Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
Curitiba
2009
SUMRIO
AGRADECIMENTOS ............................................................................................................................... iii
RESUMO .................................................................................................................................................... vi
ABSTRACT ...............................................................................................................................................vii
INTRODUO............................................................................................................................................ 1
TRABALHO, SUJEITO E SUBJETIVIDADE: .......................................................................................... 5
UMA QUESTO METODOLGICA ........................................................................................................ 5
CAPTULO I .............................................................................................................................................. 16
TRABALHO E SUBJETIVIDADE NA SOCIEDADE INDUSTRIAL .................................................... 16
1.1 Trabalho, sujeito e subjetividade ........................................................................................... 16
1.2 O trabalho em metamorfose: do medievo sociedade industrial .......................................... 22
1.3 A introduo da maquinaria e o seu efeito na subjetividade operria.................................... 37
1.4 Fetichismo: Mercadoria, trabalho e subjetividade ................................................................. 51
1.5 O sujeito do trabalho no modelo taylorista-fordista: Aspectos da subjetividade ................... 55
1.6 A subjetividade que se faz classe........................................................................................... 65
CAPTULO II ............................................................................................................................................ 69
TRABALHO E SUBJETIVIDADE NA SOCIEDADE PS-INDUSTRIAL............................................ 69
2.1 A economia do imaterial........................................................................................................ 69
2.2 O carter transformador da Revoluo Informacional ........................................................... 75
2.3 - Trabalho imaterial .................................................................................................................. 84
2.4 - O cho de fbrica ps-fordista................................................................................................ 96
2.5 Subjetividade, trabalho e a produo do comum ................................................................. 101
2.6 - Sujeito do trabalho e subjetividade. A contribuio foucaultiana ........................................ 108
CAPTULO III ......................................................................................................................................... 115
PRODUO BIOPOLTICA .................................................................................................................. 115
3.1 Trabalhadores hbridos ........................................................................................................ 115
3.2 A subjetividade ps-fordista: a comunicao, o conhecimento e a cooperao .................. 118
3.3 O cho de fbrica est em reviravolta.................................................................................. 121
3.4 A comunicao: a fbrica fala ............................................................................................. 123
3.5 O conhecimento: roubado pelo capital, mas no controlado............................................. 127
3.6 A cooperao: a subjetividade como fora produtiva e biopoltica ..................................... 132
3.7 A subjetividade que se faz multido .................................................................................... 139
CONCLUSO ......................................................................................................................................... 146
REFERNCIAS ....................................................................................................................................... 151
ii
AGRADECIMENTOS
Dentre as pessoas e organizaes que contriburam com esta tese, comeo
agradecendo a minha orientadora, Prof Dr Silvia Maria de Arajo, pela serenidade na
conduo de sua orientao. Agradeo o seu rigor acadmico, as suas inquietantes
interpelaes e as importantes sugestes realizadas. Creio que a sua orientao fez-me
um pesquisador melhor, na medida em que exigiu a adoo de um mtodo de trabalho
que levasse em conta a necessidade de explorar a essncia dos conceitos e das
categorias em debate. sua a motivao da importncia de uma descrio metodolgica
sobre a pesquisa de campo. Fao questo de registrar o seu mtodo de trabalho, de
respeito linha de opo da pesquisa mas, ao mesmo tempo, de fortes questionamentos
s lacunas apresentadas entre a macro-teoria e o objeto de pesquisa. Em muitos
momentos, a orientao assumiu um carter de debate sobre a produo terica, fato que
enriqueceu a tese.
Ao professor Dr. Incio Neutzling, mais do que professor, um amigo e
companheiro, agradeo pelo incentivo para que retomasse os estudos ainda em meados
da dcada de 1990. Foi com ele como colega de trabalho no Centro de Pesquisa e
Apoio aos Trabalhadores (CEPAT) que recuperei o gosto pela produo intelectual e
aprendi a perseguir o rigor na reflexo e a busca de qualidade na produo de tudo que
se faz, algo que busco com esforo. Mas, sobretudo, sou grato pela iniciao reflexo
terica dos temas de fundo sobre o mundo do trabalho. dele a instigao para
mergulhar na reflexo terica sobre os temas de fronteira que se apresentam no mundo
de trabalho em metamorfose. Sou grato ainda a sua participao na banca de
qualificao e as pertinentes observaes. Na mesma linha, agradeo ao companheiro,
hoje professor da Unicamp, Jos Dari Krein, com quem h muitos anos, desde a poca
em que militvamos na Pastoral Operria, travo discusses sobre a vida dos
trabalhadores. Como amigo, Dari acompanhou minhas inquietaes nesse projeto de
pesquisa e me deu fora e incentivo. Outras pessoas muito me ajudaram no percurso
desse trabalho. Entre elas, agradeo a Darli Sampaio e a Andr Langer, ambos
pesquisadores do CEPAT e parceiros de trabalho. Eles so testemunhas de minhas
angstias e, ao mesmo tempo, estiveram entre aqueles que mais me apoiaram, criando
iii
condies para que desenvolvesse a tese. Sou grato ainda pelos constantes debates que
realizamos entre ns, formal e informalmente, que subsidiaram minha reflexo.
Estendo os meus agradecimentos s professoras Drs. Denise Camargo e Benilde
M. Lenzi Motim, ambas da Universidade Federal do Paran (UFPR); a primeira, na
qualidade de participante da banca de qualificao e de defesa e, a segunda, como
orientadora de minha dissertao de mestrado e que me acompanha h muito tempo,
inclusive no Grupo de Estudos Trabalho e Sociedade (GETS) da UFPR. Fao uma
meno especial ao professor Dr. Giuseppe Cocco, da Universidade Federal do Rio de
Janeiro (UFRJ), que me auxiliou na introduo da literatura do trabalho imaterial, e ao
seu esforo em trazer, para o Brasil, autores da sociologia do trabalho at ento pouco
abordados. Um agradecimento carinhoso a Dorl Hofstaetter, pela reviso ortogrfica da
tese, trabalho que realizou com esmero e generosidade, auxiliando para uma redao
escorreita do texto.
Finalmente, entre as pessoas a serem lembradas e as quais estendo meus
agradecimentos, destaco os trabalhadores e trabalhadoras das montadoras que
constituram o grupo de conversao, no as citando nominalmente em funo da
discrio da pesquisa acadmica. Esses trabalhadores e trabalhadoras foram pea-chave
no projeto, aproximando-me do cho de fbrica e relatando, com detalhes preciosos, as
mudanas em curso no mundo fabril. Eles sabem da importncia que assumiram na
pesquisa e, mais do que um grupo de conversao momentneo, tornaram-se
companheiros de uma jornada que no se interromper, uma vez que se trata de uma
pesquisa permanente.
Entre as instituies, agradeo organizao em que trabalho e que considero
parceira na tarefa que realizei o Centro de Pesquisa e Apoio aos Trabalhadores. Alis,
jamais teria me lanado a essa atividade sem esse apoio institucional. O CEPAT
responsvel por parte considervel dos conhecimentos que adquiri e pelo tempo que
proporcionou para que eu pudesse me dedicar a este trabalho. Manifesto tambm
gratido ao Ncleo de Pesquisa de Estudos Sindicais do Paran (NUPESPAR),
vinculado ao Grupo de Estudos Trabalho e Sociedade (GETS) do Departamento de
Sociologia da Universidade Federal do Paran (UFPR). Como membro desse grupo,
tive a oportunidade de participar de debates e eventos que enriqueceram o meu
iv
horizonte de pesquisador. Fao meno ainda UFPR, pela excelncia acadmica e que,
por ser pblica, tornou possvel minha ps-graduao.
Concluindo, fao referncia aqui sem citar nomes a centenas de
trabalhadores e trabalhadoras que conheci, ao longo de minha vida, na Pastoral
Operria, na Oposio Sindical Metalrgica de Curitiba, na Central nica dos
Trabalhadores (CUT), no Partido dos Trabalhadores, organizaes essas em que
trabalhei e onde muito aprendi. O substrato das lutas travadas com generosidade, por
essas pessoas, est indiretamente presente neste trabalho.
Finalmente, e como ltima, mas tambm como a primeira lembrana, dedico
esse esforo para a Moema, o Tobias, o Tomas e a Rebeca. A vocs quatro, obrigado
pelo carinho, auxlio e compreenso.
RESUMO
Os ltimos anos do sculo XX imprimiram uma nova configurao sociedade do
trabalho. Assiste-se a mudanas profundas que alteram significativamente o modo
produtivo e desorganizam o mundo do trabalho que se conhece. No epicentro do
deslocamento, encontra-se a emergncia da economia do imaterial e do trabalho
imaterial. Essas caractersticas esto modificando o modo produtivo e, mais do que isso,
a relao do trabalhador com o seu trabalho. Estamos transitando da sociedade
industrial para a sociedade ps-industrial, da sociedade do trabalho da reproduo
sociedade do trabalho da bioproduo. Uma passagem da reproduo da vida
produo da vida. Da sociedade do biopoder biopoltica. Uma transio que envolve
uma ressignificao do conceito fora de trabalho. A sociedade industrial,
taylorista/fordista, mobilizou massas enormes de trabalhadores e os empurrou para uma
diviso tcnica do trabalho que lhes reservava tarefas simples e repetitivas. A sociedade
industrial cindiu o operrio e reduziu-o a uma mquina produtiva. Assiste-se, agora, a
uma transformao significativa do sujeito do trabalho na sua relao com a produo.
A sociedade ps-industrial, sob a hegemonia qualitativa do trabalho imaterial, tendo em
sua base o conhecimento, a comunicao e a cooperao, faz emergir uma outra
subjetividade que, ao mesmo tempo em que requerida pelo capital, preserva a sua
autonomia e portadora de emancipao.
Palavras chaves: Trabalho, Sujeito do trabalho, Subjetividade no trabalho, Trabalho
imaterial, Sociedade ps-industrial.
vi
ABSTRACT
The last years of the 20th century have given a new design to the working society.
Profound transformations happened which changed deeply the mode of production and
disorganized the working world we used to know. Right in the core of this displacement
it emerges the immaterial economy and the non-material work. These traits are
modifying the mode of production and, even more, the relationship between the worker
and his work. We are moving from the industrial society to the pos-industrial society,
from the society of reproduction work to one of bio-production work. A transition from
reproductive life to the production of life; from the society of bio-power to one of biopolitics. This transition implies a new signification for the concept of working force.
The industrial society, from Taylor and Ford inspiration, hired a massive amount of
workers and pushed them into a technical division of labor, giving them simple and
recurring tasks. The industrial society split the manual worker and reduced him into a
productive engine. Now it can be seen the significant transformation of the subject
person of work in relashionship with production. The industrial society, under the
qualitative preeminence of the immaterial work, having its roots grounded in
knowledge, communication and cooperation, gave birth (made arise) another
subjectivity required by Capital but which, at the same time, preserves the workers
autonomy and, hence, turns possible his emancipation.
Key words: Work; Subject of work; Subjectivity in work; non-material work; posindustrial society.
vii
INTRODUO
Nomear hoje o ps-fordismo como possibilidade realstica,
mesmo que ainda no real, de evoluo do capitalismo
industrial, significa mudar o significado dos problemas com
os quais nos defrontamos at hoje e nos permite no nos
limitarmos s dificuldades do presente, mas de olhar com
resoluo o diferente que se aproxima, rico de incgnitas
verdade, mas tambm de futuro Rullani.
nova forma de explorao, por outro, pode ser interpretada como possibilidade no
sentido de potencialidade de emancipao, uma vez que a nova forma de organizar o
trabalho, sob a hegemonia qualitativa do trabalho imaterial, tendo em sua base a
comunicao, o conhecimento e a cooperao, faz emergir uma outra subjetividade que,
ao mesmo tempo em que requerida pelo capital, preserva a sua autonomia e apresenta
caractersticas emancipatrias vale o registro de que, em todo momento, alerta-se para
o fato de que essa sociedade do trabalho no hegemnica. Defende-se a idia de que o
sujeito do trabalho na sociedade industrial e a subjetividade produzida nesse perodo
permitiram o surgimento da classe como a protagonista da resistncia explorao do
capital. No novo momento histrico da sociedade ps-industrial o protagonismo
tende a ser exercido pela multido, resultante de uma outra subjetividade que se
alimenta de um novo sujeito do trabalho biopoltica.
A tese parte do princpio de que h coisas novas no mundo do trabalho3. Est-se
diante de um momento semelhante quele que emergiu em meados do sculo XVIII,
quando a sociedade foi sacudida por transformaes significativas. Na oportunidade, o
mundo do medievo e o seu enquadramento sociopoltico, definido a partir daquilo que
se denominou de feudalismo ou sistema feudal, foi deixado para trs e uma outra
sociedade surgiu sob os seus escombros. A realidade do trabalho alterou-se
profundamente. Com o surgimento da Revoluo Industrial, o trabalho de desprezvel
passa a virtude, considerado de maneira ambivalente: indispensvel mas indesejvel;
passa a ser valorizado e, mais do que isso, torna-se fator decisivo e explicativo da nova
ordem econmica, poltica e social. O sujeito do trabalho da sociedade industrial
configura caractersticas especficas que produzem uma determinada subjetividade, que
conformou o que se denominou de classe operria.
Est-se frente a um momento histrico semelhante transio da sociedade
feudal industrial. Assiste-se passagem da sociedade industrial ps-industrial. Nessa
transio, j possvel identificar um sujeito do trabalho distinto do perodo anterior,
como tambm distinta a subjetividade que se produz a classe operria assume outro
contorno.
3
- A afirmao recolhida da expresso latina Rerum Novarum (Das coisas novas) que nomeou a
encclica do Papa Leo XIII de 1891, e versava sobre as condies das classes trabalhadoras. Na
encclica, a Igreja pronuncia-se sobre as conseqncias da Revoluo Industrial na vida dos operrios e da
sociedade. Com certo sobressalto anuncia que coisas novas esto acontecendo e procura desvend-las.
10
- Os dados so de junho de 2008. Duas fbricas (A e D), dentre as quatro, foram visitadas. As visitas
foram coordenadas atravs do projeto de pesquisa A indstria automobilstica no Paran: relaes de
trabalho e novas institucionalidades, coordenado pela professora Dr. Silvia Maria de Arajo do
Departamento de Sociologia da Universidade Federal do Paran (UFPR). As informaes sobre as
empresas foram repassadas pelos trabalhadores que compem o grupo de conversao.
11
12
13
14
15
16
CAPTULO I
As
categorias
trabalho,
sujeito
subjetividade,
como
descritas
17
18
19
Compreende-se classe como aquela que tem uma representao coletiva de si.
No caso, essa representao destaca Arajo (2006: 03), est colada sua insero no
processo produtivo de bens materiais ou simblicos, ou seja, a classe resultante das
condies e contradies de interesses que se chocam a partir de uma base material.
Logo, classe no um conceito ontolgico, pois est na razo correlata da produo
material e simblica da sociedade em determinado tempo (ARAJO, 2006: 03). Nessa
perspectiva, a ao coletiva de que se fala aqui aquela que manifesta interesses
antagnicos e coloca frente a frente os interesses de classe. O seu carter inovador est
no fato de que ela portadora de rupturas nem sempre efetivadas , de substituio de
determinada situao por outra mais favorvel aos trabalhadores. O tema da
subjetividade ser abordado tendo presente essas duas dinmicas, isto , transitando do
sujeito do trabalho enquanto individuao para o sujeito do trabalho como um grupo
social, que assume identidade coletiva e toma a forma de classe na sociedade industrial
e multido na sociedade ps-industrial.
Trabalho e subjetividade esto em permanente simbiose. O trabalho, como ele
concebido, experimentado, interpretado, valorado e vivido relaciona-se categoria da
subjetividade. O trabalho que se realiza material e imaterial. material porque revela
ao direta sobre algo que se cria ou se transforma, exige esforo fsico, destreza e
20
21
22
23
24
25
- A expresso de Karl Polanyi (2000) e o seu significado ser retomado mais frente.
26
- O Gnesis o primeiro livro da Bblia e faz parte do Pentatuco, os cinco primeiros livros bblicos,
cuja autoria atribuda tradio judaico-crist.
27
28
Fato novo o trabalho comear a ser reconhecido e, mais do que isso, ser
portador de um sentido, de uma dignidade para a vida. O trabalho, de desprezvel passa
a virtude, mas com uma caracterstica importante que o difere do paradigma grego: ele
no mais necessariamente compulsrio trabalho porque sou escravo; agora,
trabalho porque sou livre, e tambm porque ele dignifica a presena no mundo e um
gesto de reconhecimento junto ao Criador. Ser atravs da Reforma protestante,
entretanto, que o trabalho assumir verdadeiramente um status de importncia e
contribuir decisivamente para uma outra subjetividade manifesta no trabalho. A
Reforma muda radicalmente a viso sobre o trabalho conduzindo-o a um pleno
reconhecimento. Quem melhor traduziu o impacto das reformas protestantes, na
29
30
31
A incerteza da salvao pessoal deve ter gerado uma enorme angstia nos fiis.
No se podia esperar ajuda alguma, nem de Deus, nem da Igreja, nem da comunidade
religiosa, pois cada um encontrava-se na mesma situao e, alm disso, os membros da
comunidade eram concorrentes aos raros lugares salvadores no cu. Esse sistema
fatalista, de individualizao e incertezas, desencadeou o trabalho encarniado e o
domnio do mundo (MLLER, 2005: 246). A idia subjacente de que o trabalho
um meio de adquirir a independncia e a confiana, e de fazer parte de ser um dos
eleitos de Deus. O sucesso na vida terrestre, adquirido atravs do trabalho, no
certamente uma garantia de salvao, mas um sinal promissor. Esse modo de vida levou
a uma conduta tica racional, uma espcie de ascetismo secular. Essa idia puritana do
trabalho profissional teve efeitos sobre a vida econmica em geral e sobre o modo de
vida capitalista em particular. O puritanismo considera, ao contrrio da leitura teolgica
anterior, a riqueza como desejvel e aprecivel. Ento, o rico abenoado e est no
caminho da salvao; ao contrrio, o pobre no tem reconhecimento social, despojado
de prestgio em sua vida ociosa. A intuio de Weber de que a tica protestante deu
contedo a um esprito do capitalismo, tendo no trabalho um dos principais elementos:
a avaliao religiosa do infatigvel, constante e sistemtico
labor vocacional [trabalho profissional], como o mais alto
instrumento de ascese, e, ao mesmo tempo, como o mais seguro
meio de preservao de redeno da f e do homem, deve ter
sido presumivelmente a mais poderosa alavanca da expresso
dessa concepo de vida, que aqui apontamos como esprito do
capitalismo (WEBER, 1967: 123).
32
33
34
pertena social. Evidentemente que essa transio dos sentidos do trabalho consoante
a uma sociedade que se encontra no umbral da formao capitalista e serve, assim, de
justificao ascenso econmica da burguesia emergente. O sentido do trabalho
sempre socialmente construdo e serve a algo, no est isolado ou pendurado acima da
realidade social. A compreenso dessa construo social do trabalho, que serve a um
capitalismo ainda em sua fase embrionria, objeto de anlise mais frente.
H ainda um outro fator decisivo que ir alterar a manifestao do sujeito do
trabalho da Idade Mdia. Trata-se de um acontecimento que no pode ser datado, mas
que num continuum vigoroso e duradouro ir romper com a cosmoviso teocntrica de
mundo. Como se observou, a religio at ento ocupava um lugar central na sociedade
ela exercia um magistrio espiritual e moral incontestado. esse lugar central da
religio que se desfaz. Uma profunda e substancial mudana impacta a sociedade. Ao
conjunto dessa mudana identificou-se o incio de uma Era histrica e cultural que se
qualifica, hoje, como a modernidade.
A modernidade caracteriza-se pela rejeio do princpio da autoridade encarnado
na Igreja e contesta a ordem de um mundo como revelao de Deus e, ao mesmo tempo,
afirma o primado da razo autnoma, como nico meio de descobrir a verdade,
depositando dessa forma toda a confiana na razo e na cincia como leitmotiv para
conduzir a humanidade felicidade. H, com efeito, uma emancipao em relao
tutela religiosa e, mais alm, em relao a qualquer tipo de heteronomia, no sentido de
uma lei que venha do outro, no caso da Igreja ou da monarquia. Com a modernidade,
surge o conceito da autonomia e afirma-se o primado do individualismo.
A modernidade irrompe, sobretudo, a partir dos sculos XVI-XVII. Uma de suas
bases tericas o cartesianismo que fundamenta o que se chamou de construo de uma
antropologia racionalista. Na filosofia cartesiana, o homem cindido em sua
subjetividade como conscincia de si e da sua exterioridade do corpo. Descartes (1983)
propugna por um mtodo universal inspirado no rigor matemtico e em regras que
asseveram a obsesso pela matematizao da realidade. A sua primeira regra do mtodo
no admitir nenhuma coisa como verdadeira se no reconhecida evidentemente como
tal e apenas ter por verdadeiro o que for evidente, aquilo do que no se pode duvidar. A
segunda, a regra da anlise de dividir cada uma das dificuldades em tantas parcelas
quantas forem possveis. A terceira regra da sntese concluir, por ordem de
35
pensamentos, comeando pelos objetos mais simples e mais fceis de conhecer para, aos
poucos, ascender, como que por meio de degraus, aos mais complexos, e a ltima das
regras a dos desmembramentos to complexos a ponto de estar certo de nada ter
omitido.
O mtodo a base do racionalismo porque considera real aquilo que pode ser
matematizado, confirmado, verificvel. O racionalismo cartesiano sofreu influncias do
humanismo renascentista o homem como centro e criador. O humanismo renascentista
manifesta uma revalorizao da Antiguidade Clssica, na perspectiva da glorificao da
pessoa humana, constituindo-se, antes de tudo, em uma reao ao teocentrismo. O
movimento humanista rechaa os valores da Idade Mdia. A retomada dos princpios da
filosofia clssica uma forma de reafirmar a centralidade da pessoa humana. Nessa
perspectiva, o humanismo renascentista valoriza a produo cultural da Antiguidade. O
racionalismo cartesiano tambm est imbricado revoluo cientfica da poca, uma
revoluo que encontrar em autores, como Coprnico e Newton, fundamentos ainda
mais fortes para contestar a tutela religioso-eclesistica. O significado do trabalho e a
forma de ser ver no mundo, ou seja, a subjetividade, sofrem mutaes significativas
com os movimentos infra-Igreja e com a chegada da modernidade primado da razo e
da cincia.
O modelo da cincia no e mais a metafsica ou a retrica, mas a
fsica, que permite por sua vez descobrir as causas e que torna
possvel a ao transformadora [...] A cincia no tem mais por
vocao descobrir a verdade, mas de descobrir as causas que
permitem ao homem transformar o mundo: conhecer , de agora em
diante, agir. Enfim, esta transformao orientada: no somente para
o artifcio, mas sobretudo para o artifcio til. A relao de crena e
de respeito para com a natureza substituda por uma relao
utilitria (MDA, 1995: 80).
36
Smith ainda precursor das bases do livre mercado, no qual o trabalho passa a
ser uma mercadoria como qualquer outra. Sob a perspectiva dos princpios do
liberalismo anunciados por Smith, destaca Polanyi: Separar o trabalho de outras
atividades da vida e sujeit-lo s leis do mercado foi o mesmo que aniquilar todas as
formas orgnicas da existncia e substitu-las por um tipo diferente de organizao, uma
organizao atomista e individualista (POLANYI, 2000: 198). Castel (1998), por sua
vez, tendo presente as teses do liberalismo, afirma que a verdadeira descoberta que o
sculo XVIII promove no a da necessidade do trabalho, mas da liberdade do trabalho.
Para a ideologia liberal, a liberdade de trabalho deve libertar tambm a iniciativa
privada, o gosto pelo risco e pelo esforo, o sentido da competio. O livre acesso ao
trabalho e a instituio de um livre mercado do trabalho marcam o advento de um
mundo social racional por meio da destruio da antiga ordem social arbitrria. Neste
momento histrico, inaugura-se um novo conceito que triunfar nos prximos sculos: o
direito inalienvel ao trabalho. Est, em gestao, a criao de duas categorias
empregados e empregadores cujas posies na sociedade doravante passam a se
complementar, na nova viso do mundo moderno. Deixar frente a frente, sem mediao,
os interesses diferentes se completarem ou se enfrentarem, constitui a principal
condio da transformao no mundo do trabalho, que se opera com o liberalismo. O
trabalho, vendido no mercado como uma mercadoria
obedece lei da oferta e da procura. A relao que une o trabalhador
a seu empregador tornou-se uma simples conveno, isto , um
contrato entre dois parceiros que se entendem sobre o salrio, mas
esta transao no mais regulada por sistemas de coero ou de
garantias externas prpria troca. O mundo do trabalho vai mudar de
base. uma revoluo na Revoluo (CASTEL, 1998: 250).
37
38
39
40
- Sobre a sofisticao dos instrumentos de trabalho, Marx relata que apenas em Birmingham so
produzidas cerca de 500 variedades de martelos, cada um deles servindo no s a um processo particular
de produo, mas um nmero de variedade freqentemente serve para operaes diferentes do mesmo
processo (MARX, 1985 vol. I: 270).
41
42
- A reflexo de Marx sobre a maquinaria relaciona-se ao surgimento da grande indstria: dessa parte
da maquinaria, a mquina-ferramenta, que se origina a Revoluo Industrial no sculo XVIII (MARX,
1985 - vol. II: 08). Contrariando muitos autores, a inveno da mquina a vapor e da mquina de fiar tem
sua origem ainda no artesanato, na manufatura: A prpria mquina a vapor, como foi inventada no final
do sculo XVII, durante o perodo manufatureiro, e continuou a existir at o comeo dos anos 80 do
sculo XVIII, no acarretou nenhuma revoluo industrial. Ocorreu o contrrio: foi a criao das
43
mquinas-ferramentas que tornou necessria a mquina a vapor revolucionada (MARX, 1985 vol. II:
10).
44
45
(mercado) podem ser alterados, ou melhor, ainda, o prprio Estado e o mesmo vale
para o mercado , so resultantes dos embates que se produzem entre as foras do
trabalho e do capital.
a partir da compreenso de que a evoluo das foras produtivas enseja
sempre mais a explorao dos trabalhadores, que Marx chega concluso, nos seus
estudos sobre a maquinaria que a mesma se destina a baratear a mercadoria e a
encurtar a parte da jornada de trabalho que o trabalhador precisa para si mesmo, a fim
de encompridar a outra parte da sua jornada de trabalho que ele d de graa para o
capitalista (MARX, 1985 - vol II: 07). Em sua interpretao, a maquinaria da grande
indstria est associada produo da mais-valia, particularmente da mais-valia
relativa10.
Tendo presente o objetivo de analisar os aspectos subjetivos no trabalho,
interessa aqui a interpretao da mudana de patamar da diviso social do trabalho a
partir da introduo da mquina-ferramenta. Segundo Marx (1985a), a maquinaria
sofistica a diviso social do trabalho, tributria do perodo artesanal e da manufatura. E
essa no uma mudana qualquer. A maquinaria assume um significado revolucionrio
nas foras produtivas e o ncleo central dessa transformao reside no fato de que, por
meio da interveno da tcnica e da cincia no processo de trabalho, tem-se a completa
expropriao do saber do trabalhador no processo produtivo. Trata-se de um
revolucionamento e no apenas de uma radicalizao. O carter transformador est em
haver um rompimento com os princpios da diviso do trabalho na manufatura.
Observa-se uma autonomizao dos instrumentos de trabalho frente ao trabalhador,
rompe-se a relao orgnica entre os dois, como destaca Marx nos Grundrisse:
O pleno desenvolvimento do capital s ocorre (...) quando o meio de
trabalho (...) se apresenta diante do trabalho, no processo de
produo, sob a forma de mquinas; ento, o processo de produo
10
- Marx faz uma distino entre mais-valia absoluta e mais-valia relativa, a primeira produzida pelo
prolongamento fsico da jornada de trabalho e a segunda se faz pelo barateamento da fora de trabalho,
abreviando-se a parte da jornada destinada produo. Isso se faz, sobretudo atravs do desenvolvimento
da maquinaria. Segundo Marx (1985 - vol II: 31), a mquina produz mais-valia relativa no s ao
desvalorizar diretamente a fora de trabalho e, indiretamente, ao baratear as mercadorias que entram em
sua reproduo, mas tambm em suas primeiras aplicaes espordicas, ao transformar em trabalho
potenciado o trabalho empregado pelo dono de mquinas, ao elevar o valor do produto da mquina acima
do seu valor individual, possibilitando ao capitalista assim substituir, com uma parcela menor de valor do
produto dirio, o valor dirio da fora de trabalho.
46
47
48
Essa forma de organizar o trabalho prescrito pela maquinaria tem sua gnese na
sociedade industrial e, sob a perspectiva da subjetividade, distinta forma de
organizao do trabalho no perodo anterior, na manufatura, quando o trabalho
realizava-se com um grau maior de autonomia. Na manufatura, a articulao do
processo social de trabalho puramente subjetiva, combinao de trabalhadores
parciais; no sistema de mquinas, a grande indstria tem um organismo de produo
inteiramente objetivo, que o operrio j encontra pronto, como condio de produo
material (MARX, 1985 - vol. II: 17). Ou ainda mais radical, no processo produtivo
artesanal e na manufatura, o trabalhador serve-se da ferramenta; na fbrica, ele serve
mquina. Antes, dele que partia o movimento do meio de trabalho; aqui, ele precisa
acompanhar o movimento: Na manufatura, os trabalhadores constituem membros de
um mecanismo vivo. Na fbrica, h um mecanismo morto, independente deles, ao qual
so incorporados como um apndice vivo (MARX, 1985 - vol. II: 43). A subordinao
do trabalhador maquinaria, a transformao de sua pessoa em acessrio do processo
produtivo, a radicalizao da parcelizao do trabalho e a sua especializao numa
atividade presumida confiscam toda a livre atividade corprea e espiritual, na
expresso de Marx.
Mesmo a facilitao do trabalho torna-se um meio de tortura, j que a
mquina no livra o trabalhador do trabalho, mas seu trabalho de
contedo. Toda produo capitalista, medida que ela no apenas
processo de trabalho, mas ao mesmo tempo processo de valorizao
do capital, tem em comum o fato de que no o trabalhador quem
usa as condies de trabalho, mas, que, com a maquinaria que essa
inverso ganha realidade tecnicamente palpvel (MARX, 1985 - vol.
II: 43).
49
Em que pese a possvel e aparente demonizao de Marx s mquinasferramentas, um equvoco considerar sua crtica descontextualizada do seu mtodo o
materialismo dialtico. A partir desse mtodo, percebe-se que o desenvolvimento dos
50
51
52
53
capitalista, tal qual descrita por Marx, o trabalho como extenso criativa, autnoma e
sociabilizadora, perde o seu sentido. O trabalho despojado do seu contedo, realiza-se
de forma compulsria. A subjetividade que se manifesta a da coisificao do sujeito
do trabalho frente ao capital, do assujeitamento do trabalhador que no se reconhece
nessas relaes.
A fetichizao um dos aspectos da subjetividade assujeitada, porm h outro
elemento da sujeio no trabalho que aquele se manifesta no controle sobre os corpos,
compreendido a partir dos princpios da sociedade da disciplina descrito por Foucault
(2001). Os princpios da disciplina aplicados aos corpos, segundo Foucault, fazem-se
atravs da vigilncia hierrquica, da sano normalizadora e do exame. A vigilncia
hierrquica funciona como um sistema de poder sobre o corpo, de fora para dentro;
trata-se de relaes verticais exercidas por tcnicas que deixam o indivduo exposto ao
permanente controle. A sano normalizadora caracteriza um sistema de correo de
comportamentos; desvios so corrigidos e condutas corretas premiadas. Regulamentos,
leis e programas do conta de estabelecer o padro de comportamento a ser seguido. O
exame representa a conjugao e a articulao das tcnicas de vigilncia s de
normalizao: classificar, qualificar e comparar os indivduos possibilita a adoo de
padres de exerccio de poder sobre os corpos. O que se pretende a sujeio do corpo
com o objetivo de tornar o indivduo dcil e til: Esses mtodos que permitem o
controle minucioso das operaes do corpo, que realizam a sujeio constante de suas
foras e lhes impe uma relao de docilidade-utilidade, so o que podemos chamar as
disciplinas (FOUCAULT: 2001: 118).
O assujeitamento caracteriza, portanto, uma perda da subjetividade, daquilo que
constitui a essncia da autonomia, de poder decidir, influir, determinar. Ora, o
assujeitamento uma contradio e um paradoxo emancipao prometida pela prpria
Revoluo Industrial, a de tornar livres todos os trabalhadores. A aparente contradio,
de que agora o trabalhador de sujeito livre passa a ser assujeitado, encontra em Marx
uma outra interpretao. Apesar da alienao, do fetichismo, do estranhamento, da
sujeio, at mesmo corporal, que se processa no trabalho, essas mesmas relaes de
produo produzem reaes subjetivas explorao uma subjetividade de resistncia.
O processo de homogeneizao dos sujeitos do trabalho permitiu que se originasse uma
comunidade de interesses que passar a se organizar. A plena identificao de muitos
54
com o trabalho vai produzindo uma identidade comum entre os sujeitos do trabalho e
uma conscincia da condio assalariada a condio operria origina um sujeito
social, a classe: Com o desenvolvimento da indstria, o proletariado no apenas se
multiplica; comprime-se em massas cada vez maiores, sua fora cresce e ele adquire
maior conscincia dela (MARX e ENGELS, 1998: 47). A classe a manifestao da
conscincia daqueles que se sentem brutalizados pelo sistema e identificam um
antagonismo irreconcilivel entre os seus interesses e os do capital e, ao mesmo tempo,
se colocam em luta, em conflito, contra o mesmo capital.
A reao coletiva em que entraram os indivduos de uma classe,
relao condicionada por seus interesses comuns frente a um terceiro,
foi sempre uma coletividade a que pertenciam esses indivduos (...)
enquanto viviam dentro das condies de existncia de sua classe
ou seja uma relao na qual participavam no como indivduos, mas
como membros de uma classe (MARX e ENGELS, 1984: 117).
55
controlam e sobre o qual nenhuma organizao social pode lhes dar o controle (MARX
e ENGELS, 1984: 121).
A produo do subjetivo no mbito da produo capitalista, compreendida por
Marx como aquela que se produz nas prticas materiais da produo e seus
antagonismos no conseguiu, todavia, romper com a dominao do capital. As lutas
sociais produzidas pela subjetividade do sujeito do trabalho na primeira fase do
capitalismo industrial levaram ao amadurecimento da sociedade industrial que
encontrar, no sistema de produo fordista, o seu pleno desenvolvimento
paradoxalmente uma conquista e uma derrota da subjetividade do sujeito do trabalho.
- Houve pelo menos duas revolues industriais: a primeira no final do sculo XVIII, caracterizada pela
introduo de novas tecnologias, como a lanadeira-volante, a mquina de fiar, a spinning-jenny, a
watter-frame, a mquina a vapor etc e, a segunda aproximadamente cem anos depois (final do sculo
XIX) que se destacou pelo desenvolvimento da eletricidade, o motor a combusto, os produtos qumicos,
a fundio do ao e pelo incio de tecnologias de comunicao com a difuso do telgrafo e a inveno do
telefone. So consideradas revolues porque transformaram os processos de produo e distribuio,
criaram novos produtos, aumentaram a produtividade e incidiram numa reorganizao social do trabalho
e nas relaes sociais. Em sntese, mudaram a sociedade.
56
- O conceito taylorismo-fordismo utilizado, entre outros, por Coriat (1994), Harvey (2001), Leite
(1994), Tenrio (2000), Gounet (1999), Hirata (1993), Alves (2000), Rifkin (1996), Fleury e Vargas
(1999), Katz e Braga (1995), Heloani (2000), Salerno (1999).
13
- Frederick Winslow Taylor iniciou sua atividade profissional em 1873 na Enterprise Hydraulic Works,
onde ingressou como aprendiz. Posteriormente passou a trabalhar na Midvale Steel Company onde, de
operrio, passou a engenheiro-chefe de oficinas. Foi ainda consultor de vrias empresas e,
freqentemente, proferia conferncias em estabelecimentos industriais e Universidades (TENRIO,
2000: 213 nota).
14
- No Brasil, o livro foi publicado em 1948, com o ttulo Princpios de administrao cientfica, pelo
Departamento Administrativo do Servio Pblico (Dasp), vinculado presidncia da Repblica.
57
58
59
60
- A expresso anos dourados do capitalismo, perodo que vai do final dos anos 1940 at o incio da
dcada de 1970, do historiador ingls Eric Hobsbawm (1995) ao comentar o crescimento virtuoso das
economias americana e europia aps a Segunda Guerra Mundial. Essas economias entraram num ciclo
acelerado de crescimento tendo em sua base a sinergia entre o aumento de produtividade, salrios e
gerao de empregos.
61
- John Maynard Keynes (1883 1946), economista britnico. Sua grande contribuio terica,
revisitando os clssicos da economia, foi a de demonstrar que o estado normal da economia o
desequilbrio e no o equilbrio, e que a racionalidade individual leva a uma irracionalidade coletiva.
Partindo do princpio de que Estado e mercado so duas instituies complementares, defende a idia de
que a mo invisvel do mercado no funciona sem a mo visvel do Estado.
62
63
64
seja, cada posto tem uma funo definida. O tempo um conceito essencial nesse
modelo weberiano, no qual as funes so estticas, fixas e precisam s-lo para que a
organizao se mantenha coesa, no importando que se esteja neste ou naquele cargo.
Fazer uma carreira vitalcia, numa instituio dessa natureza, encerra a pessoa numa
jaula de ferro, porm o tempo da convivncia com as outras pessoas e as estruturas
burocrticas conferem sentido para o agir e a sensao de estar agindo por contra
prpria. Segundo Sennett (2006), Weber considerava que essa mquina do tempo era o
segredo da jaula de ferro, tratando os indivduos de se emparedar em instituies fixas,
porque esperavam uma recompensa futura.
A sociedade industrial institui determinadas caractersticas em torno do trabalho
(SENNETT, 1999), que moldam a subjetividade operria do sculo XX. Essas
caractersticas podem ser definidas: 1 - O trabalho passa a ser o elemento central que
permeia o conjunto das instituies. As pessoas provam o seu valor pelo seu trabalho. 2
- O no-trabalho, ou seja, a ausncia de um emprego, configura uma caracterizao
identitria de constrangimento. 3 - Estabelece-se uma forte relao de classe social. Os
trabalhadores tm satisfao de sua posio social, reconhecem-se como operrios e
estabelecem laos de solidariedade. 4 - comum a identificao perene com um
determinado tipo de ofcio, de profisso. 5 - O ofcio profissional que o trabalhador
desempenha, identifica-o perante os demais e, uma vez exercendo essa atividade,
comum que no mude para outra. 6 - O trabalho no intermitente, ele se faz de
maneira continuada, segura e, geralmente em um mesmo local, na mesma empresa. 7 Em funo do tempo anos em que convivem juntos em uma mesma planta
industrial, constroem-se laos de fidelidade, companheirismo, amizade e lealdade entre
os trabalhadores. 8 - A competitividade entre os operrios, a disputa por espao e
ascenso profissional, reduzida. 9 - A recompensa para uma vida de trabalho a
aposentadoria. O trabalho passa a ser portador de um carter, de um ethos. Valores so
constitudos, uma forma particular de enxergar o mundo e de relacionar-se com os
outros.
65
de
aes
coletivas:
greves,
manifestaes,
pautas
de
reivindicao,
enfrentamentos. nesse sentido que se pode afirmar que o Welfare State uma
conquista da subjetividade libertria dos trabalhadores da conscincia de que fazem
parte de uma classe social e se colocam como sujeito coletivo em ao na sociedade. A
sociedade industrial configura uma situao em que a subjetividade manifesta-se por um
lado, como assujeitamento, subordinao e/ou subsuno lgica econmica e, por
66
pela
aprendizagem.
Presume-se
que
os
aprendizes
tornem-se
- A corvia o que deve um arrendatrio ao seu senhor, ou seja, certo nmero de dias de trabalho na
terra senhorial. O arrendatrio se torna livre para organizar seu trabalho, porm como a sua lavoura
insuficiente para a proviso familiar, ele ir alugar o seu trabalho para o senhor. A corvia marca uma
dependncia pessoal de servido e sucede escravido.
67
68
69
CAPTULO II
- O conceito sociedade informacional prprio de Castells (1999). A opo de incluir Lojkine (1999)
nessa terminologia ocorre em funo de sua reflexo acerca do impacto transformador da revoluo
informacional na sociedade.
20
- O conceito ps-social no utilizado formalmente por Touraine (2005) para interpretar a nova
configurao da sociedade. Porm, no descabido retirar de sua reflexo esse conceito como chave de
leitura das grandes mudanas que se processam. Touraine afirma que a categoria social utilizada para
explicar a sociedade industrial j no d conta de interpretar a nova sociedade e, se trata agora de enunciar
um novo paradigma: o cultural, que se sobrepe chave de leitura da categoria social da o ps-social.
70
71
72
A economia do imaterial ativa por sua vez, cada vez mais, o trabalho imaterial
Gorz (2005), Negri/Hardt (2001-2005), Lazzarato (2001), Rulani (1998), Virno (2002)
no qual o conhecimento, a comunicao e a cooperao recursos imateriais
tornam-se decisivos no processo produtivo. Sob a hegemonia do trabalho imaterial a
explorao j no primordialmente a expropriao do valor medida pelo tempo de
trabalho individual ou coletivo, e sim a captura do valor que produzido pelo trabalho
cooperativo e que se torna cada vez mais comum atravs de sua circulao nas redes
sociais (HARDT, NEGRI, 2005: 156). A economia do imaterial apresenta transtornos
importantes para o sistema econmico:
Ela indica que o conhecimento se tornou a principal fora produtiva,
e que, conseqentemente, os produtos da atividade social no so
mais, principalmente, produtos do trabalho cristalizado, mas sim do
conhecimento cristalizado. Indica tambm que o valor de troca das
mercadorias, sejam ou no materiais, no mais determinado em
ltima anlise pela quantidade de trabalho social geral que elas
contm, mas, principalmente, pelo seu contedo de conhecimentos,
informaes, de inteligncias gerais (GORZ, 2005: 29).
73
74
Reitera-se que nem o primeiro sistema foi superado, nem o segundo se imps de todo
(Arajo, 2007: 136). As duas sociedades convivem simultaneamente, entretanto, so
notrias as mudanas substantivas que esto em curso no processo produtivo alterando
os padres tecnolgicos e organizacionais. A ttulo de caracterizao e ilustrao dos
paradigmas produtivos abordados tem-se a elaborao do quadro comparativo abaixo:
Caractersticas da Sociedade Industrial versus Sociedade Ps-Industrial:
Contexto histrico
Princpios
econmicos
subjacentes
Base produtiva
original
Inovaes
tecnolgicas
matria-prima
Modelo de
organizao do
trabalho
Padro
organizacional
Produtividade
Caractersticas do
Trabalho
Emprego
Papel do Estado
Reao dos
trabalhadores
Aspectos da
subjetividade no
trabalho
Fonte: Sanson, 2008.
Sociedade Industrial/fordista
1 Revoluo Industrial - final do
sculo XVIII > 2 Revoluo Industrial
final do sculo XIX
Liberalismo
keynesianismo
Grandes indstrias txteis da Inglaterra
> Indstria automotiva americana
Inspirao toyotista
Aumento exponencial
Polivalente, integrado, em equipe,
flexvel, mltiplas tarefas, treinamento
intensivo, organizao horizontal do
trabalho, co-responsabilidade
Eliminao de postos de trabalho
Desregulamentao, flexibilizao,
negociao individual, descentralizao
Perplexidade, individualizao
75
76
77
21
- Para Castells (1999) se a Revoluo Industrial tem a sua origem na Inglaterra, a Revoluo
Informacional americana. Surge a partir de inovaes na microeletrnica, como o transistor, o circuito
integrado, o microprocessador e o microcomputador. Contribui nesse contexto o grande progresso
tecnolgico dos anos 70, de certa forma relacionado com a cultura da liberdade, a inovao individual e a
iniciativa empreendedora oriunda da cultura dos campi norte-americanos da dcada de 1960. Em sua
anlise, a Revoluo Informacional deve muito a Frederick Terman, diretor da Faculdade de Engenharia
da Universidade de Stanford que criou o Parque industrial de Stanford, numa rea semi-rural ao norte da
Califrnia, que atraiu para o local pessoas e empresas interessadas em desenvolver tecnologia de ponta. O
papel de Shockley (o inventor do transistor) teria sido decisivo porque reuniu em torno dele uma srie de
talentosos engenheiros que depois abriram suas prprias empresas. a partir da dcada de 70 que iro
para o Vale do Silcio figuras como Steve Wozniak e Steve Jobs (que criaram a Apple), Paul Allen e Bill
Gattes que fundaram a Microsoft. Em sua opinio, foi a concentrao de conhecimentos tecnolgicos,
instituies, empresas e mo-de-obra qualificada que deu ensejo Era da Informtica e, neste processo, o
Estado desempenhou papel decisivo com aporte de recursos.
78
estruturado de antemo. As tarefas so rotineiras, repetitivas, e podem ser prcodificadas e programadas para que as mquinas as executem. Na sociedade industrial,
o trabalho mais homogneo corresponde ao dispndio de energia, esforo muscular,
adequado especificidade das tecnologias mecnicas e das formas de diviso e de
organizao do trabalho que caracterizaram seu uso repousa sobre a especializao da
mquina e, portanto sobre a heterogeneidade das mquinas (CORSANI, 2003: 21).
A relao homem/mquina despojada de qualquer enriquecimento. Trata-se de
uma relao racionalizada por procedimentos que manifestam uma interao
mecanicista. O saber operrio no reconhecido, ou apenas parcialmente, por
encontrar-se circunscrito nos padres pr-estabelecidos pela mquina. H um limite
interposto que o saber morto objetivado na mquina que bloqueia a possibilidade do
saber vivo do operrio. A mquina especializada e sua funo e seu uso so
predeterminados segundo a natureza dos conhecimentos que incorpora. Diante dessa
mquina, o trabalho, separado do conhecimento, esvazia-se de qualquer especificidade
singular (CORSANI, 2003: 21). Ao trabalhador no exigido acrscimo de
conhecimento ao processo produtivo, uma vez que a mquina, enquanto cristalizao
do saber, enquanto trabalho morto impe sua lei de funcionamento ao trabalho vivo
(CORSANI, 2003: 21). A histria da industrializao pode ser lida como a histria do
divrcio crescente entre o desenvolvimento dos conhecimentos cientficos e tcnicos,
por um lado, e a cultura comum, por outro (GORZ, 2003: 34). H rigidez,
uniformidade e padronizao no modo produtivo. A produo fabril se faz em srie, a
linha de montagem dita o ritmo da produo, a quantidade prevalece sobre a qualidade.
O controle de trabalho faz-se verticalmente, hierarquicamente mediante a gerncia de
execuo, realizando-se linearmente, no mesmo local, no tempo pr-dimensionado, com
procedimentos repetitivos e rotineiros. Encerrada a jornada, o trabalho fica na fbrica.
Assim como o produto do trabalho, a mercadoria fordista estandardizada, o
trabalhador tambm estandardizado. Essa uma das diferenas entre os trabalhadores
dos regimes produtivos anteriores as manufaturas, as indstrias taylorizadas e o psfordismo. Se os primeiros se tornam operacionais quando
despojados dos saberes, das habilidades e dos hbitos desenvolvidos
pela cultura do cotidiano, e submetidos a uma diviso parcelada do
trabalho. (...) Os trabalhadores ps-fordistas, ao contrrio, devem
79
80
81
sistema cognitivo, onde todo plus produtivo enriquecido pelo operador mquina
precisa ser descrito para reproduo dos demais. O sistema cognitivo organiza os
conhecimentos distribudos entre uma pluralidade de pessoas e cria, entre esses atores
mltiplos, uma recproca interdependncia: as linguagens que organizam a sua
comunicao e a cooperao (...) permitem a partilha de projetos e resultados
(RULLANI, 1998: 14), sempre em funo da produo, mas que acrescentam ao
trabalhador, um potencial de transferncia para a vida.
nesse sentido que a forma de trabalhar associada ao ps-fordismo como a
passagem de uma lgica da reproduo para uma lgica da inovao, de um regime de
repetio a um regime de inveno. No perodo fordista, a inovao repousava sobre o
domnio do tempo de reproduo de mercadorias padronizadas, produzidas com
tecnologias mecnicas.
O tempo em questo era um tempo sem outra memria seno a
corporal, a do gesto e de uma cooperao esttica, inscrita na diviso
tcnica do trabalho e determinada segundo os cdigos da organizao
cientfica do trabalho. (...) No ps-fordismo, esta exceo que era a
inovao torna-se regra. A valorizao repousa ento sobre o
conhecimento, sobre o tempo de sua produo, de sua difuso e de
sua socializao, que as NTIC permitem, enquanto tecnologias
cognitivas e relacionais. A um tempo sem memria, tempo de
repetio, ope-se um tempo de inveno, como criao contnua do
novo (CORSANI, 2003: 17).
82
83
84
85
conceito marxiano de general intellect, conceito que ser visto frente. A novidade do
trabalho imaterial consiste em que
tende a transformar a organizao da produo, das relaes lineares
da linha de montagem s inmeras e indeterminadas relaes das
redes disseminadas. A informao, a comunicao e a cooperao
tornam-se as normas da produo, transformando-se a rede em sua
forma dominante de organizao. Assim que os sistemas tcnicos
de produo correspondem estreitamente a sua composio social: de
um lado, as redes tecnolgicas, e de outro a cooperao dos sujeitos
sociais que trabalham. Essa correspondncia define a nova topologia
do trabalho e tambm caracteriza as novas prticas e estruturas de
explorao (HARDT e NEGRI, 2005: 155-156).
86
nesse sentido que se pode afirmar que o trabalho imaterial produz, acima de
tudo, uma relao social uma relao de inovao, de produo, de consumo e,
somente na presena dessa reproduo, a sua atividade tem um valor econmico. Esta
atividade mostra imediatamente aquilo que a produo material escondia. Vale dizer
que o trabalho no produz somente mercadorias, mas acima de tudo relaes. A partir
dessa anlise, os autores desenvolvem sua tese central acerca da relao trabalho
imaterial e subjetividade: Se a produo hoje diretamente produo de relao social,
a matria-prima do trabalho imaterial a subjetividade e o ambiente ideolgico no qual
esta subjetividade vive e se reproduz (LAZZARATO e NEGRI, 2001: 46). Acerca
ainda da mudana significativa na relao produo-consumo que se instaura na
sociedade ps-industrial, Moulier-Boutang (2003) comenta que agora no temos mais a
sociedade-fbrica industrial, mas a empresa-sociedade.
Com a produo flexvel e a queda de seqncia montante (produo)
/ jusante (consumo), no ps-fordismo, o ato do consumo torna-se uma
parte decisiva da produo em tempos reais e em fluxos tensos. Se
apenas o que j foi validado pelo mercado e antecipadamente
comprado por uma demanda cada vez mais diversificada produzido,
87
88
89
90
91
ou, antes de tudo, exige uma atualizao de sua teoria. A novidade est relacionada aos
parmetros utilizados para definir o valor de uma mercadoria. Na teoria marxiana, o que
determina o valor de uma mercadoria a quantidade de trabalho despendido para
produzi-la, mais especificamente, a mdia do tempo utilizado de acordo com o grau de
desenvolvimento das foras produtivas. No trabalho imaterial, o tempo de trabalho j
no necessariamente medido, pois tempo de trabalho e tempo de no trabalho
confundem-se, sua linha divisria tnue. Marx postula a relao entre trabalho e o
valor em termos de correspondncia de quantidades:
uma certa quantidade de tempo de trabalho abstrato equivale a uma
quantidade de valor. De acordo com esta lei do valor, que define a
produo capitalista, o valor expresso em unidades mensurveis e
homogneas de tempo de trabalho. Marx viria posteriormente a
vincular esse conceito a sua anlise da jornada de trabalho e da maisvalia. Esta lei, contudo, no pode ser mantida hoje na forma em que
Smith, Ricardo e o prprio Marx a conceberam. A unidade temporal
de trabalho como medida bsica de valor j no faz sentido hoje em
dia. O trabalho efetivamente continua a ser a fonte essencial de valor
na produo capitalista, isto no muda, mas precisamos investigar de
que tipo de trabalho estamos tratando e quais so as suas
temporalidades. (...) A jornada de trabalho e o tempo de produo
mudaram profundamente sob a hegemonia do trabalho imaterial. Os
ritmos regulares da produo fabril e suas divises estanques entre o
tempo de trabalho e o tempo em que no se trabalha tendem a
declinar no reino do trabalho imaterial. (...) O novo paradigma solapa
a diviso entre tempo de trabalho e tempo de vida (HARDT e
NEGRI, 2005: 193-194).
O que h de novo aqui o fato de que o tempo de trabalho j no pode mais ser
medido apenas pelas foras produtivas objetivadas na mquina-ferramenta do tempo
fabril. O elemento novo o plus acrescido pelo operrio, o seu conhecimento, o seu
saber, que extrapolam o tempo fabril e so incorporados ao processo produtivo: Os
custos de sua produo muitas vezes no podem ser determinados, e seu valor mercantil
no pode ser auferido de acordo com o tempo de trabalho necessrio que foi gasto em
sua criao. Ningum capaz de dizer com preciso onde, no contexto social, o
inventivo trabalho do saber comea, e onde termina (GORZ, 2005: 10). Negri e Hardt
destacam que, na medida em que se desenvolvem capacidades criativas de inovao e
que se apresentam maiores que o trabalho produtivo de capital
92
93
Por entender a produo da vida tambm no trabalho e para alm dele, essa
novidade do trabalho imaterial, ou seja, a exigncia de uma redefinio do conceito de
valor, altera a teoria marxiana de mais-valia e necessita de uma nova teoria social que
d conta de ampliar o conceito de explorao do trabalho. Hoje, no paradigma da
produo imaterial, portanto, nem a teoria do valor nem a explorao podem ser
concebidas em termos de tempo, porque
devemos entender a produo de valor em termos do comum, assim
tambm devemos tentar conceber a explorao como a expropriao
do comum. Em outras palavras, o comum tornou-se o lcus da maisvalia. A explorao a apropriao privada de parte do valor
produzido como comum, ou de todo ele. As relaes e comunicaes
produzidas so comuns por sua prpria natureza, e no entanto o
capital consegue apropriar-se em carter privado de parte de sua
riqueza (HARDT e NEGRI, 2005: 198-199).
94
Paolo Virno (2005) considera que Marx identificou, sem dvidas, o general
intellect o saber enquanto principal fora produtiva com o capital fixo, com a
capacidade cientfica objetivada no sistema de mquinas, mas que esta equao
intelecto geral = sistema de mquinas no se sustenta em nossa poca. O intelecto geral
manifesta-se, em ampla medida, na atividade do trabalho vivo, na cooperao
inteligente de uma pluralidade de corpos humanos que falam e agem, ou seja, antes que
se encarnar (ou melhor, se aferrar) no sistema de mquinas, existe enquanto atributo do
trabalho vivo. O general intellect apresenta-se hoje, antes de tudo, como comunicao,
abstrao, auto-reflexo dos sujeitos viventes (VIRNO, 2002: 67). Em sntese, o
fundamento de uma cooperao social mais ampla que aquela especificamente do
23
95
Negri (2005: 214), por sua vez, destaca que o contexto da produo
constitudo pela cooperao social do trabalho imaterial, e tudo, isso, chamamos
General Intellect. Em suma, o trabalho imaterial cada vez mais se posta no centro do
processo produtivo e apresenta implicaes novas, principalmente na ativao de um
trabalho que difere daquele que se realizava na sociedade industrial. Consubstanciado
nova forma e contedo do trabalho imaterial, a reorganizao do cho de fbrica
contribui na compreenso das mudanas que se processam na organizao do trabalho
na sociedade ps-industrial, tema abordado na seqncia. Na realidade, a mudana do
cho de fbrica , antes de tudo, o meio pelo qual se atente exigncia de um trabalho
sempre mais complexificado e que permite a realizao, ao menos parcial, da
concretude do trabalho imaterial.
96
24
97
- O conceito uma referncia Revoluo Industrial. A Revoluo Industrial, via de regra, costuma ser
seccionada em duas: a primeira surgiu em meados do sculo XVIII com a introduo de novas
98
multifuncionais
(CORIAT,
1994:
53).
Registre-se
que
essa
99
100
novidade dos protocolos reside numa forma do trabalhador interagir com o processo
produtivo. Surgem desse modo a horizontalizao da produo pelo
princpio da linearizao da produo e uma concepo da
organizao do trabalho em torno de postos polivalentes. Ocorre a
desespecializao operria, com a substituio dos operrios
parcelares
por
operrios
polivalentes,
os
profissionais
plurioperadores. Este um dos pontos de ruptura do toyotismo com o
taylorismo e fordismo, pois, nestes ltimos, a organizao da
produo promovia a separao, nos postos de fabricao direta, das
tarefas de execuo e do controle de qualidade (ALVES, 2000: 44).
101
evidentes. Lojkine (1999: 30) destaca que, assim como a revoluo industrial teve seu
mito mobilizador no taylorismo-fordismo, o mito mobilizador da revoluo
informacional o toyotismo que menos que uma oposio ao mito precedente, uma
espcie de inverso dele, terminando por evidenciar-se como simtrico a ele.
Mesmo com todas as suas restries, a inovao do mtodo toyotista reside no
fato de nele ser reconhecido um tratamento diferenciado no papel do operrio no cho
de fbrica. Nesse padro organizacional, no interessa mais o trabalhador mecnico, que
repete diuturnamente os mesmos movimentos, ao qual no exigida nenhuma
participao, a no ser a energia fsica. O toyotismo precpuo em criar as condies
para um novo tipo de trabalhador. Isso se d em funo da forma como se organiza o
processo de trabalho, que exige flexibilidade, conhecimento do conjunto da cadeia
produtiva, compromisso de equipe, iniciativa para a soluo de problemas repentinos,
rpida capacidade de deciso: O operrio encorajado a pensar pr-ativamente, a
encontrar solues antes que os problemas aconteam. Cria-se conseqentemente, um
ambiente de desafio contnuo, em que o capital no dispensa como fez o fordismo, o
esprito operrio (ALVES, 2000: 55). O toyotismo difere do fordismo na medida em
que requer um trabalhador flexvel e desespecializado e, na nova dinmica do capital,
esse profissional passa a ser pea central no processo produtivo, transformando-se de
ator secundrio em ator central. A conversao com os trabalhadores do grupo de
pesquisa revelou que essas novas caractersticas de organizao do trabalho no cho de
fbrica das montadoras esto muito presentes. bastante evidente que, junto adoo
de um modo de produo flexvel, exige-se um trabalhador flexvel.
102
103
104
cada vez maior com o que acontece no cho de fbrica, que Lazzarato e Negri (2001:
25) falam que o que prescreve o novo management hoje a alma do operrio que deve
descer na oficina. a sua personalidade, a sua subjetividade que deve ser organizada e
comandada. Est em processo uma ruptura da concepo de trabalho da sociedade
industrial, aquela em que o trabalho situa-se fora do operrio; agora, o trabalho subsume
toda a pessoa, invade todo o seu ser, no mais exterior, mas foi interiorizado,
constitutivo ao operrio. O tempo do no trabalho confunde-se ao tempo do trabalho,
ocorrendo uma mudana na relao do sujeito com a produo e o seu prprio tempo.
Essa relao no mais uma relao simples de subordinao ao
capital. Ao contrrio, esta relao se pe em termos de independncia
com relao ao tempo de trabalho imposto pelo capital. Em segundo
lugar, esta relao se pe em termos de autonomia com relao
explorao, isto , como capacidade produtiva, individual e coletiva,
que se manifesta como capacidade de fruio. A categoria clssica de
trabalho se demonstra absolutamente insuficiente para dar conta da
atividade do trabalho imaterial. Dentro dessa atividade, sempre
mais difcil distinguir o tempo de trabalho do tempo da produo ou
do tempo livre. Encontramo-nos em tempo de vida global, na qual
quase impossvel distinguir entre o tempo produtivo e o tempo de
lazer (LAZZARATO e NEGRI, 2001: 30).
105
Com essa nova forma de organizar o trabalho, o capital busca uma espcie de
cooperao subjetiva (Virno, 2005), na qual as externalidades do trabalhador o seu
conhecimento, o seu saber, a sua capacidade de criao e interao, a sua bagagem
cultural, o seu fazer-se e produzir-se continuamente so incorporadas e apropriadas
pelo capital. A cooperao subjetiva produz uma cooperao social que se torna um plus
importante no ganho do capital:
Desde sempre o capitalista se apropria diretamente, sem pag-la de
nenhum modo, daquela gigantesca fora produtiva que a
cooperao social. O capitalista paga o salrio a cada trabalhador
singular, mas se apossa gratuitamente da interao entre os
trabalhadores singulares, uma interao cujo resultado muito maior
do que a soma aritmtica das partes. Hoje, a apropriao privada de
um processo de trabalho constitutivamente social impulsionada ao
grau mximo. Tambm porque hoje a cooperao no consiste s na
coordenao objetiva entre as atribuies singulares, mas representa
uma tarefa subjetiva que cada trabalhador deve absorver. Eu me
explico: uma parte do trabalho consiste, hoje, em melhorar, afinar,
desenvolver a cooperao complexiva. Quando o trabalhador singular
produz, alm dos bens materiais, tambm uma melhoria na interao
entre o seu trabalho e o dos outros, estamos diante de algo que
chamarei de cooperao subjetiva (VIRNO, 2005: 05)
106
das idias dos que trabalham, por outro, facilita o encaminhamento e a resoluo de
pequenos problemas que melhoram as condies no trabalho.
A nova realidade do trabalho, sob a perspectiva da subjetividade pode, portanto,
ser interpretada como uma forma de explorao, de subsuno total do trabalhador;
porm, tambm pode ser interpretada como possibilidade no sentido de potencialidade
de uma autonomia maior. A nova forma de organizar o trabalho requer recursos
imateriais: conhecimento, comunicao e cooperao, afirmam Negri e Hardt (2001,
2005). A lgica do capital apropriar-se desses recursos que se desenvolvem como
qualidades subjetivas e subordin-las ao seu projeto. Essas mesmas qualidades,
entretanto, podem ser direcionadas para um projeto de maior autonomia, criador de
outras relaes produtivas e sociais. Naquilo em que reside hoje o diferencial do
capitalismo, em sua lgica concorrencial na globalizao, pode estar tambm o seu
antagonismo. A produo de subjetividade direcionada reproduo do capital pode
tornar-se bioproduo, no sentido de produo da vida. O prprio Marx enfatiza as
condies materiais de produo para manifestao da subjetividade:
Desse modo, a produo no s cria um objeto para o sujeito,
escreve ele, mas tambm um sujeito para o objeto. A subjetividade
dos trabalhadores tambm criada no antagonismo da experincia de
explorao. (...) A riqueza que o trabalho imaterial cria tomada, e
esta a fonte do seu antagonismo. Mas ele preserva a sua capacidade
de produzir riqueza, e esta a sua fora. Nessa combinao de
antagonismo e fora repousa o germe de uma subjetividade
revolucionria (NEGRI e HARDT, 2005: 200- 201).
107
processo produtivo e com os outros operrios so valores e qualidades que, para alm
do uso que delas faz o capital, servem de riqueza para si mesmos em outras experincias
de vida.
Essas qualidades, que os trabalhadores so instados a produzir para o capital,
assumem tambm o carter de produo para si. O dado mais relevante, entretanto, o
fato de que os recursos imateriais criam a base do comum de que falam Negri e Hardt:
Nossa comunicao, colaborao e cooperao no se baseiam
apenas no comum, elas tambm produzem o comum, numa espiral
expansiva de relaes. Essa produo do comum tende atualmente a
ser central a todas as formas de produo de produo social, por
mais acentuado que seja seu carter local, constituindo na realidade a
caracterstica bsica das novas formas dominantes de trabalho. Em
outras palavras, o prprio trabalho, atravs das transformaes da
economia, tende a criar redes de cooperao e comunicao e a
funcionar dentro delas (HARDT, NEGRI, 2005: 13-14).
Segundo os autores, a produo de valor passa cada vez mais pela captao dos
elementos produtivos e de riqueza social que esto fora do processo produtivo:
Uma teoria da relao entre o trabalho e o valor deve basear-se no
comum. O comum aparece em ambas as extremidades da produo
imaterial como pressuposio e resultado. Nosso conhecimento
comum o alicerce de toda nova produo de conhecimento; a
comunidade lingstica a base de toda inovao lingstica; nossas
relaes afetivas presentes baseiam toda produo de afetos; e nosso
banco comum de imagens sociais possibilita a criao de novas
imagens. Todas essas produes enriquecem o comum e por sua vez
servem como base para outras. O comum, na verdade, manifesta-se
no s no incio e no fim da produo, mas tambm no meio, j que
os prprios processos de produo so comuns, colaborativos e
comunicativos. O trabalho e o valor tornaram-se biopolticos na
medida em que viver e produzir tende a ser coisas indistinguveis.
(HARDT, NEGRI, 2005: 196)
108
sociedade
do
controle
biopoltica.
Essas
categorias
so
109
110
111
112
nas
modernas
fbricas
da
sociedade
ps-industrial,
113
114
Algo semelhante afirma Gorz (2005), quando diz que trabalhar produzir-se.
Quando se pensa no trabalho na sociedade ps-fordista, e particularmente sob a
hegemonia do trabalho imaterial, a fora de trabalho j no mais conduzida apenas
pelo biopoder, mas se manifesta tambm como biopoltica. Ao requerer o engajamento
do trabalhador, o comprometimento da sua subjetividade, no processo produtivo e
procurar coloc-lo sob sua dinmica (biopoder), produz-se tambm a biopoltica, ou
seja, a subjetividade prescrita transforma-se tambm em produo de subjetividade. E,
essa subjetividade, produzida nas singularidades, que permite a produo do comum
(the common), base da multido, contedos que sero retomados na seqncia.
115
CAPTULO III
PRODUO BIOPOLTICA
116
Os possveis elementos dessa outra subjetividade, constitutiva sociedade psindustrial, so interpretados a partir do mtodo do grupo de conversao, que rene
trabalhadores do cho de fbrica de diferentes montadoras instaladas na Grande
Curitiba, conforme explicitado na metodologia, e atravs de autores que j se
debruaram sobre o tema. A opo em reunir trabalhadores de montadoras deve-se ao
fato de que esta matriz produtiva incorpora caractersticas do capital produtivo da
sociedade ps-industrial. A indstria automotiva marca decisivamente a era industrial
do sculo XX, caracterizada pelo desenvolvimento do trabalho em cadeia,
estandardizao dos produtos e produo em massa. Essas plantas industriais, ao mesmo
tempo em que conservam uma forte base material da Revoluo Industrial, tornam-se
cada vez mais tributrias da Revoluo Informacional, com elevado grau de
informatizao no processo produtivo e na adoo de padres ps-fordistas de
organizao do trabalho no cho de fbrica.
Os produtos da indstria automotiva embarcam cada vez mais programas e
sistemas complexos, e o valor desses sistemas importante em relao s matriasprimas propriamente ditas. A inovao no apenas tecnolgica, mas concerne tambm
criatividade e ao imaginrio, e se caracteriza por uma variedade de escolhas ofertadas
aos consumidores em termos de mix modelos e cores. Est-se longe do modelo nico
Ford T e da clebre frmula de Henry Ford: o carro pode ser de qualquer cor, desde
que seja preto. A indstria automotiva, certamente, no a ponta de lana do capital
informacional, nicho no qual se manifesta de forma mais evidente o impacto da
sociedade ps-industrial. H setores na economia, em que a incorporao das
tecnologias da informao e da comunicao mais intensa, como o caso de empresas
constitudas em torno de bens e servios de carter imaterial, ou seja, servios ligados
informao e comunicao. A opo em dialogar, entretanto, com trabalhadores do
cho de fbrica de montadoras, para identificar a mutao no trabalho particularmente
no que diz respeito subjetividade , deve-se ao fato de que so empresas que permitem
o quadro comparativo entre a sociedade industrial/fordista, e a sociedade psindustrial/ps-fordista. Acredita-se que, nessas fbricas, j se apresentam elementos que
vo desenhando novas relaes de trabalho e uma nova subjetividade. Essa nova forma
de organizao do trabalho ainda no hegemnica, mas pode-se afirmar que a se
encontram os elementos inovadores que indicam um caminho estruturante do porvir das
117
118
119
mente como diz Virno. A vida da mente cada vez mais solicitada no envolvimento
com o cotidiano do cho de fbrica. Demanda-se agora uma cooperao social
ampliada, enriquecida e distinta daquela analisada por Marx e vista no captulo I desta
tese. A cooperao de que se fala a cooperao subjetiva, hoje a principal fora
produtiva, pois as aes do trabalho mostram uma pronunciada ndole lingsticocomunicativa, implicando a exposio perante os demais. Diminui o carter monolgico
do trabalho: a relao com os outros um elemento originrio, bsico, de modo algum
acessrio (VIRNO, 2002: 63).
nessa perspectiva que o conceito formulado por Marx, de general intellect,
pode ser retomado como o fundamento de uma cooperao social mais ampla que
aquela especificamente do trabalho, e que diz respeito a um compartilhar de
conhecimentos. O general intellect apresenta-se hoje, antes de tudo, como
comunicao, abstrao, auto-reflexo dos sujeitos viventes. Dito em outros termos: o
intelecto pblico um s com a cooperao, com o comportamento concertado do
trabalho vivo, com a competncia comunicativa dos indivduos (VIRNO, 2002: 67).
Nesse sentido, o general intellect requer um trabalhador virtuosstico, ou seja, um
trabalhador poltico, porque uma importante parte de suas aptides no se verte no
sistema de mquinas, mas se manifesta na atividade direta do trabalho vivo, em sua
cooperao lingstica. O trabalho como automatismo instrumental, repetitivo e
previsvel deixa de s-lo em sua nova configurao. Agora, o trabalho ao, superando
a dualidade exposta por Hannah Arendt (2002)28: Na poca ps-fordista, o trabalho
que adquire as feies da ao: imprevisibilidade, capacidade de comear tudo de novo,
performances lingsticas, habilidade de industriar-se entre possibilidades alternativas
(VIRNO, 2008: 119-120).
28
- Uma das sistematizaes mais reconhecidas para a compreenso da organizao social do trabalho na
sociedade antiga a realizada por Arendt (2002), para quem os gregos diferenciavam as aes realizadas
e englobadas pela vita activa conjunto das atividades humanas em trs grandes grupos: o labor
(necessidade), o trabalho (utilidade) e a ao (exteriorizao). O labor e o trabalho so destitudos de
autonomia e de liberdade porque no promovem relaes sociais; a ao (prxis) que permite a
possibilidade de interveno no espao em que se vive com o objetivo de alterar esse mesmo espao num
lugar melhor para si e para os outros. A ao est vinculada ao exerccio da capacidade de criar relaes
sociais, algo que nem o labor e o trabalho criam.
120
121
122
de fbrica das modernas plantas fabris das montadoras, como as analisadas no grupo de
conversao.
O tempo de convivncia, os vrios encontros realizados e os dilogos travados
revelam que se trata de trabalhadores com conscincia do lugar que ocupam no mundo
do trabalho globalizado. Manifestam conscincia de que so trabalhadores privilegiados
no contexto nacional, de alta precarizao e informalizao, mas ao mesmo tempo
possuem uma viso inteligvel de que, na relao local versus global, o lugar que
ocupam na diviso internacional do trabalho, em suas respectivas montadoras, de
ganhos menores. Conhecem as relaes assimtricas entre as matrizes e as filiais, o
portfolio mundial das empresas, a distribuio geogrfica das plantas industriais, o que
produzem, o que exportam, o ndice de nacionalizao das peas. Conhecem a misso
de suas respectivas empresas, motivo de indisfarvel chacota entre eles um dos
participantes da conversao destacou que a misso de sua empresa inclui a sentena de
que os produtos produzidos devem exceder a expectativa do cliente , partilham sem
entusiasmo do crescente discurso das montadoras de que so socialmente e
ambientalmente responsveis.
O circuito produtivo de conhecimento comum: as etapas do processo
produtivo, o grau de informatizao em cada uma delas, as tarefas requeridas. O
trinmio qualidade, segurana e produo, comum a todas as montadoras, no
entusiasma os trabalhadores, pois so eles as principais vtimas da obsesso exigida
pelas empresas, contidas nessas palavras de ordem. Quando se entra na discusso do
padro organizacional a forma como o trabalho organizado no cho de fbrica , o
debate intensifica-se, o clima de desassossego se instala. Um misto de satisfao e
ironia permeia o dilogo. O conceito de trabalho em equipe interpretado como um
jogo, em que se sai melhor quem possui habilidades em interpretar os papis exigidos.
consensual, entre os trabalhadores, tratar-se de algo que se assemelha a uma farsa: A
empresa pensa que me engana e eu fao de conta que acredito, dizem em unssono.
Entretanto, trata-se de um jogo que precisa ser levado a srio, envolve tenses,
disputas, cobranas e, at mesmo, em alguns momentos, satisfao. H um
reconhecimento de que o trabalho em equipe exige uma relao comunicacional
apurada, na qual o desenvolvimento do raciocnio e da argumentao so importantes,
seja relacionado ao processo produtivo, seja nos processos de avaliao.
123
por
outro,
observa-se
reproduo
dos
mtodos
da
sociedade
124
no prprio cho de fbrica e outras em locais mais reservados. Uma constante na pauta
o debate sobre o processo produtivo, ou seja, idias, opinies, sugestes de como
melhorar a produo; particularmente so bem-vindas propostas que intensifiquem a
produo e eliminem a porosidade do trabalho. Outra pauta constante das reunies diz
respeito qualidade e segurana. Aqui se enfatizam aspectos preventivos tanto num,
como noutro quesito devem ser buscadas por todos em todo o processo produtivo.
A comunicao exigida especialmente nas clulas e ilhas de produo. O
trabalho em equipe um dos aspectos centrais do novo padro organizacional. Nas
unidades fabris, fica evidente a organizao do trabalho em ilhas de produo e/ou
clulas dentro das quais esto as equipes de trabalho. Temos aqui, provavelmente, a
distino mais significativa quando relacionada ao trabalho fordista, cuja organizao
est assentada em postos individuais de trabalho com um mnimo de cooperao e
autonomia dos trabalhadores nos aspectos relativos organizao e melhoria da
produo e do trabalho. Ao mesmo tempo, prope um perfil de organizao do trabalho
que evite a formao de grupos, entendendo-se tal prtica como desnecessria e
supostamente menos produtiva (MARX, R., 1997).
No modelo flexvel de produo, o trabalho em equipe central na forma de se
organizar o trabalho. As funes de superviso, controle de qualidade, organizao do
processo produtivo e as metas a serem atingidas, em boa parte so transferidas para as
equipes de trabalho. Nas fbricas em questo, pela conversao, percebemos que essas
equipes desfrutam de relativa autonomia e em apenas uma delas, a montadora de
veculos pesados e semi-pesados, pode-se afirmar que se pratica o exerccio do trabalho
em grupos semi-autnomos29.
A constituio do trabalho em grupos semi-autnomos , a rigor, a modalidade
de trabalho em equipe mais inovadora, em funo do grau de autonomia operria no
processo produtivo. O trabalho, nesses grupos, incorpora aspectos relativos diviso
horizontal do trabalho diviso das operaes entre os operrios, por exemplo e
aspectos relativos diviso vertical do trabalho, via influncia nas funes de controle e
superviso e, acima de tudo, no ritmo de trabalho. A principal caracterstica aqui que
29
- O termo semi-autnomo pretende enfatizar que nem todas as decises so tomadas pelos grupos. H
aspectos estratgicos relativos definio de polticas de produo, vendas e finanas que permanecem
como atribuio de gerentes e diretores (R. MARX, 1997: 27), ou ainda, pelo fato de o grupo semiautnomo estar imerso numa organizao maior, que lhe impe determinadas restries (SALERNO,
1999: 131).
125
estes grupos no devem possuir tarefas fixas predeterminadas para cada componente e
a superviso no deve interferir na maneira pelo qual o grupo se auto-atribui as tarefas
(MARX, R., 1997:27).
No trabalho em grupo semi-autnomo no h tarefas do tipo tempo imposto,
cujo ritmo de trabalho definido externamente como se fosse uma linha de montagem.
Outro elemento importante, na caracterizao dessa modalidade de organizao do
trabalho, diz respeito redefinio de funes e rediviso do trabalho. Aqui, o papel e
a atribuio do antigo supervisor revista e h emergncia do grupo na discusso do
cotidiano do processo produtivo, inclusive no que se refere gesto de pessoal e aos
critrios de desempenho, como destacado no grupo de conversao. Nesse modelo, os
operrios tm inclusive a prerrogativa de sugerir a contratao de outros trabalhadores
para a sua ilha de produo. Pelo relato ouvido, transferida, para as equipes autogerenciveis (EAG), a tarefa de avaliao das performances individuais. Com certa
regularidade, os trabalhadores das equipes auto-gerenciveis renem-se e se avaliam
mutuamente. O que caracteriza, portanto, o trabalho em grupo semi-autnomo a
atribuio de responsabilidades repassadas aos trabalhadores. As tarefas individuais so
substitudas por processos ou conjunto de tarefas; o grupo, e no mais o indivduo, a
unidade de organizao
responsvel pelo desempenho; as responsabilidades das equipes
incluem no s o fazer com qualidade, como tambm o planejar e
aperfeioar o como fazer; os nveis hierrquicos so mnimos e as
diferenas de status entre trabalhadores tambm so pequenas; os
controles e coordenao horizontal tornam-se atribuies de cada um
da equipe e o conhecimento do processo produtivo, no mais o cargo,
determina a influncia de um indivduo sobre os demais (...) h
incentivo participao de todos em comisses, grupos de trabalho
ou seminrios onde se discute processos produtivos ou
administrativos (TENRIO, 2000: 186-187).
preciso, porm, contextualizar os limites dos grupos de trabalho semiautnomos, para no se criar uma superestimao de suas potencialidades. Por mais
paradoxal que possa ser, relacionado afirmativa anterior, h alguns limites bsicos
autonomia dos grupos que no tm poder para alterar projetos dos produtos ou suas
especificaes, pois eles esto submetidos a uma estrutura organizacional dada. Os
trabalhadores no tm o poder de influir nas estratgias de produo da empresa.
126
127
potencialidades
que
se
encontravam
adormecidas
nos
prprios
128
129
130
131
132
Corsani (2003) que se faz e refaz permanentemente evolui com o uso subjetivo que
se faz ou dele se pode fazer. Abrem-se assim possibilidades emancipatrias que no
podem ser desconsideradas, pelo fato do conhecimento ser utilizado como forma de
resistncia, de interdio explorao do capital. Pensa-se aqui, sobretudo, na dinmica
interna fbrica.
133
134
seus recursos, o seu conhecimento, o seu saber, as suas habilidades individuais, o que
tambm, no jargo administrativo, chamado de competncias (Zarifian: 2001).
Contrrio ao trabalho taylorista-fordista, a habilidade do trabalhador estimulada a se
tornar transparente e no mais oculta. Um recurso da empresa capitalista sempre foi o
apropriar-se, o roubo da informao operria, isto ,
quando os trabalhadores buscavam o modo de cumprir o trabalho
com menos fadiga, fazendo uma pausa, etc., a hierarquia empresarial
explorava esta mnima conquista, inclusive cognitiva, para modificar
a organizao do trabalho. Segundo parece-me, h sim mudanas
relevantes quanto s tarefas do trabalhador ou do empregado, essa
consiste, em boa medida, em achar recursos, truques, solues que
melhorem a organizao do trabalho. Neste ltimo caso, a informao
operria no utilizada s escondidas, mas sim que explicitamente
requerida, e inclusive constitui um dos deveres do trabalho (VIRNO,
2002: 63).
135
136
A aquisio das capacidades intelectual, afetiva e volitiva do trabalhador tornase importante para o capital. Ao menos esse o discurso do mundo do capital
endereado ao mundo do trabalho. Todo local de trabalho tem uma face. A frase, em
grande proporo situada no hall de uma montadora pesquisada, circundada por
centenas de fotos de rostos de trabalhadores, remete para a singularidade e a
importncia do trabalho de cada um. O capital descobriu o trabalhador e pede a ele que
se engaje em uma cruzada pela produtividade, que se solidarize com
outros assalariados, qualquer que seja a sua funo hierrquica, que
se insira em uma rede de informaes em que cada um d sua
contribuio pessoal, e que seja totalmente confivel, pois questes
importantes dependem da conformao de seu comportamento. Da a
pertinncia de uma moral que substitui uma disciplina obrigatria e
repressiva e que simboliza uma participao consensual dos
assalariados nas atividades das empresas (LINHART, 2007: 74).
137
138
para
os
trabalhadores
responsabilidades
antes
coordenadas
por
139
140
141
142
143
144
145
todos os demais que no recebem salrio (HARDT, NEGRI, 2005: 13). Porm, o
conceito de multido repousa na tese de que entre as diferentes formas de trabalho, no
existe uma prevalncia poltica:
todas as formas de trabalho hoje em dia so socialmente produtivas,
produzem em comum e tambm compartilham um potencial de
resistir dominao do capital. Podemos encarar essa realidade como
uma igualdade de oportunidades de resistncia. Isto no significa,
queremos deixar bem claro, que o trabalho industrial ou a classe
operria no sejam importantes, mas apenas que no detm um
privilgio poltico em relao s outras classes do trabalho no interior
da multido. Em contraste com as excluses que caracterizam o
conceito de classe operria, assim, a multido um conceito aberto e
expansivo. A multido confere ao conceito de proletariado sua
definio mais ampla: todos aqueles que trabalham e produzem sob o
domnio do capital (HARDT, NEGRI, 2005: 147-148)
146
CONCLUSO
Hoje precisamos de uma nova Einleitung30, porque a
essncia do capitalismo est radicalmente
modificada Negri.
- Referncia ao texto de introduo dos Grundrisse (1857) em que Marx expe o seu mtodo de
trabalho, no qual descreve que a teoria social deve ser modelada segundo os contornos da realidade social
abordada.
147
produzido pelos recursos imateriais, o que se torna cada vez mais comum atravs de sua
circulao no processo produtivo.
Porm, assim como o capital procura apropriar-se desse excedente, o mesmo
pode ser a base da resistncia do sujeito do trabalho. Os recursos imateriais que cada
trabalhador possui e que so ativados pelo capital para o plus produtivo, o comum que
pode ser o contedo de um projeto coletivo renovado de resistncia e luta social. na
imaterialidade do trabalho que se constitui cada vez mais o intellect generall base do
comum, e produtor de uma subjetividade que se recompe no mais como classe, mas
como multido, ou seja, um sujeito social ativo, que age com base naquilo que as
singularidades tm em comum. A subjetividade, enquanto aspirao de emancipao do
sujeito do trabalho, que se manifesta como classe na sociedade industrial, multido na
sociedade ps-industrial.
Acompanhou o desenvolvimento da tese e a verificao de sua procedncia, o
mtodo denominado de grupo de conversao, ou seja, a permanente discusso com um
grupo de trabalhadores de montadoras, para investigar, corroborar ou no, as hipteses
apresentadas. Pelo descoberto a partir do grupo, pode-se chegar concluso de que as
idias defendidas encontram justificativa e procedncia como descrito no corpo da tese.
Faz-se aqui uma observao: Os resultados obtidos no grupo no se opem,
necessariamente, queles que enxergam, na nova forma de organizar o trabalho, um
novo estgio de explorao, em continuidade sociedade industrial. O prprio texto
aponta para a hibridao entre o fordismo e o ps-fordismo, e reconhece que,
hegemonicamente, a forma de organizar-se a produo continua sendo orientada pelos
princpios tayloristas/fordistas. Todos os aspectos da explorao do trabalho, contidos
na sociedade industrial, continuam presentes e at mesmo pode-se afirmar que a
intensificao no trabalho superior ao perodo anterior. O texto no negligencia esses
fatos, reconhece-os, tambm por se tratar da prpria interpretao do grupo de
conversao.
O que se procurou investigar, porm, junto ao grupo, foram os fatos, os
acontecimentos, as realidades que se encontram no modo de organizar a produo, que
pudessem ser manifestao de uma subjetividade de contestao ao ncleo central da
explorao do capital, em sua configurao ps-industrial, que se encontra na
apropriao dos recursos imateriais. A tese identifica, nessa produo biopoltica de
148
149
hoje com o olhar das categorias da sociedade industrial insuficiente para se dar
conta do novo. Dois sculos de Revoluo Industrial possibilitaram que se compusesse
uma subjetividade do sujeito do trabalho que desaguou na constituio da classe
operria e em determinadas formas de luta. Agora, acredita-se que as mutaes do
capital levaro a classe a uma outra configurao e a um outro patamar de lutas, nem
melhor, nem pior, apenas diferente. Defende-se que a classe assumir a identidade de
multido compreendida com a juno das singularidades. O capital investe cada vez
mais no indivduo e no no coletivo, investe na crescente individualizao do trabalho,
explora as capacidades cognitivas de cada um, e o singular assume o carter do
diferencial nos ganhos de produtividade. Por isso se afirma que o capital investe na bios
do trabalhador e, tambm por isso, se afirma que a resposta dominao pode ser
biopoltica as mesmas capacidades ativadas pelo capital podem voltar-se contra ele. A
possibilidade do singular, daquilo que de cada trabalhador, somar-se singularidade
do outro trabalhador, est no comum. H elementos da singularidade que so comum e o
the commun a argamassa da multido, daquilo que um dia foi a classe. No sentido da
revolta contra o capital, classe e multido possuem o mesmo significado e no se
opem, ao contrrio do que muitos pensam. A produo do comum, da potencialidade
da multido, pode ser encontrada numa subjetividade em metamorfose.
Procurar as premissas daquilo que constitui a identidade, a conscincia e as
potencialidades da ao coletiva dos trabalhadores no mundo do trabalho de hoje
atravs das categorias da sociedade fordista leva a incorrees analticas, como a
interpretao de que se est diante de uma involuo das foras do trabalho. Uma leitura
aparente, superficial da realidade do trabalho remete a essa concluso, porm, trata-se
de desvelar os elementos que no esto na superfcie, mas que se encontram
adormecidos e que a qualquer momento podem vir tona. O que se procurou
demonstrar aqui que a evoluo das foras produtivas ao longo da histria da
humanidade e as ideologias subjacentes a distintos perodos histricos produziram no
sujeito do trabalho uma subjetividade que se manifesta como assujeitamento, mas que
ao mesmo tempo, contm elementos de resistncia e emancipao. Nesse momento no
diferente, porm o que se quer destacar que as lutas necessariamente no se faro e
no se manifestaro da mesma forma. Reconhece-se as dificuldades dessa linha de
raciocnio, ainda mais quando se tem como referncia a pesquisa do sujeito do trabalho
150
151
REFERNCIAS
(Orgs).
CORIAT, Benjamin. Pensar pelo avesso. Rio de Janeiro: Edit. da UFRJ/Revan, 1994.
CORSANI, Antonella. Elementos de uma ruptura: a hipteses do capitalismo cognitivo.
In: GALVO, Alexander Patez; SILVA, Gerardo; COCCO, Giuseppe (Orgs).
Capitalismo cognitivo. Rio de Janeiro: DP&A editora, 2003, p. 15-32.
COSTA, Hermisten Maia Pereira da. A Reforma e o Trabalho. Revista Proposta, So
Paulo, p. 4-6, 1999.
DESCARTES, Ren. Discurso do mtodo. So Paulo: Coleo Pensadores Abril
Cultural, 1983.
FLEURY, Afonso Carlos; VARGAS, Nilton (Orgs.). Organizao do Trabalho, So
Paulo: Ed. Atlas, 1993.
FORD, Henry. Os princpios da prosperidade: minha vida e minha obra, So Paulo:
Ed. Freitas Bastos, 1964.
152
GOFF, Jacques Le. A Bolsa e a vida. A usura na Idade Mdia. So Paulo: Ed.
Brasiliense, 1989.
GORZ, Andr. O imaterial. So Paulo: Annablume, 2005.
_________. Misrias do Presente, riqueza do possvel. So Paulo: Annablume, 2004.
_________. Metamorfoses do Trabalho. Crtica da Razo Econmica: Annablume,
2003.
GOUNET, Thomas. Fordismo e toyotismo. So Paulo: Boitempo, 1999.
GUYADER, Alain Le. Claude-Henri de Saint-Simon: nascimento do intelectual
orgnico da sociedade industrial. In: MERCURE, D.; SPURK, J. (Orgs.). O trabalho
na histria do pensamento ocidental. Petrpolis (RJ): Vozes, 2005, p. 137-166.
GRAMSCI, Antonio. Cadernos do Crcere v.4. Rio de Janeiro: Civilizao
Brasileira, 2001.
HARVEY, David. A Condio Ps-Moderna. So Paulo: Ed. Loyola, 1992.
HABERMAS, Jrgen. Teora de la accin comunicativa II: crtica de la razn
funcionalista. Madrid: Taurus, 1999.
HELOANI, Roberto. Organizao do Trabalho e Administrao, 3 Ed., So Paulo:
Ed. Cortez, 2000.
HIRATA, Helena. Sobre o modelo japons. So Paulo: EDUSP, 1993.
HOBSBAWM, Eric. A Era dos Extremos. So Paulo: Companhia das Letras, 1995.
HOLLOWAY, John. Mudar o mundo sem tomar o poder. So Paulo: Viramundo,
2003.
JAPPE, Anselm. As Aventuras da mercadoria. Lisboa: Antgona, 2006.
JOLLIVET, Pascal. NTCI e trabalho cooperativo reticular: do conhecimento
socialmente incorporado inovao sociotcnica. In: GALVO, Alexander Patez;
153
154
155
156
SPURK, Jan. A noo de trabalho em Karl Marx. In: MERCURE, D.; SPURK, J.
(Orgs.). O trabalho na histria do pensamento ocidental. Petrpolis (RJ): Vozes,
2005, p. 189-212.
TENRIO, Fernando. Flexibilizao Organizacional. Rio de Janeiro: Ed. FGV, 2000.
TOURAINE, Alain. Crtica da modernidade. 6 Ed., Petrpolis: Vozes, 1999.
_________. Um novo paradigma. Petrpolis: Vozes, 2005.