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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2014/2014

NMERO DE REGISTRO NO MTE: GO000332/2014


DATA DE REGISTRO NO MTE: 30/05/2014
NMERO DA SOLICITAO: MR028036/2014
NMERO DO PROCESSO: 46208.007144/2014-75
DATA DO PROTOCOLO: 28/05/2014
Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TELECOMUNICACOES, NO ESTADO


DE GOIAS - SINTEL-GO, CNPJ n. 01.662.014/0001-33, neste ato representado(a) por
seu Secretrio Geral, Sr(a). ALESSANDRO TORRES DA MOTA e por seu Diretor,
Sr(a). FAGNER TAVARES DE ALMEIDA;
E
SINDICATO DAS EMPRESAS DE INFORMATICA DO ESTADO DE GOIA, CNPJ
n. 37.387.925/0001-47, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MARCOS
VILELA FONSECA;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as
condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de
01 de janeiro de 2014 a 31 de dezembro de 2014 e a data-base da categoria em 01 de
janeiro.
CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Profissional
dos Trabalhadores em Telecomunicaes, Telefonia Mvel, Centros de
Atendimentos, Call Centrs (Centro de Atendimento a Distncia), Transmisso de
Dados, Correio Eletrnico, Servios Troncalizados de Comunicao, Rdio
Chamadas, Telemarketing, Projetos de Telecomunicaes, Construo de Rede de
Telecomunicaes, Instalao e Operao de Equipamentos e Meios Fsicos de
Transmisso de Sinal e Operadores de Mesas Telefnicas: I- Os Trabalhadores em
Empresas de Telecomunicaes; II- Os Trabalhadores em Empresas Interpostas
com a Empresa de Telecomunicaes Tomadas de Servio, em que se Forma o
Vnculo Empregatcio, Diretamente, Indiretamente ou Solidariamente com as
Empresas de Telecomunicaes, Transmisso de Dados, Correio Eletrnico e
Suporte de Internet (Provedores), Telefonia Mvel, Servios Troncalizados de
Comunicao, Rdio Chamada, Telemarketing, Call Centers, Projetos de
Telecomunicaes, Construo de Rede de Telecomunicaes, Instalao, e

Operao de Equipamentos e Meios Fsicos de Transmisso de Sinal, estas


Enquanto Tomadoras de Servio; III- Os Demais Trabalhadores em Atividades
Administrativas e Econmicas nas Empresas Telecomunicaes; IV- Os
Operadores de Mesas Telefnicas, Telefonistas e Teletipistas, com abrangncia
territorial em GO.
Salrios, Reajustes e Pagamento
Piso Salarial
CLUSULA TERCEIRA - REAJUSTE SALARIAL
Os empregados abrangidos pela presente Conveno Coletiva
de Trabalho, que esto acima dos pisos descritos na tabela
abaixo, tero os salrios reajustados em 6,78 (seis vrgula
setenta e oito por cento) a partir de 1 de janeiro de
2014.
Pargrafo Primeiro: As empresas podero compensar todos os
reajustes, aumentos, antecipaes ou abonos compulsrios ou
espontneos concedidos aps 1 de janeiro de 2013, exceto
aqueles decorrentes de promoo ou alterao de funo,
localidade de trabalho ou obrigaes legais.
Pargrafo Segundo: Fica assegurado que, para os empregados
admitidos aps 1 de janeiro de 2013, o reajuste no caput
da presente clusula ser aplicado proporcionalmente ao
nmero de meses trabalhados no perodo compreendido entre a
data de admisso e o dia 1 de Janeiro de 2014, Obedecendo
ao piso vigente.
Pargrafo Terceiro: Fixam-se como valor mnimo para as
referidas funes, os pisos salariais, descritos na tabela
abaixo; a serem praticados pelas empresas a partir de 1
(primeiro) de janeiro de 2014, respeitando-se os salrios
superiores, para os trabalhadores com as seguintes funes:

TELEFONISTA
ATENDENTE DE RDIO CHAMADA
TECNICO EM TELECOMUNICAES
AUXILIAR TCNICO EM TELECOMUNICAES
ATENDENTE DE LOJA
SUPERVISOR DE VENDAS

R$
R$
R$
R$
R$
R$

900,00
900,00
1.610,00
1.050,00
925,00
1.200,00

Pargrafo Quarto: O reajuste dos salrios e as diferenas


pecunirias de benefcios, retroativos a primeiro de
janeiro de 2014, devero ser pagos em at 60 dias aps a

aprovao da presente Conveno Coletiva de Trabalho, pelos


trabalhadores(a)em assembleia geral.
Pargrafo Quinto: As empresas podero efetuar o pagamento
do retroativo do salrio e do vale refeio/alimentao em
2 (duas) parcelas iguais, a primeira parcela na folha de
pagamento do ms de abril e a segunda no ms subsequente.
Pargrafo Sexto: Ficam facultadas as empresas, efetuarem o
pagamento do retroativo do salrio e dos benefcios em uma
parcela nica na folha de pagamento do ms de maio de 2014.
Pagamento de Salrio Formas e Prazos
CLUSULA QUARTA - DOS COMPROVANTES
As empresas fornecero aos seus empregados, por ocasio do
pagamento mensal dos salrios, comprovantes nos quais
constaro, de forma descriminada, as verbas componentes da
remunerao e dos descontos, tais como: salrios recebidos,
nmero de horas extras, descanso semanal remunerado,
adicionais pagos e descontos, alm de outros valores que
acresam ou onerem a remunerao.
Pargrafo nico: as empresas emitiro laudos tcnicos de
DSS-8030 aos seus empregados, quando solicitado pelo
empregado ou ex-empregado.
Descontos Salariais
CLUSULA QUINTA - DANOS E PERDAS DE MATERIAIS
vedado o desconto nos salrios dos empregados e
Telefonistas, para cobertura de quebra de materiais e
estrago em uniformes de uso obrigatrio, respeitando o
Regimento Interno da empresa e o disposto no Art. 462,
1, da CLT; salvo se comprovada a negligncia do empregado.
Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo
CLUSULA SEXTA - ASSIDUIDADE
As empresas, a partir de 1 de janeiro, pagaro a ttulo de
assiduidade, 4% (quatro por cento) sobre o salrio base aos
empregados que no faltarem ao trabalho sem justificativa.
O valor ser apontado de forma independente no comprovante
de pagamento e no integrar a remunerao do empregado
para nenhum efeito, no podendo, portanto, ser considerado
para o clculo de frias, 13 salrio e FGTS.

Pargrafo nico: O clculo do adicional de assiduidade


ser efetuado sobre o salrio base do empregado, sem a
incidncia de um sobre o outro.
CLUSULA STIMA - DO PAGAMENTO DE 13 SALRIO
O empregado que tiver optado, at a data do aviso de
frias, receber 50% (cinquenta por cento) do 13 salrio,
por ocasio das frias anuais, a ttulo de adiantamento. Os
50% (cinquenta por cento) restantes sero pagos at o dia
20 (vinte) de dezembro de cada ano.
CLUSULA OITAVA - DAS HORAS EXTRAS
As
horas
laboradas
em
regime
extraordinrio
pelos
empregados abrangidos por esta conveno sero remuneradas
com o adicional de 50% (cinquenta por cento), calculado
sobre o valor da hora normal, e 100% (cem por cento) para
as laboradas em feriados e domingos, se a folga ocorrer no
domingo em regime de escala.
Pargrafo nico: A mdia das horas extras ser computada
para o pagamento do 13 salrio, frias mais 1/3 (um
tero).
Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros
Outros Adicionais
CLUSULA NONA ANUNIO
As empresas, a partir de 1 de janeiro, pagaro aos
empregados um adicional por tempo de servio sob forma de
anunio, base de 1% um por cento) sobre o salrio mensal,
para cada perodo completo de 12 (doze) meses, contados da
admisso do empregado.
Pargrafo nico: O clculo do anunio ser efetuado sobre o
salrio base do empregado, sem a incidncia de um sobre o
outro, e ser apontado de forma independente no comprovante
de pagamento.
Participao nos Lucros e/ou Resultados
CLUSULA DCIMA - IMPLANTAO DO ACORDO DE P.L.R
As empresas
conformidade
Constituio
2000, devem

com mais de 600 (seiscentos) empregados, de


e para os feitos do art. 7, Inciso VI e XI, da
Federal e da Lei 10.101, de 19 de dezembro de
ajustar com o representante da categoria dos

empregados Acordo Coletivo de Trabalho para participao


nos lucros e/ou resultados.
Pargrafo Primeiro: As regras sero definidas entre a
empresa, Sindicato de empregados e atravs da livre
negociao entre as partes, e devem ser objetivas e
acessveis a todos os participantes, facilitado o controle
e acompanhamento por parte dos mesmos.
Pargrafo Segundo: Fica estipulada uma multa de R$ 20,00
(vinte reais) por empregado, caso as empresas no cumpram a
determinao desta clusula, sendo que tal multa ser
aplicada por ms, enquanto durar o descumprimento e ser
revertida parte prejudicada, ou seja, o empregado.
Auxlio Alimentao
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - AUXLIO ALIMENTAO
As empresas fornecero mensalmente, a partir de 1 de
janeiro, aos seus empregados Telefonistas e Operador de
Rdio-Chamada, 26 (vinte e seis) vales-alimentao ou vales
- refeio no valor facial de R$ 13,50 (treze reais e
cinquenta
centavos)
por
dia,
independente
dos
dias
trabalhados, salvo em caso de faltas injustificadas. E para
os demais empregados com jornada superior a 36 horas
semanais, atendentes de loja, supervisor de vendas, tcnico
em
telecomunicaes,
auxiliar
de
tcnico
em
telecomunicaes, sero concedidos 22 (vinte e dois) valesrefeio ou vales-alimentao, com valor facial de R$ 15,50
(quinze reais e cinquenta centavos), cada.
Pargrafo Primeiro: A concesso deste benefcio no pode
ser revertida em salrio e as empresas podem promover
desconto a ttulo de participao do empregado no valor
correspondente a 5% (cinco por cento) do total do
benefcio, no ms posterior sua concesso.
Pargrafo Segundo: A entrega dos vales-refeio ou valesalimentao deve ocorrer at o quinto dia til de cada ms
e os empregados firmaro recibos onde ser explcita a
quantidade e valor unitrio de cada vale.
Pargrafo Terceiro: Os empregados recebero os valesrefeio ou alimentao, no caso de faltas justificadas,
mediante competente atestado mdico, at o dcimo quinto
dia do afastamento. Aps isso, s recebero se forem
afastados por acidente de trabalho. Nos casos de frias,
afastamento por auxilio doena e auxilio maternidade no
faro jus ao recebimento do beneficio refeio/alimentao.

Pargrafo Quarto: No caso de faltas injustificadas, a


empresa poder abater o valor do beneficio concedido sobre
o salrio do ms imediatamente posterior.
Pargrafo Quinto: As empresas podero optar pelo pagamento
em dinheiro, diretamente ao empregado, desde que destacado
no comprovante de pagamento sob o ttulo especfico de
Auxlio-Alimentao, ficando alertadas de que, para
alguns
rgos
fiscalizadores,
o
valor
poder
ser
considerado como remunerao.
Auxlio Transporte
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - VALE TRANSPORTE
As empresas fornecero os vales transportes de acordo com a
lei.
Auxlio Sade
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - PLANO DE SADE/ ASSISTNCIA
MDICA
As empresas que possuem acima de 350 (Trezentos e
cinquenta) empregados em seus quadros, concedero benefcio
que assegure convnio de assistncia mdica ou plano de
sade, cujos detalhes sero informados aos empregados no
ato da assinatura desta conveno ou de sua admisso, para
que este possa usufruir deste beneficio.
Pargrafo Primeiro: Os beneficirios do programa previsto
no caput sero os empregados e seu cnjuge ou companheiro
(a), filhos, enteados de at 21 anos, ou 24 anos quando
estudante universitrio e sem rendimentos, e maior invlido
(fsico e/ou mental), assim declarado judicialmente e sem
rendimentos.
Pargrafo Segundo: Os valores a serem cobrados pela
assistncia mdica obedecero aos critrios estabelecidos
entre a empregadora e o convnio sade que for firmado,
podendo o seu custeio contar com a participao dos
empregados numa proporo nunca superior a 20% (vinte por
cento).
Pargrafo Terceiro: O convnio mdico concedido pela
Empresa no constitui beneficio de natureza salarial, no
gerando quaisquer reflexos trabalhistas ou previdencirios.
Auxlio Morte/Funeral

CLUSULA DCIMA QUARTA - AUXLIO FUNERAL


As empresas empregadoras concedero Auxlio Funeral,
correspondente a 02 (dois) salrios mnimos, em caso de
falecimento do empregado (as) e cnjuges, ou arcar com os
custos do funeral em padres mnimos, no local da
contratao, cuja opo ser da famlia.
Pargrafo nico: As empresas empregadoras que possurem
seguro de vida em grupo, sem nus para os empregados e que
cubra o valor de 04 (quatro) salrios mnimos, ficam
dispensadas do auxlio funeral.
Auxlio Creche
CLUSULA DCIMA QUINTA - AUXLIO-CRECHE
As empresas que possuem acima de 350 (trezentos e
cinquenta)
empregados
em
seus
quadros,
reembolsaro
diretamente s empregadas as despesas comprovadamente
havidas com a guarda, vigilncia ou assistncia do filho
legtimo ou legalmente adotado em creche credenciada sua
escolha, at o limite de R$ 200,00 (duzentos reais) por
ms, por filho, at completar 05 (cinco) anos de idade.
Pargrafo Primeiro: No sero devidos os auxlios nos casos
em que o cnjuge receba benefcio igual ou equivalente,
pago por qualquer Empresa ou Entidade.
Pargrafo Segundo: Aplicam-se as disposies acima aos
empregados do sexo masculino que detenham a posse e a
guarda
legal
dos
filhos,
situao
que
dever
ser
comprovada, quando do requerimento do benefcio por meio de
documentao legal.
Pargrafo Terceiro: O auxlio-creche no integrar, para
nenhum efeito, o salrio do empregado.
Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades
Normas para Admisso/Contratao
CLUSULA DCIMA SEXTA - CONTRATO DE EXPERINCIA
Fica estipulado o prazo mximo de 60 (sessenta) dias,
improrrogveis, para o Contrato de Experincia, ficando o
empregador obrigado a fazer anotao do mesmo na CTPS do
empregado, conforme o disposto na CLT.

Pargrafo Primeiro: No caso de readmisso de empregado para


mesma funo, fica vedada a utilizao do Contrato de
Experincia.
Pargrafo Segundo: Fica vedado o desvio de funo para os
ocupantes de cargo de Telefonistas.
Desligamento/Demisso
CLUSULA DCIMA STIMA - HOMOLOGAES
As empresas devero efetuar a
rescisrias conforme art. 477, CLT.

quitao

das

verbas

Pargrafo Primeiro: As empresas tero 30(trinta) dias, a


partir do afastamento do empregado, para liberar todas as
documentaes do trabalhador que se encontrarem em seu
poder, juntamente com o termo de resciso do contrato de
trabalho, guia de seguro desemprego e guias do FGTS, sob
pena de multa prevista no art. 477, CLT.
Suspenso do Contrato de Trabalho
CLUSULA DCIMA OITAVA - DA AUTOMAO DOS SERVIOS
Havendo automao dos servios, as empresas se comprometem
a aproveitar a mo-de-obra disponvel, capacitando os seus
empregados e adequando-os s novas funes.
Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades
Estabilidade Me
CLUSULA
GESTANTE

DCIMA

NONA

ESTABILIDADE

PROVISRIA

DA

A empregada gestante tem assegurada uma estabilidade


provisria de 60 (sessenta) dias aps o trmino da
estabilidade prevista em lei, salvo os casos que configurem
falta grave, passveis de resciso por justa causa.
Pargrafo Primeiro: A comprovao do estado de gravidez da
empregada ser feita por meio de atestado mdico, firmado
por profissional devidamente credenciado pela Empresa ou
Sindicato.
Pargrafo Segundo: A empresa adotar horrio especial para
empregadas que estejam amamentando, em consonncia com o
disposto no Art. 396, da CLT.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas


Durao e Horrio
CLUSULA VIGSIMA - DA CARGA HORRIA
Fica estabelecido que os empregados Telefonistas, s
podero ser contratados para uma jornada mxima de 06
(seis) horas dirias, perfazendo um total de 36 (trinta e
seis) horas semanais.
Intervalos para Descanso
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - DESCANSO DA TELEFONISTA
Para as jornadas de 06 (seis) horas dirias ser concedido um intervalo de 15 (quinze)
minutos para descanso, sem reposio na jornada normal e sem prejuzo do salrio,
conforme art. 71, 1 e 2, da CLT.
Faltas
CLUSULA

VIGSIMA

SEGUNDA

FALTAS

JUSTIFICADAS

O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem


prejuzo de salrio:
1. PATERNIDADE: At 05 (cinco) dias consecutivos em caso de
nascimento de filho, conforme o disposto no pargrafo 1,
do Art. 10, do Ato das Disposies Constitucionais
Transitrias, da Constituio Federal;
2. NOJO: At 02 (dois) dias consecutivos em caso de
falecimento do cnjuge, ascendentes, descendente, irmo ou
pessoa declarada em sua CTPS, que viva sob sua dependncia
econmica;
3. GALA: At 03 (trs) dias teis consecutivos em virtude
de casamento;
4. VESTIBULAR: Nos dias em que estiver comprovadamente
realizando exame vestibular, na forma do Art. 473, VII, da
CLT, e;
5. PIS - Caso a empresa no tenha convnio para pagamento
direto do PIS ao empregado, as partes negociaro a
liberao do mesmo para o recebimento do abono.
6. ATESTADO MDICO DEPENDENTE Sero abonadas pela
empresa as faltas do empregado decorrente de acompanhamento

ao mdico do filho ou dependente previdencirio, com at 06


anos de idade, mediante apresentao do competente atestado
mdico, at o limite de 03 (trs) dias por semestre.
7. ATESTADO MDICO DE COMPARECIMENTO DA REDE PBLICA As
faltas, em caso de comparecimento nas redes pblicas de
sade, por motivos de emergncia e urgncia com o devido
CID no atestado, sero abonadas pela empresa.
Outras disposies sobre jornada
CLUSULA

VIGSIMA

TERCEIRA

REGISTRO

DE

PONTOS

As
empresas
podero
adotar
sistemas
alternativos
eletrnicos de controle de jornada de trabalho, nos termos
dos Artigos 2 e 3, da Portaria n 373, de 25/2/11, sem
prejuzo do disposto no Artigo 74, Pargrafo 2, da CLT,
que determina o controle de jornada por meio manual,
mecnico e eletrnico.
Frias e Licenas
Durao e Concesso de Frias
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - DAS FRIAS
As frias sero concedidas
legislao pertinente.

aos

empregados

na

forma

da

Pargrafo Primeiro: As empresas comunicaro ao empregado,


por meio de aviso de frias, o incio do gozo de frias,
com antecedncia mnima de 60 (sessenta) dias.
Pargrafo Segundo: A poca da concesso das frias ser a
que melhor atender aos interesses do empregador, porm,
sendo possvel, as empresas ajustaro a escala de frias de
seus empregados, de modo que coincidam com as frias
escolares de seus filhos menores de 16 (dezesseis) anos.
Sade e Segurana do Trabalhador
Condies de Ambiente de Trabalho
CLUSULA

VIGSIMA

QUINTA

HIGIENE

SEGURANA

As empresas mantero nos locais de trabalho instalaes sanitrias e vestirios, com


separao por sexo, em perfeitas condies de higiene.

Pargrafo nico: As empresas que possurem refeitrios os mantero em condies de


conforto e higiene, bem como fornecero gua potvel aos seus empregados.

Equipamentos de Segurana
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - DA SEGURANA NO TRABALHO
As empresas prestadoras de servios se comprometem a
cumprir a Norma Regulamentadora n. 17 (Ergonomia), do MTE,
em sua totalidade para seus empregados Telefonistas,
Operador de Telemarketing, Operador de Rdio-Chamada e
Atendentes de Vdeo-Telefonia.
Pargrafo nico: Aos empregados que trabalharem na funo
de telefonista ser fornecido pelas empresas fones de
ouvido individual, como forma de melhorar o conforto e
higiene do trabalhador.
Equipamentos de Proteo Individual
CLUSULA

VIGSIMA

STIMA

FORNECIMENTO

DO

E.P.I.

Sero
fornecidos
uniformes,
peas
de
vesturio
e
equipamentos de proteo individual, gratuitamente, pelas
empresas, quando exigidos por lei ou pelo empregador.
Outras Normas de Proteo ao Acidentado ou Doente
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - CAT COMUNICAO DE ACIDENTE
DE TRABALHO
A Empresa, quando ocorrer um Acidente de Trabalho ou doena
profissional, dever providenciar a abertura de CAT
(Comunicao de Acidente do Trabalho).
Relaes Sindicais
Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho
CLUSULA

VIGSIMA

NONA

ACESSO

SINDICAL

O dirigente sindical no exerccio de sua funo, se


autorizado pela empresa, ter acesso s dependncias da
mesma para atividades ligadas ao exerccio de suas funes
de dirigente, porm, deve evitar comportamento ou atos

inconvenientes ao bom convvio social


tumultuar o curso normal do trabalho.

ou

que

visem

Representante Sindical
CLUSULA TRIGSIMA - DA LIBERAO DE DIRIGENTE SINDICAL
Ser liberado um dirigente sindical por empresa e por um
dia no ms, com nus para o empregador, conforme
solicitao apresentada pelo SINTTEL-GO, com a devida
antecedncia, para participar de atividades do Sindicato.
Liberao de Empregados para Atividades Sindicais
CLUSULA
TRIGSIMA
PRIMEIRA
APRIMORAMENTO PROFISSIONAL

TREINAMENTO

O empregado indicado pelo seu sindicato poder participar


de cursos, seminrios, palestras, simpsios, plenrios e
congressos de interesse da categoria, sem prejuzo do
respectivo salrio, desde que o empregador autorize e seja
notificado com antecedncia mnima de 15 (quinze) dias
antes do incio da ausncia do empregado.
Contribuies Sindicais
CLUSULA

TRIGSIMA

SEGUNDA

TAXA

ASSISTENCIAL

A Empresa, em atendimento ao disposto no inciso IV, do


artigo 8, da Constituio Federal, descontar de cada
empregado, em folha de pagamento, as taxas estabelecidas em
assembleias gerais da categoria, que sero repassadas at o
terceiro dia til do ms subsequente ao que forem efetuados
os descontos.
Pargrafo Primeiro: Com fundamento em deciso emanada na
Assembleia Geral da Categoria, ser descontado 1,0% (um por
cento), ao ms, referente Contribuio Assistencial,
sobre o salrio base e dcimo terceiro salrio de todos os
empregados abrangidos pela presente CCT e aqueles que
venham a ser admitidos durante sua vigncia.
Pargrafo Segundo: Subordinam-se os descontos previstos
no
oposio
do
trabalhador,
manifestada
perante
o
Sindicato dos Trabalhadores a qualquer tempo.
Pargrafo Terceiro: O desconto mensal definido no pargrafo
primeiro desta clusula ser recolhido na conta 20284-2,
Banco Ita, agncia 4378.

Disposies Gerais
Aplicao do Instrumento Coletivo
CLUSULA

TRIGSIMA

TERCEIRA

ACORDOS

COLETIVOS

O SINTTEL GO se compromete, no ato da assinatura desta


conveno, a no firmar acordos coletivos com as empresas
que contem com clusulas que retirem dos empregados ou
diminuam os benefcios aqui concedidos.
Descumprimento do Instrumento Coletivo
CLUSULA

TRIGSIMA

QUARTA

DO

FORO

Ser competente o Tribunal Regional do Trabalho da 18


Regio, para dirimir judicialmente quaisquer divergncias
na aplicao da presente Conveno Coletiva de Trabalho.
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - MULTA
Atendendo ao que dispe o Art. 613, VIII, da CLT, fica
estipulada uma multa de R$ 10,00 (dez reais) em caso de
leso aos termos da presente conveno, sendo que tal multa
ser aplicada por ms, enquanto durar o descumprimento e
ser revertida parte prejudicada, quer seja sindicato
convenente quer seja empregado.
Renovao/Resciso do Instrumento Coletivo
CLUSULA

TRIGSIMA

SEXTA

DA

NEGOCIAO

A cada quatro meses, ou havendo necessidade decorrente de


alteraes na poltica salarial, as entidades convenentes
rediscutiro
as
condies
estabelecidas
na
presente
conveno,
com
autorizao
expressa
das
competentes
Assembleias Gerais.
CLUSULA

TRIGSIMA

STIMA

GARANTIA

DA

DATA

BASE

Esta conveno Coletiva de Trabalho, que j contam com a


autorizao das competentes Assembleias Gerais, ser
prorrogada automaticamente por 90(noventa) dias, caso no
seja assinada novo termo at o dia 31 de dezembro de 2014.
Outras Disposies
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - CERTIDO DE REGULARIDADE
SINDICAL

Por fora desta conveno, e em atendimento ao disposto no


art. 607, da CLT, as empresas para participarem em
licitaes promovidas por rgos da administrao pblica,
direta, indireta ou contratao por setores privados,
devero apresentar certido de regularidade para com suas
obrigaes sindicais.
Pargrafo
Primeiro:
A
certido
ser
expedida
pelos
Sindicatos Convenentes, individualmente, assinada por seus
presidentes ou seus substitutos legais, no prazo mximo de
72 (setenta e duas) horas, aps a devida solicitao, com
validade de 90 (noventa) dias.
Pargrafo Segundo: Consideram-se obrigaes sindicais:
a) Recolhimento da contribuio sindical (profissional e
econmica) e;
b) Recolhimento de todas as taxas,
contribuies inseridas nesta conveno.

mensalidades

Pargrafo Terceiro: A falta de certido ou vencido seu


prazo, que de 90 (noventa) dias, permitir s demais
empresas licitantes, bem como aos Sindicatos Convenentes,
nos casos de concorrncias, carta convite, tomada de preos
e preges, alvejarem o processo licitatrio e/ou a empresa
irregular por descumprimento das clusulas convencionadas.
Pargrafo Quarto: As empresas devero sempre colacionar a
presente Conveno Coletiva nas suas propostas, quando
participarem de processo licitatrio.
CLUSULA TRIGSIMA NONA - ACORDOS COLETIVOS DE TRABALHO
Os empregados que decidirem celebrar Acordo Coletivo de
Trabalho com seus empregadores devem dar cincia de sua
resoluo, por escrito, ao Sindicato representativo da
categoria laboral, que ter o prazo de 8 (oito) dias para
assumir a direo dos entendimentos entre os interessados,
devendo igual procedimento ser observado pelo empregador
com relao ao Sindicato da respectiva categoria econmica.
Pargrafo Primeiro: Expirado o prazo de 8 (oito) dias sem
que o Sindicato tenha se desincumbido do encargo recebido,
podero os interessados dar conhecimento do fato
Federaro a que estiver vinculado o Sindicato e, em falta
dessa, correspondente Confederao, para que, no mesmo
prazo, assuma a direo dos entendimentos. Esgotado esse
prazo, podero os interessados prosseguir diretamente na
negociao coletiva at final.

Pargrafo Segundo: Para o fim de deliberar sobre o Acordo,


a
entidade
sindical
convocar
assembleia
geral
dos
diretamente interessados, sindicalizados ou no, nos termos
do art. 612, da CLT.
CLUSULA QUADRAGSIMA PUBLICIDADE
Os Sindicatos convenentes promovero, dentro de 8 (oito)
dias da assinatura desta Conveno, o seu depsito, para
fins de registro e arquivo, na Superintendncia Regional do
Trabalho, e a mesma entrar em vigor 3 (trs) dias aps a
data da entrega no referido rgo.
Pargrafo nico: Os Sindicatos convenentes, bem como, os
estabelecimentos das empresas compreendidas no seu campo de
aplicao,
devero
afixar
de
modo
visvel,
cpias
autnticas desta Conveno nas respectivas sedes, dentro de
5 (cinco) dias da data do depsito previsto nesta Clausula,
a teor do exposto no (Artigo 614, 1 e 2, da CLT.).

ALESSANDRO TORRES DA MOTA


Secretrio Geral
SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TELECOMUNICACOES, NO ESTADO
DE GOIAS - SINTEL-GO

FAGNER TAVARES DE ALMEIDA


Diretor
SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TELECOMUNICACOES, NO ESTADO
DE GOIAS - SINTEL-GO

MARCOS VILELA FONSECA


Presidente
SINDICATO DAS EMPRESAS DE INFORMATICA DO ESTADO DE GOIAS