EMPRESA DE RESIDUOS RESITER S.A.

PROGRAMA

Revis
Ana Karina Molina
Coordinador SGI

00

ltima Revisin

HIGIENE Y SALUD OCUPACIONAL

Elabor
Ximena Torres
Prevencin de Riesgos

Versin

Aprob
Ronny Cornejo
Gerente SSMA

Ene. 2013

PG-RIND-ARHOR-01
Arauco - Horcones

RESITER S.A.
PROGRAMA DE HIGIENE Y SALUD
OCUPACIONAL AO 2013

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INDICE

I.INTRODUCION
II. OBJETIVOS
III. ALCANCE
IV. RESPONSABILIDAD
V. DESCRIPCIN DEL PROCESO
VI. ANEXO
VII. REFERENCIAS
VIII. BITACORA DE ACTUALIZACIONES

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I.

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INTRODUCCION

El presente Programa est fundamentado en la Poltica de Seguridad y Salud Ocupacional de RESITER

S.A, la cual establece la obligacin de parte de la Gerencia de fomentar y proporcionar un ambiente de
trabajo en el cual los peligros de salud ocupacional estn identificados y controlados.
Basado en lo anterior, se puede deducir que el desarrollo de este Programa es responsabilidad de todos los
que trabajamos para RESITER S.a, sin perjuicio de que sea el administrador de contrato de la Unidad de
Negocio y el asesor SSMA el responsable de la coordinacin de las actividades.
II.

OBJETIVOS
a. OBJETIVOS GENERALES

El Programa de Salud Ocupacional e Higiene Industrial tiene establecidos los siguientes objetivos:
Lograr en el mediano plazo, tener totalmente definidos y evaluados los diferentes agentes contaminantes
presentes en los ambientes de trabajo, lo cual nos permitir establecer medidas de control, tendientes a
ofrecer a los trabajadores ambientes seguros de trabajos.
Mantener permanentemente activo un programa de capacitacin hacia nuestros trabajadores, orientado a la
Prevencin de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, por exposicin a agentes
contaminantes.
b. OBJETIVOS ESPECIFICOS
Definir un Programa de Salud Ocupacional e Higiene Industrial, que permita prevenir y controlar la
generacin de enfermedades profesionales producida por la exposicin a agentes fsicos, qumicos y
biolgicos presente en las tareas como en las reas de trabajo.
Para determinar las exposiciones del personal se debern aplicar tcnicas de Higiene Industrial para
lograr identificar los lmites de exposicin y establecer un Programa de vigilancia mdica para evitar as
que la exposicin a los agentes afecten la Salud de los trabajadores.
III.
ALCANCE
Aplica a todos los trabajadores de RESITER S.A, en especial a los trabajadores de las Unidades de
Negocio, que tienen contacto directo con diferentes tipos de vectores o agentes, que pudieran perjudicar
su Salud.

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IV.

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Brindar los recursos para la implementacin.

Difundir Poltica
Cautelar que en todos los Procesos se cumpla este
Procedimiento
Velar por el cumplimiento de este Procedimientos
Fiscalizar, controlar, cumplir y hacer cumplir este
procedimiento
Auditar, revisar y certificar, en terreno, el cumplimiento y
aplicacin de este procedimiento
Asegurarse que todo el personal reciba la capacitacin del
presente procedimiento.
Aplicacin y cumplimiento de ste procedimiento
Capacitar a las personas de su equipo de trabajo.
Identificacin de Aspectos Ambientales
Identificacin de los Peligros para la Seguridad y Salud
Evaluacin de los Impactos Ambientales
Evaluacin de los Riesgos para la Seguridad y Salud
Verificar el estricto cumplimiento de este procedimiento.
Mantener actualizado este procedimiento
Registrar toda la capacitacin relacionada con este
procedimiento
Aplicar permanentemente el presente procedimiento
Capacitacin a todo el personal en los procedimientos

V.

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RESPONSABILIDADES

Acciones a Realizar

G. T SSMAC
G. T SSMAC
E. Calidad
Jefe Tec
Adm.
A SSMA
Sup
Trab

00

GT
ASS
MA
R
EI

SG
SSM
A

E.
Calid
ad

EI

EI

EI
EI

EI
EI

EI
EI

EI

EI

EI

Jef
e
Tec.

Ad
m

A.SSM
A

Sup

Trab

E
R-E

P
E

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E
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P

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P

P
P

EI

EI

EI

R
R
R

EI

EI

EI

R
P

R
P

R
R

R
P

Gerencia Tcnica Salud, Seguridad, Medio Ambiente y Calidad

Gerencia Tcnica Salud, Seguridad, Medio Ambiente y Calidad
Encargado Calidad
Jefe Tcnico
Administrador de Contrato
Asesor Salud, Seguridad y Medio Ambiente
Supervisor de Contrato
Trabajador

R
P
E
EI

Responsable
Participa
Ejecuta
Estar Informado

DESCRIPCIN DEL PROCESO

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MODO OPERATIVO: Con respecto a las directrices entregadas por RESITER S.A se debern
considerar los siguientes aspectos:
ACTUALIZACIN DEL MAPA DE RIESGOS: Ser responsabilidad del Administrador de Contrato
realizar un levantamiento de los Agentes fsicos, qumicos y biolgicos a los que estn expuestos los
trabajadores, este levantamiento deber indicar:
a. Tipo de agente.
b. Tiempo de exposicin al agente.
c. Tarea o rea en que se encuentra presente el agente, es importante indicar quin es el
responsable del rea, equipo o maquinaria en la cual est presente el agente.
d. Cargo o puesto de trabajo del trabajador evaluado.

EVALUACIONES DE SALUD: Las evaluaciones y control de la salud del personal, sern:

a.
b.
c.
d.

A travs del Examen pre ocupacional.

A travs del Examen ocupacional
A travs del Examen Psicosensotcnico
A travs Programa de Vigilancia mdica, ste de acuerdo a la determinacin de la exposicin a
los agentes fsicos, qumicos y biolgicos, como resultados de las evaluaciones de Higiene
Industrial.

CAMPAAS DEL CUIDADO DE LA SALUD:

a.- En forma Semestral se realizarn a travs de charlas grupales y afiches para el cuidado de la salud
de los trabajadores, esta campaa ser orientada a la salud ocupacional, vale decir enfermedades
profesionales y las medidas de control que se deben aplicar.
b.- Cuando se haya determinado a travs de evaluaciones la exposicin a agentes especficos, las
charlas sern dirigidas en relacin a stos.
c.- Se realizarn charlas relacionadas con la exposicin a agentes que se encuentran presente en el
medio ambiente y que generan enfermedades comunes, ejemplo: moscas, roedores, residuos
generales, entre otros.
METODOLOGIA DE TRABAJO: Con la finalidad de lograr el desarrollo sistemtico del Programa, se hace
necesario desarrollar las siguientes etapas.

REDEFINIR

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Implica la revisin del listado de los agentes contaminantes predeterminados y existentes en los diferentes
ambientes de trabajo, los cuales pudiesen resultar nocivos para la salud de los empleados.

MEDICIN

Implica efectuar una serie de monitoreo; mediante tcnicas aceptadas por la Higiene Industrial; con el
propsito de verificar las concentraciones de los diferentes agentes predeterminados en los ambientes de
trabajo. Las mediciones van a ser de preferencia personales, con el propsito fundamental de mantener
actualizados el listado de personal expuesto.
Se establecer anualmente un programa de monitoreo de las distintas reas y agentes de acuerdo al
siguiente criterio de priorizacin:

N de trabajadores expuestos
Tiempo de exposicin
Caractersticas del agente.

EVALUACION

La evaluacin consiste bsicamente en comparar los resultados de las mediciones con los lmites
ponderados permisibles, establecidos en la legislacin vigente (Decreto N 594).

MEDIDAS DE CONTROL

Considera todas las medidas que tcnicamente se puedan adoptar, con el propsito de reducir a valores
aceptables la presencia del contaminante en los ambientes de trabajo.
El tipo de medidas de control a considerar o implementar, depender bsicamente del agente a controlar,
de la concentracin de ste en el lugar de trabajo evaluado y de las caractersticas fsicas qumicas y de las
caractersticas del proceso.
PROCEDIMIENTO PARA EL DESARROLLO DEL PLAN DE HIGIENE INDUSTRIAL.
UNIDADES INVOLUCRADAS

Administracin Unidad de Negocio

Gerencias SSMA Resiter
Organismo Administrador de la ley N 16.744 (Mutual de Seguridad)

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RECURSOS NECESARIOS
RECURSOS HUMANOS PARA EL PROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL
Bsicamente el programa de Higiene Industrial ser dirigido por el Administrador y Asesor en Prevencin de
Riesgos de la Unidad de Negocio xxxxx y desarrollado en conjunto con la Unidad de Prevencin de
Riesgos del Organismo administrador de la Ley N 16.744 (Mutual de Seguridad), con la colaboracin de la
supervisin y de los Trabajadores en aquellas actividades relacionadas con las mediciones de terreno o
personales.
RECURSOS MATERIALES
Las mediciones de terreno o personales se realizarn con recursos propios del Organismo
administrador de la ley N 16.744 (Mutual de Seguridad).
PAUTA PARA EL DESARROLLO DEL PROGRAMA.
La pauta para desarrollar el programa es la siguiente:
PRIORIDAD DE MUESTREO O MEDICION
Las prioridades para realizar las mediciones y/o muestreos, de los diferentes agentes, ser fijada por el
Administrador de contrato, para lo cual se considerarn los siguientes aspectos:

Agresividad del agente contaminante

Cantidad de personal eventualmente expuesto al agente
Frecuencia y duracin de la exposicin.
METODOLOGIA DE LA MEDICION

La metodologa de las mediciones, consistir en mediciones de tipo personales para determinar la

exposicin de los trabajadores y ambientales cuando se requiera determinar la efectividad de medidas de
control o eficiencias de sistemas.
METODOLOGIA DE EVALUACION
La metodologa de evaluacin va a depender del tipo de contaminante (fsico y qumico), pero para todas
las evaluaciones se considerarn como parmetros de referencia los valores fijados para los diferentes
agentes contaminantes que estn establecidos en el Decreto N 594 (Aprueba las Condiciones Sanitarias y
Ambientales Bsicas de los Lugares de Trabajo).
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Para el caso de los contaminantes Biolgicos no se realizara una evaluacin previa, si no que se realizaran
actividades preventivas a todo el personal.
A continuacin se detallan las metodologas de evaluacin para agentes qumicos y fsicos,
respectivamente.
AGENTES QUIMICOS
En este tipo de agentes vamos a encontrar las siguientes situaciones en la etapa de evaluacin:
CONCENTRACION ENCONTRADA ES INFERIOR AL 50% DEL PARAMETRO REFERENCIAL
En este caso el Asesor en Prevencin de Riesgos de la Unidad de Negocio xxxx confeccionar un
informe con los resultados obtenidos, el cual se distribuir a todos los trabajadores de la unidad de
Negocio, a fin de que todo el personal sea informado.
Las mediciones se repetirn en un plazo no mayor a un ao o cada vez que se originen cambios en el
proceso o materias primas, que pudieran causar modificaciones en el ambiente.
CONCENTRACION SUPERIOR AL 50% DEL PARAMETRO REFERENCIAL PERO INFERIOR A
ESTE.
En este caso, se proceder a realizar un muestreo acabado a fin de objetivar los resultados y en base a
ellos proponer posibles medidas de control.
Paralelamente se proceder a identificar a los trabajadores del rea quienes sern incorporados al
programa de vigilancia mdica del agente especfico.
CONCENTRACION SUPERIOR AL PARAMETRO REFERENCIAL
En este caso, con los resultados finales se proceder a estudiar e implementar la o las medidas de
control que sean necesarias a la brevedad.
Los trabajadores involucrados se incorporarn de inmediato al programa de vigilancia mdica.
Se mantendr programa de mediciones de control del agente contaminante, adems una vez que se
implementen la o las medidas de control, se proceder a realizar una nueva medicin, a fin de determinar la
efectividad que tuvieron.

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AGENTES FISICOS
En el caso de los agentes fsicos se pueden presentar dos situaciones:
RESULTADOS DE LA EVALUACION INFERIOR AL PARAMETRO REFERENCIAL
En este caso, se informan los resultados de la medicin a las unidades involucradas, programndose
una nueva medicin en un plazo no superior a un ao. De acuerdo a las modificaciones en el proceso o
segn el criterio del Administrador de contrato, estas evaluaciones se podrn realizar en un plazo ms
breve.
RESULTADOS DE LA EVALUACION SUPERIOR AL PARAMETRO REFERENCIAL
En este caso se proceder a informar a las unidades involucradas, para iniciar el anlisis e implementacin
de medidas de control.
Los trabajadores involucrados en el rea donde los resultados fueron mayores al parmetro referencial
sern incorporados de inmediato al programa de vigilancia mdica correspondiente.
De acuerdo a lo establecido por RESITER S.A para el manejo de la Salud y de la Seguridad, se debe tener
presente lo siguiente; en el momento de tener que decidir las medidas de control a ser implementadas:
"Los programas de manejo de la Higiene Industrial deben tener como objetivo reducir la exposicin de
los trabajadores, a materiales no cancergenos a menos del 50% de las normas y pautas sobre
exposicin en el lugar de trabajo. El cumplimiento de los requisitos reglamentarios representa el nivel
de control mnimo aceptable de la exposicin de los trabajadores a los riesgos de salud en el lugar de
trabajo".
DESARROLLO DEL PROGRAMA SEGUN LOS DISTINTOS CONTAMINANTES
En este sentido se decidi implementar planes especficos para cada contaminante, lo que permitir,
identificar otros agentes e incorporarlos a este Programa General. Cabe sealar que en los programas
especficos no se hace mencin a las medidas de control ya que estas son especficas para cada
situacin en particular.
PROGRAMA DE ACTIVIDADES
Para el desarrollo del programa, anualmente se confeccionar un calendario de monitoreo para los
distintos agentes en las diferentes reas de la compaa, a fin mantener actualizados los mapas de
exposicin a agentes ambientales y establecer los planes de accin de acuerdo a los resultados
obtenidos, considerando los criterios descritos en el presente Programa.
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Peridicamente se realizarn evaluaciones de los procesos con la finalidad de identificar posibles

nuevos agentes o medios de exposicin de los trabajadores de la Unidad de Negocio Horcones.

AGENTES BIOLOGICOS
En el caso de los agentes Biolgicos se pueden presentar la siguiente situacin segn la naturaleza de
nuestro trabajo:

VI.

Virus de la hepatitis. Para este caso se realizara la vacunacin a todo el personal expuesto.
Virus de la Ttanos. Para esta caso se realizar vacunacin para el personal que este
expuesto.
Virus Tifus. Se realizar la vacunacin para todo el personal que este expuesto.
Leptoporosis. Para realizar este control implementaremos un programa control de plagas que
consiste en realizar fumigaciones, desratizaciones y sanitacin de acuerdo a calendarizacin
de la empresa que preste servicios.
ANEXO
CALENDARIZACION DE ACTIVIDADES 2013

Actividades De Actividades

Responsable

Frecuencia

MEDICIONES AMBIENTALES
Realizar levantamiento de
exposicin a los agentes
ambientales.
Realizar evaluacin cualitativa y
cuantitativa junto con el
organismo administrador de la
ley 16.744.
Difusin del resultado de las
mediciones Ambientales.

Adm. De contratos
Asesor SSMA

Anual

Adm. De
contratos.

Anual

Adm. De contratos
Asesor SSMAC.

Una vez
obtenido el
informe.

EVALUACION DE SALUD
Realizar exmenes
ocupacionales a todos el
personal segn lo indique la
vigencia.
Realizar exmenes Preocupacionales a todo el
personal nuevo que ingrese a
Faena en la UN. Collahuasi
Realizar Vacunacin contra
Hepatitis A Y B, Anti-tfica y Antitetnica (vacunatorio autorizado)

Adm. De contratos
Asesor SSMAC.

Anual

Adm. De
contratos.

Antes de
comenzar el
contrato.

Adm. De contratos
Asesor SSMAC.

De acuerdo al
ciclo de
vacunacin

X
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CAMPAA DEL CUIDADO DE LA SALUD

Realizar charlas preventivas de
la SILICOSIS.

Asesor SSMA.

Realizar charlas sobre los

ndices UV
Realizar charlas sobre RUIDO

Asesor SSMA
Asesor SSMA

Realizar charlas sobre

exposicin a VECTORES.

Asesor SSMA

Solicitar al MANDANTE la
fumigacin y desratizacin (de
acuerdo calendarizacin
Somacor)

VII.

Adm. De
contratos.

Trimestral
Trimestral

X
X

Trimestral

X
X

Trimestral
ACTIVIDADES EXTERNAS

Segn
calendario
de la
empresa
Somacor/
CMDIC

REFERENCIAS

Decreto Supremo N 594 Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales en los lugares de
Trabajo
VIII.

BITACORA DE MODIFICACIONES

FECHA

VERSIN

10/01/2013

00

DESCRIPCIN
CONFECCIN DE PROGRAMA 2013

REALIZADO POR
ASESOR SSMA

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