Currculum Vitae

Manual para hacer un buen currculum vitae

1. Consideraciones a tener en cuenta antes de ponerte a escribir

2. Elegir el formato de currculum
a. Currculum Vitae cronolgico
b. Currculum Vitae funcional o temtico
c. Currculum Vitae combinado o mixto
3. Redactar el currculum
a. Reglas bsicas
b. Qu debe contener un currculum vitae?
c. Qu se debe evitar?
4. Corregir el currculum vitae
a. Cuidando la presentacin
5. La carta de presentacin
a. Redactando la carta de presentacin
b. Trucos y consejos
c. Cuidando el aspecto y la presentacin
6. Las referencias
a. Pedir referencia
b. Cmo pedir una carta de recomendacin?
c. Escribir una carta de recomendacin
ANEXO: Webs de referencia


Currculum Vitae
Manual para hacer un buen currculum vitae

1. Consideraciones a tener en cuenta antes de ponerte a escribir

Es fundamental que antes de comenzar a escribir tu currculum tengas bien clara la
informacin que vas a dar, as como el orden en que vas a hacerlo. El currculum
tiene que presentar los datos de forma clara y concisa, bien explicada y sin
rodeos. Ten en cuenta que slo tendrs una breve oportunidad de causar buena
impresin a quienes te tienen que contratar. Aprovchala.
Por ello, antes de ponerte a redactar el currculum, es importante que te plantees y
respondas a una serie de cuestiones.

Para quin voy a escribir el currculum? - Es muy importante conocer la

empresa para la que quieres trabajar y saber qu es lo que busca. As
podrs enfocar el currculum en aquello que puede ofrecerles.

A qu puesto me voy a presentar? - Es bueno tener en mente el puesto

concreto y conocer cules son las habilidades que requiere. As mismo,
conviene tener clara la valoracin de tus experiencia s anteriores para no
volver a repetir en funciones en las que no se est a gusto.

Tengo la preparacin necesaria? Plantate si tienes los requisitos que

te exigen. Si los tienes, destcalos. Destaca adems si te has reciclado o
actualizado recientemente.

Cules son mis logros profesionales? Cntrate en aquello que sabes

hacer bien y de los que te puedes sentir satisfecho. Si tiene que ver con el
puesto de trabajo, mucho mejor.

Cul ha sido mi experiencia profesional anterior? Analiza tu

trayectoria profesional. Busca formas de plasmar positivamente los periodos
sin trabajar y encuentra las partes positivas de cada tarea que has hecho.

Se hablar idiomas? - Los idiomas son uno de las capacidades ms

demandadas actualmente por las empresas. Si sabes alguno, destcalo.

Domino la informtica? - Haz un listado con aquellos programas que

conoces y analiza cul es tu nivel de manejo. Resalta aquellos que puedan
interesar al quien ha de contratarte.

Que otras experiencias puedo acreditar? - Hay muchas experiencias que

puede resultar til incluirlas en el currculum: trabajos voluntarios, estancias
en el extranjero. Demuestran tu capacidad y tus inquietudes

Una vez contestadas estas cuestiones seguro que tendrs una visin general ms
clara de cmo tiene que ser o cmo debers organizar tu currculum. Es el momento
de comenzar a escribir.

2. Elegir el formato del currculum

Una misma informacin se puede organizar de formas muy diferentes. Dependiendo
de la estructura que elijas estars dando ms importancia a unos aspectos y no a
otros. A la hora de redactar tu currculum ocurre exactamente lo mismo. Puede
organizar la informacin primando, por ejemplo, la experiencia laboral ms reciente,
los cursos y las carreras cursadas o bien destacar tus logros o tus metas
alcanzadas.
As, podemos distinguir fundamentalmente tres tipos de currculum, segn la
forma en que est organizada la informacin:

Currculum Vitae Cronolgico

Este tipo de currculum, como su propio nombre indica, es aquel que
organiza la informacin cronolgicamente, partiendo de los logros ms
antiguos y llegando hasta los ms recientes. Esto permite al selector de
personal conocer la evolucin ascendente de tu carrera profesional, aunque
no siempre facilita el objetivo fundamental de cualquier curriculum: conseguir
una entrevista personal.
El punto positivo de este tipo de organizacin es que pone de relieve, si
cabe, la estabilidad y la evolucin ascendente de tu carrera. Destaca la
promocin, el aumento de tareas o las subidas en las escala
profesional.
No obstante, tambin deja patente a simple vista si has tenido algn periodo
de inactividad o si has sufrido cambios frecuentes del lugar de trabajo. Esto
obliga frecuentemente a dar muchas explicaciones o incluso a rellenar los


huecos con informacin que no tiene importancia para el trabajo al que te
presentas.
Por ello, este tipo es recomendable si dispones de una buena experiencia
laboral, no has cambiado demasiado de trabajo, ni tienes grandes periodos
de tiempo en los que no has trabajado. Tambin es interesante si te conviene
destacar alguna empresa reconocida en la que hayas trabajado.
El currculum cronolgico tambin puede presentarse en el orden inverso, es
decir, destacando en primer lugar los ltimos logros y la ocupacin ms
reciente, para ir despus avanzando en la experiencia anterior. Es una
presentacin menos tradicional, pero que cada vez la prefieren ms
empresas. La principal ventaja es que resalta las experiencias ms recientes
que indudablemente son las que ms interesan a quienes te van a contratar.

Ventajas del currculum cronolgico

o

Se trata del formato ms tradicional y aceptado por la mayora de

los departamentos de seleccin.

Es fcil de leer y entender, ya que est fuertemene estructurado.

Resalta

tu

estabilidad

laboral

el

aumento

de

las

responsabilidades o las promociones.

o

Describe tus funciones y logros en el puesto de trabajo.

Inconvenientes del currculum cronolgico:

o

Por contra, resalta los cambio de trabajo as como la falta de

ascensos o cambios de responsabilidad y los periodos de
inactividad.

Puede focalizarse demasiado en la edad que tienes.

Adems, muestra la falta de reciclaje o actualizacin de la

formacin.

Currculum Vitae Funcional o Temtico

A diferencia del currculum cronolgico, el funcional distribuye la informacin
por temas. De esta forma, permite proporcionar un conocimiento rpido de tu
formacin y experiencia en un mbito determinado. Adems, al no seguir una


progresin cronolgica, permite

seleccionar los puntos positivos,

destacar las habilidades propias y logros conseguidos, al tiempo que

se omiten o difuminan los no deseados: errores de recorrido, periodos de
paro, cambios frecuentes de trabajo sin haber promocionado
Por todo ello, el modelo funciona es conveniente cuando se quiere acceder a
un sector profesional totalmente diferente, para lo cual no es relevante tu
experiencia laboral anterior, si no tus habilidades, capacidades y tu forma de
trabajar. Escoge este tipo de currculum si, por ejemplo, llevas tiempo sin
trabajar y vas a volver a incorporate al mundo laboral, si acabas de terminar
las carrera y no tienes apenas experiencia que acreditar o si cambias
frecuentemente de puesto de trabajo. Tambin es el ms adecuado si has
trabajado como empresario, autnomo o freelance.

Ventajas del currculum funcional:

o

Se centra en tus capacidades y habilidades, antes que en tus

circunstancias laborales.

Permite mucha ms flexibilidad y libertad en la organizacin de la

informacin de tus logros y habilidas, y adems facilita la inclusin
de otra informacin relacionada como intereses o motivaciones.

Es especialmente til para usarse con la nuevas tecnologas.

Inconvenientes del currculum funcional:

o

No resalta el nombre de las empresas para las que has trabajado

ni el tiempo que has estado en cada lugar de trabajo.

Limita la descripcin del puesto y sus responsabilidades.

Currculum Vitae combinado o mixto

Es el ms completo de los tres modelos, aunque, por ello, tambin es el ms
complejo de elaborar. A grandes rasgos, el curriculum combinado es una
mezcla del cronolgico y del temtico. Parte siempre del modelo funcional,
organizando la informacin por reas temticas o profesionales, para llegar
despus a la organizacin en el tiempo. De esta forma se destacan las
habilidades que se tienen al tiempo que se refleja la experiencia y la
formacin.

Ventajas del currculum combinado:

o

Destaca de forma clara tus capacidades y tus logros, junto con tu

experiencia y formacin.

Permite mucha flexibilidad y creatividad, por lo que ayuda a no

pasar desapercibido si quieres presentarte a un puesto de trabajo
concreto.

Inconvenientes del currculum combinado:

o

No es un buen formato para presentarlo en los lugares que piden

formularios estndar, como por ejemplo, en las webs de empleo
en Internet.

Necesitas un currculum diferente para cada puesto de trabajo al

que optas y esto requiere tiempo.

3. Redactar el currculum

a) Reglas bsicas

Antes de ponerte a redactar el currculum conviene que conozcas y tengas

presente unas sencillas reglas esenciales que te ayudarn a lograr un
buen currculum, conciso y bien estructurado. No las olvides.

1. S breve, conciso y directo. Tu currculum no debe pasar de una o dos

hojas, como mximo.
2. Utiliza un papel de color blanco o de colores claros, en formato DinA4 y
de calidad.
3. Escribe con una fuente legible y con una presentacin espaciada que
facilite la lectura.
4. No lo escribas a mano, a menos que as lo exija la empresa. Es preferible
escrito en ordenador que mecanografiado.
5. Evita los adornos y filigranas, y no abuses de los colores. El curriculum
debe transmitir profesionalidad. Aydate de negritas y destacados para
lograr una mayor claridad.
6. Respeta los mrgenes, deja espacio entre los prrafos y escribe por una
sola cara del folio.


7. Cuida el estilo y evita los errores de ortografa. Exprime al mximo tu
riqueza verbal, utiliza sinnimos y evita las repeticiones excesivas.
8. No conviene utilizar abreviaturas.
9. S honesto. Muestra tus mejores habilidades, resalta lo que te conviene
resaltar, tus logros, y maquilla los fracasos, pero nunca inventes.
10. S positivo. No hay porqu explicar fracasos o suspensos. Vende lo
mejor de ti mismo, pero de forma breve, concreta y sencilla.
11. Recuerda que no hace falta incluir los documentos y ttulos acreditativos,
a no ser que lo soliciten.
12. Enva siempre originales, nunca fotocopias.
13. La fotografa que adjuntes ha de ser reciente y de tamao carnet. Es
preferible que sea de color.

b) Qu debe contener un currculum vitae?

Como hemos visto, existen diferentes maneras de estructurar tu curriculum.

Dependiendo de la forma que elijas debers incluir unas secciones y no otras o
destacar ms unas habilidades a la vez que omites otras.
En esta gua, vamos a centrarnos en la organizacin cronolgica del currculum
que es, con diferencia, la ms usual.
Por norma general, las secciones que un currculum completo debe contener
son:

Datos personales: Nombre y apellidos, lugar y fecha de nacimiento,

estado civil, direccin personal, nmero de telfono de contacto, direccin
de correo electrnico, etc.

Formacin acadmica: Estudios que has realizado, indicando fechas,

centro, y lugar donde han sido realizados.

Otros ttulos: Estudios complementarios a los universitarios que mejoran

tu formacin y tus habilidades. Hay que indicar las fechas, el centro y el
lugar donde fueron realizados.

Experiencia profesional: Experiencia laboral relacionada con los

estudios universitarios o que puedan ser de inters para la empresa que


desea contratarte. No olvides sealar las fechas, la empresa dnde
trabajaste y las funciones y tareas llevadas a cabo.

Idiomas: En este apartado mencionars los idiomas que conoces y tu

nivel. Indica tambin si has obtenido algn ttulo reconocido que acredite
tus conocimientos.

Informtica: Seala aquellos conocimientos informticos que poseas:

sistemas operativos, procesadores de texto, hojas de clculo, bases de
datos, diseo grfico, Internet, etc.

Otros datos de inters: En este ltimo apartado seala todos aquellos

aspectos que no han sido incluidos todava, tales como: Carn de
conducir, disponibilidad, etc.

ste es un modelo estndar sobre el que se pueden realizar las modificaciones

que se crean oportunas, ya que, si bien hay secciones que son invariables y
deben aparecer siempre: datos personales, formacin acadmica, experiencia
laboral hay otras que pueden variar. Son secciones que pueden aparecer
como un rea en si mismas o incluirse dentro de otras (idiomas, por ejemplo),
dependiendo de la importancia que se le quiera dar a cada punto o a cada
habilidad en concreto.
Por ejemplo, en un trabajo en el que la informtica sea fundamental, convendr
dedicarle un espacio propio, e incluso un orden preferente dentro del documento.
Sin embargo, para trabajos que no lo requieran, podr incluirse dentro de otros
datos de inters.

c) Qu se debe evitar?

A la hora de redactar el currculum hay una serie de errores muy comunes en los
que debes evitar caer si quieres que tu currculum tenga xito. Concelos y
tenlos en cuenta.

No escribas el ttulo Currculum Vitae en la parte superior, esta

informacin ya se sabe. Es mucho mejor encabezar el currculum con tu
nombre, en un cuerpo un poco ms grande, y tus datos personales.

No te enrolles. Defnete de forma clara, organizada y sinttica.

Demasiada explicacin aburre a quien te tiene que contratar.

Evita habla de remuneraciones, objetivos econmicos o sueldos en el

currculum. Ya habr tiempo para eso.

No es necesario explicar al detalle las razones del desempleo o del fin de

un contrato. Si le interesa a la empresa, lo preguntar en la entrevista.

Es preferible que no dejes entrever ninguna militancia poltica, sindical o

religiosa. No conoces a quien va a leer tu currculum y como podra
influirle eso.

Usa un vocabulario estndar, sin palabras tcnicas, pedantes ni

rebuscadas, pero sin caer en el lenguaje coloquial.

No es necesario adjuntar las referencias en el currculum, salvo si la

empresa lo solicita expresamente. Tampoco hace falta el expediente
acadmico.

Si has redactado un currculum cronolgico, procura no dejar espacios de

tiempo en blanco. Estas interrupciones pueden hacer pensar mal al
entrevistador y crearle una mala imagen de ti, aunque no corresponda
con la realidad. En caso de que tengas huecos considerables, es mejor
optar por el currculum funcional.

No indiques todos los seminarios o cursos a los que has asistido. El

espacio del currculum es muy limitado as que haz una seleccin e indica
slo los ms significativos.

No incluyas tus aficiones salvo que stas tengan una relacin muy directa
con el puesto de trabajo.

No mientas. Aunque esto no quiere decir que tengas que decir toda la
verdad. Vndete lo mejor posible.

4. Corregir el currculum vitae

Tu currculum vitae tiene que ser perfecto. No solamente por la imagen que
das si dejas pasar errores en tu currculum, si no tambin porque ya hay
algunas compaas que ya optan por escanear los currculum que reciben,
rechazando aquellos que contienen errores ortogrficos o gramaticales. No lo
olvides, dice mucho de t.


Por eso, aqu te damos un par de consejos para asegurarte de que tu CV no
tenga defectos. No dejes que una errata se interponga en tu camino!
1. Despus de crear tu currculum en el ordenador, imprmelo y lelo en
papel.
2. Imprimir el currculum en un papel de color ayuda para la correcin.
Un color diferente te obliga a mirar el documento de forma diferente y
encontrars los errores ms fcilmente.
3. Espera uno o dos das y relee el currculum. Seguro que encuentras
cosas que se pueden mejorar.
4. Prueba a leer el currculum empezando por el final y hasta el
principio. As tambin se cambia tu estructura mental
5. Subraya cada error que encuentres. Mientras los corriges en el
ordenador, ves marcndolos para asegurarte que no te dejas
ninguno.
6. Siempre que te sea posible, deja que una o dos personas te corrijan
el texto. Despus de estar varias horas trabajando en el currculum es
fcil que se te escape un error o dos.

Cuida la presentacin

La presentacin de la carta o del currculum es tan importante como el

contenido de los mismos. Ten en cuenta que a la hora de seleccionar a los
candidatos para un puesto la primera impresin cuenta mucho. Los
responsables de personal tienen muy poco tiempo para dedicarle a tu
currculum o tu carta, por lo qu esta debe ser atractiva y destilar
profesionalidad.
Te recomendamos que tengas en cuenta una serie de sencillos consejos:

La carta no debe ocupar ms de una hoja.

El papel debe ser de calidad, de tamao estndar y sin ningn tipo de

desperfecto.

Manda siempre originales de la carta, nunca fotocopias

Pon tanta atencin en el sobre como en la carta. En el sobre, escribe

los datos de forma limpia, sin borrones ni tachaduras. Recuerda que
el nombre y la direccin deben ser idnticos a los escritos en la carta

10

Aunque normalmente la carta de presentacin se escribe por

ordenador, algunas empresas pueden pedirte que la redactes a
mano. En este caso te recomendamos que sigas estos consejos:
o

Asegrate que los renglones estn derechos

Escribe con pluma estilogrfica de color azul negro, en vez de

bolgrafo

Deja mrgenes amplios y regulares

La letra debe aparecer cuidada, pero sin decorarla demasiado

La rbrica debe ser la que normalmente haces

5. La carta de presentacin

Una vez terminado el currculum, necesitars redactar, adems, una carta de

presentacin dirigida al potencial empleador. La funcin de esta carta es llamar su
atencin, marcar la diferencia con los dems aspirantes al puesto y, en definitiva,
conseguir una entrevista personal.

No hay que olvidar que la carta puede ser tan importante como el currculum, ya que,
aunque en ella no se describen conocimientos y experiencia profesional, s que
quedan plasmadas las actitudes: reflejan el inters que tiene el candidato por la
empresa y el puesto de trabajo que solicita, la capacidad de comunicacin e incluso
dejar ver una parte de su personalidad.

Al contestar un anuncio no debemos olvidar nunca que la carta que enviamos es

nuestra presentacin y que es acerca de ella sobre la que se va a emitir un juicio. La
empresa no tiene otra forma de hacerse una idea sobre nosotros que analizando el
currculum y la carta que lo acompaa.

a) Redactar la carta de presentacin

Una carta de presentacin tiene que ser muy profesional y estar redactada de
forma clara, concisa y sin faltas de ortografa. Su contenido ha de ir dirigido a
explicar porqu el candidato rene los requisitos del puesto, destacando y
dirigiendo la atencin del seleccionador hacia las habilidades, capacidades y

11


conocimientos que el candidato ha demostrado, con ejemplos concretos basados
en su experiencia anterior o en su experiencia no laboral.
En toda carta de presentacin deben estar presentes las siguientes partes

Saludo: Cada carta debe estar dirigida a la persona con la que te

interesa hablar, es decir, aquella que puede contratarte. Puedes intentar
dirigirte directamente a la persona para la cual vas a trabajar si te dan el
puesto. Habla con la empresa para asegurarte de que tienes el nombre
correcto, y escrbelo correctamente.

Introduccin: La introduccin tiene que apelar al lector. Las cartas de

presentacin son cartas para venderte, estn hechas para llamar la
atencin de la persona que puede contratarte. Presntate y explica el
objetivo de la carta: porqu te interesa la empresa a la que escribes, el
sector y el puesto en particular. Si conoces bien la compaa a la que
optas, utilzalo. Menciona proyectos que se estn desarrollando,
galardones recientes o comentarios favorables que se hayan publicado
recientemente sobre ella. Si ests respondiendo a un anuncio de una
oferta de empleo, es este el lugar para mencionarlo.

Cuerpo: Esta es la parte que tiene que aprovechar para venderte bien,
para mostrar a la empresa, que es lo que tienes que ofrecer y porque
necesitan contratarte. As, explica aqu qu es lo puedes aportas (logros,
experiencia), qu habilidades y capacidades tienes y podrs utilizar para
desarrollar las funciones del puesto.

Cierre: No puedes tener lo que no has pedido. Al final de la carta, pide

una entrevista. Se creativo, no uses el tpico espero su llamada.
Menciona que puedes llamar para concertar una cita o reunin, no una
entrevista. Propn. Termina con algn cumplido estndar pero cercano,
seguido de tu firma. Tambin puedes incluir tu nmero de telfono bajo la
firma, a modo de recordatorio.

b) Trucos y consejos de redaccin

La carta de presentacin tiene tanta importancia como el propio currculum. Es la

puerta de entrada a nosotros, nuestro representante. Por ello, debemos prestarle

12


una especial atencin, y preocuparnos no slo por lo que ponemos, sino tambin
por cmo lo ponemos.

A continuacin tienes una serie de consejos prcticos para ayudarte:

Usa un lenguaje claro y conciso. Siempre es mejor poner frases cortas y

sencillas y evitar las frases rebuscadas

Redacta prrafos cortos y separados y utiliza verbos de accin

Emplea un tono cordial y respetuoso

No seas retrico

S positivo, deja que tu optimismo se entrevea en tus palabras, pero evita

usar un tono demasiado efusivo y coloquial

Evita dar lstima

Describe tus aptitudes, tus habilidades y logros sin pedanter

No repitas lo que ya aparece en el currculum, sino remarca lo que

consideres ms destacable

No tutees a alguien que no conoce

c) Cuidando el aspecto y la presentacin

La presentacin de la carta o del currculum es tan importante como el contenido
de los mismos. Ten en cuenta que a la hora de seleccionar a los candidatos para
un puesto la primera impresin cuenta mucho. Los responsables de personal
tienen muy poco tiempo para dedicarle a tu currculum o tu carta, por lo qu esta
debe ser atractiva y destilar profesionalidad.
Te recomendamos que tengas en cuenta una serie de sencillos consejos:

La carta no debe ocupar ms de una hoja.

El papel debe ser de calidad, de tamao estndar y sin ningn tipo de

desperfecto.

Manda siempre originales de la carta, nunca fotocopias

Pon tanta atencin en el sobre como en la carta. En el sobre, escribe los

datos de forma limpia, sin borrones ni tachaduras. Recuerda que el
nombre y la direccin deben ser idnticos a los escritos en la carta

13

Aunque normalmente la carta de presentacin se escribe por ordenador,

algunas empresas pueden pedirte que la redactes a mano. En este caso
te recomendamos que sigas estos consejos:
o

Asegrate que los renglones estn derechos

Escribe con pluma estilogrfica de color azul negro, en vez de

bolgrafo

Deja mrgenes amplios y regulares

La letra debe aparecer cuidada, pero sin decorarla demasiado

La rbrica debe ser la que normalmente haces

6. Las referencias
Si ests buscando un nuevo trabajo y logras una entrevista, es muy probable los
entrevistadores esperen a conocer tus referencias antes de hacerte ninguna oferta.
Tener buenas referencias es un elemento fundamental para conseguir buenos
puestos de trabajo, as que no lo descuides.
Planifica este punto con anticipacin. Te recomendamos que elabores una lista de
referencias y que prepares algunas cartas de recomendacin, de modo que ests
preparado cuando un posible empleador te las pida.
Si nunca lo has hecho antes, es posible que te surjan dudas y no sepas
exactamente como conseguir las referencias, a quin pedirlas y que deben reflejar
exactamente. No te preocupes, podemos resolver tus dudas.

a) Pedir referencias
Para acceder a determinados empleos es probable que soliciten referencias
de tus anteriores supervisores. Por esto es importante que las tengas
preparadas. No obstante, es posible que no tengas muy claro a quien
deberas pedrselas. No te preocupes.
De media general, los empleadores suelen demandar tres referencias por
cada candidato, por eso conviene que tengas al menos estos dispuestos a
abogar por t. Es importante conocer a tus referentes, seleccionar a las
personas adecuadas y obtener su permiso para utilizar las referencias.
Necesitas a gente responsable que pueda confirmar que trabajaste en un
determinado lugar, tu ttulo, el motivo de tu salida, y otros detalles. Tambin

14


es muy importante saber bien lo que van a decir sobre t, tu trayectoria y el
rendimiento del equipo.
Es perfectamente aceptable utilizar referencias distintas a tu empleador o
supervisor: conocidos de negocios, profesores universitarios, clientes y
proveedores pueden hacer buenas referencias. Tambin puedes utilizar
voluntariamente

a dirigentes u otros miembros de la empresa como

referencias personales.
Cuando abandonas un puesto de trabajo debes pedir una carta de
recomendacin a tu supervisor. El tiempo paso y la gente se mueve
constantemente, por lo que es fcil perder la nocin de los jefes anteriores.
Pidiendo las cartas de recomendacin te aseguras por adelantado que
tendrs la documentacin escrita de tus credenciales para dar a los posibles
empleadores. Si an no lo has hecho, nunca es tarde para regresar y pedir
cartas as los empleadores anteriores para incluir en tus archivos personales.

b) Cmo pedir una carta de recomendacin?

Una carta de recomendacin puede abrirte muchas puertas. Que alguien te
recomiende significa que lo has hecho bien en tu anterior trabajo y esto, para
el futuro empleador, es una informacin muy valiosa. As que cuida bastante
este aspecto.
Aqu tienes algunos consejos que pueden venirte bien para solicitar la carta
de recomendacin.

No preguntes: Podra escribir una carta de referencia para m?

Casi cualquier persona puede escribir una carta. El problema es lo
que van a escribir en ella.

Por el contrario, pregunta siempre: Cree usted que conoce mi

trabajo lo suficientemente bien como para escribirme una buena carta
de recomendacin? o, ms directamente Cree usted que podra
darme una buena referencia? De esta forma, le proporcionars al
escritor de la referencia una salida fcil si no se siente cmodo
escribiendo la carta y podrs estar seguro de que quien te diga que
s est satisfecho con tu rendimiento en el equipo y escribir una
carta positiva.

15

Ofrcele una copia actualizada de tu currculum e informacin sobre

tus habilidades y experiencias de forma que quien te recomiende
tenga la informacin ms actualizada posible para trabajar.

Adems de las referencias, en la entrevista de trabajo pueden pedirte

informacin de contacto sobre tus actuales supervisores. Sin
embargo, los futuros empleadores deben obtener tu permiso antes de
contactar con tus supervisores para evitar poner en peligro tu posicin
actual.

c) Escribir una carta de recomendacin

Para acceder a determinados empleos es probable que soliciten referencias
o recomendaciones de anteriores empleos. Por esto es importante que
conozcas en que consisten las cartas de recomendacin y como se redactan.
Informacin necesaria
Si no ests seguro de lo que debes escribir en la carta de referencia, pdele a
la persona a la que vas a recomendar una copia de su currculo y una lista de
logros. Esto te dar directrices a la hora de escribir la carta.
Qu se debe incluir en una Carta de Referencia ?

Primer prrafo

El primer prrafo de la carta de referencia explica tu conexin con la persona

a la que ests recomendando, incluyendo como la conoces, y el porqu ests
calificado para escribir una carta de referencia para recomendar el empleo.

Segundo Prrafo

El segundo prrafo de la carta de referencia contiene informacin especfica

sobre la persona de la que ests escribiendo, entre ella porqu est
cualificada, en que podra contribuir, y por qu ests proporcionando una
carta de referencia. Si es necesario, utiliza ms de un prrafo para dar
detalles.

Tercer Prrafo

Al escribir una carta refirindose a un puesto particular para el candidato, la

carta de referencia incluir informacin sobre la forma en que coinciden las
aptitudes de la persona con las aptitudes de la posicin que est solicitando.

16


Pide una copia de la oferta de empleo y del currculum de la persona de
forma que puedas orientar la carta de referencia en consecuencia.

17


ANEXO: Webs de referencia

http://www.modelocurriculum.net

http://videoblog.empleare.com

http://www.serautonomo.net

http://www.hacercurriculum.net

http://www.buscatrabajo.org

http://www.entrevistadetrabajo.org

http://www.emprendepyme.net

http://www.empleare.com

http://www.modelocontrato.net

18