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PERFIL DE PUESTO TIPO

1. IDENTIFICACIN DEL PERFIL


1.1. Nombre del Puesto Tipo
Gerente de Asesora Jurdica
1.2. Otras denominaciones referenciales
Jefe de Asesora Legal
1.3. Puesto al que Reporta
Gobierno Nacional Gerente General o Secretario General

Gobierno Regional Gerente General

2. OBJETIVO DEL PUESTO

Brindar asesora legal confiable y oportuna, que sirva de soporte a la gestin institucional.

3. FUNCIONES DEL PUESTO (funciones o responsabilidades clave)

Asesorar y emitir opinin sobre las consultas que le sea formulada por la Alta Direccin, titulares de los dems rganos hasta el segundo nivel organizacional de
la entidad, as como cuando expresamente lo sealen las disposiciones legales vigentes.

Emitir opinin Jurdica, elaborar o participar, en la formulacin de proyectos normativos sobre asuntos que se sometan a su consideracin, visndolo cuando
corresponda.

Emitir opinin Jurdica, elaborar o participar, en la formulacin de proyectos, actos administrativos y actos de administracin sobre asuntos que se sometan a su
consideracin, visndolos cuando corresponda.

Articular coordinaciones a todo nivel, tanto interno como interinstitucionalmente en representacin de la entidad en comisiones tcnicas, crtamenes y eventos
de su especialidad.

5 Dirigir y coordinar las actividades de la Oficina General de Asesora Jurdica.

6 Supervisar y evaluar las actividades de la Oficina General de Asesora Jurdica.

7 Supervisar la compilacin, concordancia y sistematizacin de la legislacin de competencia del Ministerio y del Sector.

4. COORDINACIONES EXTERNAS

Con todas las entidades del sector.

5. ESPECIFICACIONES DEL PUESTO


5.1. FORMACIN ACADMICA:
Universitaria en Pregrado:

Especialidades:

Grado Acadmico requerido


x

Derecho

Bachiller
Licenciado
Maestra
Doctorado

Otros Estudios requeridos:

x
x

Especializaciones
Diplomados

Ttulo Universitario requerido

SI
NO

Colegiatura requerida

SI
NO

Deseable: Gestin Pblica, Derecho


administrativo y/o constitucional, con una
duracin mnima de 60 horas acadmicas

Principales temas que es deseable conocer para el eficiente desempeo de sus funciones:
Derecho Administrativo, Derecho Constitucional.
Sistemas Administrativos:

5.2. REQUERIMIENTOS
Experiencia Laboral
A. Puesto/Nivel (experiencia previa en algunos niveles o tipo de puestos siguientes o sus equivalentes, tanto en sector pblico como privado):
x Analista
Coordinador/Supervisor
Jefe de rea
Jefe de departamento
Gerencia o similar
Director
B. Aos de experiencia profesional general (desde la obtencin del grado de bachiller)
Desde 5 aos a menos de 7 aos
x De 7 aos a ms
C. Aos de experiencia especfica en el rea de trabajo (sector pblico o privado)
Desde 2 aos a menos de 4 aos
x De 4 aos a ms
D. Aos de experiencia prestando servicios al Estado Peruano (en el rea de trabajo acreditada en los ltimos 10 aos )
Desde 2 aos a menos de 3 aos
x De 3 aos a ms
E. Otras informaciones sobre experiencia previa para el eficiente desempeo en el puesto:

5.3. HABILIDADES TCNICAS


A. Herramientas Informticas
Nivel Bsico

Nivel Intermedio
x
x
x

Nivel Avanzado

Hablado

Escrito

Ledo

Procesador de hoja de clculo


Procesador de texto
Procesaro de grficos
B. Idiomas
Ingls nivel bsico deseable
Idioma o dialecto local deseable
Otros:

6. OTROS REQUISITOS

7. Competencias Crticas
Orientacin a resultados
Es la actitud dirigida a cumplir de manera eficaz y eficiente los objetivos y metas bajo criterios de legalidad y oportunidad.
Comunicacin efectiva
Escuchar los diferentes puntos de vista e ideas y transmitir de forma clara, transparente, veraz y oportuna de manera verbal o escrita las ideas, prioridades y planes
verificando su recepcin.
Actitud de servicio
Identificar, entender y satisfacer las necesidades de forma oportuna de los usuarios internos y/o externos.
Trabajo en equipo
Es la capacidad de cohesionar un equipo y lograr que este se comprometa con los objetivos y colabore de manera coordinada para su cumplimiento.
Innovacin y mejora continua
Identificar oportunidades de mejora para cambiar, optimizar y/o desarrollar los procesos o productos orientados al servicio del usuario interno y/o externo.
Liderazgo
Es la capacidad para influir en otros, con base en valores, para orientar su accionar al logro de objetivos.
Sentido de urgencia
Reconoce la prioridad de atencin de actividades y proyectos actuando de manera consecuente para alcanzar su realizacin oportuna bajo criterios de legalidad.

8. Competencias Especficas

Pensamiento Lgico
Analiza, comprende y sintetiza informacin de manera sistmica ubicando causas y efectos posibles, anticipa escenarios para analizar alternativas. Utiliza este
procesamiento de informacin para dar soluciones estratgicas a las demandas de su trabajo. Demuestra criterio para establecer prioridades en sus procesos de
trabajo.

Bsqueda de Informacin
Investiga profundamente e involucra a otros que normalmente no estaran involucrados para que busquen informacin con l, dado que ha establecido sistemas o
altos estndares de uso de la informacin. Establece procesos permanentes para la recopilacin y revisin de informacin necesaria para situaciones futuras. Se
destaca por ser un referente en la organizacin, es consultado en situaciones crticas a nivel institucional, cuando se requiere hacer cambios o ajustes, o cuando se
afronta situaciones no previstas.