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R E S U E L V O:
Convocar pruebas selectivas por el sistema de concurso-oposicin para el acceso a la
condicin de personal estatutario fijo de 614 plazas bsicas vacantes del Grupo Auxiliar Administrativo de la Funcin Administrativa, adscritas a los rganos de prestacin de servicios
sanitarios del Servicio Canario de la Salud, de acuerdo con el detalle que se especifica en el
Anexo I de la presente Resolucin.
La presente convocatoria se regir por las siguientes
BASES
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b) Titulacin: estar en posesin de la titulacin que a continuacin se seala o en condiciones de obtenerla habiendo finalizado la formacin exigida para su obtencin dentro del
plazo de presentacin de solicitudes:
- Ttulo de Graduado en Educacin Secundaria Obligatoria o Formacin Profesional de
Grado Medio o equivalente de cualquiera de los dos ttulos referidos.
Asimismo, sern admitidos aquellos ttulos expedidos por los rganos competentes de
los pases miembros de la Unin Europea, as como por los otros pases extranjeros siempre
que estn oficialmente reconocidos y/u homologados, segn proceda en cada caso, por el
Ministerio de Educacin.
c) Capacidad: poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeo de las tareas
que se deriven del correspondiente nombramiento.
d) Edad: tener cumplidos diecisis aos y no exceder de la edad mxima de jubilacin
forzosa.
e) Habilitacin: no haber sido separado del servicio, mediante expediente disciplinario, de cualquier Servicio de Salud o Administracin Pblica, ni hallarse inhabilitado con
carcter firme para el ejercicio de funciones pblicas ni, en su caso, para la correspondiente
profesin.
En el caso de los nacionales de otros Estados, no encontrarse inhabilitado, por sancin
o pena, para el ejercicio profesional o para el acceso a funciones o servicios pblicos en su
Estado, ni haber sido separado por sancin disciplinaria de alguna de sus Administraciones
o Servicios Pblicos.
f) Haber abonado las tasas por derecho de examen a que se refiere la base sptima.
3. Requisitos especficos para el sistema de promocin interna:
Adems de reunir los requisitos establecidos en el apartado 2 de esta base, los aspirantes
que concurran por este sistema debern acreditar:
a) Tener la condicin de personal estatutario fijo del Servicio Canario de la Salud, perteneciendo a categora distinta a la de las plazas convocadas, siempre que el ttulo exigido para
el ingreso sea de igual o superior nivel acadmico que el de la categora de procedencia, y
sin perjuicio del nmero de niveles existentes entre ambos ttulos.
b) Encontrarse en situacin administrativa de servicio activo, y con una antigedad como
personal estatutario fijo durante al menos dos aos en la categora de procedencia antes de la
finalizacin del plazo de presentacin de solicitudes.
c) Estar en posesin de la titulacin exigida en la convocatoria o en condiciones de obtenerla dentro del plazo de presentacin de solicitudes.
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No ser exigible el requisito de la titulacin, siempre que el interesado haya prestado servicios durante cinco aos en la categora de origen y ostente la titulacin exigida en el grupo
inmediatamente inferior al de la categora a la que se aspira ingresar.
4. Requisitos especficos para los aspirantes que concurran por el cupo de reserva de
plazas para personas con discapacidad:
Los aspirantes que concurran por el turno de reserva para aspirantes afectados por discapacidad con grado de minusvala igual o superior al 33%, debern reunir, adems de los
requisitos establecidos en el apartado 2 de esta base, los requisitos establecidos en la base
sexta.
5. Acreditacin de requisitos.
Los requisitos a que se refiere el apartado segundo de la presente base, excepto el haber
abonado las tasas por derechos de examen, se acreditarn fehacientemente por el aspirante
en la forma prevista en la base decimoquinta. El pago de los derechos de examen, que ser
previo a la presentacin de la solicitud, se efectuar y acreditar como se indica en la base
sptima, relativa a la solicitud y a los derechos de examen.
Los requisitos especficos de los aspirantes que concurran por el sistema de promocin interna se acreditarn fehacientemente por el aspirante en la forma prevista en la base
decimoquinta.
Los requisitos especficos para los aspirantes que concurran por el cupo de reserva de
plazas para personas con discapacidad se acreditarn fehacientemente por el aspirante en la
forma prevista en la base sexta.
6. Si en el transcurso del proceso selectivo llegara a conocimiento de esta Direccin General que alguno de los aspirantes carece de uno o varios de los requisitos necesarios, o que
se han producido variaciones en las circunstancias alegadas en la solicitud de participacin
en la convocatoria, se proceder a la oportuna rectificacin o exclusin del mismo, previa
audiencia del interesado, y mediante resolucin motivada.
Si los Tribunales tuviesen conocimiento de las circunstancias enunciadas en el prrafo
anterior, lo pondrn en conocimiento del rgano convocante a los efectos de los trmites
sealados en el mismo.
Sexta.- Aspirantes con discapacidad, fsica, psquica y sensorial.
1. En el caso de no participar por el turno de discapacidad, los aspirantes afectados por
limitaciones fsicas, psquicas o sensoriales sern admitidos en igualdad de condiciones con
los dems aspirantes, sin que puedan ser excluidos por estas causas, siempre que tales limitaciones no sean incompatibles con el desempeo de las tareas o funciones correspondientes.
2. Para poder participar por el turno de discapacidad, dichos aspirantes aportarn, en el
momento de presentar la solicitud, la certificacin de reconocimiento de grado de discapa-
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cidad de acuerdo a lo regulado en el Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre, de procedimiento para el reconocimiento, declaracin y calificacin del grado de minusvala (BOE
n 22, de 26.1.00, correccin de errores BOE n 62, de 13 de marzo), debiendo ser el citado
grado de discapacidad igual o superior al 33%.
3. Adems, en ambos casos, tendrn que alegar de forma expresa, al tiempo de presentar
la correspondiente solicitud, qu tipo de discapacidad padecen y qu adaptaciones necesitan
para la realizacin de los ejercicios, tal como previenen los artculos 1.2 y 5.2 del Decreto
43/1998, de 2 de abril, por el que se desarrolla el Captulo IV, Ttulo VI de la Ley 2/1987,
de 30 de marzo, de la Funcin Pblica Canaria, regulador del sistema de acceso de personas
con minusvala para la prestacin de servicios en la Administracin de la Comunidad Autnoma de Canarias y medidas de fomento para su integracin laboral, de aplicacin segn lo
establecido en la Disposicin Transitoria nica del Decreto 8/2011, de 27 de enero, por el
que se regula el acceso de las personas con discapacidad al empleo pblico, a la provisin de
puestos de trabajo y a la formacin en al Administracin Pblica de la Comunidad Autnoma de Canarias (BOC n 40, de 24.2.11).
4. Tales extremos tendrn que ser acreditados mediante certificacin vinculante del equipo multiprofesional previsto en el citado Decreto 43/1998, en la que asimismo deber constar que estn en condiciones de cumplir las tareas fundamentales de los puestos de trabajo
a que aspiran y las adaptaciones necesarias de dichos puestos. La certificacin habr de
ser presentada junto con la solicitud de participacin. De no ser posible la presentacin de
dicha certificacin dentro del plazo de solicitudes, se deber aportar al menos el justificante
de haberla solicitado. En este caso los aspirantes tendrn que aportar la certificacin dentro
del plazo de subsanacin de defectos a que se refiere el apartado segundo de la base octava.
5. El Tribunal Central Coordinador adoptar las medidas precisas en aquellos casos que
resulte necesario, de forma que los aspirantes que hubieran solicitado adaptaciones de tiempo
y/o medios en la forma prevista en el apartado tercero de la presente base, gocen de similares
condiciones para la realizacin de los ejercicios que el resto de los participantes. En ningn
caso las adaptaciones solicitadas podrn desvirtuar el carcter de las pruebas selectivas.
6. De conformidad con lo establecido en el Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre,
por el que se regula el acceso al empleo pblico y la provisin de puestos de trabajo de las
personas con discapacidad, en el supuesto de que alguno de los aspirantes con discapacidad
que se haya presentado por el cupo de reserva de personas con discapacidad superase el
concurso-oposicin pero no obtuviera plaza en dicho cupo y su puntuacin fuera superior
a la obtenida por otros aspirantes del sistema general de acceso libre, ser incluido por su
orden de puntuacin en el sistema general de acceso libre.
Sptima.- Solicitudes y tasas por derecho de examen.
1. Las solicitudes se ajustarn al modelo de instancia que se publica como Anexo II de la
presente Resolucin, que ser facilitado a travs de la pgina web del Servicio Canario de la
Salud: http://www2.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs. A efectos de cumplimentacin de la
instancia el cdigo de la categora as como el cdigo de la localidad en la que deseen realizar
el ejercicio de la fase de oposicin son los que figuran en el Anexo I de la presente Resolucin.
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Los interesados que deseen integrarse en la lista de empleo para nombramientos como
personal estatutario temporal en la categora objeto de la convocatoria debern cumplimentar, dentro de la solicitud de participacin, la casilla correspondiente, y proceder a la
eleccin de Gerencia o Direccin Gerencia en la que inicialmente desean activarse, en los
trminos previstos en la base decimosptima. A estos efectos, los cdigos de las Gerencias o
Direcciones Gerencias son los que figuran en el Anexo I de la presente Resolucin.
Sern desestimadas las enmiendas o tachaduras siempre que no se encuentren salvadas
bajo firma.
2. Las solicitudes, dirigidas a esta Direccin General, se presentarn preferentemente en
los lugares sealados en la base tercera, ello sin perjuicio de la posibilidad de presentacin
en la forma y lugares que determina el artculo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre,
de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo
Comn, modificado por la Ley 4/1999, de 13 de enero, as como el artculo 3 del Decreto
164/1994, de 29 de julio, por el que se adaptan los procedimientos administrativos de la Comunidad Autnoma a la citada Ley, y al artculo 4 del Decreto 100/1985, de 19 de abril, en
virtud del cual se regula la recepcin de documentos dirigidos a la Administracin Pblica
de la Comunidad Autnoma de Canarias.
En el caso de que la instancia se presentara en las oficinas de correos, deber ofrecerse
obligatoriamente en sobre abierto para que el funcionario estampe el sello de fechas en el
lugar destinado para ello en el original y en las copias.
Las solicitudes suscritas en el extranjero, una vez abonada la tasa por derechos de examen a que se refiere el apartado 8 de esta base, podrn cursarse a travs de las representaciones diplomticas o consulares espaolas correspondientes, que las remitirn seguidamente
al rgano convocante. A las mismas se acompaar el comprobante de haber ingresado los
derechos de examen.
3. El plazo de presentacin de solicitudes ser de un mes, contado a partir del da siguiente al de la publicacin de la presente Resolucin en el Boletn Oficial de Canarias.
La no presentacin de la solicitud en tiempo y forma supondr la exclusin del aspirante.
4. A las instancias solicitando tomar parte en las pruebas se acompaar el recibo acreditativo del pago de los derechos de examen de la categora objeto de la convocatoria, cuyo
importe se seala en el apartado sptimo de la presente base, y su abono se efectuar mediante el Documento de Autoliquidacin de Tasas para el Pago de los Procesos Selectivos
O.P.E. 2007, que gratuitamente podr descargarse en la pgina web del Servicio Canario
de la Salud: http://www2.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs, ubicado junto a la solicitud
de participacin de la categora convocada, en el que deber constar la justificacin de la
entidad bancaria.
5. Para ser admitido a la realizacin de las pruebas bastar, a excepcin de lo previsto en
la base sexta relativa a los aspirantes con discapacidad, fsica, psquica y sensorial, con que
los solicitantes manifiesten y declaren en su instancia que renen todos y cada uno de los re-
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El Tribunal Coordinador efectuar las labores de valoracin de los mritos de los aspirantes en la fase de concurso, pudiendo atribuir asimismo a los Tribunales Auxiliares la
valoracin de los mritos correspondientes a la fase de concurso. En tal caso corresponder
al Tribunal Coordinador fijar los criterios comunes a los que ha de ajustarse la valoracin
de mritos, as como resolver las dudas que se susciten en el transcurso de la misma. Asimismo el Tribunal Coordinador adoptar cuantas medidas sean precisas en orden al correcto
desarrollo de dicha fase, considerando y apreciando las incidencias que pudieran surgir,
resolviendo mediante decisin motivada en relacin con la interpretacin y ejecucin de las
bases, y suplindolas en todo lo no previsto.
3. Todos los acuerdos adoptados por el Tribunal Coordinador durante el desarrollo del
presente proceso selectivo tendrn carcter vinculante para los Tribunales Auxiliares de apoyo que en su caso se constituyan.
4. El Tribunal Coordinador y, en su caso, los Tribunales Auxiliares de apoyo, sern nombrados por la Direccin General de Recursos Humanos mediante Resolucin que se publicar, en la forma y lugares previstos en la base tercera, con una antelacin mnima de un mes
al inicio de las pruebas selectivas.
5. El Tribunal Coordinador y, en su caso los Tribunales Auxiliares de apoyo, estarn
compuestos por cinco miembros e igual nmero de miembros suplentes.
La composicin de los Tribunales se ajustar a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tender, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre.
Los miembros de los Tribunales, tanto titulares como suplentes, debern ostentar la condicin de funcionario de carrera o estatutario fijo de las Administraciones Pblicas o de los
Servicios de Salud, en plaza o categora para la que se exija poseer titulacin del nivel acadmico igual o superior a la exigida para el ingreso.
Entre los miembros de los Tribunales debern figurar, al menos, dos miembros con igual
o superior especializacin a las plazas convocadas.
De conformidad con lo establecido en el artculo 60.2 de la Ley 7/2007, de 12 de abril,
el personal de eleccin o de designacin poltica, los funcionarios interinos y el personal
eventual, no podrn formar parte del Tribunal Coordinador o, en su caso, de los Tribunales
Auxiliares de apoyo.
De conformidad con lo establecido en el artculo 60.3 de la Ley 7/2007, de 12 de abril,
la pertenencia al Tribunal Coordinador o, en su caso, a los Tribunales Auxiliares de apoyo,
ser siempre a ttulo individual, no pudiendo ostentarse esta en representacin o por cuenta
de nadie.
6. Los Tribunales ajustarn su actuacin al rgimen jurdico de los rganos colegiados previsto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones
Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, modificada por la Ley 4/1999, de 13
de enero. En caso de empate en la toma de decisiones el voto del Presidente ser dirimente.
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7. Para la vlida constitucin del rgano, a efectos de la celebracin de sesiones, deliberaciones y toma de acuerdos, se requerir la presencia del Presidente y Secretario o en su
caso, de quienes le sustituyan, y la de la mitad, al menos, de sus miembros.
8. Los miembros de los Tribunales debern abstenerse de intervenir cuando concurra
en ellos alguna de las circunstancias previstas en el artculo 28 de la citada Ley 30/1992,
de 26 de noviembre, o si hubiesen realizado tareas de preparacin de aspirantes a pruebas
selectivas para el ingreso en la misma categora estatutaria en los cinco aos anteriores a la
publicacin de la convocatoria.
9. Asimismo, los aspirantes podrn recusar a los miembros de los Tribunales cuando concurran las circunstancias previstas en el apartado anterior. El nombramiento y publicacin
de los miembros de los Tribunales que sustituyan a las bajas que se produzcan por abstencin o recusacin no debern cumplir el plazo establecido en el apartado 4 de esta base.
10. Los Tribunales podrn disponer la incorporacin a sus trabajos de asesores especialistas. Dichos asesores debern poseer titulacin acadmica de nivel igual o superior al
exigido para el ingreso y su actuacin se limitar al ejercicio de sus especialidades tcnicas,
en base exclusivamente a las cuales colaborar con el rgano de seleccin.
11. Por esta Direccin General se podr designar a personal al servicio de la Administracin
Pblica de la Comunidad Autnoma de Canarias como apoyo, tanto al Tribunal Coordinador,
como en su caso a los Tribunales Auxiliares de apoyo, para colaborar en el desarrollo del proceso de seleccin. Dicho personal limitar su actuacin, bajo las instrucciones del Presidente del
Tribunal Coordinador y, en su caso, del Presidente del Tribunal Auxiliar de Apoyo, al desarrollo
de tareas de llamamiento de aspirantes, entrega y recogida de documentos y otras anlogas.
La relacin del citado personal se expondr, en lista certificada por el Secretario del Tribunal
Coordinador, en el lugar de celebracin del ejercicio de la oposicin, antes del inicio del mismo.
12. Los miembros de los Tribunales Coordinadores y de los Tribunales Auxiliares de
apoyo, en su caso, los asesores especialistas y el personal colaborador, tendrn derecho a
percibir las indemnizaciones o dietas que les correspondan en relacin a los servicios y a los
derechos de asistencia que se atribuyen a los Tribunales de la categora cuarta en el Decreto
251/1997, de 30 de septiembre, sobre indemnizaciones por razn del servicio (BOC n 137,
de 22.10.97), modificado parcialmente por el Decreto 67/2002, de 20 de mayo.
El nmero mximo de asistencias a devengar por los miembros de los Tribunales ser de
treinta. A estos efectos el Secretario expedir certificacin acreditativa de cada una de las
sesiones del Tribunal correspondiente y de las personas asistentes a las mismas.
13. A efectos de reclamaciones y dems incidencias, los Tribunales tendrn su sede en la
direccin de este rgano, la cual figura en la base tercera.
Dcima.- Sistema selectivo y de calificacin.
1. El sistema selectivo ser el concurso-oposicin y consistir en la celebracin sucesiva
de cada una de las fases de oposicin y de concurso, a fin de evaluar la competencia, aptitud
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e idoneidad de los aspirantes para el desempeo de las correspondientes funciones y de establecer el orden de prelacin de los mismos para la seleccin.
2. Fase de oposicin:
2.1. La oposicin comprender la realizacin de un ejercicio nico, de carcter eliminatorio, durante un perodo mximo de tres horas, que consistir en la contestacin a un cuestionario tipo test de ciento cincuenta preguntas, ms diez de reserva, que versarn sobre las materias
propias del programa que figura en el Anexo III de la presente Resolucin. De las citadas preguntas, treinta, ms dos de reserva, versarn sobre los temas 19, 20, 21 y 22 del programa. Las
ciento veinte preguntas restantes ms ocho de reserva, versarn, a su vez, sobre las materias
propias del resto del programa que figura en el Anexo III de la presente Resolucin.
2.2. Cada pregunta constar de cuatro respuestas alternativas, siendo nicamente una la
correcta.
2.3. Las respuestas correctas puntuarn positivamente, las preguntas no contestadas no
tendrn valoracin alguna y las preguntas contestadas errneamente restarn un quinto del
valor asignado a la respuesta correcta.
2.4. Las respuestas otorgadas por el Tribunal Coordinador, as como los cuadernillos de
preguntas, se publicarn en los tablones de publicacin de los lugares indicados en la base
tercera de la presente Resolucin y en la pgina web del Servicio Canario de la Salud, el da
siguiente hbil al del examen. Los aspirantes dispondrn de un plazo de tres das hbiles,
contados a partir del da siguiente al de la publicacin de las respuestas y de los cuadernillos
de preguntas, para plantear impugnaciones fundadas contra las preguntas formuladas o las
respuestas otorgadas por el Tribunal Coordinador. Dichas impugnaciones debern dirigirse,
debidamente documentadas, a la sede del mismo.
2.5. La puntuacin mxima de la fase de oposicin ser de sesenta puntos, siendo necesario para su superacin una puntuacin mnima de treinta puntos.
2.6 La correccin de los ejercicios se efectuar sin conocimiento de la identidad de los
aspirantes.
2.7. Los aspirantes por el sistema de promocin interna y los del turno de reserva a discapacitados debern realizar ntegramente y superar el ejercicio de la fase de oposicin.
2.8. La puntuacin obtenida en la fase de concurso no podr ser aplicada para superar la
fase de oposicin.
2.9. Podrn superar la fase de oposicin un nmero de aspirantes superior al de plazas
convocadas.
3. Fase de concurso: la fase de concurso, que no tendr carcter eliminatorio, consistir
en la valoracin por el Tribunal Coordinador, con arreglo al baremo que se publica como
Anexo IV de la presente Resolucin, de los mritos que acrediten los aspirantes que hayan
superado la fase de oposicin, referidos al ltimo da del plazo de presentacin de solicitudes.
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La puntuacin mxima posible que se puede obtener en la fase de concurso es de cuarenta puntos.
Undcima.- Comienzo y desarrollo de las pruebas de la fase de oposicin.
1. La fase de oposicin se desarrollar descentralizadamente, en las localidades codificadas en el Anexo I de la presente Resolucin.
2. El lugar, fecha y hora de comienzo del ejercicio nico de que consta la fase de oposicin se anunciar en la forma y lugares previstos en el apartado 3 de la base octava.
3. Los aspirantes debern concurrir al ejercicio provistos de su Documento Nacional de
Identidad, pasaporte o cualquier otro documento oficial que permita acreditar su identidad.
En cualquier momento los miembros del Tribunal podrn requerir a los aspirantes para que
acrediten su identidad.
4. Si en el transcurso del procedimiento selectivo llegara a conocimiento del Tribunal
Coordinador o, en su caso, a los Tribunales Auxiliares de apoyo, que alguno de los aspirantes carece de uno o varios de los requisitos necesarios, o que se han producido variaciones
en las circunstancias alegadas en la solicitud de participacin en la convocatoria, deber
proponer al rgano convocante la oportuna rectificacin o exclusin para que este, previa
audiencia del interesado, resuelva de forma motivada lo que proceda.
5. Los aspirantes sern convocados para el ejercicio en nico llamamiento, quedando decados de su derecho los que no comparezcan a realizarlo, salvo los casos alegados y justificados con anterioridad a la realizacin de las mismas, los cuales sern libremente apreciados
por el Tribunal Coordinador, pudiendo disponer, en tal circunstancia, la realizacin de una
convocatoria extraordinaria.
6. El Tribunal Coordinador adoptar las medidas oportunas en orden a que el ejercicio
sea corregido a la mayor brevedad y sin conocimiento de la identidad del aspirante. Las calificaciones otorgadas a los aspirantes que superen el ejercicio se harn pblicas en los lugares
indicados en la base tercera tan pronto estn asignadas. El Tribunal Coordinador indicar, en
su caso, las preguntas que hayan sido anuladas en base a las impugnaciones presentadas, que
sern sustituidas por otras tantas de las de reserva.
7. Corresponde al Tribunal Coordinador velar por el correcto desarrollo del proceso selectivo y la consideracin y apreciacin de las incidencias que pudieran surgir, resolviendo
mediante decisin motivada en relacin con la interpretacin y ejecucin de las bases, y
suplindolas en todo lo no previsto.
Duodcima.- Valoracin de la fase de concurso.
1. Una vez calificada la fase de oposicin, el Tribunal Coordinador publicar, en la forma
y lugares sealados en la base tercera, la relacin de aspirantes que la hayan superado, por
orden alfabtico, con indicacin de la puntuacin obtenida en el ejercicio de que consta la
fase de oposicin.
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2. Junto a la publicacin de la relacin sealada en el apartado anterior, el Tribunal Coordinador publicar requerimiento a los aspirantes que hubieren superado la fase de oposicin para que, en el plazo de quince das naturales, presenten ante el rgano convocante, el
Ttulo/s que se establece como requisito especfico para el acceso a la presente convocatoria
y la documentacin original o fotocopia compulsada acreditativa de los mritos que pretendan hacer valer en la fase de concurso as como historial profesional donde, de manera
sucinta y esquematizada se especifiquen, en el orden establecido en el baremo de aplicacin,
los mritos que aportan.
3. En el supuesto de que se pretendan hacer valer como mrito servicios prestados desempeando funciones en centros sanitarios pblicos y/o privados concertados y/o acreditados para la docencia de Estados miembros de la Unin Europea o Extracomunitarios, deber
aportarse, adems, certificacin acreditativa del carcter pblico, del concierto o acreditacin del centro o centros en los que se prestaron dichos servicios, emitida por el rgano
administrativo de quien dependan.
4. En aplicacin del Real Decreto 543/2001, de 18 de mayo (BOE n 130, de 31.5.01),
sobre acceso a determinados sectores de la Funcin Pblica de los nacionales de los Estados
miembros de la Unin Europea, el Tribunal Coordinador equiparar los mritos valorables
que acrediten los concursantes comunitarios a la puntuacin del baremo de mritos, con
sujecin a los principios constitucionales de igualdad en el acceso a la funcin pblica y no
discriminacin por razn de la nacionalidad.
5. En el supuesto de que solicitada la acreditacin de mritos no se recibiera en tiempo
la certificacin interesada, los concursantes adjuntarn fotocopia compulsada de dicha solicitud, sin perjuicio de que posteriormente, una vez emitida la certificacin requerida, deba
aportarse la misma para su unin al expediente.
6. Cuando el idioma original de las certificaciones o acreditaciones sea distinto al castellano el concursante deber presentar, junto al original, traduccin literal del contenido de
dichos documentos realizada por traductor jurado.
7. Slo podrn ser valorados los mritos que ostenten los interesados el ltimo da
del plazo de presentacin de solicitudes, y que hayan sido alegados y acreditados documentalmente en el plazo y forma indicados en los apartados anteriores. No obstante,
el Tribunal Coordinador podr requerir a los interesados, en condiciones de igualdad,
las aclaraciones o documentacin adicional que estime necesaria para la comprobacin
de los mritos alegados. Si no fuera atendido el requerimiento no se valorar el mrito
correspondiente.
Sern desestimados sin ms trmite los documentos que contengan alguna enmienda,
tachadura o raspadura, siempre que no se encuentren salvados bajo firma.
8. Una vez valorados los mritos el Tribunal Coordinador publicar, en la forma y lugares previstos en la base tercera, relacin provisional, ordenada alfabticamente, de los
aspirantes que han superado la fase de oposicin con indicacin de la puntuacin obtenida
por estos en la fase de concurso. Dicha relacin sealar, asimismo, la puntuacin parcial
otorgada por cada uno de los apartados del baremo de mritos.
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Se relacionar de forma separada a los aspirantes por el sistema de acceso libre, los del
sistema de promocin interna y los del cupo de reserva para discapacitados.
Los interesados dispondrn de un plazo de diez das para interponer reclamaciones contra la misma.
9. Las reclamaciones antedichas sern admitidas o rechazadas mediante la resolucin
definitiva del concurso-oposicin que se seala en la base siguiente.
Decimotercera.- Resolucin del concurso-oposicin.
1. No se podrn dejar sin cubrir las plazas convocadas si los concursantes que aspiran a
ellas han superado la fase de oposicin y cumplen las restantes condiciones establecidas en
la convocatoria.
2. Finalizado el plazo de reclamaciones contra la relacin provisional de valoracin de la
fase de concurso a que se refieren los apartados 8 y 9 de la base anterior, el Tribunal Coordinador aprobar y publicar, en la forma y lugares establecidos en la base tercera, la relacin
definitiva de aspirantes que superen el concurso-oposicin.
3. Dicha relacin estar integrada por los aspirantes que han superado la fase de oposicin y en la misma se har constar la calificacin de cada una de las fases, oposicin y
concurso. La suma de las calificaciones indicadas constituir la calificacin final, que igualmente se har constar y determinar el orden de la relacin.
Se relacionar de forma separada a los aspirantes por el sistema de acceso libre, los del
sistema de promocin interna y los del cupo de reserva para discapacitados.
En caso de empate en la puntuacin total se estar a la mayor puntuacin en la fase de
oposicin, de persistir la igualdad, se atender a la mejor puntuacin obtenida en cada uno
de los apartados del baremo de la fase de concurso y por su orden.
Decimocuarta.- Eleccin de plazas.
1. Una vez publicada la relacin definitiva de aspirantes que superen el concurso-oposicin en los trminos establecidos en la base anterior, esta Direccin General, mediante
Resolucin que se publicar en la forma y lugares establecidos en la base tercera, establecer
la fecha y el procedimiento para la peticin de plazas, as como, en su caso, las concretas
Zonas Bsicas de Salud y Equipos de Atencin Primaria.
2. Las plazas se adjudicarn de acuerdo con la solicitud y por el orden de puntuacin alcanzada, excepto lo dispuesto en los apartados 3 y 5 de esta base. Los empates se resolvern
en la forma establecida en el apartado 3 de la base anterior.
3. Los aspirantes seleccionados por el sistema de promocin interna tendrn preferencia
para la eleccin de plaza sobre los procedentes del sistema general de acceso libre, sin perjuicio de lo establecido en el apartado 5 de esta base.
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4. A los solos efectos de eleccin de plazas los aspirantes que superaran el concurso-oposicin por el turno reservado para discapacitados se intercalarn en razn de la puntuacin
total obtenida por los de acceso libre.
5. De conformidad con lo establecido en el artculo 9 del Real Decreto 2271/2004, de 3
de diciembre, los aspirantes que concurran por el cupo de plazas reservadas a personas con
discapacidad podrn solicitar a la Direccin General de Recursos Humanos la alteracin del
orden de prelacin para la eleccin de las plazas, por motivos de dependencia personal, dificultades de desplazamiento u otras anlogas, que debern ser debidamente acreditados. Este
rgano decidir dicha alteracin cuando se encuentre debidamente justificado, y deber limitarse a realizar la mnima modificacin en el orden de prelacin necesaria para posibilitar
el acceso al puesto de la persona discapacitada.
6. Perdern los derechos derivados de su participacin en las pruebas selectivas los aspirantes que no hubieran superado la fase de oposicin, los que no soliciten plaza en la fecha y
conforme al procedimiento que se establezca, as como aquellos a los que, por la puntuacin
alcanzada, no corresponda plaza alguna de entre las convocadas.
Solamente podrn ser declarados aprobados en las pruebas selectivas, y por tanto nombrados, los aspirantes que obtengan plaza.
7. Adjudicadas las plazas, esta Direccin General aprobar y publicar en la forma y
lugares sealados en la base tercera, la relacin de aspirantes aprobados con indicacin de la
plaza que les hubiera correspondido. Dicha Resolucin contendr adems el requerimiento
a los aspirantes aprobados para la presentacin de la documentacin que se seala en la base
siguiente.
Decimoquinta.- Presentacin de documentos.
1. Los aspirantes, en el plazo de veinte das naturales a contar desde el siguiente a la
publicacin de la Resolucin a que se alude en el apartado 7 de la base anterior, debern
presentar ante la Direccin General de Recursos Humanos la siguiente documentacin:
a) Fotocopia compulsada del Documento Nacional de Identidad.
Los aspirantes nacionales de la Unin Europea o nacionales de cualquiera de los Estados
a los que en virtud de Tratados Internacionales celebrados por la Unin Europea y ratificados por Espaa sea de aplicacin la libre circulacin de trabajadores, debern presentar una
fotocopia compulsada del documento de identidad o pasaporte de su pas de origen.
Las personas a las que hace referencia el apartado 2.a).2 de la base quinta, esto es, las
contempladas en el artculo 57.2 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, sobre el Estatuto Bsico
del Empleado Pblico, debern presentar una fotocopia compulsada del pasaporte, del visado y, en su caso, del resguardo de haber solicitado la correspondiente tarjeta de identidad de
extranjeros o del resguardo de haber solicitado la exencin de visado y la correspondiente
tarjeta de identidad de extranjeros. De no haberse solicitado estos documentos debern presentar los documentos expedidos por las autoridades competentes que acrediten el vnculo
de parentesco y una declaracin jurada o promesa, del espaol o del nacional de otro Estado
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ANEXO I
I.1 RELACIN DE PLAZAS BSICAS A OFERTAR EN LAS PRUEBAS
SELECTIVAS DEL GRUPO AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIN
ADMINISTRATIVA
REA DE SALUD
D. GERENCIA / GERENCIA
GRAN CANARIA
LANZAROTE
TENERIFE
LA PALMA
LA GOMERA
EL HIERRO
NIVEL
ASISTENCIA
L
At.
Especializada
At. Primaria
23
24
At.
Especializada
73
At.
Especializada
116
At. Primaria
90
At.
Especializada
At. Primaria
40
20
At.
Especializada
103
At. Primaria
85
At.
Especializada
At. Primaria
At.
Gerencia de Servicios Sanitarios de
Especializada
La Gomera
At. Primaria
At.
Gerencia de Servicios Sanitarios de El
Especializada
Hierro
At. Primaria
TOTAL
Gerencia de Servicios Sanitarios de
La Palma
TOTAL
17
9
4
5
4
1
614
Pgina 25 de 35
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0039
CDIGO
Arrecife (LANZAROTE)
CDIGO
21
22
23
24
26
27
28
20
30
25
Pgina 26 de 35
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ANEXO II
MODELO DE SOLICITUD DE PARTICIPACIN EN LAS PRUEBAS
SELECTIVAS.
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ANEXOIII
PROGRAMA DE TEMAS PARA LA FASE DE OPOSICIN DEL GRUPO AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIN ADMINISTRATIVA.
Tema 1.- Ley 41/2002, de 14 de noviembre, bsica reguladora de la autonoma del paciente y de derechos y obligaciones en materia de informacin y documentacin clnica:
derecho a la informacin sanitaria y derecho a la intimidad.
Tema 2.- El personal al servicio de las Instituciones Sanitarias Pblicas. Ley 55/2003,
de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud:
Normas generales. Clasificacin del personal. Derechos y Deberes.
Tema 3.- El personal al servicio de las Instituciones Sanitarias Pblicas. Ley 55/2003,
de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud:
Jornada de Trabajo. Situaciones del personal estatutario.
Tema 4.- Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario
de los servicios de salud: adquisicin y prdida de la condicin de personal estatutario fijo.
Provisin de plazas, seleccin y promocin interna. Movilidad del personal. Carrera profesional. Retribuciones. Incompatibilidades.
Tema 5.- Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn: principios generales. Los interesados en el procedimiento administrativo. Derechos de los ciudadanos en sus relaciones con
las Administraciones Pblicas. Trminos y plazos. Requisitos de los actos administrativos.
La notificacin de los actos administrativos.
Tema 6.- El Procedimiento Administrativo Comn: concepto. Fases del procedimiento.
Tema 7.- Eficacia del acto administrativo. Invalidez de los actos: actos nulos y actos anulables. Irregularidades no invalidantes. Rgimen jurdico del silencio administrativo.
Tema 8.- Revisin de los actos en va administrativa. La revisin de oficio. Los recursos
administrativos: concepto y clases. La jurisdiccin contencioso-administrativa: actividad
administrativa impugnable.
Tema 9.- Atencin al pblico: acogida e informacin al ciudadano. Atencin de personas
con discapacidad. Los servicios de informacin administrativa.
Tema 10.- Concepto de documento, registro y archivo. Documentacin de uso de las
instituciones sanitarias: administrativa y clnica. La Historia Clnica. Funciones del registro
y del archivo. Clases de archivo y criterios de ordenacin.
Tema 11.- La Tarjeta Sanitaria Individual: caractersticas fundamentales. Alcance y contenido. Decreto 56/2007, de 13 de marzo, por el que se regula la tarjeta sanitaria canaria, el
documento sanitario de inclusin temporal y el acceso a las prestaciones pblicas de asistencia sanitaria y farmacutica.
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Tema 12.- Oficina Canaria de Defensa de los Derechos de los Usuarios Sanitarios y la
tramitacin de las reclamaciones, solicitudes, iniciativas y sugerencias en el mbito sanitario
(O.D.D.U.S.).
Tema 13.- Ley Orgnica 15/1999, de 13 de diciembre, de proteccin de datos de carcter
personal: disposiciones generales, proteccin de datos, derechos de las personas y ficheros
de titularidad pblica.
Tema 14.- Rgimen General de la Seguridad Social: campo de aplicacin. Afiliacin,
cotizacin y recaudacin. Accin protectora: contingencias protegibles y rgimen general
de las prestaciones.
Tema 15.- Los suministros. Suministros internos y externos. Recepcin y almacenamiento de mercancas. Organizacin del almacn. Distribucin de pedidos.
Tema 16.- Los contratos administrativos: concepto y clases. Contratos administrativos y
contratos privados de la Administracin.
Tema 17.- La nmina: confeccin, documentacin y tramitacin.
Tema 18.- El presupuesto: concepto. Documentos contables de la ordenacin del gasto y
del pago. Pagos en firme y a justificar. Justificacin de los libramientos.
Tema 19.- Informtica bsica: conceptos fundamentales sobre el hardware y el software.
Sistemas de almacenamiento de datos. Sistemas operativos. Nociones bsicas de seguridad
informtica. Introduccin al sistema operativo: el entorno Windows. Fundamentos. Trabajo
en el entorno grfico de Windows: ventanas, iconos, mens contextuales, cuadros de dilogo. El escritorio y sus elementos. El men inicio.
Tema 20.- El explorador de Windows. Gestin de carpetas y archivos. Operaciones de
bsqueda. Mi Pc. Accesorios. Herramientas del sistema. Procesadores de texto: Word. Principales funciones y utilidades. Creacin y estructuracin del documento. Gestin, grabacin, recuperacin e impresin de ficheros. Personalizacin del entorno de trabajo.
Tema 21.- Hojas de clculo: Excel. Principales funciones y utilidades. Libros, hojas y
celdas. Configuracin. Introduccin y edicin de datos. Frmulas y funciones. Grficos.
Gestin de datos. Personalizacin del entorno de trabajo. Bases de datos: Access. Principales funciones y utilidades. Tablas. Consultas. Formularios. Informes. Relaciones. Importacin, vinculacin y exportacin de datos.
Tema 22.- Correo electrnico: conceptos elementales y funcionamiento. El entorno de
trabajo. Enviar, recibir, responder y reenviar mensajes. Creacin de mensajes. Reglas de
mensaje. Libreta de direcciones. La Red Internet: origen, evolucin y estado actual. Conceptos elementales sobre protocolos y servicios en Internet. Navegacin, favoritos, historial,
bsqueda. Los mens de internet explorer y sus funciones.
Tema 23.- La Ley 11/2007, de 22 de junio, de acceso electrnico de los ciudadanos a
los Servicios Pblicos: derechos de los ciudadanos a relacionarse con las Administraciones
Pblicas por medios electrnicos.
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ANEXOIV
BAREMO DE MRITOS DE LA FASE DE CONCURSO DE LAS PRUEBAS SELECTIVAS PARA
LA COBERTURA DE PLAZAS BSICAS DEL GRUPO AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIN ADMINISTRATIVA EN LOS RGANOS DE PRESTACIN DE SERVICIOS SANITARIOS
DEL SERVICIO CANARIO DE LA SALUD, APLICABLE AL TURNO LIBRE, AL DE RESERVA DE
DISCAPACITADOS Y AL DE PROMOCIN INTERNA.
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1. Los servicios prestados se valorarn con independencia del vnculo estatutario, laboral
o funcionarial que los amparara, del carcter fijo o temporal del mismo.
2. Los servicios prestados en centros, servicios o instituciones sanitarias actualmente
integradas en el Sistema Nacional de Salud tendrn la misma consideracin que los realizados en dicho Sistema, con independencia de que en el momento de su prestacin an no
se hubiesen integrado. En relacin al Hospital Universitario de Canarias ser de aplicacin
el Acuerdo entre la Consejera de Sanidad del Gobierno de Canarias y el Excmo. Cabildo
Insular de Tenerife por el que se instrumentalizan las condiciones para la integracin de los
centros sanitarios dependientes del Consorcio Sanitario de Tenerife en el Servicio Canario
de la Salud (BOC n 13, de 21.1.09), en concordancia con el punto noveno del Acuerdo suscrito en fecha 13 de noviembre de 2008, de la Comisin Negociadora de las condiciones de
integracin del personal, creada por Acuerdo del Consejo de Administracin del Consorcio
Sanitario de Tenerife de 3 de octubre de 2008.
3. Los servicios prestados en Casas de Socorro se computarn como en Servicios de
Urgencia de Atencin Primaria.
4. El perodo de formacin para la obtencin del ttulo de especialista no podr ser valorado como tiempo de servicios prestados.
5. Los perodos de disfrute de los permisos regulados en los artculos 48 y 49 de la Ley
7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, y sus homlogos del
Estatuto de los Trabajadores; los regulados en los apartados 3 y 4 del artculo 61 de la Ley
55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de
salud; as como el perodo de realizacin del servicio militar o prestacin sustitutoria, sern
computados como servicios prestados realizando las mismas funciones, y en el mismo rgimen de jornada, asignados en el da anterior al del comienzo de su disfrute.
6. Los permisos sin sueldo no sern objeto de valoracin, salvo los sealados en el apartado anterior y el previsto en el apartado 3.1.1.B).a) del Pacto entre la Administracin Sanitaria de la Comunidad Autnoma de Canarias y las Organizaciones Sindicales en el sector,
sobre permisos, licencias y vacaciones, hecho pblico por Resolucin de 9 de marzo de
1998, de la Direccin General de Trabajo (BOC n 86, de 15 de julio).
7. Los perodos de reduccin de jornada por la causas contempladas en los artculos 48 y
49 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, sern valorados como servicios prestados a tiempo completo.
8. El tiempo de permanencia en las situaciones de servicios especiales, excedencia por
cuidado de familiares, excedencia por razn de violencia de gnero ser computado como
servicios prestados realizando las mismas funciones, y en el mismo rgimen de jornada,
asignados en el da anterior al del comienzo de dichas situaciones.
9. Los perodos correspondientes a situacin especial en activo, promocin interna temporal, comisin de servicios o adscripcin temporal de funciones sern valorados de acuerdo
a las funciones efectivamente desempeadas.
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10. Ningn perodo de tiempo podr ser objeto de valoracin ms de una vez, ni por ms
de un apartado del baremo.
11. A los efectos del cmputo de servicios prestados se entiende por jornada ordinaria
para los E.A.P. la desarrollada de forma completa durante siete horas en turno diurno (maana o tarde), y por nombramiento a tiempo parcial el efectuado por un determinado nmero
de horas inferior a la jornada ordinaria de trabajo.
12. Tratndose de perodos/meses en los que nicamente se hayan prestado servicios en
jornada ordinaria, para la determinacin del nmero de meses acreditados por los interesados se calcular el nmero de das que han transcurrido entre la fecha inicial del perodo de
servicios y la fecha final de este. Para el cmputo de los plazos en los servicios prestados, se
tendrn en cuenta los aos bisiestos, correspondindoles 366 das.
13. El total de das de servicios prestados de los distintos perodos, se sumarn, siempre y
cuando sean homogneos y susceptibles de igual valoracin. El nmero de das obtenido se dividir entre treinta, de forma tal que el cociente entero resultante de esta divisin ser el nmero de
meses por servicios prestados acreditado por el interesado, en cada uno de los apartados correspondientes. Por tanto, todos los meses de servicios prestados se computarn como de treinta das.
Los restos de das inferiores a treinta que arroje la anterior operacin sern objeto de
valoracin en la parte proporcional que corresponda.
14. Los perodos o das se servicios prestados coincidentes en el tiempo sern excluyentes entre s, por lo que ser valorado en cada caso el ms favorable para el aspirante.
15. En el caso de perodos a tiempo parcial podrn sumarse las coincidentes en el da
hasta alcanzar el mximo de una jornada completa (7 horas).
16. Esta ltima regla no se aplicar a los perodos correspondientes a nombramientos
especficos para guardias/atencin continuada, en cuyo caso la coincidencia ser por meses
naturales teniendo como tope que la suma de todos los servicios prestados no supere los
puntos correspondientes a un mes del respectivo apartado del baremo, y que previamente
para los dems servicios se hayan seguido las restantes normas de cmputo.
17. Para la valoracin de los servicios prestados en aquellos meses objeto de regulacin
en los prrafos anteriores, se aplicarn las siguientes reglas:
a) Los das en que se hayan prestado servicios en rgimen de jornada ordinaria se valorarn en la puntuacin correspondiente a la treintava parte del valor de un mes. Las jornadas a
tiempo parcial en sus respectivos porcentajes.
b) Las horas prestadas en virtud de nombramientos especficos para refuerzos de guardia/
atencin continuada en E.A.P. o servicios de urgencias de Atencin Primaria se valorarn a
razn del resultado de dividir la puntuacin asignada al mes completo entre 140 horas o la
parte proporcional que corresponda considerando la jornada laboral vigente en el momento
de prestacin de los servicios.
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I.1. Estudios de Formacin Profesional: se valorar hasta un mximo de 7,5 puntos, los
Ttulos de Formacin Profesional, relacionados con las funciones de la plaza por la que se
concursa.
Por cada Ttulo de Formacin Profesional: 3,75 puntos.
III.- OTROS MRITOS.
MBITO DE LA SALUD.
Sern valoradas las actividades de formacin que estn relacionadas con la categora a
la que se concurre, con arreglo al desglose que se seala a continuacin y hasta un mximo
de 7,5 puntos:
No se valorar la formacin correspondiente a los ciclos formativos o planes de estudios
tanto de la titulacin requerida para el acceso a la categora a la que se concurre, como de
cualesquiera otras titulaciones o enseanzas regladas. Slo se valorarn los cursos realizados despus de la obtencin, homologacin o reconocimiento de la titulacin habilitante
para el ejercicio profesional en la correspondiente categora.
Diplomas y Certificados obtenidos en cursos que estn relacionados con la categora
a la que se concurre, impartidos, acreditados u homologados por rganos o Instituciones
de las Administraciones Educativa o Sanitaria pblicas, Centros Pblicos de formacin de
empleados pblicos, Centros Universitarios, Instituto Canario de Formacin y Empleo u
Organismo homlogo de las restantes Administraciones Pblicas.
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Asimismo, se valorarn los organizados por Organizaciones Sindicales, Colegios Profesionales, Sociedades Cientficas o entidades sin nimo de lucro al amparo de norma reguladora de rango suficiente que avale estos procesos formativos y que deber constar en los
mismos o bien, se certifique en documento anexo. A estos efectos, se entendern avalados
por norma reguladora de rango suficiente, los diplomas o certificados obtenidos en cursos
que se hayan impartido al amparo de Convenio suscrito con cualquiera de los Organismos
o Instituciones Pblicas sealados en el prrafo anterior, o bien que hayan sido acreditados,
homologados y/o subvencionados por los mismos y siempre que dichas circunstancias consten en el propio ttulo o diploma o bien se certifique en documento anexo.
a) 0,016 puntos por hora lectiva como docente.
b) 0,008 puntos por hora lectiva como discente.
- Un mismo curso no podr ser objeto de valoracin por ms de uno de los subapartados
anteriores, por lo que se computar por el que resulte ms favorable al interesado.
- Cuando la acreditacin de los cursos o diplomas figuren en crditos, se realizar la
equivalencia de un crdito igual a 10 horas, siempre que no se acredite por el interesado un
valor por crdito diferente al citado.
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