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DERECHO MUNICIPAL Y REGIONAL

rea Derecho Empresarial

Contenido

El Despido Arbitrrio Como Una Prblemtica En la Municipalidad

Provincial Del Santa

Ficha Tcnica
Autor:

OLASCUAGA CORONEL OSMAR

Ttulo: El Despido Arbitrrio Como Una

Prblemtica En la Municipalidad
Provincial Del Santa
Fuente :

EXP N 01218-2012

1. Introduccin
El estado como bien sabemos est
metdica
y
sistemticamente
organizada, por ende dentro de su
organizacin para que pueda
desempear sus funciones de una
manera correcta necesita de
personal que va coadyuvar a que el
desarrollo y el funcionamiento sea
de la menor manera y pueda exisitir
manifestacin del estado en los
diferentes lugares del territorio.
Es en ese mismo instante en el que
estado necesita manifestarse, por
que claro tiene personeria jurdica,
pero para actuar necesita de
personal, de profesionales o de
personas no profesionales segn el
cargo o funcin que va a
desempear, pero en en algunas
circunstancias se encuentra frente a
problemticas como por ejemplo el
despido
arbitrrio,
la
cual
desarrollaremos dentro del presente
artculo tomando nfasis en una
problemtica real que sucedi en el
ao 2012 y que se vio
materializado en un proceso de
amparo que tuvo que afrontal digo
organo estatal, y que sin duda se
vio un poco afectada la
institucionalidad puesto que es el
estado quien debe velar por la
seguridad de los trabajadores.

OLASCUAGA CORONEL OSMAR

2.-Caracterizacin del problema.

Laimportancia en la actualidad y
la constate busqueda de los
reconocimientos de los derechos
laborales hacen que muchos
proyectos que basen en buscar
informacin de los diferentes
porcentajes de violacin de los
derechos laborales dentro de cada
pais y no solo eso sino tambin
buscan el porcentaje del grado de
vulneracin de los derechos
laborales por el mismo estado es
por ello que me conlleva hacerme
la pregunta cual es la
problrmtica en si sobre el despido
arbitrario?
3.- Objetivos.
El objetivo principal es poder
conocer
las
diferentes
problemticas que se sucitan en
nuestra Municipalidad Provincial
del Santa.
Como objetivo especfico que nos
proponemos es de poder conocer
por que surgi el despido
arbitrario, se le puede considerar
como despido arbitrario o bajo que
modalidad de contratacin estuvo
desarrollando sus funciones?
Bajo estas prespectivas vamos a
desarrollar en si y poder de una
manera hacer un breve resumen
sobre los heshos reales , como diej
en
la
introduccin
est
materializado en el expediente,
pero en esta oportunidad nolo
veremos como proceso sino los
hehcos que dieron lugar a dicho
proceso, entonces a continuacin
pasaremos a desarrollar.

4.- DESARROLLO.
Para lograr un desarrollo formal y
sin tocar nombres reales, diremos
que Pedro entro a trabajar a la
Municipalidad Provincial del
Santa, sin firmar ningun tipo de
contrato es decir ( fue contratado
de una forma verba) desde el 01 de
enero del 2012, desempeandose
como obrero vigilante en los
diferentes locales de dicha
Municipalidad , labor que por
cierto solo desempe hasta el 31
de agosto del 2012, ojo por el
tiempo transcurrido perdo logr un
record laboral de 8 meses, de labor
efectiva como obrero Municipal,
reiterando sin haber firmando
ningun contrato.
Entonces cuando el obrero es decir
Pedro acudio a sus labores el 01
de septiembre 2012, como
normalmente venia desempeando
susu funciones, encontr a otro
vigilante, quien en realidad no se
quiso identificar, el mismo que le
comunico qu epor disposicin del
jefe
de vigilancia
de la
Municipalidad provincial del santa
yya no se le iba a dejar ingresar,
configurandose de esa manera el
despido arbitrario puesto que fue
sin causa alguna que justifique la
decisin.

DERECHO MUNICIPAL

ARTCULO CIENTFICO

ARTCULO SOBRE UNA PROBLEMTICA MUNICIPAL

OSMAR

OLASCUAGA

Tal desicin se tom sin tener en

como

es

posible

cuenta que habia laborado 08 meses

Municipalidad-

de manera ininterrumpida y sin

quien vulnere los derechos

por uno mismopor el propio

haber firmado nnguna clase de

laborales, y que las personas

ente que emite las leyes y de esa

contrato de trabajo, y esto habiendo

normales

manera poder mejorar y dar

superado el periodo de prueba de 03

tengasn que usar o gastar en

cumplimiento

meses para los obreros Municipales,

abogados

normativas,

que lo encontramos en el artculo 10

del Decreto Supremo N 003-97- TR.

que nunca hubo despido arbitrrio

puesto que el demandado estubo
contratado bajo la modalidad de
contrato administrativo de servivo,
(CAS) y es por ello la no renovacin
de

su

contrato

se

presume

la

disolucin del vnculo laboral de una

manera automtica.

Mas alla de lo que se discutio en el

la

Estado

sea

trabajadores

presento

en

el

momento

indicado la exhibicinal del contrato

administrativo de servicio, es por
ello que se le declara fundada la
demanda y en segunda instancia se
le ratifica la sentencia de primera
instancia, y de esa manera se le
restituyo a susu labores.

debe

empezar

cumplimiento

evitar que Pedro como

decid

ocurrio

despedir

el

que a una Municipalidad se le

claro

un

llamarlo para los efectos del

teniedno

en

presente informe, no hubiese

cuenta que super el periodo

sentido este sin sabor de lo que

de

significa ser vulnerado nuestros

prueba

que

segn

el

reglamento es de 03 meses y

derechos por el propio estado,

superado

5.- Conclusiones

este

periodo

de

prueba quiere decir que es

trabajador

con

contrato

Una de las conclusiones a la

indeterminado y no puede ser

que he podillo llegar es que

despedido

no

sin

que

medie

solo

las

empresas

ninguna causa justificada o

privadas

justificable, se no ser asi se

derechos de los trabaajdores

estaria configunado el despido

sino

arbitrario.

estado.
Si

Lo reprochable de todo
caso
enfasis

que

vengo
es

municipalidad

haciedno

que
es

el

decir

una
el

propio estado, y si ello pasa

vulneran

tambin

bien

es

el

los

propio

cierto

la

Municipalidad tien toda la

potestad de poder contratar
a

trabaajdores

eventuales

para que pueda desarrollar

con el propio estado con que

actividades

moral se puede exigir a la

peroesto no da lugar a que el

empresas privadas el respeto a

trato

los

manera.

laborales

de

los

queno solo se trata de poner

mencin en la introduccin que

que

puedo

por

trabajadores, entonces creo yo

Lo que si es un hecho como hice

sin

se

simplemente

el demandante fue restituido a susu

nunca

demas

dems

proceso de amparoy que por cierto

labores, por qu ela municipalidad

los

las

trabajador,
La Municipalidad por su lado alega

que

leyes y que solo los cumplna

sea

eventuales,

de

muy

mala