COMENTARIO DE LOS ARTCULOS 26 AL 37 DEL REGLAMENTO DECRETO

SUPREMO N 005-2012-TR DE LA LEY N 29783 LEY DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO.
CAPITULO III
Organizacin del sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo
Artculo 26.- El empleador est obligado a:

a) Comentario: El empleador muchas veces no cumple en garantizar que la seguridad y

salud en el trabajo sea una responsabilidad conocida y aplicada en todos las
unidades de la empresa y esto tan.. de su formacin problemas a seguridad y
salud al trabajador.
b) Muchos delos trabajadores no conocen el..peligros y riesgos relacionados con la
seguridad y salud en el trabajo.
c) Se deber profundizar a realizar una suprision efectiva. Cuando vez su ..
La primera d ela seguridad y salud de los trabajadores y asi

d) Se debe poner mayor nfasis en . La coo.. y la comunicacin entre el personal,

sea representantes y las organizaciones sindicales en el que el sistema de gestin
de la seguridad y de salud en el trabajo en la organizacin se ejecute.
e) Se debe cumplir los principios del sistema de la seguridad y salud en el trabajo que
son fundamentales para asegurar una verdadera segurdad y salud de los
trabajadores.

f) Se debe establecer, ampliar y evaluar una poltica y programa de seguridad y salud

en el trabajo con el objetivo medible y que se resultados
g) Se debe adoptar---------- para identificar y eliminar los peligros y los riesgos
relacionados en el trabajo y poniendo la seguridad y salud del trabajo.
h) Debe profundizarse a tener verdaderos programas de prevencin y promosion de la
salud y un monitoreo permanente para su cumplimiento.
i) Se debe tomar unidades efectivas para garantizar la . De los trabajadores y de sus
representantes en la realizacin de la. De la seguridad y salud en el trabajo y en
los .. de seguridad y salud en el trabajo.
j) El empleador desea dar los recursos adeacuados para garantizar que las personas
responsables. (comit de seguridad y salud en el trabajo, el supervisor de seguridad
y salud en el trabajo) puedan cumplir con los. Y programas preventivos..
Articulo 27:
El empleador grarantiza que los trabajadores sean. En d ela prevencin.
a) El trabajador debe ser cpaacitado cualquiera que sea.. laboral y la .. de su
mbito en su puesto de trabajo.
b) Se debe capacitar al trabajador cuando el trabajador sea cambiado en sus
frecuencias o a otro puesto de trabajo.
c) Se debe capacitar debe ser siempre en actualizar de nuevos conocimientos sobre
seguridad y salud en el trabajo.

La cpaacitacion de los trabajadores de los micro y pequea empresa, en el ministerio de

trabajo debern brindar, gratuitas en la formacin del conocimiento de seguridad y
salud en el trabajo o en la evaluacin del supervisor de seguridad y salud en el trabajo.
Articulo 29:
a) La capacitacin realiza extensivo a todos los trabajadores, dando prioridad a los
riesgos existentes en el trabajo.
b) El programa de capacitacin deber ser compartida por el personales competentes y
de
c) Se debe dar capacitacin inicial y luego debe de existir una programacin de cursos
de actualizacin a
d) Los cursos de capacitacin son evaluados por los participantes en funcin a su
grado de comprensin y su grado de actividad en la prevencin de riesgos.
e) Los cursos de capacitacin estn revisados . Un participacin del. De seguridad
y salud en el trabajo o del supervisor de seguridad y salud en el trabajo y produce
modificados si asi lo creen por para se de mejor utilidad y eficacia.
f) Los cursos de capacitacin debern de con el material didctico adeacuado y la
informacin debe ser la mas actualizada.
g) Los cursos de capacitacin se deben de adecuar al tamao de la organizacin y a la
unidad y riesgos de los trabajadores.
Articulo 30:
El trabajador debe reconocer los riesgos en el trabajo a que este compuesto y transi .. en
conocer las medidas de proteccin y prevencin que debe adoptar y exigir al empleador

para que implemente y debe de . Al trabajador las recomendaciones en forma fsica y

digital ,..
Artculo 31:
Las
Artculo 32:
La documentacin del sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo que debe
existir el empleador es la siguiente:
1. la politica
2.
3.

La documentacin se referida a y c debe ser un lugar visible dentro del contexto de

trabajo.
Articulo 33:
Los registros obligatorios del sistema de gestin y seguridad y salud en el trabajador.
1.
2.
3.

Los registros debern la informacion de manera establecida en los formatos que aprueba
el ministerio de trabajo mediante resolucin ministerial.
Articulo 34:
En los casos de empleador

k) Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea una responsabilidad conocida

y aceptada en todos los niveles de la organizacin.
l) Definir y comunicar a todos los trabajadores, cual es el departamento o rea que
identifica, evala o controla los peligros y riesgos relacionados con la seguridad y
salud en el trabajo.
m) Disponer de una supervisin efectiva, segn sea necesario, para asegurar la
proteccin de la seguridad y la salud de los trabajadores.
n) Promover la cooperacin y al comunicacin entre el personal, incluidos los
trabajadores, sus representantes y las organiciones sindicales, a fin de aplicar los
elementos del sistema de Gestin de la Seguridad en el trabajo en la organizacin
en forma eficiente.
o) Cumplir los principios de los sistemas de gestin de la seguridad y salud en el
trabajo sealando en el artculo 18 de la Ley y en los programas voluntarios sobre
seguridad y salud n el trabajo que adopte el empleador.
p) Establecer, aplicar y evaluar una poltica y un programa en materia se seguridad y
salud en el trabajo con objetivos medibles y trazables.

q) Adoptar disposiciones efectivas para identificar los peligros y los riesgos

relacionados con el trabajo y promover la seguridad y salud en el trabajo.
r) Establecer los programas de prevencin y promocin de la salud y el sistema de
monitoreo de su cumplimiento.
s) Asegurar la adopcin de medidas efectivas que garanticen la plena participacin de
los trabajadores u de sus representantes en la ejecucin de la Poltica de Seguridad y
Salud en el Trabajo y en los Comits de Seguridad y Salud en el Trabajo.
t) Promocionar los recursos para garantizar que las personas responsables de la
seguridad y salud en el trabajo, incluido el comit de seguridad y salud en el trabajo
o el supervisor de seguridad y salud en el trabajo, puedan cumplir los planes y
programas preventivos establecidos.

Articulo 27.- El empleador, en cumplimiento del deber de prevencin y del

artculo 27 de la Ley, garantiza que los trabajadores sean capacitados en materia de
prevencin.
La formacin debe estar centrada.
a) En el puesto de trabajo especifico o en la funcin que cada trabajador
desempea, cualquiera que sea la naturaleza del vinculo, modalidad o
duracin de su contrato.
b) En los cambios en las funciones que desempee, cuando estos se produzcan.
c) En los cambios en las tecnologas o en los equipos de trabajo, cuando estos
se produzcan.
d) En las medidas que permitan la adaptacin de los riesgos y la prevencin de
nuevos riesgos.

e) En la actualizacin peridica de los conocimientos.

Para la capacitacin de los trabajadores de la micro y pequea empresa, la

Autoridad Administrativa de Trabajo brinda servicios gratuitos de formacin
en seguridad y salud en el trabajo.
Articulo 28.- La capacitacin, cualquiera que sea su modalidad, debe realizarse dentro de
la jornada de trabajo. La capacitacin puede ser impartida por el empleador, directamente o
a travs de terceros. En ningn caso el costo de la formacin recae sobre los trabajadores,
debiendo ser asumido ntegramente por el empleador.
Articulo 29.- Los programas de capacitacin deben.
a) Hacerse extensivos a todos los trabajadores, atendiendo de manera especifica a los
riesgos existentes en el trabajo.
b) Ser impartidos por profesionales competentes y con experiencia en la materia.
c) Ofrecer, cuando proceda, una formacin inicial y cursos de actualizacin a
intervalos adecuados.
d) Ser evaluados por parte de los participantes en funcin al grado de compresin y su
utilidad en la labor de prevencin de riesgos.
e) Ser revisados peridicamente, con la participacin del Comit de Seguridad y Salud
en el Trabajo o del Supervisor de seguridad y Salud en el trabajo, y ser
modificados, de ser necesario, para garantizar su pertinencia y eficacia.
f) Contar con materiales y documentos idneos.

g) Adeacuerse al tamao de la organizacin y a la naturaleza de sus actividades y

riesgos.
En el caos del Sector Publico las acciones de capacitacin se realizan en el marco de
lo establecido en el Decreto Legislativo N 1025, sin perjuicio de lo dispuesto en el
presente Reglamento.
Articulo 30.- En el caso del inciso c) del artculo 34 de la Ley, las
recomendaciones deben considerar los riesgos en el centro de trabajo y
particularmente aquellos relacionados con el puesto o funcin, a efectos de que el
trabajador conozca de manera fehaciente los riesgo a los que est expuesto y las
medidas de proteccin y prevencin que deben de adoptar o exigir al empleador.
Articulo 31.- Las facilidades econmicas y licencias con goce de haber a que hace
referencia el inciso d) del Articulo 35 de la Ley, cubren los costos del traslado y los
gastos de alimentacin y alojamiento, siempre y cuando la capacitacin
programada se lleve a cabo fuera del lugar de trabajo o en una localidad o regin
distinta a aquella.

LA licencia con goce de haber se entiende otorgada por el tiempo empleado por el
trabajador para movilizarse hacia el lugar de la capacitacin, el tiempo que
permanece en la misma y en el tiempo que demanda el retorno al centro de trabajo,
siempre y cuando la capacitacin se realice fuera del lugar de trabajo.
Articulo 32.- La documentacin del Sistema de gestin de la seguridad y Salud en
el Trabajo que debe exhibir el empleador es la siguiente.
a) La poltica y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
b) El reglamento interno de Seguridad y Salud en el trabajo.

c) La identificacin de peligros, evaluacin de riesgos y sus medidas de

control.
d) El mapa de riesgo.
e) La planificacin de la actividad preventiva.
f) El programa anual de Seguridad y Salud en el trabajo.
La documentacin referida en los incisos a) y c) debe ser exhibida en un lugar visible
dentro de centro de trabajo, sin perjuicio de aquella exigida en las normas sectoriales
respectivas.
Artculo 33.- Los registros obligatorios del Sistema de Gestin de seguridad y Salud en el
Trabajo son:
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigacin y las medidas
correctivas.
b) Registros de exmenes mdicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biolgicos, psicolgicos y
factores de riesgo disergonomicos.
d) Registros de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de estadstica de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros de emergencia.
h) Registro de auditoras.

Los registros a que se refiere el prrafo anterior debern contener la informacin

mnima establecida en los formatos que aprueba el Ministerio de Trabajo
Promocin del Empleo mediante Resolucin Ministerial.
Articulo 34.- En los casos de empleados de intermediacin o tercerizacin el
empleador usuario o principal tambin debe implementar los registros a que refiere
el inciso a) del articulo precedente para el caso de los trabajadores en rgimen de
intermediacin o tercerizacin, as como para las personas ajo modalidad formativa
y los que prestan servicios de manera independiente, siempre que estos desarrollen
sus actividades total o parcialmente en sus instalaciones.
Ministerio lo determine mediante Resolucin Ministerial, el referido sistema
simplificado puede ser establecido e determinados sectores o actividades de baja
complejidad o riesgo en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Asimismo, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo establece formatos
referenciales para los documentos y registro referidos en los artculos 32-33 del
presente Decreto Supremo; los que pueden ser llevados por el empleador en medios
fsicos o digitales.
Articulo 35.- EL registros de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un
periodo de veinte (20) aos; los registros de accidentes de trabajo e incidentes
peligrosos por un periodo de diez (10) aos posteriores al suceso; y los dems
registros por un periodo de cinco (5) aos posteriores al suceso.

Para la exhibicin q que hace referencia el artculo 88 de la Ley, el empleador

cuenta con un archivo donde figuran los eventos de los ltimos doce (12) meses de
ocurrido el suceso, luego de lo cual pasa a un archivo pasivo que se deber

conservar por los plazos sealados en el prrafo precedente. Estos archivos pueden
ser llevados por el empleador en medios fsicos o digitales.
Si la inspeccin del Trabajo requiere informacin de periodos anteriores a los
ltimos doce (12) meses a que se refiere el artculo 88 de la Ley. Debe otorgar un
plazo razonable para que el empleador presente dicha informacin.
Articulo 36.- Los trabajadores y los representantes de las organizaciones sindicales
tienen el derecho de consultar los registros del Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el trabajo, con excepcin de la informacin relativa a la salud del
trabajador que solo ser accesible con su autorizacin escrita.
Articulo 37.- El empleador debe y mantener disposicin y procedimientos para:
a) Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones
internas y externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo.
b) Garantizar la comunicacin interna de la informacin relativa a la seguridad
y salud en el trabajo entre distintos niveles y cargos e la organizacin.
c) Garantizar que la sugerencia de los trabajadores o de sus representantes
sobre seguridad y salud en el trabajo se reciban y atiendan oportuna y
adecuada.