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Unidad 5
Lectura 12
La Remuneracin del
Trabajador
Bibliografa Bsica
Para cumplir con los
objetivos de la Unidad 5
del programa, es necesario
profundizar en los temas
desarrollados en el
Captulo V (Tomo I) del
libro Curso del Derecho del
Trabajo y de la Seguridad
Social (Mirolo, 2003),
relacionndolos con los
comentarios y
actualizaciones de las
lecturas, legislacin y
anexos del mdulo.
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Profesora:PatriciaJ.Sansinena|2
-GRATIFICACIONES (a)
GRATIFICACIONES
HORAS EXTRAS
-VIATICOS
Estatutos Profesionales
Convenios Colectivos
-OTROS BENEFICIOS SOCIALES-NO
REMUNERATORIOS
*no remunerativas
*no dinerarias
*no acumulables
*insustituibles en dinero
*empleador brinda al trabajador por sf o por
terceros
*obieto meiorar la calidad de Vida del
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-GRATIFICACIONES (a)
GRATIFICACIONES
PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS NO
REMUNERATORIAS
PRESTACION NO REMUNERATIVA
*fuerza mayor
*no imputable al empleador
*se pactan individual o colectivamente
*debe ser homologada por autoridad de
aplicaci6n
*sustituye el salario no percibido por el hecho de
la suspensi6n
*no computan ni tienen efectos laborales (c)
CONTRATO DE TRABAJO DE APRENDIZAJE
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(b) Para determinar el alcance del concepto de habituales y regulares, que
deben tener las gratificaciones para ser entendidas como remuneratorias para
cotizar a la seguridad social, la jurisprudencia ha declarado que la habitualidad
est conectada a la circunstancia que aparecida la causa que determine su pago,
aqu6Ila se abone con regular frecuencia. Es decir que la habitualidad la
convierte en ordinaria, com0n, usual, supone entrega en perfodos sucesivos.
(c)El decreto 137/1997 reitera en su contenido: "...Que los beneficios sociales,
prestaciones complementarias y no remunerativas definidos en los arts. 103
bis; 105 y 223 bis de la L.C.T.- seran considerados no remunerativos y en
consecuencia NO SUJETOS A LOS APORTES Y CONTRIBUCIONES.
- REMUNERACIONES COMPLEMENTARIA
ADICIONALES: Uso de automvil y celular.
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kilmetro recorrido, conforme los parmetros fijados o que se fijen como
deducibles en el futuro por la DGI;
c) Los viticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes en
los trminos del artculo 6 de la Ley N. 24.241, y los reintegros de automvil
en las mismas condiciones que las especificadas en el inciso anterior;
d) El comodato de casa-habitacin de propiedad del empleador, ubicado en
barrios o complejos circundantes al lugar de trabajo, o la locacin, en los
supuestos de grave dificultad en el acceso a la vivienda.
(Artculo sustituido por Art. 2 de la Ley N 24.700 B.O. 14/10/1996)
Art. 106. Viticos.
Los viticos sern considerados como remuneracin,
excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada
por medio de comprobantes, salvo lo que en particular
dispongan los estatutos profesionales y convenciones
colectivas de trabajo.
Art. 107. Remuneracin en dinero.
Las remuneraciones que se fijen por las convenciones colectivas
debern expresarse, en su totalidad, en dinero.
El empleador no podr imputar los pagos en especies a ms del
veinte (20) por ciento del total de la remuneracin.
108. Comisiones.
Cuando el trabajador sea remunerado en base a comisin, sta se
liquidar sobre las operaciones concertadas.
Art. 109. Comisiones colectivas o porcentajes sobre ventas Distribucin.
Si se hubiesen pactado comisiones o porcentajes colectivos sobre ventas,
para ser distribuidos entre la totalidad del personal, esa distribucin
deber hacerse de modo tal que aqullas beneficien a todos los
trabajadores, segn el criterio que se fije para medir su contribucin al
resultado econmico obtenido.
Art. 110. Participacin en las utilidades - Habilitacin o
formas similares.
Si se hubiese pactado una participacin en las utilidades, habilitacin o
formas similares, stas se liquidarn sobre utilidades netas.
Art. 113. Propinas.
Cuando el trabajador, con motivo del trabajo que preste,
tuviese oportunidad de obtener beneficios o ganancias, los
ingresos en concepto de propinas o recompensas sern
considerados formando parte de la remuneracin, si
revistieran el carcter de habituales y no estuviesen prohibidas.
Art. 112. Salarios por unidad de obra.
En la formulacin de las tarifas de destajo se tendr en cuenta
que el importe que perciba el trabajador en una jornada de
trabajo no sea inferior al salario bsico establecido en la
convencin colectiva de trabajo de la actividad o, en su defecto,
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al salario vital mnimo, para igual jornada.
El empleador estar obligado a garantizar la dacin de trabajo
en cantidad adecuada, de modo de permitir la percepcin de
salarios en tales condiciones, respondiendo por la supresin o
reduccin injustificada de trabajo.
Art. 114. Determinacin de la remuneracin por los jueces.
Cuando no hubiese sueldo fijado por convenciones colectivas o actos
emanados de autoridad competente o convenidos por las partes, su
cuanta fijada por los jueces atenindose a la importancia de los servicios y
dems condiciones en que se prestan los mismos, el esfuerzo realizado y a
los resultados obtenidos.
(La potestad judicial que acuerda la ley est influida por el
principio protectorio, y fundamentalmente por la onerosidad
del contrato de trabajo )
Art. 115. Onerosidad - Presuncin.
El trabajo no se presume gratuito.
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POR TIEMPO
POR TIEMPO
-SUELDO MENSUAL
- SUELDO QUINCENAL
-POR RESULTADO
-DESTAJO
- POR RESULTADO
-COMISIN
INDIVIDUAL
DIRECTA
-COMISIN
INDIVIDUAL
INDIRECTA
-COMISIN COLECTIVA
-POR RESULTADO
-SEGN LA
IMPORTANCIA
PATRIMONIAL
-PRINCIPALES EN
D/NERO
-PRINCIPALES EN
D/NERO
-PRIMAS
-POR TIEMPO-JORNAL
-POR TIEMPO-SUELDO
-POR RESULTADO A
DESTAJO
-POR RESULTADO
:COMISIN
-POR RESULTADO:PRIMAS
-COMPLEMENTARIAS
SUELDO ANUAL
COMPLEMENTARIO
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POR TIEMPO
-COMPLEMENTARIAS
GRATIFICAC/ONES
-COMPLEMENTARIAS
PROPINAS
-COMPLEMENTARIAS
V IA T IC OS
-COMPLEMENTARIAS
ADICIONALES POR
FUNCIONES DETERMINADAS
POR
EN ESPECIE:USO
HABITACIO_N O VIVIENDA
EN DINERO
EN ESPECIE
HASTA UN 20 %
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la
el
el
la
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(EJEMPLO: HONORARIOS, cuando se pretende ocultar una relacin de
trabajo subordinada, con otra autnoma).
No obstante lo expuesto, el trabajador percibe junto con la remuneracin,
otros montos, que sin embargo no son considerados remuneratorios. Son
importes que tienen relacin con su situacin familiar, como son las
ASIGNACIONES FAMILIARES , o bien que representan mejoras para la
calidad de vida del trabajador y su grupo familiar, son los llamados
BENEFICIOS SOCIALES ( ley 24700 del 14/10/1996 ) , cuya naturaleza es
NO REMUNERATORIA .-
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son beneficios monetarios que tienen por objetivo mejorar la situacin del
trabajador y su grupo familiar, por ello se los ha incluido dentro de la
misma ley de contrato de trabajo.
Art. 103 BIS. Beneficios sociales.
Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurdica
de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni
sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por s o por
medio de terceros, que tiene por objeto mejorar la calidad de vida del
dependiente o de su familia a cargo.
Son beneficios sociales las siguientes prestaciones:
a) Los servicios de comedor de la empresa,
b) (Inciso derogado por Art. 1 de la Ley N 26.341 B.O. 24/12/2007)
c) (Inciso derogado por Art. 1 de la Ley N 26.341 B.O. 24/12/2007)
d) Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos mdicos y
odontolgicos del trabajador y su familia que asumiera el empleador, previa
presentacin de comprobantes emitidos por farmacia, mdico u
odontlogo, debidamente documentados;
e) La provisin de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a
la indumentaria y al equipamiento del trabajador para uso exclusivo en el
desempeo de sus tareas:
f) Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guardera
y/o sala maternal, que utilicen los trabajadores con hijos de hasta seis (6)
aos de edad cuando la empresa no contare con esas instalaciones;
g) La provisin de tiles escolares y guardapolvos para los hijos del
trabajador, otorgados al inicio del perodo escolar;
h) El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o
seminarios de capacitacin o especializacin;
i) El pago de gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador
debidamente documentados con comprobantes.
(Artculo incorporado por Art. 1 de la Ley N 24.700 B.O. 14/10/1996)
EL
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Art. 118. Modalidades de su determinacin.
El salario mnimo vital se expresar en montos mensuales, diarios u
horarios.
Los subsidios o asignaciones por carga de familia, son independientes del
derecho a la percepcin del salario mnimo vital que prev este captulo, y
cuyo goce se garantizar en todos los casos al trabajador que se encuentre
en las condiciones previstas en la ley que los ordene y reglamente.
Art. 119. Prohibicin de abonar salarios inferiores.
Por ninguna causa podrn abonarse salarios inferiores a los que se fijen de
conformidad al presente captulo, salvo los que resulten de reducciones
para aprendices o para trabajadores que cumplan jornadas de trabajo
reducida, no impuesta por la calificacin, de acuerdo con lo dispuesto en el
artculo 200.
(Artculo sustituido por art. 5 de la Ley N 26.390 B.O. 25/6/2008)
Art. 120. Inembargabilidad.
El salario mnimo vital es inembargable en la proporcin que establezca la
reglamentacin, salvo por deudas alimentarias.
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EN EFECTIVO
MEDIANTE CHEQUES a la orden del trabajador para ser cobrado
personalmente por ste o quien l indique
Mediante la acreditacin en cuenta abierta a su nombre en entidad
bancaria o en institucin de ahorro oficial
Mediante el artculo 124 del Rgimen de Contrato de
Trabajo aprobado por Ley N 20.744 (T.O. 1976) y sus
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Profesora:PatriciaJ.Sansinena|14
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Profesora:PatriciaJ.Sansinena|15
Artculo 1 El funcionamiento de la cuenta sueldo prevista en el
artculo 124 del Rgimen de Contrato de Trabajo aprobado por Ley
N 20.774 (T.O. 1976) y sus modificatorias, texto segn Ley N
26.590, no podr tener lmites de extracciones ni costo alguno para
el trabajador, hasta el importe correspondiente a las retribuciones
en dinero que se acrediten a su favor. Dicha disposicin se aplicar a
todo concepto de naturaleza laboral que se abone a travs de la
mencionada cuenta, incluyendo las asignaciones familiares
transferidas por la ADMINISTRACION NACIONAL DE LA
SEGURIDAD SOCIAL (ANSES) y las prestaciones dinerarias por
incapacidad derivadas de la Ley N 24.557 y sus modificatorias.
Art. 2 La cuenta sueldo podr utilizarse, asimismo, para operar a
travs de tarjeta de dbito, realizar consulta de saldos y efectuar el
pago de impuestos y servicios por cajero automtico o mediante el
sistema de dbito automtico u otros canales electrnicos.
Podr
admitir,
tambin,
la
acreditacin
de
montos
correspondientes a reintegros fiscales, promocionales o comerciales
y por prestaciones de salud. Estas operaciones no debern generar
para el trabajador costo alguno.
Art. 3 El trabajador podr designar a su cnyuge o conviviente o
a un familiar directo como cotitular de la cuenta sueldo, a fin de
realizar los movimientos de fondos admitidos y dems operaciones
que autorice el titular.
Art. 4 La incorporacin a la cuenta sueldo de servicios bancarios
adicionales, no derivados de su naturaleza laboral ni comprendidos
en la presente resolucin, slo se producir previo requerimiento
fehaciente del trabajador a la entidad bancaria o financiera,
quedando dichos servicios sujetos a las condiciones que se acuerden
al efecto.
Art. 5 Las condiciones de funcionamiento de las cuentas sueldo
sern fijadas por el BANCO CENTRAL DE LA REPUBLICA
ARGENTINA, en base a los criterios expuestos y sin perjuicio de las
restricciones que deban aplicarse a tal modalidad por razones de
seguridad bancaria o necesidades operativas del sistema.
Art. 6 Las cuentas en las cuales el trabajador perciba su
remuneracin, abiertas hasta la entrada en vigencia de la Ley N
26.590, continuarn siendo utilizadas mediante su conversin en
cuentas sueldo, ajustndose a las pautas establecidas en la presente
y a la regulacin que dicte el BANCO CENTRAL DE LA REPUBLICA
ARGENTINA en orden a su competencia.
Art. 7 A los fines del control y supervisin del pago de las
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Profesora:PatriciaJ.Sansinena|16
remuneraciones a travs de la modalidad objeto de la presente
resolucin, la SECRETARIA DE TRABAJO queda facultada para
acordar con las autoridades competentes del BANCO CENTRAL DE
LA REPUBLICA ARGENTINA el tipo de informacin que deber
suministrarse en relacin al funcionamiento de las cuentas sueldo.
Con posterioridad se dispuso la sancin de la Ley 26.704Setiembre 2011: que dispuso autorizar que Las
remuneraciones en dinero debidas al trabajador, de
regmenes a los que no les es aplicable la Ley N 20.744,
podrn pagarse mediante la acreditacin en cuenta abierta
a su nombre en entidad bancaria o en institucin de
ahorro oficial
Esta ley ampla el beneficio de la cuenta sueldo a personas
que no se encuentran alcanzadas por la ley 20744 activos e
igualmente se extiende a los beneficiarios de jubilaciones y
pensiones
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El magistrado seal que la demandada reconoce que los haberes del actor
del mes de julio de 2001, fueron abonados parcialmente mediante vales de
combustible y efectivo, que los vales fueron reconocidos.
Ante ello se destac que tal conducta no se condice con el requisito de
pago ntegro del art. 142 de la L.C.T., en tanto la doctrina clsica sostiene
que el art. 130 de la L.C.T. Establece el principio del pago INTEGRO
Y OPORTUNO - (principio de la integralidad)
En ese sentido se precis que:" El salario del trabajador es un elemento
esencial en el sinalagma que subyace en el contrato de trabajo , no
habindose probado el pago del mismo por los medios estipulados en la
especie, y se concluy que el pago en combustibles slo es legal como pago
en especie hasta un 20 %de la remuneracin correspondiente."
COMENTARIO: el sistema laboral evidencia su espritu protectorio a
travs de todo el sistema normativo en posicin activa de tutela para los
derechos especialmente del trabajador.
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Profesora:PatriciaJ.Sansinena|18
importe
sern
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Artculo 2: A los efectos de la determinacin de los importes
sujetos a embargo slo se tendrn en cuenta las
remuneraciones en dinero por su importe bruto, con
independencia de lo dispuesto en el Art. 133 del Rgimen de
Contrato de Trabajo (L.C.T. - t.o. por Decreto N 390/76).
Artculo 3: Las indemnizaciones debidas al trabajador o a sus
derecho-habientes con motivo del contrato de Trabajo o su
extincin sern embargables en las siguientes proporciones:
1. Indemnizaciones no superiores al doble del Sueldo Mnimo
Vital mensual, hasta el diez por ciento (10%) del importe que
excediere de este ltimo.
2. Indemnizaciones superiores al doble del Sueldo Mnimo Vital
mensual, hasta el veinte (20%) del importe de que excediere este
ltimo.
A los efectos de determinar el porcentaje de embargabilidad
aplicable de acuerdo con lo previsto en el presente artculo,
debern considerarse conjuntamente todos los conceptos
derivados de la extincin del Contrato de Trabajo.
Artculo 4: Los lmites de embargabilidad establecidos en el
presente Decreto no sern de aplicacin en el caso de cuotas por
alimentos o litis expensas, las que debern ser fijadas de modo
que permitan la subsistencia del alimentante.
Artculo 5: Comunquese, etc."
En resumen:
*Remuneraciones no superiores al doble del
SMVM, el 10 % del importe que excediere el
Sueldo Mnimo Vital mensual.
*Haberes superiores al doble del Sueldo
Mnimo Vital Mensual., hasta el 20% del
importe que excediere de este ltimo.
Organismo encargado de realizar las actualizaciones: El Consejo
Nacional de Empleo, la Productividad y el Salario, que est
integrado por el representantes del sector sindical, del empresariado y del
Poder Ejecutivo.
Sus resoluciones deben aprobarse por los dos tercios de sus miembros, pero
lo importante es llegar a un consenso en las medidas.
Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral
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EJEMPLO:
Conforme la norma citada: La remuneracin del trabajador es
inembargable hasta el monto establecido de UN Salario Mnimo Vital y
Mvil. (SMVM) ( Siempre debern consultar el valor actualizado del
SMVM, para no incurrir en errores)
El ejemplo que se aporta toma en cuenta el valor vigente al mes de Enero de
2012, debiendo en cada caso verificar el valor actualizado del SMVM
Valor del SMVM: $ 2300 Enero 2012
Ejemplo:
1 SMVM--------------/--------------------2 SMVM----------------/-------------/
$ 2300
$ 4600
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Profesora:PatriciaJ.Sansinena|21
Adelantos. Art 130 LCT
El pago de los salarios deber efectuarse ntegramente en los das y horas
sealados.
El empleador podr efectuar adelantos de remuneraciones al trabajador
hasta un cincuenta (50) por ciento de las mismas, correspondientes a no
ms de un perodo de pago.
La instrumentacin del adelanto se sujetar a los requisitos que establezca
la reglamentacin y que aseguren los intereses y exigencias del trabajador,
el principio de intangibilidad de la remuneracin y el control eficaz por la
autoridad de aplicacin.
En caso de especial gravedad y urgencia el empleador podr efectuar
adelantos que superen el lmite previsto en este artculo, pero si se
acreditare dolo o un ejercicio abusivo de esta facultad el trabajador podr
exigir el pago total de las remuneraciones que correspondan al perodo de
pago sin perjuicio de las acciones a que hubiere lugar.
Los recibos por anticipo o entregas a cuenta de salarios, hechos al
trabajador, debern ajustarse en su forma y contenido a lo que se prev en
los artculos 138, 139 y 140, incisos a), b), g), h) e i) de la presente ley.
DOCUMENTO OBLIGATORIO QUE INSTRUMENTA EL PAGO DEL
SALARIO: ES EL RECIBO DE HABERES CONFECCIONADO
CONFORME LOS REQUISITOS DEL ART 140 Y CONCORDANTES DE LA
LCT
# IMPORTANTE: En la Repblica Argentina se ha ratificado el
CONVENIO 95 DE LA OIT. que define el concepto de remuneracin en
cuanto al alcance de la misma. Resultando que es REMUNERATORIO: todo
concepto econmico cuyo devengamiento tiene por UNICA CAUSA EL
CONTRATO DE TRABAJO.
Como efecto secundario: TODO LO REMUNERATORIO QUEDA
AFECTADO AL DESCUENTO DE LAS OBLIGACIONES DE LA
SEGURIDAD SOCIAL A CARGO DEL TRABAJADOR:
JUBILACIONES 11 %
OBRA SOCIAL 3%
INSTITUTO
NACIONAL
SERVICIOS
SOCIALES
PARA
JUBILADOS Y PENSIONADOS LEY 19032 (INSSJP) 3%
CUOTAS SOLIDARIDAD SINDICALES segn porcentual fijado en
el Convenio Colectivo de Trabajo.
CONCEPTOS REMUNERATORIOS:
S.A.C.
HABILITACIONES
COMISIONES INDIVIDUALES
COMISIONES COLECTIVAS
PROPINAS: HABITUALES Y AUTORIZADAS
SMVM
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HORAS EXTRAS
VACACIONES
LICENCIAS ESPECIALES
VALES ALIMENTARIOS
GRATIFICACIONES
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Profesora:PatriciaJ.Sansinena|23
Art. 123. Extincin del contrato de trabajo - Pago proporcional.
Cuando se opere la extincin del contrato de trabajo por cualquier causa, el
trabajador o los derecho-habientes que determina esta ley, tendr derecho a
percibir la parte del sueldo anual complementario que se establecer como
la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la fraccin del
semestre trabajado, hasta el momento de dejar el servicio.
*se debe coordinar con la reforma del 50 % o parte proporcional.
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EJERCICIO 3.Trabajador con remuneracin mensual que labora por tiempo inferior a un
mes:
Fecha de ingreso -4-12-2000
Fecha de egreso-15-12-2000
los descuentos,
retenciones o compensaciones por entrega de mercaderas,
provisin de alimentos, vivienda o alojamiento,
uso o empleo de herramientas,
o cualquier otra prestacin en dinero o en especie.
No se podr imponer multas al trabajador ni deducirse, retenerse o
compensarse por va de ellas el monto de las remuneraciones.
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Art. 132. Excepciones
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SNTESIS:
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sancin conminatoria prevista en este artculo no enerva aplicacin
de las penas que procedieren en la hiptesis de que hubiere quedado
configurado un delito del derecho penal.
(Artculo incorporado por Art. 43 de la Ley N 25.345 B.O.
17/11/2000)
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trabajadores en relacin de dependencia aprobado por Resolucin
General A.F.I.P. N 1261/2002 o la que en el futuro la reemplace,
sin otro lmite que el que la legislacin en vigencia al momento de
practicarse la retencin establezca como tasa mxima aplicable
para las personas de existencia visible y sucesiones indivisas).
IMPORTANTE:
Recibo de haberes
Usted encontrar un
modelo de Recibo de
haberes en la carpeta de
Legislacin y anexos
del presente mdulo.
Tambin se presente un
modelo en la pgina
siguiente.
EL RECIBO DE HABERES
UNO
PARA
EMPLEADO
EMPLEADOR
:LLEVA
FIRMA
DEL
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Profesora:PatriciaJ.Sansinena|29
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Profesora:PatriciaJ.Sansinena|30
Bibliografa Lectura 12
Mirolo, Ren R. (2003). Curso de Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social - Tomos I y II. Crdoba: Advocatus
www.uesiglo21.edu.ar
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Profesora:PatriciaJ.Sansinena|31