subseo II
Do Servio Noturno
Art. 72. O servio noturno, prestado em horrio compreendido entre as 22h de um dia e 5h do dia
seguinte, tem o valor-hora acrescido de 25%, computando-se cada hora como 52min30s.
Subseo III
Da Insalubridade e Periculosidade
Art. 73. Os servidores que trabalhem com habitualidade em locais insalubres ou em contato permanente
com substncias txicas, radioativas, ou com risco de morte, fazem jus a indenizao pecuniria incidente sobre o
menor subsdio do Plano de Cargos, Carreiras e Subsdios respectivo, salvo disposio em contrrio em lei especfica.
(NR)
Art. 73. Os servidores que trabalhem com habitualidade em locais insalubres ou em contato permanente
com substncias txicas, radioativas, ou com risco de morte, fazem jus a indenizao pecuniria incidente sobre o
subsdio inicial na carreira.
Pargrafo nico. So definidos em regulamento os graus mnimo, mdio e mximo de risco atribudos s
atividades sobre as quais incide a indenizao pecuniria de que trata este artigo.
Art. 74. A indenizao de que trata o art. 73 desta Lei:
I -
no tem carter salarial;
II - no constitui base de clculo para contribuies previdencirias, complementao remuneratria de

frias ou gratificao natalina;
III - no devida durante a fruio:
a)
de licena para tratamento da prpria sade por perodo superior a 90 dias, desde que esta no
decorra do exerccio das atribuies prprias do cargo ou de acidente de trabalho;
b) de qualquer das licenas ou afastamentos no-remunerados;

c)
do afastamento para atender convocao da Justia Eleitoral, durante perodo eletivo ou no, ou
para participar de programa de treinamento regularmente institudo.
1 A indenizao por insalubridade ou periculosidade somente devida ao servidor ativo enquanto

permanecerem as condies que ensejarem a sua concesso.
2 O servidor que fizer jus s indenizaes por insalubridade e por periculosidade deve optar por uma
delas.
Art. 75. Deve haver controle permanente da atividade de servidores em operaes ou locais considerados
insalubres ou perigosos.
Pargrafo nico. A servidora em perodo gestacional ou de lactao afastada das operaes e dos locais
previstos neste artigo, exercendo suas atividades em local e servio salubre.
Art. 76. Na concesso das indenizaes pecunirias por insalubridade ou periculosidade so observadas as
situaes estabelecidas na legislao especfica.
Art. 77. A indenizao pecuniria por insalubridade ou periculosidade no devida aos servidores
cedidos para os Municpios, Estados, Distrito Federal ou Unio.
Art. 78. O local de trabalho e o servidor que opera com Raios X ou substncias radioativas so
mantidos sob controle permanente, de modo que as doses de radiao ionizante no ultrapassem o nvel mximo
previsto na legislao prpria.
Pargrafo nico. O servidor a que se refere o caput deste artigo submetido a exames mdicos a cada 6
meses.
Subseo IV
Da Complementao Remuneratria de Frias
Art. 79. Independentemente de solicitao, paga ao servidor, por ocasio das frias, a complementao
remuneratria correspondente a 1/3 da remunerao do perodo das frias.
Pargrafo nico. No caso de o servidor exercer funo de direo, chefia ou assessoramento ou ocupar
cargo em comisso, a respectiva vantagem considerada no clculo da complementao remuneratria de que trata este
artigo.
Art. 80. A complementao remuneratria ocorre no ms do usufruto das frias.
Subseo V
Da Indenizao de Instrutoria
Art. 81. Ao servidor pblico que for convidado ou convocado para atividades de instrutoria em programas
de formao, capacitao ou treinamento, oficialmente institudos no mbito dos Poderes do Estado, devida uma
indenizao, cujo valor e forma de pagamento so definidos em regulamentos a serem baixados pelos respectivos
Chefes dos Poderes do Estado.
Subseo VI
Do Transporte e dirias
Art. 82. Assegura-se transporte e dirias:
I -
ao servidor convocado para prestar depoimento fora da sede de sua repartio, na condio de
testemunha;
II - aos membros de comisso ou de corregedoria administrativa, quando se deslocarem da sede dos

trabalhos para outro Municpio, a fim de realizarem audincia ou quaisquer atos essenciais ao
esclarecimento dos fatos.
CAPTULO III
DO REGIME DAS FRIAS
Art. 83. O servidor faz jus a 30 dias de frias, que podem ser acumuladas at o mximo de 2 perodos, no
caso de necessidade do servio, ressalvadas as hipteses em que haja legislao especfica.
1 Para qualquer perodo aquisitivo de frias so exigidos 12 meses de exerccio.
2 vedada a permuta de falta ao servio por dias de frias.
3 As frias podem ser parceladas em duas etapas, observado o interesse da Administrao Pblica,
desde que assim requeridas pelo servidor.
4 Em caso de parcelamento, o servidor recebe o valor da complementao remuneratria de frias
quando da utilizao da primeira etapa.
Art. 84. O servidor exonerado ou demitido do cargo efetivo, bem como o exonerado ou destitudo de
cargo em comisso, percebe indenizao relativa ao perodo de frias a que tiver direito, inclusive ao incompleto, na
proporo de 1/12 por ms de efetivo exerccio e/ou frao superior a 14 dias.
Pargrafo nico. A indenizao calculada com base na remunerao ou subsdio do ms a partir da data
do desligamento.
Art. 85. O servidor que opera direta e permanentemente com Raio-X ou substncia radioativa goza 20
dias consecutivos de frias por semestre de atividade profissional, proibida, em qualquer hiptese, a acumulao.
Pargrafo nico. A complementao remuneratria de frias, de que trata este artigo, paga por ocasio
da primeira etapa.
Art. 86. As frias somente podem ser suspensas ou interrompidas por motivo de calamidade pblica,
comoo interna, convocao para jri, servio militar ou eleitoral ou por necessidade do servio declarada pela
autoridade mxima do rgo ou entidade, casos esses em que a interrupo deve ser publicada no Dirio Oficial do
Estado.
Pargrafo nico. O restante do perodo interrompido deve ser gozado de uma s vez, observados o
interesse e as necessidades da Administrao Pblica.
Art. 87. Ocorre a prescrio sobre o direito do gozo de frias vencidas e no usufrudas, a contar do
perodo de 2 anos da data de referncia do perodo aquisitivo, acrescido dos cinco anos da prescrio administrativa.
1 Havendo suspenso do gozo das frias, por ato da autoridade competente, resguarda-se o direito do
servidor de usufru-las no momento oportuno, no se operando sobre elas a prescrio.
2 Para efeitos de prescrio, o perodo de frias posterior ao suspenso no beneficiado pelos

impedimentos outorgados anteriormente.
CAPTULO IV
DAS LICENAS
Art. 88. Ao servidor concede-se licena:
I -
para tratamento de sade;
II - por motivo de doena em pessoa da famlia;

III - maternidade;
IV - por tutoria ou adoo;
V-
por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro;
VI - para o servio militar;

VII - para atividade poltica;
VIII-para capacitao;
IX - para tratar de interesses particulares;
X - para desempenho de mandato classista.
1 Para a concesso das licenas previstas nos incisos I, II e III deste artigo, deve ser apresentada
documentao Junta Mdica Oficial do Estado, no prazo mximo de 5 dias teis aps o afastamento do servidor.
2 A licena de que trata o inciso IV requerida junto ao setor de recursos humanos, e s pode ser
deferida mediante a apresentao do documento hbil que demonstre a tutoria, por termo de guarda judicial, ou a
concretizao da adoo, pela apresentao do respectivo termo.
3 No permitido o exerccio de atividade remunerada durante os perodos das licenas previstas nos
incisos I, II, III e IV.
Seo I
para Tratamento de Sade
Art. 89. Pode ser concedida ao servidor licena para tratamento de sade, a pedido ou de ofcio, com base
em percia mdica realizada pela Junta Mdica Oficial do Estado, sem prejuzo da remunerao a que fizer jus.
1 Para licena superior a trs dias, deve ser procedida percia pela Junta Mdica Oficial do Estado.
2 Na impossibilidade fsica de locomoo do servidor a percia mdica realizada na residncia do
interessado ou em estabelecimento hospitalar onde se encontrar.
Art. 90. A licena somente produz efeitos administrativos depois de homologada pela Junta Mdica
Oficial do Estado, podendo esta conceder perodo de licena inferior ao solicitado, aps anlise da documentao
apresentada ou aps avaliao mdica do servidor, nos casos necessrios, retroagindo data inicial do afastamento.
Pargrafo nico. Quando no deferida a licena ou deferida por perodo menor do que o solicitado,
configurada falta ao servio o caso de o servidor permanecer afastado.
Art. 91. Findo o prazo da licena, o servidor que necessitar de prorrogao da licena deve ser submetido
a nova inspeo pela Junta Mdica Oficial do Estado, que conclui pela volta ao servio ou pela prorrogao do
benefcio.
Art. 92. Quando o servidor estiver afastado pelo prazo de 24 meses de licena ininterrupta e pela mesma
patologia, cabe Junta Mdica Oficial do Estado, mediante nova inspeo, concluir pela volta ao servio, pela
readaptao ou pela aposentadoria do servidor.
Pargrafo nico. Para fim de aposentadoria, o prazo acima referido pode ser desconsiderado pela Junta
Mdica Oficial quando a doena se apresentar como patologia de incapacitao permanente.
Art. 93. O atestado e o laudo da Junta Mdica devem conter o cdigo da doena, que especificada
quando se tratar de leses produzidas por acidente em servio, doena profissional ou quaisquer das doenas
contagiosas ou incurveis, relacionadas em lei especfica.
Art. 94. O servidor que apresente indcios de leses orgnicas ou funcionais, causadas por exposio em
servio de raio X e substncias radioativas ou txicas, deve ser afastado do trabalho, sem prejuzo da remunerao e
submetido percia mdica oficial.
Seo II
Da Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia
*Art. 95. Mediante comprovao, atestada pela Junta Mdica Oficial do Estado, pode ser atribuda licena
ao servidor efetivo ou remanescente de Gois vinculado ao Regime Prprio de Previdncia Social, por motivo de
doena do cnjuge ou companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto, da madrasta, do enteado ou dependente que viva
s suas expensas e conste do seu assentamento funcional.
Art. 95. Mediante comprovao pela Junta Mdica Oficial do Estado, pode ser concedida licena ao
servidor efetivo por motivo de doena do cnjuge ou companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto, da madrasta, do
enteado ou dependente que viva s suas expensas e conste do seu assentamento funcional.
1 A comprovao da dependncia a que se refere o caput deste artigo realizada por documento.
2 A licena somente deferida se a assistncia direta do servidor for considerada indispensvel pela
Junta Mdica Oficial do Estado e no puder ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo ou mediante
compensao de horrio, a juzo do rgo ou da entidade de lotao do servidor.
3 A licena que trata o caput deste artigo concedida:
I - com remunerao integral, por at trs meses;
*II - com dois teros da remunerao, quando exceder a trs e no ultrapassar doze meses;
II -com 2/3 da remunerao, quando exceder a trs meses e no ultrapassar seis meses;
*III - com metade da remunerao, quando exceder a doze meses.
III - com 1/3 da remunerao, quando exceder a seis meses e no ultrapassar 12 meses.
4 considerada nova licena a concedida para acompanhar:
I - outro membro da famlia, o qual no motivou a primeira concesso;
II - o mesmo ente familiar, o qual motivou a primeira concesso, em razo de nova patologia.
5 No exigido do servidor interstcio para a concesso de nova licena nos casos previstos no
pargrafo anterior.
6 Em razo de mesma patologia no mesmo ente familiar, exigido do servidor igual perodo de
exerccio, a contar do trmino da licena anterior, para a concesso de outra de mesma natureza.
7 No se cumprindo o prazo estabelecido no pargrafo anterior, a licena concedida considerada

como prorrogao.
o
8 Excedendo-se os prazos de tratam os incisos, I, II e III do 3 deste artigo, a licena pode

ser prorrogada por perodo indeterminado, sem remunerao.(Revogado pela Lei n 2.871, de 3/06/2014)
Seo III
Da Licena Maternidade ou por Adoo
Art. 96. concedida licena maternidade servidora, por 120 dias consecutivos, sem prejuzo da
remunerao:
I -
a partir da 32a semana de gestao, mediante solicitao da mesma, salvo prescrio mdica em
contrrio;
II - por parto prematuro, tendo incio esse perodo a partir do dia imediato ao do parto;
III - por ocasio do parto.
*Obs. Art. 1. prorrogada em 60 dias a durao da licena maternidade, assegurada na conformidade do art. 96 da
Lei 1.818, de 23 de agosto de 2007, no mbito do Poder Executivo do Estado do Tocantins. (lei 1.981, de 18/11/2008)
1 No caso de natimorto ou neomorto, a servidora tem direito a 30 dias de licena, a contar da data do
parto, devendo reassumir suas funes aps o trmino da mesma, salvo prescrio mdica em contrrio, a ser avaliada
pela Junta Mdica Oficial do Estado.
2 No caso de aborto, comprovado por atestado mdico homologado pela Junta Mdica Oficial do
Estado, a servidora tem direito a 30 dias de repouso remunerado.
* Obs. Licena Maternidade prorrogada pela Lei n 1.981, de 18/11/2008
Art. 97. Para amamentar o prprio filho, at a idade de 6 meses, a servidora lactante tem direito, durante a
jornada de trabalho, a uma hora de descanso, que pode ser parcelada em dois perodos de meia hora.
Art. 98. servidora que adotar ou obtiver guarda judicial para fim de adoo concedida licena,
obedecidos os prazos concedidos nos termos do Regime Geral de Previdncia Social, sem prejuzo da remunerao.
Seo IV
Da Licena por Motivo de Afastamento do Cnjuge
Art. 99. Pode ser concedida licena ao servidor efetivo estvel ou ao estabilizado para acompanhar
cnjuge ou companheiro, que foi deslocado para outro ponto do territrio nacional ou do exterior.
1 A licena por prazo indeterminado e sem remunerao.
2 Ocorrendo o deslocamento no territrio estadual, o servidor pode ser lotado, se houver vaga e
provisoriamente, em repartio da administrao estadual direta, autrquica ou fundacional, desde que seja para exercer
atividade compatvel com seu cargo.
Seo V
Da Licena para o Servio Militar
Art. 100. Ao servidor convocado para o servio militar obrigatrio, concedida licena, na forma e
condies previstas em legislao especfica.
Pargrafo nico. Concludo o servio militar o servidor tem at 30 dias sem remunerao para reassumir o
exerccio do cargo.
Seo VI
Da Licena para Atividade Poltica
Art. 101. O servidor efetivo ou estabilizado tem direito licena, sem remunerao, durante o perodo
que mediar entre a sua escolha em conveno partidria, como candidato a cargo eletivo, e a vspera do registro de sua
candidatura perante a Justia Eleitoral.
Pargrafo nico. Aplicam-se aos servidores ocupantes de cargos ou funes geradores de inelegibilidades
para os mandatos polticos pblicos, no que couber as normas estabelecidas pela Lei Complementar Federal 64, de 18
de maio de 1990, e Resolues editadas pelo Tribunal Superior Eleitoral no ano da respectiva eleio.
Seo VII
Da Licena para Capacitao ou Especializao
Art. 102. Aps cada qinqnio de exerccio, o servidor efetivo estvel ou estabilizado pode, no interesse
da Administrao Pblica e nos termos de regulamento, afastar-se do exerccio do cargo efetivo, por at 3 meses, para
participar de curso de capacitao ou especializao, que tenha relao com a rea de atuao de seu cargo e seja
ministrado por instituio legalmente reconhecida por rgos reguladores oficiais.
Pargrafo nico. A licena, de que trata este artigo, concedida com a remunerao ou subsdio do cargo
efetivo, sob pena de:
I -
cassao da licena, caso o servidor no comprove a freqncia no respectivo curso;
II - perda da remunerao ou subsdio por perodo igual ao da licena, se o servidor, ao final do curso,
no apresentar o respectivo certificado ou diploma.
Seo VIII
Da Licena para Tratar de Interesses Particulares
*Art. 103. A critrio da Administrao Pblica, pode ser concedida ao servidor efetivo estvel ou
estabilizado licena, sem remunerao, para o trato de assuntos particulares, pelo prazo de at trs anos consecutivos,
podendo ser prorrogada a pedido do interessado.
Art. 103. A critrio da Administrao Pblica, pode ser concedida ao servidor efetivo estvel ou
estabilizado licena para o trato de assuntos particulares, pelo prazo de at 3 anos consecutivos, sem remunerao.
*1 A licena pode ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do servidor ou a interesse da
Administrao Pblica.
2 No se concede nova licena antes de decorrido igual perodo ao do trmino da anterior.
(Revogado pela Lei n 2.871, de 3/06/2014)
Seo IX
Da Licena para o Desempenho de Mandato Classista
*Art. 104. assegurado ao servidor ocupante de cargo efetivo estvel ou estabilizado o direito licena
para o desempenho de mandato em central sindical, confederao, federao, associao de classe de mbito nacional
ou estadual, sindicato representativo da categoria ou entidade fiscalizadora da profisso, assegurada a remunerao ou
subsdio do cargo efetivo e demais vantagens pecunirias, ainda que em carter de ressarcimento, observados os
seguintes limites:
*I - em entidades com at 500 associados, dois servidores;
*II - em entidades com 501 a 3.000 associados, quatro servidores;
*III - em entidades com mais de 3.000 associados, seis servidores;
*IV - um servidor por diretoria regional instituda na forma estatutria.
*Art. 104 e incisos I, II e III com redao determinada e Inciso IV acrescentado pela Lei n 2.871, de 3/06/2014.
Art. 104. assegurado ao servidor ocupante de cargo efetivo estvel ou estabilizado o direito licena,
sem prejuzo da remunerao, para o desempenho de mandato em confederao, federao, associao de classe de
mbito nacional ou estadual, sindicato representativo da categoria ou entidade fiscalizadora da profisso, com a
remunerao ou subsdio do cargo efetivo, observados os seguintes limites:
I -
para entidades com at 500 associados, um servidor;
II - para entidades com 501 a 3.000 associados, dois servidores;

III - para entidades com mais de 3.000 associados, trs servidores.
1 Somente podem ser licenciados servidores eleitos para cargos de direo ou representao nas
referidas entidades, desde que constitudas legalmente.
2 O servidor, investido em mandato classista, no pode ser removido ou redistribudo de ofcio para
localidade diversa daquela onde exerce o mandato.
*3 Para fins de pagamento das vantagens pecunirias com carter de ressarcimento considerada a
mdia dos valores recebidos nos ltimos doze meses.
CAPTULO V
DOS AFASTAMENTOS
Art. 105. O servidor pode afastar-se para:
I -
servir a outro rgo ou entidade;
II - exercer mandato eletivo;

III - estudar no pas ou no exterior;
IV - realizar misso oficial no exterior;
V-
atender convocao da Justia Eleitoral, durante o perodo eletivo;
VI - servir no Tribunal do Jri.

1 O afastamento de servidor para participar de programa de treinamento regularmente institudo
concedido sem qualquer prejuzo e nos termos de regulamento.
2 Os afastamentos para atender convocao da Justia Eleitoral, durante o perodo eletivo, e para
servir ao Tribunal do Jri so permitidos nos termos da legislao, sem prejuzos, ao servidor.
Seo I
Do Afastamento para Servir a outro rgo ou Entidade
Art. 106. O servidor titular de cargo de provimento efetivo e o estabilizado pode ser cedido para ter
exerccio em outro rgo ou entidade do Estado, dos Poderes da Unio, dos outros Estados, do Distrito Federal, dos
Municpios e de suas autarquias, fundaes e empresas, nas seguintes hipteses:
I -
para o exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana;
II - em casos previstos em leis especficas;

III - para execuo de acordos, contratos e convnios, que prevejam cesso de servidor.
1 O ato de cesso de competncia exclusiva dos Chefes dos respectivos Poderes do Estado.
2 Na hiptese do inciso I, a cesso deve ser com nus para o requisitante, e nas hipteses previstas nos
incisos II e III, a onerosidade da cesso d-se conforme dispuser a lei ou o instrumento autorizador, respectivamente.
3 Cessada a investidura no cargo ou funo de confiana ou vencido o prazo pactuado, o servidor tem
o prazo de at 10 dias para retornar ao rgo ou entidade de origem.
Seo II
Do Afastamento para Exerccio de Mandato Eletivo
Art. 107. O servidor investido em mandato eletivo, quando:
I -
federal, estadual ou distrital, afastado do cargo;
II - de Prefeito ou de Vice-Prefeito, afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua

remunerao;
III - de Vereador:
a)
havendo compatibilidade de horrio, mantm a remunerao ou o subsdio do seu cargo, sem

prejuzo do subsdio do cargo eletivo;
b) no havendo compatibilidade de horrio, afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua
remunerao.
1 No caso de afastamento do cargo, o servidor contribui para o regime prprio de previdncia como se
em exerccio estivesse.
2 O servidor investido em mandato eletivo ou classista no pode ser removido ou redistribudo de
ofcio para localidade diversa daquela onde exerce o mandato.
Seo III
Do Afastamento para Estudo
em outra Unidade da Federao ou no Exterior
Art. 108. O servidor efetivo estvel ou o estabilizado pode ausentar-se do Estado ou do Pas para estudo
que integre programa regular de formao profissional, ministrado por instituio legalmente reconhecida pelos rgos
reguladores oficiais, mediante autorizao dos Chefes dos respectivos Poderes do Estado, com a remunerao do cargo
efetivo.
1 O programa do curso deve ter correlao com os requisitos do cargo ocupado pelo servidor e, a
interesse da Administrao Pblica, ter o contedo comprovado e a necessidade de sua realizao justificada pelo titular
do rgo de lotao do mesmo, sendo este submetido a assinar termo de compromisso, na conformidade dos 3o e 4o
deste artigo.
2 O perodo do afastamento no excede a 4 anos e, concludo o estudo, somente decorrido igual
perodo utilizado, permitida nova ausncia pelo mesmo fundamento.
3 Ao servidor beneficiado pelo disposto neste artigo no concedida exonerao a pedido, nem lhe
so concedidas licenas, exceto para tratamento de sade, por ocasio da maternidade, para exerccio de atividade
poltica ou por afastamento para mandato eletivo, antes de decorrido perodo de carncia igual ao utilizado, ressalvada a
hiptese de ressarcimento integral das despesas havidas.
4 No caso de demisso, durante o perodo de carncia de que trata o 3o deste artigo, o servidor
ressarce ao Tesouro do Estado, proporcionalmente ao tempo restante para o trmino da carncia, os custos havidos com
o seu afastamento.
Seo IV
Do Afastamento para Misso no Exterior
Art. 109. O servidor efetivo estvel ou o estabilizado pode ausentar-se do Pas para misso oficial, em
carter temporrio, sem perda de sua remunerao ou de seu subsdio, mediante prvia autorizao, por meio de ato de
designao, dos Chefes dos Poderes do Estado.
Pargrafo nico. No ato de que trata o caput deste artigo deve constar o perodo de afastamento, objetivo
da misso e as demais condies para sua execuo.
Art. 110. O afastamento de servidor para servir em organismo internacional, do qual o Brasil ou o Estado
participe ou com o qual coopere, d-se com perda total da remunerao.
CAPTULO VI
DAS CONCESSES
Art. 111. Sem qualquer prejuzo, pode o servidor ausentar-se do servio:
I -
por um dia, para doao de sangue;
II - por dois dias, para se alistar como eleitor;

III - por oito dias consecutivos, em razo de:
a)
casamento;
b) se pai, nascimento ou adoo de filho;

c)
pelo falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob
guarda ou tutela, irmos ou curatelados;
IV - por at dez dias consecutivos, para finalizao de trabalho objeto de curso de graduao,
especializao, mestrado ou doutorado, que seja inerente rea de atuao de seu cargo, quando
no forem utilizados a licena prevista no art. 102 ou o afastamento de que trata o art. 108, ambos
desta Lei.
Art. 112. de 6 horas dirias ininterruptas o perodo de trabalho do servidor pblico que tenha cnjuge,
companheiro ou companheira, filhos ou pais portadores de necessidades especiais.
Pargrafo nico. A concesso de que trata o caput deste artigo deferida:
I -
ao cnjuge, companheiro ou companheira, ou a um dos filhos, quando cnjuge e filhos forem

servidores pblicos;
II - a apenas um dos cnjuges, companheiro ou companheira, quando ambos forem servidores pblicos;
III - a apenas um dos irmos, quando forem servidores pblicos.
Art. 113. A critrio da Administrao Pblica e considerada a convenincia, pode ser concedido horrio
especial ao servidor estudante, quando comprovada a incompatibilidade entre o horrio escolar e o da repartio, sem
prejuzo do exerccio do cargo.
Pargrafo nico. Para efeito do disposto neste artigo, a compensao de horrio pelo servidor estudante
estabelecida a critrio do titular do rgo ou da entidade na qual tiver exerccio, respeitada a durao semanal do
trabalho.
Art. 114. Ao servidor estudante que mudar de sede no interesse da Administrao Pblica assegurada,
na localidade da nova residncia ou na mais prxima, matrcula em instituio de ensino congnere, em qualquer poca,
independentemente de vaga.
Pargrafo nico. O disposto neste artigo estende-se ao cnjuge ou companheiro, aos filhos ou enteados do
servidor que vivam em sua companhia, bem assim aos menores sob sua guarda, autorizada judicialmente.
Art. 115. concedido horrio especial ao servidor portador de deficincia, quando comprovada a
necessidade por Junta Mdica Oficial, sem compensao de horrio.
CAPTULO VII
DO TEMPO DE SERVIO
Art. 116. contado para todos os efeitos o tempo de servio pblico estadual, inclusive o prestado s
Foras Armadas.
Pargrafo nico. A apurao do tempo de servio feita em dias, que so convertidos em anos,
considerado o ano como de 365 dias.
Art. 117. Alm das ausncias ao servio previstas no art. 111 desta Lei, so considerados como de efetivo
exerccio:
I - as frias;
II -o exerccio de cargo em comisso, em outro rgo ou entidade dos Poderes do Estado, da Unio, dos
outros Estados, do Distrito Federal ou dos Municpios;
III - a licena:
a)
para tratamento da prpria sade;
b) por motivo de doena em pessoa da famlia;

c)
maternidade ou por adoo;
d) por convocao para o servio militar;

e)
para capacitao;
f)
para o desempenho de mandato classista;
IV - os afastamentos para:
a)
servir a outro rgo ou entidade;
b) exercer mandato eletivo federal, estadual, municipal ou do Distrito Federal;

c)
estudar no pas ou exterior, quando autorizado o afastamento;
d) realizar misso oficial no exterior;

e) participar em programa de treinamento regularmente institudo;
f)
atender a convocao da Justia Eleitoral;
g) servir ao Tribunal do Jri e outros servios obrigatrios por lei;

h) deslocar-se at a nova sede de que trata o art. 18 desta Lei;
i)
participar de competio desportiva nacional ou internacional ou atender a convocao para

integrar representao cultural e artstica ou desportiva no Pas ou no exterior;
V - participar de curso de formao relativo a etapa de concurso pblico, exclusivamente para os que j
detenham a condio de servidor pblico.
Art. 118. Conta-se, apenas para efeito de aposentadoria, o tempo de contribuio previdenciria, em razo
de servios pblicos prestados ao Estado, Unio, ao Distrito Federal, aos Estados e aos Municpios.
Pargrafo nico. O tempo de contribuio na atividade privada contado apenas para fim de
aposentadoria, nos termos art. 201, 9o, da Constituio Federal.
CAPTULO VIII
DO DIREITO DE PETIO
Art. 119. assegurado ao servidor o direito de requerer aos Poderes do Estado defesa de direito ou
interesse legtimo.
Art. 120. O requerimento de que trata o art. 119 desta Lei dirigido autoridade competente para decidilo e encaminhado por intermdio dessa a quem estiver imediatamente subordinado o requerente.
Art. 121. Cabe somente uma vez pedido de reconsiderao autoridade que houver expedido o ato ou
proferido a primeira deciso.
Pargrafo nico. O requerimento e o pedido de reconsiderao, de que trata este Captulo, devem ser
despachados no prazo de 5 dias e decididos dentro de 30 dias.
Art. 122. Cabe recurso:
I -
do indeferimento do pedido de reconsiderao;
II - das decises sobre os recursos sucessivamente interpostos;
III - das decises que aplicarem sanes disciplinares.

1 O recurso dirigido autoridade imediatamente superior que tiver expedido o ato ou proferida a
deciso e, sucessivamente, em escala ascendente, s demais autoridades ou, no caso de aplicao das sanes
disciplinares de advertncia, suspenso, demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade, autoridade que a
prolatou.
2 O recurso encaminhado por intermdio da autoridade a que estiver imediatamente subordinado o
requerente.
Art. 123. O prazo para interposio de pedido de reconsiderao ou de recurso de 30 dias, a contar da
publicao ou da cincia pelo interessado, da deciso recorrida.
Art. 124. O recurso pode ser recebido com efeito suspensivo, a juzo da autoridade competente.
Pargrafo nico. Em caso de provimento do pedido de reconsiderao ou do recurso, os efeitos da deciso
retroagem data do ato impugnado.
Art. 125. O direito de requerer prescreve:
I -
em 5 anos, quanto aos atos de demisso, de cassao de aposentadoria ou disponibilidade ou que

afetem interesse patrimonial e de crditos resultantes das relaes de trabalho;
II - em 120 dias, nos demais casos, salvo outro prazo fixado em lei especfica;
Pargrafo nico. O prazo de prescrio contado da data da publicao do ato impugnado ou da data da
cincia pelo interessado, quando o ato no for publicado.
Art. 126. O pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis, interrompem a prescrio.
Art. 127. A prescrio matria de ordem pblica, no podendo ser relevada pela administrao.
Art. 128. Para o exerccio do direito de petio, assegurada vista do processo ou documento, na
repartio, ao servidor ou procurador por ele constitudo.
Art. 129. A Administrao Pblica deve rever seus atos, a qualquer tempo, quando eivados de ilegalidade,
respeitados o prazo prescricional e a segurana jurdica.
Art. 130. So fatais e improrrogveis os prazos estabelecidos neste Captulo, salvo por motivo de fora
maior.
TTULO IV
DA CONDUTA E DO REGIME DISCIPLINAR
Art. 131. So princpios da conduta profissional dos servidores pblicos a honestidade, o decoro, a
eficincia e o exerccio dos valores ticos e morais, que conferem dignidade ao cargo.
Pargrafo nico. A investidura no cargo pblico impe ao servidor conduta pessoal ilibada, postura tica
e responsabilidade funcional.
Art. 132. A conduta do servidor pblico deve pautar-se pela legalidade, moralidade na Administrao
Pblica, verdade, pelo bem comum, pela celeridade, responsabilidade e eficcia de seus atos, cortesia e urbanidade,
disciplina, boa vontade e pelo trabalho em harmonia com os demais servidores e com a estrutura organizacional do
Estado.
Pargrafo nico. Nenhuma pena disciplinar deve ser aplicada ao servidor pblico sem a prvia
instaurao do correspondente procedimento disciplinar, assegurados ao argido o contraditrio e a ampla defesa.
CAPTULO I
DOS DEVERES, DAS PROIBIES E DA ACUMULAO
Seo I
Dos Deveres
Art. 133. So deveres do servidor:
I -
exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo;
II - ser leal s instituies a que servir;

III - observar as normas legais e regulamentares;
IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;
V-
atender com presteza ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas, ressalvadas s

protegidas por sigilo;
VI - levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver cincia em razo do

cargo;
VII - zelar pela economia do material e a conservao do patrimnio pblico;
VIII- guardar sigilo sobre assunto da repartio;
IX - manter conduta compatvel com a moralidade administrativa;
X-
ser assduo e pontual ao servio;
XI - tratar com urbanidade os demais servidores e o pblico em geral;

XII - representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder;
XIII-apresentar-se ao servio adequadamente vestido;
XIV respeitar quaisquer servidores, especialmente os subordinados.
Pargrafo nico. A representao de que trata o inciso XII deste artigo encaminhada a autoridade
superior ao representado, cabendo a ela sua apreciao e a este ampla defesa.
Seo II
Das Proibies
Art. 134. Ao servidor proibido:
I -
ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe imediato;
II - retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartio;
III - recusar f a documentos pblicos;
IV - opor resistncia injustificada ao andamento de documento ou processo ou execuo de servio;
V-
promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio;
VI - cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuio
que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado;
VII - coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associao profissional ou sindical ou a
partido poltico;
VIII - manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cnjuge, companheiro ou parente
at o 2o grau civil;
IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de terceiro, em detrimento da dignidade da funo
pblica;
X-
participar de gerncia ou administrao de empresa privada, de sociedade civil, salvo nos conselhos
de administrao e fiscal de empresas ou entidades em que o Estado participe direta ou
indiretamente do capital social, sendo-lhe vedado exercer o comrcio, exceto na qualidade de
acionista, quotista ou comanditrio;
XI - atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo quando se tratar de
benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o 2o grau e de cnjuge ou companheiro;
XII - receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo de suas atribuies;
XIII- aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro;
XIV- praticar usura sob qualquer de suas formas;
XV- proceder de forma desidiosa;
XVI- utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades particulares;
XVII- cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situaes de
emergncia e transitrias;
XVIII- exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do cargo ou funo e com
o horrio de trabalho;
XIX- recusar-se a atualizar seus dados cadastrais e previdencirios quando solicitado;
XX- apresentar-se em servio em estado de embriaguez alcolica ou de entorpecimento causado pelo
uso de drogas;
XXI- cometer insubordinao em servio;
XXII- incitar servidor contra seus superiores hierrquicos ou provocar, velada ou ostensivamente,
animosidade entre colegas no ambiente de trabalho;
XXIII- introduzir ou distribuir, no rgo de trabalho, quaisquer escritos que atentem contra a disciplina e a
moral;
XXIV- utilizar a internet para jogos ou acesso a pginas de contedo pornogrfico ou outras atividades
estranhas ao servio;
XXV- expor quaisquer servidores, especialmente os subordinados, a situaes humilhantes,
constrangedoras, desumanas, aticas, de longa durao, repetitivas, capazes de desestabilizar a
relao da vtima com o ambiente de trabalho, durante a jornada de trabalho e no exerccio de suas
funes.
Seo III
Da Acumulao
Art. 135. Ressalvados os casos previstos na Constituio Federal, vedada a acumulao remunerada de
cargos pblicos.
1 A proibio de acumular estende-se a empregos e funes e abrange autarquias, fundaes pblicas,
empresas pblicas, sociedades de economia mista, suas subsidirias e sociedades controladas direta ou indiretamente
pelo Poder Pblico.
2 A acumulao de cargos, ainda que lcita, condicionada comprovao da compatibilidade de
horrios.
3 vedada a percepo simultnea de proventos de aposentadoria decorrentes do art. 40 ou dos arts.
42 e 142 da Constituio Federal, com a remunerao de cargo, emprego ou funo pblica, ressalvados os cargos
acumulveis, dispostos na forma dessa Constituio, eletivos e em comisso, declarados em lei de livre nomeao e
exonerao.
Art 136. O servidor no pode exercer mais de um cargo em comisso nem ser remunerado pela
participao em rgo de deliberao coletiva.
1 O disposto neste artigo no se aplica remunerao devida pela participao em conselhos de
administrao e fiscal das empresas pblicas e sociedades de economia mista, suas subsidirias e controladas, bem
como quaisquer entidades em que o Estado, direta ou indiretamente, detenha participao no capital social, observado o
que, a respeito, dispuser legislao especfica.
2 O servidor que estiver licenciado ou afastado das atribuies do cargo efetivo no pode ser investido
em outro cargo ou emprego pblico, salvo se acumulveis.
Art. 137. A acumulao de proventos de inatividade com vencimentos do cargo, emprego ou funo
pblica permitida quando atender ao disposto no art. 37, 10, da Constituio Federal.
Art. 138. Detectada a qualquer tempo a acumulao ilegal de cargo, emprego ou funo, o servidor
notificado, por intermdio da chefia imediata ou unidade de corregedoria administrativa, mediante convocao escrita
ou publicao no Dirio Oficial, para apresentar opo no prazo improrrogvel de 10 dias, contados da data da cincia.
1 Feita a opo no prazo previsto no caput deste artigo, o servidor exonerado de um dos cargos e
ressarce aos cofres pblicos os valores percebidos indevidamente.
2 Na hiptese de omisso por parte do servidor, o titular do rgo onde este tem lotao ou a unidade
de corregedoria administrativa, compulsoriamente, adota as medidas legais para que se proceda a apurao dos fatos,
por meio de processo administrativo disciplinar de rito sumrio.
Art. 139. O servidor vinculado ao regime desta Lei, que acumular licitamente dois cargos efetivos,
quando investido em cargo de provimento em comisso, afastado de ambos os cargos efetivos, salvo na hiptese em
que houver compatibilidade de horrio e local com o exerccio de um deles, declarada pelas autoridades mximas dos
rgos ou entidades correspondentes.
Pargrafo nico. O afastamento do cargo efetivo cuja carga horria seja incompatvel com o exerccio de
cargo em comisso ocorre sem remunerao.
CAPTULO II
DO REGIME DISCIPLINAR
Seo I
Das Disposies Preliminares
Art. 140. O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exerccio irregular das suas
atribuies.
Art. 141. A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte
em prejuzo ao errio ou a terceiros.
1 A indenizao de prejuzo dolosa ou culposamente causado ao errio somente liquidada na forma
prevista do art. 42 desta Lei, na falta de outros bens que assegurem a execuo do dbito pela via judicial.
2 Tratando-se de dano causado a terceiros, responde o servidor perante a Fazenda Pblica, em ao
regressiva.
Art. 142. A obrigao de reparar dano estende-se aos sucessores e contra eles executada, at o limite do
valor da herana recebida.
Art. 143. A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes imputadas ao servidor, nessa
qualidade.
Art. 144. A responsabilidade civil-administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo praticado no
desempenho de cargo ou funo.
Art. 145. As sanes civis, penais e administrativas podem acumular-se, independentes entre si.
Art.146. A absolvio criminal somente afasta a responsabilidade civil ou administrativa se negar a
existncia do fato ou afastar do acusado a respectiva autoria.
Subseo nica
Do Ajustamento de Conduta
Art. 147. Pode ser elaborado termo de compromisso de ajuste de conduta quando a infrao
administrativa disciplinar, no seu conjunto, apontar ausncia de efetiva lesividade ao errio, ao servio ou a princpios
que regem a Administrao Pblica.
Pargrafo nico. Para fins do que dispe o caput deste artigo, considera-se como essencial:
I -
inexistir dolo ou m-f na conduta do servidor infrator;
II - que o histrico funcional do servidor e a manifestao da chefia imediata lhe abonem a conduta.
Art. 148. Como medida disciplinar, alternativa de procedimento disciplinar e de punio, o ajustamento
de conduta visa a reeducao do servidor, e este, ao firmar o termo de compromisso de ajuste de conduta,
espontaneamente, deve estar ciente dos deveres e das proibies, comprometendo-se, doravante, em observ-los no seu
exerccio funcional.
Art. 149. O ajustamento de conduta pode ser formalizado antes ou durante o procedimento disciplinar,
quando presentes, objetivamente, os indicativos apontados no art. 147 desta Lei , e pode ser recomendado, caso esteja
concluda a fase instrutria.
Art. 150. O compromisso firmado pelo servidor perante a Comisso Permanente ou Especial deve ser
acompanhado por advogado ou defensor ad hoc e sua homologao cabe ao Corregedor Administrativo ou Geral ou
autoridade mxima da Unidade Administrativa ou Entidade Pblica Estadual na qual se efetivou.
Art. 151. Ao ser publicado, o termo de compromisso de ajuste de conduta preserva a identidade do
compromissrio e deve ser arquivado no dossi do servidor sem qualquer averbao que configure penalidade
disciplinar.
Seo II
Das Penalidades
Art. 152. So penalidades disciplinares:
I -
advertncia;
II - suspenso;
III - demisso;
IV - cassao de aposentadoria ou disponibilidade;
V - destituio de cargo de provimento em comisso;
VI - destituio de funo comissionada.
Pargrafo nico. As penas disciplinares so aplicadas:
I -
pelos Chefes dos Poderes do Estado ou por quem delegarem essa competncia, no caso de
demisses, destituio de cargo em comisso e as de cassao de aposentadoria e disponibilidade;
II - pelo Secretrio de Estado ou autoridade equivalente, no caso de suspenso e de destituio de

funo de confiana;
III - pelo chefe da repartio e outras autoridades, na forma dos respectivos regimentos ou
regulamentos, nos casos de advertncia, resultante de sindicncia ou processo administrativo
disciplinar previamente instaurado.
Art. 153. Na aplicao das penalidades, so considerados a natureza e a gravidade da infrao cometida,
os danos que dela provierem para o servio pblico, a repercusso do fato, as circunstncias agravantes ou atenuantes e
os antecedentes funcionais do servidor, assim como a reincidncia.
1 circunstncia agravante da falta disciplinar o fato de ter sido praticada em concurso de dois ou
mais servidores.
2 O ato de imposio da penalidade menciona sempre o fundamento legal e a causa da sano
disciplinar.
Art. 154. A advertncia aplicada por escrito quando cometidas as proibies constantes do art. 134 e as
inobservncias de dever funcional prescritas no art. 133, ambos desta Lei, alm das constantes de regulamentao ou
norma interna, que no justifiquem imposio de penalidade mais grave.
Art. 155. A suspenso aplicada por um perodo no superior a 90 dias, em caso de reincidncia das
faltas punidas com advertncia e ainda, em caso de violao das demais proibies que no tipifiquem infrao sujeita
penalidade de demisso, ou na converso desta.
Art. 156. As penalidades de advertncia e de suspenso tm seus registros cancelados aps o decurso de 3
e 5 anos de efetivo exerccio, respectivamente, se o servidor no houver, nesse perodo, praticado nova infrao
disciplinar.
Pargrafo nico. O cancelamento da penalidade no surte efeitos retroativos.
Art. 157. A demisso aplicada nos seguintes casos:
I -
crime contra a Administrao Pblica;
II - abandono de cargo;
III - inassiduidade habitual;
IV - improbidade administrativa;
V-
insubordinao grave em servio;
VI - ofensa fsica, em servio, a servidor ou a particular, salvo em legtima defesa, prpria ou de

terceiro;
VII - aplicao irregular do errio pblico;
VIII- revelao de segredo do qual se apropriou em razo do cargo;
IX - leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio estadual ou nacional;
X-
corrupo ativa ou passiva;
XI - acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas;

XII - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de terceiro, em detrimento da dignidade da funo
pblica;
XIII participar de gerncia ou administrao de empresa privada, de sociedade civil ou exercer o
comrcio, exceto na qualidade de acionista, quotista ou comanditrio;
XIV- atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo quando se tratar de
benefcios previdencirios ou assistenciais de cnjuge ou companheiro e de parentes at o 2 grau;
XV- receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo de suas atribuies;
XVI- aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro;
XVII- praticar usura sob qualquer de suas formas;
XVIII- proceder com desdia;
XIX- utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades particulares;
XX- cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situaes de
emergncia e transitrias;
XXI- exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do cargo ou funo e com o
horrio de trabalho;
XXII- destruir, subtrair ou queimar documentos do servio pblico;
XXIII- auto-intitular-se oralmente ou por escrito como autoridade ou chefe de qualquer rgo ou entidade
sem que o seja;
XXIV- assdio moral no trabalho;
XXV -incontinncia de conduta.

1 Considera-se assdio moral no trabalho a exposio de servidor situao humilhante ou
constrangedora, repetitivas e prolongadas vezes durante a jornada de trabalho e no exerccio das funes, por agente,
chefe ou supervisor hierrquico, que atinja a auto-estima ou a autodeterminao do subordinado, fazendo-o duvidar de
si ou de sua competncia, desestabilizando a relao da vtima com o seu ambiente de trabalho.
2 A incontinncia de conduta est estritamente ligada ao abuso ou desvio da sexualidade de um
servidor sobre outro ou qualquer vtima, que resultar em ofensa ao pudor, violncia liberdade sexual, pornografia,
obscenidade, caracterizando perda de respeito e do bom conceito perante os colegas de trabalho e a sociedade.
3 Por provocao da parte ofendida, mediante denncia ou de ofcio, pela autoridade que tiver
conhecimento da prtica do assdio moral ou da incontinncia de conduta no trabalho, instaurada sindicncia ou
processo administrativo disciplinar, promovida sua imediata apurao, nos termo desta Lei.
TTULO V
DOS PROCEDIMENTOS DISCIPLINARES
CAPTULO I
DO PROCEDIMENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR SUMRIO
Art. 158. Detectada a qualquer tempo a acumulao ilegal de cargo, emprego ou funo, o servidor
notificado, por intermdio da sua chefia imediata, para apresentar opo no prazo improrrogvel de 10 dias, contados da
data da cincia, e na hiptese de omisso, o titular do rgo ou unidade de lotao, compulsoriamente, adota,
alternativamente, uma das seguintes providncias:
I -
constitui comisso especfica para processamento do feito, composta por servidores estveis,
presidida por servidor efetivo com formao jurdica, dando publicidade no Dirio Oficial do
Estado;
II - encaminha o expediente unidade de corregedoria administrativa, dando notcia dos eventos para
que esta proceda apurao dos fatos.
1 Para a apurao da irregularidade de que trata o caput deste artigo o procedimento adotado o
sumrio, e se desenvolve nas seguintes fases:
I -
instaurao, com a publicao de ato do qual consta a autoria e a materialidade da transgresso;
II - instruo sumria, que compreende indiciao, defesa e relatrio;

III - julgamento.
2 A indiciao de que trata o inciso II do 1o deste artigo, d-se pelo nome e pela matrcula do
servidor e a materialidade pela descrio dos cargos, empregos ou funes pblicas em situao de acumulao ilegal,
dos rgos ou entidades de vinculao, das datas de ingresso, do horrio de trabalho e do correspondente regime
jurdico.
3 A unidade de corregedoria administrativa, no prazo de 3 dias do recebimento formal do expediente,
ou a comisso, no prazo de 3 dias da publicao do ato que a constituiu, lavram termo de indiciao em que so
transcritas as informaes de que trata o 2o deste artigo, bem como promove a citao pessoal do servidor indiciado,
ou por intermdio de sua chefia imediata, para, no prazo de 5 dias, apresentar defesa escrita.
4 A ampla defesa e as situaes de revelia so tratadas da forma prescrita na presente Lei.
5 Apresentada a defesa, elaborado o relatrio conclusivo quanto inocncia ou responsabilidade
do servidor, em que resume as peas principais dos autos, opina sobre a licitude da acumulao em exame, indica o
respectivo dispositivo legal e remete o processo autoridade instauradora para julgamento.
6 No prazo de 5 dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora profere a sua
deciso que, se concluir pela demisso, remete o expediente ao respectivo Chefe do Poder do Estado ou ao seu
delegado, para aplicao da mencionada sano disciplinar.
7 A opo pelo servidor at o ltimo dia de prazo para defesa configura sua boa-f, hiptese em que se
converte automaticamente em pedido de exonerao do outro cargo.
8 Caracterizada a acumulao ilegal e provada a m-f, aplica-se a sano de demisso, destituio ou
cassao de aposentadoria ou disponibilidade em relao aos cargos, empregos ou funes pblicas em regime de
acumulao ilegal, hiptese em que os rgos ou entidades de vinculao so comunicados.
9 O prazo para a concluso do processo administrativo disciplinar submetido ao rito sumrio no
excede a 30 dias, contados da data em que a unidade de corregedoria administrativa receber o expediente ou da
publicao do ato que constituir a comisso, admitida a sua prorrogao por igual prazo quando as circunstncias o
exigirem.
10. O procedimento sumrio rege-se pelas disposies deste artigo, observando-se, no que lhe for
aplicvel, subsidiariamente, as regras do procedimento e do processo administrativo disciplinar ordinrio, conforme
disposto nesta Lei.
Art. 159. cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do inativo que houver praticado, na atividade,
falta punvel com a demisso.
Art. 160. A destituio de cargo em comisso, exercido por no ocupante de cargo efetivo, aplicada nos
casos de infrao sujeita s penalidades de suspenso e de demisso.
Pargrafo nico. Constatada a hiptese de que trata este artigo, a exonerao efetuada a pedido do titular
do cargo convertida em destituio do cargo em comisso.
Art. 161. A demisso ou a destituio de cargo em comisso, previstas nos arts. 152 e 157 desta Lei, em
Processo Administrativo Disciplinar, incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo pblico estadual, de
igual provimento, pelo prazo de 5 anos.
Art. 162. Configura abandono de cargo a ausncia intencional do servidor ao servio, sem justificativa
legal, superior a 30 dias consecutivos.
Art. 163. Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao servio, sem causa justificada, por 60 dias,
intercaladamente, durante o perodo de 12 meses.
Art. 164. Na apurao de abandono de cargo ou inassiduidade habitual, adotado o procedimento
administrativo sumrio, observando-se quanto materialidade:
I -
na hiptese de abandono de cargo, a indicao precisa do perodo de ausncia, sem justificativa

legal do servidor ao servio, superior a 30 dias consecutivos;
II - no caso de inassiduidade habitual, a indicao dos dias de falta ao servio sem causa justificada, por
perodo igual ou superior a 60 dias intercaladamente, durante o perodo de 12 meses.
Art. 165. A ao disciplinar prescreve:
I -
em 5 anos, quanto s infraes punveis com demisso, cassao de aposentadoria ou

disponibilidade e destituio de cargo em comisso;
II - em 2 anos, quanto suspenso;

III - em 180 dias, quanto advertncia.
1 O prazo de prescrio comea a correr da data da prtica do ato, quando notrio.
2 A abertura de sindicncia ou a instaurao de processo disciplinar interrompe a prescrio at a
deciso final, proferida por autoridade competente.
3 Caso seja interrompido o curso da prescrio, o prazo comea a correr a partir do dia em que cessar
esse procedimento.
4 Incide na prescrio o procedimento administrativo disciplinar paralisado por mais de 2 anos,

pendente de julgamento ou despacho, e os autos so arquivados de ofcio ou mediante requerimento da parte
interessada, sem prejuzo da apurao da responsabilidade funcional decorrente da paralisao, se for o caso.
CAPTULO II
DO PROCEDIMENTO ADMINISTRATIVO
DISCIPLINAR ORDINRIO
Art. 166. O procedimento administrativo disciplinar ordinrio o instrumento destinado a apurar a
responsabilidade de servidor por falta ou irregularidade praticada no exerccio do cargo ou funo, por ao ou omisso,
dolosa ou culposa ou que tenha relao com as atribuies do cargo em que se encontre investido, compreendendo dois
procedimentos:
I -
sindicncia;
II - processo administrativo disciplinar.

1 A sindicncia pode ser processada no rgo de lotao do sindicado e o processo administrativo
disciplinar nas unidades de corregedoria administrativa ou junto a comisso especialmente designada para tanto.
2 Quanto do disposto no 1o deste artigo, a autoridade competente, ao julgar o relatrio da
sindicncia, remete os respectivos autos a unidade de corregedoria administrativa ou comisso designada para apurao
dos fatos, para a obrigatria instaurao do processo administrativo disciplinar ordinrio, quando:
I -
constatar que falta ou ao ilcito praticado pelo indiciado forem cominadas as sanes disciplinares
de demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade, destituio de cargo em comisso ou de
funo comissionada;
II - ensejar, ao indiciado, a obrigao de indenizar ao errio, os prejuzos ou danos eventualmente

causados, dolosa ou culposamente.
3 O prazo para a concluso da sindicncia no excede a 30 dias, podendo ser prorrogado por igual
perodo.
Art. 167. Todo aquele que tiver cincia de irregularidade no servio pblico obrigado a comunic-la
autoridade superior.
Art. 168. As denncias fundadas sobre irregularidades so objeto de apurao, desde que contenham a
identificao e endereo do denunciante e sejam formuladas por escrito.
Pargrafo nico. Quando o fato narrado no configurar evidente infrao disciplinar ou ilcito penal, a
denncia arquivada por falta de objeto.
Art. 169. O servidor que responder sindicncia ou a processo administrativo disciplinar, por falta ou
irregularidade cuja sano cominada seja a de demisso ou que ensejar a obrigao de indenizar por prejuzos ou danos
causados ao errio, somente pode ser exonerado a pedido, aps a concluso do processo e o cumprimento da penalidade
aplicada.
Art. 170. Havendo indcios da prtica de crime, a autoridade que instaurar o procedimento comunica o
fato, de imediato, ao Ministrio Pblico para a necessria persecuo criminal.
Seo I
Do Afastamento Preventivo
Art. 171. Como medida cautelar e a fim de que o servidor no venha a influir na apurao da
irregularidade, a autoridade que instaurar o processo administrativo disciplinar, sempre que julgar necessrio, pode
ordenar o seu afastamento do cargo, pelo prazo de at 60 dias, sem a perda da sua remunerao.
1 O afastamento do servidor pode ser prorrogado por igual prazo, sendo que ao trmino da
prorrogao cessam os efeitos, ainda que no concludo o processo.
2 Tratando-se de alcance ou malversao de errio pblico ou de comoo pblica, o afastamento do

servidor obrigatrio durante todo o perodo do processo administrativo disciplinar.
Seo II
Das Unidades de Corregedoria Administrativa
Art. 172. Os Chefes dos Poderes do Estado podem criar, nos respectivos mbitos de atuao, unidade de
corregedoria administrativa, cuja competncia e atribuies so definidas em regulamento prprio, sendo impedido de
atuar em processo administrativo o servidor ou autoridade que:
I -
tenha interesse direto ou indireto na matria;
II - tenha participado ou venha a participar como perito, testemunha ou representante do procedimento,

ou ainda, que possua em tais situaes cnjuge ou companheiro, parente at o 3o grau e afins;
III - esteja litigando judicial ou administrativamente com o interessado ou respectivo cnjuge ou
companheiro.
1 Pode ser argida a suspeio da autoridade ou do servidor que tenha amizade ntima ou inimizade
notria com algum dos arrolados no processo, inclusive cnjuges ou companheiros, parentes at o 3o grau e afins destes.
2 vedado ao titular da Corregedoria Administrativa participar como presidente ou membro de
sindicncia ou processo administrativo disciplinar em trmite na unidade administrativa que represente.
3 O indeferimento de alegao de suspeio pode ser objeto de recurso, sem efeito suspensivo.
Seo III
Da Sindicncia
Art. 173. A sindicncia, como meio sumrio de verificao, instaurada e conduzida pela unidade de
corregedoria administrativa ou por comisso composta por at 3 servidores, dentre os quais o seu Presidente, titulares de
cargos de provimento efetivo, designados pela autoridade competente, no mesmo ato em que determinar a sua
instaurao.
1 A comisso tem como Secretrio servidor designado pelo seu Presidente.
2 No podem participar de comisso de sindicncia parente do sindicado, consangneo ou afim, em
linha reta ou colateral, at o 3o grau, ou terceiros que, de alguma forma, tenham qualquer interesse relacionado aos fatos
apurados.
Art. 174. instaurada a sindicncia:
I -
investigativa, quando no houver indcios suficientes quanto materialidade e autoria dos fatos;
II - decisria, para apurao da materialidade e autoria de fato, punida com advertncia ou suspenso
por at 90 dias, caso em que pode resultar na aplicao da sano administrativa disciplinar;
III - como preliminar do processo administrativo disciplinar ordinrio, nos casos previstos no art. 157
desta Lei.
1 A sindicncia investigativa convertida em decisria, por ato fundamentado, garantido o direito da
ampla defesa do sindicado, quando forem apuradas no seu decorrer a materialidade e a autoria do fato, punido como
advertncia ou suspenso nos termos do inciso II deste artigo.
2 A sindicncia pode ser dispensada caso existam evidncias e indcios fortes e suficientes para a
formao do procedimento, ao menos em tese, haja falta ou irregularidade que enseje as sanes de demisso, cassao
de aposentadoria ou disponibilidade, destituio de cargo em comisso ou de funo de confiana, podendo assim ser
instaurado de imediato o processo administrativo disciplinar ordinrio, assegurado ao argido o contraditrio e a ampla
defesa.
Art. 175. Tm competncia para instaurar as sindicncias:

I -
os Chefes dos Poderes do Estado e seus delegados;
II - os dirigentes mximos dos rgos de lotao do indiciado, da Administrao Direta ou Indireta dos
Poderes do Estado.
Art. 176. Publicado o ato de instaurao da sindicncia, cabe ao Presidente da Comisso:
I -
se instaurada em razo de ausncia do servio durante o expediente sem prvia autorizao ou pela
retirada desautorizada de qualquer documento ou objeto do rgo:
a)
ouvir as testemunhas necessrias ao esclarecimento dos fatos referidos na portaria de designao e

o argido, permitindo-lhe a juntada de documentos;
b) diligenciar o esclarecimento dos fatos que julgar necessrios, emitindo o competente relatrio
conclusivo quando existncia ou no de fato punido com a sano de demisso, cassao de
aposentadoria ou disponibilidade ou destituio de cargo em comisso ou funo de confiana,
remetendo o feito autoridade que instaurou a sindicncia;
II - quando da violao das proibies constantes do art. 134, incisos I a VIII e XIX, desta Lei, notificar
o sindicado, para que em dia e hora designados pela comisso de sindicncia, comparea ao local
determinado, acompanhado de eventuais testemunhas que pretenda serem ouvidas, de defensor, ou
da solicitao de que lhe seja nomeado um dativo, bem assim de eventuais documentos que queira
juntar.
1 No caso do disposto no inciso II do caput deste artigo, na data estabelecida, so ouvidas, tambm,
eventuais testemunhas de acusao, desde que sua oitiva seja anterior s que o indiciado, eventualmente, deseje que
sejam ouvidas, adotando-se, ainda, o seguinte procedimento:
I -
encerrada a instruo, tem o sindicado prazo de 3 dias para alegaes finais;
II - apresentadas as alegaes finais, a comisso, no prazo de 3 dias, apresenta seu relatrio, indicando
ou no a aplicao de advertncia ou de suspenso, inclusive sugerindo o prazo desta ltima, e
remetendo o feito autoridade instauradora.
2 Se no localizado, o sindicado notificado por edital, com prazo de 5 dias, publicado no Dirio
Oficial do Estado.
3 As penalidades de advertncia e de suspenso so apuradas mediante sindicncia, sendo que desta
pode resultar:
I -
arquivamento do processo;
II - aplicao de penalidade de advertncia ou de suspenso de at 90 dias;

III - instaurao de processo administrativo disciplinar.
Art. 177. A autoridade competente, vista do respectivo relatrio, se for o caso, procede ao arquivamento
ou ao julgamento da sindicncia e imposio da respectiva sano de advertncia, suspenso ou determina a
instaurao do processo administrativo disciplinar.
Seo IV
Do Processo Administrativo Disciplinar
Art. 178. O processo administrativo disciplinar, nos termos estabelecidos por esta Lei e demais
regulamentos, conduzido pelas unidades de corregedoria administrativa ou comisso especialmente designada,
constituda por 3 servidores efetivos, sendo um destes o seu presidente, detentor de formao jurdica, e instaurado
sempre que:
I -
falta ou irregularidade cometida, for cominada as sanes de demisso, cassao de aposentadoria

ou disponibilidade e destituio de cargo em comisso ou funo de confiana, exceo de
abandono de cargo ou inassiduidade habitual, cujo procedimento obedece ao rito sumrio;
II - ensejar, ao indiciado, a obrigao de indenizar ao errio, os prejuzos ou danos eventualmente

causados por dolo ou culpa.
1 O processo administrativo disciplinar contraditrio, assegurado ao acusado ampla defesa, com a

utilizao dos meios e recursos admitidos em direito.
2 De todas as ocorrncias e atos do processo administrativo disciplinar, inclusive do relatrio final, dse cincia ao indiciado e ao seu defensor, se houver, ou, se revel, ao defensor.
3 A sindicncia integra o processo administrativo disciplinar como pea informativa da instruo do
processo.
Art. 179. O prazo para a realizao do processo administrativo disciplinar de 60 dias, contados da data
de publicao do ato que constituir a comisso, prorrogvel por igual prazo, quando as circunstncias o exigirem ou a
critrio da autoridade superior.
Art. 180. Recebido os autos da sindicncia ou o expediente devidamente instrudo, a unidade de
corregedoria administrativa ou a comisso procede a autuao e submete autoridade competente, que baixa ato
instaurando o processo administrativo disciplinar.
Pargrafo nico. Publicado o ato, de que trata o caput deste artigo, inicia-se o processo administrativo
disciplinar.
Art. 181. A unidade de corregedoria administrativa ou comisso especialmente designada promove a
tomada de depoimentos, acareaes, investigaes e diligncias cabveis, objetivando a coleta de prova, e recorre,
quando necessrio, a tcnicos e peritos completa elucidao dos fatos.
Art. 182. assegurado ao servidor o direito de acompanhar o processo, pessoalmente ou por intermdio
de defensor, de arrolar, inquirir e reinquirir testemunhas, de produzir provas e de formular quesitos, quando se tratarem
de prova pericial.
1o O chefe da unidade de corregedoria administrativa ou o presidente da comisso pode denegar
pedidos considerados impertinentes, protelatrios ou de nenhum interesse para o esclarecimento dos fatos.
2 indeferido o pedido de prova pericial, quando a comprovao do fato resultar incontestabilidade,
ante a provas j produzidas e quando independer de conhecimento especial de perito.
Subseo I
Da Citao e do Interrogatrio do Indiciado
Art. 183. Instaurado o Processo administrativo disciplinar, o chefe da unidade de corregedoria
administrativa ou o presidente da comisso lavra termo de indiciao do servidor, com a especificao dos fatos a ele
imputados, as circunstncias que o fundamentam, designando dia e hora para o interrogatrio do indiciado, ordenando a
sua citao, de tudo notificando as autoridades interessadas.
1 O processo administrativo disciplinar contraditrio, assegurado ao indiciado ampla defesa, com a
utilizao de todos os meios e recursos probatrios em direito admitidos.
2 O interrogatrio prestado oralmente e reduzido a termo.
3 O interrogatrio do acusado preso pode ser feito no estabelecimento prisional que se encontrar, em
sala prpria, desde que sejam garantidas a segurana da Comisso Permanente ou constituda e dos auxiliares, a
presena do defensor e a publicidade do ato.
4 Caso o deslocamento da Comisso Processante at o estabelecimento prisional seja invivel, o
servidor preso trazido, mediante autorizao judicial, sob escolta, para interrogatrio na sede da Corregedoria
Administrativa ou da Comisso Especial designada para essa finalidade.
5 O silncio do acusado no importa em confisso e nem pode ser interpretado em prejuzo da defesa.
6 No caso de mais de um acusado, os prazos previstos neste captulo so contados sucessivamente,
cada um deles ouvido separadamente, e sempre que divergirem em suas declaraes sobre atos ou circunstncias,
procede-se acareao entre eles.
Art. 184. A citao do indiciado pessoal e pode se dar por mandado ou por aviso de recebimento dos
correios.
1 Do mandado de citao consta cpia do termo de indiciamento, ou o seu resumo.
2 O indiciado que mudar de residncia obrigado a comunicar ao rgo de corregedoria
administrativa ou comisso o lugar onde pode ser encontrado.
3 Cpia do mandado, em que conste a comprobao de que o indiciado o recebeu, ou o aviso de
recebimento dos correios so juntados aos autos.
Art. 185. D-se a citao por edital:
I -
com prazo de 5 dias, quando o indiciado estiver se ocultando ou sendo ocultado, ou quando, por
qualquer outro modo fraudulento, dificultar a sua citao;
II - com prazo de 15 dias, quando o indiciado no for encontrado ou se achar em local incerto ou no
sabido.
Art. 186. Se o indiciado no puder constituir defensor ou no o fizer no prazo legal, se citado por edital e
no comparecer ou se no quiser defender-se, deve ser-lhe nomeado um defensor dativo, que pode se tratar de um
servidor ocupante de cargo de nvel igual ou superior ao do indiciado.
Art. 187. O defensor do acusado pode assistir ao interrogatrio e inquirio das testemunhas, no lhe
sendo permitido influir, de qualquer modo, nas perguntas e respostas, facultando-lhe, porm, inquirir ou reinquirir as
testemunhas, por meio do chefe da unidade de corregedoria administrativa ou do presidente da comisso.
Subseo II
Da Instruo
Art. 188. O indiciado, por si ou por seu defensor, pode, aps o interrogatrio ou no prazo de 3 dias,
oferecer defesa prvia, juntar documentos e arrolar no mximo 3 testemunhas.
Art. 189. Decorrido o prazo de que trata o art. 188 desta Lei, apresentada ou no a defesa prvia, procedese inquirio das testemunhas, devendo as de acusao ser ouvidas primeiramente, em data e hora previamente
designadas, sendo intimados o indiciado e seu defensor.
Pargrafo nico. Se as testemunhas de defesa no forem encontradas, ou se no comparecerem na data e
hora designadas para sua oitiva, o indiciado, no prazo de 3 dias, sob pena de precluso, pode indicar outras em
substituio.
Art. 190. As testemunhas so intimadas a depor mediante mandado expedido em 2 vias pelo chefe da
unidade de corregedoria administrativa ou pelo presidente da comisso, devendo a segunda via constar o ciente do
intimado e ser juntada aos autos.
Pargrafo nico. Se a testemunha for servidor pblico, a expedio do mandado imediatamente
comunicada ao chefe da repartio onde serve, com indicao do dia e hora marcados.
Art. 191. O depoimento deve ser prestado oralmente e reduzido a termo, no sendo lcito testemunha
traz-lo por escrito, salvo pequenas anotaes.
1 As testemunhas so inquiridas, uma de cada vez, de modo que umas e outras no conheam e nem
ouam os demais depoimentos.
2 Na hiptese de depoimentos contraditrios, procede-se acareao entre os depoentes.
Art. 192. Inquiridas as testemunhas, no prazo de 24 horas, pode o indiciado requerer novas diligncias ou
juntada de novos documentos, cuja necessidade ou convenincia se origine de circunstncias ou de fatos apurados na
instruo.
Art. 193. Esgotado o prazo de que trata o art. 192 desta Lei e no havendo novas diligncias ou
concludas aquelas deferidas, aberta vistas dos autos ao indiciado para, no prazo de 5 dias, apresentar suas alegaes
finais e, aps, o processo administrativo disciplinar relatado, pelo chefe da unidade de corregedoria administrativa ou
presidente da comisso, e submetido apreciao da autoridade competente que:
I -
acolhendo-o, remete, para julgamento final, s autoridades competentes;
II - se no o acolher, determina as novas diligncias que entender necessrias, saneando eventuais

irregularidades, procedendo, aps, conforme o disposto no inciso anterior.
1 O relatrio deve ser circunstanciado e as peas principais dos autos so resumidas, mencionando as
provas em que se baseou para formar a sua convico e concluso quanto procedncia ou no do processo.
2 Reconhecida a responsabilidade do servidor, o chefe da unidade de corregedoria administrativa ou
presidente da comisso indica as circunstncias agravantes ou atenuantes, bem assim o dispositivo legal ou
regulamentar transgredido.
Subseo III
Do Julgamento
Art. 194. Recebido o processo administrativo disciplinar, a autoridade profere a sua deciso em 30 dias.
1 O julgamento fora do prazo no implica nulidade.
2 Havendo mais de um indiciado e diversidade de sanes, o julgamento cabe autoridade competente
para, se for o caso, imposio de pena mais grave.
3 Julgado procedente o processo administrativo disciplinar, a autoridade julgadora deve:
I -
baixar o ato de imposio da sano, determinando a sua respectiva publicao no Dirio Oficial do
Estado;
II - remeter os autos unidade de corregedoria administrativa, que providencia a:

a)
intimao do indiciado e seu eventual defensor da deciso;
b) remessa dos autos ao rgo competente para efetivar o recebimento, se a sano imposta ensejar na
indenizao, nos termos desta Lei.
4 A recusa do servidor em efetivar os pagamentos devidos implica a sua inscrio na dvida ativa, com
posterior execuo.
Art. 195. Verificada a existncia de vcio insanvel, a autoridade julgadora declara a nulidade total ou
parcial do processo e ordena o seu refazimento.
Art. 196. Sendo o indiciado revel, publica-se, no Dirio Oficial do Estado, o despacho da autoridade
julgadora.
Art. 197. A autoridade julgadora que der causa prescrio de que trata o art. 165, 4o, responsabilizada
na forma do Captulo II do Ttulo IV, todos desta Lei.
Seo V
Da Revelia
Art. 198. A revelia no processo administrativo disciplinar decretada por termo nos autos, sempre que
citado:
I -
por edital, o indiciado deixar de comparecer ao interrogatrio;
II - inicialmente, por mandado ou aviso de recebimento, ou intimado para qualquer ato do processo,
deixar de comparecer sem motivo justificado.
Pargrafo nico. Declarada a revelia do indiciado, em razo do disposto no inciso I deste artigo ou aps a
citao por mandado ou aviso de recebimento, deve ser-lhe nomeado defensor dativo, devolvendo-se o prazo para a
defesa prvia.
Seo VI
Do Incidente de Sanidade Mental
Art. 199. Quando houver dvida quanto sanidade mental do acusado, em qualquer fase do processo
administrativo disciplinar, a unidade de corregedoria administrativa ou a comisso deve propor autoridade competente
o encaminhamento do servidor a exame pela Junta Mdica Oficial, a qual deve contar com o concurso de um mdico
psiquiatra.
Pargrafo nico. A apurao da dvida quanto sanidade mental processa-se em autos apartado, que deve
ser apenso ao processo principal, aps a expedio do laudo pericial.
Seo VII
Da Reviso
Art. 200. O processo administrativo disciplinar pode ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou de ofcio,
quando se aduzirem fatos novos ou circunstncias suscetveis de justificar a inocncia do punido ou a inadequao da
penalidade aplicada.
1 Em caso de falecimento, ausncia ou desaparecimento do servidor, qualquer pessoa da famlia pode
requerer a reviso do processo.
2 No caso de incapacidade mental do servidor, a reviso requerida pelo respectivo curador.
Art. 201. O requerimento dirigido a Secretrio de Estado ou autoridade equivalente que, se autorizar a
reviso, encaminha o pedido ao dirigente do rgo ou entidade onde se originou o processo administrativo disciplinar.
Art. 202. A reviso corre em apenso ao processo originrio.
1 Na petio inicial, o requerente pede dia e hora para a produo de provas e inquirio das
testemunhas que arrolar.
2 considerada informante a testemunha que, residindo fora da sede onde funciona a unidade de
corregedoria administrativa ou a comisso, prestar depoimento por escrito.
Art. 203. A unidade de corregedoria administrativa ou a comisso tem 60 dias para a concluso dos
trabalhos, prorrogvel por igual prazo, quando as circunstncias o exigirem ou a critrio de autoridade superior.
Art. 204. O julgamento da reviso cabe autoridade que o prolatou.
1 O prazo para julgamento de 30 dias, contados do recebimento do processo, no curso do qual a
autoridade julgadora pode determinar diligncias.
2 Concludas as diligncias, renova-se o prazo para julgamento.
Art. 205. Julgada procedente a reviso, torna-se sem efeito a penalidade aplicada, restabelecendo-se todos
os direitos atingidos.
Pargrafo nico. Da reviso do processo, no pode resultar agravamento das sanes aplicadas.
Art. 206. Na reviso, o nus da prova cabe ao requerente.
Art. 207. A simples alegao de injustia da penalidade no constitui fundamento para a reviso, que
requer elementos novos, ainda no apreciados no processo originrio.
Art. 208. Aplica-se aos trabalhos da comisso revisora, no que couber, as normas e procedimentos
prprios do processo disciplinar.
TTULO VI
DAS GARANTIAS CONSTITUCIONAIS
CAPTULO NICO
Seo I
Da Aposentadoria
Art. 209. garantido o direito de aposentadoria ao servidor pblico titular de cargo de provimento efetivo
ou estvel, nos termos em que estabelecer a Constituio Federal e legislao pertinente.
Art. 210. Ao servidor aposentado paga a gratificao natalina.
Seo II
Da Penso
Art. 211. Por morte do servidor titular de cargo de provimento efetivo ou estvel, os dependentes fazem
jus a uma penso mensal, nos termos e condies estabelecidas na Constituio Federal e legislao especfica.
Pargrafo nico. Aos pensionistas paga a gratificao natalina.
TTULO VII
DAS DISPOSIES TRANSITRIAS, GERAIS E FINAIS
CAPTULO I
DAS DISPOSIES TRANSITRIAS
Art. 212. So assegurados os seguintes direitos:
I -
aos servidores efetivos estveis e aos estabilizados, dos Poderes do Estado, o gozo de licenaprmio por assiduidade desde que sejam observadas as regras de concesso at ento estabelecidas
e que tenham completado o interstcio necessrio concesso, at 12 de fevereiro de 1999, ou,
alternativamente, a contagem em dobro daquelas no gozadas at 16 de dezembro de 1998;
II - a concesso de aposentadoria e penso, a qualquer tempo, respectivamente, aos servidores e aos

seus dependentes, que at 16 de dezembro de 1998 tenham cumprido os requisitos para a obteno
destes benefcios, com base nos critrios da legislao at ento vigente, incluindo-se a contagem
em dobro resultante do ttulo de "Pioneiros do Tocantins", aplicando-lhes os dispostos nos art. 3,
1, 2 e 3, e 4, todos da Emenda Constitucional 20, de 16 de dezembro de 1998, e as demais
disposies nela contidas;
III - o recebimento do auxlio-funeral e auxlio-natalidade, na forma disposta nesta Lei;
IV - a percepo do salrio-famlia e auxlio-recluso, segundo dispe esta Lei.
Pargrafo nico. Em nenhuma hiptese permitido prover as vagas de servidores licenciados nos termos
do inciso I deste artigo.
CAPTULO II
DAS DISPOSIES GERAIS E FINAIS
Art. 213. No permitida a prestao de servios gratuitos, salvo os casos previstos em lei.
Art. 214. A contratao para atender necessidade temporria de excepcional interesse pblico e a
admisso de empregado pblico precedida de expressa, formal e justificada autorizao dos Chefes dos Poderes do
Estado, respectivamente, e ocorre nos termos de legislao especfica.
Pargrafo nico. As contrataes somente podem ser feitas com observncia da dotao oramentria.
Art. 215. A participao dos servidores em competies desportivas e convocao para integrar
representao cultural e artstica ou desportiva regulamentada por ato do Chefe do Poder Executivo.
*Art. 216. Os regulamentos tratados neste Estatuto so homologados por ato dos Chefes dos Poderes do
Estado, no mbito de suas respectivas atuaes, no prazo mximo de 180 dias da data de sua publicao.
Art. 216. Os regulamentos tratados neste Estatuto so homologados por ato dos Chefes dos Poderes do
Estado, no mbito de suas respectivas atuaes.
Art. 217. O exerccio de cargo em provimento em comisso e de funo de confiana repercute
positivamente na carreira do servidor titular de cargo de provimento efetivo.
Art. 218. Os Chefes dos Poderes do Estado podem instituir os seguintes incentivos funcionais:
I -
prmio pela produo de idias, inventos ou trabalhos que favoream o aumento da produtividade,
a reduo dos custos operacionais e a preservao do patrimnio pblico;
II - concesso de medalhas, diploma de honra ao mrito, condecorao e elogio.

Pargrafo nico. assegurada a reviso geral anual da remunerao e subsdio dos servidores pblicos do
Estado do Tocantins nos termos do inciso X, do art. 9 da Constituio Estadual e inciso X, do art. 37 da Constituio
Federal.
Art. 219. So contados por dias corridos os prazos previstos nesta Lei.
Pargrafo nico. Na contagem dos prazos exclui-se o dia do comeo e inclui-se o do vencimento, ficando
prorrogado para o 1o dia til seguinte o prazo vencido em dia que no haja expediente.
Art. 220. Por motivo de crena religiosa ou de convico filosfica ou poltica, nenhum servidor, nesta
qualidade, pode ser privado de quaisquer de seus direitos ou sofrer discriminao em sua vida funcional, contudo sem
eximir-se do cumprimento de seus deveres.
Art. 221. Nenhum servidor pode ser compelido a associar-se a entidade de classe, organizao,
profissional ou sindical, a partido poltico ou a credo religioso.
Art. 222. assegurado ao servidor pblico o direito de associar-se em entidade profissional e/ou sindical
e o de greve.
Pargrafo nico. O direito de greve exercido nos termos e nos limites definidos em lei, resguardando-se,
entretanto, o funcionamento dos servios de natureza essencial.
Art. 223. Para os efeitos desta Lei, considera-se sede o Municpio onde a repartio estiver instalada e
onde o servidor tiver exerccio em carter permanente.
Art. 224. Todas as concesses trazidas por esta Lei, que dependam de dotao oramentria, entram em
vigor a partir do prximo exerccio financeiro.
Art. 225. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao.
Art. 226. So revogadas as Leis 1.050, de 10 de fevereiro de 1999, e 1.622, de 10 de novembro de 2005.
Palcio Araguaia, em Palmas, aos 23 dias do ms de agosto de 2007; 186 da Independncia, 119 da
Repblica e 19 do Estado.
MARCELO DE CARVALHO MIRANDA
Governador do Estado

Lei 1818 - Estatuto Do Servidor Público Do TO

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LEI N 1.818, DE 23 DE AGOSTO DE 2007.

Publicada no Dirio Oficial n 2.478

Dispe sobre o Estatuto dos Servidores Pblicos Civis

de provimento efetivo, aqueles de recrutamento amplo, cujos titulares sejam selecionados,

de comando, direo, gerncia ou chefia;

II - tcnicas, aquelas que se referem s aes de carter instrumental, necessrias habilitao do

III - a quitao com as obrigaes militares e eleitorais;

efetivo, quando se tratar de cargo de provimento efetivo, isolado ou de carreira;

Art. 14. A posse efetivada por meio de assinatura em termo especfico.

a) para tratamento da prpria sade, limitada em doze meses;

b) gestante ou em razo de adoo ou paternidade;

c) para cumprir servio militar;

*f) para capacitao, na conformidade de disposio regulamentar, limitada em doze

*Alnea f acrescentada pela Lei n 2.871, de 3/06/2014.

para atender convocao da Justia Eleitoral, durante perodo eletivo;

b) para servir ao Tribunal do Jri;

para participar de misso oficial no exterior;

d) para exercer mandato eletivo, Federal, Estadual, Municipal ou Distrital;

para capacitao, conforme dispuser em regulamento;

*f) por casamento;

por motivo de doena de pessoa da famlia, limitado em doze meses;

*h) para finalizao de trabalho de concluso de curso de graduao ou ps-graduao;

*III na fruio de frias em curso na data da publicao do ato de provimento.

III - na fruio do perodo de frias.

Art. 17. O incio, a suspenso, a interrupo e o reincio do exerccio so registrados no dossi do

II - receber conceito de desempenho insatisfatrio, notas 1 ou 2:

em trs fatores de julgamento numa mesma etapa da Avaliao Especial de Desempenho;

b) em um mesmo fator de julgamento em 2 etapas, consecutivas ou no, da Avaliao Especial de

10. O servidor em estgio probatrio pode:

I - exercer qualquer cargo de provimento em comisso ou funo de chefia ou assessoramento no rgo

*a) para o exerccio de mandato eletivo;

12 O estgio probatrio permanece suspenso durante as licenas e afastamentos concedidos ao

13 Suspendem a contagem do prazo do Estgio Probatrio:

por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro;

d) para o servio militar;

14. As frias no suspendem a contagem do prazo do estgio probatrio.

II - a Comisso de Avaliao pode solicitar informaes do servidor avaliado no rgo de lotao

18. So independentes as instncias administrativas de exonerao, decorrente da reprovao em

19. Decreto regulamenta os procedimentos referentes ao Estgio Probatrio e Avaliao Especial de

20. Exonerado ou demitido o servidor em razo de reprovao no estgio probatrio ou de Processo

sentena judicial transitada em julgado;

II - processo administrativo disciplinar, no qual lhe seja assegurada ampla defesa;

aps 2 anos de remanejamento;

II - no caso de possibilidade de efetivao em cargo de atribuies afins, respeitada a habilitao

II - a pedido, observado o interesse da Administrao e a existncia de dotao oramentria e

haja cargo vago.

provido, o servidor exerce suas atribuies como excedente, at a ocorrncia de vaga;

inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo;

*II inabilitao em contrato de experincia referente a emprego pblico inacumulvel;

II - reintegrao concedida ao ocupante anterior do cargo;

IV - desistncia do servidor em permanecer ocupando o cargo no qual se encontre no estgio probatrio;

*Pargrafo nico. Provido o cargo de origem, o reconduzido aproveitado em outro, na conformidade

Pargrafo nico. Encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor aproveitado em outro,

estgio probatrio, nos termos desta Lei e de seu regulamento;

II - permanncia no cargo por insuficincia de desempenho, nos termos da legislao e de regulamento.

de ofcio, por convenincia da Administrao Pblica;

DOS DIREITOS E VANTAGENS

vencimento, a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico, fixado em lei;

a ttulo de subsdios, remunerao ou provento, importncia inferior ao salrio mnimo;

II - importncia superior ao estabelecido nos inciso XI e XII do art. 37 da Constituio Federal.

o subsdio ou a remunerao do dia em que faltar ao servio, sem motivo justificado;

pelo exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana;