AVV.

FRANCESCO BARLETTA ARTICLE

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Illegittimo il licenziamento per scarso rendimento del

lavoratore
Un lavoratore viene accusato di scarso rendimento.
In particolare al dipendente viene contestato di aver svolto un
numero di ore lavorative inferiore del 20% rispetto a quelle
dovute.
Il tutto in un arco di tempo di 5 mesi.
Il lavoratore viene quindi licenziato.
A questo punto il dipendente impugna il licenziamento e, dopo il
primo grado di giudizio, la questione finisce dinanzi alla Corte
d'Appello, la quale dichiara illegittimo il recesso e condanna
l'azienda a reintegrare il lavoratore nel posto di lavoro ed a
risarcirgli il danno subto.
L'azienda quindi costretta a presentare ricorso per cassazione, al
fine di ribaltare la sentenza di secondo grado.
Secondo la Corte di Cassazione, bene ha fatto la Corte d'Appello
a considerare sproporzionato il licenziamento del dipendente.
Nel corso del giudizio stato infatti accertato che:
il lavoratore aveva subto un demansionamento;
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lo stesso era rimasto parzialmente inattivo per diverso

tempo;
lo scarso rendimento si era verificato durante il periodo di
parziale inattivit;
lo scarso rendimento era limitato, in quanto avvenuto in un
arco di tempo esiguo (solo alcuni mesi) rispetto alla durata
complessiva del rapporto di lavoro (pari a 5 anni);
il dipendente non aveva precedenti disciplinari a suo
carico.
Alla luce degli elementi summenzionati, la Corte di Cassazione
ha confermato l'illegittimit del licenziamento.
Avv. Francesco Barletta
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