Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
ENTIDAD DE SALUD
Nivel III-IV DEL EJE CAFETERO
NOTA DE ACEPTACIN.
_____________________________
_____________________________
_____________________________
____________________
___________________________
Ing.
Jurado 1.
___________________________
Ing.
Jurado 2.
___________________________
Ing. Carlos Alberto Acevedo
Losada.
Profesor gua.
DEDICATORIA.
incondicionalmente
AGRADECIMIENTOS.
RESUMEN
La entidad objeto del presente estudio es una IPS destinada para prestar los
servicios de atencin en salud a los pacientes afiliados a las EPS con las cuales
tienen contrato, y dems persona s que consulten por el servicio de urgencias.
Estas instalaciones son relativamente nuevas, motivo por el cual fue preciso
detallar documentalmente todos los procesos y actividades que tienen que ver con
la salud ocupacional de dichas instalaciones adems de concretar los aspectos
concernientes al personal asignado para la permanente vigilancia del
funcionamiento y del cumplimiento de las exigencias gubernamentales; al mismo
tiempo se realiz el respectivo seguimiento y mejoramiento del programa de salud
ocupacional existente.
Las IPS atienden una exigencia legal relacionada con la actividad propia de la
institucin que conlleva varios procesos y programas. Entre estos encontramos el
Programa de Salud Ocupacional a travs del cual se identifican los factores de
riesgo existentes en las actividades cotidianas del desempeo laboral, se eliminan
o por lo menos se atenan sus eventuales consecuencias nocivas y en sntesis se
establecen condiciones de trabajos que garantizan un bienestar laboral que se
reflejan en una mayor productividad, al mismo tiempo que eficiencia y satisfaccin
del cliente en la prestacin del servicio.
Teniendo en cuenta que la Salud Ocupacional no pretende solo la consecucin de
un ambiente laboral seguro y saludable sino tambin su conservacin, y de ser
posible, su perfeccionamiento; el PSO debe ser flexible a fin que pueda incorporar
nuevos procedimientos e instrumentos para tratar los factores de riesgos
existentes o aquellos que surjan; novedades cuya identificacin hace necesaria la
implementacin de la Evaluacin del Programa de Salud Ocupacional que,
mediante indicadores de gestin, encuestas, entrevistas y observacin directa en
las instalaciones, referentes al programa y que contribuyan a alcanzar las metas
propuestas o si es el caso conlleven a replantear dichos objetivos con base a la
informacin actualizada que se obtenga.
Para disear dicho sistema se hacia necesario efectuar un diagnostico general de
la empresa en lo relacionado con las condiciones de trabajo existentes, valoracin
que parti de la inspeccin de las instalaciones fsicas, con el anlisis concreto de
cada puesto de trabajo y se complement a travs de entrevistas a colaboradores
al mismo tiempo, informacin recolectada a partir panorama de factores riesgos,
perfeccionado gracias a los indicadores obtenidos al diligenciar la informacin en
ABSTRACT
The entity subject of this study is intended to provide an IPS care services to
patients in health affiliated with the EPS which are contract, and other person s
consult the emergency department. These facilities are relatively new, which is why
it was necessary documentary detailing all processes and activities that have to do
with the occupational health of those facilities as well as concrete facts concerning
the personnel assigned to permanent monitoring of the operation and for
compliance with the government demands; at the same time it made the respective
monitoring, and improvement of existing occupational health program.
The IPS serving a statutory requirement related to the activity itself of the institution
that brings several processes and programs. Among these are the Occupational
Health Program through which identify risk factors that exist in the daily activities of
job performance are eliminated or at least mitigate their possible harmful
consequences and synthesis establishing working conditions that guarantee labor
welfare as reflected in higher productivity, while efficiency and customer
satisfaction in service.
Given that the Occupational Health is not designed only to achieve a safe and
healthy work environment, but also conservation, and if possible, they could be
improved; the PSO should be flexible so that it can incorporate new procedures
and instruments to address the factors risks exist, or those that arise;
developments whose identification requires the implementation of the Assessment
of Occupational Health Program, through management indicators, surveys,
interviews and direct observation on the premises, relating to the agenda and
contribute to the goals proposals or if the case would lead to rethink those goals
based on the updated information is obtained.
To design such a system is needed to make a diagnosis general of the company in
connection with working conditions existing valuation based on the inspection of
the physical facilities, the analysis of individual jobs and supplemented through
interviews with collaborators at the same time, information collected from picture of
risk factors, thanks to improved indicators obtained to fill the information in tabular
formats established and the data collected through observation and interviews.
INTRODUCCION
El cumplimiento de las normas de calidad, seguridad social y gestin ambiental se
hacen cada vez mas exigentes, coercitivas y necesarias para la supervivencia y
competitividad de las organizaciones.
La Salud Ocupacional es una herramienta que nos permite mantener y mejorar las
condiciones laborales, haciendo a las empresas ms competitivas, optimizando
sus recursos. El sistema de Gestin en Seguridad y Salud Ocupacional es un
paso adelante en el proceso de administracin, implementacin, mejoramiento y
ante todo en el compromiso institucional por mejorar las condiciones de seguridad
y salud ocupacional, pero es un proceso paulatino que debe integrar nuevos
elementos como el control y evaluacin del Programa de Salud Ocupacional. Este
trabajo busca el acercamiento a la meta inicial de generar el sistema de gestin en
seguridad y salud ocupacional, para dar un paso importante y as desarrollar un
sistema conjunto de gestin que integre la acreditacin en salud, la ISO 9000,
buscando un desarrollo sostenible y mayor rentabilidad en todos los campos,
incluyendo el social, lo que se est proyectando para un futuro no tan lejano.
La Evaluacin del Programa de Salud Ocupacional se basa en la correccin y el
mejoramiento continuo
de las actividades encaminadas a optimizar las
condiciones de seguridad y salud ocupacional; este sistema se divide en cuatro
elementos que son: La estructura, el proceso, la evaluacin y los resultados,
donde se utilizan indicadores de gestin y un conjunto de tablas que buscan dar
una visin del desempeo que se tuvo en determinado periodo.
TABLA DE CONTENIDO
1.
2.
3.
10
8.2.3.1
Recursos humanos ------------------------------------------------------- 39
8.2.3.2
Recursos financieros ---------------------------------------------------- 40
8.2.3.3
Recursos fsicos----------------------------------------------------------- 40
8.2.3.4
Recursos Tecnolgicos ------------------------------------------------- 40
8.2.4
Estructura Orgnica ------------------------------------------------------------ 41
8.2.5
Evaluacin de la Estructura ------------------------------------------------- 42
8.3
El PROCESO ---------------------------------------------------------------------------- 43
8.3.1
Diagnstico integral de condiciones de trabajo y salud ---------- 43
8.3.2
Panorama de factores de riesgo ---------------------------------------- 43
8.3.3
Planeacin ------------------------------------------------------------------------- 50
8.3.4
Intervencin sobre las condiciones de trabajo y salud------------ 50
8.3.1
Actividades de Fomento de estilos de vida y trabajo saludables
51
8.3.2
Intervenciones Complementarias ----------------------------------------- 55
8.4
EVALUACIN DE LOS RESULTADOS ----------------------------------------- 55
8.4.1
ndices- Proporciones --------------------------------------------------------- 55
9. RESULTADOS OBTENIDOS POR LA ENTIDAD DE SALUD NIVEL III Y IV
DEL EJE CAFETERO ----------------------------------------------------------------------------- 60
10.
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES --------------------------------------62
12.
BIBLIOGRAFIA ---------------------------------------------------------------------------- 65
ANEXOS
11
1. SITUACION PROBLEMA
La entidad objeto del estudio, no cuenta con un sistema que le permita lograr el
mejoramiento continuo en el rea de Salud Ocupacional, con el cual pueda
realizar peridicamente un diagnostico para que posteriormente acceda a evaluar
y controlar de manera mas eficiente las condiciones de trabajo, de salud y
seguridad de la poblacin trabajadora, buscando la eliminacin o disminucin de
los factores de riesgo que afectan el desempeo de los colaboradores dentro de la
organizacin y mida el impacto de las actividades propuestas en el programa de
salud ocupacional.
12
2. PROBLEMA DE INVESTIGACION
13
3. DELIMITACION
PROPORCION %
FEMENINO
NUMERO DE
TRABAJADORES
265
MASCULINO
166
39
TOTAL
431
100
61
14
OCUPACION
ANESTESIOLOGOS
APRENDIZ SENA
AUXILIAR DE ADMISIONES
AUXILIAR DE CAJA
AUXILIAR DE CITAS Y ARCHIVO
AUXILIAR DE CONSULTORIO
AUXILIAR DE ENFERMERIA
AUXILIAR DE FACTURACION
AUXILIAR DE LABORATORIO
AUXILIAR DE VACUNACION
BACTERIOLOGA
CAMILLERO
CARDIOLOGO
CIRUJANO GENERAL
CIRUJANO PEDIATRA
CIRUJANO PLASTICO
COORDINADORA DE LABORATORIO
DIGITADOIRA DE LABORATORIO
GASTROENTEROLOGO
GINECOBSTETRA
INSTRUMENTADORA
INTERNISTAS
INTENSIVISTAS
JEFE DE ENFERMERIA
MUJERES
4
2
8
2
1
2
113
8
7
1
10
0
0
1
0
0
1
1
0
4
8
0
0
30
%
0,93%
0,46%
1,86%
0,46%
0,23%
0,46%
26,22%
1,86%
1,62%
0,23%
2,32%
0,00%
0,00%
0,23%
0,00%
0,00%
0,23%
0,23%
0,00%
0,93%
1,86%
0,00%
0,00%
6,96%
HOMBRES
6
0
2
2
1
0
32
2
0
1
0
8
2
9
2
1
0
0
3
6
0
4
6
6
%
1,39%
0,00%
0,46%
0,46%
0,23%
0,00%
7,42%
0,46%
0,00%
0,23%
0,00%
1,86%
0,46%
2,09%
0,46%
0,23%
0,00%
0,00%
0,70%
1,39%
0,00%
0,93%
1,39%
1,39%
TOTAL
10
2
10
4
2
2
145
10
7
2
10
8
2
10
2
1
1
1
3
10
8
4
6
36
15
%
2,32%
0,46%
2,32%
0,93%
0,46%
0,46%
33,64%
2,32%
1,62%
0,46%
2,32%
1,86%
0,46%
2,32%
0,46%
0,23%
0,23%
0,23%
0,70%
2,32%
1,86%
0,93%
1,39%
8,35%
MEDICOS GENERALES
NEONATOLOGO
NEUROCIRUJANO
NEUROLOGO CLINICO
NEUROPEDIATRA
ORTOPEDISTA
OTORRINOLARINGOLOGO
PEDIATRA
PERSONAL ADMINISTRATIVO
RADIOLOGO
RECEPCIONISTA
TECNOLOGA EN RADIOLOGIA
TERAPEUTA RESPIRATORIA
TRANSCRIPTOR DE REFERENCIA
TRANSCRIPTORA DE RAYOS X
TRANSCRIPTORA DE SERVIVIO AL CLIENTE
UROLOGO
TOTAL
24
0
0
0
1
0
0
4
6
3
1
6
9
4
2
2
0
265
5,57%
0,00%
0,00%
0,00%
0,23%
0,00%
0,00%
0,93%
1,39%
0,70%
0,23%
1,39%
2,09%
0,93%
0,46%
0,46%
0,00%
61,48%
37
1
4
2
0
7
5
4
5
0
0
2
1
1
0
0
4
166
8,58%
0,23%
0,93%
0,46%
0,00%
1,62%
1,16%
0,93%
1,16%
0,00%
0,00%
0,46%
0,23%
0,23%
0,00%
0,00%
0,93%
38,52%
61
1
4
2
1
7
5
8
11
3
1
8
10
5
2
2
4
431
16
14,15%
0,23%
0,93%
0,46%
0,23%
1,62%
1,16%
1,86%
2,55%
0,70%
0,23%
1,86%
2,32%
1,16%
0,46%
0,46%
0,93%
100%
4. OBJETIVOS
Medicina preventiva
Medicina del trabajo
Higiene Industrial
Seguridad Industrial
17
5. JUSTIFICACION
18
6. MARCO REFERENCIAL
19
ACCIDENTE DE TRABAJO
Todo proceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo y
que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional
una invalidez o la muerte.
AUSENTISMO
Condicin de ausente del trabajador. Para este documento se denomina al
nmero de horas programadas que se dejan de trabajar como consecuencia de
los accidentes de trabajo a las enfermedades profesionales.
CONDICIONES DE SALUD
Caractersticas de orden fsico, mental y social que conforman el entorno de la
vida de un individuo. Se pueden agregar y analizar las caractersticas de varios
individuos, con el fin de establecer las prioridades de salud de un colectivo.
COMITE PARITARIO
Es el encargado de promover la salud ocupacional al interior del a empresa,
puesto que sus funciones llevan de alguna manera implcitas estrategias
importantes que permiten hacer mas asequible la Salud Ocupacional a todos
los niveles de la organizacin.
CONDICIONES DE TRABAJO
Caractersticas materiales y no materiales que pueden ser generadas por el
ambiente, la organizacin y las personas que contribuyen a determinar el
proceso de salud- enfermedad.
CONSECUENCIAS
Resultados ms probables y esperados a consecuencia de la actualizacin del
riesgo que se evala, incluyendo los daos personales y materiales.
20
CRONOGRAMA
Registro pormenorizado del plan de accion del programa en el cual se incluyen
las tareas, los responsables y las fechas de posible realizacin.
EFECTO POSIBLE
Consecuencia que puede generar un riesgo existente en el lugar de trabajo.
ENFERMEDAD PROFESIONAL
Todo estado patolgico permanente o temporal que sobrevenga como
consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempea el
trabajador, o en el medio que se ha visto obligado a trabajar y que haya sido
determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional.
EXPOSICION
Frecuencia con la que se presenta la situacin del riesgo que se trata de
evaluar, pudiendo ocurrir el primer acontecimiento que iniciara la secuencia
hacia las consecuencias.
FACTOR DE RIESGO
Es la condicin o evento del ambiente, de la organizacin o de la empresa,
capaz de contribuir al desarrollo de la contingencia o siniestro (enfermedad o
accidente)
FUENTE DE RIESGO
Condicin/accin que genera el riesgo.
GRADO DE PELIGROSIDAD
Gravedad de un riesgo reconocido, calculado por medio de la siguiente
ecuacin:
GRADO DE PELIGROSIDAD = Consecuencias X exposicin X probabilidad
GRADO DE REPERCUSION
Indicador que refleja la incidencia de un riesgo con relacin a la poblacin
expuesta.
21
GRADO DE RIESGO
Relacin matemtica entre la concentracin, intensidad o el tiempo de
exposicin a un factor de riesgo, con la concentracin, intensidad o tiempo de
exposicin permitidos.
INCIDENCIA
Medida dinmica de la frecuencia con la que se presentan o inciden por
primera vez los eventos de salud o enfermedades en el periodo.
INCIDENTE DE TRABAJO
Evento imprevisto que sobreviene por causa con ocasin del trabajo, sin
consecuencias directas para la salud del trabajador.
INDICE
Relacin numrica comparativa entre una cantidad tipo y otra variable. Es la
relacin constante entre dos cantidades.
MEDICINA PREVENTIVA
La medicina preventiva es la encargada de la promocin, proteccin,
recuperacin y rehabilitacin de la salud de los trabajadores, as como la
correcta ubicacin del trabajador en una ocupacin adaptada a su constitucin
fisiolgica y psicolgica.
22
PERSONAL EXPUESTO
Numero de personas relacionadas directamente con el riesgo.
PREVALENCIA
Medida de la frecuencia con que existe un evento de salud o enfermedad en el
momento, independientemente cuando se haya originado.
PROBABILIDAD
Posibilidad de que los acontecimientos de la cadena se completen en el
tiempo, originndose las consecuencias no queridas ni deseadas.
PROPORCION
Medida que expresa la frecuencia con la cual se presenta cierto evento o
enfermedad con respecto al total de unidades observadas. Expresa la relacin
de un arte con el todo.
23
RIESGO OCUPACIONAL
Probabilidad de ocurrencia de un evento de caractersticas negativas en el
trabajo, que puede ser generado por una condicin de trabajo capaz de
desencadenar alguna perturbacin en la salud o integridad fsica del
trabajador, como dao en los materiales y equipos o alteraciones del ambiente.
SALUD
Es el completo bienestar fsico, mental y social y no solamente la ausencia de
enfermedad o invalidez (OMS).
SALUD OCUPACIONAL
Conjunto de disciplinas que tienen como finalidad la promocin de la salud en
el trabajo a travs del fomento y mantenimiento del mas elevado nivel de
bienestar en los trabajadores de todas las profesiones previniendo alteraciones
de la salud por las condiciones de trabajo, protegindolos contra los riesgos
resultantes de la presencia de agentes nocivos y colocndolos en un cargo
acorde con sus aptitudes fsicas y psicolgicas.
TASA
Medida que expresa la frecuencia con la cual se presenta determinado evento
en el tiempo.
TRABAJO
Es una actividad vital del hombre. Es la capacidad no enajenable del ser
humano caracterizada por ser una actividad social y racional, orientada a un fin
y a un medio de plena realizacin.
24
VALORACION DE RIESGOS
La valoracin de riesgos ocupacionales permite jerarquizarlos; todo riesgo
queda suficientemente definido mediante la utilizacin de tres coordenadas
bsicas capaces de situarlo en el espacio acotado por los condicionantes
propios de la empresa.
VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA
Sistema continuo de administracin, de informacin estratgica, tanto del
ambiente como de las personas, que sirve en base para orientacin de las
decisiones y las acciones para el control de los factores de riesgo y para el
logro de los objetivos del programa de Salud Ocupacional.
Ley - Ao
Contenido
Es la Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia.
La Resolucin
2400 de 1979
Decreto 614 de
1984
La Resolucin
25
2013 de 1986
La Resolucin
1016 de 1989
Decreto 1281 de
1994
Dicta normas para la autorizacin de las Sociedades sin
nimo de lucro que pueden asumir los riesgos de
enfermedad profesional y accidente de trabajo
Decreto 1295 de
1994
Decreto 1346 de
1994
Decreto 1542 de
1994
Decreto 1771 de
1994
Decreto 1772 de
1994
Decreto 1831 de
1994
Decreto 1832 de
1994
26
Decreto 1834 de
1994
Decreto 1835 de
1994
Decreto 2644 de
1994
Decreto 692 de
1995
Decreto 1436 de
1995
Decreto 2100 de
1995
Resolucin 4059
de 1995
Circular 002 de
1996
Decreto Nmero
776 de 1987
Decreto 2177 de
1989
Decreto 01335 de
Reportes
de
accidentes
de
trabajo
enfermedad
profesional
Obligatoriedad de inscripcin de empresas de alto riesgo
cuya actividad sea nivel 4 o 5
Modificacin de las tablas de valuacin de incapacidades
resultantes de accidentes de trabajo
1987
Decreto 2222
27
de 1989
Resolucin 02413
de 1979
Decreto 586 de
1983
Resolucin
001792 de 1999
Resolucin
006398 de 1991
Decreto 1833 de
1994
Decreto 614 de
1984
Resolucin 02413
de 1979
28
7. DISEO METODOLGICO
29
Clasificacin de la informacin.
Procesamiento de la informacin.
Diagnostico de condiciones de trabajo y salud.
Control y evaluacin de la estructura.
Evaluacin del proceso.
Evaluacin de los resultados.
Recomendaciones.
Conclusiones.
Bibliografa.
Anexos.
30
31
8.1
La estructura
El proceso
Los resultados
GENERALIDADES DE LA EMPRESA
32
8.1.4 Direccin
Instalaciones ubicadas en el centro la ciudad de Pereira.
33
8.1.10 Misin
Somos un grupo empresarial patrimonio del sector cooperativo colombiano que
trabaja de manera permanente por el bienestar de los usuarios y la sociedad, a
travs de la prestacin de servicios de excelente calidad, fomentando el desarrollo
humano e todos los colaboradores.
8.1.11 Visin
Ser el grupo empresarial de mayor reconocimiento por su funcin y compromiso
social con Colombia.
34
35
Esparadrapo
Especulo
Algodn Hospitalario
Aplicadores en madera de algodn
Esponja limpiadora
Caucho ltex
Aposito ocular
Bajalenguas de madera
Torniquete
Formol
Bolsas plsticas
Bureta
Guante de examinacin
Guantes quirrgicos
Cnula nasal
Guardin
Catter intravenoso
Humidificador desechable
36
Desinfectante y esterilizador
quirrgico
Detergente en barra
Detergente en polvo
Pegante liquido
Equipo de venoclisis
Macrogoteo sin aguja
8.2
LA ESTRUCTURA
37
38
Actividad econmica
Nmero de empleados
Nmero y complejidad de los sitios de trabajo
Magnitud y severidad de los riesgos
8.2.3.1
Recursos humanos
39
8.2.3.2
Recursos financieros
8.2.3.3
Recursos fsicos
Recursos fsicos son todos los elementos necesarios para el adecuado desarrollo
de las acciones del programa tales como:
Consultorio dotado con los elementos indispensables para la evaluacin de las
condiciones de salud de los trabajadores (camilla para examen, equipo de signos
vitales, balanza, etc.).
Muebles y equipos necesarios para el desarrollo de las acciones de tipo
administrativo (archivador, escritorio, sillas y otros equipos de oficina).
Contar con un rea con el ambiente propicio de trabajo y de capacitacin, con su
dotacin necesaria (equipo audiovisual, papelgrafo, tablero, etc.).
La entidad objeto de nuestro estudio por ser una clnica cuenta con instalaciones
disponibles para procedimientos mdicos inmediatos, pero actualmente no se
tiene asignado un lugar especifico para las actividades del rea de salud
ocupacional.
8.2.3.4
Recursos Tecnolgicos
40
8.2.4
Estructura Orgnica
41
8.2.5
Evaluacin de la Estructura
42
8.3
El PROCESO
8.3.2
43
Clasificacin.
Tipo de riesgo.
Clase I
Actividades
consideradas de riesgo
mnimo.
Clase II
Actividades
consideradas de riesgo
bajo.
Empresas.
Actividades comerciales.
Actividades financieras.
Trabajos de oficina.
Centros educativos.
Restaurantes.
Procedimientos manufactureros
como la fabricacin de tapetes,
tejidos, confecciones.
44
Labores agrcolas.
Clase III
Actividades
consideradas de riesgo
medio.
Clase IV
Actividades
consideradas de riesgo
alto.
Procesos de galvanizacin.
Transporte.
Areneras.
Manejo de asbesto
Equipos de bomberos.
Manejo de explosivos.
Construccin.
Explotacin petrolera.
Clase V
Actividades
consideradas de riesgo
mximo.
45
46
El grado de peligrosidad sirve para identificar qu tan agresivo puede ser el factor
de riesgo que se analiza, y es muy importante el juicio y la experiencia de la
persona que elabora el panorama de factores de riesgo para asignar los valores
numricos asignados a cada factor. Para registrar los valores de C, E y P se utiliza
la siguiente tabla:
47
Valor
10
6
Consecuencias. *
Muerte
Lesiones incapacitantes permanentes
4
1
Valor
10
Probabilidad.
Es el resultado ms probable y esperado si la situacin
de riesgo tiene lugar.
Es completamente posible, nada extrao. Tiene una
probabilidad de actualizacin del 50%.
Sera una coincidencia rara. Tiene una probabilidad de
actualizacin del 20%.
Nunca ha sucedido en muchos aos de exposicin al
riesgo, pero es concebible. Probabilidad del 5%.
7
4
1
.
Valor
10
6
2
1
Tiempo de exposicin.
La situacin de riesgo ocurre continuamente o muchas
veces al da
Frecuentemente o una vez al da
Ocasionalmente o una vez por semana
Remotamente posible
Tabla No 6. Escala para la valoracin de factores de riesgo que generan accidentes de trabajo
48
Para evaluar el grado de peligrosidad, se calcula con base en las tres variables
bsicas que son: Consecuencia, Exposicin y Probabilidad; de esta manera la
frmula para hallar el grado de peligrosidad es:
G.P. = C P E
Intervalos
1 a 300
Interpretacin
Bajo
301 a 600
Medio
601 a 1000
Alto
49
8.3.3
Planeacin
8.3.4
Vigilancia Epidemiolgica
Exmenes preocupacionales
Protocolo de Vigilancia Epidemiolgica
Exmenes ocupacionales y pruebas complementarias.
50
8.3.1
51
OBJETIVO
Brindar al funcionario vinculado toda la informacin y acompaamiento necesario para desempear el cargo para el cual fue contratado.
METODOLOGIA
Terica y prctica. Observacin y demostracin de las funciones inherentes al cargo.
Nota: durante el proceso de induccin el funcionario slo observar y desarrollar habilidades, no ser responsable del servicio o rea
para el cual fue contratado
TIEMPO DE DURACION
Una semana
RESULTADOS
Conocimiento de todos los procesos de la clnica.
Desarrollo de habilidades en el cargo.
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
ACTIVIDAD
TEMA
RESPONSABLE
Bienvenida
Se explica la
importancia de su
ingreso a la
institucin
Giovanni Lpez
Presentacin y
entrega del
programa de
induccin Polticas
de la clnica , Misin,
Visin y
Organigrama.
Giovanni Lpez
Importancia del
servicio, sistema de
informacin, ABC de
la Calidad
Giovanni Lpez
52
Protocolosprocedimientos de
atencin
estandarizados para
la clnica ( rea
asistencial),
Programa SHEC
Manejo de normas
de bioseguridad y
riesgos laborales
Objetivos, marco
conceptual, marco
legal, marco de
referencia,
informacin acerca
del plan
Recomendaciones generales
Actitud en el
servicio,
presentacin
personal, aspectos
laborales y
personales
Jefe de rea
Jefe de rea
Funciones
asignadas al cargo
Jefe de rea
53
Plan de Entrenamiento
Es el proceso de adiestramiento que recibe el trabajador para la labor
especfica que va a desempear, teniendo en cuenta la explicacin de la
operacin y la comprobacin y seguimiento de lo aprendido. Recalcando la
obligacin que tiene el empleador de informar al trabajador de los riesgos a
los que se ver expuesto con la ejecucin de las labores asignadas.
Plan de Capacitacin
Se trata de una estrategia benfica para trabajador, mandos medios y
directivas de la empresa, con la que se busca permitir que las personas
reconozcan creencias, actitudes, opiniones y hbitos, que influyen de
manera positiva en la adopcin de estilos de vida saludables y de esta
manera ejerzan control sobre su propia salud y al mismo tiempo contribuyan
con el mejoramiento de sus condiciones de trabajo.
54
8.3.2
8.4
Intervenciones Complementarias
Investigacin de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedad
profesional
Visita de inspeccin
Plan de mantenimiento
Demarcacin y sealizacin
Est orientada a medir el grado de efectividad o impacto que han tenido las
acciones del Programa de Salud Ocupacional sobre las condiciones de salud y
trabajo de la poblacin trabajadora, en un periodo determinado, tomando como
base las prioridades detectadas a travs del panorama de factores de riesgo.
Como instrumento de evaluacin se utilizan indicadores de estructura, proceso
e impacto.
control sobre su propia salud y al mismo tiempo contribuyan con el
mejoramiento de sus condiciones de trabajo.
8.4.1
ndices- Proporciones
I.F. INCIDENTES =
I.F. INCIDENTES =
27
* 100.000 = 2.79
967680
55
I.F.A.T =
I.F.A.T =
30
*100000 = 3.10
967680
I.F.I.A.T =
3
* 100000
967680
I.F.I.A.T = 0 . 31
con
56
% I.F.I.A.T =
% I.F.I.A.T =
3
* 100 = 10%
30
I.S.A.T =
35
* 100.000 = 3.61
967680
I.L.I.A.T =
% IFIAT * ISAT
1.000
I.L.I.A.T =
10 * 3.61
= 0.0361
1.000
NO APLICA
LETALIDAD =
Nmero de AT Mortales ao
* 100
No Total AT ao
NO APLICA
57
NO APLICA.
P.I.G. EP =
*1000
NO APLICA.
P.INC.ESP. EP =
* 1000
pues no se han
T.I.G. EC =
T.I.G. EC =
166
* 1.000 = 329.365
504
T.P.G. EC =
58
I.F.A. =
I.F.A. =
166
* 100000
967980
I.F.A. = 17.164
El numero de das perdidos por causa de salud durante este periodo fue de
2.286
I.S.A. =
I.S.A. =
2286
* 100000
967980
I.S.A. = 236.2
%. TP. =
%. TP. =
2286
* 100
240
%. TP. = 952.5%
59
Valor de la estructura
Mximo
puntaje
158
Puntaje
obtenido
111
55
20
Valor de la planeacin
24
13
Valor de la intervencin
318
219
304
171
859
534
SUMATORIA
Valor preguntas
que N.A.
4
4
Porcentaje obtenido por la Entidad de Salud Nivel III y IV del Eje Cafetero.
Porcentaje Obtenido =
Puntaje Obtenido
534
*100 =
*100 = 62.16%
Puntaje Mximo
859
60
Cuadro comparativo.
INTERPRETACIN
PORCENTAJE
INSUFICIENTE
0 - 30 %
REGULAR
31 - 60 %
BUENO
61 - 80 %
EXCELENTE
81 - 100 %
61
62
los trabajadores
63
64
11. BIBLIOGRAFIA
del
Trabajo.
Centro
de
65
ANEXO NMERO 1.
I. EVALUACIN DE LA ESTRUCTURA.
a. Poltica de Salud Ocupacional.
Pregunta 1. La poltica de salud ocupacional:
Mxima
Puntaje
Calificacin
Obtenido
a. Est escrita
b. Ha sido divulgada
f. No existe
(Tipo A - Acumulativa)
16
4
4
Mxima
Calificacin
4
Puntaje
Obtenido
4
10
10
d. No existe
(Tipo A - Acumulativa)
18
18
66
Mxima
Calificacin
12
Puntaje
Obtenido
12
8
4
0
12
12
Mxima
Calificacin
32
Puntaje
Obtenido
28
20
20
(Tipo B - Excluyente)
32
20
Mxima
Calificacin
12
Puntaje
Obtenido
(Tipo B - Excluyente)
12
c. Asignacin de recursos.
1. Recursos humanos.
67
Mxima
Calificacin
Puntaje
Obtenido
b. Definidas verbalmente
c. No estn definidas
(Tipo B - Excluyente)
Mxima
Calificacin
18
Puntaje
Obtenido
2. recursos financieros.
Pregunta 7. El presupuesto para el programa de
salud ocupacional:
a. Tiene un rubro especfico
b. Proviene de otras partidas presupustales
14
(Tipo B - Excluyente)
18
Mxima
Calificacin
3
Puntaje
Obtenido
3
b. La capacitacin
c. No tiene
(Tipo A - Acumulativa)
Mxima
Calificaci
n
18
9
0
18
Puntaje
Obtenido
3. Recursos fsicos.
Pregunta 8. Se tiene acceso a instalaciones
locativas necesarias para:
a. La atencin a los trabajadores
4. Recursos Tecnolgicos
18
18
68
Mxima
Calificacin
Puntaje
Obtenido
18
18
9
0
18
18
Mxima
Calificacin
Puntaje
Obtenido
2
2
1
1
3
5
5
0
20
Mxima
Calificacin
Puntaje
Obtenido
1
1
3
2
3
69
0
8
0
0
Mxima
Calificacin
Puntaje
Obtenido
2
2
2
2
0
8
Mxima
Calificacin
3
4
4
0
11
0
0
Puntaje
Obtenido
4
4
Mxima
Calificacin
4
4
0
8
Puntaje
Obtenido
4
4
8
70
4. Planeacin.
a. Objetivos especficos.
Pregunta 16. Los objetivos especficos del
programa de salud ocupacional responden a
los siguientes aspectos:
a. Al diagnstico de las condiciones de trabajo
b. Al diagnstico de condiciones de salud
c. Al autoreporte de las condiciones de trabajo y
salud
d. No responden a los aspectos mencionados o no
existen
(Tipo A - Acumulativa)
Mxima
Calificacin
Puntaje
Obtenido
4
2
2
4
2
2
0
8
Mxima
Calificacin
2
2
Puntaje
Obtenido
b. Metas.
Pregunta 17. Para la definicin de las metas se
tuvo en cuenta.
a. Los objetivos especficos planteados
b. El cumplimiento de las metas del periodo
anterior
c. El diagnstico integral de las condiciones de
trabajo y salud
d. Que sean medibles y alcanzables
e. Ni se tuvo en cuenta estos criterios o no existen
(Tipo A - Acumulativa)
2
2
0
8
0
0
c. Cronograma de actividades.
71
Mxima
Calificacin
2
Puntaje
Obtenido
2
3
3
0
0
8
41
41
FISICOS
Radiaciones
ionizantes
ERGONOMICOS
Posturas
inadecuadas
41
41
movimientos
repetitivos
44
44
Basuras y
aseo
44
44
SANEAMINETO
72
MECANICOS
SEGURIDAD
Equipos y
herramientas
a presin,
manejo de
materiales
Publico
24
24
SUMATORIA
599
399
Puntaje= 17
Puntaje =
B * 25 = 399 * 25 = 17
A
599
Mxima
Calificacin
15
10
5
1
0
15
Puntaje
Obtenido
10
10
Mxima
Calificacin
2
Puntaje
Obtenido
2
73
2
0
N.A.
6
c. Normas de seguridad
Pregunta 22. De los trabajadores que
requieren elementos de seguridad se les ha
suministrado en el ltimo ao y los utilizan.
a. Ms del 80%
b. Entre el 80% y el 50%
c. Entre el 49% y el 10%
d. Menos del 10%
e. No aplica
(Tipo B - Excluyente)
Mxima
Calificacin
Puntaje
Obtenido
7
5
3
1
N.A
7
Mxima
Calificacin
Puntaje
Obtenido
d. Actualizacin y seguimiento
e. No se cumplen los anteriores
(Tipo A - Acumulativa)
2
1
2
0
6
2
4
74
Mxima
Calificacin
5
4
3
1
0
5
Puntaje
Obtenido
5
Mxima
Calificacin
1.5
Puntaje
Obtenido
1.5
1.5
1.5
1
1
1
1
0
5
Mxima
Calificacin
2
2
Puntaje
Obtenido
2
2
1
0
5
1
5
Mxima
Calificacin
Puntaje
Obtenido
2
2
1
2
2
1
75
d. No existe/ no se realiza
(Tipo A - Acumulativa)
0
5
Mxima
Calificacin
2
Puntaje
Obtenido
2
2
2
2
2
0
10
10
e. Plan de emergencia.
Pregunta 28. Existe un plan de emergencia que
cumpla con los siguientes elementos:
a. Anlisis de vulnerabilidad e identificacin de
amenazas presentes y potenciales
b. Procedimientos de emergencia administrativos
y operativos
c. Conformacin, dotacin y entre2amiento de
Brigada de emergencia (control 2e incendios,
primeros auxilios y evacuacin)
d. Equipos para atender el plan de emergencia
e. Simulacros (control de incendios, primeros
auxilios y evacuacin) en el ltimo ao (Actas)
f. No existe
(Tipo A - Acumulativa)
76
Pregunta 30. Para el examen de ingreso o pre ocupacional se tiene en cuenta (soporte,
registro de casos atendidos)
a. Los requerimientos psicolgicos y fisiolgicos
para los puestos de trabajo (perfil)
b. El plan de pruebas ocupacionales definido en
pregunta 29
c. Las caractersticas individuales del trabajador
d. No se tienen en cuenta
(Tipo A - Acumulativa)
Mxima
Calificacin
Puntaje
Obtenido
3
1
3
1
0
8
0
0
Mxima
Calificacin
Puntaje
Obtenido
2
2
0
5
2
3
Mxima
Calificacin
6
5
3
1
0
6
Puntaje
Obtenido
77
Mxima
Calificacin
Puntaje
Obtenido
6
5
3
1
0
6
0
0
Mxima
Calificacin
Puntaje
Obtenido
6
5
3
1
N.A.
6
Mxima
Calificacin
Puntaje
Obtenido
6
5
3
1
N.A
6
78
Mxima
Calificacin
Puntaje
Obtenido
0.5
0,5
2
2
0.5
0
N.A.
5
2.5
Mxima
Calificacin
25
15
0
25
Puntaje
Obtenido
25
Mxima
Calificacin
Puntaje
Obtenido
1
1
1
1
25
1
1
2
79
1
1
10
Mxima
Calificacin
1
2
Puntaje
Obtenido
1
2
1
0
5
Mxima
Calificacin
8
5
3
1
0
N.A.
8
Puntaje
Obtenido
8
Mxima
Calificaci
n
1
Puntaje
Obtenido
80
1
0
6
1
6
Mxima
Calificacin
8
5
3
1
0
N.A.
8
Puntaje
Obtenido
8
Mxima
Calificacin
2
1
1,5
Puntaje
Obtenido
2
1
1,5
1
0
7
Mxima
Calificacin
3
Puntaje
Obtenido
81
0
0
3
Mxima
Calificacin
2
Puntaje
Obtenido
1
0.5
0,5
1
0.5
0.5
1
4
Mxima
Calificacin
Puntaje
Obtenido
15
10
(Tipo B - Excluyente)
15
Mxima
Calificacin
Puntaje
Obtenido
1.5
82
b. Deportivo - Recreativos
c. De bienestar social (vivienda, educacin,
guardera)
d. No se tiene en cuenta
(Tipo A - Acumulativa)
1.5
2
0
5
0
0
Mxima
Calificacin
Puntaje
Obtenido
0
4
0
0
Mxima
Calificacin
Puntaje
Obtenido
2
2
5
3
2
1
0
5
6. Intervenciones complementarias.
a. Investigacin de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedad
profesional.
Pregunta 49. De los accidentes reportados en el
periodo se investigaron:
a. Ms del 80%
b. Entre el 80% y el 50%
Mxima
Calificacin
5
Puntaje
Obtenido
5
83
e. No se realiza
f. No se aplica
N.A.
5
(Tipo B - Excluyente)
Mxima
Calificacin
Puntaje
Obtenido
2
3
4
1
0
10
Mxima
Calificacin
2
2
Puntaje
Obtenido
2
2
3
0
N.A
7
84
Mxima
Calificacin
1
1
3
0
5
Puntaje
Obtenido
1
Mxima
Calificacin
Puntaje
Obtenido
5
3
2
1
0
N.A
5
N.A
5
Mxima
Calificacin
Puntaje
Obtenido
1
1
3
0
N.A.
10
NA
10
85
Mxima
Calificacin
0.5
Puntaje
Obtenido
0.5
1
0
N.A
7
NA
7
Mxima
Calificacin
2
3
Puntaje
Obtenido
2
3
2
3
0
10
Mxima
Calificacin
Puntaje
Obtenido
1
1
1
1
3
0
5
86
Mxima
Calificacin
Puntaje
Obtenido
8
6
4
1
0
8
0
0
Mxima
Calificacin
2
2
2
Puntaje
Obtenido
2
2
2
0
6
Mxima
Calificacin
1
1
Puntaje
Obtenido
1
1
1
1
0
4
1
1
c. Plan de mantenimiento.
Pregunta 59. Existe un plan de mantenimiento
preventivo dirigido a:
a. Mquinas, equipos y herramientas
b. Instalaciones locativas
c. Sistemas de control de los factores de riesgo,
en la fuente y en el medio
d. No existe plan de mantenimiento preventivo
(Tipo A - Acumulativa)
d.Demarcacin y Sealizacin
Pregunta 60 Existe demarcacin y sealizacin
que emplea con la reglamentacin vigente:
a. En reas de trabajo
b. En zonas de circulacin (crticas o de alto
riesgo)
c. En relacin con el plan de emergencia
d. En reas de conduccin, tuberas, etc.
e. No existe sealizacin
(Tipo A - Acumulativa)
87
Psicosociales
virus
61
bacterias
NA
62
NA
63
-1
-4
NA
38,8
Estrs
64
39,7
NA
Carga laboral
65
8,13
NA
-1
-4
NA
NA
68
NA
69
-1
-4
NA
66
Fsicos
Ergonmicos
radiaciones ionizantes
67
0,79
posturas inadecuadas
70
8,13
NA
movimiento repetido
71
8,73
NA
-1
-4
NA
NA
72
Saneamiento
basuras
73
8,73
88
aseo
NA
-1
-4
NA
NA
77
NA
78
-1
-4
NA
NA
80
NA
81
-1
-4
NA
74
8,73
75
Mecnico
Seguridad
publica
76
79
0,99
4,76
b = Sin variacin
e = No hay informacin
f = No aplica
89
INDICE Y
PROPORCIONES
DE ENFERMEDAD
PROFESIONAL Y
GENERAL
PROPORCION DE
AUSENTISMO
IF INCIDENTES
82
NA
2,79
IFAT
83
NA
3,1
I.F.I.A.T.
84
NA
0,31
ISAT
85
NA
3,61
LETALIDADAT
86
12
NA
NA
ILIAT
87
10
NA
0,0361
PPGEP
88
NA
PPEEP (1)
89
NA
PPEEP (2)
90
NA
PPEEP (3)
91
NA
PISEP
92
NA
93
NA
94
NA
95
NA
AUS. A.T.
AUS. E.P.
96
97
1
1
0
0
3
3
7
7
4
4
NA
NA
4
4
90
G.S.U. P.S.O
98
-5
-5
-8
G.S.P. P.S.O
99
-5
-4
-6
b = Sin variacin
5
5
Pf = Proporcin de expuestos al final del periodo actual
e = No hay informacin
f=
91
ANEXO NMERO 2.
HOJA DE RESPUESTA DE LA EMPRESA GRANDE
Razn social: Entidad de salud nivel II y IV.
Nit: 816007-943-2
ARP: La Equidad
Fecha de evaluacin:
Evaluador: Claudia Patricia Loaiza
Institucin: UTP.
RESULTADOS DE LA ESTRUCTURA.
Nmero de la
pregunta
Valor mximo de la
pregunta
16
18
18
12
12
32
20
12
18
18
18
10
18
18
Total
158
111
92
Nmero de la
pregunta
11
Valor mximo de la
pregunta
20
12
13
14
11
15
Total
55
20
Nmero de la
pregunta
16
Valor mximo de la
pregunta
8
17
18
Total
24
13
Nmero de la
pregunta
Valor mximo de la
pregunta
19
25
17
20
15
10
21
22
23
24
25
26
6
7
6
5
5
5
6
7
4
5
5
5
93
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
Total
5
10
8
5
6
6
6
6
5
25
10
5
8
6
8
7
3
4
15
5
4
5
5
10
7
5
5 (NA)
10(NA)
7(NA)
10
5
8
6
4
318
5
10
8
3
5
0
6
6
2.5
25
3
5
8
6
8
3
2
2
1
0
0
2
5
3
4
1
5
10
7
5
2
0
6
4
219
94
RESULTADOS CUADRO 1 Y 2
NMERO DE LA PREGUNTA
VALOR MXIMO DE LA
PREGUNTA
PARA LA EMPRESA
GRANDE
VALOR OBTENIDO A
61
62
63
64
11
65
66
67
68
69
70
71
72
73
11
74
75
76
11
77
78
79
80
81
82
83
84
12
85
10
86
87
95
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
TOTAL
6
290
5
171
96
ANEXO NMERO 3.
CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO
A continuacin se presenta la clasificacin de riesgos utilizada por el Consejo
Colombiano de Seguridad, la cual es el resultado de un estudio
interdisciplinario que involucr el anlisis de las clasificaciones empleadas a
nivel nacional (por entidades del estado) e internacional.
RIESGO
1. FSICO
FACTOR DE RIESGO
1.1 Ruido
1.2 Vibraciones
1.3 Tem. Extremas
1.4 Iluminacin
1.5 Radiaciones Ionizante
1.6 Radiaciones no ionizantes
1.7 Presin Anormal
2. QUMICO
3. BIOLGICO
3.1 Bacterias
3.2 Protozoarios
3.3 Virus
3.4 Parsitos
4.PSICOSOCIALES
4.1 Estrs
4.2 Trabajo montono
4.3 Trabajo bajo presin
4.4 Sobre tiempos
4.5 Carga de trabajo
4.6 Organizacin del trabajo
5. ERGONMICOS
97
7. ELCTRICO
8. LOCATIVOS
8.1 Estructuras
8.2 Instalaciones
8.3 Superficie de trabajo
8.4 espacio de trabajo
8.5 Almacenamiento
8.6 Organizacin del rea de trabajo
9. MANEJO
PRODUCTOS
QUMICOS
10. AMBIENTALES
9.1 Manipulacin
9.2 Trasporte
9.3 Almacenamiento
10.1 Aire
10.2 Agua
10.3 Tierra
11. SANEAMIENTO
11.1 Basuras
11.2 Agua potable
11.3 Plagas
98
12.1 Ssmico
12.2 Erupcin
12.3 Maremotos
12.4 Huracanes
12.5 Inundaciones
12.6 Sequas
12.7 Tormentas
99
ANEXO NMERO 4.
ESCALAS PARA LA VALORACION DE FACTORES DE RIESGO QUE
GENERAN ENFERMEDADES PROFESIONALES.
ILUMINACION
ALTO: Ausencia de luz natural o deficiencia de luz artificial con sombras
evidentes y dificultad para leer.
MEDIO: Percepcin de algunas sombras al ejecutar una actividad (por ejemplo
escribir).
BAJO: Ausencia de sombras.
RUIDO.
ALTO: No escuchar una conversacin a tono normal a una distancia entre 40 50 cm.
MEDIO: Escuchar la conversacin a una distancia de 2 m en tono normal.
BAJO: No hay dificultad para escuchar una conversacin a tono normal a ms
de 2 m.
RADIACIONES IONIZANTES.
ALTO: Exposicin frecuente (una vez por jornada o turno o ms)
MEDIO: Ocasionalmente y/o vecindad
BAJO: Rara vez, casi nunca sucede la exposicin
RADIACIONES NO IONIZANTES.
ALTO: Seis horas o ms de exposicin por jornada o turno
MEDIO: Entre dos y seis horas por jornada o turno
BAJO: Menos de dos horas por jornada o turno
TEMPERATURAS EXTREMAS.
ALTO: Percepcin subjetiva de calor o fro luego de permanecer 5 minutos en
el sitio
MEDIO: Percepcin de alguna desconveniencia con la temperatura luego de
permanecer 15 min.
BAJO: Sensacin de confort trmico
VIBRACIONES
ALTO: Percibir sensiblemente vibraciones en el puesto de trabajo
MEDIO: Percibir moderadamente vibraciones en el puesto de trabajo
BAJO: Existencia de vibraciones que no son percibidas
POLVOS Y HUMOS
ALTO: Evidencia de material en partculas depositado sobre una superficie
previamente limpia al cabo de 15 minutos.
MEDIO: Percepcin subjetiva de emisin de polvo sin depsito sobre
superficies pero si evidenciare en luces, ventanas, rayos solares, entre otras.
100
101
SOBRECARGA Y ESFUERZOS
ALTO: Manejo de cargas mayores de 25 Kg. y/o un consumo necesario de ms
de 901 Kcal. /jornada
MEDIO: Manejo de cargas entre 15 y 25 Kg. y/o un consumo necesario entre
601 y 900 Kcal. /jornada
BAJO: Manejo de cargas menores de 15 Kg. y/o un consumo necesario de
menos de 600 Kcal. /jornada
POSTURA HABITUAL
ALTO: De pie con una inclinacin superior a los 15 grados
MEDIO: Siempre sentado (toda la jornada o turno) o de pie con inclinacin
menor de 15 grados
BAJO: De pie o sentado indistintamente
DISEO DEL PUESTO
ALTO: Puesto de trabajo que obliga al trabajador a permanecer siempre de pie
MEDIO: Puesto de trabajo sentado, alternando con la posicin de pie pero con
mal diseo del asiento
BAJO: Sentado y buen diseo del asiento
MONOTONA
ALTO: Ocho horas de trabajo repetitivo y solo o en cadena
MEDIO: Ocho horas de trabajo repetitivo y en grupo
BAJO: Con poco trabajo repetitivo
SOBRETIEMPO
ALTO: Ms de doce horas por semana y durante cuatro semanas o ms
MEDIO: De cuatro a doce horas por semana y durante cuatro semanas o ms
BAJO: Menos de cuatro horas semanales
CARGA DE TRABAJO
ALTO: Ms del 120% del trabajo habitual. Trabajo contra el reloj. Toma de
decisin bajo responsabilidad individual. Turno de relevo 3x8.
MEDIO: Del 120% al 100% del trabajo habitual. Turno de relevo 2x8
BAJO: Menos del 100% del trabajo habitual. Jornada partida con horario
flexible. Toma de decisin bajo responsabilidad grupal.
ATENCIN AL PBLICO
ALTO: Ms de un conflicto en media hora de observacin del evaluador
MEDIO: Mximo un conflicto en media hora de observacin del evaluador
BAJO: Ausencia de conflictos en media hora de observacin del evaluador
102
ANEXO NMERO 5.
TABLA DE ENFERMEDADES PROFESIONALES DECRETADAS POR EL
ESTADO COLOMBIANO.
2. Silicosis (Polvo de slice): Trabajos en minas, tneles, entre otras.
3. Silicoantracosis (Polvo de Carbn y slice): Trabajos en minas,
carboneros, entre otras.
4. Asbestosis (Polvo de asbesto): manipulacin del amianto o sustancias
que lo contengan.
5. Talcosis (Manipulacin de polvos de talco): Industria papelera, textil, entre
otras.
6. Siderosis (Polvo de xido de hierro): Pulidores, torneros de hierro, entre
otras.
7. Baritosis (Polvos de xido de bario):
manipulacin, empaque y transformacin.
Trabajadores
en
minas,
Extraccin,
tratamiento,
103
empleo
Trabajos
en
104
105
REA O
SECCION
Laboratorio
Bacteriologa
CLASE
DE
RIESGO
Biolgico
FACTOR
DE
RIESGO
Virus y
Bacterias
No.
EXP
20
FUENTE
GENERADORA
Fluidos
corporales
POSIBLES
CONSEC.
enfermedades
infectocontagiosas
GRADO DE
PELIGROSIDAD
C
TOTAL
10
10
10
1000
ESCALA DE
VALORACION
BAJO
MEDIO
ALTO
106
REA O
SECCION
Laboratorios
Radiologa
CLASE
DE
RIESGO
Fsicos
FACTOR
DE
RIESGO
Radiaciones
Ionizantes
No.
EXP
FUENTE
GENERADORA
Equipos
Para
Radiologa
POSIBLES
CONSEC.
enfermedades
infectocontagiosas
GRADO DE
PELIGROSIDAD
C
TOTAL
10
10
600
ESCALA DE
VALORACION
BAJO
MEDIO
ALTO
107
CLASE
DE
RIESGO
FACTOR
DE
RIESGO
No.
EXP
FUENTE
GENERADORA
POSIBLES
CONSEC.
GRADO DE
PELIGROSIDAD
C
UCI
ADULTOS
Psicosocial
Estrs
32
Manejo
pacientes
de
Biolgico
Virus y
Bacterias
32
Sondas, agujas,
objetos
corto
punzantes
TOTAL
Estrs Laboral
enfermedades
infectocontagiosas
ESCALA DE
VALORACION
BAJO
MEDIO
ALTO
10
10
10
1000
108
REA O
SECCION
CLASE
DE
RIESGO
FACTOR
DE
RIESGO
No.
EXP
FUENTE
GENERADORA
POSIBLES
CONSEC.
GRADO DE
PELIGROSIDAD
C
UCI
NEONATAL
Psicosocial
Estrs
18
Manejo
pacientes
de
Biolgico
Virus y
Bacterias
18
Sondas, agujas,
objetos
corto
punzantes
TOTAL
Estrs Laboral
enfermedades
infectocontagiosas
ESCALA DE
VALORACION
BAJO
MEDIO
ALTO
10
10
10
1000
109
REA O
SECCION
URGENCIAS
ADULTOS
CLASE
DE
RIESGO
FACTOR
DE
RIESGO
No.
EXP
FUENTE
GENERADORA
POSIBLES
CONSEC.
Biolgico
Virus y
Bacterias
43
Manejo
pacientes
de
enfermedades
infectocontagiosas
Psicosocial
Estrs
laboral,
trabajo
bajo
presin.
43
Manejo
pacientes
de
Estrs Laboral
GRADO DE
PELIGROSIDAD
C
TOTAL
10
10
10
1000
ESCALA DE
VALORACION
BAJO
MEDIO
ALTO
110
URGENCIAS
PEDIATRIA
CLASE
DE
RIESGO
FACTOR
DE
RIESGO
No.
EXP
FUENTE
GENERADORA
POSIBLES
CONSEC.
Biolgico
Virus y
Bacterias
21
Manejo
pacientes
de
Infecciones,
afecciones
respiratorias
Psicosocial
Estrs
laboral,
trabajo
bajo
presin.
21
Manejo
pacientes
de
Estrs
Laboral
GRADO DE
PELIGROSIDAD
C
TOTAL
10
10
600
ESCALA DE
VALORACION
BAJO
MEDIO
ALTO
111
CLASE DE
RIESGO
FACTOR
DE RIESGO
No.
EXP
FUENTE
GENERADORA
POSIBLES
CONSEC.
GRADO DE
PELIGROSIDAD
C
ADMINISTRACION
Psicosocial
Estrs
TOTAL
BAJO
MEDIO
41
Puestos
trabajo
de
Estrs
Laboral
de
41
Puestos
trabajo
de
Estrs
Laboral
Posturas
inadecuadas
41
Puestos
trabajo
de
Problemas
musculares
Cargas
trabajo
Ergonmico
ESCALA DE
VALORACION
10
420
ALTO
112
CIRUGIA
CLASE
DE
RIESGO
FACTOR
DE
RIESGO
No.
EXP
FUENTE
GENERADORA
POSIBLES
CONSEC.
Biolgicos
Virus y
Bacterias
62
Manejo
pacientes
de
Infecciones,
enfermedades
contagiosas
Psicosocial
Estrs
62
Manejo
pacientes
de
Estrs
Laboral
GRADO DE
PELIGROSIDAD
C
TOTAL
10
10
600
ESCALA DE
VALORACION
BAJO
MEDIO
ALTO
113
Hoja No.9
REA O
SECCION
CLASE
DE
RIESGO
FACTOR
DE
RIESGO
No.
EXP
FUENTE
GENERADORA
POSIBLES
CONSEC.
GRADO DE
PELIGROSIDAD
C
TODA LA
ENTIDAD
VIGILANCIA
Psicosocial
Estrs
21
Manejo
pacientes
visitantes
de
y
Estrs
Laboral
Seguridad
Publico
21
Manejo
pacientes
visitantes
de
y
Estrs
Laboral
TOTAL
ESCALA DE
VALORACION
BAJO
MEDIO
ALTO
10
10
600
114
Hoja No.10
REA O
SECCION
PERSONAL
DE ASEO
CLASE DE
RIESGO
FACTOR DE
RIESGO
No.
EXP
FUENTE
GENERADORA
POSIBLES
CONSEC.
GRADO DE
PELIGROSIDAD
C
TOTAL
Saneamiento
Basuras,
Aseo.
44
Residuos
altamente
contaminantes.
Infecciones,
enfermedades
contagiosas
10
10
10
1000
Ergonmicos
Movimientos
repetitivos.
44
Actividades
limpieza.
de
Problemas
musculares
10
10
600
Mecnicos
Equipos
y
herramientas
a
presin,
manejo de
materiales
Balas porttiles
de oxigeno, red
al vaco y gases
medicinales.
Accidentes
laborales
10
10
10
1000
ESCALA DE
VALORACION
BAJO
MEDIO
ALTO
115
Mxima
Calificacin
Puntaje
Obtenido
0.6
0.6
0.6
0.6
0.8
0.8
(Tipo A - Acumulativa)
0
2
Mxima
Calificacin
Puntaje
Obtenido
1.5
1.5
0.5
0.5
Mxima
Calificacin
Puntaje
Obtenido
1.5
1.5
0
2.5
2.5
116
Mxima
Calificacin
Puntaje
Obtenido
1.5
1.5
1.5
1.5
0
3
5. los objetivos de
bioseguridad de la entidad
estn encaminados a establecer
a. Las medidas de prevencin de
accidentes del personal de salud
que est expuesto a sangre y otros
lquidos biolgicos.
Mxima
Calificacin
Puntaje
Obtenido
1.5
1.5
1.5
1.5
0
3
Mxima
Calificaci
n
Puntaje
Obtenido
1
1
1
1
1
0
4
1
4
117
Mxima
Calificacin
Puntaje
Obtenido
a. En un 80%
b. Entre 80% y 50%
1.5
1
1.5
0.5
1.5
Mxima
Calificacin
Puntaje
Obtenido
1.5
1.5
1.5
1.5
1.5
1.5
1.5
1.5
118
d. no aplica
(Tipo A-Acumulativa)
Mxima
Calificacin
Puntaje
Obtenido
2
0
Mxima
Calificacin
Puntaje
Obtenido
0
6
119
NUMERO DE
CASOS EN EL
PERIODO
F329
J010
J030
J40X
K297
M139
S923
Z300
Z349
Z358
Z988
J029
F412
O60X
R104
CODIGO
No. CASOS
ENFERMEDAD
A90X
DENGUE CLSICO
F329
EPISODIO DEPRESIVO
J010
J030
AMIGDALITIS ESTREPTOCOCICA
J40X
BRONQUITIS
K297
GASTRITIS
M139
ARTRITIS
O60X
DOLOR DE CABEZA
R104
DOLOR ABDOMINAL
R509
FIEBRE
S923
FRACTURA DE BRAZO
Z300
Z349
CONSEJO Y ASESORAMIENTO
GENERAL SOBRE LA
ANTICONCEPCION
CONTROL DE EMBARAZO
Z358
SUPERVISION DE OTROS
EMBARAZOS DE ALTO RIESGO
Z988
DEPENDENCIA DE OTRAS
MAQUINAS Y DISPOSITIVOS
CAPACITANTES
J029
FARINGITIS
F412
R509
120
NUMERO DE
CASOS EN EL
PERIODO
M545
B019
J019
J159
M544
Z350
O200
N390
B349
Z321
J209
CODIGO
No.
CASOS
ENFERMEDAD
Z359
M545
LUMBAGO
B019
VARICELA
J019
SINUSITIS
J159
NEUMONIA BACTERIANA, NO
ESPECIFICADA
Z321
EMBARAZO CONFIRMADO
J209
BRONQUITIS AGUDA, NO
ESPECIFICADA
J040
LARINGITIS
M544
CISTITIS
Z350
O200
AMENAZA DE ABORTO
N390
10
B349
23
INFECION VIRAL
J040
121
ANEXO No. 9
-------------------------------------------
----------------------------------------------
-------------------------------------------
122
---------------------------------------------
-------------------------------------------
----------------------------------------------
----------------------------------------------
123
-------------------------------------------
-------------------------------------------
-------------------------------
-------------------------------
124
-------------------------------------------
----------------------------------------------
----------------------------------------------
125
126