Guia en Linea Cálculos Salariales LOTTT 2012

GuaenlneaparaCalculos
Salariales
Por:Ing.FidelMoreno
Maracaibo2013
fidelsmc.blogspot.com
Contenido
GraciasporpreferirClculosSalarialesenExcel!
Quinyporquseelaboraestahojadeclculo?
Qugarantatengodequeelclculoseaelcorrecto?
Quisieraunaaplicacinadaptadaamisnecesidadesparticulares,Sepuedepedirunahoja
declculopersonalizada?
Puedodesbloqueartotalmentelahojadeclculo?
ComprarClave
Usodelprograma
Conceptosbsicosyconsideraciones
Consideraciones
Conceptos
Tiposdecontrato
PortiempoIndeterminado:
PortiempoDeterminado:
PorObra:
Salariobase(SalarioNormal)
SalarioIntegral
Tiposdesalario
Salarioporunidaddetiempo
Salarioporobra,porpiezaoadestajo
Salarioportarea
Menprincipal
Datosdeltrabajador
Prestaciones
Interesesdelasprestaciones
Utilidades
Vacaciones
Dasdedisfrute
Bonovacacional
Liquidacin
TablacomparativaentrelaLOTylaLOTTT
EjemplosdeClculo
Ejemplo1:Renuncia
Preguntasfrecuentes
Puedomodificaroalterarlahojadeclculo?
Comolasdesbloqueo?
PuedousarlahojaenLibreoffice/openofficeuofficeparaMACOS?
Comoseactualizalahoja?
Solucindeproblemas
NopuedomodificarelSueldomensualactual
Lahojadeclculomuestracaracteres######enlasceldas
Lahojamuestraelerror#NOMBRE?
Error,laceldadebeestarposicionadaenlacolumnadeSUELDO
Enlahojadeclculosdeprestacioneslasceldasmedanelerror#VALOR
Elmontoderetirodebeserexpresadoennmerosnegativos
LasceldasenBsF,semuestranconuncarcter|
Bibliografa
LecturaAdicionales
SobreelPreavisoencasoderenunciaodespido
Estabilidadeinamovilidad
Suspensindelarelacinlaboral
Reduccindelajornadalaboral
DaadicionaldeVacacionesportrabajar6dascontinuos
SoyPapembarazadoymedespidierondelTrabajo
Sbadostrabajadosnosonferiadosnisepagandoble
FasesdeaplicacindelaLeydelTrabajo
NuevoreglamentodelaLOTTTinformacinbsica
OfertasEspeciales
GraciasporpreferirClculosSalarialesenExcel!
Esta herramienta le permitir calcular los montos correspondientes a susutilidades,prestaciones,
vacacionesymuchasmscosas.
Seguramente usted tendr algunas preguntas respecto al programa, pues bien... vamos a ver las
mscomunes:
Quinyporquseelaboraestahojadeclculo?
La hoja la he programado yo, Fidel Moreno, ingeniero electricista graduado en 2006 en la
UniversidaddelZulia.
Me Inicie desarrollado varios programas para el rea de la electricidad pero este, el de clculos
salariales, ha sido el que mayor impacto ha tenido en el pblico, he consultado con varios
especialistas en la materia que me ayudan a interpretar el lenguaje legal y llevarlo a un algoritmo
programablequeesloquefinalmentesehacermejor.
La elaboracin de esta hora surgi comoun proyectopersonalarazdelanecesidaddesabercon

certeza cuales eran las deducciones del sueldo y otros conceptos relativos al salario, como
empleado, me hevisto en la necesidad de educarme y estar al tanto de mis derechos y deberes.
Con el tiempo, compart la hoja con colegas y al ver la buena yamplia recepcin que tena, decid
publicarlaenmipginaweb.
Solosedarasoportetcnicoyactualizacionesgratisalosusuariosregistradosy
verificadosquienescompraronlahojaporestemedio
Qugarantatengodequeelclculoseaelcorrecto?
Comodijealprincipiosoyingeniero,noespecialistaenmaterialaboral,sinembargohecuidadoque
la interpretacin legal y matemtica sea lo ms exacta posible, aun as, no puedo hacerme
responsable por los resultados que la hoja de clculo muestra, considrela como una gua, una
aproximacin, pero el clculo vlido y propiamente legal debe ser hecho por un funcionario del
ministeriodetrabajo.
Quisiera una aplicacin adaptada a mis necesidades particulares,

Sepuedepedirunahojadeclculopersonalizada?
Si, si usted necesita porejemplo adaptarlahojadeclculoauncontratocolectivoocon beneficios
que no estn incluidos en la LOTTT se puedeprogramarsin problema.Estaadaptacinsitieneun
costounpocoadicionalydependedelgradodecomplejidadquemuestre.
Puedodesbloqueartotalmentelahojadeclculo?
La hoja de clculos salariales, tiene protecciones para evitar elborradoaccidentaldelas frmulas,
todas las hojas estnbloqueadasperonotienenclave,salvolahojaMAIN,paraprotegermiautoria,
perosiustednecesitacontroltotalsobrelahoja,puedecomprarlaclavemaestra.
ConellapuedemodificartotalmentelahojadeclculoyverelcdigoVBAquetiene.
No se da soporte a clientes que modifiquen la hoja posteriormente,ni se permite su distribucin o

comercializacinsinautorizacin.
La clave solo permite desbloquear la versin de la hoja parala que fue comprada, por ejemplo si
ustedcompralaclaveparalaversion4.11.7nopodrusarlaparalaversin4.12.
Nosehacendevolucionesdedineroporconceptodecompradeclavemaestra.
El costo de la clavees de 400 BsF, se cancela por medio de tarjeta de crdito de manerasegura
conlaplataformadeMercadolibre.
ComprarClave
Usodelprograma
Conceptosbsicosyconsideraciones
Consideraciones
Losmesestienenunaduracinde30das(Art113),ylosaosde360das.
Conceptos
Tiposdecontrato
PortiempoIndeterminado:
Artculo 61. El contrato de trabajo se considerar celebrado por tiempo indeterminado cuando no
aparezca expresada la voluntad de las partes, en forma inequvoca, devincularse slo con ocasin de
unaobradeterminadaoportiempodeterminado.
Se presume que lasrelaciones de trabajo son a tiempo indeterminado, salvolas excepcionesprevistas

en esta Ley. Las relaciones de trabajo a tiempo determinado y por una obra determinada son de
carcterexcepcionaly,enconsecuencia,lasnormasqueloregulansondeinterpretacinrestrictiva.
El contrato por tiempo indeterminado o indefinido es el que se presume necesariamente al no

acordarse nada diferente al respecto,pueseselmscomndeloscontratoslaborales,esdecir,a
menosqueseindiquelocontrariotodocontratoesportiempoindefinido.
PortiempoDeterminado:
Artculo 62. El contrato celebrado por tiempo determinado concluir por la expiracin del trmino
convenidoynoperdersucondicinespecficacuandofueseobjetodeunaprrroga.
En caso de dos prrrogas, el contrato se considerar por tiempo indeterminado, a no ser que existan
razones especiales que justifiquen dichas prrrogas y excluyan la intencin presunta de continuar la
relacin.
Las previsiones de este artculo se aplicarn tambin cuando, vencido el trmino e interrumpida la
prestacin del servicio, se celebre un nuevo contrato entre las partes dentro de los tres meses
siguientes al vencimiento del anterior, salvo que sedemuestre claramente lavoluntadcomnde poner
finalarelacin.
El contrato de trabajo se considerar por tiempo indeterminado, si existe la intencin por parte del
patrono o de la patrona de interrumpir la relacin laboral a travs de mecanismos que impidan la
continuidaddelamisma.
En los contratos por tiempo determinado los trabajadores y las trabajadoras no podrn obligarse a
prestarserviciospormsdeunao.

El contrato por tiempo definido, es decir hasta el dia tal, al cumplirse el periodo de tiempo la
relacin laboral termina sin que esto signifique el pago de alguna indemnizacin por parte del
patrono,pueselcontratohafinalizado.
Como esta situacinpuede generar situaciones fraudulentas, laleylimitaelrangodeaccindelos

contratos por tiempo determinado indicando que no cualquier tipo actividad califica para un
contratodeestetipo,sloestnpermitidaslasestablecidasenelartculo64.
Artculo 64. El contrato de trabajo, podr celebrarse por tiempo determinado nicamente en los
siguientescasos:
a)Cuandoloexijalanaturalezadelservicio.
b)Cuandotengaporobjetosustituirprovisionalylcitamenteauntrabajadorotrabajadora.
c) Cuando se trate de trabajadores o trabajadoras de nacionalidadvenezolana queprestarnservicios

fuera del territorio del Repblica Bolivariana de Venezuela, de conformidad con loestablecido enesta
Ley.
d) Cuando no haya terminado la labor para la que fue contratado el trabajador o trabajadora y sesiga
requiriendodelosservicios,bienseaporelmismotrabajadorotrabajadorauotroootra.
Ser nulo el contrato de trabajo por tiempo determinado por causas distintas a lasantessealadas,en
consecuencia, el trabajador o trabajadora se encontrar investido de la estabilidad prevista en esta
Ley.
PorObra:
Artculo 63. El contrato para una obra determinada deber expresar con toda precisin la obra a
ejecutarseporeltrabajadorotrabajadora.
El contrato durar por todo el tiempo requerido para la ejecucin de la obra y terminar con la
conclusindelamisma.
Se considerar que la obra ha concluido cuando ha finalizado la parteque correspondealtrabajador o

trabajadoradentrodelatotalidadproyectadaporelpatronoolapatrona.
Si dentro de los tres meses siguientes a la terminacin de un contrato de trabajo para una obra
determinada, las partes celebran un nuevo contrato para la ejecucin de otra obra, se entender que
hanqueridoobligarse,desdeeliniciodelarelacin,portiempoindeterminado.
En la industria de la construccin, la naturaleza de los contratos para una obra determinada no se

desvirta,seacualfuereelnmerosucesivodeellos.
Si al cabo de unaobraelcontratanteacuerdadentrodelostresmesesunnuevocontrato paraotra

obra, se entender, queelcontratoes portiempoindeterminadodesdeelinicio.Estaconclusinno
es aplicable al caso de las empresas constructoras que llevan,como es frecuente, una obra tras
otra,asseindicaenelltimoprrafodelartculo63.
Salariobase(SalarioNormal)
EnlaLOTTTquedaestablecidocomo:
Artculo. 104. Se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuere su
denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que
corresponda al trabajador o trabajadora por la prestacin de su servicio y, entre otros, comprende las
comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono
vacacional, as como recargos por das feriados,horas extraordinarias otrabajo nocturno,alimentacin
yvivienda.
Los subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorgue al trabajador o trabajadora, con el
propsito de queste o sta obtengabienes yservicios que le permitanmejorarsu calidadde vida y la
desufamiliatienencarctersalarial.
A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneracin devengadapor eltrabajador o
trabajadora en forma regulary permanentepor laprestacinde suservicio. Quedanpor tanto excluidos
del mismo las percepciones de carcteraccidental, lasderivadas de laprestaciones sociales ylas que
esta Ley considereque no tienen carcter salarial. Paralaestimacindel salario normal ninguno de los
conceptosqueloconformanproducirefectossobresimismo.
Ms adelante se aclara que ciertos beneficios no se consideran de carcter remunerativo y no

forman parte del salario ypor lo tanto no se consideranparaelclculodelsalariointegralamenos
queloindiqueelcontratooformepartedeunaconvencincolectiva.
Artculo105.Seentiendencomobeneficiossocialesdecarcternoremunerativo:
1. Losserviciosdeloscentrosdeeducacininicial.
2. El cumplimiento del beneficio dealimentacinparalostrabajadoresy lastrabajadoras a travs
de servicios de comedores, cupones, dinero, tarjetas electrnicas de alimentacin y dems
modalidadesprevistasporlaleyqueregulalamaterial.
3. Losreintegrosdegastosmdicos,farmacuticosyodontolgicos.
4. Lasprovisionesderopadetrabajo.
5. Lasprovisionesdetilesescolaresydejuguetes.
6. Elotorgamientodebecasopagodecursosdecapacitacin,formacinodeespecializacin.
7. Elpagodegastosfunerarios.
Los beneficios sociales nosern consideradoscomo salario, salvoque enlas convenciones colectivas
ocontratosindividualesdetrabajo,sehubiereestipuladolocontrario.
SalarioIntegral
Eselsalarioqueganaeltrabajadorconsiderandolosbeneficiosclasificadoscomoremunerativos
bajolaLOTTT.
Laformabsica(mnimoporley)sedefinebajolasiguientefrmula
Sid = Sbm * (1 + (Dbv/360)/30 + (Du/360)/30)
donde:
Sid=SalarioIntegralDiario
Sbm=Sueldobasemensual
Dbv=Dasdebonovacacional
Du=Dasdeutilidades
ParaobtenerelsalariointegralmensualsemultiplicaelSidX30dias
Tiposdesalario
Artculo 112. El salario se podr estipular por unidad de tiempo, por unidad de obra, por pieza o a
destajo,portareayporcomisin.
La forma de clculo del salario no afecta la naturaleza de la relacin de trabajo, sea esta a tiempo
indeterminadoodeterminado.
Salarioporunidaddetiempo
Artculo 113. Se entender que el salario ha sido estipulado por unidad de tiempo, cuando se toma
en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el resultado del
mismo.
Cuando el salario sea estipulado por mes se entender por salario diario la treintava parte de la
remuneracinmensual.
Se entender por salario hora laalcuota resultante dedividirelsalario diarioporelnmerode horasde

lajornadadiurna,nocturnamixta,segnseaelcaso.
Cuando durantelasemanavareel nmero de horas trabajadasalda, elvalorde la hora se establecer

tomandoelpromediodehorasdiariastrabajadasenlosdaslaboradosdurantelasemana.
Salarioporobra,porpiezaoadestajo
Artculo 114. Se entender que elsalarioha sido estipulado por unidad deobra, por pieza o adestajo,
cuando se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador o trabajadora, sin usar como medida el
tiempoempleadoparaejecutarla.
Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza o a destajo, la base delclculo
nopodrserinferioralaquecorresponderapararemunerarporunidaddetiempolamismalabor.
Salarioportarea
Artculo 115. Se entender que el salario ha sido estipulado por tarea, cuando se toma en cuenta la
duracindeltrabajo,peroconlaobligacindedarunrendimientodeterminadodentrodelajornada.
Menprincipal
La hoja Main es la hoja principal del programa, alli estan los distintos accesos para los clculos,
tambin permite introducir la fecha de ingreso y egreso del trabajador y configurar los parmetros
comunesdelclculo,comolosonlassemanaslaborables del ao,elsueldomnimoyelvalordela
unidadtributaria.
Datosdeltrabajador
En esta seccinvamosacolocarlosdatosmsimportantesdeltrabajador,lafechadeentradayla
fecha actual (si aun esta trabajando en la compaa) o la fecha de la culminacin de la relacin
laboral.
El sueldo actual(o elltimosueldo que devengo)eselsueldobsicoqueganael trabajador,nose

puede modificardirectamente, para ello nos dirigimosaTipo desueldopulsamosVERqueest
justamenteencimadelsalario.

En Monto colocamos nuestro sueldo base, en el caso que sea mensual, pero tambin se puede
configurarparasueldodiario,semanaloquincenal.
Siustedganadiarioosemanal,siempresevaareexpresarelsueldobaseenunmescon30das.
Prestaciones
Interesesdelasprestaciones
Cuando las prestaciones son capitalizados por la compaa, esta debe pagarle al trabajador los
intereses de lasmismasporeseconcepto,latasadeintersparaelclculoserlapromedioentre
lapasivaylaactivadeesemes.
Enlahojadeclculopodemosactualizaroajustaresosvaloresdelasiguienteforma:
EnlaseccindePrestaciones
PulsamossobrelacolumnaTasa(resaltadoenazulomorado)
Dealli,nosvamosaencontrarconelreadeactualizacindetasasdeinters
Solohayqueindicarlatasacorrespondientealmesyalao,sepuedemodificarladelosaos
2012y2013,losaosanterioresestnincluidosysonvaloresfijos.
ParaobtenerlastasasdebesentraralapaginadelBancoCentraldeVenezuela

http://www.bcv.org.ve/
VamosalasecciondeInformacionestadistica
SeleccionamosenTasasdeinterslaopcindeAplicadosalclculodelasprestaciones
sociales(mensual)
LuegodeesonospuedebajarunarchivodeexcelconlastasasonosmuestraunaWEBconlos
valores.
Encasodequelatasadeintersdelmesquedeseacalcularannosepublicara,esunaprctica
colocarlamismatasadelmesanterior.
Utilidades
Respectoaestebeneficio,laLOTTTestablece:
Artculo131.Lasentidades detrabajo debern distribuir entretodossustrabajadores ytrabajadoras,

por lo menos, el quince por ciento de los beneficios lquidos que hubieren obtenido al fin de su
ejercicio anual. A este fin,se entenderporbeneficios lquidos,lasumade losenriquecimientosnetos
gravablesydelosexoneradosconformealaLeydeImpuestoSobrelaRenta.
Esta obligacin tendr, respectode cada trabajador o trabajadora comolmitemnimo, el equivalenteal

salario de treinta das y como lmite mximo el equivalente al salario de cuatro meses. Cuando el
trabajador o trabajadora no hubiese laborado todo el ao, la bonificacin se reducir a la parte
proporcional correspondiente a los mesescompletos deservicios prestados.Cuando la terminacinde
la relacin de trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio, la liquidacin de la parte correspondiente a
losmesesservidospodrhacersealvencimientodelejercicio.
Vacaciones
Dasdedisfrute
Sobreeltiempodedisfrutedelasvacaciones:
Artculo 190. Cuando el trabajador o la trabajadora cumpla un ao detrabajo ininterrumpidoparaun

patrono o una patrona, disfrutar de un perodo de vacaciones remuneradas de quince das hbiles.
Los aos sucesivos tendr derecho adems a un da adicional remunerado por cada ao de servicio,
hastaunmximodequincedashbiles.
Las vacaciones que se interrumpan por hechos no imputables al trabajador o a la trabajadora, se

reactivarnalcesaresascircunstancias.
Durante el periodo de vacaciones el trabajador o la trabajadora tendr derecho a percibir el beneficio

dealimentacin,conformealasprevisionesestablecidasenlaleyqueregulalamateria.
Durante el periodo de vacaciones no podr intentarse ni iniciarse algn procedimiento para despido,
trasladoodesmejoracontraeltrabajadorolatrabajadora.
El servicio de un trabajador o una trabajadora no se considerar interrumpido por sus vacaciones

anuales, a los fines del pago de cotizaciones, contribuciones a la Seguridad Social o cualquiera otra
anlogapagaderaensuintersmientrasprestesusservicios.
Bonovacacional
Respectoalbonovacacionallaleyestablece:
Artculo 192. Los patronos y las patronas pagarn al trabajador o a la trabajadora en la oportunidad
de sus vacaciones, adems del salario correspondiente, una bonificacin especial para su disfrute
equivalente a un mnimo de quince das de salario normal ms undapor cadaao deservicios hasta
untotaldetreintadasdesalarionormal.Estebonovacacionaltienecarctersalarial.
En la hoja de vacaciones podemos calcular elmontoquenoscorrespondeporeseconcepto,sirve

tambin para calcular la liquidacin en caso de renuncia odespido, puesto queelbonovacacional
seconsideracomopartedelsueldo.
Sobreelsueldoquesevaausarparaelclculodelasvacacioneslaleyestablece.
Artculo 121. El salario base para el clculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por
concepto de vacaciones, ser el salario normal devengado en el mes efectivo de labores
inmediatamenteanterioralaoportunidaddeldisfrute.
En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo oa comisin, ser el promediodelsalario
normaldevengadodurantelostresmesesinmediatamenteanterioresalaoportunidaddeldisfrute.

La columna de Mes va ainiciar siempre 3 meses antes del mes indicadoen fecha actualenel
menMain.
En la columna de Sueldo se debe colocar el salario base que gan el empleado en el mes
correspondiente.Enelcualvamosatener2casos:

1. Consalariofijo:serepiteelmismosalarioenlos3meses
2. Con salario variable: se colocan los3ltimossalarios(Art121)ysedeterminaunpromedio

comosueldomensual.
Para calculardemaneraadecuadaprimeropulsamossobreelbotnConfigurar,luegodeello nos

vaasalirunpaneldeconfiguracincomosemuestraabajo.
Allvamosaindicareltipodeclculo,tenemosdosopciones:
Mnimo LOTTT: la hoja se ajusta almnimodedasdedisfruteybonovacacionalsegnlaLOTTT

2012
Otro: enestepodemosindicarlealprogramacuantosdasdedisfrutequeremosysisonhbileso
continuos,tambinpodemosindicarlosdasdebonovacacionalesquequeremos.
Fraccin de vacaciones: por defecto el programa calcula el monto de las vacaciones acumuladas
en el periodo actual (por ejemplo un empleado que entr en marzo del2011,enmarzode2012ya

cumplio y disfruto sus vaciones, pero para el mes de Septiembre de 2012tendr1aoy6meses
en la compaa, por lo que la fraccin de la vacaciones del periodo Marzo 2012 a Marzo 2013 es
50%)
Si quiere que el programa le de el monto completo por un ao de vacaciones coloque 12 en la

casilla meses, si el trabajador no disfruto de las vacaciones del periodo anteriorsume12meses
mas los meses que pasaron del periodo actual(enelejemplodelempleadoqueentroenMarzode
2011seriaaoymedio,esdecir18meses)
Cuandoyatengamoslistonuestromododeclculo,pulsamosAceptar.
Liquidacin
TablacomparativaentrelaLOTylaLOTTT
Beneficio
LOT
LOTTT
Prestaciones
5 das por mes trabajado a

partirdel3ermes.
Adicional 2 dasde salario por

cada ao trabajado, hasta un
totalde30dias.
15 das de sueldo (el ltimo

devengado)cadatrimestre.
Adicional 2 dasde salario por

cada ao trabajado, hasta un
totalde30dias.
Utilidades
Minimo15dias
Mximo120dias
Mnimo30das
Mximo120dias
Vacaciones
Das de disfrute: 15 hbiles

ms 1 adicional poraohasta
untotalde30dashbiles.
Bono vacacional:7dasms1
adicional por ao de servicio
hastauntotalde30das.
Das de disfrute: 15 hbiles

ms 1 adicional poraohasta
untotalde30dashbiles.
Bono vacacional: 15 das ms

1 adicionalpor ao deservicio
hastauntotalde30das.
Preaviso
Dependiendodelaantigedad NoAplica
EjemplosdeClculo
Advertencia
Lahojadeclculotienedatosdeejemplo,procureverificarqueloshaborradoycolocadoslos
datossegnsucaso.
Ejemplo1:Renuncia
Empleado:ingeniero
Tipodecontrato:tiempoindefinido
FechadeIngreso:23/03/11
FechadeEgreso13/10/12
Dasdeutilidades:90
Vacaciones:30dascontinuos,bonosegnLOTTT
ltimosueldo:6200BsF
En este caso un ingeniero renuncia a su trabajo teniendo uncontrato de tiempo indefinido ofijo,el
ingenieronodiopreaviso,sinembargoelempleadornoledebedescontarningnmonto puestoque
la nueva LOTTT no establece ningn tipo de sancin porno cumplir elpreaviso, eso aplica
tanto a los empleados (en caso de renuncia) como a los empleadores (en caso de despido,
siemprequeseajustificadoclaroest).
ColocamoslafechadeentradaysalidadelempleadoenlahojaMain
Antesdecolocarelsueldovamosadefinirlosdasdelasutilidadesylasvacaciones,comenzamos
por las utilidades, que en nuestro caso son 90 das (la ley establece un mnimo de 30 das como
mximohasta120das).
EnlaseccindeutilidadespulsamossobreVER
Endasdeutilidadescolocamos90
Ahora configuramos los das de vacaciones y el bono vacacional, para ello volvemos a Main y
pulsamossobreverenlaseccindevacaciones.
Yaenlahojadevacacionespulsamossobreconfigurar
Nossaleelmenuparaconfigurarlasvacaciones
Comolosbeneficiosdelempleadodeesteejemplo,difierenunpocodelmnimodelaLOTTT,en
tipodeclculocolocamosotro,
SenosvaaactivarelreadeDasdevacacionesaquvamosacolocarDascontinuospuesto
queenesteejemploalempleadoledan30dasseguidosdevacaciones.
Ahoravieneelbonovacacional,peroenestecasolacompaaserigeporlaLOTTTdandoun
bonomnimode15das+1adicionalporcadaao.entoncesdejamosmarcadolacasillaSegun
LOTTT.

LaconfiguracintieneunaltimacasillaFraccindevacaciones
La hoja de clculo por defecto asume que todos los periodos vacaciones fueron pagados y solo
estara calculando el correspondiente al actual. En este ejemplo el empleado entr el 23/03/11 y
renunci el13/10/12,quieredecirquetiene msdeunaoyporlotantoelperiodovacacional03/11
a 03/12 ya fuedisfrutado y pagado, quedando pendiente la fraccin desde 03/12 hasta 10/12 (que
son 7 meses), dejando marcadoAuto la hojatomalosmesestranscurridosdesdeelmesenque
naceelderechoavacacionesdelempleado(enestecasotodoslosmarzos).
Si por ejemplo la persona no disfruto de las vacaciones entonces tendra 12meses+7meses=19

meses para la fraccin de vacaciones, entonces desmarcamos Auto y colocamos en meses
19.
Preguntasfrecuentes
Puedomodificaroalterarlahojadeclculo?
Si, puede modificar las hojas a su gusto, estan bloqueadasperonotienenclave,a excepcindela
hoja MAIN y About quecontienen los datos del autor. Si necesita modificar algn aspecto de la
hojaMAINenveuncorreoafidelsmc@gmail.com
Comolasdesbloqueo?
Sitieneoffice2007osuperior,pulsesobreRevisaryluegoendesprotegerlahoja.
PuedousarlahojaenLibreoffice/openofficeuofficeparaMACOS?
No,lamentablementenosepuedeusarlahojadeclculoenesossistemasyaquenoson
compatiblesconelVBA,queelellenguajedefondodelosmacrosdelahoja.
Comoseactualizalahoja?
Aproximadamente los das15cadames,sevaaemitirunaactualizacindelahojadeclculo,va a
ser de esaformaporlomenosdurantelos3primerosmesesdesdesulanzamiento(Juliode2012)
luegosepodrbajarlafrecuenciadelasactualizacioneshasta1pormeso1cada2meses.
PararealizarlaactualizacinsimplementepulsesobreellinkenlahojaMAIN
EstonosvaallevaralazonadedescargaenDROPBOX,allihayunacarpetacompartidadonde
seguardanlasactualizaciones.
Pulsamossobreelarchivodeexcelquedicecalculossalariales...

yfinalmentesobreDESCARGAR.
Solucindeproblemas
NopuedomodificarelSueldomensualactual
A partir dela version4.5yanosepuedemodificardirectamente,ahoradebeconfigurarelsueldoen
TipodesueldopulsesobreVER
AllvaaconfigurarsusueldodependiendodesiesDiario,Semanal,Quincenalomensual
Lahojadeclculomuestracaracteres######enlasceldas
Significa que el nmero que se intenta mostrar en muy grande para la celda, en ese caso intente
modificar el ancho de la columna,las hojas estn bloqueadas pero tiene la clave en blanco,usted
puederetirarlaproteccindetodaslahojasmenosdelaprimera(MAIN)parasumodificacin.
Lahojamuestraelerror#NOMBRE?
Este error ocurre cuando losmacros NO estn activados, si tiene Office 2007 puede que lesalga
unavisoenlabarrasuperiorsimilaraeste:
PulsesobreHabilitarContenidoparaactivarlautilizacindemacros.
Si tienes una version antigua de Excel como la 97 o 2003 en este video puedes ver como activar
losmacros.
http://www.youtube.com/watch?v=InpLE_QKQJo
Error,laceldadebeestarposicionadaenlacolumnadeSUELDO
A partir de la versin4.7seincluyeunacalculadoradesalariointegralautomatica,esosignificaque
puede copiar directamente el salario integral a la celda de la prestaciones, pero debe estar
posicionadajustoenunacasilladesueldo(columnaF),comosemuestraabajo.
En la hoja de clculos de prestaciones las celdas me dan el error

#VALOR
Esunerrorenlaprogramacinquesesolucionoenlaversin4.9,simplementedebedescargarla
nuevahojaeintroducirlosdatosnuevamente.
Elmontoderetirodebeserexpresadoennmerosnegativos
Parasolucionaresteproblemasimplementedebeanteponerelsignomenos()alacifraqueest
colocandocomoretiro.
LasceldasenBsF,semuestranconuncarcter|
Pulseelbotnsecundariosobrelaceldaquetieneelerror,seleccioneformatodeceldas...,enla
seccinsimbolocoloqueninguno.
Bibliografa
Garay, Juan. Ley del trabajo de 2012. Caracas:Corporacinn AGR, S.C., 2012. Print.
"Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras." Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y Trabajadoras. N.p., n.d. Web. 10 Sept. 2012. <http://www.lottt.gob.ve/>.
"Gaceta Oficial 393.276." Tribunal Supremo de Justicia. N.p., n.d. Web. 10 Sept. 2012.
<www.tsj.gov.ve/gaceta/Mayo/752012/752012-3422.pdf#page=2>.
"Containfo." Containfo. N.p., n.d. Web. 17 Sept. 2012. <http://www.containfo.com>
LecturaAdicionales
SobreelPreavisoencasoderenunciaodespido
Iralarticulo
Estabilidadeinamovilidad
Iralarticulo
Suspensindelarelacinlaboral
Iralarticulo
Reduccindelajornadalaboral
Iralartculo
DaadicionaldeVacacionesportrabajar6dascontinuos
IralArtculo
SoyPapembarazadoymedespidierondelTrabajo
IralArtculo
Sbadostrabajadosnosonferiadosnisepagandoble
IralArtculo
FasesdeaplicacindelaLeydelTrabajo
IralArtculo
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