UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS

DERECHO DE LAS RELACIONES LABORALES
26 de octubre de 2012

Autores: Yeison Stiv Maldonado Tangarife

Cesar Orlando Osma Moreno
Jhoan Andrs Bautista

LAS ZONAS GRISES DEL DERECHO Y

SU INTERPRETACIO N JURI DICA
()resulta innegable que el Derecho lo crean
los jueces mediante la prctica judicial.
Sostener lo contrario sera mera necedad o,
a lo sumo, ingenuidad. (Mantilla, 2009, p. 539)

Partiendo del concepto de derecho, que segn la RAE es el conjunto de

principios y normas, expresivos de una idea de justicia y de orden, que regulan las
relaciones humanas en toda sociedad y cuya observancia puede ser impuesta de
manera coactiva; es en esta ltima parte donde se quiere hacer hincapi, en
cuanto a la forma de llevar a la praxis la regulacin de las relaciones humanas,
dadas unas estipulaciones escritas (leyes), que no abarcan todos los mbitos que
evolutivamente van surgiendo en la sociedad. Tal es el caso de las zonas grises
del derecho, donde las normas no son precisas y surgen vacos jurdicos, que en
una confrontacin pueden perjudicar a alguna de las partes, en detrimento de la
justicia.
Esto es evidente, cuando se habla de las relaciones laborales y entre estas, las
prcticas asalariadas e independientes, pues para la primera existe un marco
jurdico homogneo, mientras que para la segunda, como lo seala Grard LyonCaen (1990, citado en Supiot, 2004):
() la situacin de los trabajadores independientes se caracteriza en primer lugar por una gran heterogeneidad de regmenes jurdicos. No
existe un derecho laboral independiente propiamente dicho, pero s una
pluralidad de derechos profesionales, ms o menos desarrollados, y
muchas veces unidos a la naturaleza particular del objeto del trabajo
prestado. (p. 15)
1

De este contexto, surgen ambigedades como las que se presentan en el territorio

alemn, donde citando a Winkier (1929), Supiot (2004) expone:
En el derecho alemn, la integracin agrcola no ha sido sometida a una
ley especial. La integracin contractual puede resultar sea de los
contratos de produccin y de despacho de productos (Bezugs
undAbsaztzvertrage), sea de los contratos de carcter salarial (Vertge
mit Lohnvertragscharakter). En este ltimo caso el agricultor est
sometido a las instrucciones de su interlocutor contractual, y obtiene en
cambio las garantas de un determinado nivel de remuneracin; pero
jurdicamente sigue siendo un trabajador independiente. (p. 17)
Es desde este punto de vista, donde surge el problema de interpretacin, el cual
juega un papel fundamental en la aplicacin de los estatutos, pero tambin se
parte de la base legal slida (en la actualidad con imprecisiones), que pueda
esclarecer, sin ambigedades, y por ende mayor certeza, las relaciones laborales.
Con esto en mente, nos planteamos desarrollar un marco terico, donde se
analizan las diferencias entre el trabajo asalariado y el independiente, desde el
sujeto y el objeto de interpretacin, donde se puede evidenciar, que an queda
camino por recorrer en la evolucin de la jurisprudencia, en cuanto a la percepcin
de los criterios de legalidad; hacindose necesario el esclarecimiento de las
normas aplicables a las nuevas formas de trabajo, que no estn bajo la potestad
explicita de cdigo alguno y queda a interpretacin de los jueces, que en este
sentido crean la ley, aunque de este hecho nacen las decisiones disimiles entre
uno y otro1, lo cual crea inequidad, en menoscabo del legtimo ejercicio del
derecho.

Sujetos de la interpretacin jurdica

Para comprender la diferencia de conceptos del trabajo asalariado y el
independiente, se puede enfocar su revisin desde los sujetos de la interpretacin
pues es claro que en la prctica el entendimiento de cada uno, sus fronteras 2 y
sus diferencias, estn sujetas a variaciones desde el tipo de interpretacin que se
le d, adems del contexto social y geogrfico. Lo anterior se debe a que la
interpretacin jurdica presenta problemas conceptuales, que a travs de su
estudio se espera solucionar atendiendo a la complejidad del tema, llegando a
establecer zonas diferenciadas y comunes, para la correcta diligencia del derecho.

Parafraseando a Thayer (citado en Mantilla, 2009), no se puede negar que una interpretacin sea
correcta; lo que este autor niega es que se pueda creer que la correcta sea la nica razonable, es decir, la
nica que personas razonables admitiran como correcta. Es de ah de donde nacen las disparidades.
2
Sin embargo, como lo seala Supiot (2004) lo propio de las fronteras es que slo tienen dos lados y no
admiten situaciones intermediarias. Es por eso que otra manera de encaminar este debate consista en la
interrogacin sobre la zona gris que separa el salariado de la independencia y sobre lo op ortuno de
implantar all formas hbridas. (p. 19)

La diferenciacin entre gneros de interpretacin y las especies dentro de un

mismo gnero de categora interpretativa, presenta un problema, al no ofrecer un
manejo estndar de la concepcin que se tiene, en la disyuntiva de localizar el
trabajo asalariado frente al independiente; como bien lo dice la profesora Lifante
(1999): en las teoras que se ocupan de la interpretacin jurdica, no es fcil
encontrar un tratamiento unitario de la misma (p. 9)
A este problema del sujeto de la interpretacin, se responde mediante el
mecanismo de la jurisprudencia, que permite una ampliacin del campo de
aplicacin de las herramientas del derecho laboral. Esto presenta la posibilidad de
ampliar la conceptualizacin dentro de esta disciplina y adems la inclusin de
nuevos modelos jurdicos, que respondan a la dificultad conceptual del tema. Las
herramientas pueden ser las mismas, pero el empleo de estas, debe adaptarse a
la necesidad que buscan satisfacer; aplicado esto al derecho laboral ampla la
visin de fronteras y diferencias de conceptos, que requieren alternativas
diferentes de manejo.
Una de las opciones que presenta la diferenciacin entre el trabajo asalariado y el
independiente, es la necesidad de profundizacin, en las dismiles variedades que
presentan las relaciones laborales, heterogeneidad que se mueve entre dos
conceptos distintos. Esto hace necesario un entendimiento de las caractersticas
intrnsecas de cada concepto por aparte, para adecuar las normas aplicables a
cada variedad que se presenta.
Los sujetos de la interpretacin de los conceptos y herramientas en el derecho
laboral, hacen que al ejecutar las normas, sus caractersticas pasen a ser parte del
mismo significado que se le est dando al entendimiento de los estatutos, es
decir, que la diferencia que se pueda tener en el sujeto de la interpretacin, dar
lugar a resultados distintos del entendimiento de estas.
La conceptualizacin estndar, en materia de derecho laboral, es un aspecto
fundamental, para que estos conceptos usados como herramientas, brinden
garantas de equidad a los individuos, que se pueden llegar a caracterizar dentro
de los temas planteados, de asalariados e independientes, adems ofrece una
visin amplia y genera posibilidades de respaldo ante conceptos hbridos
producidos por la mezcla de estas prcticas laborales.

El Objeto de la interpretacin jurdica.

Otro punto de vista del trabajo asalariado y el independiente, se vislumbra al tener
en cuenta el objeto de la interpretacin jurdica.
A propsito del objeto de la interpretacin jurdica hay varias clasificaciones que
conviene sealar. En primer lugar, al interior de la categora de interpretacin
operativa, cabe distinguir la interpretacin del derecho propiamente dicha
(concretamente, la interpretacin de las normas jurdicas validas), de la
interpretacin de los hechos que, en la mayora de los casos, funcionan como
3

condiciones para la aplicacin de las normas en un caso concreto. La importancia

de la interpretacin de los hechos es puesta de relieve por algunos autores para
quienes la argumentacin que se efecta en la vida jurdica es, en gran parte, una
argumentacin sobre hechos, mientras que la teora estndar de la argumentacin
jurdica y la de la interpretacin se ocupan, casi con exclusividad, de cuestiones de
tipo normativo.
En segundo lugar, y en lo que hace a la interpretacin del derecho propiamente
dicha, mucho se ha discutido sobre lo que esto quiere decir. Para algunos el
objeto de la interpretacin jurdica, son las disposiciones del derecho, lo que
podra concretarse, en trminos estrictos, en la interpretacin de la ley, o, en
trminos ms amplios, en la interpretacin de los documentos jurdicos,
del derecho escrito.
Sin embargo, esta determinacin del objeto de la interpretacin, tiene
el inconveniente de dejar de lado otras categoras importantes comnmente
ligadas al derecho, como las costumbres, la jurisprudencia o incluso los actos
jurdicos. Para otros, la interpretacin jurdica tiene como objeto las normas
jurdicas. Con todo, esta tesis tambin ha sido cuestionada por aquellos que,
desde otra perspectiva, consideran que las normas jurdicas, en tanto
que proposiciones (significados de oraciones) no son tanto el objeto de la
interpretacin, sino ms bien el producto de la misma, en la medida en que lo que
se interpreta sern las disposiciones o expresiones jurdicas y slo despus del
proceso interpretativo es que tendramos las normas (en otras palabras, el
significado de las disposiciones).
Finalmente, y como ya se indicaba con anterioridad, hay quienes hacen del
derecho, en sentido lato, el objeto de la interpretacin jurdica. Aqu se plantea
el problema de que no es claro que se quiere decir con derecho, razn por la
cual conviene insistir en que la naturaleza y los alcances del concepto de
interpretacin jurdica, dependen en buena medida del concepto de derecho
que se asuma, concretamente de las entidades que lo constituyen.
En cuanto a la jurisdiccin que diferencia el trabajo asalariado del trabajo
independiente encontramos varios conceptos. Pero nicamente vamos a nombrar
los ms usados:
Desde la prctica jurdica se utiliza el criterio de la dependencia econmica, que
pone el acento en el nivel y origen de los recursos del trabajador, de modo que, si
depende casi exclusivamente de quien saca provecho de su trabajo, se le asimila
al asalariado. Tambin se utiliza el criterio de la subordinacin del trabajador a la
autoridad del empleador; la subordinacin no es inherente a la idea de contrato de
trabajo, ya que es posible que una persona trabaje por cuenta de otra sin estar
bajo sus rdenes. El criterio se debilita en el caso de los asalariados muy
calificados, que gozan de independencia objetiva debido a su competencia
profesional.

Cuando estos criterios no resuelven el caso existe la tcnica del haz de indicios,
que se aplica en diferentes pases europeos. Consiste en evaluar el conjunto de la
relacin de trabajo a calificar (modalidades de remuneracin, propiedad de los
medios de produccin, organizacin del tiempo de trabajo, tipos e intensidad de
los controles ejercidos, etc.), que vara segn el sistema jurdico del pas, y se
califica, buscando en primer lugar un nmero suficiente de indicios, de una
relacin de autoridad, para luego examinar la coherencia, es decir, que el
trabajador no puede ser considerado como un empresario en algunas de sus
conductas. En esta tcnica ninguno de los indicios es determinante por s mismo.

CONCLUSIONES

Hasta que no se d piso jurdico slido, sobre el que se puedan tomar

decisiones inequvocas, dejando de ser, en las zonas grises, pura
interpretacin de los magistrados; el objetivo expuesto por el derecho, de
justicia y orden seguir en detrimento.
Es claro ver lo propicio que puede ser, la construccin de una normatividad
general, que esclarezca las prcticas, bien sea de trabajo asalariado, bien
de trabajo independiente o bien un mestizaje de estas dos, que permita
impartir justicia en las confrontaciones, en las que una de estas formas de
empleo se vea involucrada.
La distincin entre las situaciones de dependencia y subordinacin, se
resuelve utilizando una larga lista de caractersticas asociadas a la relacin
asalariada normal; pero las caractersticas para que estos criterios bsicos
se cumplan son mltiples y cada vez los nuevos empleos se alejan ms de
la versin original. Es evidente que los lmites son y sern cada vez ms
difusos dada la gran imaginacin empresarial para concebir diversas
relaciones contractuales, lo que hace difcil precisar categoras vlidas para
clasificar y medir las formas de empleo.

REFERENCIAS
Lifante, I. (1999). La interpretacin jurdica en la teora del Derecho
contempornea. Centro de Estudios polticos y Constitucionales, Madrid.
Mantilla, F. (2009). Interpretar: Aplicar o crear derecho? Anlisis desde la
perspectiva del derecho privado. Revista de Derecho de la Pontificia
Universidad Catlica de Valparaso, 33, pp. 537 597.
Supiot, A. (2004). Informe para el VI Congreso europeo de derecho de trabajo.
Bogot: Universidad Nacional de Colombia.