PROGRAMAO DA SELEO

Etapas de Avaliao
Entrega da Programao

Pesos

Data de
Realizao

Horrio de
incio

Local de Realizao das

Atividades de Avaliao

13/11/2014

15:00hs

Email

18/11/2014

09:30

Escola
Tcnica
SENAI
CONECTA Av. Ministro Mrio
Andreazza, 255 Vrzea
(Parqtel) Ponto de referncia:
Segue a BR 232 sentido TIP ,
aps viaduto primeira a direita
na Unilever. Segue enfrente,
aps o arco Parqtel entra na
primeira esquerda.

19/11/2014

A partir das
17:30

Email

3
Classificatrio e
eliminatrio

Avaliao Tecnolgica

1
classificatrio e
eliminatrio

Redao

Resultado da Avaliao Tecnolgica e

Redao

4
Classificatrio e
eliminatrio
Resultado da
Avaliao prtica
2,5
Classificatrio e
eliminatrio

Avaliao Prtica
Resultado da avaliao prtica
Avaliao Didtica Pedaggica
Resultado da Didtica Pedaggica

A ser informado durante o processo

Avaliao Psicolgica

Eliminatrio

Resultado final

Consultar Regulamento da Seleo de Pessoal no verso.

Cargo
Docente Assistente

Perfil da vaga e do cargo

Pr-requisito
N. de
Salrio
vagas
Graduao em
Design ou
Tecnologia da
Informao

Atribuies Bsicas
Ministrar aulas tericas e praticas na rea de
atuao.

R$ 2.948,09

Horrio de
trabalho

MUNICIPIO

Manh/Tarde

RECIFE

Data da publicao / N do edital / jornal

26/10/2014 53/2014

Dirio de PE

rea
Educao (Tecnologia da Informao)
Contedo Programtico

Noes bsicas de Rede: Modelo OSI (Protocolos); Padres Ethernet; Internet Protocol (IP); Sistemas numricos (decimal e
Binrio); Normatizao; Conhecimentos em cabeamento estruturado, redes de computadores (arquitetura, computao,
interconexo, segurana, VOIP), Ativos e Passivos de redes; configurao de rede Windows Server, Seven e Linux; servios
de redes (Endereos, mscaras, DNS, PROXY, E-MAIL, ACTIVE DIRECTORY, LDAP, DHCP, FTP e servidor de arquivo),
servidores de rede, servios de convergncia, segurana de redes e tecnologias de redes sem fio.

OBS 1: Apresentar no dia da Avaliao Tecnolgica documento de identificao com foto e entregar a cpia do Diploma assinado.
OBS 2: Caso no tenha o Diploma, entregar Declarao* da Instituio de Ensino reconhecida pelo MEC, em papel timbrado contendo
os seguintes itens:
A) Nome completo;
B) Nome do curso;
C) Data da colao de grau;
D) Data de tramitao do diploma;
E) N do protocolo do tramite do diploma.
EDITAL N 53/2014
CONTRATAO POR TEMPO INDETERMINADO
Contratos regidos pela CLT
DOCENTE ASSISTENTE (rea: TECNOLOGIA DA INFORMAO) Cd. 0209
Formao: Graduao em Design ou Tecnologia da Informao. Conhecimentos e domnio das tecnologias e processos aplicados na rea de TI,
fundamentos tcnico e cientfico, capacidades organizativas, sociais e metodolgicas da rea profissional; processos de ensino e aprendizagem e tutoria ou
monitoria em Educao distncia. Este profissional ir ministrar aulas tericas e prticas. Disponibilidade para viagem. (1 vaga Recife)
BENEFCIOS: Previdncia Privada; Assistncia Mdica; Assistncia Odontolgica; Plano de Desenvolvimento; Programa de Incentivo Educao Formal e Lngua
Estrangeira; Ticket Alimentao ou Refeio; Vale Transporte.

REGULAMENTO DO PROCESSO SELETIVO DO SENAI-PE

1. REQUISITOS GERAIS PARA PARTICIPAO E CONTRATAO NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEO
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)

Ter sido aprovado no processo seletivo do SENAI-PE.

Ser brasileiro;
Ter idade mnima de 18 (dezoito) anos;
Estar em dia com as obrigaes eleitorais;
Ter certificado de reservista ou de dispensa de incorporao, em caso de candidato do sexo masculino;
Atender aos requisitos especficos para o desempenho do cargo e possuir a habilitao legal exigida (formao/escolaridade);
Os candidatos que possuem parentes (pais, filhos (as) avs, netos (as), irmos (as), tios (as), sobrinhos (as) e primos (as) em
primeiro graus) e/ou afins (cnjuges, companheiros (as), sogros (as), genros, noras, padrastos, madrastas, enteados (as),
cunhados (as), devero declarar, por ocasio do processo de recrutamento e seleo, o parentesco ou relao de afinidade com
empregados ou integrantes dos rgos diretivos, normativos ou consultivos, titulares ou suplentes, do SENAI, conforme norma
interna (Resoluo N374/2009 CNI). Aqueles que tenham relao de parentesco ou afinidade, no podero ser admitidos.

2. DA INSCRIO
No ato da inscrio o candidato far apenas uma opo em que Municpio deseja concorrer e trabalhar, no podendo alter-la.
O candidato aprovado (a) estar vinculado (a) ao cargo e ao Municpio escolhido (a) no ato de sua inscrio. Caso seja contratado,
no poder ser transferido pelo prazo de dois anos.
de exclusiva responsabilidade do candidato, as informaes fornecidas no ato da inscrio e no currculo. Ser automaticamente
desclassificado o candidato que no escolher um dos municpios onde houver vaga disponvel e no fornecer as informaes
corretas no currculo e no ato da sua inscrio.
3. ETAPAS DE AVALIAO
1 ETAPA: ANLISE CURRICULAR de carter eliminatrio. Analisar as qualificaes dos candidatos e comparando-as com os
requisitos do cargo, relativos escolaridade e experincia exigida, conforme o Plano de Cargos Carreiras e Salrios e publicao do
anuncio.
2 ETAPA: AVALIAO TECNOLGICA de carter eliminatrio e classificatrio. Peso 3 (apenas para cargo de docente) e Peso 2
(demais cargos);
Avaliar Conhecimentos Especficos (terico) relativos ao cargo a ser selecionado. Quando aplicado a Avaliao Tecnolgica
Conhecimento Especfico e a Avaliao Tecnolgica Informtica ser avaliado obedecendo ao seguinte critrio: a Avaliao
Tecnolgica Conhecimento Especfico valer 10 (dez) pontos e a Avaliao Tecnolgica - Informtica, quando aplicada, valer 10
(dez) pontos. Ser considerado eliminado do processo o candidato que obtiver pontuao abaixo de 5 (cinco) pontos em cada uma
das 2 (duas) avaliaes. A nota final, para efeito de classificao, a mdia ponderada das notas obtidas nas Avaliaes
Tecnolgicas (Conhecimento Especifico e Informtica). A Avaliao Tecnolgica ser objetiva com questes de mltipla escolha.
Para o cargo de Assessor Jurdico: a avaliao tecnolgica ser composta de 2 partes. A 1 parte com questes objetivas, que valer
5,0 (cinco) pontos, valendo cada resposta correta 0,10 (dez) dcimos. Os candidatos que obtiverem um ndice de 60 % (sessenta por
cento) de aproveitamento na prova objetiva, ou seja, acertar no mnimo 30 (trinta) questes sero corrigidas a 2 parte da avaliao
tecnolgica questes subjetivas que valer 5,0 (cinco) pontos, a ser corrigida de acordo com o espelho previamente entregue ao
SENAI.
3 ETAPA: REDAO - de carter eliminatrio e classificatrio. Peso 1.
Avaliar elementos textuais e lingsticos. Esta etapa fica a critrio da Diviso de Talentos Humanos ou da empresa contratada a sua
aplicabilidade.
4 ETAPA: AVALIAO PRTICA - de carter eliminatrio e classificatrio. Peso 4 (apenas para cargo de docente) e Peso 2 (demais
cargos). Avaliar conhecimentos relativos s situaes prticas pertinentes ao cargo.
5 ETAPA: DINMICA DE GRUPO de carter, exclusivamente, eliminatrio. Avaliar o perfil de competncia oferecida pelo candidato
com os requisitos exigidos pelo cargo. A aplicabilidade desta etapa fica a critrio da Diviso de Talentos Humanos ou da empresa
contratada.
6 ETAPA: AVALIAO DIDTICA PEDAGGICA de carter eliminatrio e classificatrio. Peso 2,5 (apenas para cargo de docente)
Esta etapa contempla apenas o cargo de docente. Avaliar aspectos didticos pedaggicos atravs de uma exposio de aula. O
candidato dever: a) escolher um tema dentro da rea de atuao; b) Elaborar plano de aula, para entregar aos avaliadores, na data
definida; c) Durao da apresentao da aula de 20 minutos. Estaro disponveis os seguintes materiais: data show; notebook;
quadro e lpis piloto.
7 ETAPA: AVALIAO PSICOLGICA de carter, exclusivamente, eliminatrio.
Obter informaes mais consistentes a respeito do candidato, com base na entrevista psicolgica e aplicao dos testes psicolgicos.
3.1Para os cargos de Assistente Administrativo, Assistente de Manuteno, Auxiliar de Servios de Apoio, Motorista, Porteiro,
Tcnico Administrativo, Tcnico de Segurana do Trabalho, Telefonista e Vigilante quando o nmero de candidatos aprovados, na
etapa da avaliao tecnolgica, for superior ao de vagas, apenas ser convocado para a prxima etapa o quantitativo de
candidatos correspondente ao dobro do nmero de vagas existentes, observada a ordem de classificao.
Quando a vaga for para formao de banco de reserva, o numero total de aprovados na avaliao tecnolgica, sero
convocados para a prxima etapa no mximo 10 candidatos.
3.2 As vagas destinadas aos cargos previstos esto distribudos no Departamento Regional de Pernambuco e pelas suas Escolas
Tcnicas do SENAI-PE, ficando o candidato, se aprovado, vinculado ao cargo, municpio e tipo de contrato de trabalho escolhido
no ato de sua inscrio, respeitando a ordem de classificao, constante da homologao do resultado final do processo seletivo.

3.3 Uma vez escolhido o municpio onde ir trabalhar, fica vedada a transferncia do candidato pelo prazo de 2 (dois) anos.
3.4 A seleo ter a validade de um ano, a contar da data da publicao do resultado final, podendo ser prorrogado, uma nica vez,
por igual perodo, a critrio do SENAI-PE.
3.5 So de responsabilidade exclusiva dos candidatos as despesas necessrias realizao de todas as fases/etapas do processo
seletivo, inclusive as decorrentes de deslocamento, hospedagem, bem como de buscar informaes referentes a horrio, datas e
locais de prova no site do SENAI ou da empresa contratada para realizao do servio de recrutamento e seleo de pessoal.
3.6 Nas Etapas de Avaliao o candidato dever utilizar caneta esferogrfica de tinta cor preta ou azul.
3.7 No ser permitido o uso da mquina de calcular, porm o desenvolvimento dos clculos deve constar na prova, caso contrrio
ser anulada a questo. S ser permitido quando solicitado na programao.
3.8 Quando o cargo exigir experincia profissional ser considerado tambm o perodo de estgio.
3.9 Ser eliminado e desclassificado do processo seletivo, o candidato que:
a) no estiver presente na hora marcada para o incio de qualquer etapa do processo seletivo
b) usar ou tentar usar meios fraudulentos e/ou ilegais para a sua realizao;
c) for surpreendido dando e/ou recebendo auxlio para a execuo da prova;
d) descumprir as instrues contidas na prova;
e) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido;
f) for surpreendido com qualquer tipo de material de consulta e/ou equipamento eletrnico, inclusive os de transmisso de
dados ou voz (bip, celular, receptor, notebook, etc.), durante a realizao da prova.
3.10 Por convenincia do SENAI/PE, ou outro motivo no previsto, podero ser modificados a data, o horrio e local da prova, desde
que sejam respeitadas as condies do exame seletivo ora fixadas, devendo ser dado conhecimento da nova data aos
candidatos, respeitando os direitos destes.
4. DO CRITRIO DE AVALIAO
4.1.A pontuao do candidato nas Avaliaes consideradas eliminatrias e classificatrias ser calculada da seguinte forma: o
somatrio dos valores das questes respondidos corretamente.
5. DA CLASSIFICAO DO CANDIDATO
5.1 A pontuao de cada etapa ser multiplicada pelo peso correspondente, conforme relacionado:
5.2 O resultado final calculado atravs da mdia aritmtica ponderada dos pesos obtidos.
5.3 Os pesos so determinados de acordo com o grau de importncia, ou seja, Peso 1 = menos importante; Peso 4 = mais
importante.
5.4 A classificao do candidato no Processo Seletivo ocorrer da seguinte forma: pontuao igual ou maior que 5 ser
classificado; menor que 5 ser desclassificado.
5.5 O resultado final ser divulgado uma relao dos candidatos por ordem decrescente de classificao, que ser informado por email, site do SENAI-PE ou in loco.
6. DOS CRITRIOS DE DESEMPATE
Em caso de empate na nota/pontuao final, ter preferncia na ordem que se segue abaixo, o candidato que:
a) maior mdia/pontuao na Avaliao Tecnolgica e Avaliao Prtica;
b) maior nota/pontuao na Avaliao Didtica pedaggica (apenas para os cargos de docente)
c) o candidato mais idoso.
d) Fica assegurado aos candidatos que tiverem idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, a idade mais avanada como primeiro
critrio para desempate, sucedido dos outros previstos neste item - DOS CRITRIOS DE DESEMPATE, nos termos do art. 27,
da Lei Federal n. 10.741/2003 (Estatuto do Idoso), nada obstante o disposto nos demais subitens imediatamente acima
transcritos.
7. DA DIVULGAO DO RESULTADO
O resultado final ser divulgado uma relao dos candidatos por ordem decrescente de classificao, que ser informado por e-mail,
atravs do site do SENAI-PE ou in loco.
8. DO RECURSO
O candidato ter 2 (dois) dias teis, contados a partir do primeiro dia til seguinte da divulgao do resultado de cada etapa para
contestar a aplicao das provas; gabaritos preliminares das provas objetivas e da prova prtica e pontuao correspondente a
cada questo. O candidato, que desejar recorrer, dever escrever de prprio punho o recurso devidamente fundamentado,
incluindo, quando necessrio, a bibliografia pesquisada, contendo todos os dados que informem a identidade do reclamante e a
vaga que est concorrendo, bem como seu endereo completo, inclusive com o respectivo CEP e entregar na Diviso de Talentos
Humanos do SENAI-PE (Rua Frei Cassimiro, 88 Recife Santo Amaro). Para as regies do agreste e serto o candidato entregar na
Unidade do SENAI-PE correspondente. A Unidade do SENAI-PE do Agreste e Serto ficar responsvel pelo envio Diviso de
Talentos Humanos, para anlise, parecer e providncias.
Se a questo da prova for anulada, a pontuao correspondente ser atribuda a todos os candidatos, independente de terem
recorrido.

9. DA CONTRATAO
9.1 A contratao do candidato, no quadro de pessoal do SENAI-PE, dar-se- para preenchimento de vaga nos termos do anncio
publicado.
9.2 Os candidatos que forem contratados para os cargos por tempo indeterminado, cuja carreira contemple a reclassificao em
razo da titulao, s podero ser beneficiados quando completarem 02 (dois) anos de tempo de servio no exerccio do mesmo
cargo no SENAI-PE, considerando a 1 avaliao de desempenho e aos requisitos da nova classe.
9.3 de exclusiva responsabilidade do candidato a apresentao dos documentos de comprovao dos requisitos exigidos para o
cargo (escolaridade e experincia profissional). Caso esses documentos no sejam apresentados, o candidato ser excludo do
processo seletivo.
10. DAS VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS PORTADORES DE DEFICINCIA
10.1 s pessoas portadoras de deficincia, amparadas pelo artigo 37, inciso VIII, da Constituio Federal e pelo artigo 5, 2, da
Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, sero reservadas 5% das vagas para o cargo publicado em jornal de grande
circulao, e das que vierem a surgir durante o prazo de validade do concurso.
10.1.1 Caso a aplicao do percentual de 5% resulte em nmero fracionado, este dever ser elevado at o primeiro nmero
inteiro subseqente, desde que no ultrapasse a 20% das vagas oferecidas, nos termos do 2 do artigo 5 da Lei n
8.112/1990.
10.1.2 O candidato que se declarar portador de deficincia concorrer em igualdade de condies com os demais candidatos.
10.2 Para concorrer a uma das vagas destinadas aos portadores de deficincia, o candidato dever:
a) no ato da inscrio, declarar-se portador de deficincia;
b) encaminhar cpia simples do CPF e laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio), emitido nos ltimos doze
meses, atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da
Classificao Internacional de Doenas (CID-10), bem como provvel causa da deficincia.
c) o candidato portador de deficincia que necessitar de tempo adicional para realizao das provas dever indicar tal
necessidade na solicitao de inscrio e, alm de enviar a documentao indicada na letra b deste subitem, dever
encaminhar requerimento, por escrito, com justificativa acompanhada de laudo e parecer emitido por especialista da rea de
sua deficincia que ateste a necessidade de tempo adicional, conforme prev o pargrafo 2 do artigo 40 do Decreto n
3.298, de 20 de dezembro de 1999, e suas alteraes.
10.2.1 O laudo mdico (original ou cpia autenticada) e a cpia simples do CPF valero somente para a seleo que estar
participando, no sero devolvidos e no sero fornecidas cpias desses documentos.
10.3 O candidato portador de deficincia poder requerer atendimento especial, no ato da inscrio, para o dia de realizao das
provas, indicando as condies de que necessita para a realizao dessas, conforme previsto no artigo 40, pargrafos 1 e 2,
do Decreto n 3.298/1999 e suas alteraes.
10.4 A relao dos candidatos que tiveram a inscrio deferida para concorrer na condio de portadores de deficincia ser
divulgada no site do SENAI e/ou da empresa contratada para o servio de recrutamento e seleo.
10.4.1 O candidato dispor de dois dias a partir da divulgao da relao citada no subitem anterior para contestar o
indeferimento. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso.
10.5 Ser considerado portador de deficincia o candidato que se enquadrar nas categorias previstas no art. 4 do Decreto n
3.298/1999 e suas alteraes.
10.6 O candidato portador de deficincia reprovado na percia mdica por no ter sido considerado deficiente, caso seja aprovado
na seleo de pessoal, figurar na lista de classificao geral no cargo/rea.
10.7 O candidato portador de deficincia reprovado na percia mdica por incompatibilidade da deficincia com o exerccio normal
das atribuies do cargo ser eliminado da seleo de pessoal.
10.8 Os candidatos que, no ato da inscrio, se declararem portadores de deficincia, se considerados portadores de deficincia e
no eliminados na primeira etapa do concurso, tero seus nomes publicados em lista parte e figuraro tambm em lista de
classificao geral no cargo/rea.
10.8.1 O candidato qualificado pela percia mdica como portador de deficincia, no eliminado na primeira etapa da seleo de
pessoal, e que figure na lista de classificao geral dentro do nmero de vagas destinadas ampla concorrncia
permanecer concorrendo s vagas reservadas a portadores de deficincia.
10.9 As vagas definidas no anncio publicado que no forem providas por falta de candidatos portadores de deficincia aprovados
sero preenchidas pelos demais candidatos, observada a ordem geral de classificao no cargo/rea.

PA-0-01-02F4R00/03.06.13