UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

FACULTAD DE INGENIERIA
ESCUELA DE INGENIERA MECNICA INDUSTRIAL

.
NOMBRE DEL CURSO: ADMINISTRACIN DE PERSONAL
CDIGO:

658

CRDITOS:

ESCUELA:

Mecnica Industrial

REA A LA QUE
PERTENECE:

Administrativa

CDIGO PRE-REQUISITO:

022

CDIGO POST-REQUISITO:

CATEGORIA:

Obligatorio

CATEDRTICO:

AUXILIAR:

REGISTRO DE PERSONAL:

REGISTRO DE PERSONAL.

EDIFICIO:

SECCIN:

SALN DEL CURSO:

SALN DE LA PRCTICA:

HORAS POR SEMANA DEL

3
CURSO:
DAS QUE SE IMPARTE EL
Lunes, Mircoles y Viernes
CURSO:

HORAS POR SEMANA DE

LA PRCTICA:
DAS QUE SE IMPARTE LA
PRCTICA:

HORARIO DEL CURSO:

HORARIO DE LA PRCTICA:

2
Sbados

DESCRIPCIN DEL CURSO:

Este curso proporciona una visin de los conceptos y tcnicas esenciales de la
administracin de personal, para que el futuro profesional pueda aplicarlos y as
obtener los niveles de productividad, eficacia y competencia requeridos en cualquier
organizacin.

OBJETIVOS:

1. Que el estudiante conozca los lineamientos bsicos para planificar, organizar,

dirigir, controlar y satisfacer las necesidades del personal a su cargo, haciendo
un equilibrio fundamental entre los intereses patronales y los laborales.
2. Que el estudiante posea una visin clara de los principios fundamentales de la
administracin de personal y su aplicacin en el medio empresarial.
3. Que el estudiante obtenga conocimientos, tcnicas y destrezas propias de la
administracin de personal y as facilitar su introduccin al campo prctico
laboral.

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ESCUELA DE INGENIERA MECNICA INDUSTRIAL

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METODOLOGA:
Se desarrollaran clases magistrales combinando con tareas de investigacin. Se
realizarn prcticas los das sbados para elaborar ejercicios prcticos y anlisis
de casos. Se realizar un proyecto de aplicacin para poner en prctica lo
aprendido en la clase.

FORMA DE EVALUACIN DEL RENDIMIENTO ACADMICO:

Se realizarn tres exmenes parciales escritos. Una prctica los das sbados. Y
un examen final. Se dejarn tareas, y se realizarn comprobaciones de lectura y
exmenes cortos. Es obligatorio cumplir con el 85% de asistencia al curso para
tener derecho a examen final.

ASPECTO Y PUNTEO DE LA EVALUACIN:

Se realizarn tres exmenes parciales escritos para un total de 45 puntos, tareas,
comprobaciones de lectura y exmenes cortos 5 puntos, proyecto final 10 puntos y
la prctica de 15 pts., lo que da un total de 75 puntos de zona y un examen final de
25 puntos.

BIBLIOGRAFA:

ADMINISTRACIN DE PERSONAL, EDITORIAL PRETICE-HALL, GARY

DESSLER- OCTAVA EDICIN 2001.

ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS, MONDY, R. WAYNE,

PEARSON EDUCACIN, MEXICO 2010, DECIMO PRIMERA EDICIN.

ADMINISTRACIN
DE
RECURSOS
IBEROAMERICA, ARTHUR SHERMAN.

ADMINISTRACIN DE PERSONAL Y RECURSOS HUMANOS, EDITORIAL

McGRAW HILL, WILLIAM B. WETHER Jr. HETIH DAVIS.

ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS, EDITORIAL McGRAW HILL,

JOHN M. IVANCEVICH, NOVENA EDICIN 2005.

Versin 2011

HUMANOS,

EDITORIAL

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ESCUELA DE INGENIERA MECNICA INDUSTRIAL

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SALARIOS,
ESTRATEGIA
Y
SISTEMA
SALARIAL
O
DE
COMPENSACIONES, EDITORIAL McGRAW HILL, JUAN ANTONIO
MORALES ARRIETA Y NESTOR FERNANDO VELANDIA HERRERA.

CONSTITUCIN POLTICA DE GUATEMALA

CDIGO DE TRABAJO

CONTENIDO PROGRAMTICO Y CALENDARIZACIN:

UNIDADES
Unidad Cero: EMI
Misin
Visin
Valores
Poltica de calidad
Cdigo de Valores
Perfil del egresado
Responsabilidad Profesional y tica
Unidad Uno: Introduccin a la Administracin de Personal
Conceptos y definiciones
Unidad Dos: El proceso Administrativo
Conceptos y definiciones
Unidad Tres: Motivacin
Teoras de motivacin
Unidad Cuatro: Responsabilidades del Lder
Conceptos y definiciones
Unidad Cinco: Estilos de Liderazgo
Tipos y caractersticas
Unidad Seis: Anlisis y valuacin de puestos
Definiciones y caractersticas
Unidad Siete: Proceso de dotacin de Personal
Etapas del proceso
Unidad Ocho: Administracin de Sueldos y Salarios
Definicin y caractersticas
Unidad Nueve: Prestaciones Laborales
Conceptos, tipos y caractersticas
Unidad Diez: Condiciones Laborales
Caractersticas
Unidad Once: Movimiento Sindical
Historia, definicin y caractersticas

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Unidad Doce: Movimiento Solidarista
Historia, definicin y caractersticas
Unidad Trece: Relaciones y convenios Obrero-Patronales
Tipos y definiciones
Unidad Catorce: Productividad y calidad en el Recurso Humano
Definiciones y caractersticas
CALENDARIZACIN

Versin 2011

UNIDAD

PERODOS

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14

1
1
2
1
2
5
1
4
3
3
2
1
1
2

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