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Ao de la Inversin para el Desarrollo Rural y la

Seguridad Alimentaria

PROCESO CAS N. 607 (2) - 2013 -MC


SEGUNDA CONVOCATORIA
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN
PROFESIONAL EN PROTOCOLO Y EVENTOS PARA LA OFICINA DE COMUNICACIN E
IMAGEN INSTITUCIONAL
I.

GENERALIDADES

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA:
Contratar el servicio de un Profesional en Protocolo y Eventos para la oficina de Comunicacin e
Imagen Institucional
2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE:
Oficina de Comunicacin e Imagen Institucional
3. DEPENDENCIA, ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIN
Oficina General de Recursos Humanos del Ministerio de Cultura
1.5 BASE LEGAL:

Ley N 29849 que establece la eliminacin progresiva del rgimen especial del
Decreto Legislativo N 1057 y otorga derechos laborales.

Ley N 29951 Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2013.
Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
Decreto Legislativo N 1057 que regula el rgimen especial de contratacin administrativa
de servicios.
Reglamento del Decreto Legislativo N 1057, aprobado por Decreto Supremo N 075
2008 PCM y modificatorias aprobadas por Decreto Supremo N 065-2011 PCM.
Ley N 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Informacin Pblica.

II. PERFIL DEL PUESTO


REQUISITOS

DETALLE

Experiencia

Competencias

Formacin Acadmica, grado


acadmico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de
especializacin
Conocimiento para el puesto y/o
cargo

Experiencia laboral mnima de tres (03) aos en


Coordinaciones de Protocolo y/o Eventos en
entidades del estado (acreditar con copia de
constancias y/o certificados).
Pro actividad, responsabilidad, trabajo en equipo,
capacidad para solucionar problemas.
Bachiller y/o Licenciado en Ciencias de la
Comunicacin o afines
Capacitacin en temas de su competencia

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III.

CARACTERISTICAS DEL SERVICIO:

IV.

Planificacin de actividades del Ministerio


Coordinacin general de eventos y actividades protocolares del Ministerio, implementacin
y supervisin
Responsable de los eventos asignados desde su inicio a final coordinado con entidades
que lo realicen

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO


CONDICIONES

DETALLE

Ministerio de Cultura
Av. Javier Prado Este N 2465 San Borja

Lugar de prestacin del servicio


Duracin del contrato

A partir de la suscripcin del contrato por 1 mes


S/. 3,000.00 (Tres Mil y 00/100 Nuevos Soles).
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda
deduccin aplicable al contratado(a) bajo esta
modalidad.

Remuneracin mensual

Otras condiciones esenciales del contrato

V.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO


ETAPAS DEL PROCESO

FECHA DE DESARROLLO DEL PROCESO


CONVOCATORIA

Publicacin de la convocatoria en la Pagina Web del


Ministerio de Cultura
Presentacin de la Ficha resumen de la hoja de vida
documentada en Mesa de Partes del Ministerio de Cultura
Av. Javier Prado Este N 2465 San Borja

09/01/2014 al 15/01/2014
16/01/2014
Hora: hasta las 16:30

SELECCIN
Evaluacin Curricular
Publicacin de Resultados para Evaluacin Psicolgica

17/01/2014

20/01/2014

Evaluacin Psicolgica
Av. Javier Prado Este N 2465 San Borja

21/01/2014

Entrevista Personal
Av. Javier Prado Este N 2465 San Borja

22/01/2014

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Publicacin de resultado final en la Pagina Web del
Ministerio de Cultura

23/01/2014

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO


VI.

DE LA ETAPA DE EVALUACIN

Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos,
distribuyndose de esta manera:
EVALUACIONES

PESO

PUNTAJE MNIMO

PUNTAJE MXIMO

50 %

50

50

EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA


a. Experiencia

20 %

20 Puntos

b. Formacin Acadmica

20 %

20 Puntos

c. Capacitacin

10 %

10 Puntos

EVALUACION
a. Evaluacin_______

____%

b. Evaluacin Tcnica

____%

Puntaje Total Otras Evaluaciones


ENTREVISTA

50 %
100%

30
80

50 Puntos
100

PUNTAJE TOTAL
* El puntaje mnimo de calificacin total para declarar ganador al postulante ser de ochenta (80)
puntos.
VII. PROCESO DE SELECCIN
La conduccin del proceso de seleccin en todas sus etapas estar a cargo de un Comit de Seleccin,
en funcin al servicio convocado, integrado por 3 miembros, designados a tal fin.
El proceso de seleccin de personal consta de las siguientes etapas:
a. Evaluacin Curricular
b. Evaluacin psicolgica
c. Entrevista
d. Evaluacin Tcnica
a. Primera Etapa: Evaluacin Curricular y Curriculum Vitae documentado
En esta etapa se evaluar el cumplimiento del perfil solicitado por parte del postulante. Para
dicho efecto se tomar en cuenta nicamente aquello que se encuentre debidamente
acreditado.
Deber tomarse en cuenta lo siguiente:
* Se considerar APTO a todo postulante que acredite cumplir con el perfil.

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nicamente los postulantes Aptos podrn pasar a la siguiente etapa.


* Ser DESCALIFICADO aquel participante que omita con presentar alguno de los
documentos que debe contener la propuesta, declare en ellos afirmaciones falsas o
imprecisas, o no cumpla con los requisitos mnimos solicitados.
* Los criterios para la calificacin ser de acuerdo al perfil del servicio establecido por el
rea solicitante y tendr un puntaje mximo de 50 puntos.
b. Segunda Etapa: Evaluacin Psicolgica
La evaluacin psicolgica es un conjunto de pruebas/test que permiten medir las caractersticas
de personalidad del postulante, Esta evaluacin no tiene puntaje siendo referencial para la etapa
siguiente.
c. Tercera Etapa: Entrevista
La entrevista personal permitir conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas
para el puesto, en la que se evaluar el desenvolvimiento, actitud personal y el dominio de los
conocimientos. La nota mnima aprobatoria en esta etapa es de (30) y la mxima es de (50). Si el
postulante obtiene un puntaje menor a 30 en esta etapa, ser automticamente descalificado.
d. Evaluacin Tcnica
La evaluacin Tcnica consistir en la evaluacin de las competencias requeridas para la precitada
convocatoria. La nota mnima aprobatoria en esta etapa es de (15) y tendr un puntaje mximo de
30 puntos
De la Declaratoria de Desierto
a) Cuando no se presente postulantes la proceso.
b) Cuando ninguno de los postulantes cumple los requisitos mnimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, no se obtiene puntaje mnimo en las etapas
de la evaluacin.
De la Cancelacin del Proceso
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso de
seleccin
b) Por restricciones presupuestales
c) Otros supuestos debidamente justificados
De las Bonificaciones
Se otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%), sobre el puntaje obtenido en la Etapa de
Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de
conformidad con la Ley N 29248 y su reglamento en la etapa de evaluacin curricular.
Asimismo, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan
obtenido un puntaje aprobatorio obtendrn una bonificacin del quince por ciento (15%) del puntaje
final obtenido, segn Ley N 28164, ley que modifica diversos artculos de la Ley N 27050, Ley de
Personas con discapacidad, acreditado con certificado del CONADIS presentado en la etapa de
evaluacin curricular.
6.2

FORMA DE PRESENTACIN DE LAS PROPUESTAS

La documentacin presentada deber estar OBLIGATORIAMENTE FOLIADA.

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Se presentara un (01) original en sobre cerrado, en cuya parte externa deber indicar
claramente el nombre completo del postulante y el proceso de seleccin al que esta
postulando. El sobre deber contener obligatoriamente la siguiente documentacin:

a. Declaracin Jurada de incompatibilidad y nepotismo (Anexo N 2).


b. Ficha de datos personales debidamente llenada, la misma que deber ser actualizada
cuando corresponda (Anexo N 3).
c. En caso de ser pensionista deber presentar una constancia que lo acredite, a fin de
exonerarlo de las retenciones de Ley.
d. Copia del Documento de Identidad (DNI) legible y vigente.
e. Copia de Ficha RUC.
SOLO SE PRESENTARAN LA DOCUMENTACIN QUE SUSTENTA LO SOLICITADO
EN LOS REQUISITOS MINIMOS, ASI COMO LAS DECLARACIONES JURADAS Y EL
CURRICULO VITAE EN FORMATO REQUERIDO.
6.3

LUGAR Y HORARIO DE PRESENTACIN DE DOCUMENTOS:


La presentacin de los documentos deber efectuarse en la Mesa de Partes de Tramite
Documentario del Ministerio de Cultura (Av. Javier Prado Este 2465 San Borja Lima.),
hasta las 16:30 horas del da indicado en el cronograma.
La entrega de documentos fuera de la fecha (das antes o das despus) u fuera del horario
establecido, conllevar a la DESCALIFICACIN del postulante.
Los candidatos slo debern presentarse a un cdigo por convocatoria, de lo contrario
sern automticamente DESCALIFICADOS.

MODELO DE ETIQUETA DEL SOBRE DE PRESENTACION


Seores
MINISTERIO DE CULTURA
Att.: Comit de Convocatorias CAS
OFICINA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS

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SEGUNDA CONVOCATORIA

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN


PROFESIONAL EN PROTOCOLO Y EVENTOS PARA LA OFICINA DE COMUNICACIN E IMAGEN
INSTITUCIONAL
NOMBRE DEL POSTOR.............................

VIII.
-

ANEXOS PARA RELLENAR


ANEXO 02 Y 03