Ra Fa Rentiel Livret v4 11 - 09 - 2012

LEVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS
Aide llaboration du Document Unique
Documents tlchargeables et mis jour sur www.ast74.fr
ANNECY SANTE TRAVAIL

Sige Social et Administratif
12 quai de la Tournette
74000 ANNECY
Tl. 04 50 45 13 56
Fax 04 50 45 91 09
e-mail : santetravail@ast74.fr
Groupe Evaluation des Risques Professionnels

Docteurs : Ch. EXERTIER, I.MALASSAGNE, Ph. TEINTURIER
IPRP : J.PERRIN, Ch. DUBOIS
Publication 2012
SOMMAIRE
LA LEGISLATION POINTS DE REPERE
LE DOCUMENT UNIQUE
OBJECTIFS DU DOCUMENT UNIQUE
RECOMMANDATIONS
METHODOLOGIE DEVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS
FICHES DE RISQUE
11
CLASSEMENT DES RISQUES & PROGRAMME DACTIONS DE PREVENTION
66
PREVENTION DE LA PENIBILITE
68
LA LEGISLATION POINTS DE REPERE

1. La directive europenne
La directive-cadre n 89/391/CEE du 12 juin 1989 dfinit les principes fondamentaux de la protection des travailleurs. Elle a
plac lvaluation des risques professionnels au sommet de la hirarchie des principes gnraux de prvention, ds lors que les
risques nont pas pu tre vits la source.
2. La loi du 31 dcembre 1991
La loi n 91-1414 du 31 dcembre 1991, applicable depuis le 31 dcembre 1992, a permis de transposer en droit franais les
dispositions de la directive-cadre, et en particulier larticle L 4121-2 qui pose les principes gnraux de prvention.
3. Larticle L.4121-1 et suivant et L.4612-9 du Code du Travail
I. Lemployeur prend les mesures ncessaires pour assurer la scurit et protger la sant physique et mentale des
travailleurs de ltablissement, y compris les travailleurs temporaires.
Ces mesures comprennent des actions de prvention des risques professionnels et de la pnibilit du travail,
dinformation et de formation ainsi que la mise en place dune organisation et de moyens adapts.
Il veille ladaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre lamlioration des
situations existantes.
II. Lemployeur met en uvre les mesures prvues au I. ci-dessus sur la base des principes gnraux de
prvention suivants :
a) Eviter les risques ;
b) Evaluer les risques qui ne peuvent pas tre vits ;
c) Combattre les risques la source ;
d) Adapter le travail lhomme, en particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail ainsi que le choix
des quipements de travail et des mthodes de travail et de production, en vue notamment de limiter le travail monotone et le
travail cadenc et de rduire les effets de ceux-ci sur la sant ;
e) Tenir compte de ltat dvolution de la technique ;
f) Remplacer ce qui est dangereux par ce qui nest pas dangereux ou par ce qui est moins dangereux ;
g) Planifier la prvention en y intgrant, dans un ensemble cohrent, la technique, lorganisation du travail, les
conditions de travail, les relations sociales et linfluence des facteurs ambiants, notamment en ce qui concerne les risques lis
au harclement moral, tel quil est dfini larticle L. 1152-1 ;
h) Prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorit sur les mesures de protection individuelle ;
i) Donner des instructions appropries aux travailleurs.
3
III. Lemployeur doit, compte tenu de la nature des activits de ltablissement :

a) Evaluer les risques pour la scurit et la sant des travailleurs, y compris dans le choix des procds de fabrication, des
quipements de travail, des substances ou prparations chimiques, dans lamnagement ou le ramnagement des lieux de
travail ou des installations et dans la dfinition des postes de travail ; la suite de cette valuation et en tant que de besoin, les
actions de prvention ainsi que les mthodes de travail et de production mises en uvre par lemployeur doivent garantir un
meilleur niveau de protection de la scurit et de la sant des travailleurs et tre intgres dans lensemble des activits de
ltablissement et tous les niveaux de lencadrement ;
b) Lorsquil confie des tches un travailleur, prendre en considration les capacits de lintress mettre en uvre les
prcautions ncessaires pour la scurit et la sant ;
c) Consulter le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail sur le projet d'introduction et lors de l'introduction de
nouvelles technologies mentionns l'Article L432-2 sur les consquences de ce projet ou de cette introduction sur la sant et la
scurit des travailleurs.
Dans les entreprises dpourvues de comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail, les dlgus du personnel ou,
dfaut, les salaris sont consults.
LEVALUATION DES RISQUES POUR LA SECURITE ET LA SANTE DES SALARIES EST UNE OBLIGATION APPLICABLE
DEPUIS LE 31 DECEMBRE 1992.
4. Le dcret n 2001-1016 du 5 novembre 2001 :
Portant cration dun document relatif lvaluation des risques pour la sant et la scurit des travailleurs.
Art. R. 4121-1 et suivant du Code du Travail Lemployeur transcrit et met jour dans un document unique les rsultats de
lvaluation des risques pour la scurit et la sant des travailleurs laquelle il doit procder.
Cette valuation comporte un inventaire des risques identifis dans chaque unit de travail de lentreprise ou de ltablissement.
La mise jour est effectue au moins chaque anne ainsi que lors de toute dcision damnagement important modifiant les
conditions dhygine et de scurit ou les conditions de travail, ou lorsquune information supplmentaire concernant lvaluation
dun risque dans une unit de travail est recueillie.
Art. R. 4741-1 du Code du Travail. Le fait de ne pas transcrire ou de ne pas mettre jour les rsultats de lvaluation des
risques, dans les conditions prvues larticle R. 4121-1 et suivant, est puni de la peine damende prvue pour les
contraventions de 5e classe.
4
LE DOCUMENT UNIQUE
Cest le rsultat de lvaluation des risques professionnels qui comporte un inventaire des risques dans chaque unit de travail.
1. Qui est concern ?
Tout employeur quelle que soit la taille et leffectif de son entreprise. Cest lemployeur qui est responsable de la transcription et
de la mise jour des rsultats de lvaluation des risques. Il peut faire appel toute comptence quil estime utile (CHSCT, mdecin du travail, organisme extrieur de conseil, de formation).
2. La forme du document unique
Les rsultats de lvaluation des risques doivent tre transcrits sur un document unique dans un souci de cohrence, de
commodit, de traabilit. Il nexiste pas de modle type de document unique. Le support pourra tre crit ou numrique. Lemployeur a le choix du moyen qui lui parat le mieux adapt.
3. Le contenu du document unique
I Linventaire des risques

Lvaluation des risques se fait en 2 tapes :
- Identifier les dangers : ce qui peut causer un dommage pour la sant des travailleurs
- Analyser les risques : tude des conditions dexposition des travailleurs ces dangers. Il sagit dune analyse des
modalits dexpositions des salaris aux dangers en tenant compte de tous les aspects lis au travail.
II Lunit de travail
Lvaluation doit concerner toutes les situations de travail. Les postes ayant des caractristiques ou contraintes similaires sont
regroups dans une mme unit. Elle pourra se faire par service, par atelier, par poste de travail selon les cas
III Calcul de la proportion de salari expose un ou plusieurs facteurs de pnibilit
Toute entreprise doit faire linventaire des salaris exposs un ou plusieurs facteurs de pnibilit. Les moyens de prvention
existant sont prendre en compte dans le calcul du pourcentage de salaris exposs (hors quipements de protection individuelle).
Traabilit des expositions (art. L4121--3-1 du code du travail) : Fiche individuelle d'exposition un ou des facteurs de pnibilits,
avec la priode d'exposition et les moyens de prvention existant communiquer au mdecin du travail et remettre au salari
son dpart de l'tablissement.
Un plan d'action spcifique (valable 3 ans et communiquer la DIRECCTE) est prvoir, pour les entreprises d'au moins 50 salaris ou
appartenant un groupe d'au moins 50 salaris, si au moins 50% des salaris de l'entreprise sont exposs un ou plusieurs
facteurs de pnibilit.
4. Mise jour du document
Le document doit faire lobjet dune mise jour au moins annuelle.

Il doit tre actualis en cas de dcision damnagement important modifiant les conditions dhygine et de scurit ou les
conditions de travail.
5. Accessibilit du document unique
Il est tenu disposition des instances reprsentatives (CHSCT, DP), du mdecin du travail et des salaris. Le lieu et le mode de
consultation du document doivent tre affich.
Il est tenu, sur leur demande, disposition de linspection du travail
5 et de la CARSAT.
OBJECTIFS DU DOCUMENT UNIQUE

Lvaluation des risques ne constitue pas une fin en soi. Elle ne sert rien si elle nest pas suivie dactions de prvention dans
lentreprise.
Cest un pralable la dfinition des actions de prvention fonde sur la connaissance des risques auxquels sont exposs les
travailleurs.
SA FINALIT EST LA MISE EN UVRE DE MESURES EFFECTIVES VISANT LLIMINATION DES

RISQUES CONFORMMENT AUX PRINCIPES GNRAUX DE PRVENTION
Elle vise accrotre la protection de la sant et de la scurit des salaris ainsi qu amliorer les conditions de travail au sein
de lentreprise.
Le document doit contribuer llaboration du programme annuel de prvention des risques professionnels.
Il doit tre une base fiable pour la dfinition de stratgies dactions par les diffrents partenaires de lentreprise.
RECOMMANDATIONS
Lvaluation des risques nest quune tape dans la dmarche globale de prvention. Elle ne doit pas tre quune simple
obligation lgale. Lemployeur doit sengager dans la ralisation de cette valuation (organisation mthode moyens
objectifs)
La dmarche de prvention doit tre collective. Elle doit associer les salaris qui sont souvent ceux qui connaissent le mieux
les situations dangereuses. Lanalyse doit porter sur le travail rel du salari par observation du poste de travail et participation
de celui ci.
Il y a utilit distinguer :
- le travail thorique tel quil peut tre dcrit dans des livres avec des fiches de poste standard qui ne sont que des
reprsentations thoriques des tches du mtier concern.
- le travail prescrit : cest celui que le responsable demande au salari de raliser.
- le travail rel qui est celui ralis par le salari pour rpondre au travail prescrit et qui est fonction des alas et
dysfonctionnements imprvus, de lexprience et de la comptence du salari
- le vcu du travail qui peut tre diffrent dun salari lautre en fonction dun mme travail rel.
Lemployeur doit utiliser des mthodes dvaluation adaptes son entreprise (activit taille nature des risques)
La matrise de lvaluation appartient lemployeur. Sil peut se faire conseiller par des aides extrieures lentreprise,
lassociation des acteurs internes de lentreprise doit tre privilgie permettant la mise en uvre de comptences diverses et
dun dialogue social.
Les actions de prvention rsultant de cette valuation doivent tre dcides et formalises.
Lvaluation des risques appartient une dmarche dynamique. Elle doit tre rgulirement mise jour.
7
METHODOLOGIE DEVALUATION DES RISQUES

PROFESSIONNELS
Lobjectif est dinscrire lvaluation des risques dans la dmarche de prvention des risques professionnels.
La dmarche de prvention doit tre construite dans le cadre dun processus dynamique tenant compte de lvolution dans
lentreprise des facteurs humains, techniques et organisationnels.
La dmarche dvaluation des risques-prvention est une dmarche structure qui peut suivre les tapes suivantes :
1
2
3
4
5
Prparation de la dmarche
Evaluation des risques : identification classement
Elaboration du programme dactions
Mise en uvre des actions de prvention
Rvaluation des risques
1 La prparation de la dmarche
Il est ncessaire que lemployeur prenne connaissance des principes gnraux de prvention auxquels il doit se conformer : voir
chapitre rglementation L4121-2.
Constitution de groupes de travail pluridisciplinaires :
La dmarche de prvention se base sur des connaissances complmentaires dordre technique, mdical, organisationnel
au stade de lvaluation des risques et celui de llaboration de stratgies de prvention.
Lemployeur doit mettre en place ces groupes en sappuyant sur tous les acteurs internes de lentreprise.
Les units de travail doivent tre dfinies : poste de travail groupe de poste mtiers lieux de travail.
La mthode dvaluation, les moyens financiers, les modalits de communication des rsultats doivent tre prcises.
Les diffrents documents concernant la scurit doivent tre rassembls :
- donnes statistiques internes ou par branche professionnelle sur les accidents de travail ou maladies professionnelles.
- registres de scurit contenant les rapports des diffrents organismes de contrle.
- rapport annuel du C.H.S.C.T.
- fiche dentreprise du mdecin du travail.
- fiches de donnes de scurit des produits utiliss.
- programme annuel de prvention des risques professionnels.
2 Lvaluation des risques

Elle doit se faire de manire globale et exhaustive en sappuyant sur la prise en compte des situations de travail rel du salari.
I Identifier les dangers
Il sagit de reprer, dans chaque unit de travail, tous les dangers auxquels peuvent tre exposs les salaris.
Il faut donc :
-
observer le poste de travail et son environnement la recherche de dangers.

dterminer et analyser toutes les tches ralises.
demander lavis des oprateurs sur des situations dangereuses potentielles ou relles leur poste.
rechercher dventuels dommages corporels ou matriels antrieurs au poste.
connatre la nature des produits utiliss et leur ventuelle toxicit.
II Evaluer les risques
Il faut dfinir le risque au poste de travail pour chaque situation dangereuse et lvaluer en fonction :
- de la nature du danger
de la gravit de ses consquences ventuelles, par exemple :
faible : dommage mineur, accident bnin

modre : accident avec arrt sans squelles
grave : accident avec squelles
trs grave : risque mortel
- des antcdents daccident du travail ou de maladie professionnelle ce poste

- des circonstances dexposition
de la probabilit dapparition, fonction de la frquence, de la dure dexposition, du nombre de salaris exposs :
trs improbable
possible mais assez improbable,
probable,
trs probable, invitable plus ou moins long terme.
- des moyens de prvention existant dj au poste (techniques, organisationnels, humains)

9
III Classer les risques pour dterminer les priorits de plan daction en fonction de la gravit potentielle et de la
probabilit dapparition
Les risques peuvent tre classs de 1 5.
- mesures correctives non prioritaires : 1 et 2
- mesures correctives moyennement prioritaires : 3 et 4
- mesures correctives prioritaires : 5
Gravit
Grave
Modre
Faible
Probable
Trs probable
Trs grave
Trs improbable Improbable
Probabilit
Par exemple :
Pour un risque probable ou trs probable et aux consquences graves ou trs graves, le risque sera class de niveau 5 et devra
dclencher une action corrective urgente et prioritaire.
3 Elaboration du programme dactions et mise en uvre des actions de prvention

La mise au point du programme dactions consiste rechercher des solutions respectant les principes gnraux de prvention.
Le programme de prvention des risques professionnels devra tenir compte des lments dordre technique, organisationnel et
humain.
Il devra planifier lensemble des actions de prvention, tablir des priorits daction et dcrire les mesures envisages permettant
de supprimer ou de rduire le risque.
Vous pouvez obtenir des informations complmentaires
- sur le site Internet de lINRS www.inrs.fr
- sur le site Internet de lAST www.ast74.fr
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FICHES DE DANGER
LES ACCIDENTS DU TRAVAIL ET MALADIES PROFFESSIONNELLES :........................... 13
DANGER LIE AU BRUIT ......................................................................................... 14
DANGER LIE A LECLAIRAGE .................................................................................. 16
DANGER LIE AUX AMBIANCES THERMIQUES ........................................................... 18
DANGER LIE AUX VIBRATIONS .............................................................................. 20
DANGER LIE AUX PRODUITS CHIMIQUES ................................................................ 22
DANGER DORIGINE BIOLOGIQUE .......................................................................... 24
DANGER LIE A LA MANUTENTION MANUELLE ET A LACTIVITE PHYSIQUE ................... 26
DANGER LIE A LA MANUTENTION MECANIQUE ........................................................ 28
DANGER LIE AUX DEPLACEMENTS ET A LA CIRCULATION ......................................... 30
DANGER LIE A LORGANISATION DU TRAVAIL ......................................................... 32
DANGER LIE AU TRAVAIL EN MILIEU HYPERBARE..................................................... 34
DANGER LIE AUX CHUTES ..................................................................................... 36
DANGER LIE AUX CHUTES DOBJETS ...................................................................... 38
DANGER LIE AUX MACHINES ET AUX OUTILS .......................................................... 40
DANGER LIE AUX EQUIPEMENTS SOUS PRESSION ................................................... 42
DANGER LIE A LELECTRICITE ............................................................................... 44
DANGER DINCENDIE OU DEXPLOSION .................................................................. 46
DANGER LIE AU TRAVAIL SUR ECRAN..................................................................... 48
DANGER LIE AUX RAYONNEMENTS IONISANTS ........................................................ 50
DANGER LIE AUX RAYONNEMENTS NON IONISANTS (Soudure) ................................. 52
DANGER LIE AUX RAYONNEMENTS NON IONISANTS (Laser) ..................................... 54
DANGER LIE AU MANQUE DHYGIENE ..................................................................... 56
DANGER LIE A LA MAUVAISE ORGANISATION DE LA SECURITE ET DES SECOURS ....... 58
DANGER LIE A LINTERVENTION DENTREPRISES EXTERIEURES ................................ 60
DANGER LIE AU RECOURS A DES INTERIMAIRES ..................................................... 62
DANGERS DIVERS ................................................................................................ 64
Ces fiches sont des aides pour identifier les dangers et valuer les risques de chaque unit de travail de votre entreprise.
Ces valuations doivent tre systmatiques quelle que soit lactivit de lentreprise.
Dans ces fiches, si une case rouge est coche, un risque est peut tre identifi.
La liste des questions nest pas limitative. A partir de lanalyse des postes de travail, de lcoute des salaris, en
fonction des risques propres lentreprise, ces fiches doivent tre compltes par dautres questions.
11
12
LES ACCIDENTS DU TRAVAIL ET MALADIES

PROFFESSIONNELLES : INDICATEURS DE DANGER
Des accidents du travail et ou incidents se sont ils produits ?
OUI
NON
Ces accidents ont-ils entrains des jours darrt de travail ?
OUI
NON
Ces nombres augmentent-ils depuis plusieurs annes ?
OUI
NON
Y a-t-il des secteurs de votre entreprise o les accidents du travail sont frquents ?
OUI
NON
Les accidents du travail sont-ils tous analyss ?
OUI
NON
Avez-vous des maladies professionnelles dclares ?
OUI
NON
Un danger rvl par les accidents du travail et/ ou les maladies professionnelles est-il mis en vidence ?
OUI
NON
Commentaires :
13
DANGER LIE AU BRUIT

Les consquences :
- atteinte de lacuit auditive maladie (professionnelle n 42 du Rgime Gnral).
- difficults de concentration pour lexcution de travaux prcis.
- gne la comprhension de certains ordres pouvant rendre dangereuses certaines tches.
Mise en vidence dun danger :

OUI
NON
Les alarmes sont-elles masques par le bruit ?
OUI
OUI
OUI
Existe-t-il des sources de bruit gnantes dans les locaux ?
OUI
OUI
NON
Une estimation du bruit a-t-elle rvl des zones risques ?

Les salaris soumis une exposition sonore quotidienne suprieure 80 dBA sont-ils identifis ?
La communication orale est-elle gne ?
Les mesures de prvention sont-elles prises ?
NON
NON
NON
NON
Rappel : Dans ces fiches, si une case rouge est coche, un danger est peut tre identifi.
Un danger li au bruit est-il mis en vidence ?
OUI
NON
Conseils de prvention :
-
mesure du niveau sonore reu par les salaris.

rduction du bruit des machines : contrle et entretien rgulier.
limitation du temps dexposition des salaris.
loignement des salaris des sources de bruit.
mise en place de protection collective : capotage, traitement acoustique des locaux.
mise disposition et port des quipements de protection individuelle.
information et formation des salaris.
www.inrs.fr : ED 962 et ED 997
14
En savoir plus :
www.ast74.fr
Evaluation du
risque bruit
RISQUE LIE AU BRUIT

Unit de travail :
Trs grave
Grave
Modr
Faible
Probable
Trs probable
SITUATION
N
DESCRIPTIF
de la situation dangereuse
Mesures de prvention
existantes
15
Niveau de risque
Actions envisages
DANGER LIE A LECLAIRAGE

Les consquences :
- fatigue visuelle lie un clairage inadapt.
- erreur dans lexcution de travaux prcis.
- risque de chute, daccident dans les alles de circulation.

Le niveau dclairage vous semble t-il uniforme ?
OUI
OUI
OUI
OUI
OUI
OUI
OUI
Des mesures dclairage ont-elles rvl des zones dinconfort ?

Les aires de circulation sont-elles correctement claires ?
Le poste de travail prsente-t-il des zones dblouissement (lampe nue, soleil) ?
Les luminaires sont-ils propres et les ampoules sont-elles changes rgulirement ?
Lclairage entrane t il des postures contraignantes au poste ?
La chaleur dgage par lclairage vous parat-elle excessive ?
NON
NON
NON
NON
NON
NON
NON
Un danger li lclairage est-il mis en vidence ?
OUI
NON
-
Eclairage suffisant et adapt au travail raliser : prcision, dtail

Eclairage naturel suffisant.
Eclairage individuel possible.
Vrification rgulire des lampes, nons
Installation dclairages de secours.
Information des salaris.
16
En savoir plus :
www.ast74.fr
Evaluation du
risque clairage
RISQUE LIE A LECLAIRAGE

Unit de travail :
Trs grave
Grave
Modr
Faible
Probable
Trs probable
SITUATION
N
DESCRIPTIF
existantes
17
Niveau de risque
Actions envisages
DANGER LIE A LAMBIANCE THERMIQUE (froid)

Dfinition :
Un environnement froid est celui qui entraine des pertes thermiques suprieures celles habituellement observes.
Cest linconfort thermique ressenti pour des tempratures < 15C en moyenne mais variable selon les individus. Pour des
tempratures < 5C et en particulier, ngatives, il existe un risque immdiat
Les consquences :
Troubles occasionns par le froid :

- localement :engourdissement avec perte de dextrit, gelures et engelures, ...
- gnral : hypothermie (temprature < 3C avec trouble de la conscience, comas, dcs)
Troubles indirect : glissades, risques lis la perte de dextrit, la pnibilit accrue, troubles musculo-squelettiques,
acrosyndromes
OUI
NON
NON
OUI
OUI
OUI
OUI
OUI
NON
Le niveau de temprature est il infrieur 15C en travail sdentaire ?
OUI
Pour des travaux extrieurs, les salaris travaillent ils une temprature ambiante < 5C ?
Lexposition au vent est elle prise en compte pour la dtermination du niveau de danger (= indice de
refroidissement olien) ? Exemple : Temprature = -5C, avec vent 45 km/h = -15C
Lhumidit de lair est elle value ?
OUI
Des abris chauffs sont ils prvus ?

Des quipements individuels de protection contre le froid sont ils bien adapts ?
Les quipements et outils sont ils utilisables avec des gants ?
Des temps de repos en atmosphre chauffe sont ils prvus ?
Les salaris ont-ils reu une formation sur les risques lis au froid et les mesures de 1er secours ?
OUI
Un danger li lambiance thermique (froid) est-il mis en vidence ?
OUI
-
NON
Limiter la dure de lexposition en continu au froid

Pauses de rcupration en atmosphre chauffe (et non surchauffe) avec boissons chaudes
Armoires chauffes pour les vtements de rechange
Diminuer les cadences leves ou le travail physique intense gnrant de la transpiration
Vtements adapts au froid avec isolement thermique suffisant
Isoler les surfaces mtalliques froides pour viter le contact direct avec la peau
Utiliser des gants adapts la tche
18
Information des salaris sur les facteurs de risque individuels (alcool, mdicaments, fatigue, alimentation, )
NON
NON
NON
NON
NON
NON
RISQUE LIE A LAMBIANCE

THERMIQUE (froid)
Unit de travail :
SITUATION
N
DESCRIPTIF
Trs grave
Grave
Modr
Faible
Probable
Trs probable
existantes
19
Niveau de risque
Actions envisages
DANGER LIE AUX VIBRATIONS

Les consquences :
Risque de lsion tendineuse, musculaire, neurologique ou vasculaire suite lutilisation doutils vibrants, la conduite dengins.

Des mesures du niveaux vibratoire des quipements ont-elles-t effectues?
Des outils vibrants sont-ils utiliss (perceuse, ponceuse .) ?
Des outils pneumatiques, main sont-ils utiliss (marteau, burin ) ?
Des chariots lvateurs sont-ils utiliss ?
Des vhicules P.L. ou des engins de chantier sont-ils utiliss ?
Des consignes ont-elles-t donnes pour lutilisation des quipements (rglage des siges) ?
Des informations sur le rglage des siges sont-elles communiques ?
Des maintenances prventives, voire correctives, sont-elles planifies ?
OUI
OUI
OUI
OUI
OUI
OUI
OUI
OUI
Un danger li aux vibrations est-il mis en vidence ?
OUI
NON
-
Diminution des vibrations sur outils par mise en place de protection mousse
Choisir des outils antivibratoires.
Installation de siges confortables, suspendus dans les engins de chantier ou PL.
Diminuer la dure dexposition au risque : alternance des tches, pauses,
Diminuer lintensit des vibrations : vitesse, tat des sol, ...
Assurer la maintenance et le remplacement des quipements
Information des salaris.
20
NON
NON
NON
NON
NON
NON
NON
NON
RISQUE LIE AUX VIBRATIONS

Unit de travail :
Trs grave
Grave
Modr
Faible
Probable
Trs probable
SITUATION
N
DESCRIPTIF
existantes
21
Niveau de risque
Actions envisages
DANGER LIE AUX PRODUITS CHIMIQUES

Les consquences :
Risque dirritation, dallergie, de brlure, dintoxication, de dcs par inhalation, dingestion de produits chimiques ou dexposition
cutane.
OUI
NON
NON
OUI
OUI
OUI
OUI
OUI
OUI
OUI
NON
NON
La liste des produits utiliss et les fiches de donnes de scurit sont-elles disponibles ?
OUI
Ces fiches rvlent elles un risque potentiel ?

Les salaris sont-ils exposs ces produits par contact cutan, inhalation ou ingestion (fumes,
poussires, vapeurs,) ?
Avez-vous des produits classs irritants Xi, corrosifs C, nocifs Xn, toxiques T ?
OUI
OUI
Avez-vous des produits classs Cancrogne, Mutagne ou Reprotoxique (CMR) ?

Tous les flacons utiliss sont ils tiquets (nom du produit, pictogramme, phrases de risque, ) ?
Les quantits de produit sur le poste de travail sont-elles limites ?
Y a-t-il des moyens de stockage des chiffons, dchets aux postes de travail ? (poubelles couvercle, )
Les locaux et les zones de stockage sont-ils correctement ventils ?
Avez-vous une ventilation gnrale de vos locaux de travail ?
Les zones pollution spcifique sont-elles correctement ventiles ?
Les salaris sont-ils forms lutilisation des produits : connaissance des pictogrammes, des incompatibilits entre produits, des moyens de protection adquats ?
OUI
pel : Dans ces fiches, si une case rouge est coche, un danger est peut tre identifi.
Un danger li aux produits chimiques est-il mis en vidence ?
OUI
NON
-
En savoir plus :
Etude des fiches de scurit mises jour

Contrle du stockage et de lvacuation des dchets
Prvoir les modalits daction en cas daccident
Ventilation correcte des locaux
Mise disposition et port des quipements de protections
Diminution des quantits de produit sur les postes
Information et formation des salaris
Evaluation des risques chimique (ASTRisk logiciel AST74)
www.ast74.fr
Evaluation du
risque chimique
22
NON
NON
NON
NON
NON
NON
NON
NON
Ra
RISQUE LIE AUX PRODUITS

CHIMIQUES
Unit de travail :
Trs grave
Grave
Modr
Faible
Probable
Trs probable
SITUATION
N
DESCRIPTIF
existantes
23
Niveau de risque
Actions envisages
DANGER DORIGINE BIOLOGIQUE

Les secteurs concerns
Sant, agriculture, climatisation, traitement des rseaux deau use, industrie du bois, services funraires, voyages ltranger, travaux au contact des
animaux ou des produits dorigine animale, agroalimentaire , traitement des dchets, industrie textile, industrie du papier, travaux de nettoyage, soins aux
blesss (SST)
Les consquences
Risque dinfection, dintoxication, de raction allergique ou de cancer suite lexposition des agents biologiques par inhalation, ingestion, contact ou pntration suite une lsion.

Certains salaris ont-ils un travail en milieu de soins, laboratoire, ?
OUI
NON
Certains salaris ont-ils des contacts avec des animaux ou des produits dorigine animale ou agroalimentaire?
OUI
NON
Certains salaris ont-ils des contacts avec des cadavres ?
OUI
NON
Des salaris ont-ils des contacts avec des dchets, des eaux uses ?
OUI
NON
Les rservoirs de germes sont-ils reprs, signals, nettoys, dsinfects ?
OUI
NON
Des procdures sont elles en place pour le transport et le traitement des dchets ?
OUI
NON
Le nombre de salaris susceptibles dtre expos est-il limit au plus bas ?
OUI
NON
La liste du personnel expos (groupe 3 et 4) est-elle tenue jour ?
OUI
NON
Les salaris sont-ils tous forms au risque spcifique de leur poste ?
OUI
NON
Les salaris sont-ils informs des accidents, incidents avec agent biologique ?
OUI
NON
Les salaris ont-ils la possibilit de se laver correctement les mains ?
OUI
NON
Le suivi des vaccinations appropri est-il mis en place ?
OUI
NON
Avez-vous mis en place une procdure en cas de pandmie ?
OUI
NON
En savoir
plus :
www.ast
74.fr
Evaluati
on du
risque biologique
Un danger dorigine biologique est-il mis en vidence ?
OUI
NON
- Respect des prcautions dhygine.

- Confinement des zones risque.
- Organisation de la manipulation, du transport des produits contaminants.
- Procdure dlimination des dchets ralise et suivie.
- Ventilation correcte des locaux
- Protocole de la conduite tenir en cas daccident avec exposition au sang
affich.
- www.inrs.fr : ED 5012 et ED 918
- Port effectif des quipements de protection adapts : gants, lunettes,

blouse
- Soin correct de toutes les blessures.
- Matriel usage unique privilgi
- Vaccination des salaris exposs en rgle. Information et formation des
salaris.
24
RISQUE DORIGINE BIOLOGIQUE

Unit de travail :
Trs grave
Grave
Modr
Faible
Probable
Trs probable
SITUATION
N
DESCRIPTIF
existantes
25
Niveau de risque
Actions envisages
DANGER LIE A LA MANUTENTION ET A LACTIVITE PHYSIQUE

Les consquences :
Risque datteinte musculaire, tendineuse, vertbrale suite des traumatismes, efforts physiques, posture incorrecte, gestes
rptitifs.

Lactivit exige-t-elle des manutentions rptes et rapides ?
OUI
OUI
OUI
OUI
OUI
NON
NON
NON
OUI
Lactivit exige-t-elle des manutentions de poids lev ?

Lactivit exige-t-elle des manutentions difficiles : taille, encombrement, mauvaises prises ?
Lactivit exige-t-elle des manutentions sur des distances importantes ?
Lactivit exige-t-elle des manutentions dans un environnement particulier (froid, chaud) ?
Les salaris se plaignent ils de douleurs articulaires ?

La manutention impose-t-elle des postures incorrectes : dos pli, jambes tendues, charge bout de
OUI
bras . ?
Les postes de travail sont-ils quips daide la manutention ?
OUI
Les salaris sont-ils forms aux bons gestes de la manutention manuelle ?
OUI
Un danger li la manutention et lactivit physique est-il mis en vidence ?
OUI
NON
En savoir plus :
-
Supprimer ou diminuer les manutentions manuelles au poste.

Diminuer le poids des charges, les dplacements, la rptitivit des dplacements
Utilisation de transpalette, chariots roulants
Mise des charges niveau : table lvatrice, quai de chargement, hayon
Utilisation de moyens de prhension adapts : poignes
Formation du personnel la manutention
Mise disposition et port dquipements de protection individuelle : gants, chaussures.
26
www.ast74.fr
Evaluation du
risque manutention
et Programme de
formation PRAP
NON
NON
NON
NON
NON
NON
RISQUE LIE A LA MANUTENTION ET

LACTIVITE PHYSIQUE
Unit de travail :
SITUATION
N
DESCRIPTIF
Trs grave
Grave
Modr
Faible
Probable
Trs probable
existantes
27
Niveau de risque
Actions envisages
DANGER LIE A LA MANUTENTION MECANIQUE

Les consquences :
Risque de blessure souvent grave li la circulation dengins, la nature de la charge, aux moyens de manutention

Les appareils de manutention sont-ils entretenus et vrifis rgulirement ?
Les moyens de manutention sont-ils adapts la charge manutentionner : chanes, lingues ?
Les utilisateurs sont-il tous forms et recycls rgulirement ?
Les lingues usage unique sont-elles limines ?
Les zones de circulation et de manuvre sont-elles larges, bien dgages et claires ?
Les sols sont-ils en bon tat, propres, rguliers sans trous ?
Les charges sont-elles bien rparties et arrimes ?
La vitesse de circulation des engins est-elle correcte ?
Un plan de circulation est-il en usage (engins, pitons) ?
OUI
OUI
OUI
OUI
OUI
OUI
OUI
OUI
OUI
Un danger li la manutention mcanique est-il mis en vidence ?
OUI
NON
-
Vrifications priodiques obligatoires

Utilisation dengins conformes la rglementation.
Respect de la vitesse et de la signalisation.
Entretien rgulier du matriel de manutention.
Conduite des engins exclusivement par des salaris forms, habilits et aptes mdicalement.
Entretien des voies de circulation.
28
NON
NON
NON
NON
NON
NON
NON
NON
NON
RISQUE LIE A LA MANUTENTION

MECANIQUE
Unit de travail :
SITUATION
N
DESCRIPTIF
Trs grave
Grave
Modr
Faible
Probable
Trs probable
existantes
29
Niveau de risque
Actions envisages
DANGER LIE AUX DEPLACEMENTS ET A LA CIRCULATION

Les consquences :
Risque de blessure lors dun accident de circulation dans lentreprise ou lextrieur.

Les vhicules sont-ils entretenus et vrifis rgulirement ?
OUI
OUI
OUI
OUI
OUI
OUI
OUI
OUI
Les utilisateurs chauffeurs sont-ils tous forms ?

Les zones de circulation sont-elles larges, bien claires avec un sol en bon tat ?
Les zones de manuvre sont-elles signales, suffisamment larges, bien dgages et claires ?
Lorganisation du travail oblige-t-elle raliser des dplacements inutiles ou risque ?
Les vhicules sont-ils adapts lactivit demande ?
Pendant la conduite, y a-t-il utilisation de tlphone portable ou autre moyen de communication ?
Un plan de circulation sans zones communes pitons-vhicules est-il en usage ?
Un danger li aux dplacement et la circulation est-il mis en vidence ?
OUI
NON
-
Mise en place dun plan de circulation.

Eclairage et signalisation des voies de circulation.
Entretien rgulier et rparation des vhicules.
Organisation du travail limitant les dplacements.
Respect du code de la route.
Laisser un temps suffisant pour les dplacements.
Entretien des voies de circulation, des zones de manuvre.
Utiliser des moyens srs (train, autoroutes )
Conduite des vhicules par des salaris forms, habilits et aptes mdicalement.
Formation la conduite en scurit.
www.inrs.fr : ED 986, ED 978 et ED 6046
30
NON
NON
NON
NON
NON
NON
NON
NON
RISQUE LIE AUX DEPLACEMENTS ET A

LA CIRCULATION
Unit de travail :
SITUATION
N
DESCRIPTIF
Trs grave
Grave
Modr
Faible
Probable
Trs probable
existantes
31
Niveau de risque
Actions envisages
DANGER LIE A LORGANISATION DE TRAVAIL (1/2)

Les consquences :
Les risques li lorganisation du travail ou Risques Psychosociaux (RPS) au travail sont des risques qui sont susceptibles de porter atteinte lintgrit physique et la sant mentale des salaris (stress, harclement, puisement professionnel, violences au travail) et
peuvent entrainer des problmes de sommeil, des maladies psychosomatiques, des dpressions, mais aussi favoriser des troubles musculosquelettiques et des maladies cardio-vasculaires. Ils peuvent tre dclars en accident du travail.
Mise en vidence dun danger : Concernant les contextes en cause dans lapparition de RPS, aucun danger ne peut tre
associ en tant que tel. Les causes sont multiples et peuvent se combiner linfini.
Risques lis la politique des Ressources Humaines et lenvironnement
Existe-t-il des indicateurs de suivi des risques psychosociaux ?
OUI
OUI
NON
NON
OUI
NON
Lenvironnement conomique et/ou politique de la structure est-il favorable ?
OUI
OUI
Risques lis la nature du travail

Des salaris sont-ils en contact avec du public (usagers, clients, fournisseurs...) ?
OUI
OUI
OUI
NON
NON
OUI
OUI
OUI
NON
NON
Un interlocuteur Ressources Humaines (RH) est-il rattach au site ?

La gestion des RH est-elle organise (process de recrutement, fiches de poste, intgration des nouveaux salaris, entretiens annuels, gestion prvisionnelle) ?
La formation professionnelle des salaris est-elle ralise de faon rgulire (information et utilisation du DIF,
laboration dun plan de formation) ?
Un interlocuteur Dlgu du Personnel et/ou sant / scurit est-il identifi dans la structure ?
Certains salaris prsentent-ils des problmes daddiction (tabac, alcool, drogue) connus ?
Y-a-t-il des horaires atypiques (travail de nuit, en quipes alternantes, en week-end, temps de travail annualis) ?
Certains postes prsentent-ils des contraintes particulires (charge physique ; charge mentale : concentration,
attention, traitement des informations ; charge motionnelle : contact avec la souffrance, la violence) ?
Les salaris sont-ils soumis des pressions temporelles (cadences imposes et rptitivit, interruptions dans le
travail, alas, imprvus, multiplicit des tches, travail dans lurgence ) ?
Des pauses sont-elles prvues et rellement prises ?
Les salaris sont-ils polyvalents avec roulement sur certains postes ?
Les salaris travaillant de faon isole sont-ils identifis ?
Les responsabilits et exigences de certains postes sont-elles quilibres avec lautonomie et les possibilits de prise dinitiatives ?
Le travail permet-il de trouver du plaisir : intressant, source de32dveloppement personnel ?
OUI
OUI
OUI
OUI
OUI
NON
NON
NON
NON
NON
NON
NON
NON
NON
DANGER LIE A LORGANISATION DE TRAVAIL (2/2)

Risques lis la qualit des relations internes
Le rglement intrieur prcise-t-il les modalits de prvention de la violence et du harclement au
travail ?
Existe-t-il des problmes dambiance, de conflits relationnels, au sein de la structure ?
Des salaris se plaignent-il de stress, de mal-tre, ou dinsatisfaction ?
Les salaris ayant des responsabilits managriales sont-ils forms au traitement des problmatiques
psychosociales (gestion des conflits, analyse des besoins) ?
Des temps dchange entre salaris, de passations de consignes () sont-ils prvus et formaliss ?
NON
OUI
OUI
NON
NON
OUI
OUI
OUI
NON
NON
Un danger li lorganisation du travail est-il mis en vidence ?
OUI
NON
- Identifier des indicateurs (absentisme, accidentologie, turn-over) et les suivre qualitativement
- Elaborer des outils de structuration et de positionnement des personnes : fiches de poste, organigramme
- Sensibiliser et inciter lutilisation du Droit Individuel la Formation (DIF)
- Dfinir une politique dintgration des nouveaux salaris : livret daccueil, tutorat, visite dentreprise
- Prparer le retour lemploi dun salari absent sur une longue priode (entretien, information son entourage professionnel)
- Elaborer une procdure en cas dvnement grave (agression, accident, suicide)
- Former lencadrement intermdiaire aux techniques de communication et de rsolution des conflits
- Ragir rapidement en cas de tension relationnelle entre salaris
- Solliciter un organisme extrieur (service de sant au travail, CARSAT, ARAVIS, cabinet priv) pour valuer les risques
psychosociaux
- www.inrs.fr : ED 6012 et 6086, Grille didentification des risques psychosociaux au travail M. Vezina, Indicateurs provisoires de facteurs de risques psychosociaux au travail DARES, www.travailler-mieux.gouv.fr et
www.mieuxvivreautravail.anact.fr
33
DANGER LIE AU TRAVAIL EN MILIEU HYPERBARE

Les consquences :
- Accidents spcifiques lhyperbarie : barotraumatisme dus aux variations de pression et volume dans les cavits de
lorganisme (maladie professionnelle n 29 du Rgime Gnral)
- Accidents toxiques dus aux gaz employs
- Accidents de dcompression dsaturation aroembolique
- Accidents dus au milieu dans lequel le salari volue (noyade, hypothermie,)

Un conseiller la prvention hyperbare a-t-il t dsign ?
OUI
OUI
OUI
OUI
OUI
Les salaris ont-ils reu la formation la scurit obligatoire lhyperbarie ?

Les salaris sont ils suivis et aptes mdicalement lhyperbarie ?
Les salaris ont-ils reus leur certificat daptitude lhyperbarie (CAH) ?
Le manuel des procdures de scurit en milieu hyperbare est il mis disposition des salaris ?
Linterdiction daffecter les femmes enceintes des travaux en milieu hyperbare des pressions
OUI
> 1,2 bar est elle respecte (Dcret 96-364 du 30 avril 1996) ?
Un plan de prvention crit a-t-il t tabli ?
OUI
Les limites dge sont elles respectes ?
OUI
Les quipements de travail sont ils bien adapts et contrls ?
Les salaris en milieu hyperbare sont ils toujours accompagns pour surveillance ?
Les paliers, les limites de profondeur et les tables de dcompression sont ils bien respects ?
NON
NON
NON
NON
NON
NON
OUI
OUI
OUI
NON
NON
NON
NON
NON
Un danger li au travail en milieu hyperbare est-il mis en vidence ?
OUI
NON
- Respect de la rglementation (Dcret n 2011-45 du 11 janvier 2011) dans le domaine de la formation lhyperbarie et de la
surveillance mdicale spciale
- Respect des procdures daccs, de sjour, de sortie et dorganisation du travail en milieu hyperbare
- Avion interdit dans les 48h suivant une plonge
- Contrle des quipements (pas de combinaison trop serre, dtenteurs bien rgls, )
- Bonne hygine alimentaire (pas de boissons gazeuse, viter les fculents avant la plonge)
- Entrainement physique rgulier des plongeurs
- Contrles des gaz respiratoires = production, transfert, stockage, distribution
- Moyens de secours disposition : incendie et ranimation
34
RISQUE LIE AU TRAVAIL EN MILIEU

HYPERBARE
Unit de travail :
SITUATION
N
DESCRIPTIF
Trs grave
Grave
Modr
Faible
Probable
Trs probable
existantes
35
Niveau de risque
Actions envisages
DANGER LIE AUX CHUTES

Les consquences :
Risque de blessure suite une chute de plain-pied ou de hauteur dun salari.

Le sol est-il glissant : huile, dchets, verglas ?
OUI
OUI
OUI
OUI
OUI
OUI
OUI
OUI
OUI
OUI
Le sol est-il dgrad : trou, revtement ingal ?

Le sol est-il ingal : marche, pente, ?
Le sol est-il encombr : palettes, cbles, outils ?
Les zones de passage sont-elles troites, encombres, mal claires ?
Faut-il longer des zones dangereuses pour avancer (machines, partie saillante) ?
Laccs des zones en hauteur est-il ncessaire : toit, armoire, machine ?
Utilise-t-on des chelles, escabeaux, nacelles ?
Utilise-t-on des moyens de travail en hauteur bricols ou inadapts ?
Les escaliers, passerelles sont-ils quips de main courante ?
NON
NON
NON
NON
NON
NON
NON
NON
NON
NON
Un danger li aux chutes est-il mis en vidence ?
OUI
NON
-
Nettoyage immdiatement des sols sales.

Formation du personnel la scurit.
Entretien des revtements, suppression des ingalits des sols.
Organisation de la circulation des personnes dans lentreprise.
Dgagement et clairage suffisant des passages.
Mise en place de protections antichute : main courante, garde-corps, marche antidrapante.
Suppression les zones avec des diffrences de niveau
Utilisation des protections individuelles ou collectives : harnais, lignes de vie, garde-corps, chaussures antidrapantes.
Dneigement lhiver.
Librer les zones de circulation.
36
www.inrs.fr : ED 5030
RISQUE LIE AUX CHUTES

Unit de travail :
Trs grave
Grave
Modr
Faible
Probable
Trs probable
SITUATION
N
DESCRIPTIF
existantes
37
Niveau de risque
Actions envisages
DANGER LIE AUX CHUTES DOBJETS

Les consquences :
Risque de blessure suite la chute dobjets stocks en hauteur ou deffondrement de moyens de stockage.

Des objets sont-ils stocks en hauteur : tagres, racks ?
OUI
OUI
OUI
OUI
OUI
OUI
OUI
OUI
OUI
Les zones de stockage sont-elles bien dlimites, facilement accessibles ?

Les palettes sont-elles en bon tat, vrifies ?
Les palettes dfectueuses sont-elles mises hors circuit ?
Les moyens de stockage sont-ils adapts aux charges : encombrement, poids?
Les moyens de stockage sont-ils en bon tat et contrls rgulirement ?
Des objets sont-ils empils sur de grandes hauteurs, en quilibre prcaire ?
Des travaux sont-ils effectus au-dessus ou en-dessous dautres postes ?
Y a-t-il vrification des piliers des racks, mise en place de protections dangles ?
Un danger li aux chutes dobjets est-il mis en vidence ?
OUI
NON
- Organisation correcte des stockages : emplacement, accessibilit.
- Utilisation de matriel de stockage adapt aux charges.
- Limitation des hauteurs de stockage.
- Installation de protections pouvant retenir les objets en cas de chute.
- Vrification rgulire des palettes.
- Utilisation des protections individuelles : casque, chaussures
- www.inrs.fr : ED 5030
38
NON
NON
NON
NON
NON
NON
NON
NON
NON
RISQUE LIE AUX CHUTES DOBJETS

Unit de travail :
Trs grave
Grave
Modr
Faible
Probable
Trs probable
SITUATION
N
DESCRIPTIF
existantes
39
Niveau de risque
Actions envisages
DANGER LIE AUX MACHINES ET OUTILS

Les consquences :
Risque de blessure (coupure - crasement - fracture ) par machine ou outil.

La mise en conformit du parc machines est-elle termine ?
OUI
OUI
OUI
OUI
OUI
OUI
NON
NON
OUI
NON
OUI
Des parties mobiles, dangereuses de machine sont-elles accessibles ?

Existe-t-il un risque de projection de liquide sous pression, de copeaux ?
Tout outil dfectueux est-il immdiatement signal et rpar ou limin ?
Toute intervention sur une machine est-elle signale avec respect des consignes de scurit ?
Utilise-t-on des outils tranchants ?
Utilise-t-on des outils portatifs : scie, trononneuse, meuleuse ?

Existe-t-il un risque dcrasement entre des quipements mobiles de la machine et des lOUI
ments fixes (paroi, pilier, ) ?
Les dispositifs de scurit des machines sont-ils prsents, efficaces et non shunts ?
OUI
Les salaris sont-ils forms aux risques de leur poste de travail ?
OUI
Assurez vous la traabilit des vrifications priodiques ?
pel : Dans ces fiches, si une case rouge est coche, un danger est peut tre identifi.
Un danger li aux machines et outils est-il mis en vidence ?
OUI
-
Mise en conformit des machines la rglementation.

Information et formation des salaris.
Utilisation des machines selon les recommandations du fabriquant.
Vrification de lutilisation, du bon tat et du bon fonctionnement
Contrle rgulier des arrts durgence.
Port des quipements de protection individuelle : lunettes, gants
www.inrs.fr : ND 2305
40
NON
NON
NON
NON
NON
NON
NON
NON
NON
Rap-
RISQUE LIE AUX MACHINES ET

OUTILS
Unit de travail :
SITUATION
N
DESCRIPTIF
Trs grave
Grave
Modr
Faible
Probable
Trs probable
existantes
41
Niveau de risque
Actions envisages
DANGER LIE AUX EQUIPEMENTS SOUS PRESSION

Les consquences :
-
Plaie cutan ou sous cutan par infiltration dair travers la peau

Projections de particules dloges par lair comprim dans les yeux, la peau
Baisse de lacuit auditive et perforation du tympan
Embolie par bulle dair dans la circulation sanguine
Brulure ou engelure suivant la temprature des flux

Les soufflettes manuelles ont-elles des pressions infrieures 3 bar ?
OUI
NON
NON
OUI
OUI
OUI
OUI
NON
OUI
Les utilisateurs ont ils une formation sur les dangers de lair comprim ?
Linterdiction dutiliser un flux gazeux comprim sur une personne ou pour nettoyer vtements ou
cheveux est elle respecte ?
Linterdiction de ne pas modifier les caractristiques des soufflettes manuelles est elle comprise ?
Une maintenance rgulire des fuites dair comprim est elle organise ?
Les jets deau trs haute pression ont-ils leurs paramtres connus : forme, dbit, pression ?
Des zones de travail scurises sont elles matrialises ?
Des EPI adapts sont ils proposs : combinaison, lunettes, bouchons ou casques pour les oreilles ?
OUI
OUI
NON
NON
NON
NON
NON
Un danger li aux quipements sous pression est-il mis en vidence ?
OUI
-
NON
Pas de pression > 3 bar sur les soufflettes main

Formation lutilisation et aux dangers de lair comprim
Utiliser la plus basse pression dair possible
Utiliser une cabine adapte, avec systme daspiration
Porter des EPI (visage, il, oreilles, mains, voies respiratoires,)
Ajustements au pistolet air (protecteur contre les copeaux, tubes de rallonge, systme dchappement et sacs collecteurs de particules)
Pour les jets deau trs HP : pas de jet droit, mais plats ou mieux des jets rotatifs 2 ou 3 bases ou des jets orbitaux
Porter des EPI adapts en tissu enduit ou multicouches
Matrialiser des zone de travail scurises
Dossier de suivi des quipements avec contrles et inspections priodiques
Utilisation des appareils par les seules personnes autorises
Consignes de scurit et dutilisation
42
RISQUE LIE AUX EQUIPEMENTS SOUS

PRESSION
Unit de travail :
SITUATION
N
DESCRIPTIF
Trs grave
Grave
Modr
Faible
Probable
Trs probable
existantes
43
Niveau de risque
Actions envisages
DANGER LIE A LELECTRICITE

Les consquences :
Risque grave de brlure, dlectrisation de salaris.

Existe-t-il dans lentreprise des fils dnuds, sous tension accessibles aux salaris (armoire lectriOUI
que ouverte) ?
Les intervenants de lentreprise ont-ils une habilitation lectrique ?
OUI
Existe-t-il dans lentreprise du matriel lectrique dfectueux connu ?
OUI
NON
OUI
NON
NON
OUI
NON
Tout le matriel lectrique dfectueux est-il immdiatement signal et rpar ou limin ?

Toute intervention sur une installation lectrique est-elle signale avec respect des consignes de sOUI
curit ?
Les installations sont-elles vrifies rgulirement ?
OUI
Les remarques des rapports de vrification sont-elles traites ?
Un danger li llectricit est-il mis en vidence ?
OUI
NON
-
Installation et maintenance lectrique par des professionnels habilits.

Contrle rgulier des installations.
Traitement immdiat de toute anomalie lectrique.
Fermeture des armoires lectriques.
Habilitation des salaris devant intervenir sur des installations lectriques.
Information des salaris du risque lectrique.
www.inrs.fr : ED 548, ED 874 et ED 998
44
NON
NON
NON
RISQUE LIE A LELECTRICITE

Unit de travail :
Trs grave
Grave
Modr
Faible
Probable
Trs probable
SITUATION
N
DESCRIPTIF
existantes
45
Niveau de risque
Actions envisages
DANGER LIE A LINCENDIE / LEXPLOSION

Les consquences :
Risque de blessure, de brlure souvent grave de salaris, de dgts matriels importants.

Avez-vous des produits tiquets inflammable F ou F+, explosif E, comburant O ?
Dautres produits inflammables comme papier, bois, gaz sont-ils prsents?
OUI
OUI
NON
NON
OUI
OUI
OUI
OUI
NON
OUI
Un risque de mlange de produits incompatibles entre eux existe-il ?

Y a-t-il des sources dinflammation lectrique, mcanique, thermique : soudure, meulage, tinOUI
celles lectriques, particules incandescentes ?
Existe-t-il dans lentreprise des secteurs o sont entreposs bidons ouverts, vieux chiffons ?
OUI
Les zones risque dexplosion sont-elles dfinies et bien dlimites ?
OUI
Les matriels de lutte contre lincendie sont-ils adapts, accessibles, vrifis ?
Les salaris sont-ils forms pour le risque incendie ?
Un plan dvacuation existe-t-il ? Est-il test ?
Linterdiction de fumer est-elle respecte ?
Un danger li lincendie / lexplosion est-il mis en vidence ?
OUI
NON
-
Installation et vrification de moyens de dtection, dalarme, dextinction

Stockage des produits dangereux hors secteur de production.
Remplacer les produits inflammables ou explosifs par des moins dangereux.
Installation de protection mur et porte coupe-feu
Eloignement des sources dinflammation : soudure, flamme
Signalisation des zones dinterdiction de fumer.
Installation de matriel lectrique antidflagrant, mise la terre
Formation et entranement dvacuation des salaris.
www.inrs.fr : ED 945, ED 4162, ED 6030 et ED 6060
46
NON
NON
NON
NON
NON
NON
NON
RISQUE LIE A LINCENDIE /

LEXPLOSION
Unit de travail :
SITUATION
N
DESCRIPTIF
Trs grave
Grave
Modr
Faible
Probable
Trs probable
existantes
47
Niveau de risque
Actions envisages
DANGER LIE AU TRAVAIL SUR ECRAN

Les consquences :
Risque de fatigue visuelle (gnratrice de gne la vision et derreurs dans lactivit), de troubles musculaires, tendineux.
OUI
NON
NON
OUI
OUI
NON
Lcran est-il positionn correctement (absence de reflets ou dblouissement) ?
OUI
Les fentres sont-elles quipes de stores lamelles ?

Le poste de travail est-il bien agenc permettant une posture de travail correcte tout le
temps, un espace suffisant pour bouger?
Le travail sur cran est-il discontinu permettant une alternance de tches ?
OUI
Les salaris sont-ils forms lutilisation des logiciels de lentreprise ?

Les salaris se plaignent-ils de douleurs, de fatigue visuelle devant lcran ?
OUI
NON
NON
NON
Un danger li au travail sur cran est-il mis en vidence ?
OUI
NON
- Rflexion sur lemplacement des crans ds la conception des bureaux.
- Prises lectriques suffisantes et cblage informatique assez long.
- Fentres quipes de stores rglables (intrieurs et/ou extrieurs)
- Qualit du sige rglable, des bureaux.
- Alternance des tches permettant des interruptions du travail sur cran.
- Utilisation de logiciels paramtres rglables : couleur et taille des caractres, fond
dcran,
- Formation des salaris.
- www.inrs.fr : ED 922, ED 923, ED 924 et ED 4208
48
En savoir plus :
www.ast74.fr
Travail sur
cran
RISQUE LIE AUX TRAVAIL SUR ECRAN

Unit de travail :
Trs grave
Grave
Modr
Faible
Probable
Trs probable
SITUATION
N
DESCRIPTIF
existantes
49
Niveau de risque
Actions envisages
DANGER LIE AUX RAYONNEMENTS IONISANTS

Les consquences :
Risque datteinte locale (peau, il,) ou gnrale avec effets irrversibles possibles.

Avez-vous des postes exposant des rayonnements ionisants ?
Connaissez-vous les limites dexposition aux rayonnements ?
Avez-vous une personne comptente en radio protection, rgulirement forme ?
Analysez vous rgulirement les postes de travail de faon valuer les doses susceptibles dtre reues
par les salaris ?
Avez-vous dlimit un zonage radio protection autour de la source de rayonnements ?
Avez-vous effectu le classement de vos salaris en catgorie A ou B ?
Avez-vous affich les consignes de travail ?
Avez-vous affich les panneaux rglementaires ?
Faites vous procder des contrles techniques de radioprotection de vos sources de vos appareils
metteurs de rayonnement ionisants au moins une fois par an ?
Chaque salari intervenant en ZC ou ZS a-t-il un suivi par dosimtre externe (dosimtrie passive) obligatoire ?
Chaque salari intervenant en Z.C fait-il lobjet dun suivi par dosimtrie oprationnelle ?
Avez-vous tabli pour chaque salari une fiche dexposition ?
Chaque salari class en catgorie A ou B bnficie til dun examen mdical au moins 1 fois/an ?
En cas dintervention dune entreprise extrieure, coordonnez-vous les mesures de prvention ?
Un danger li aux rayonnements ionisants est-il mis en vidence ?
OUI
NON
OUI
OUI
NON
NON
OUI
OUI
OUI
NON
NON
OUI
OUI
OUI
OUI
NON
OUI
OUI
OUI
OUI
OUI
NON
NON
NON
NON
NON
NON
NON
NON
NON
En savoir plus :
www.ast74.fr
Evaluation du risque rayonnement
Respect des bases de la radioprotection : justification, optimisation, limitation. Agir sur le

temps dexposition, la distance, les crans.
- dlimitation des zones surveilles (ZS) et contrles (ZC)
- balisage de ces zones par panneaux rglementaires
- dfinition des mesures de protection collectives et individuelles appropries la nature de lexposition
- formation des salaris sur les risques lis aux RI (au moins tous les 3 ans)
- fourniture des EPI par lentreprise utilisatrice aux salaris des entreprises extrieures.
50
RISQUE LIE AUX RAYONNEMENTS

IONISANTS
Unit de travail :
SITUATION
N
DESCRIPTIF
Trs grave
Grave
Modr
Faible
Probable
Trs probable
existantes
51
Niveau de risque
Actions envisages
DANGER LIE AUX RAYONNEMENTS NON IONISANTS

SOUDURE (TIG, MIG, MAG)
Les consquences :
- Atteinte
pulmonaire, cutane, oculaire, des voies ariennes suprieures

- Syndrome parkinsonien (manganse, aluminium)
- Les fumes de soudage sont reconnues cancrignes par le CIRC (centre internationale de recherche contre le cancer)

Tous les types de soudure sont-ils rpertoris dans votre entreprise ?
Prciser :
Avez-vous les fiches de donnes de scurit des produits que vous soudez ?
Avez-vous quantifi le temps de soudure par jour et par soudeur ?
Soudez-vous des pices peintes ou dgraisses ?
Le risque incendie, explosion a-t-il t pris en compte ?
Le systme lectrique des quipements est-il vrifi rgulirement ?
Dans le cadre du soudage TIG, utilisez-vous du tungstne thori ?
Avez-vous un systme daspiration ?
Des EPI sont-ils fournis ?
NON
OUI
OUI
OUI
OUI
OUI
OUI
OUI
NON
OUI
OUI
NON
NON
NON
NON
NON
NON
NON
Dans ces fiches, si une case rouge est coche, un danger est peut tre identifi.
Un danger li aux rayonnements non ionisants (soudure) est-il mis en vidence ?
OUI
NON
-
aspiration locale au poste de soudage (torche aspirante, bras mobile)

ventilation gnrale de latelier
isolement des salaris lors des oprations de soudure (cran, panneau, rideau)
stockage correct des bouteilles de gaz (oxygne, actylne, argon, )
mise disposition dEPI adapts
port de masque-lunettes adapts au rayonnement lors du soudage
remplacement des lectrodes thories par des lectrodes au csium moins radioactives
afftage des lectrodes sous aspiration
www.inrs.fr : ED 83
52
En savoir plus :
www.ast74.fr
Livret soudure
Rappel :

NON IONISANTS
Unit de travail :
SITUATION
N
DESCRIPTIF
Trs grave
Grave
Modr
Faible
Probable
Trs probable
existantes
53
Niveau de risque
Actions envisages
DANGER LIE AUX RAYONNEMENTS NON IONISANTS

LASER
Les consquences :
Effets sur la peau :

brlures superficielles (rythme, phlyctne) profondes
Effets sur lil :
inflammation de la corne et de la conjonctive (krato conjonctivite), brlure de la corne, cataracte ou
lsion du cristallin, atteinte de la rtine avec perte de lacuit visuelle, brlures atteinte de la vision centrale ou priphrique

Certains de vos quipements sont-ils classs comme laser (1, 1M, 2, 2M, 3R, 3B, 4) ?
Connaissez vous le milieu actif du laser (produit solide, gazeux ou liquide) ?
Une zone contrle est-elle dtermine et balise par des pictogrammes ?
Les salaris ont-ils reu la formation ncessaire lutilisation du rayonnement laser ?
Le trajet du faisceau laser est-il protg ?
Lmission du rayonnement est-elle signale par un signal sonore ou un voyant lumineux ?
Laccs de la zone contrle est-elle interdite aux salaris non habilits ?
Les EPI (gants ininflammables, lunettes) sont-ils mis disposition des salaris ?
Les lunettes protectrices sont-elles conformes aux exigences de scurit ?
Sont-elles vrifies rgulirement ?
Les salaris ont-ils un bilan ophtalmique rgulier ?
OUI
OUI
OUI
OUI
OUI
OUI
OUI
OUI
OUI
OUI
OUI
NON
NON
NON
NON
NON
NON
NON
NON
NON
NON
NON
Un danger li aux rayonnements non ionisants (laser) est-il mis en vidence ?
OUI
NON
- Sassurer que le constructeur des machines a fourni : la classification des appareils, ltiquetage et la mise en place des
dispositifs de scurit (capotage des faisceaux, crans de protection, mise la terre)
- Prsence dun responsable de la scurit-laser
- Information et formation des salaris avec consignes crites
- Mise disposition des quipements de protection rgulirement contrls (gants ininflammables, non rflchissants, non
tricots, lunettes protectrices spcifiques au laser utilis)
- Balisage des locaux et des appareils (classe)
- Prvention des risques associs : bruit, lectricit (haute tension), incendie et chimiques (gaz, liquide)
54

NON IONISANTS
Unit de travail :
SITUATION
N
DESCRIPTIF
Trs grave
Grave
Modr
Faible
Probable
Trs probable
existantes
55
Niveau de risque
Actions envisages
DANGER LIE AU MANQUE DHYGIENE

Les consquences :
Risque sanitaire.
Risque de contamination dindividus et de produits dans les professions de la restauration, de la sant.

Existe-t-il des sanitaires en nombre suffisant, homme/femme ?
Sont-ils nettoys et dsinfects rgulirement ?
Sont-ils ventils ?
Existe-t-il des vestiaires en nombre suffisant, homme/femme ?
Existe-t-il des douches dans le cas de travaux salissants ?
Existe-t-il des points deau potable ?
Existe-t-il une salle de repos ?
Tous ces locaux sont-ils correctement entretenus ars et/ou ventils ?
Linterdiction de manger au poste de travail est-elle respecte ?
Les produits pour se laver les mains sont-ils adquats ?
Lusage de solvants pour se laver les mains est-il interdit ?
Les vtements de travail sont-ils lavs rgulirement ?
OUI
OUI
OUI
OUI
OUI
OUI
OUI
OUI
OUI
OUI
OUI
NON
NON
NON
NON
NON
NON
NON
NON
NON
NON
NON
OUI
NON
Un danger li au manque dhygine est-il mis en vidence ?
OUI
NON
En savoir plus :
- Mise disposition de produits de lavage des mains adapts.
- Mise disposition de sanitaires et vestiaires en nombre suffisant, propres, homme/
me.
- Mise disposition de points deau, de vtements de travail lavs rgulirement.
- Dbit dair
56
www.ast74.fr
Evaluation du
risque ventilation
fem-
RISQUE LIE AU MANQUE DHYGIENE
Unit de travail :
Trs grave
Grave
Modr
Faible
Probable
Trs probable
SITUATION
N
DESCRIPTIF
existantes
57
Niveau de risque
Actions envisages
DANGER LIE A LA MAUVAISE ORGANISATION DE LA

SECURITE ET DES SECOURS
Avez vous un responsable scurit ?
OUI
OUI
NON
NON
OUI
OUI
OUI
OUI
OUI
NON
OUI
Des visites de scurit sont elles rgulirement pratiques ?
Tous les salaris ont-ils bnfici dune formation la scurit en rapport avec leur poste de travail ?
Des quipements de protection individuelle entretenus, adapts aux risques de lentreprise, sont-ils
OUI
ports par les salaris ?
Les demandes des salaris, relatives la scurit, sont-elles prises en compte ?
OUI
Un plan dorganisation des secours est-il en fonction dans lentreprise ?
Les numros de tlphone durgence sont-ils affichs visiblement dans chaque atelier ?
Y a-t-il des sauveteurs secouristes du travail dans votre entreprise ?
Sont-ils recycls ?
Une trousse durgences, rgulirement contrle est-elle prsente ?
Un danger li la mauvaise organisation de la scurit et des secours est-il mis en vidence ?
OUI
NON
-
En savoir plus :
Prsence dun animateur de scurit.

Formation la scurit des salaris leur embauche, puis rgulirement.
Intgration de la scurit dans la culture de lentreprise.
Procdure dorganisation des secours ralise et teste.
Salaris forms : Sauveteur, Secouriste du Travail (SST)
58
www.ast74.fr
Programme de
formation SST
NON
NON
NON
NON
NON
NON
NON
RISQUE LIE A LA MAUVAISE

ORGANISATION DE LA SECURITE ET
DES SECOURS
Trs grave
Grave
Modr
Faible
Probable
Trs probable
Unit de travail :
SITUATION
N
DESCRIPTIF
existantes
59
Niveau de risque
Actions envisages
DANGER LIE A LINTERVENTION DENTREPRISES

EXTERIEURES
Des entreprises extrieures interviennent-elles plus de 400h/an ou pour des travaux dangereux dans voOUI
tre socit ?
Les services dentreprises extrieures sont-ils utiliss : nettoyage, gardiennages, maintenance,
OUI
restauration ?
Les salaris des entreprises intervenantes sont-ils informs des risques spcifiques de lentreprise utilisaOUI
trice ?
Sont-ils informs des consignes de scurit de lentreprise utilisatrice ?
NON
NON
NON
OUI
OUI
NON
OUI
Sont-ils informs du plan de circulation de lentreprise utilisatrice ?

Un plan de prvention est-il tabli en commun ?
Un danger li lintervention dentreprises extrieures est-il mis en vidence ?
OUI
NON
-
Inspection commune des lieux de travail avec les entreprises extrieures.

Rdaction en commun dun plan de prvention.
Information des entreprises extrieures sur les risques, consignes de scurit.
Fourniture dquipements de protection individuelle spcifiques aux risques de lentreprise.
www.inrs.fr : ED 941
60
NON
NON
RISQUE LIE LINTERVENTION

DENTEPRISES EXTERIEURES
Unit de travail :
SITUATION
N
DESCRIPTIF
Trs grave
Grave
Modr
Faible
Probable
Trs probable
existantes
61
Niveau de risque
Actions envisages
DANGER LIE AU RECOURS A DES INTERIMAIRES

Une visite de lentreprise est-elle faite avec chaque intrimaire ?
OUI
OUI
OUI
OUI
OUI
OUI
OUI
Une information sur lentreprise et ses risques est-elle donne laccueil de lintrimaire ?
Lintrimaire est-il inform et form aux risques de son poste ?
Des intrimaires sont-ils affects des postes risque particulier ?
Ont-ils alors une formation renforce la scurit ?
Les quipements de protection individuelle sont-ils fournis aux intrimaires ?
Lintrimaire est il suivi auprs dun service de sant au travail ?
Un danger li au recours des intrimaires est-il mis en vidence ?
OUI
NON
-
Information de tout travailleur intrimaire sur les risques de lentreprise.

Formation prcise, complte par la matrise aux risques spcifiques du poste.
Mise disposition des consignes de scurit.
Fourniture dquipements de protection individuelle spcifiques des risques de lentreprise.
CRAM Pays de la Loire Vous avez recours lintrim : Mode demploi
62
NON
NON
NON
NON
NON
NON
NON
RISQUE LIE AUX RECOURS A DES

INTERIMAIRES
Unit de travail :
SITUATION
N
DESCRIPTIF
Trs grave
Grave
Modr
Faible
Probable
Trs probable
existantes
63
Niveau de risque
Actions envisages
DANGERS DIVERS
Avez-vous pratiqu un diagnostic amiante dans votre entreprise ?

Les mesures de prvention, suite ce diagnostic, ont-elles t prises ?
Avez-vous organis la collecte et la traabilit de vos dchets industriels ?
Toutes les anomalies signales sont-elles rapidement traites ?
OUI
OUI
OUI
OUI
NON
NON
NON
NON
Un danger divers est-il mis en vidence ?
OUI
NON
64
RISQUES DIVERS
Unit de travail :
Trs grave
Grave
Modr
Faible
Probable
Trs probable
SITUATION
N
DESCRIPTIF
existantes
65
Niveau de risque
Actions envisages
CLASSEMENT DES RISQUES ET PROGRAMME DACTIONS DE

PREVENTION
Le classement des risques identifis laide des fiches prcdentes ou de tout autre moyen est tabli de faon dcroissante
depuis le risque 5 jusquau risque 1.
RISQUE 5 = action de prvention corrective urgente et prioritaire
Date dvaluation :
Par :
Unit de
Actions de prvention Niveau du Mesure de prvention mettre en Responsable
N action
travail
existantes
risque
place pour diminuer le risque
daction
66
Dlai et
cot
Unit de
travail
N action
Actions de prvention Niveau du Mesure de prvention mettre en Responsable

existantes
risque
place pour diminuer le risque
daction
67
Dlai et
cot
Prvention de la pnibilit
Dfinition (art. L4121-3-1 du Code du travail)
La pnibilit
est caractrise par deux conditions cumulatives:

1 Une exposition un ou plusieurs facteurs de risques professionnels susceptibles de laisser des traces durables,
identifiables et irrversibles sur la sant
2 Ces facteurs, dtermins par dcret (4121-5 du code du travail), sont lis des contraintes physiques marques, un
environnement physique agressif ou certains rythmes de travail
Effectif
Contraintes physiques marques
Salaris exposs
Pourcentage
Manutentions Manuelles de charges (art. R4541-2 du code du travail)

Postures pnibles dfinies comme positions forces des articulations
Vibrations mcaniques (art. R4441-1 du code travail)
Au titre de lenvironnement physique agressif
Agents chimiques dangereux (art. R4412-3 et R4412-60 du code du travail), y

compris les poussires et les fumes
Travail en milieu hyperbare (art. R4461-1 du code du travail)
Bruit (art. R4431-1 du code du travail)
Tempratures extrmes
Au titre de certains rythmes de travail

Travail de nuit (art. L3122-29 L3122-31du code du travail)
Travail en quipes successives alternantes
Travail rptitif caractris par la rptition d'un mme geste, une cadence
contrainte, impose ou non par le dplacement automatique d'une pice ou
par la rmunration la pice, avec un temps de cycle dfini
Pour toute les entreprises d'au moins 50 salaris ou appartenant un groupe d'au moins 50 salaris
Un plan d'action est prvoir si au moins 50% des salaris de l'entreprise sont exposs un ou plusieurs facteurs de pnibilit
Les moyens de prvention existant sont prendre en compte dans le calcul du pourcentage de salaris exposs (hors quipements de
protection individuelle)
68
Prvention de la pnibilit
Plan d'action (art. D138-27 du code de la scurit sociale)
Le plan d'action, valable pour trois ans, doit au moins traiter 3 thmes parmi ceux prsents ci-dessous
Une fois le plan d'action dtaill, celui-ci doit tre dpos la DIRECCTE (art. L138-31 du code de la scurit sociale)
Au moins 1 de ces 2 thmes doit tre trait

Rduction des poly-expositions aux facteurs de pnibilit
Adaptation et amnagement de postes de travail
Au moins 2 de ces 4 thmes doivent tre traits

Amlioration des conditions de travail, notamment sur le plan organisationnel
Dveloppement des comptences et des qualifications
Amnagement des fins de carrire
Maintien en activit
Traabilit des expositions (art. L4121--3-1 du code du travail) : Fiche individuelle d'exposition un ou des facteurs de
pnibilits, avec la priode d'exposition et les moyens de prvention existant communiquer au mdecin du travail et remettre
au salari son dpart de l'tablissement.
69
Fiche de prvention des expositions certains facteurs de risques professionnels

La fiche mentionne larticle L.4121-3-1 du code du travail comporte au moins les rubriques figurant dans le prsent modle. Cette fiche doit tre actualise
en cas de modification des conditions dexposition. Elle est communique au service de sant au travail et remise au travailleur son dpart de lentreprise
ou en cas darrt de travail conscutif un accident du travail ou une maladie professionnelle dau moins 30 jours (3 mois pour autre motif). Conformment
larticle L.4121-3-1, le travailleur peut demander lemployeur la rectification des informations figurant sur la prsente fiche.
Nom :
Prnom :
Facteurs de risque numrs larticle D.4121-5
Non
Unit de travail concerne (source DUER) :
Oui
Priode dexposition
Date de
Date
dbut
de fin
Poste ou emploi occup :
Mesure de prvention en place

Organisationnelles
Collectives
Manutention
Postures pnibles
Vibrations mcaniques
Agents chimiques dangereux

Poussires Fumes (sauf
amiante*)
Tempratures extrmes
Bruit
Travail de nuit
Travail en quipes successives altrantes
Travail rptitif
* lexposition lamiante est consigne dans la fiche dexposition prvue par larticle R.4412-110 du code du travail
70
Individuelles
Commentaires, prcisions, vnements

particuliers (rsultats
de mesurages, etc.)
71
CENTRES MEDICAUX :
12 quai de la Tournette
74000 ANNECY
Tl. : 04 50 45 13 56
Fax : 04 50 45 91 09
4 rue Lon Rey Grange
74960 MEYTHET
Tl. : 04 50 22 77 22
Fax : 04 50 22 77 23
24 route de la fuly
74150 RUMILLY
Tl. : 04 50 64 69 77
Fax : 04 50 64 57 27
Rsidence du vieux pont
Rue de lHermitage
74230 THONES
Tl. : 04 50 02 14 71
Fax : 04 50 02 97 80
Btiment C
La Tournette
74450 ST JEAN DE SIXT
Tl. : 04 50 02 37 92
Fax : 04 50 02 31 06
Votre mdecin du travail vous conseille dans le

domaine de lhygine, de la scurit et des
conditions de travail.
Nhsitez pas le contacter
Adresse administrative :
12 Quai de la Tournette
74000 ANNECY
Tl. : 04.50.45.13.56
Fax : 04.50.45.91.09
Document ralis :
Groupe de travail Evaluation des
risques professionnels
Date de mise jour : 2012
222 bis rue de la Sambuy

74210 FAVERGES
Tl. : 04 50 44 51 15
Fax : 04 50 44 51 41
PAE les Glaisins
16 rue du Pr Faucon
74940 ANNECY-LE-VIEUX
Tl. : 04 50 63 30 90
Fax : 04 50 63 30 91
Site Web : www.ast74.fr

e-mail : santetravail@ast74.fr

Ra Fa Rentiel Livret v4 11 - 09 - 2012

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LEVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS

Aide llaboration du Document Unique

Documents tlchargeables et mis jour sur www.ast74.fr

ANNECY SANTE TRAVAIL

Groupe Evaluation des Risques Professionnels

OBJECTIFS DU DOCUMENT UNIQUE

METHODOLOGIE DEVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS

CLASSEMENT DES RISQUES & PROGRAMME DACTIONS DE PREVENTION

LA LEGISLATION POINTS DE REPERE

2. La loi du 31 dcembre 1991

3. Larticle L.4121-1 et suivant et L.4612-9 du Code du Travail

III. Lemployeur doit, compte tenu de la nature des activits de ltablissement :

4. Le dcret n 2001-1016 du 5 novembre 2001 :

1. Qui est concern ?

2. La forme du document unique

3. Le contenu du document unique

I Linventaire des risques

4. Mise jour du document

Le document doit faire lobjet dune mise jour au moins annuelle.

5. Accessibilit du document unique

OBJECTIFS DU DOCUMENT UNIQUE

SA FINALIT EST LA MISE EN UVRE DE MESURES EFFECTIVES VISANT LLIMINATION DES

METHODOLOGIE DEVALUATION DES RISQUES

2 Lvaluation des risques

observer le poste de travail et son environnement la recherche de dangers.

de la gravit de ses consquences ventuelles, par exemple :

faible : dommage mineur, accident bnin

- des antcdents daccident du travail ou de maladie professionnelle ce poste

de la probabilit dapparition, fonction de la frquence, de la dure dexposition, du nombre de salaris exposs :

- des moyens de prvention existant dj au poste (techniques, organisationnels, humains)

Trs improbable Improbable

3 Elaboration du programme dactions et mise en uvre des actions de prvention

LES ACCIDENTS DU TRAVAIL ET MALADIES

Des accidents du travail et ou incidents se sont ils produits ?

Ces accidents ont-ils entrains des jours darrt de travail ?

Ces nombres augmentent-ils depuis plusieurs annes ?

Les accidents du travail sont-ils tous analyss ?

Avez-vous des maladies professionnelles dclares ?

DANGER LIE AU BRUIT

Mise en vidence dun danger :

Les alarmes sont-elles masques par le bruit ?

Existe-t-il des sources de bruit gnantes dans les locaux ?

Une estimation du bruit a-t-elle rvl des zones risques ?

Les mesures de prvention sont-elles prises ?

mesure du niveau sonore reu par les salaris.

RISQUE LIE AU BRUIT

Trs improbable Improbable

DANGER LIE A LECLAIRAGE

Mise en vidence dun danger :

Des mesures dclairage ont-elles rvl des zones dinconfort ?

Eclairage suffisant et adapt au travail raliser : prcision, dtail

RISQUE LIE A LECLAIRAGE

Trs improbable Improbable

DANGER LIE A LAMBIANCE THERMIQUE (froid)

Troubles occasionns par le froid :

Le niveau de temprature est il infrieur 15C en travail sdentaire ?

Des abris chauffs sont ils prvus ?

Mise en vidence dun danger :

Limiter la dure de lexposition en continu au froid

RISQUE LIE A LAMBIANCE

Trs improbable Improbable

DANGER LIE AUX VIBRATIONS

Mise en vidence dun danger :