Entrevista A Carlos Tomic / Fundir y Refinar

PROFESIONALES DEL COBRE
Sindicato Codelco Norte I Sindicato Salvador I Sindicato Andina I Sindicato Casa Matriz I Sindicato El Teniente I
Ao 3 N 9, junio 2011 / REVISTA DE LA FEDERACIN DE SINDICATOS DE SUPERVISORES Y PROFESIONALES DE CODELCO CHILE
Especial Fundiciones
El desafo de
incorporar valor
agregado al Cobre
Actualidad Fesuc
Se eligi nueva
directiva para
periodo 2012-2014.
Entrevista
Presidente de la Comisin
de Minera de la Cmara de
Diputados, Felipe Ward.
FESUC
Una Fuerza para Chile
Indice
Comit Editorial:
Ricardo Caldern, Ignacio Torres
Directora Ejecutiva:
Claudia Hidalgo
Carlos Antonio Vergara
Periodistas:
Asamblea Nacional
Extraordinaria de FESUC
enfrenta la inestabilidad
laboral y peligros de
privatizacin.
Administracin de
Codelco incuba conflictos
de efectos y lmites
imprevisibles.
Actualidad FESUC
Claudia Daz
Sebastin Casas
Jacqueline Rodrguez
Produccin General:
Utero Comunicaciones
/ 14
/ 22
Ricardo Caldern es
reelegido Presidente
de FESUC hasta el
2014.
Felipe Ward: Codelco puede

buscar financiamiento a
travs de recursos propios,
deudas, o sociedades con
otras empresas.
Elecciones 2011
Ventas avisaje:
Utero Comunicaciones
Diseo y Diagramacin:
Jacqueline Camus del V.
Fotografas:
Archivo FESUC
Especial
Archivo Codelco
fundiciones
Archivo Ministerio de Minera

Archivo Ministerio de Energa
Imprenta:
/ 10
Actualidad FESUC
Editor General:
Grafica Puerto Madero
/ 6
Chile es el principal pas productor de cobre del mundo, sin embargo, no

le incorpora valor agregado al cobre que exporta.
Debiera chile desarrollar capacidad industrial para fundir

su propio cobre?
Representante Legal:
Destacados especialistas conversaron con Profesionales del Cobre y

pasaron revista a un tema pas.
Ricardo Caldern Galaz

Direccin:
Entrevista
/ 29
/ 60
Chile es el principal pas

productor de cobre del
mundo, sin embargo,
no le incorpora valor
agregado al cobre que
exporta.
Divisin Ministro Hales

inici su marcha para
producir 170.000
toneladas de cobre fino
el ao 2013.
Reportaje
Jos Miguel de la Barra # 480 Of. 801

Santiago - Chile
Fono: 250 64 40
Contacto:
fesuc@codelco.cl
/ 66
/ 70
Democracia real ya:

El clamor de los jvenes
espaoles.
Establecen
nueva carrera en
Liceo San Esteban.
Internacional
vergara.carlosantonio@gmail.com
claudiahidalgor@gmail.com
RSE
Divisiones
.51
Tiraje: 3.000 ejemplares impresos
Divisin Codelco Norte

Mdicos del Hospital del Cobre
obtienen mayora en Colegio
Mdico.
.52
Divisin El Salvador
Camaradera: supervisoras y
Madres.
.53
Divisin Gaby
Comienza calificacin de trabajo
pesado en Minera Gaby.
Periodicidad: bimestral
Las opiniones expresadas en esta
revista no representan necesariamente el
pensamiento de FESUC.
www.fesuc.cl
FESUC
.54
8.000 ejemplares digitales
.56
.58
Divisin Andina
Ahora s mi bono vale ms.
Divisin Casa Matriz

Los sindicatos tienen un
importante rol que jugar para
combatir el acoso sexual.
Divisin El Teniente
Frente a huelgas: compromiso
incondicional con la empresa.
Profesionales del Cobre
/ .3
Editorial
Dilogo social:
una necesidad urgente

Es necesario que quienes cumplimos responsabilidades de
representacin mejoremos profundamente nuestra capacidad
para dialogar, para escuchar(nos) con honestidad y transparencia,
evitando prejuicios y pseudosoluciones burocrticas que postergan
y dilatan la solucin real de problemas, agravndolos y generando
irracionales costos econmicos y sociales para la ciudadana. As,
aparecen las bases de la bronca que explica la repentina irrupcin
de los indignados.
La crtica transversal a la forma de actuar de la clase poltica, que
debiera ser la representante de los anhelos e intereses de ciudadanos
y ciudadanas en el seno de la administracin del Estado, forma parte
de un fenmeno global del que nuestro pas y sus instituciones no
se encuentra al margen. En el caso de Codelco se observa una
emergente protesta ante la forma en que la actual Administracin
busca implementar su agenda de transformaciones.
El ampliamente cuestionado estilo de gestin realizado por la
Administracin de Codelco Norte, y los fundamentos de una parte
importante de los cambios que se han ido anunciando, ha generado
que la totalidad de las organizaciones sindicales soliciten que se
constituya una comisin investigadora en la Cmara de Diputados.
Esperamos que el anunciado apoyo poltico transversal expresado
en la sesin de la Comisin de Minera y Energa realizada el 17 de
Junio en Calama se concrete y se apoye ampliamente la constitucin
de dicha instancia fiscalizadora.
La ausencia del dilogo social genuino, no meramente formal,
engendra las bases de las crisis de legitimidad de las instituciones
representativas y, en este caso, lesiona la gobernabilidad de nuestra
empresa y daa los intereses de Chile. La mala administracin del
conflicto con un segmento de trabajadores contratistas del Teniente
es otro ejemplo de los resultados de la ausencia de disposicin al
dilogo de parte de quienes tienen el poder de resolver los problemas
de la ciudadana. Al cierre de esta edicin las prdidas econmicas
se empinaban por sobre los 100 millones de dlares. Quin se hace
cargo de este dao al patrimonio pblico? Hasta ahora, nadie.
Cabe destacar la responsabilidad del Gobierno en ello, dada la
ausencia de facultades de parte de la Administracin de CODELCO
para satisfacer las demandas econmicas planteadas, debido a que
la empresa debe entregar el 100% de sus excedentes al Estado.
Por tanto, le corresponde a los Ministros de Hacienda y de Minera
tomar la iniciativa en la bsqueda de soluciones al conflicto, y no
mostrar la pasividad que se observa hasta hoy. Tambin es motivo
de anlisis para el Ministerio del Interior, el apoyo manifestado por
parte del Intendente de la 6 regin a las demandas planteadas en el
entonces naciente conflicto laboral.
Esta Federacin junto con rechazar los dichos del Subsecretario de

Minera, se suma al emplazamiento que organizaciones sindicales
como la FTC, parlamentarios y otras entidades le han formulado
al Presidente de la Repblica y al Ministro de Minera acerca del
contenido de lo declarado por el seor Wagner. No se olviden que el
que calla, otorga.
Y precisamente, en vsperas de la conmemoracin de los 40 aos
de la nacionalizacin del cobre, las desafortunadas declaraciones
del Subsecretario de Minera reflejan an ms la necesidad de abrir
espacios de dilogo social en que hechos histricos como ste sean
debidamente valorados por la ciudadana.
La nacionalizacin del cobre fue producto de un acuerdo unnime
de todos los sectores polticos representados en el congreso, dio
cuenta de una anhelo histrico de amplios sectores del pueblo
chileno, y le ha permitido al Estado recaudar millonarios recursos
para financiar sus actividades. Estos recursos, sin la nacionalizacin
del cobre, probablemente habran ido a parar a manos extranjeras.
A 40 aos de este episodio, miles de personas se movilizan en
todo el pas a favor de un rol ms protagnico del Estado en
garantizar el acceso a salud y educacin pblica de calidad, en el
desarrollo de una poltica energtica sustentable que no sacrifique
el medio ambiente y la calidad de vida de las comunidades, y en la
regulacin del negocio financiero en que se ha convertido el retail.
Los recursos que podran obtenerse de una renovada versin de
la nacionalizacin de cobre permitiran resolver ampliamente las
demandas sociales bsicas que hoy motivan el actuar de cada
vez ms chilenos y chilenas.
Un nuevo tipo de relacin entre el Estado y la inversin extranjera
en la gran minera debiera ser un asunto que nuestras autoridades
incluyan en su agenda prxima. En especial, dadas las proyecciones
estables de altos precios que favorece a los recursos mineros, y
la posibilidad de resolver con estos excedentes adicionales parte
importante de las demandas sociales que en forma creciente
moviliza a la ciudadana.
Mientras tanto, nuestra organizacin buscar avanzar en
la construccin de un verdadero dilogo social con la alta
administracin de nuestra empresa, la que no debe soslayar su
calidad de representante por delegacin de los intereses de los
genuinos propietarios de CODELCO, de sus recursos y excedentes
econmicos: el pueblo de Chile.
Esa es la responsabilidad y el compromiso de los profesionales
del cobre.
Pero el ms negativo episodio que ha protagonizado un personero de

gobierno ocurri en una cena del gremio empresarial en Antofagasta,
en que el Subsecretario de Minera y militante UDI, Pablo Wagner,
calific la nacionalizacin del cobre como un error histrico.
Ricardo Caldern Galaz
Presidente Fesuc
/ .5
Actualidad Fesuc
Asamblea Nacional
Extraordinaria de FESUC
enfrenta la inestabilidad
laboral y peligros de
privatizacin
Dirigentes de la Federacin condenaron el maltrato y acoso laboral que sufren desde el ao pasado los
profesionales de Chuquicamata. Asimismo, analizaron los riesgos de la cuprfera. El Presidente de FESUC,
Ricardo Caldern, advirti que la divisionalizacin de la empresa permite introducir capital privado.
6. /
Actualidad Fesuc
La actitud de la direccin ejecutiva de Codelco expresada

en el alejamiento de 76 profesionales en Chuquicamata
no contemplados en las conversaciones con la dirigencia
sindical motiv la realizacin de una Asamblea Nacional
Extraordinaria los das 19 y 20 de mayo en Santiago.
La preocupacin de FESUC obedeci a que segn los acuerdos
logrados el ao pasado, el proceso de desvinculacin
contractual de los supervisores se limitaba a 126 en Chuqui,
pero la gerencia decidi aumentar esa cifra.
El ex Presidente del Sindicato de Supervisores de Codelco Norte,
Grimaldo Ponce, relat que antes de que culminara el perodo
donde los supervisores deban acogerse al Plan de Egreso
Voluntario, la Gerencia de Chuquicamata anunci que habran
100 nuevos egresos. Ponce dijo que fueron sorprendidos y
relat que de inmediato la dirigencia sindical expuso que ello
no estaba contemplado en las conversaciones y acuerdos.
Estuvimos trabajando para buscar una salida, dado que
Codelco est creciendo y necesita personal. Planteamos la
necesidad de reubicarlos. La respuesta fue que no tenan
el perfil para los nuevos cargos, pero el tema de fondo es
que los consideraban muy caros. El 18 de mayo la gerencia
de Chuqui entreg una nueva lista con 76 profesionales

que deben irse. Ellos no estuvieron en el listado del ao
pasado. No es ahora un problema de edad, se nos explic,
sino por desempeo y por profesiones que no tienen
cabida en la minera. Hay incluso profesionales menores
de 40 aos. Ellos simplemente no estn en el organigrama
programado, seal.
La situacin hizo que el Presidente de FESUC, Ricardo
Caldern, solicitara una reunin con el Presidente Ejecutivo,
Diego Hernndez, donde le hizo ver que la situacin es de
tal impacto que los propios dirigentes han sido afectados
emocionalmente por la cantidad de llamadas telefnicas
recibidas de supervisores angustiados que ven perdida su
fuente laboral. Este es el momento de su Carta de Valores,
le dije a Hernndez.
Ponce expuso que el mtodo usado por los ejecutivos
es reunirse con los dirigentes sindicales, escuchar sus
planteamientos para luego llegar y decir esto es lo que
se har. No encontramos razonable que la forma de
aplicarlo haya sido impositiva, porque despus de este
plan vendr otro y ser as todos los aos, lo cual tensiona
a la organizacin.
/ .7
Actualidad Fesuc
Teora del temor y del amedrentamiento

Fernando Ahumada, Presidente del Sindicato de Supervisores
de la Divisin El Teniente (SISET), dijo que la manera de
hacer las cosas de la direccin es a travs del maltrato. La
misin de los sindicalistas, su primer valor, es proteger a los
trabajadores. El dirigente debe estar en el lugar preciso en
el momento preciso. Destac, en ese sentido, la iniciativa
tomada por el Presidente de FESUC de solicitar una reunin
con Hernndez.
Por su parte, Fernando Hidalgo, secretario del Sindicato
Codelco Norte, expres que Chuqui es una especie de
laboratorio cuyos resultados podran extrapolarse a otras
divisiones. Enfatiz que hay un atropello a los derechos
esenciales de los trabajadores, porque no se toma en cuenta
la experiencia de los profesionales. Hemos chocado contra
un muro. Agreg que los altos ejecutivos han impuesto la
teora del temor, del amedrentamiento.
Ponce indic que su organizacin acord demostrarle a

Codelco el desacuerdo con el proceso que se est llevando
a cabo. Indic que se acordaron acciones legales y laborales
de todo tipo, entre ellas, la paralizacin de actividades
durante una hora, para lo cual se determinar prximamente
el da. A la sptima paralizacin se ver como contina el
movimiento, manifest.
Introducir capital privado en Codelco

El Presidente de FESUC plante que el trabajo tiene que
ser estable y seguro y estn en juego las remuneraciones de
los supervisores, los beneficios laborales. Agreg que hay
intereses privatizadores en las nuevas exploraciones y que
ese elemento privatizador est en la divisionalizacin. Se est
haciendo lo mismo que con las empresas elctricas. Quieren
matar Chuqui y a la mina Radomiro Tomic verla externalizada. La
divisionalizacin permite gobernar e introducir capital privado.
Asimismo inform que en la reestructuracin del norte el 16% de
los egresados son delegados o ex delegados del sindicato.
Por su parte, Patricio Vergara, Presidente del Sindicato Casa
Matriz, asegur que fuimos elegidos por la gente, para defender
su estabilidad laboral y debemos pensar como administrar este
cambio para que nuestros socios no queden desprotegidos.
Manifest que adems se trata de un problema macro, porque
existe el peligro de una privatizacin de Codelco, dado que
los gobiernos anteriores no colaboraron en asegurarle una
estabilidad estatal a la compaa.
La directora de Casa Matriz Gloria Mio dijo que a los
trabajadores se les est acosando, con esto de ir plan tras plan
de egreso. Destac que hay un costo enorme para capacitar a
la gente en los puestos de trabajo y se est haciendo un cambio
generacional no planificado y precipitado.
El Secretario del SISET, Andrs Santoni, expres que los
nuevos ejecutivos tienen un discurso conciliador, amigable,
de dilogo y conversacin, pero entre el discurso y el hacer
hay enormes diferencias.
8. /
Actualidad Fesuc
Quina al directorio de Codelco

El Secretario de Fesuc, Ignacio Torres, dijo que luego de la decisin de la
Asamblea Ordinaria de FESUC del 17 y 18 de marzo, en la cual se decidi
solicitarle a ANSCO que permitiera que en la quina que se entrega
al Presidente de la Repblica estuviera conformada por dirigentes
sindicales, se ha desarrollado un trabajo interno de comunicaciones
para explicar la postura de FESUC. Aadi que adems, se debe iniciar
uno de tipo legislativo con los parlamentarios de las zonas mineras, en
vistas a modificar la ley. A pesar de la diferencia
de criterios, Torres inform que continan las
conversaciones con Ansco para intentar conformar
una quina de consenso.
Segn la nueva ley de Gobierno Corporativo
de Codelco que entr en vigencia el ao 2010,
la Federacin de Trabajadores del Cobre debe
presentar al Presidente de la Repblica una quina de
postulantes, de los cuales uno integra el directorio de la cuprfera.
La nueva ley redactada por el ex Ministro de Minera, Santiago Gonzlez,
no hizo lo mismo con los supervisores e introdujo en el texto legal la figura
de que FESUC, organismo sindical cuyos dirigentes tiene fuero segn la ley,
acuerden con la Asociacin Nacional de Supervisores del Cobre la quina de
postulantes, de entre los cuales el Jefe de Estado decide el integrante.
Ansco, segn sus estatutos, no tiene entre sus objetivos la representacin
sindical y no se explica la diferencia que se hizo entre los trabajadores Rol
A, (supervisores) y el Rol B (trabajadores y tcnicos).
La primera nominacin, respecto a los supervisores por un ao, recay en
el ex Presidente de ANSCO, Jaime Gutirrez, cuyas funciones expiraron el
11 de mayo pasado.
Sindicalismo y acoso sexual

La directora de Casa Matriz dio cuenta de
la importancia que tiene para la dirigencia
sindical el tema del acoso sexual en las
empresas, luego de acudir a un seminario de
la Organizacin Internacional del Trabajo, en
el cual participaron tambin autoridades de
Gobierno. La dirigente expuso el sufrimiento
de muchas mujeres y los trastornos
psicolgicos que les provoca. Ante lo cual, a
pesar de que en la actividad minera existe
una mayora masculina, el tema debe ser
abordado por la dirigencia de FESUC.
/ .9
Actualidad FESUC
Durante Asamblea Nacional, representantes de dos mil mandos medios de

la cuprfera declararon:
Administracin de Codelco
incuba conflictos de efectos
y lmites imprevisibles
La subcontratacin precaria ha sido y sigue siendo causa de importantes conflictos sociales, y malos
negocios como las ventas a futuro que han arrojado millonarias prdidas que ponen a Codelco en el
umbral del riesgo, seala la entidad.
10. /
Actualidad FESUC
La direccin de la empresa desarrolla una poltica de despidos,

precarizacin y externalizacin de funciones que juegan a
favor de los intereses de quienes buscan la privatizacin
de CODELCO, asegura la Federacin de Sindicatos de
Supervisores y Profesionales de CODELCO (FESUC).
Es inevitable vincular este tipo de iniciativas a otras como

la externalizacin de funciones y el anunciado fin de la Ley
Reservada del Cobre; las que en conjunto jugaran a favor de
los intereses de quienes buscan la privatizacin de CODELCO,
expresa FESUC.
Una fuerte crtica a la administracin encabezada por

Diego Hernndez frente a la forma cmo ha enfrentado la
reduccin de personal y, a su vez, la poltica que el Gobierno
de Sebastin Piera aplica a la empresa, realiz la Asamblea
Nacional de FESUC, su mxima instancia resolutiva.
Nos llama la atencin la contradiccin entre exigirle a

CODELCO mayor eficiencia para entregar an ms excedentes
al pas, y al mismo tiempo negarle los recursos que le
permitan hacer las inversiones para que Chile pueda seguir
recibiendo sus excedentes. Simplemente no es factible
lo uno sin lo otro, en especial si se descuida la actividad
exploratoria de un pas que tiene el 30% de las reservas de
cobre del mundo, plantea.
Concientes y comprometidos con la bsqueda de

mayores niveles de competitividad y de una renovacin
generacional, las organizaciones sindicales de CODELCO
negociamos y concordamos con la Administracin planes
de retiro voluntario que tuvieron como resultado la salida
de la empresa de ms de 2 mil trabajadores en los ltimos
meses, seala la declaracin refirindose a la nueva poltica
de dotaciones de Codelco.
Con esta reduccin de ms de un 10% suponamos cerrados
los procesos masivos de desvinculacin de personal. Sin
embargo, producto de la reorganizacin del distrito se ha
abierto la desvinculacin masiva de 90 profesionales ms y,
que podra alcanzar slo este ao a ms de mil trabajadores
de diversas reas y roles; siendo los ms afectados quienes
laboran en las actividades terminales agrupadas bajo la
denominacin administrativa de Divisin Chuquicamata,
agrega la organizacin.
FESUC agrega que al mismo tiempo, la contratacin de
los y las nuevas especialistas mineros se realiza en
condiciones precarizadas, que incluyen slo los mnimos
legales y no consideran ni las remuneraciones ni los
beneficios laborales y sociales.
Las decisiones adoptadas por las Administraciones superiores
de CODELCO bajo los ltimos gobiernos han permitido seguir
aportando cuantiosos recursos al Estado, pero la ausencia
de un plan de desarrollo de largo plazo ha estancado a la
empresa, deteriorado notablemente su condicin competitiva
y reduciendo su participacin relativa en la produccin de
cobre. Al mismo tiempo, la subcontratacin precaria ha sido y
sigue siendo causa de importantes conflictos sociales, y malos
negocios como las ventas a futuro han arrojado millonarias
prdidas, puntualiza.
El actual estilo de administracin est incubando conflictos
cuyos efectos y lmites son imprevisibles. Por ello es que
manifestamos nuestra activa disposicin a un dilogo amplio,
verdadero, transparente y respetuoso, con el fin de alcanzar
los acuerdos que permitan construir un clima laboral que
facilite un planificado y slido desarrollo de nuestra empresa,
en que se valore debidamente el aporte y la dignidad de las
personas, expresan los profesionales de Codelco.
La forma en que se est realizando el proceso de

desvinculaciones masivas y de contrataciones en condiciones
precarias ha daado profundamente el clima laboral, la
motivacin y el involucramiento de todo el estamento laboral.
Ha existido un trato carente de respeto a la trayectoria,
al desempeo, a la experiencia aportada, al conocimiento
generado, y a hombres y mujeres que han hecho crecer a
nuestra empresa. Esto ha ocurrido, paradjicamente, al mismo
tiempo en que esta Administracin promueve una Carta de
Valores en que declara la importancia de la dignidad y del
respeto a las personas, puntualiza el texto.
La entidad llama a la administracin de CODELCO para que
se abra a la constitucin de espacios de dilogo verdadero
que permitan alcanzar acuerdos y compromisos de largo plazo
acerca de la construccin conjunta del futuro de CODELCO,
velando por el bien superior de Chile.
Tambin FESUC insta a la clase poltica y al mundo social a
iniciar un dilogo amplio acerca de la forma en que queremos
desarrollar la gran minera en nuestro pas, de sus industrias
asociadas, las fuentes de financiamiento, el destino de sus
excedentes, el rol del Estado, de los intereses privados, de
sus trabajadores y trabajadores, y de las comunidades de las
regiones mineras.
CODELCO ha entregado en los ltimos 7 aos recursos que
superan los mil millones de dlares, los que son posibles
gracias a la condicin de CODELCO como empresa 100% de
propiedad chilena, afirma.
Para que este excelente negocio para Chile siga siendo
posible, necesita de planes de desarrollo e inversin de
largo plazo con fuentes claras, expeditas y transparentes de
financiamiento, que incluyan la capitalizacin de parte de las
utilidades generadas. Estas ltimas han sido sistemticamente
negadas por los ltimos gobiernos, obligando a nuestra
empresa a recurrir a la venta de patrimonio nacional a su
cargo, asociaciones con intereses privados, endeudamiento
externo y contratos a futuro y un gravoso endeudamiento
externo que ponen a Codelco en el umbral del riesgo,
finaliza el texto.
/ .11
Actualidad FESUC
Presidente de la FTC llama a

la unidad a FESUC para defender
derechos adquiridos e intentos
privatizadores
Raimundo Espinoza inst a pensar en una organizacin
donde estn agrupados todos los trabajadores de
Codelco es la nica forma que podemos enfrentar
los desafos que tenemos, sino estamos perdidos,
asegur a Profesionales del Cobre.
12. /
Actualidad FESUC
La Federacin de Trabajadores del Cobre (FTC) concluy

recientemente su 62 Congreso Nacional Ordinario en el
cual las posturas se endurecieron tanto hacia el gobierno
como respecto a la plana ejecutiva de Codelco. Al respecto
la instancia seal que es irresponsable que el Gobierno
y el seor Hernndez pretendan inyectar capitales
privados para el desarrollo de los planes inversionales de
Codelco. Luego agrega que la compaa dispone hoy
de una estructura administrativa, econmica y financiera
suficiente para el desarrollo de sus proyectos futuros.
Adems cuenta con trabajadores tcnicamente preparados
y con la experticia necesaria para enfrentar los desafos
presentes y futuros de la Corporacin. Adems rechaza
la visin que la actual administracin de Codelco y el
Gobierno transmiten al pas sobre la eficiencia de la
empresa, pretendiendo encubiertamente privatizar el
negocio ms rentable de todos los chilenos
Al respecto, el Presidente de la FTC, Raimundo Espinoza,
alert sobre los peligros a que el gobierno de Sebastin Piera
lleva a Codelco, especialmente el endeudamiento a que se la
est sometiendo para enfrentar las inversiones que necesita
para mantener sus actuales niveles de produccin.
Incertidumbres para Codelco
Si el precio baja, tiene una cada brusca, evidentemente la

empresa tendr problemas financieros y, segundo si se saca
la Ley Reservada del Cobre, se genera una incertidumbre
porque la empresa queda ms expuesta a la privatizacin,
porque en ese sentido, nos puede gustar o no, haba en ese
aspecto un seguro, al recibir FFAA. un porcentaje de las
ventas, seala.
gente para los prximos contratos colectivos; queremos

colocar estos temas y vamos a discutir y pelear nuestro
derecho. ste es un problema de todos los trabajadores, los
antiguos tendrn que pelear para defender lo que tienen y
los nuevos para poder acceder a los mismos beneficios que
tienen los trabajadores antiguos, dice el dirigente.
Espinoza luego agrega que es un tema que debe analizarlo en
su totalidad el mundo del trabajo de Codelco. Este no es un
problema del Rol A, B o de los terceros, es de los trabajadores.
Por tanto tenemos que ir pensando en una organizacin donde
estn agrupados todos los trabajadores, porque al final los
nicos perjudicados somos nosotros mismos y lo est viviendo el
Rol A y B. Aqu hay cierta prepotencia y arrogancia de los nuevos
ejecutivos que no la vamos a aceptar. Hay que organizar y buscar
alternativas para defender la estabilidad del trabajo y defender
a los trabajadores en su conjunto. Tenemos que trabajar unidos,
disciplinados y con militancia sindical, porque es la nica forma
que podemos enfrentar los desafos que tenemos, sino estamos
perdidos, enfatiz
Estamos pasando por una situacin que es complicada
y difcil por la forma cmo quieren administrar esta
empresa, en desmedro y en perjuicio de los trabajadores
que representamos y tambin en perjuicio de la estabilidad
laboral en una empresa del Estado que le ha entregado tantos
recursos al pas, concluye.
El dirigente tambin rechaza las condiciones de los nuevos

contratados, las que califica de precarias. Los trabajadores
nuevos tienen menos vacaciones, menor cobertura y
prestaciones en salud. Eso generar un conflicto en el mediano
y largo plazo, lo que se ver en las prximas negociaciones
colectivas. Aqu hay una situacin sesgada producida por
algunos administradores. Nosotros vamos a preparar a nuestra
/ .13
Fesuc renov su
directorio por 3
aos ms
fue reelegido Ricardo
Caldern como Presidente
de la organizacin
FESUC actuar con decisin y firmeza como representante legtimo de

los ms de dos mil profesionales de Codelco en una lgica de relacin
con las personas muy distinta de lo que se ha venido haciendo hasta hoy
da, seal Caldern, luego de ser reelecto.
Los profesionales merecen otro trato de parte de la administracin de Codelco,
por eso, uno de los desafos que tenemos es colocar el respeto a los profesionales
dentro del valor principal que debe tener nuestra empresa.
14. /
Actualidad FESUC
De izquierda a derecha el nuevo directorio de FESUC elegido el 9 de junio. Fernando Hidalgo, director; Wilson Alvrez, Tesorero; Ricardo Caldern, Presidente; Ens
Zepeda, director y Pablo Fernndez, secretario.
La Federacin de Supervisores del Cobre eligi a su nuevo

directorio este jueves 9 de noviembre por un perodo
que durar hasta el ao 2014, de acuerdo a sus estatutos
y a la normativa legal vigente.
En los comicios participaron representantes de los
sindicatos de supervisores y profesionales de las Divisiones
de Codelco Norte, Salvador, El Teniente y Andina, fue
reelegido Ricardo Caldern como Presidente (Codelco
Norte), Ignacio Torres como Vicepresidente (Salvador),
Wilson Alvarez, Tesorero (Casa Matriz), Pablo Fernndez,
Secretario (Andina), Ens Zepeda, director, (El Teniente)
y Fernando Hidalgo, director (Codelco Norte).
El nuevo Presidente de FESUC seal que los ejes
fundamentales de la nueva dirigencia sern considerar
un nuevo tipo de relacin con administracin de Codelco
para constituir espacios de dilogo real, verdadero y
no slo de informacin, de manera tal de ponernos de
acuerdo con ella con el fin de construir un diagnstico
comn y acordar en una serie de iniciativas en el
mejoramiento de Codelco en productividad, seguridad y
modernizacin general de su gestin.
FESUC referente sindical de los profesionales

de Codelco y del cobre
Sin embargo, agreg el dirigente, esto debe hacerse en
una lgica de relacin con las personas muy distinta de lo
que se ha venido haciendo hasta hoy da en lineamientos
generales. El caso del norte es un claro ejemplo del

problema que tenemos.
Por otro lado, Ricardo Caldern dijo que empujar a la
Federacin en su consolidacin como referente sindical
y laboral de los profesionales de Codelco, del cobre,
hacia el mundo poltico, hacia el ejecutivo, hacia otras
organizaciones sindicales, sociales. Creemos que la
FESUC es la organizacin que tiene sobre sus hombros la
responsabilidad de comunicarse con el pas y ser parte
de los grandes temas que se discuten hoy.
Esta eleccin refuerza la postura de que la supervisin,
los profesionales, merecen un trato distinto, los
profesionales merecen otro trato de parte de la
administracin de Codelco y parte de los desafos que
tenemos es colocar el respeto a los profesionales dentro
del valor principal que debe tener nuestra empresa, hoy
hay un clima organizacional muy deteriorado, lo cual se
debe a la mala forma en que toman decisiones algunos
de los ejectivos de la empresa, indic.
Queremos avanzar juntos con la direccin para construir
la empresa que el pas necesita. FESUC actuar con
decisin, con firmeza como representante legtimo de
los ms de dos mil profesionales de Codelco. Estamos
abiertos para construir relaciones de dilogo de verdad,
efectivos para ponernos de acuerdo, no slo para
escuchar o para que nos escuchen.
/ .15
Actualidad FESUC
Mi despedida
como

dirigente
El ex presidente de Casa Matriz llam a cuidarse de las creaciones de empresas subsidiarias y relacionadas
e inst a obtener que el Fisco autorice las capitalizaciones de utilidades de la corporacin, para financiar
el plan de inversiones.
Por Eugenio Mejas
16. /
A contar del jueves 9 de junio de 2011, fecha de elecciones en FESUC, dejar el cargo de Tesorero en la directiva
de dicha organizacin, ya que no soy dirigente de base de mi sindicato en Casa Matriz, debido a que no repostul al
cargo, esto porque por edad, debo retirarme de CODELCO.
Actualidad FESUC
a Dios, por
Estoy profundamente agradecido en primer lugar
prestigiosa
esta
de
parte
ser
de
d
unida
haberme dado la oport
dirigente,
como
io
servic
un
do
presta
haber
de
empresa, adems
por los
iado
cargo a veces tan vapuleado y tan poco aprec
rnos
gobie
los
de
ejecutivos de la empresa, independientemente
o
podid
haber
de
grato
y
de turno. Sin embargo, me siento feliz
el
e
muev
los
slo
que
es
sional
compartir con un grupo de profe
s.
espritu noble y leal de proteger a los ms dbile
da. Ingres a la
diferentes a los contubernios que se manejan hoy
dieron origen
que
sas
empre
gran empresa COBRECHUQUI, una de las
co.
Codel
para que se formara en el ao 1976
Tesorero con
Fui dirigente de Casa Matriz, en los aos 1994-2000 como
de
u servicio, los
grandes dirigentes por sus principios, valores y esprit
un tiempo, volv
de
s
colegas Carlos vila C y Alberto Aravena. Despu
ato de Casa
Sindic
del
ente
en el 2005 para estar por 6 aos como Presid
.
FESUC
en
ro
Matriz y luego participar como Tesore
orgullo, ya que
Trabajar en la gran Cobrechuqui era todo un
valores claros
esta era una organizacin que tena principios,
ntes a lo
difere
y en las que sus ejecutivos los cumplan, muy
c Teare
Cedri
don
que,
que sucede en la actualidad. Me recuerdo
y me
cho
despa
su
en
recibi
(Q.E.P.D.) gerente Contralor, me
que
haba
que
de
orden
ta
estric
ms
envi a Chuquicamata con la
edad
de
los
a
nte
ialme
espec
y
faena
la
de
respetar a los colegas
de la compaa.
avanzada, porque eran un verdadero patrimonio
Jorge Aldunate
Debo dar gracias especialmente a Hctor Magaa y
os a tener
tambin dirigentes de Casa Matriz, con los que llegam
iamos dos
Negoc
una gran amistad y un buen equipo de trabajo.
aciertos
ros
nuest
ramos
veces con la empresa, en las que celeb
es en la
acion
frustr
las
vimos
en la primera negociacin y tambin
ores,
gociad
antine
de
grupo
un
de
segunda donde camos en las redes
tente
prepo
ta,
dspo
d
actitu
su
por
rdos
de ingratos y psimos recue
d impropia
y lo peor, mal informados. Sus desaciertos y una actitu
par de juicios
de profesionales, nos tiene hasta ahora con un
fallos han
cuyos
pendientes por el Bono de Gestin Presupuestaria,
ra y
prime
en
tanto
es,
sido totalmente favorables a los trabajador
ia.
Justic
de
ales
en segunda instancia en los Tribun
n ni un mnimo
Sin embargo hoy da, los nuevos ejecutivos no tiene
rarles sus
comp
en
an
de respeto por los mayores y slo piens
.
retiro
de
s
plane
los
en
conciencias con unos billetes mas
al, los 2 bonos

En forma resumida, debo agregar a nuestra gestin sindic
desempeo
de
nio
conve
bono
el
:
Matriz
Casa
para
n
variables que existe
en 2 planes
s
y el bono de gestin presupuestaria. Adems intervinimo
os pares de
nuestr
segn
de retiro, siendo el ltimo uno de los mejores
ofrecido
enano
ivo
incent
un
divisiones y tambin tiramos por la borda
para los
rdo
recue
triste
de
no,
Arella
por la administracin del seor
va.
istrati
admin
y
tiva
opera
n
gesti
trabajadores por su mala
n personal
Por otra parte se obtuvieron mejoras en la remuneraci
iones y la
vacac
y en las asignaciones, tres das adicionales de
bajo
entes
pendi
das
o
opcin voluntaria de compensar en diner
oras
categ
en
socios
de
grupo
ciertas condiciones, arreglo para un
eraciones para
8 y 9, se luch por mantener la escala de remun
rir arreglos
encub
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admin
la
de
no dar margen a la idea
ales y
puntu
casos
en
nes
gestio
otras
s
tanta
y
fuera de norma
.
socios
personales, siempre atendiendo al bienestar de los
bien recibidos
Por otra parte, debo agradecer porque fuimos muy
in a FESUC.rporac
reinco
a
nuestr
como sindicato de Casa Matriz en
para la FESUC y
Vayan mis ms sinceros deseos de un gran futuro
con especial
mis agradecimientos a todos los colegas dirigentes,
ada, Juan
Ahum
cario a: Osvaldo Villar, Mario Arellano, Fernando
ndez,
Fern
Pablo
a,
Montecinos, Ricardo Caldern, Ens Zeped
otros.
s
Ignacio Torres, Grimaldo Ponce y tanto
el 1 de Enero
Deseo contarles que trabajo en esta empresa desde
arente, muy
transp
y
limpio
rso
concu
por
entr
de 1974, a la que
en realidad
Me hubiera gustado quedarme unos aos ms, pero
de esta fra
ya no me siento cmodo ni parte integrante
con la nueva
organizacin. Porque no decir , bastante defraudado
son mayores
s
gasto
y
administracin, ya que veo que los costos
ha logrado
se
no
ior,
anter
que los que haba con la administracin
iones
invers
las
en
s
atraso
ones,
que el Estado autorice capitalizaci
de
ca
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una
s
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, ventas de activos (ECL,
Matriz
Casa
En
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marge
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al menos se observa que sigue entrando gente
os.
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Estimados colegas, me extraa, que tantas person
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privada, estn en nuestra
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s
mucho
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las remuneraciones que
interesados en Codelco.
to se les est
Al respecto, uno podra al menos preguntarse Cun
de ejecutivos
grupo
este
pagando a los ejecutivos? A qu viene
nacional?
bien
este
nar
enaje
de
externos? a hacer el trabajo sucio
las creaciones
Estimados colegas, hay que tener mucho cuidado con
en este ltimo
de subsidiarias y empresas relacionadas, un camino que
Codelco.
en
tiempo introduce fuertemente capitales de terceros
se ponga con la
La lucha debe estar dirigida a obtener que el Fisco,
Corporacin,
la
de
ades
utilid
de
autorizacin de capitalizaciones
estas pocas
en
todo
sobre
,
iones
invers
para financiar el plan de
os.
de tan buenos precios del cobre y sus subproduct
los jvenes
Es necesario hacer un llamado para solicitar a todos
ario que
neces
es
que
que han entrado en nuestra empresa,
as que
energ
s
nueva
darle
para
participen en el mundo sindical,
gente
ms
haya
que
bueno
Es
n.
refresquen toda la organizaci
mo
dualis
indivi
el
lado
de
deje
y
n
com
bien
que se interese por el
nal.
nacio
y consumismo que tanto dao le ha hecho al alma
s con los que
Finalmente, debo agradecer a muchos compaeros de labore
soportarme,
por
sidad,
genero
he trabajado tantos aos, por su inmensa
a empresa.
querid
a
nuestr
en
ntos
mome
acompaarme y pasar tantos buenos
/ .17
Actualidad FESUC
Una
Gran
Trayectoria
A fines de mayo el directorio de la Federacin de Supervisores y Profesionales del Cobre, FESUC,
reconoci al gelogo de la Divisin Salvador, Roberto Novajas por su destacada trayectoria laboral y
sindical. El estmulo fue recibido con gratitud por el profesional que cuenta con 28 aos de servicio en
Codelco, de los cuales 17 los ha dedicado a la gestin sindical.
Al respecto, Novajas seal que es realmente engrandecedor
recibir este reconocimiento, que se me otorga por mi labor
sindical y por los aos de contacto con la geologa de El
Salvador. Son este tipo de acciones las que validan ms an
la satisfaccin que siento de servir a mis colegas, luchar por
los derechos de los trabajadores y defender los intereses de
la Corporacin.
Roberto Novajas es titulado en la Universidad Tcnica

de Aquisgrn de Alemania y actualmente ejerce como
secretario del Sindicato de Supervisores Rol A de la Divisin
Salvador. Dentro de su desempeo profesional, destaca el
descubrimiento del yacimiento de oro de Agua de La Falda
Durante el acto de reconocimiento, Roberto Novajas recibi un libro cuya

dedicatoria dice lo siguiente:
A Roberto Novajas Piol, un gelogo que con tesn y valenta defiende los derechos e intereses
sindicales y que hace de la causa laboral una razn para estar siempre presente.
Porque tus ideas han triunfado y la fuerza de tus proyectos han permitido que El Salvador
mantenga sus puertas productivas abiertas ms all de otros plazos, por el bien de Codelco y
del pas. Este es nuestro aprecio y reconocimiento.

Directorio FESUC.
18. /
Actualidad FESUC
Roberto Novajas, Gelogo y Dirigente Sindical
/ .19
Actualidad Minera
Carta pblica a Golborne de

Asociaciones de Funcionarios
Pblicos del sector
Minero y Geolgico
En la misiva expresan que el proyecto de ley de reestructuracin del Sernageomin y la creacin de la

Superintendencia de Minera, debilita el rol del Estado.
Estimado seor Ministro: Es de pblico conocimiento que como
consecuencia del accidente ocurrido en la Mina San Jos, el 5 de
agosto del ao pasado, el Presidente de la Repblica, Sebastin
Piera, anunci una profunda reestructuracin en el sector
minero pblico, por lo que se prevn anuncios del Gobierno
en materia de seguridad laboral, durante la cuenta pblica del
prximo 21 de mayo.
En estos das, el Ministerio de Minera, que usted dirige,
est formulando con gran premura un proyecto de ley que
considera la creacin de una Superintendencia de Minera a
partir de la reestructuracin del Servicio Nacional de Geologa
y Minera (Sernageomin), incluyendo tambin en este nuevo
organismo parte de las actuales tareas de la Comisin Chilena
del Cobre (Cochilco). Asimismo, en el mbito de la geologa,
se creara el Servicio Geolgico de Chile, el que, a su vez,
asumira las funciones geolgicas que hasta ahora han sido
responsabilidad de Sernageomin.
Sin embargo, en la formulacin de este proyecto de ley,
el Ministerio de Minera no ha dado oportunidad a una real
participacin de aquellos profesionales, expertos en materias
20. /
geolgicas y mineras, que han formulado propuestas tcnicas y

legales en los equipos de trabajo de la Asociacin de Funcionarios
de Sernageomin (AFUSER), los que cuentan con el respaldo de
las organizaciones gremiales representadas en la Federacin
de Asociaciones del sector Minero, Energtico, Geolgico y
Ambiental, FAMEGA.
Los firmantes de esta carta abierta manifiestan que el proyecto de
ley, elaborado por el Ministerio de Minera, debilita el rol del Estado
en materias de minera, ya que crea una institucionalidad
pblica que ve disminuidas sus funciones de regular, normar
y fiscalizar efectivamente las actividades del sector minero.
Adems, este proyecto no permitir ejercer, a cabalidad,
el rol del Estado en materias de geologa y geofsica, en el
territorio nacional.
El debilitamiento del rol del Estado, en el proyecto de ley, se
confirma con la apertura de una ancha puerta a la tercerizacin
del sector pblico minero, al traspasar a la empresa privada
funciones relevantes en la fiscalizacin de la seguridad en
las faenas mineras. Consideramos que esta oportunidad de
negocios no es consecuente con la promesa de fortalecimiento
Actualidad Minera
de la fiscalizacin minera, hecha por el Ministro de Minera y el

Presidente de la Repblica, tanto a los 33 mineros rescatados de
la Mina San Jos como a todos los trabajadores mineros del pas,
atentndose as contra la calidad de las condiciones laborales del
sector econmico ms importante del pas.
Adems, el proyecto de Superintendencia de Minera, requiere
que sus objetivos tengan correspondencia con las disposiciones
generales del Reglamento de Seguridad Minera, lo que no ocurre
en la actual formulacin. Por otra parte, es necesario que se
mantengan los requisitos profesionales para ejercer la funcin
de fiscalizador, la que debe ser realizada por ingenieros con
formacin y experiencia calificada en materias de seguridad
minera. El proyecto tampoco hace mencin al control de
explosivos y no se refiere a la relacin con los Ministerios de Salud
y Trabajo, donde existen grandes vacos. En dicha propuesta, se
privilegian las multas antes que la prevencin y no se potencia la
necesaria capacitacin de los trabajadores mineros para mejorar
su seguridad en las faenas.
En este mbito, es urgente que el Gobierno asuma realmente
el desafo de poner a Chile a la par de otros pases de primer
nivel en minera, y se den los pasos necesarios para ello, tales
como suscribir el Convenio sobre Seguridad y Salud en las Minas
(N 176) de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT). Al
respecto, parlamentarios y representantes del sector minero
estatal y privado, han solicitado en diversas instancias pblicas
la firma de este convenio que resulta relevante para la salud y
seguridad laboral de los trabajadores mineros del pas.
Seor Ministro, sobre la base de las observaciones aqu

expuestas, y frente a esta trascendental reestructuracin
de la institucionalidad minera y geolgica del Estado de
Chile, solicitamos que el proyecto de ley, en preparacin
por su cartera ministerial, sea sometido urgentemente a una
profunda revisin y mejoramiento, en una mesa de trabajo,
donde se incorporen los aportes tcnicos y legales de las
Asociaciones de Funcionarios, al igual que la contribucin de
otros segmentos gremiales y sociales.
Saludan atentamente,
Federacin de Asociaciones del sector Minero, Energtico,
Geolgico y Ambiental, FAMEGA.
Asociacin de Funcionarios del Servicio Nacional de Geologa
y Minera, AFUSER.
Asociacin de Funcionarios de la Comisin Chilena de Energa
Nuclear, AFUCOCHEN.
Asociacin de Funcionarios de la Subsecretara del Ministerio
de Minera, ANFUMIN.
Asociacin de Funcionarios de la Comisin Chilena del Cobre,
COCHILCO.
Asimismo, el proyecto de ley carece de la precisin necesaria

en materias de Propiedad Minera, uno de los factores de mayor
relevancia para la inversin minera en Chile.
En cuanto al Servicio Geolgico de Chile, la ley propuesta
no define la estructura interna del Servicio y sus funciones
estn pobremente descritas, de manera que no se potencia la
necesaria investigacin y conocimiento de las caractersticas
geolgicas y geofsicas del territorio nacional, as como no se
fortalece la evaluacin geolgica de los Estudios de Impacto
Ambiental, tema clave si efectivamente se espera que Chile
cuente con una evaluacin tcnica ambiental completa de los
proyectos de inversin.
En la propuesta del Ministerio de Minera se desaprovecha la
oportunidad de darle un impulso slido y definitivo al estudio de
los recursos minerales, hidrogeolgicos y energticos nacionales,
as como se minimiza el aporte del conocimiento geolgico y
geofsico a la planificacin territorial.
Adems en un pas como Chile, donde su gente debe desarrollar
una cultura de convivencia con los desastres naturales, es
totalmente necesario que la nueva ley fortalezca definitivamente
el estudio, prevencin y mitigacin de los peligros de origen
geolgico que afectan a la poblacin, tales como terremotos,
tsunamis, erupciones volcnicas y remociones en masa.
/ .21
Entrevista
Felipe Ward, Presidente Comisin de Minera Cmara de Diputados
Codelco puede buscar

financiamiento a travs de
recursos propios, deudas, o
sociedades con otras empresas

Por Sebastin Casas
22. /
Entrevista
El legislador justific la poltica de endeudamiento de la empresa y la forma como la administracin ha

llevado a cabo el plan de egresos. Dice que no se est despidiendo a gente por un tema etreo. Aqu lo
que se busca es meritocracia. Critic sin embargo, que a la empresa le falt mejor comunicacin con el
mundo sindical y sus trabajadores.
Dice estar preocupado de que la tercerizacin de funciones en Codelco produzca trabajadores de primera
y segunda categora, desempeando las mismas funciones, pero con retribuciones distintas.
Quienes vean por la puerta, la ventana o el cielo una privatizacin indirecta (de Codelco), estn durmiendo
mal y les recomiendo un Armonyl, sentenci.
De regreso de las termas de Cauquenes, donde se realiz

un bullado concejo nacional del gremialismo, que incluy
la presencia del Presidente Sebastin Piera, Felipe Ward
convers con Profesionales del Cobre para analizar el futuro
de Codelco, pero tambin se refiri al tema de la energa.
Hbil poltico, algunas preguntas las respondi directamente,
otras las soslay.
Sobre la energa, el subjefe de la bancada de diputados UDI
expresa tal como los economistas de Chicago, que debe haber
una alianza entre el mundo pblico y privado, primando el
principio de subsidiaridad, es decir, dejar al privado llevar

adelante su emprendimiento en materia energtica, y cundo
ste no pueda hacerse cargo de una determinada rea, ser
el Estado el que tiene que tomar su rol subsidiario para nutrir
al pas de abastecimiento. Pero hay que entender que hay un
rol social que cumplir cuando hablamos de energa. No slo
pensar en los recursos que se obtienen, sino en la cantidad de
personas que se benefician del mismo.
Usted el 2009 vot en la Cmara un aporte de mil millones
de dlares con dineros de sus excedentes para los proyectos
/ .23
Entrevista
de Codelco Cmo evala que el actual gobierno decidiera

negrselos el 2010 y 2011?
Es un tema que conversamos en la Comisin de Minera.
Todos los parlamentarios presentes pedimos a los directores
un detalle ms concreto de cul es el plan de inversiones de
la empresa a corto y mediano plazo, justamente porque es
necesario saber en qu se invertir la plata que aprobamos
bajo la administracin de Jos Pablo Arellano. Frente a eso
estamos esperando la decisin de la empresa. Debemos velar
por el buen uso de los recursos fiscales. Nos interesa saber
especialmente algunas decisiones de inversin que han sido
cuestionadas.
No ve una discordancia entre el discurso de darle
rentabilidad a Codelco y no aprobar la capitalizacin de los
excedentes en los aos 2010-2011?
Otra opinin es la de Juan Carlos Guajardo, del Centro de

Estudios del Cobre y la Minera, quien seala que Codelco
se est financiando va deuda y que incluso ya super su
nivel ptimo. Qu le parece?
Obviamente uno puede buscar financiamiento a travs de
recursos propios, deudas, o sociedades con otras empresas.
Pienso que ninguno de los tres modelos est agotado, siempre
ser interesante explorar, incluso smultneamente, las tres
vas de financiamiento tpicas del rubro estatal y privado, y
eso nos genera oportunidades ms que estancamientos.
Consider apresurada la venta de EC-L?
No fue apresurado. Insisto, hay que separar las decisiones del
directorio con las del Ejecutivo. Recuerdo una conversacin
con el Presidente Piera. Le hice ver algunos puntos y l me
dijo: Ningn problema, pero con el que hay que hablarlo
es con Diego Hernndez y su directorio. Esto refleja que el
gobierno corporativo funciona en la lnea que planteamos
cuando iniciamos este proyecto que es ley. Al respecto, me
consta que el Presidente Piera no tiene ninguna injerencia
en la toma de decisiones de Codelco.
Qu le parece la asociacin de CODELCO con terceros
en distintas actividades del negocio que le debieran ser
propias?
Pienso que no. La autonoma del directorio para tomar

decisiones en trminos de inversiones y de cuales son los
proyectos ms atractivos es algo que todos discutimos y
aprobamos finalmente en la Ley de Gobierno Corporativo.
Ojala que este modelo se replicara en otras empresas
estatales, porque hay que separar la poltica de los negocios,
y ms cuando son recursos pblicos donde se hace necesario
que la administracin poltica de turno no incida. As que por
mucho que nos parezca adecuada o no una inversin en un
proyecto especfico, el hecho de tener una autonoma total
para este tipo de decisiones no es un contrasentido, sino que
va en la lnea que nosotros aprobamos.
Me preocupa qu ocurre con los trabajadores. Hay una queja

muy antigua y legtima sobre su condicin de primera y segunda
categora, desempeando las mismas funciones, pero con
retribuciones distintas. La empresa tiene que esforzarse por
buscar eficiencia sin afectar la fuente laboral ni sus condiciones,
eso es lo fundamental cuando hablamos de tercerizar ciertas
operaciones.
Deberan entonces los terceros pasar a ser dotacin de
CODELCO?
Entonces, Cmo avanza una empresa que no puede

capitalizar sus recursos?
Creo que Codelco tiene desafos importantes en materia de
inversin. Hoy se compite en materia de costos en rubros
mucho ms exigentes y eso hace que se adecuen ciertos
procedimientos y estructuras a un modelo que se asemeje
ms a la experiencia internacional. El directorio actual y el
presidente de la empresa estn conscientes de eso. Codelco
mantenindose 100 % estatal, que es el compromiso que
tenemos, est a la altura de cumplir con esos desafos.
24. /
Esa es una decisin que tiene que tomar la estatal. Tengo una
opinin, pero no estoy en el Directorio, por lo que siento cierta
inhabilidad para pronunciarme al respecto. Creo que hay sectores
especficos con sobre dotacin y otros donde falta gente.
Entrevista
Pero si uno aplica la lgica de los nmeros, con un tercio

de la dotacin contratado por la empresa, mientras que el
resto es subcontratado, denota una tendencia a continuar
por este camino
A mi no me complican los nmeros. Lo que importa es que
las personas que desempean funciones en Codelco, y las
que estn ligadas a otras empresas que prestan servicios en
planta, obtengan los mismos beneficios.
Qu dice de las crticas a su labor fiscalizadora? En la
administracin pasada usted era considerado uno de los ms
duros, sin embargo, sobre el proceso de retiro voluntario,
ha tenido una posicin ms bien pasiva.
No las he escuchado y me parecen infundadas. Este plan
de egresos fue pactado y negociado en la administracin
anterior. Eso explica en gran parte por que los trabajadores
no estn incendiando la Empresa. En segundo lugar, la
gente medianamente informada sabe que hemos tenido
duros enfrentamientos con los actuales ejecutivos, tanto
a nivel nacional como local, en la lnea de mantener la
independencia de la toma de decisiones y ofrecer lo que
se prometi en campaa: Que no salga ni entre nadie por
razones polticas!
Eliminacin Ley Reservada del Cobre

Cmo evala el Proyecto enviado por el Ejecutivo?
Positivamente, se hizo en 15 meses, cuando otras
administraciones no pudieron hacerlo en 20 aos. sta es
una muralla china que se fue derribando con la llegada
del Presidente Piera, a pesar de que algunos pensaban
lo contrario. Eliminar esta traba permite a Codelco salir a
competir al mercado internacional. Tiene una tramitacin
muy exitosa en el Congreso, es algo que me enorgullece y
en lo que estoy totalmente a favor.
En caso de su aprobacin, Dnde debera invertirse este
10 por ciento?
A las inversiones que mejor rentabilidad le entreguen a la
Empresa, pero tambin a los distritos mineros. Entendiendo
las restricciones, creo que se puede hacer un esfuerzo
para entregar un porcentaje a esas circunscripciones.
Sin embargo hay un sector que seala que la eliminacin
de esta ley es un paso clave para la futura privatizacin de
la empresa, ya que se sacara una traba importante para
el ingreso de capitales privados.
El mito de la privatizacin de Codelco no tiene ningn
seguidor fiel. Los que pensaban que este gobierno iba a
intentar privatizar, directa o indirectamente esta empresa,
Lo otro, es que no se est despidiendo a gente por un tema

etreo. Aqu lo que se busca es meritocracia. Quiero dejar
claro que mi funcin fiscalizadora no ha cambiado un pice, y
no he tenido ninguna sola queja de las miles de personas con
las que he conversado en este perodo.
Pero las primeras personas que han recibido las cartas de retiro
voluntarios han sido seleccionadas por el ao de nacimiento.
A esto le sumamos lo ocurrido con profesionales con amplia
experiencia, algo muy valorado en el negocio minero
No. Me parece que el objetivo no es reducir personal, sino que
aumentar la eficiencia de la empresa, y creo que el criterio
no es nicamente un tema de edad. Desafo a cualquiera que
pueda demostrar que los criterios han sido poco adecuados y
que han primado nicamente los que tienen que ver con la
edad o militancia poltica en alguna etapa de los planes de
egreso. Obviamente entiendo el dolor, y las complicaciones
familiares que trae una desvinculacin de una empresa como
es Codelco. Incluso he criticado pblicamente la incertidumbre
de quienes no saben si van a recibir esta carta o no. Ah a la
empresa le falt mejor comunicacin con el mundo sindical
y sus trabajadores para entregarles certezas, ya que eso les
gener un nivel de estrs y tambin a su familia. Pero no
comparto que se hayan aplicado criterios incorrectos.
ya saben que no ocurrir. Codelco es y seguir siendo una

empresa 100% estatal. Ese es un compromiso que asumimos
con el Presidente Piera en campaa y lo mantendremos,
as que quienes vean por la puerta, la ventana, la puerta o
el cielo una privatizacin indirecta, estn durmiendo mal
y les recomiendo un Armonyl.
Independiente que la mayor parte del trabajo lo estn
realizando empresas subcontratadas.
Totalmente independiente a eso. Lo que se busca con la
tercerizacin es la eficiencia. Podemos discutir cuantos
trabajadores de planta y en que giro especficamente
tienen que estar dentro de la empresa, pero le insisto,
quienes crean que el mar se secar, es un invento que
solamente est en sus cabezas.
Diputado, Codelco perdi alrededor de US$ 4.600
millones por ventas a futuro, qu opinin le merece lo
ocurrido?
Esta es una situacin que estamos intentando regular,
junto al ejecutivo, a travs de la reformulacin de una
ley. Obviamente nos preocupa. Esta decisin se tom bajo
la administracin de la Presidenta Michelle Bachelet, ese
es un dato que hay que recordar, y para evitar que esto
ocurra buscamos mayores limitaciones, restricciones y que
se regule ms el proceso de ventas a futuro que realizan las
empresas estatales.
/ .25
No se quede fuera !
A travs de la revista de FESUC
Su aviso llegar a ms del 90% de los supervisores

y profesionales de Codelco a lo largo del pas
contctenos a ventas.fesuc@gmail.com
telfono: 212 3905 / 09 2247271
FESUC
Especial
fundiciones
Por Carlos Antonio Vergara
Chile es el principal pas productor de cobre del mundo, sin embargo, no

le incorpora valor agregado al cobre que exporta.
Debiera Chile desarrollar capacidad industrial para fundir su propio cobre?
Destacados especialistas conversaron con Profesionales del Cobre y

pasaron revista a un tema pas.
Carlos Tomic, director del Comit de Defensa del Cobre
Tenemos ventajas
comparativas para fundir
todo nuestro cobre
30. /
Chile debe dejar de vender sub materia infraprima o protomateria sub

prima, dice refirindose a la exportacin de concentrado de cobre.
Carlos Tomic es ingeniero
y director del Comit
de Defensa del Cobre
y un convencido de
que nuestro pas debe
procesar su cobre en
Chile. El cobre no
es lo que est en la
roca, no es tampoco el
concentrado de cobre.
El cobre materia prima
es un cobre electroltico
con grado de pureza
definido por la bolsa de
metales de Londres y la
se despacha directamente al cliente final, ahorrando tarifas

de acopio, y peso muerto transportado y muestreado, que
equivale a ms de dos terceras partes del peso exportado.
Adems, tenemos capital humano, tecnologa, experiencia
disponible y personal calificado en la operacin de fundiciones
y refineras de cobre y tambin en su construccin. Esta es
una gran ventaja para el inversionista. En Chile hay tradicin
en fundicin-refinacin de cobre, explica.
Por otra parte, agrega que en Chile hay ventaja de economa
de faenas de pesaje y muestreo de concentrados que se deben
realizar a los graneles, primero en origen y luego en el puerto
de destino; de mermas; de litigios, arbitrajes y defensa legal
por diferencias de peso y muestreo; de intereses financieros
por capital inmovilizado y por pago final ms tardo; de tarifas
y derechos portuarios.
Bolsa de Comercio
de Estados Unidos
Fundir y refinar cobre
Carlos Tomic lamenta que se descuente de
con un 99,9 % de
en Chile reduce los
pureza entregado
seguros,
seala
el
impuestos el envo de concentrado de cobre al
en forma de ctodo.
profesional,
porque
Sin embargo, Chile
para exportar una
extranjero.
exporta millones
tonelada de cobre fino
de toneladas en forma de concentrados y tiene ventajas contenida en concentrados se requiere tomar plizas
comparativas para procesarlo en el pas, dice al iniciar la de seguros internacionales por la responsabilidad civil
conversacin con Profesionales del Cobre.
que pudiere caberle al dueo de la carga ante daos
a terceros por manipular granel hmedo, altamente
Respecto al tema Tomic public en 1999 el libro El Cobre contaminante, un polvo que se vuela fcilmente con el
es chileno y debe ser refinado en Chile. La primera ventaja viento y que puede contaminar otras cargas en el puerto
que resalta, es tener la seguridad del abastecimiento de o las aguas durante las faenas de descarga. Nada de esto
concentrados. El especialista destaca la economa de fletes ocurre cuando se trata de cobre metlico refinado, que
terrestres y martimos. Cuando se exporta cobre electroltico, no contiene impurezas, plantea.
/ .31
Tomic lamenta que el Estado chileno acepte que los privados exporten concentrados de cobre y
les permita declarar como costos de produccin, transportar el concentrado, el flete, los auditores
ambientales del puerto de destino, el costo del horno y el transporte de la fundicin a las refineras,
las tarifas de ambas, hasta que el cobre electroltico est puesto en patio. A ese motivo atribuye
Tomic el que Chile haya comenzado a exportar concentrado. Dice que esas normas fueron decisiones
poltico-econmicas tomadas por los economistas de Chicago durante la dictadura y que nunca fueron
modificadas.
Respecto al tema medioambiental Tomic indica que que Chile debe comprar equipos modernos que no
contaminen. Seala que la ubicacin de la refinera de Ventanas en Puchuncav, por ejemplo, se debi a
hechos polticos de la poca en que se construy, cuando lo que ms importaba era mostrar inversiones
que dieran empleo y trabajasen los productos de cobre de las minas. Estaba disponible ese terreno y se
construy ah. Eso no quiere decir que Chile tenga que tener fundiciones y refineras contaminantes.
Alemania tiene una de las ms grandes fundiciones y refineras de cobre en medio de la ciudad de
Hamburgo; no en el permetro, como la Norddeutsche Affinerie. Chile tiene derecho a tener fundiciones
con normas iguales a esas, manifiesta.
32. /
El impuesto especfico
a la renta operacional
minera del SII
En la circular N 55 del 14 de Octubre del 2005 del Servicio de Impuestos
Internos, se explica que los gastos incurridos en el extranjero se acreditarn
con los correspondientes documentos emitidos en el exterior de conformidad
a las disposiciones legales del pas respectivo, siempre que conste en ellos,
a lo menos, la individualizacin y domicilio del prestador del servicio o del
vendedor de los bienes adquiridos segn corresponda, la naturaleza u objeto
de la operacin y la fecha y monto de la misma. El contribuyente deber
presentar una traduccin al castellano de tales documentos cuando as lo
solicite el Servicio de Impuestos Internos. An en el caso que no exista el
respectivo documento de respaldo, la Direccin Regional podr aceptar
la deduccin del gasto si a su juicio ste es razonable y necesario para la
operacin del contribuyente, atendiendo a factores tales como la relacin que
exista entre las ventas, servicios, gastos o los ingresos brutos y el desembolso
de que se trate de igual o similar naturaleza, de contribuyentes que desarrollen
en Chile la misma actividad o una semejante.
/ .33
Ren Bustamante, profesor de Metalurgia de la USACH
Se necesitara
una inversin
de US$ 6 mil y 7 mil
millones para fundir
todo el cobre en
34. /
Chile
El gran futuro de la Fundicin

de Chuquicamata es la Mina
Alejandro Hales, dice Ren
Bustamante.
El acadmico seala que el negocio de las fundiciones no es bueno, debido a la oferta de China e India.
Adems, afirma que los empresarios mineros amarran las inversiones con determinadas fundiciones
con el propsito de asegurar el abastecimiento.
Ren Bustamante, conoce el tema desde hace dcadas y lo ensea
a los ingenieros que se forman en el Departamento de Metalurgia
de la Universidad de Santiago (USACH). En conversacin con
Profesionales del Cobre seal que fundir el cobre en Chile
implica inversiones cuantiosas. Una fundicin vale 2.000
millones de dlares y se necesitaran tres o cuatro ms para todo
ese concentrado que en estos momentos se exporta.
Se necesitaran 6 mil 7 mil 8 mil millones de dlares.
El proyecto que desarroll Codelco en Mejillones, costaba

US$1.500 millones del ao 2002 y no lo sac porque no tuvo
la el dinero. Codelco, por ejemplo, gasta US$ 2.500 millones
en la Mina Ministro Hales, porque es cobre nuevo, no lo
hace en una fundicin y la empresa debe manejarse con los
parmetros de las fundiciones, donde los cargos (precios) por
tratamiento no han subido, han incluso bajado. Las compaas
que tienen sus fundiciones afuera, las quieren seguir teniendo
en sus propios pases para asegurar su abastecimiento,
porque es una fuente laboral, y porque pusieron su dinero
para producir esos concentrados, asegura.
Sin embargo, agrega esta misma necesidad de enormes

capitales para construir fundiciones hace que el mercado
sea lento, no aparecen y desaparecen negocios. Las
actuales fundiciones en Chile las necesita Codelco,
AngloAmerican y las empresas de ac. El mercado del
concentrado es jodido.
Si alguien paga por l, quiere un producto ms o menos
bueno, de ciertas calidades. Entonces aquellos que no las
tienen pueden tener dificultades para vender; por lo tanto
es til tener fundiciones en Chile, las mineras producen su
concentrado, pero a veces slo cumplen con el 80% de los
requerimientos de venta, porque algunos concentrados no
cumplen con la calidad exigida. Entonces les sirve tratarlos
en Chile. A veces hay sobreproduccin y se cumplen los
compromisos y ese excedente se vende aparte, pero como
concentrado no tiene buen precio, porque si usted se
regodea mucho, donde lo guarda, es un lo guardarlo; el
material no es muy amistoso, indica.
/ .35
Es til tener fundiciones en Chile para los concentrados con

menor ley y, cuando hay sobreproduccin dice Ren Bustamante.
El futuro de la
fundicin Chuqui
Bustamante considera que Codelco debiera desarrollar ms
su actual capacidad de fundicin. Tal como lo est haciendo
ahora a travs de Chuquicamata, de tratar por ejemplo, las
calcinas de la Mina Ministro Hales. Ese nuevo proyecto tiene
la particularidad de tener un alto grado de arsnico. Entonces
requerir un proceso nuevo, de tostacin, lo cual entregar un
producto nuevo, no se va a producir el concentrado tradicional,
sino una cosa parecida, pariente; por tanto, que mejor que la
misma experticia de la Fundicin de Chuqui, como tambin
la de Potrerillos. Entre ellas se pueden coordinar, planificar y
ver la posibilidad de ojala fundir toda esa calcina aqu, con las
modificaciones correspondientes, explica.
El acadmico piensa que el gran futuro que tiene la fundicin
de Chuqui es precisamente el desarrollo de la mina Alejandro
Hales: tener la capacidad de absorver todo lo que produzca,
dado que Codelco no se asoci con otros para vender. Ella evalu
su proyecto considerando un precio para la calcina. Lo que tiene
que hacer en estos momentos esa otra divisin es preocuparse
de que todo este material seamos capaces de tratarlo, porque
adems es nuevo, no es tradicional, lo ideal sera que aqu
mismo se tratara y se transformara y partiera en calidad de
ctodo. Estn las capacidades y hay que estudiarlo. No es lo
mismo llevarlo a Chuqui que est al lado, que llevarlo lejos.
36. /
La estrategia de
China
Abastecer las necesidades de su industria para su desarrollo

econmico de largo plazo.
La meta de la Repblica Popular China es garantizar el aprovisionamiento
para su crecimiento econmico en el marco de su planificacin de largo
plazo que aplica a su economa mixta, compuesta por industrias pblicas
e inversionistas privados nacionales y extranjeros. A travs de sus
compaas estatales se preocupa del acero brasileo, del fierro
argentino, del nquel cubano, de los recursos mineros de Canad y
Australia y del cobre chileno.
El ao 2003 suprimi el impuesto que exista a la
importacin de materias cuprferas. Sin embargo, no anul la
del cobre refinado electroltico, con el propsito de favorecer
la importacin de minerales y el desarrollo de los fundidores y
refinadores chinos.
El arancel del cobre refinado en China es en general de 14%. Los minerales
de cobre y sus concentrados tienen para Chile un arancel de 0%. Al respecto,
China tiene un arancel especial para pases en vas de desarrollo de 4%, mientras
que para Chile, gracias al tratado de libre comercio se le aplica un 1,6% de su
valor CIF, el 2012 ser 1,2%, el 2013 de 0,8% y el 2014 ser 0,4%. El valor CIF es
el Cost, Insurance and Freight, es decir el de la mercanca puesta en la aduana
de destino. Incluye el costo de la mercadera, el flete internacional y el seguro
internacional. Sobre este valor se aplican los impuestos de importacin. (Fuente
aranceles, analistas de la Direccin Econmica de la Cancillera y de Pro Chile).
/ .37
Ronald Guzmn, acadmico del Centro de Minera de la PUC
Chiledebe desarrollar
tecnologas alternativas
a las fundiciones
38. /
Considera marginal fomentar el mercado de las fundiciones. A su

juicio el real valor del negocio est en exploracin, en descubrir mayores
reservas o mantener las minas que actualmente operan.
Chile debe apostar
a la exploracin y ex
desarrollo tecnolgico de la
hidrometalurgia.
Los pases que mantienen su liderazgo en el negocio global,

tienen por un lado mayores reservas y ventajas para desarrollar
minas. Por ejemplo, Chile tiene mano de obra calificada.
Hay infraestructura asociada a la energa, caminos. Son esas
ventajas comparativas que hay que mantener y fomentar,
puntualiza, Ronald Guzmn, profesor del Centro de Minera de
la Pontificia Universidad Catlica (PUC).
Cuando uno contextualiza bien el negocio, respecto dnde
Chile tiene realmente ventajas comparativas, es en los
yacimientos, por ejemplo, lo que est haciendo Codelco
con el desarrollo de sus nuevas minas, en las cuales ya se
planifican explotaciones en un cierto tiempo a rajo abierto y
despus subterrneas, eso es realmente entender muy bien
cunto tiene en mineral y cunto provecho puede sacarles. Ah
est bien conceptualizado el valor agregado que hay en esa
estrategia, versus la de tener ms fundiciones. Claramente

el negocio est en los yacimientos y en buena hora, en Chile
los tenemos y en otros pases no, enfatiza.
La base es el yacimiento y la estrategia de consumo de
reservas mineras, por lo tanto todo lo que ocurra aguas
abajo es consecuencia de cmo el negocio se plantea.
En ese sentido pretender desde el concentrado llegar a
productos finales, no agrega mucho, como que por ejemplo
el que un yacimiento o una mina descubran nuevas
reservas. Hay casos muy interesantes como por ejemplo
Pelambres, una mina que en sus inicios era subterrnea
y produca aproximadamente 30 mil toneladas mensuales
y hoy entrega 100 mil toneladas al da. Uno puede ver las
estadsticas de rentabilidad de ese negocio en particular y
es un ejemplo a nivel mundial, agrega.
Desarrollar la hidrometalurgia
Chile tiene yacimientos, China no los tiene, China tiene

fundiciones pero no tiene yacimientos, por lo tanto Chile
debiera desarrollar ventajas comparativas en sus yacimientos
y en tecnologas asociadas alternativas a las fundiciones,
-afirma-. Si Chile realmente apuesta al desarrollo
tecnolgico, no s si deba hacerlo sobre fundiciones. Muy
importante sera por ejemplo, desplegar tecnologa para
minerales sulfurados, con tcnicas de hidrometalurgia para
concentrados. La lixiviacin aplicada a sulfuros debe ser un
tema muy relevante para Chile, porque hace que el pas
tenga una produccin limpia que ser bien vista y premiada
en el futuro, indica.
Segn Guzmn, esas investigaciones, si bien se estn
implementando, no tienen el adelanto suficiente que sera
necesario. Si pensamos en todo lo que genera la minera,
deberan en vez de estar uno o dos grupos investigando,
deberan estar diez grupos, porque quien lo descubra, quien
lo valide, tendr un beneficio global y la minera se va a ver
muy beneficiada, por lo tanto ah debera estar el foco de
atencin respecto al desarrollo tecnolgico.
/ .39
Problema medioambiental
El acadmico de la PUC resalta que Chile comienza a ser un pas mucho ms responsable respecto al tema
medioambiental. El tener fundiciones de cobre que procesen el concentrado y lo lleven al producto final, tiene
efectos no deseados.
Hoy a la gente le preocupa donde se instala una fundicin o una central termoelctrica. Nadie quiere tener una
fundicin al lado. Entonces, la pregunta es, nos conviene aplicar una estrategia de fundiciones en Chile? Yo
creo que no.
El tema es comprender la base del negocio; segundo, entender muy bien a los clientes, que es lo que quieren y,
tercero, incluir la variable ambiental. En ese sentido las fundiciones no tienen hoy da mucho atractivo. El negocio
minero debe tender a ser limpio.
Hoy las mineras estn interesadas en desarrollar justamente toda la huella del producto, desde que se extrae
hasta que se vende, cuan limpia es la produccin, porque maana va a ser premiado, y el cobre producido con
tecnologas no limpias ser castigado por un arancel. Si las fundiciones no invierten en tecnologa para tener un
proceso tan limpio como la hidrometalurgia, no tendrn mayor futuro. No hay que ser cientfico para darse cuenta
de lo que sale por la chimenea de una fundicin, expresa.
40. /
Enami y su rol social
Respecto al cobre que funde la Empresa Nacional de Minera (Enami), Guzmn

asegura que ah es distinto, porque no es un rol meramente productivo privado,
sino ms bien un rol social. Enami es una gran fbrica que procesa produccin
de diferentes lugares de pequeos y medianos mineros, los cuales pueden ser
de muy buena o mediana calidad.
Eso no tiene un rol solamente econmico sino social, porque esos mineros no
tienen otra opcin para vender. Hoy no se nota tanto porque el precio del
cobre est alto, pero cuando baja, Enami define un precio de sustentacin para
las pequeas y medianas mineras puedan seguir operando. Ah conviene tener
una fundicin, porque hay minerales que por sobre cierta ley van directo a la
fundicin. Eso incentiva al minero a tener eficiencia en el proceso productivo
de la mina para poder vender mineral con mayor valor agregado a la planta. Ah
el tema cambia, porque hay otro rol asociado, dice.
/ .41
Qu
es la Hidrometalurgia?
La hidrometalurgia es la rama de la metalurgia que cubre la extraccin y recuperacin de metales usando
soluciones liquidas, acuosas y orgnicas.
Esta tcnica se basa en la concentracin de soluciones en
uno a varios elementos de inters metales, presentes como
iones que por reacciones reversibles y diferencias fsicas de
las soluciones son separados y aislados de forma especifica.
Como resultado se obtiene una solucin rica en el ion de
inters y con caractersticas propicias para la prxima etapa
productiva. En general los metales extrados por esta tcnica
son provenientes de los minerales anteriormente lixiviados
en medios sulfato, cloruro, amoniacal, etc.
Lixiviacin
La lixiviacin, o extraccin slido-liquido, es un proceso en el

que un disolvente lquido se pone en contacto con un slido
pulverizado para que se produzca la disolucin de uno de los
componentes del slido. En la metalurgia se usa para trabajar
los minerales principalmente oxidados.
Los procesos hidrometalrgicos normalmente operan a
temperaturas bajas (en el rango de 25 a 250 C). Las presiones
de operacin pueden variar de unos pocos (kilopascales)
(vaco) hasta presiones tan altas como 5000 kPa. El punto
fuerte de la hidrometalurgia radica en la gran variedad de
42. /
tcnicas y combinaciones que pueden ser usadas para separar

metales una vez que han sido disueltos a la forma de iones en
solucin acuosa.
El proceso hidrometalrgico ms importante es el colado,
mediante el cual el mineral deseado se va disolviendo
selectivamente.
La biolixiviacin
Se ha comenzado a desarrollar la lixiviacin de minerales

sulfurados de cobre mediante procesos de lixiviacin
bacteriana o biolixiviacin. Este es
un proceso en el
que la lixiviacin
es asistida por
microorganismos,
que cumplen el rol
de
catalizadores.
Esa tcnica permite
recuperar metales
como cobre, plata y
oro entre otros.
Codelco
mantendr su
estrategia
de productor
de ctodos
Hernndez inst al Estado a hacer las inversiones que

necesita la empresa para cumplir con la nueva normativa
medioambiental que se est diseando.
El episodio de la contaminacin en la fundicin Ventanas,
hizo reaccionar al alto ejecutivo, respecto a las fundiciones
de Codelco. Hernndez afirm que, a pesar que los cargos
de tratamiento por refinacin (TC-RC, en ingls) no son
particularmente buenos en el ltimo perodo, nosotros no
vamos a cambiar nuestra poltica.
Hernndez tambin se refiri a la obligacin de la Divisin
Ventanas de procesar los concentrados de medianos y pequeos
productores, contrato que data de 2005, cuando el Gobierno
decidi la venta de la fundicin - refinera de Enami a Codelco.
Hoy da, el 35% de la fundicin de Ventanas es abastecida
por esos concentrados (...) que son concentrados que tienen
distintas complejidades, porque son cantidades pequeas,
distintas, con impurezas y que hay que ir mezclando para
fundirlas sin provocar problemas en la fundicin y refinera.
Vamos a honrar esos contratos con Enami en la medida que
las autoridades y la coyuntura lo permitan.
El Presidente Ejecutivo de Codelco, Diego

Hernndez, seal que la empresa mantendr su
estrategia de ser un productor de cobre metlico
y no slo de concentrados, dada su importante
capacidad instalada en fundiciones y refineras.
Antes de esas declaraciones, Hernndez se refiri en un

peridico de circulacin nacional a un problema fundamental,
el de los recursos econmicos de Codelco para financiar
las inversiones que necesita, entre ellas las relativas a su
produccin sustentable y respetuosa con el medio ambiente.
Aqu, el Fisco es el dueo y en la medida que el Estado
ponga restricciones mayores, quiere decir que est dispuesto
a que se puedan hacer las inversiones para que se puedan
cumplir, siempre que todo esto tenga sentido econmico, que
creemos que s lo va a tener, explic.
Hernndez enfatiz que pese a la nueva norma, el plan
estratgico de Codelco es seguir produciendo ctodos de
cobre. Este producto, catalogado como estratgico por
la cuprera, le permite tener cierta libertad de accin en el
mercado y que no dependa de los vaivenes de China y Japn.
Al producir ctodo hay valor agregado y una cartera de
clientes ms amplia, lo que deja una posicin comercial ms
slida. Adems, es un commoditie, es un producto que se
puede vender en cualquier parte del mundo, explic.
/ .43
Ministerio del Medio Ambiente
Prepara nueva
norma para las emisiones
de las
Ministra Mara Ignacia Bentez espera

que estudio preliminar par las nuevas
normas para las fundiciones est listo
en octubre de este ao.
fundiciones
Su titular, Mara Ignacia Bentez, estima que a fines de este ao, se conocer el texto, el cual debe ser
validado por el Consejo de Ministros del Estado. Estudio preliminar sobre futuras normas de emisin de
las fundiciones se encuentra en manos de una consultora.
44. /
Mucho antes del episodio de Ventanas, el Ministerio del Medio

Ambiente public en el diario oficial, el 15 de marzo de 2011,
la resolucin nmero 300, la cual da inicio a la elaboracin
de la nueva norma de emisin para fundiciones. En ella, de
acuerdo a la ley, se fija la fecha lmite para la recepcin de
antecedentes sobre l o los contaminantes a normar.
Organizaciones ciudadanas, representantes de las empresas
operadoras de las fundiciones, universidades y todo aquel
que quiera entregar algn antecedente tiene sesenta das
hbiles despus de su publicacin en el Diario Oficial para
hacerlo llegar a la cartera.
Respecto al proceso, la Ministra del Medio Ambiente, Mara
Ignacia Bentez, inform que de las etapas que hay que cumplir
contempladas en la regulacin, hay una fase donde se renen
antecedentes previos, como visitar las instalaciones de las
fundiciones. Ya se visitaron todas. Posterior a eso se hace
un levantamiento de informacin en base a las tecnologas
disponibles en el mundo para el control de emisiones. Lo que
se hace es ver a nivel mundial qu tipo de tecnologas estn
disponibles y cules se pueden aplicar, puntualiz.
Bentez seal que el levantamiento de informacin lo
desarrolla una consultora. Los primeros resultados los
entregar a fines de junio, en la cual nos va a otorgar
todos los datos que se necesitan recabar para elaborar el
anteproyecto, precis.
De acuerdo a este programa en octubre debiera estar concluido
el estudio que debe permitir elaborar el proyecto definitivo
de la norma que se presenta al Consejo de Ministros para la
Sustentabilidad, presidido por la Ministra del Medio Ambiente
e integrado por los Ministros de Agricultura, de Hacienda, de
Salud, de Economa, Fomento y Reconstruccin, de Energa,
de Obras Pblicas, de Vivienda y Urbanismo, de Transportes y

Telecomunicaciones, de Minera y Planificacin.
Sin embargo, de acuerdo a las atribuciones constitucionales
que tiene el Poder Ejecutivo, los plazos no son taxativos, ya
que la determinacin de cambiar la norma es una atribucin
que le delega la ley al Ministerio del Medio Ambiente. La
normativa puede estar incluso redactada y no ser publicada
de inmediato en el Diario Oficial hasta que se determine el
momento de su pertinencia.
La OCDE insta a la reduccin de emisiones de azufre

Chile se incorpor en marzo del 2011 al selecto grupo de
pases de la Organizacin para la Cooperacin y el Desarrollo
Econmicos (OCDE).
La entidad tiene una serie de compromisos en el mbito
econmico, democrtico, de lucha contra la corrupcin y para
detener el avance del cambio climtico.
En un reciente informe, Mejores Polticas para el
Desarrollo: perspectivas de la OCDE sobre Chile, bajo la
supervisin del Secretario General, Angel Gurria, en su
evaluacin de las polticas medioambientales de nuestro
pas y en particular en la minera se seala que no obstante
las mejoras realizadas en dcadas recientes, las actividades
mineras an causan la mayora de las emisiones de SO2 y las
emisiones de arsnico en varias regiones. Las emisiones de
partculas deben reducirse an ms.
Ms adelante reitera Chile necesita reducir ms el impacto
ambiental del sector de la minera por la contaminacin del
aire con SO y arsnico, la contaminacin del agua, los sitios y
presas para contener rehuidos abandonados, mediante el uso de
instrumentos econmicos y de otro tipo.
Las emisiones de las fundiciones

Siete son las fundiciones que hay en Chile. Dos de ellas son de propiedad de transnacionales mineras
como la de Chagres de AngloAmerican ubicada en la comuna de Catemu. X-Strata Coopper, opera la
de Altonorte, ubicada cerca de Antofagasta. Otra es de Enami, la de Paipote, ubicada en Copiap.
Las de Codelco estn en Chuquicamata; Potrerillos en El Salvador; Caletones en El Teniente y
Ventanas.
Las fundiciones de cobre emiten dixido de azufre (SO2) y arsnico a la atmsfera. Para
controlar las altas emisiones de SO2, se utiliza tecnologa que permite capturar el SO2
transformndolo en cido sulfrico (H2SO4), que es un compuesto lquido.
El desarrollo tecnolgico de los ltimos aos permite aprovechar el calor de
combustin del azufre para la fusin del concentrado. Uniendo en un solo horno
las operaciones antes separadas en el reverbero y en el convertidor, se
produce un gas con un SO2 menos diluido que permite la operacin de una
planta de cido. En Chile se han instalado dos tipos de estos hornos: el
convertidor modificado Teniente y el horno Flash de tecnologa finlandesa.
De las fundiciones en Chile (Potrerillos, Chuquicamata, Caletones, Chagres,
Ventanas y Paipote), Chuquicamata tiene horno flash, y tambin Chagres.
Convertidores modificados Teniente existen en Chuquicamata, Potrerillos,
Paipote, Ventanas y Caletones.
/ .45
Hacia una nueva
forma de tratar los
concentrados
de cobre para
el ao 2020
Una promisoria experiencia cientfica de desarrollo de hidrometalurgia se realiz en El Teniente en los aos
90 en vista a crear alternativas tecnolgicas a la pirometalurgia.
Por Vctor Antonucci Salazar, Jefe de Proyectos [BIOLIX], Superintendencia Desarrollo, Gerencia Recursos Mineros y Desarrollo,
Divisin El Teniente.
El proyecto tuvo su origen en administraciones anteriores,

cuya preocupacin apunt a anticiparse a ocurrencias que
podran poner en jaque el normal desenvolvimiento de las
operaciones de produccin, y a la vez, cmo transformar tal
amenaza en una oportunidad de negocios.
Como respuesta, se traz el objetivo de trabajar en una

ingeniera multidisciplinaria para convertir SO2 en Azufre
elemental, el Fierro en Sulfato Frrico, y el cobre disuelto, a
travs proceso LOXMW es recuperado de extraccin por solventes
y electrobtencin CuEW, sin tener que pasar por nodos.
Un anlisis de vulnerabilidades en aquel tiempo, expuso que

nuestra Divisin debe cumplir en forma permanente la ley
sobre la calidad ambiental area, lo que significa abatir el
azufre (SO2.) Tal veredicto se ha traducido en captar este gas
y transformarlo en cido sulfrico, comercializarlo y colocarlo
en el mercado a travs de distintos medios de transporte. La
complejidad propia de cada uno de estos episodios, invit a:
Una nueva forma de extraer el cobre desde su concentrado
calcopirtico final.
En este mbito se conjug la termodinmica integral del

proceso, las propiedades dielctricas de nuestros sulfuros,
la forma de activar la activacin de los dipolos del cido
sulfrico regulador de la catlisis de la reaccin buscada, y se
conceptualiz el incremento de potencia oxidante de nuestro
propio cido sulfrico al mezclarlo con Oxgeno gaseoso.
46. /
Otro anlisis riguroso dej en claro, que este proceso

mantiene su dependencia del cido sulfrico, por lo cual
se propuso el concepto de proceso dividido, coherente y

equilibrado: Una parte del concentrado seguira la ruta piro
tradicional, en tanto que la otra sera tratada va LOXS-MW,
la que empalmara finalmente con el proceso SX-EW.
El cambio ofreca producir azufre elemental. Su colocacin en
el mercado se abrira tanto a la produccin de cido sulfrico
nuevamente, como a la agricultura y eventualmente hacia
otros consumidores como la fabricacin de reactivos para la
minera. Como tal, a diferencia del cido sulfrico, y dada su
hidrofobicidad, es posible almacenarlo en diferentes formas
y cantidad, no estando restringido a tener que contar con
su inmediato despacho al mercado. Por otra parte, el fierro
sulfatado ya no tendr como receptculo final la tradicional
escoria, sino que ser la materia prima del sulfato frrico
heptahidratado a aplicar ya sea, en la agricultura misma o en
la Planta de abatimiento de Molibdeno [PAMO] en Carn.
La decisin de adoptar quiebres tecnolgicos en nuestros
Planes Exploratorios, implicara una ardua tarea de identificar,
dimensionar y evaluar la opcin de procesos que nos permitan
entregar nuestro futuro cobre al mercado. Para ste tambin,
nuevos desafos: Una calidad superior? Nuevas formas de
Cobre a producir?
Evolucin del proceso LOXS-MW para la

lixiviacin de concentrados
En 1996, fue aprobada la inversin para construir una Planta

Piloto local. Esta incluy como principal componente, la
adquisicin de un sistema de reaccin de microondas de
frecuencia industrial de 30 kW de potencia (fabricado
conforme a las regulaciones norteamericanas OSHA y FCC).
Las instalaciones entraron en servicio en 1997, dndose
curso a un programa experimental como primera fase de la
Ingeniera de Perfil del proyecto.
Durante 1998, basado en la experiencia recogida, se
incorporan en forma sucesiva mejoras al proceso. Todas
apuntaron a mejorar el contacto entre reactivo y reactantes,
descubrindose adems y patentando posteriormente, la
forma de aplicar el cido sulfrico al concentrado reactante
y el suministro energtico. En interaccin con especialistas
locales y en vas de realzar an ms el gasto energtico
demandado, se concord en mejorar el potencial de oxidacin
del cido sulfrico concentrado mezclndolo con Oxgeno.
Esta nueva idea condujo a desarrollar un nuevo clculo
termodinmico aunque terico. Su resultado, se tradujo en
una drstica disminucin del consumo de energa del orden
de un 61% para situarse en los 503 kWh/t Co, y un menor
consumo de cido sulfrico en el orden de un 34%, esto es:
1,65 kgAc/kgCo. Los indicadores econmicos resultantes para
este proyecto, se consideraron promisorios. Sin embargo, el
proyecto se detuvo.
El Proceso LOXS-MW permite transformar el cobre contenido

en el concentrado calcopirtico, insoluble en un medio cido,
en un cobre soluble acuoso, susceptible de ser recuperado
como cobre catdico a travs del proceso SX-EW. En 1992,
la Subgerencia Ingeniera de Divisin El Teniente autoriz
incrementar el conocimiento sobre esta materia, contratando
a 3 centros tecnolgicos. El objetivo persigui comprobar la
existencia de tal catlisis al ser aplicada al cobre contenido
en concentrados y empleando cido sulfrico concentrado.
El agente catalizador fue la aplicacin de radiacin
electromagntica acotada en el mbito Microondas [entre
915 y 2.450 MHz]. Como resultado, se comprob y cuantific
tal catlisis, y al mismo tiempo se recomend indagar
posibilidades de mejorar el costo de esta aplicacin y su
eficacia, lo que permitira continuar.
En los aos 1993 y 1994 nuevos programas experimentales
fueron realizados en una planta piloto norteamericana
empleando microondas de frecuencia industrial (915 MHz) de
mejor conversin energtica elctrica.
En 1995, el rea de Investigacin e Innovacin de la Casa
Matriz de la Corporacin, convoc a revisar el estado del
arte de todos los desarrollos de esta naturaleza quedando
el proceso inicialmente denominado LXS-MW, seleccionado
como 1 de 5 tecnologas similares, con el compromiso de
ahondar sus potencialidades.
/ .47
Columna
Columna
Paola Vasconi
Cooordinadora del Programa
de Medio Ambiente de
Fundacin Terram
Las fundiciones
de Codelco con

mayores
emisiones son
Caletones y Chuquicamata
Codelco deber hacer fuerte inversin en fundiciones por nueva norma ambiental que impulsa el gobierno.
Segn Diego Hernndez si el gobierno endurece la ley

significa que est dispuesto a entregar recursos para
inversiones.
Fuertes inversiones son las que deber realizar la
gigante estatal Codelco para poder adecuar sus
fundiciones a la nueva norma ambiental que est
elaborando la autoridad.
El debate por las emisiones de las instalaciones de la
estatal se reactiv, luego que el 23 de marzo pasado se
intoxicaran unas 200 personas de la comunidad de La
Greda, en la zona de Puchuncav. Esto debido a problemas
en la puesta en marcha de un horno de la planta de cido
de la fundicin Ventanas.
Pero Codelco no slo opera esta fundicin. En el norte tiene
la fundicin Chuquicamata, en Teniente est Caletones y
en El Salvador est la fundicin Potrerillos.
Estas instalaciones ya han sido visitadas por la Ministra del
48. /
Medio Ambiente, Marta Ignacia Bentez, en el marco del

proceso de elaboracin de un proyecto de ley para normar
las emisiones de estas operaciones, cuyo anteproyecto
debera estar listo a mediados de octubre. Con todo se
pretende presentar la normativa al Presidente de la
Repblica en marzo de 2012.
La postura de Codelco es clara: la estatal tendr que
hacer fuertes inversiones en todas sus instalaciones para
adecuarse a la nueva norma.
Nuestra idea base es mejorar todas las fundiciones y
refineras que opera Codelco de manera de poder cumplir
la normativa, explic el Presidente Ejecutivo de Codelco,
Diego Hernndez.
La empresa actualmente est haciendo un catastro con las
inversiones que tendrn que concretar para mejorar sus
instalaciones. Se estima que el documento lo entregarn
a mediados de ao.
Columna
Norma exigente
De todas las instalaciones que tiene la cuprera, la que est

ubicada en la comuna de Puchuncav es la que genera menos
emisiones a la atmsfera. Segn la informacin de la pgina
web de Codelco, en 2010, Ventanas emiti cerca de 8.000
toneladas al ao de azufre, mientras que los niveles de la
fundicin Caletones egaron a 129 mil toneladas al ao.
En tanto, las emisiones de Chuquicamata llegaron a 115 mil
toneladas anuales. En material particulado, Ventanas emiti 405
toneladas en 2010 (el lmite es de 1.000 toneladas al ao).
Hernndez explica que cualquier norma que se impulse,
la autoridad debe dar un plazo para poder adecuarse.
As, nosotros podemos seguir invirtiendo para mejorar
la captura de emisiones en todas nuestras fundiciones,
agreg el ejecutivo.
Sin embargo, aclara que si las exigencias son inalcanzables,
probablemente, hay que hacer cambios donde algunas
fundiciones las vamos a ampliar y otras a disminuir.
La ministra Bentez ha manifestado que la idea del gobierno
es confeccionar una norma que sea exigente. No s lo que
quiera hacer Codelco en el tema de la fundicin de Ventanas.
A m me interesa que tengamos una normativa exigente y de

calidad mundial. Si eso es un 97% de captura, va a ser eso. Y
si no responde a lo que Codelco pide, no es problema mo
dijo Bentez hace unos das.
Hernndez espera que el Estado est en condiciones de
aprobarle a la estatal los recursos necesarios para materializar
las adecuaciones.
Aqu, el Fisco es el dueo y en la medida que el Estado
ponga restricciones mayores quiere decir que est dispuesto
a que se puedan hacer las inversiones para que se puedan
cumplir, siempre que todo esto tengo sentido econmico, que
creemos que si lo va a tener, explic.
El ejecutivo enfatiza que pese a la nueva norma, el plan
estratgico de Codelco es seguir produciendo ctodos de
cobre. Este producto, catalogado como estratgico por
la cuprera, le permite tener cierta libertad de accin en
el mercado y que no dependa de los vaivenes de China
y Japn. Al producir ctodo hay valor agregado y una
cartera de clientes ms amplias, lo que deja una posicin
comercial ms slida. Adems, es un commodities, es
un producto que se puede vender en cualquier parte del
mundo explic Hernndez.
/ .49
Implementando
una Nueva
Cultura de
Seguridad
en las
Fundiciones
de Codelco
Uno de los principios fundamentales de la nueva cultura de seguridad que se est enraizando en todas las
fundiciones de Codelco, se relaciona con la inmediatez, es decir, con la necesidad de informar gilmente
cualquier condicin subestndar detectada por quienes da a da laboran en esos centros operativos.
Por Ernesto Ortiz Ayala, supervisor de la Gerencia Operaciones Fundicin Refinera, GOFURE.
Luego del fatal accidente ocurrido en la
fundicin de concentrado del mineral de
Chuquicamata, Codelco cre una comisin
que se encarg de verificar en terreno
los planes de seguridad que cada una
de las fundiciones de la Corporacin ha
implementado para el resguardo de sus
trabajadores. El objetivo de este trabajo
liderado por representantes de todas las
divisiones- es generar medidas de control y
mitigacin de riesgos en las operaciones, a travs de la utilizacin
de normas comunes, simples y no negociables, que deben ser
consistentemente aplicadas.
En definitiva, se trata de una nueva cultura de seguridad a
implementar por la cual debern transitar todas las fundiciones
de Codelco y que insta a todos los integrantes de las diversas
reas que componen esos centros operativos, a informar de
manera inmediata aquellas situaciones o acciones subestndares
detectadas. Eso a objeto de realizar una gestin rpida, gil y
eficaz que permita erradicar esas condiciones de inseguridad.
50. /
Considerando que las tareas realizadas por los fundidores son de

alto riesgo, Codelco se ha propuesto incorporar tecnologa robtica,
accin que responde a la aplicacin de la Jerarqua del Control que
nos indica como primera accin eliminar por completo el peligro de
nuestras operaciones y si eso no es posible, debemos redisear los
equipos o procesos de trabajo.
Asimismo, esta comisin tambin tom en cuenta otro tema relevante
que se relaciona con incorporar la seguridad desde los inicios en
cualquier proyecto que se vincule con nuestras fundiciones, evitando
as construir nuevos equipos frente a otros que se encuentran en
operacin, minimizando con ello el llamado fuego cruzado.
Como fundidor deseo que nuestras fundiciones y las del resto
del pas, lleguen algn da a ser de clase mundial, no slo en
produccin sino tambin en cuanto al control de los riesgos y
que todos quienes desarrollamos labores en ellas consideremos la
seguridad como un valor fundamental.
Todos somos responsables por prevenir y corregir actos y
condiciones inseguras.
Divisin Codelco Norte
Mdicos del
Hospital del Cobre
obtienen mayora en
Colegio Mdico
Profesionales de Codelco obtienen mayora en directiva regional Calama de Colegio Mdico.
Por Jacqueline Rodrguez
Tres Profesionales del Hospital del Cobre Salvador Allende
(H.C), de propiedad de Codelco, fueron elegidos para dirigir
el regional del Colegio Mdico, en las ltimas elecciones
locales y nacionales.
Para la eleccin regional Calama se presentaron tres listas,
dos de ellas del Hospital Carlos Cisternas (HCC), y una con
representantes del Hospital del Cobre Salvador Allende,
obteniendo esta ltima la mayora durante la eleccin.
Los dirigentes ganadores fueron los mdicos Claudio Flores (H.
del C.), Sergio Alvarado (H. del C.), Rubn Gallardo (H. del C.),
Mauricio Castillo (HCC) y Petre Radich (HCC).
Estas elecciones se efectan cada tres aos y en esta oportunidad
cont con un alto porcentaje de votacin, ya que de 98
empadronados y autorizados para votar, emitieron su sufragio
86 mdicos, es decir un 87%.
Integracin de los mdicos de Calama
El Presidente electo, manifest la gran alegra de los profesionales

del H. del C, ya que sta es primera vez que se logra la presidencia
de la entidad y la participacin mediante 3 cargos.
Nuestras proyecciones son lograr una mayor integracin entre
todos los mdicos de Calama. En esta ciudad hay cerca de 200
mdicos, muchos no estn colegiados. La mayora corresponden
a profesionales que trabajan de manera privada y mdicos
extranjeros. Adems, nuestra idea es tambin integrar a los
Captulos Mdicos de Calama, declar Flores.
Adems, el Presidente de la directiva regional declar que
otra de las prioridades corresponde al fortalecimiento de la
atencin primaria, ya que es fundamental por su importancia
en la presencia de enfermedades. Y por ello, una de nuestros

propsitos para este ao es crear un curso con todas las
patologas ms frecuentes, dirigida a esta rea.
Por ltimo, Hernn Flores destac la importancia de estar afiliado a
esta entidad que agrupa a los profesionales de la salud en Chile.
El Colegio Mdico es una asociacin gremial que tiene muchas
variantes, una de ellas es mantener la educacin continua de los
mdicos, favorecer la realizacin de cursos en nuestra ciudad y
congresos. Asimismo, el Colegio Mdico ofrece una proteccin a
los afiliados, relacionada con el quehacer laboral, es decir, que
tengan sueldos justos, que no se pasen a llevar sus derechos
laborales y proteccin y asesora legal, asegur.
Sindicato logra pago de Bono de Relevo

Un importante logro sindical se obtuvo en Codelco Norte al responder
la Administracin en forma positiva la peticin de extensin del
pago del Bono de Relevo para los y las profesionales contratados sin
las estipulaciones del Convenio Colectivo vigente. Dicho bono les
corresponde a quienes realizan esta prctica laboral en los cambios de
turno de las jornadas excepcionales que existen en las reas de proceso
continuo en las actuales Divisiones Chuquicamata y Radomiro Tmic.
A estos nuevos profesionales que realicen la prctica del relevo, a partir
de Junio se les compensar mediante la aplicacin del Reglamento
para registro, control, uso y devolucin de descansos vigente para la
supervisin de Codelco Norte en el anexo N 6 del Convenio Colectivo
suscrito por el Sindicato.
De esta manera, en la nota GRH N 655/2011 se consolida un avance
en materia de mejoramiento de las condiciones laborales de los y las
nuevas profesionales contratados en condiciones precarizadas en
CODELCO.
/ .51
Divisin Salvador
Camaradera en El Salvador
Supervisoras
y
Madres
En un reconocimiento al doble esfuerzo que realizan muchas de sus

asociadas, al conllevar responsabilidades laborales y familiares, el
Sindicato de Supervisores Rol A de la Divisin Salvador de Codelco
efectu una cena para conmemorar el Da de la Madre. Esta actividad
se desarroll en el Hotel Camino del Inca y cont con la presencia de
una veintena de asociadas, quienes junto a toda la directiva disfrutaron
de una grata jornada que se extendi por alrededor de tres horas.
Como la invitacin a la cena fue extensiva para todas las socias, a ella
llegaron supervisoras de distintas formaciones profesionales y variadas
reas divisionales, generndose segn el secretario sindical Roberto
Novajas un ambiente muy ameno y participativo, donde se not el inters
que ellas tienen por nuestra organizacin. Con respecto a la significancia
de la iniciativa, el dirigente indic que este tipo de actividades tiene gran
valor, principalmente por el hecho de la integracin.
Por su parte, las asistentes recibieron positivamente este
reconocimiento, siendo stas algunas de sus percepciones:
Marcela Valdivia, Gerencia General

Fue una actividad muy interesante que se convirti en
la instancia propicia para juntarnos y conocernos ms
all de lo laboral. Nos remos mucho, conversamos
sobre diversos temas e incluso nos organizamos para
reunirnos en torno a otras actividades de camaradera.
En definitiva, fue muy ameno ya que la mayora de las
presentes siempre estamos interactuando pero slo
respecto de temticas laborales. Esta actividad ratifica
mi idea de que ser parte de un sindicato no siempre debe estar asociado
a un reclamo, sino que ms bien a una oportunidad para compartir
opiniones y llegar a consensos, tal como se dio durante la cena.
52. /
Con una distendida cena, a la que fueron

convocadas todas las socias, el Sindicato de
Supervisores Rol A de la Divisin Salvador de
Codelco festej el Da de la Madre.
Por Claudia Daz Icaza
Susana Altamirano, Gerencia Fundicin Refinera

Me pareci una actividad especial. Siento que
hubo preocupacin y dedicacin de parte
de los organizadores hacia las socias, ya que
para mi tiene particular importancia que los
dirigentes se den el tiempo para compartir con
nosotras. Asimismo, se trat de una instancia
que permiti conocernos y compartir algunas
de nuestras experiencias tanto laborales como
personales. En definitiva, conversar con otras
socias del sindicato fue entretenido ya que
debido a mis quehaceres laborales hay un pedacito de yo mujer que
se ha quedado guardado y que a travs de este tipo de actividades
puedo exteriorizar.
Astrid Clement, Gerencia de

Proyectos y Servicios
La cultura de El Salvador est cambiando y con
ello, la integracin de la mujer en el campo laboral
minero. Eso ha llevado a una multifuncionalidad
de la mujer trabajadora, esposa, y madre que
me parece importante reconocer.
Agradezco la fineza, cario, afecto con que se
nos trat ese da y el espacio otorgado para conocernos, disfrutar
y compartir nuestras similitudes, como asimismo la oportunidad de
expandir nuestro horizonte dentro de la organizacin. Considero
que la realizacin de esta actividad de alguna manera es el punto de
partida de un nuevo concepto de integracin y de reconocimiento a
quienes con gran esfuerzo aportamos a nuestra sociedad.
Divisin Gaby
Comienza calificacin de
trabajo pesado
en Minera Gaby
El Sindicato de Profesionales de Minera Gaby en conjunto con la administracin comenzaron el proceso
de presentacin de los cargos de los profesionales afectos a este beneficio que obliga al empleador a una
cotizacin adicional y rebaja la edad para jubilar.
La ley 19.404 del ao 1995 define trabajo pesado como
aquellos cuya realizacin acelera el desgaste fsico,
intelectual o squico en la mayora de quienes los realizan
provocando un envejecimiento precoz, aun cuando ellos
no generen una enfermedad laboral. Dicho texto legal
estableci que los empleadores que requieran dichas faenas
debern cotizar un 2% de la remuneracin imponible en la
cuenta de capitalizacin individual, porcentaje que podr ser
rebajado a un 1% por la Comisin Ergonmica Nacional (CEN),
que determina a nivel nacional cuales son esos trabajos.
Adems el texto legal seala que los afiliados que desempeen
o hubieren desempeado labores calificadas como pesadas
podrn obtener una rebaja de la edad legal para pensionarse
por vejez, de dos aos por cada cinco que hubieren efectuado
la cotizacin del dos por ciento con un mximo de diez aos y
siempre que al acogerse a pensin tengan un total de veinte
aos de cotizaciones o servicios computables en cualquiera
de los Sistemas Previsionales.
La ley 19.404 modific el Decreto Ley 3500 en materia de
Jubilaciones anticipadas y agreg un artculo suplementario,
el 68 bis. La anterior normativa haca casi imposible
jubilarse anticipadamente dado que los montos para
acceder a una pensin antes de los 60 o 65 aos aumentaron
considerablemente. As, un trabajador hombre cuyo sueldo
promedio sea el tope imponible requiere ms de 200 Unidades
de Fomento (UF), de fondo por cada UF de pensin a la
edad de 60 aos aproximadamente. De esta forma, la ley de
trabajo pesado anticipa la edad de jubilacin, segn sean las
calificaciones de la CEN.
Por ello, y mirando el futuro de sus afiliados, el Sindicato
de Profesionales de Minera Gaby junto con la administracin
comenzaron el proceso de presentacin de los cargos del
estamento profesional para su calificacin. El mircoles 08
de Junio el asesor en estas materias Manuel Cofre dicto ante
la asamblea del sindicato una exposicin respecto a la ley,

procedimiento y la importancia previsional que adquiere.
El Presidente del Sindicato Gaby, Gonzalo Flores, manifest
la importancia del tema y la relevancia que ha adquirido
de acuerdo a los cambios previsionales de los ltimos 8
aos. Tenemos que aprovechar esta ley que nos permitir
optar a jubilaciones anticipadas invocando el desempeo
de trabajos pesados, siendo nuestra minera una de las de
menor promedio de edad en el estamento profesional y
a quienes traer mayor beneficio futuro, ms aun si se ha
implementado por estamentos de profesionales de Codelco y
de mineras privadas de la regin. El dirigente dio a conocer
adems que ste ha sido uno de los temas de interlocucin
constante con la administracin, la cual dando eco a nuestras
peticiones hemos trabajado en conjunto.
Flores indic que en una primera etapa se reunirn todos
los antecedentes necesarios para la presentacin de los
cargos, esto significa en lo posible con lo expresado en el
contrato de trabajo, adems daremos a conocer a todos
los profesionales el articulado de la Ley y los beneficios
previsionales que esta otorga.
Nuevo dirigente
El Sindicato de Profesionales de Gaby eligi al Sr. Carlos
Pealoza Astudillo como nuevo dirigente del sindicato,
quien asumi las funciones de tesorero en reemplazo
de Juan Francisco Gonzlez, quien renunci a su cargo.
Pealoza se manifest contento y comprometido luego
de la eleccin e indic que se sumar a sus colegas de
dirigencia, para mantener las buenas relaciones que han
construido junto a la empresa y as resolver prximamente
temas que an estn pendientes.
/ .53
Divisin Andina
Ahora s
mi bono vale
ms
En una exitosa negociacin del Sindicato de Supervisores de la Divisin Andina supervisores lograron
que revalorara un bono cuyo valor haba disminuido. La conquista se logr luego de intervenir
numerosos espacios pblicos con el eslogan mi bono vale menos.
publicitarias. Las llamamos Supervisores en Movimiento. Consisti
en intervenir todos espacios no tradicionales que pudiramos con
un mensaje potente, acerca de que nuestro bono no poda valer
cada da menos. Pusimos en el inconsciente colectivo esa situacin
injusta a travs de un logotipo, en diversos soportes, como
En nuestro convenio colectivo tenemos un bono asociado a los camisetas, etc. Creo que eso hizo que cambiara la visin no slo de
resultados de la divisin. Eso significa que cuando a la divisin le los supervisores sindicalizados sino tambin de la administracin,
va bien, a nosotros
fue una verdadera intervencin
tambin y cuando le La clave del xito para revalorizar el bono de del SISAN ambiental, relata Fernndez.
fue la creatividad, pues se revirti el eslogan de la
va mal el bono puede
Particip el Gerente de
llegar a ser cero.
empresa Mi vida Vale Ms, relativo a la seguridad.
Sin embargo, ese
Recursos Humanos, Arturo
beneficio, por una interpretacin que haba hecho la empresa, Merino, junto al directorio del SISAN, en un momento se incorpor
dividan el bono en el total de los supervisores y no en el nmero de el segundo hombre, el Subgerente General de Operaciones.
los que pertenecan al sindicato fue disminuyendo paulatinamente. Finalmente llegamos a un principio de acuerdo el 16 de junio,
Desde hace unos cinco aos a la fecha se ha duplicado, en trminos el cual lo sometimos a la aprobacin de la asamblea de socios
reales la dotacin, entonces el bono se estaba pagando a la del sindicato el 26 y 30 de mayo. Fueron dos asambleas para
mitad de lo que en un principio se haba establecido, dice Pablo lograr que la representacin fuera importante. Fue aprobado por
Fernndez, Presidente del SISAN.
unanimidad., precisa Fernndez.
La decisin, la persistencia y la creatividad del Sindicato de
Supervisores de la DivisinAndina (SISAN), logr que la administracin
reconsiderara la evaluacin del bono que reciben sus asociados y
que est relacionado con el rendimiento de la empresa.
Hace cuatro aos iniciamos conversaciones, enviamos cartas,

notas, pidiendo corregir esta situacin. En diciembre del ao
pasado el sindicato decidi emprender acciones ms potentes y
54. /
Esperamos que para el ao 2011- 2014 se mantenga esta

situacin, expresa Fernndez, al comentar la exitosa
negociacin.
Divisin Andina
Reconocen en EE.UU. liderazgo

en innovacin de Codelco
El gerente de Tecnologas de la Informacin, las Telecomunicaciones y la Automatizacin (TICA), Marco
Orellana, gan el Premio al liderazgo en innovacin 2011 del Massachusetts Institute of Technology de
Estados Unidos.
Todos los aos, el Massachusetts Institute of Technology

(MIT), una de las ms prestigiosas universidades de ciencia
e ingeniera del mundo, realiza un simposio de gerentes
de informtica, donde se entrega un galardn especial
a un ejecutivo destacado y este ao correspondi al
representante de Codelco.
La compaa estableci en 2003 una estrategia que se
denomina genricamente Codelco Digital, la que busca
alcanzar la digitalizacin de la empresa en forma planificada,
integrando armnicamente y bajo nuevos paradigmas, las
tecnologas TICA.
La estrategia digital de la empresa considera la tecnologa
como el elemento transversal que permite articular nuevos
modelos de gestin. Las tecnologas de informacin,
telecomunicaciones y automatizacin tienen un papel
fundamental en Codelco, como herramientas para los planes
de desarrollo y crecimiento, explica Orellana. La firma
procura que todos los procesos de la cadena de valor estn

soportados por tecnologa.
Orellana asimismo resalt su impacto para Codelco, diciendo
que el galardn implica un enorme prestigio, ya que coloca
a la empresa en la vitrina mundial de un tema complejo
para las organizaciones, como es la innovacin a travs
de la tecnologa. En tanto, para Chile es una muestra
contundente del nivel que est alcanzando el pas, lo
que le permite hoy en da erguirse en las grandes ligas del
conocimiento global. Este premio da prestigio a nuestro pas
y particularmente al sector de las TIC en un contexto global,
tal como me lo sealaron el grupo de chilenos en el simposio,
relat. El ejecutivo se refiere a los altos ejecutivos del pas
que asistieron al evento, como Carlos Larrain, de Principal;
Cristian Palacios, de Ingevec; Daniel Durn, de Concha y
Toro; Eduardo Herrera, de Wallmart; Francisco Fernndez,
de Molymet; Mario Daz, de Cecinas PF, y Marcos Seplveda,
de la Universidad Catlica.
Sala del Centro Integrado de Operaciones de la Divisin Andina, desde

donde se ejecutan diversas operaciones mediante automatizacin.
/ .55
Divisin Casa Matriz
Los sindicatos tienen un

importante rol que jugar para
combatir el acoso sexual
Segn cifras de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) entre un 30 y un 50% de mujeres han
sufrido este hostigamiento. Chile no est libre de este problema que afecta tanto a las profesionales como
a trabajadoras.
56. /
Divisin Casa Matriz
Gloria Mio, directora del Sindicato Casa Matriz, es la

nica mujer dirigente de FESUC y considera que el tema
debiera incluirse en los convenios colectivos para respaldar
a quienes lo denuncien.
vendr otra a ese puesto de trabajo y sufrir lo mismo. Se

debe hacer investigar y la empresa para eso tiene un plazo
dos das para iniciar la realizacin de un informe y 30 das
para entregarlo.
Gloria Mio, trabaja como Analista Financiera Contable

de la Contralora de Codelco y es dirigente desde el ao
2009 y considera que los dirigentes de FESUC en particular
y el sindicalismo en general debe hacerse cargo de un
tema complicado que provoca sufrimiento en muchas
trabajadoras y del cual se habla poco.
Quien sufre acoso sufre de angustia, depresin, impotencia,

insomnio, disminucin de la autoestima. Su salud se afecta
en general, le pueden salir incluso lceras, se produce
ausentismo laboral. Lo peor es que muchas veces renuncian
al trabajo y puede significar el fin de la carrera de la mujer,
porque le cuesta mucho volver de nuevo a trabajar, porque
subsiste el temor. Esos son los estudios que se han hecho a
nivel internacional, explica.
Es una situacin complicada, las mujeres no se atreven

a denunciar. Sin embargo, el acoso sexual no slo se da
exclusivamente hacia las mujeres, tambin se da en los
hombres. Lo que se debe hacer es denunciar a la persona
que acosa, porque la ley 20.005 determina que debe haber
una investigacin, seala.
Mio indica que la denuncia es muy importante porque
permite que se sancione a quien est ocasionando el
problema, porque si cambian a la persona que denunci,
La profesional estima que el sindicalismo debiera tomar

cartas en el asunto. Eso debera incluirse en el convenio
colectivo, porque habra un respaldo para quien hace
la denuncia. En otros pases se ha implementado, como
es el caso de Colombia. En un seminario de la OIT al que
asist recientemente una expositora detall esa valiosa
experiencia, manifest Mio.
El acoso sexual y la legislacin

La ley 20.005 publicada en marzo del ao 2005 incorpor
al Cdigo del Trabajo dicha prctica ilegal y la define
as. Las relaciones laborales debern siempre fundarse
en un trato compatible con la dignidad de la persona.
Es contrario a ella, en otras conductas, el acoso sexual,
entendindose por tal el que una persona realice en
forma indebida, por cualquier medio, requerimientos
de carcter sexual, no consentidos por quien los recibe
y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus
oportunidades de empleo.
Recibida la denuncia, el empleador deber adoptar la
medidas necesarias respecto de los involucrados, tales
como la separacin de los espacios fsicos, o redistribucin
del tiempo de jornada, considerando la gravedad de los
hechos imputados y las posibilidades derivadas de las
condiciones de trabajo. En caso de que la denuncia sea
realizada ante la Inspeccin del Trabajo, esta sugerir a la
brevedad la adopcin de aquellas medidas al empleador,
reza el texto legal.
El empleador dispondr la realizacin de una investigacin
interna de los hechos o, en el plazo de cinco das, remitir
los antecedentes a la Inspeccin del Trabajo respectiva. Si
se optare por una investigacin interna, sta deber constar
por escrito, ser llevada en estricta reserva garantizando
que ambas partes sean odas y puedan fundamentar sus
dichos, y las conclusiones debern enviarse a la Inspeccin
del trabajo respectiva.
/ .57
Divisin El Teniente
Frente a huelga de contratistas
Compromiso
incondicional con la empresa

tiene el Sindicato de
Supervisores y
Profesionales
de El Teniente
Con una entrega total por la compaa que han sabido operar y dirigir por largos aos y sin indicaciones
superiores, desde el inicio del conflicto de los contratistas, han sabido distribuirse tareas y permanecer da
a da entregando lo mejor de s en difciles momentos, con largas horas de trabajo sin volver a sus casas,
dobles turnos, jornadas especiales y dedicacin a la compaa de todos los chilenos.
El problema de los contratistas es de fondo, su solucin requiere enmendar polticas y definiciones de
gestin. Terminado el conflicto si no se sigue una estrategia para cambiar las definiciones actuales, el
conflicto se volver a reproducir, en sta o en otras divisiones, tal vez con mayores e insospechadas
consecuencias, indica el SISET.
58. /
Divisin El Teniente
La directiva del SISET analizando las variables tcnico-polticas, sobre el conflicto contratista de mayo junio 2011. De izquierda a derecha Andrs Santoni, Secretario, Ens
Zepeda, director, Fernando Ahumada, Presidente, diputado Juan Luis Castro e Ignacio Pino, director.
Los supervisores de El Teniente, por aos han dado

muestras de una entrega incondicional por la defensa y
proteccin de su empresa, la que sienten muy propia desde
su nacionalizacin.
Una de entre tantas muestras fue la del 3 de mayo de 1993,
cuando tras un gran temporal y fenmeno climtico, la
empresa qued en el suelo: 2000 trabajadores aislados por
48 horas en la mina subterrnea, lneas ferroviarias cortadas
y enterradas por desplazamiento de laderas, generadoras
hidroelctricas Coya y Pangal sepultadas por aluviones,
inundaciones en la fundicin, carreteras y caminos cortados,
ausencia de energa elctrica por destrozos en subestaciones,
etc. Pero all estuvieron los supervisores, algunos arriesgaron
sus vidas expuestos a caudalosos torrentes, sin dormir, sin
descanso hasta ver de nuevo a su empresa de pie.
Un evento de compromiso fue la crisis 1998/1999. Otro
eventos de entrega y disposicin a tiempo sin limites fueron
el conflicto de trabajadores contratistas del ao 2007; el
terremoto del 27 de febrero 2010. En ambos casos, el
permanecer en los centros de trabajo sin lmites de horario,
la creatividad, la toma de decisiones, fueron la garantas
para reducir al mnimo los daos o los impactos en los bienes
e instalaciones de la empresa, tras el propsito de en el
menor tiempo posible volver a producir su rojo metal.
Pero tras el nuevo conflicto contratista que se inicia el pasado
25 de mayo, de 2011 nuevamente los supervisores dan prueba
de su compromiso incondicional, su entrega total por esta
empresa que han sabido operar y dirigir por largo aos. En
este nuevo episodio los supervisores y profesionales, sin

indicaciones superiores desde el inicio han sabido distribuirse
tareas y permanecer da a da entregando lo mejor de s
en estos difciles momentos con largas horas de trabajo sin
volver a sus casas, con dobles turnos, jornadas especiales y
dedicacin a la Empresa de todos los chilenos.
La organizacin que los asocia, Sindicato de Supervisores El
teniente (SISET), ha estado siguiendo los acontecimientos,
estimulando el compromiso profesional de cuidar esta
empresa, apoyando el sentido de pertenencia, y generando
iniciativas para asegurar la integridad fsica, en el devenir
de los acontecimientos. La organizacin sindical ha emitido
declaraciones pblicas, ha desarrollado otras iniciativas en
orden a generar ambientes de solucin, porque en el proceso
estn en juego la seguridad de todos y la vulnerabilidad de los
bienes de capital, medios de trabajo e instalaciones. En una de
estas declaraciones ha sealado: Frente a este escenario, el
Sindicato de Supervisores SISET hace un llamado a sus asociados
y a todos los Supervisores a mantener inalterable el compromiso
con su trabajo y con la Empresa, sin descuidar su seguridad,
integridad, resguardo personal y de todos los trabajadores.
Entre las actividades de la Directiva SISET, est reunirse con
la administracin con autoridades y parlamentarios, porque
el problema de los contratistas es un problema de fondo,
su solucin requiere enmendar polticas y definiciones de
gestin. Terminado el conflicto si no se sigue una estrategia
de revisar y cambiar las definiciones actuales, el conflicto se
volver a reproducir, en esta o en otras divisiones, tal vez con
mayores e insospechadas consecuencias.
/ .59
Reportaje
Divisin
Ministro Hales
inici su marcha para

producir 170.000
toneladas de
cobre fino
el ao 2013
Tras 23 de meses de ejecucin y con inversiones de 150 millones de dlares, Codelco finaliz las obras
tempranas de uno de sus cuatro proyectos estructurales.
Sus profesionales, tcnicos y trabajadores iniciaron la remocin de lastre de la mina a comienzos de
abril pasado y, a la fecha, han movido exitosamente ms de siete millones 200 mil toneladas de estril,
aplicando un indito proceso para el control de polvo.
60. /
Reportaje
El 13 de mayo se realiz la tronadura de prueba en Divisin

Ministro Hales, como parte de los trabajos de remocin
de material estril que permitir a Codelco comenzar a
producir cobre a fines de 2013. Sin embargo, los trabajos de
prestripping, - programados sus inicios para mayo del presente
ao-, comenzaron formalmente el pasado mes de abril y se
extendern hasta mediados del 2013.
Divisin Ministro Hales trabaja con la ms moderna tecnologa
en equipos y sistemas disponibles actualmente en la industria.
Es en esta lnea que la ejecucin de la tronadura de prueba fue
distinta a lo que tradicionalmente la comunidad conoce: ms
silenciosa y reduciendo a niveles mnimos la vibracin y polvo.
Esto fue posible gracias a la utilizacin de un sistema de
tronadura en base a detonadores de tubo que permiti controlar
completamente este evento de prueba, junto con ratificar la
total normalidad en los procesos futuros. Las tronaduras que
se manejan en esta operacin son un 30% ms costosas que las
convencionales. Tienen la caracterstica de ser ms silenciosas
y de reducir a niveles mnimos la vibracin, indica Juan Medel,
gerente general de la nueva Divisin Ministro Hales (DMH),
ubicada entre Calama y Chuquicamata, en la II Regin.
Por otra parte, este proceso minero se planifica tomando en cuenta
la direccin y velocidad del viento en funcin de las condiciones
geogrficas y meteorolgicas de la zona, vibracin, ruido, entre
otras. Todas estas variables permiten nutrir un modelo predictivo

de calidad de aire elaborado especialmente por una empresa
especializada en el tema, para esta nueva Divisin.
El modelo permite decidir el da y la hora de las tronaduras, sin
afectar en forma relevante la calidad de vida de los habitantes
de Calama. Ese es nuestro compromiso: siempre vamos a
esperar el momento indicado para realizarlas, de manera de
no afectar a nuestro entorno, es decir, no vamos tronar si el
viento va hacia Calama, as de simple, enfatiz Medel.
Quedan slo labores administrativas
Remover millones de toneladas de material estril no es

tarea fcil, son dos aos de trabajo antes de comenzar a
producir y para eso nos hemos preparado. No por menos ste
es considerado el prestripping ms grande la historia, para el
cual estamos trabajando con extrema rigurosidad, validando
nuestros estndares y la excelencia operacional en el trabajo
diario de nuestro personal, asegura el alto ejecutivo.
Con los recientes movimientos de tierras quedaron prcticamente
finalizadas las obras tempranas de este proyecto estructural de
Codelco. Daniel Deutsch de la Vicepresidencia de Proyectos y
gerente a cargo de este plan, destaca que slo restan labores
administrativas, por lo que se ha completado plenamente la
promesa consignada y se llegar a su trmino sin desviaciones
en el presupuesto autorizado ni en el plazo final.
/ .61
Reportaje
propios y 500 trabajadores contratistas, entendiendo que estos

trabajadores propios es gente que se incorpora a la dotacin
definitiva de la divisin. Con la operacin en pleno rgimen, se
alcanzar un peak de 600 personas en personal propio y 900 en
personal contratista.
El nuevo yacimiento posee recursos mineros totales del orden
de 1.300 millones de toneladas, con una ley media de 0,96% de
cobre. Gracias a esto, a partir de finales del 2013, producir
170.000 toneladas mtricas de cobre fino y 300 toneladas de
plata en promedio, cada ao.
Los trabajos de prestripping, es decir, de construccin del
rajo, estn siendo planificados y desarrollados directamente
por los equipos de la Divisin Ministro Hales, en tanto que la
Vicepresidencia de Proyectos se focalizar en el corto plazo en
la construccin de sus plantas. El proyecto, uno de los cuatro
considerados estructurales por Codelco, exige una inversin de
2.300 millones de dlares.
Nuevas tecnologas de construccin
Uno de los puntos claves en el xito de la Divisin es lograr

construir y operar este yacimiento sin afectar a la comunidad
de Calama. Nuestros esfuerzos no serviran de nada si no
cumplimos con nuestros compromisos con el medio ambiente y
la comunidad, explica Medel
Y es que las variables ambientales y comunitarias son muy
relevantes en cualquier proyecto minero. No obstante, en el
caso de esta Divisin, la cercana del yacimiento con la ciudad
hace que estas variables cobren mayor protagonismo. Es as
como la empresa ha puesto especial atencin al control de
material particulado (polvo), para lo cual estn aplicando nuevas
prcticas en los procesos, sistemas, equipos y procedimientos
asociados a la operacin minera. Un claro ejemplo de lo
anterior es el desarrollo de un plan de humectacin en la
operacin mina que ha dado excelentes resultados.
En esta lnea, el modelo predictivo de calidad de aire para la
operacin minera permitir programar las tronaduras cuando
existan condiciones ambientales adecuadas y seguras.
Empleo y poblacin flotante
Actualmente, la Divisin cuenta con 177 operadores mina,

de los cuales 59 son aprendices y 118 avezados, y ms de 55
profesionales que han cubierto posiciones en todas las reas de
la empresa. En las contrataciones, Ministro Hales ha privilegiado
la mano de obra local, con alrededor del 70% proveniente de
la II Regin y casi el 60% de Calama. En los prximos meses, a
medida que avance la construccin y se acerque la puesta en
marcha, se seguir contratando trabajadores y profesionales
para el rea Planta, con los mismos criterios antes mencionados,
los que apuntan a contar con el mejor personal y privilegiando
mano de obra local.
En este contexto, durante el prestripping Divisin Ministro
Hales requerir una dotacin aproximada de 230 trabajadores
62. /
A ellos se suman unos 4 mil trabajadores -principalmente

trabajadores contratistas y de montajes asociados a la
construccin de las plantas e infraestructura, cuya ejecucin
est a cargo de la Vicepresidencia de Proyectos. En el perodo
de punta, la mano de obra podra alcanzar a unas 6 mil
personas, los que en su gran mayora, alojarn en campamento
ubicado camino a la Divisin Radomiro Tomic. De esta forma,
se controlar el posible impacto de la poblacin flotante sobre
la ciudad de Calama.
Obras tempranas relevantes

Finaliz el traslado de lneas de alta tensin, policlnico, oficinas,
casa de cambio e instalaciones de apoyo a las personas.
Con una inversin de US$ 150 millones y un plazo de ejecucin
de 23 meses, que se cumple en agosto prximo, las principales
obras tempranas realizadas consideraron obras de drenaje mina,
que se tradujeron en la habilitacin de pozos profundos de agua,
piscina de almacenamiento y sala de bombas, entre otras, las que
fueron concluidas en agosto de 2010, mientras que en septiembre
de ese ao se lleg al trmino de la construccin de las obras
viales, consistentes en movimiento de tierras en plataformas de
infraestructura y caminos de acceso.
En abril pasado, el equipo del proyecto termin la construccin de
dos obras tempranas relevantes. Por una parte, todos los trabajos
asociados a los edificios que conforman el barrio cvico de la mina,
como policlnico, oficinas, casa de cambio y otras instalaciones de
apoyo a las personas y, por otra, el taller de camiones mineros, con
estaciones mecnicas, de lubricacin y lavado, entre otras.
En los primeros das de mayo, en tanto, concluy el traslado de las
lneas de alta tensin e instalaciones elctricas, liberando con ello
toda interferencia al rea de la mina, para los trabajos de remocin
de material estril.
El traspaso de las reas e instalaciones tempranas se ha realizado
oportunamente, lo que ha permitido a la Divisin Ministro Hales
iniciar la remocin de lastre de la mina a comienzos de abril
pasado y, a la fecha, mover exitosamente ms de siete millones
200 mil toneladas de estril, aplicando un indito proceso de
control de polvo, destaca Deutsch.
En lnea con el valor primero de Codelco, cual es el cuidado de la
vida y la salud de las personas, todas estas obras se ejecutaron con
un excelente trabajo en control de riesgos, lo que ha permitido al
proyecto alcanzar muy positivos indicadores de seguridad.
Ministro Hales es uno de los cuatro proyectos estructurales de
Codelco y su objetivo es incrementar el valor de la Corporacin
mediante la explotacin y tratamiento de los minerales del
yacimiento originalmente conocido como Mansa Mina, dando
lugar, a contar de fines de 2013, a una produccin equivalente
a 170.000 toneladas mtricas de cobre fino y 300 toneladas de
plata cada ao en promedio.
Fuente: Portal electrnico de Codelco.
Calcetines Monarch y Peruggi:
En el top de la innovacin mundial

Las prendas fabricadas con la fibra textil con cobre eliminan bacterias y hongos, protegen de posibles
infecciones, mejoran la tonalidad de la piel y cicatrizan heridas, entre ellas las provocadas por la
diabetes. Este tipo de productos son especialmente recomendados para personas que pasan mucho
tiempo en faenas como la Minera y la Construccin.
Las propiedades bactericidas y fungicidas
del cobre unieron a Monarch, Codelco
y Copper Andino en este proyecto
innovador en el mercado chileno, que se
propuso desarrollar fibras elaboradas con
pequeas partculas de sal de cobre, que
no conduce la electricidad, dispersas en
la fibra textil y usarlas en prendas de uso
masivo, para lo cual contaron tambin con
el apoyo de InnovaChile de Corfo.
Los hilados con cobre han sido estudiados
por prestigiosas universidades del mundo
y los resultados demuestran que los
iones de cobre crean una zona natural
de proteccin que elimina el 99,9% de
bacterias y hongos.
Grupo Empresas Monarch tiene la licencia
exclusiva para trabajar con este hilado. Es
por esto que su Director de Produccin,
Roberto Aste, desarroll varios prototipos
de calcetines fabricados en Chile con
maquinaria de ltima generacin, para
lograr el mximo beneficio biocida, y con
diseos nuevos e innovadores.
En el caso de los calcetines para diabticos,
se desarroll un diseo diferente, con
fibra con cobre que cubre todo el pie para
protegerlo de hongos y otras infecciones,
posee costuras planas para evitar el roce y
un tallaje ms amplio por lo perfecto de su
postura, explic Aldo Magnasco, director
comercial de Grupo Empresas Monarch,
quien agreg que prximamente lanzarn
los bxer y bikinis de cobre TAIS.
La proyeccin que tenemos como

empresa en esta lnea de productos,
es bastante amplia ya que el cobre
tambin es anticelultico y podremos
innovar en productos femeninos como
pantys y minimedias, cuenta Paz
Macera, gerente de productos y diseo
de Grupo Empresas Monarch.
A travs de esta iniciativa, Grupo
Empresas Monarch, demuestra su
permanente inters por innovar,
fabricando siempre en Chile, y
buscando nuevas tecnologas que
vayan en beneficio directo de todos sus
consumidores.
Aldo Magnasco
Director Comercial
Grupo Empresas Monarch
Paz Macera
Gerente de Productos y Diseo

Grupo Empresas Monarch
Seccin Laboral
Fundacin Sol
Por una Reforma

Laboral Verdadera
Un estudio de este centro de pensamiento insta a la sociedad chilena a reflexionar sobre la necesidad de
una mayor proteccin a los trabajadores, combatir la inestabilidad laboral, corregir las desigualdades de
la subcontratacin, lograr una Negociacin Colectiva real, entre otros aspectos que necesita Chile para
construir una sociedad ms igualitaria.
De izquierda a derecha Diego Lpez, Marco Kremerman, Patrizio Tonelli, Karina Narbona y Valentina Doniez, estudiaron las falencias que hacen de Chile una sociedad desigual.
64. /
Seccin Laboral
Carecemos de soluciones reales a los graves problemas que

afectan al mundo del trabajo y slo hemos conocido medidas
paliativas e insuficientes, que han eludido el reconocimiento
de mayor proteccin a los trabajadores. Ha predominado
la idea de que la mayor libertad empresarial posible para
contratar, despedir y remunerar, conlleva por s sola el
bienestar de los trabajadores y de la sociedad, dicen los
investigadores Marco Kremerman, Karina Narbona, Patrizio
Tonelli, Valentina Doniez y Diego Lpez, quienes elaboraron
un diagnstico laboral de Chile de hoy.
Nuestro desempeo laboral estos ltimos diez aos
difcilmente nos ha acercado al desarrollo ya que en Chile
todava el trabajo no dignifica a las personas: un 70% de los
asalariados privados recibe un ingreso inferior a los $300
mil por su ocupacin principal; y uno de cada tres vive en
un hogar perteneciente a los dos primeros quintiles de la
poblacin. Es decir, podran considerarse bajo o al borde de
la lnea de la pobreza. Adems se observan altos ndices de
informalidad y desempleo oculto, la inestabilidad promedio
de los empleados es considerable, la masiva subcontratacin
se utiliza ms para abaratar los costos de produccin que para
obtener una especializacin valiosa, el sistema de fiscalizacin
muestra graves dificultades en hacer cumplir la ley, y las
remuneraciones medianas se mantienen permanentemente
bajas a pesar de que la economa siga creciendo. Pero sobre
todo, carecemos de relaciones laborales autnticas, donde
empresas y trabajadores busquen compromisos para que
los salarios permitan encarnar condiciones de vida digna,
reflejen la productividad y participen consistentemente de
las utilidades, seala el documento que fue presentado en
la Escuela de Derecho de la Universidad de Chile.
Subsidios versus mejores salarios
Estos subsidios no promueven la responsabilidad de

las empresas, sino que concentran en el Estado el
financiamiento de ayuda para paliar la pobreza que alberga
nuestro mundo laboral. En los hechos, se ha impuesto
una visin segn la cual cualquier empleo es mejor que
nada, posponiendo indefinidamente el mejoramiento de
la calidad del trabajo. Cabe sealar, adems, que con la
actual propuesta de Ingreso tico Familiar se diluye el
cuestionamiento original del concepto: cuando en 2007 la
Iglesia Catlica denunci la existencia de escandalosas
desigualdades, lo que propuso fue que las grandes
empresas realizaran un acto de justicia pagando un Sueldo
tico a sus trabajadores, expresan los investigadores.
No se le puede seguir pidiendo a la legislacin laboral que sea
el principal recurso para combatir el desempleo, postergando
la proteccin de los trabajadores para obtener su fcil
contratacin y despido. En cambio, s podemos preocuparnos
de crear empleos y que a la vez sean de buena calidad, para
lo cual necesitamos polticas fiscales, de fomento, monetaria
y crediticia al servicio de este objetivo, agregan.
No parece posible crear proteccin social efectiva slo
incrementando el gasto social y concentrndolo en quienes
precisan de ms ayuda. Necesitamos una verdadera reforma
laboral que garantice una vinculacin ms justa entre la
ganancia de las empresas y el mejoramiento del bienestar
social. Sabemos que la pobreza no slo se debe a la falta de
riqueza estatal para proveer ayuda: est directamente asociada
al aprovechamiento desigual del crecimiento econmico,
que se concentra en una pequea minora privilegiada que
no enfrenta un marco normativo que le impulse a compartir
los frutos del esfuerzo de todos, seala el estudio que puede
verse in extenso en www.fundacionsol.cl .
Es muy revelador que en los ltimos aos

se haya puesto el acento de la proteccin
social en el financiamiento de
subsidios para los ms pobres, como
sustitutos de la falta de ingresos o
para complementar bajos salarios. En
efecto, desde 1990 el gasto social
ha crecido ms que el producto
interno y los salarios reales, pero
no se ha tocado la desigualdad
salarial ni los bajos salarios
de la gran mayora de los
trabajadores.
/ .65
Internacional
Democracia real ya:
El
clamor
de los
jvenes
espaoles
A partir del pasado 15 de mayo, en las plazas
de decenas de ciudades espaolas, miles de
jvenes, ante un futuro sin promesas, han
manifestado, con un idealismo desbordante
y una imaginacin contagiosa, su decepcin
ante un sistema democrtico a la deriva, y sus
proposiciones polticas para construir una
sociedad ms justa y ms humana.
No les votes alcanz cifras de un impacto
realmente acusado en la Red: una pgina con
ms de 700.000 usuarios nicos, una wiki
con 143 pginas y 196 archivos almacenados,
154 blogs adscritos y 641.000 resultados.
Todo ese arsenal tecnolgico del que unos y
otros disponan se puso en marcha bajo las
carpas instaladas en la Puerta del Sol.
Rodrigo Vzquez de Prada, Le Monde Diplomatique Espaa
66. /
Internacional
Esa forma original de protestar se inspira de la revolucin

democrtica islandesa y de las recientes revoluciones
rabes, pero surge de la dura realidad local: un 43% de paro
juvenil y unos destrozos sociales causados por los planes de
austeridad impuestos por un gobierno socialista a las rdenes
de los mercados financieros.
Un autntico aldabonazo en la sociedad espaola. Durante
la segunda quincena de mayo ltimo, miles de jvenes
espaoles declararon: Las plazas son nuestras y aplicaron
esa consigna con una peculiar iniciativa, concentrndose
de forma permanente en las plazas de toda Espaa. Y, de
manera muy particular, en el corazn mismo de la capital,
la Puerta del Sol, congregados bajo la consigna general:
Democracia Real Ya!.
La acampada Sol, segua de alguna manera la estela de
las rebeliones registradas en Islandia y en los pases rabes
desde hace varios meses. Y continuaba los objetivos de la
manifestacin que, el 15 de mayo, sorprendiendo incluso a
sus mismos convocantes, reuni en toda Espaa a unas 80.000
personas que haban hecho suyo el llamamiento del resistente
francs Stephane Hessel en su libro Indignaos!, prologado en
Espaa por el catedrtico de Estructura Econmica y escritor
Jos Luis Sampedro. Dos autores que, con sus acervas crticas
al capitalismo financiero y a la domesticacin meditica,
enlazaron con una absoluta naturalidad con los espaoles
ms jvenes, a pesar de la distancia de edad que les separa
de ellos. Tanto uno como otro supera los noventa aos pero
tanto su trayectoria personal e intelectual como su mismo
pensamiento son resueltamente actuales.
los jvenes estn engrosando masivamente nuestro ejrcito

de reserva de desempleados, al lado de mujeres, ancianos
e inmigrantes, convertidos, segn las coyunturas, en
mercancas de quita y pon, y denunciaba la nueva vuelta de
tuerca que el capitalismo est llevando a cabo en su proceso
de dominacin y explotacin, para conducirnos a esa edad de
las tinieblas en la que, si no lo remediamos, nos adentramos
a marchas forzadas.
Los jvenes reunidos en torno al objetivo Democracia
Real Ya! colgaron en las redes y en los andamios de algunos
edificios de la Puerta del Sol una rica y peculiar batera de
eslganes que expresaban su pensamiento anticapitalista.
Todo un alarde de imaginacin en la mejor tradicin del
Mayo del 68 francs: No somos antisistema. El sistema es
antinosotros, No somos mercanca en manos de polticos
y banqueros, Cada cuatro aos elegimos a quien financiar.
No les votes, Nuestros sueos no caben en sus urnas,
Queremos la dictadura del amor, no la del dinero, No
hay pan para tanto chorizo, Espaa en pie, una Islandia
es... Y, al lado de stas y otras muchas, un homenaje velado
a uno de los grandes poetas revolucionarios, el chileno
Pablo Neruda y a sus tan queridos y ledos Veinte poemas de
amor: Les gusta cuando callamos porque estamos como
ausentes. No lo estamos!.
Tecnologas de la informacin
herramienta organizadora
Ya en aquel da del patrono de Madrid (15 de mayo), sus

planteamientos fueron hechos pblicos a travs de las
pancartas con las que recorrieron las ms cntricas calles.
Denunciaron el poder omnmodo de los bancos y mercados a
los que se pleg el Gobierno socialista de Jos Luis Rodrguez
Zapatero y que estn aprovechando al mximo la crisis
creada por ellos mismos: No es una crisis, es una estafa,
Banqueros culpables. Criticaron el azote del paro, los
contratos precarios y los salarios de miseria a los que estn
sometidos: Me sobra el mes al final del sueldo. Pusieron al
descubierto las perversiones de la democracia espaola: La
llaman democracia y no lo es. Y revelaron la similitud en
sus polticas econmicas de los dos partidos mayoritarios que
artificialmente han diseado el bipartidismo en Espaa: PP
y PSOE, lo mismo es.
Al final de aquella manifestacin, y desde el estrado instalado
en la Puerta del Sol, Carlos Taibo, profesor de Ciencia Poltica
de la Universidad Autnoma de Madrid, pona de relieve el
calado de aquella expresin de protesta. Taibo sealaba
cmo personas muy distintas, con proyectos e ideas muy
diferentes, han conseguido que nos pongamos de acuerdo
en un puado de ideas bsicas. Criticaba el hecho de que
Juan Torres, catedrtico de Economa Aplicada de la

Universidad de Sevilla, miembro del Consejo Cientfico
de ATTAC y autor de obras resueltamente crticas con el
capitalismo y las salidas neoliberales a la actual crisis como
La desigualdad y crisis econmica (Sistema, Madrid, 2000),
analizaba la protesta de los jvenes con las siguientes
palabras: El movimiento del 15-M ha puesto sobre la mesa
un debate que se ha querido hurtar a la ciudadana espaola:
el de la imperfecta democracia existente en nuestro pas.
Y aada: Miles de personas claman en nuestras calles para
exigir democracia real porque entienden, con razn, que no
se sienten representados por el rgimen bipartidista de hecho
que la ley electoral vigente instituy .
Frente a su apariencia de espontaneismo, Democracia Real
Ya! cont con una herramienta organizadora de primera
magnitud. Los jvenes espaoles utilizaron no slo su
imaginacin sino tambin su conocimiento de las tecnologas
/ .67
Internacional
de la informacin ms sofisticadas para lograr una movilizacin

continuada, cuya materializacin venan preparando desde
haca varios meses. En realidad, desde los mismos momentos
en que se gener en las redes sociales (Facebook, Twitter)
una fortsima contestacin a la llamada Ley Sinde. Entonces
surgieron los movimientos Anonymous y No les votes,
que pretendan castigar a los partidos polticos que sacaron
adelante en el Parlamento aquella legislacin: PP, PSOE y CiU.
Despus, desarrollaron una wiki en la que disearon un
Corruptdromo, un mapa donde situaron los puntos del pas
donde haba constancia de corrupcin entre los polticos.
Portavoces pero no lderes
No les votes alcanz cifras de un impacto realmente acusado

en la Red: una pgina con ms de 700.000 usuarios nicos,
una wiki con 143 pginas y 196 archivos almacenados, 154
blogs adscritos y 641.000 resultados.
En pocas palabras, mucho, muchsimo ruido en la Red. Ms
tarde, en diciembre de 2010, un grupo muy reducido lanz a
travs de Facebook la Plataforma de Coordinacin de Grupos
por la Movilizacin Ciudadana, que fue creciendo de forma
muy acusada con adhesiones de otros grupos y plataformas
sociales y se tradujo en la manifestacin del 15 de mayo.
Todo ese arsenal tecnolgico del que unos y otros disponan
se puso en marcha bajo las carpas instaladas en la Puerta
del Sol y en decenas de ciudades espaolas, para la
movilizacin de miles de personas, jvenes en su gran
mayora, que en la actualidad estn permanentemente
conectados a las redes sociales.
68. /
Pero el Movimiento 15 de Mayo, como ahora se llama esta

protesta general, tena tambin otras peculiaridades. Se
trataba de un movimiento horizontal: tena portavoces pero
careca de lderes. Y ste no era un defecto no deseado sino un
objetivo conscientemente buscado. Su funcionamiento estaba
basado en las asambleas, en las que se discutan las propuestas
que se presentaban a las mesas. Pero, adems, la composicin
de los miles de jvenes acampados era verdaderamente
heterognea. Tanto por su situacin laboral como por su
adscripcin poltica. Abierta a todos y respetando todas las
opiniones, estaba formada por estudiantes universitarios,
profesores, profesionales, trabajadores con empleo y sin
empleo, precarios, jubilados, etc. Haba militantes de grupos
anarquistas y de las juventudes comunistas, integrantes de
las llamadas Mesas de convergencia, creadas a principios de
2011, miembros de la organizacin no gubernamental ATTAC
Pero cuando hablaban pblicamente ninguno proclamaba su
adscripcin poltica. Eran las reglas del juego. Todos ellos se
declaraban apartidarios que no apolticos, apostillaban
con nfasis.
Su irrupcin en la escena poltica espaola en plena campaa
electoral para los comicios autonmicos y municipales del 22
de mayo despert toda suerte de reacciones. Sobre todo, en
los medios de comunicacin conservadores y en los equipos
dirigentes de los partidos mayoritarios, contra los que se
diriga la mayor parte de las crticas.
Mejorar el sistema electoral bipartidista
Se trataba de un movimiento que, entre otras cosas, por

cierta desafeccin hacia los polticos a los que, errneamente
Internacional
calificaba de clase, poda encerrar serias contradicciones.

Pero sus comunicados eran claros y concluyentes respecto a
cuestiones clave en la democracia espaola: Cambio de la
ley electoral; la obtencin de escaos debe ser proporcional
al nmero de votos; obligatoriedad por la Ley Electoral de
listas libres de imputados o condenados por corrupcin;
derecho a una vivienda digna y reforma de la Ley Hipotecaria
Cayo Lara, coordinador general de Izquierda Unida sealaba que

IU era parte del movimiento y que Democracia Real Ya!
va a cambiar el curso de la historia y a ayudar a rescatar una
democracia de calidad donde no haya leyes electorales pensadas
para el bipartidismo . Y, por su parte, Jos Luis Centella,
secretario general del PCE, apuntaba que con esta rebelda se
empieza a dar forma a un movimiento que planta cara a la crisis
y que puede ser la avanzadilla de un movimiento que contribuya
a construir una alternativa al sistema capitalista.
Da a da, la acampada al Sol fue amplindose con ms personas
que terminaron abarrotando la Puerta del Sol y las calles
adyacentes. Las concentraciones se repitieron en la mayor parte
de las capitales espaolas y gentes de izquierdas no tan jvenes
como los acampados, se unieron a ellos durante todas las jornadas,
a partir de las 20 horas, expresando su adhesin a la protesta.
para que la entrega de la vivienda en caso de impago

cancele la deuda; reforma fiscal favorable a las rentas ms
bajas; implantacin de la Tasa Tobin para las transferencias
financieras internacionales; nacionalizacin de todas aquellas
entidades financieras rescatadas por el Estado; cierre de todas
las centrales nucleares y promocin de energas renovables;
desvinculacin verdadera de la Iglesia y el Estado, reforma
de la Constitucin.
Frente a posibles manipulaciones sobre la naturaleza de esta
plataforma plural, un comunicado hecho pblico en la misma
maana del 22 de mayo declaraba sin tapujos sus objetivos:
Nuestro movimiento nunca ha pedido la abstencin, ni el voto
nulo ni el voto para ningn partido. DRY promueve que la gente se
informe y que decida por s misma a quien entregar su voto segn
su ideologa. Nuestro objetivo es mejorar el sistema electoral
actual, pero hasta que ese modelo cambie creemos que cada
persona debe participar como mejor le parezca.
Y lo hicieron en mayor nmero, incluso, la vspera de las

elecciones del 22 de mayo. Una respuesta de solidaridad y
apoyo frente a las Juntas Electorales que haba conminado al
Movimiento 15 de Mayo a abandonar su concentracin. Entre
quienes expresaron de manera ms entusiasta su solidaridad con
los integrantes de la Spanish Revolution estaba el catedrtico
de lenguas clsicas y filsofo Agustn Garca Calvo, separado de
su ctedra de la Complutense en 1965 por su apoyo a la lucha
de los universitarios contra la dictadura franquista. Micrfono
en mano, con sus 85 aos a sus espaldas, se dirigi a los
acampados
dicindoles:Llevaba cuarenta y seis aos
esperando que hicierais esto
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RSE
Codelco Buen Vecino
Establecen
nueva
carrera en
Liceo San
Esteban
El Liceo San Esteban firm protocolo de
colaboracin con Divisin Andina para
desarrollar la carrera de Montaje Industrial
que no exista en la provincia de Los Andes.
70. /
RSE
Con la finalidad de
poner a disposicin
una nueva carrera
para los actuales y
futuros alumnos del
Liceo San Esteban, se firm
un protocolo de colaboracin entre el establecimiento
educacional y Divisin Andina, que consiste en la nueva
carrera de Montaje Industrial.
Por su parte, el alcalde Ren Mardones seal que

en compaa de varias empresas, particularmente
Codelco, hemos podido concretar esta alianza para dar
inicio a la carrera de Montaje Industrial en la zona. Esta
carrera no exista en nuestra provincia, ni en la regin
y es de suma importancia que los jvenes tengan la
oportunidad de estudiarla.
Esta nueva especialidad cuenta tambin con la colaboracin

de otras empresas como Inacap, Colbun, Pro Aconcagua y
Steel Ingeniera, quienes aportarn con sus instalaciones para
que los alumnos puedan realizar su prctica profesional.
En tanto, el director del Liceo San Esteban, Frank Abd El

Kader, destac la importancia de la firma de dicho protocolo.
Este es un convenio que va en el rea de la capacitacin y
que permitir a nuestros profesores y alumnos un contacto
real con la empresa, lo que redundar en el conocimiento
real del mundo empresarial hoy, afirm.
El alcalde de la comuna de San Esteban, Ren Mardones,

y el gerente de Sustentabilidad y Asuntos Externos de
Andina, Claudio Flores, firmaron el documento. Dentro de
lo que es nuestra responsabilidad social-empresarial y, en
el marco de uno de nuestros valores, que es el desarrollo
sustentable, hemos continuado trabajando en esta
iniciativa de colaborar con los liceos tcnicos, en trminos
de suscribir protocolos que nos permitan colaborar en la
formacin de los nios en distintas carreras que tienen
relacin con la minera, afirm Flores.
En la ceremonia de firma de protocolo estuvieron presentes,

adems,
el
jefe
de gabinete de la
gobernacin,
Jos
Aboual; el director
provincial de educacin
San Felipe-Los Andes,
Rosalindo Gonzlez;
concejales
de
la
comuna; ejecutivos.
/ .71
Noticias
Noticias Sindicales de Codelco
Dirigentes compartieron
Debido a las numerosas tareas que tienen los funcionarios de la Direccin
del Trabajo, una de cuyas funcionarias actu como ministro de fe en
la eleccin del nuevo directorio de FESUC, el pasado 09 de junio, los
comicios se postergaron en una hora y media. Deban realizarse de
12:00 a 13:30, pero finalmente comenzaron a las 14:00.
Los dirigentes, varios de los cuales haban llegado temprano en la
maana aprovecharon para almorzar y compartir en el Restaurant Opera, ubicado en la esquina de las Calles
Merced y Jos Miguel de La Barra, en pleno Barrio de las Artes de la capital, donde est ubicada la FESUC. En
la foto de izquierda a derecha una parte de elllos: Ens Zepeda y Mario Arellano de El Teniente, Pablo Fernndez
y Adolfo Vicencio de Andina, Ignacio Pino de El Teniente, Ricardo Caldern, Presidente de FESUC, Fernando
Ahumada, El Teniente, Miguel Vsquez, Andina, Andrs Santoni, El Teniente, Fernando Hidalfgo, Codelco Norte y
Carlos Molina de Andina.
Los nuevos dirigentes de casa

Matriz
La directiva de FESUC dio la bienvenida a los
dirigentes elegidos recientemente en el Sindicato
Casa Matriz. De izquierda a derecha Gregorio Lastra,
Secretario, Wilson Alvarez, Tesorero, Eugenio
Mejas, su ex Presidente, Gloria Mio, directora, y
Patricio Vergara, Presidente.
Elecciones 2011
Homenaje Mejas
La directiva de FESUC realiz un emotivo
homenaje al ex Presidente del Sindicato Casa
Matriz durante tres perodos Eugenio Mejas,
tesorero de FESUC hasta el 09 de junio. FESUC
agradeci su generosidad y perseverancia en la
defensa de los intereses de los supervisores.
72. /
Wilson Alvarez, fue reelecto

como dirigente del Sindicato
Casa Matriz y fue elegido
como nuevo tesorero de
FESUC, en reemplazo de
Eugenio Mejas. Considera
que FESUC debe jugar un
importante papel en los
desafos que tiene Codelco.
Noticias
Presidente Divisin El
Teniente y ex Presidente
de FESUC
El Presidente del Sindicato de Supervisores
de la Divisin El Teniente y ex Presidente de
FESUC, Fernando Ahumada, ha sido uno los
constructores y arquitectos de la federacin
y no poda faltar en esta eleccin. En
la fotografa se lo ve en el momento de
introducir su sufragio en la urna.
Contratistas de El Teniente provocan tensin

en Casa Matriz
Gran nerviosismo se produjo en la administracin de Codelco el
pasado 15 de junio. Todo porque ese da asistieron a la marcha de
los estudiantes de Enseanza Media 600 trabajadores contratistas en
huelga de la Divisin El Teniente. As, seguridad actu con premura,
sobre todo respecto de los miembros del directorio que se encontraban
all, para hacerlos salir antes del supuesto arribo de los huelguistas.
En Teatinos con Hurfanos se instal un bus de las Fuerzas Especiales
de Carabineros. Finalmente slo lleg un dirigente, quien entreg una
carta, pues a los otros 600 trabajadores, la polica les impidi el paso
y slo los dej llegar hasta calle San Martn.
Asamblea Extraordinaria FESUC

Una dura declaracin emiti la Asamblea
Extraordinaria FESUC respecto a la forma
como se ha enfrentado la reestructuracin
de Chuquicamata.
El Presidente de FESUC,
Ricardo Caldern
Los representantes de los dos mil
supervisores y profesionales de
Codelco,le confiaron la direccin de
la organizacin durante tres aos.
Un reconocimiento a su tenacidad y
abnegado espritu de servicio.
La declaracin se acord luego de dos

das de anlisis de la situacin del Distrito
Norte.
Los dirigentes de los Sindicatos Codelco
Norte, Salvador, El Teniente y Andina
rechazaron la tensin que ha instalado
la gerencia en Chuquicamata. Los
representantes
sindicales
acordaron
diversas acciones para enfrentar la actitud
de la direccin de la empresa.
/ .73
EDITORIAL
Noticias
Noticias Sindicales de Codelco
Chile la OCDE y los sindicatos

Comisin de Accion Sindical
La Comisin de Accin Sindical de la Asamblea
Extraordinaria. De izq. a derecha. Patricio
Vergara, Gregorio Lastra, Yerko Yankovic,
Secretario del Sindicato de Supervisores
de Salvador y Miguel Vsquez, Tesorero del
Sindicato de Supervisores de la Divisin Andina.
Comisin de Acciones Legales
En plena sesin la Comisin de Acciones Legales

de FESUC. A la izquierda, los abogados Ignacio
Pino y Andrs Santoni. A la derecha Gloria Mio
y Vctor Carvajal.
Comisin de Alianzas
La Comisin Alianzas de la asamblea estuvo
integrada por Mario Arellano, Ignacio Torres,
Eugenio Mejas y Fernanbdo Ahumada.
74. /
El Vicepresidente de FESUC, Ignacio Torres, junto al Secretario

Pablo Fernndez, asistieron al seminario Implicaciones
Sindicales de la membresa de la OCDE, el caso de Chile,
realizado en junio. La actividad fue organizada por la
Fundacin Friederich Ebert-Chile y la Central Unitaria de
Trabajadores (CUT).
En la oportunidad, Albert Koschutzke, representante en Chile
de esta organizacin no gubernamental internacional seal
a Profesionales del Cobre que el movimiento sindical en
nuestro pas necesita fortalecerse.
El desmonoramiento del movimiento sindical durante
la dictadura todava no se recupera. La baja tasa de
sindicalizacin es preocupante. No conozco los detalles de ese
fenmeno, pero puede decir que la legislacin que permite el
multirut, algo rarsimo para un alemn, es seguramente uno
de esos elementos para dispersar y no permitir un movimiento
sindical unificado. Respecto a los desafos de la globalizacin,
dijo que es muy importante lograr que las multinacionales
respeten los acuerdos de la Organizacin internacional del
Trabajo (OIT). Esa situacin ha mejorado fundamentalmente
gracias a la presin del sindicalismo mundial.

Entrevista A Carlos Tomic / Fundir y Refinar

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PROFESIONALES DEL COBRE

Ao 3 N 9, junio 2011 / REVISTA DE LA FEDERACIN DE SINDICATOS DE SUPERVISORES Y PROFESIONALES DE CODELCO CHILE

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Grafica Puerto Madero

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Debiera chile desarrollar capacidad industrial para fundir

Destacados especialistas conversaron con Profesionales del Cobre y

Ricardo Caldern Galaz

Chile es el principal pas

Divisin Ministro Hales

Jos Miguel de la Barra # 480 Of. 801

Democracia real ya:

Tiraje: 3.000 ejemplares impresos

Divisin Codelco Norte

8.000 ejemplares digitales

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Durante el acto de reconocimiento, Roberto Novajas recibi un libro cuya

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