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Mediador - Extrato Conveno Coletiva

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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2014/2015


NMERO DE REGISTRO NO MTE:
DATA DE REGISTRO NO MTE:
NMERO DA SOLICITAO:
NMERO DO PROCESSO:
DATA DO PROTOCOLO:

SE000146/2014
11/09/2014
MR056850/2014
46221.008800/2014-89
05/09/2014

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DOS MUNICIPIOS DE ARACAJU, AMPARO DO SAO


FRANCISCO,AQUIBADA,AREIA BRANCA, BARRA DOS COQUEIROS, BREJO GRANDE, CAP , CNPJ n.
13.041.199/0001-48, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). RONILDO TORRES ALMEIDA;
FEDERACAO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO E SERVICOS DO ESTADO DE SERGIPE, CNPJ n.
07.710.241/0001-73, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). RONILDO TORRES ALMEIDA;
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE BOQUIM, CNPJ n. 06.942.471/0001-03, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MARCIO ROGERIO PASSOS VICTOR;
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE ITABAIANINHA ,ESTADO DE SERGIPE, CNPJ n.
06.282.710/0001-38, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JORGIVAL SOARES DA CRUZ;
E
SINDICATO DOS LOJISTAS DO COMERCIO DO ESTADO DE SERGIPE, CNPJ n. 15.585.938/0001-98,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). GILSON SILVEIRA FIGUEIREDO;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho
previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de maio de 2014
a 30 de abril de 2015 e a data-base da categoria em 01 de maio.

CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA


A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) DOS TRABALHADORES NO
COMRCIO EM GERAL E SERVIOS, com abrangncia territorial em SERGIPE, com abrangncia
territorial em SE.

SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO


PISO SALARIAL
CLUSULA TERCEIRA - DO PISO SALARIAL E REAJUSTES SALARIAIS
O piso salarial de ingresso da categoria suscitante por fora desta CONVENO, a partir de 01 de maio de
2014 at 31 de dezembro de 2014, no poder ser inferior a:
I - O equivalente a R$ 800,00 (oitocentos reais) para todos os empregados abrangidos por esta conveno.
II - Fica assegurado o salrio vigente aos empregados ingressos na empresa, que percebam valor superior
aos pisos acima referidos, na data da assinatura da presente Conveno;
PARGRAFO PRIMEIRO
Os empregados que percebiam acima do piso salarial da categoria at 30.04.2014, tero seus salrios
reajustados a partir de 01.05.2014 em 7,0% (sete por cento).

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PARGRAFO SEGUNDO
Por fora desta Conveno, as empresas so obrigadas a ressarcir seus empregados das diferenas
salariais existentes nos meses de maio a agosto de 2014, cujo prazo mximo para pagamento ser at o
dia 15 de setembro, quando do adiantamento quinzenal que o empregado faz jus.
PARGRAFO TERCEIRO
Fica convencionado que a partir de 01 de janeiro de 2015, os pisos contidos no inciso I, desta Clusula,
passar a ser de:
I - O equivalente a R$ 810,00 (oitocentos e dez reais) para todos os empregados abrangidos por esta
conveno.
PARGRAFO QUARTO
A partir de 01 de janeiro de 2015, para todos os empregados que recebiam produtividade at 31 de
dezembro de 2014, aps o enquadramento com o novo piso, do pargrafo terceiro, da clusula terceira,
ficaro amparados pelo referido piso do pargrafo terceiro, desta clusula, mais o ndice da produtividade
que j percebiam anteriormente.
PARGRAFO QUINTO
Sero compensadas todas as antecipaes percentuais legais e/ou espontneas, concedidas pelas
empresas a partir de 01.05.2014.

PAGAMENTO DE SALRIO FORMAS E PRAZOS


CLUSULA QUARTA - DO ADIANTAMENTO SALARIAL
Os empregadores se obrigam a efetuar o pagamento do correspondente a 40% (quarenta por cento) do
salrio, at no mximo o dia 15 (quinze) de cada ms, a ttulo de adiantamento salarial;

CLUSULA QUINTA - DO COMPROVANTE DE PAGAMENTO DE SALRIO


As empresas fornecero obrigatoriamente a todos os seus empregados, comprovantes de pagamento de
salrios e remuneraes, com discriminaes das comisses, horas extras, adicionais, repouso
remunerado, descontos efetuados, inclusive previdencirios, e recolhimentos mensais das contribuies do
FGTS;

DESCONTOS SALARIAIS
CLUSULA SEXTA - DOS DESCONTOS
Obrigam-se os empregadores a no promover o desconto de salrio e nem responsabilizar seus
empregados pela cobrana de quantias correspondentes a: duplicatas, notas promissrias, cheques, por
eles recebidos e que no venham a ser quitados, desde que sejam observadas as exigncias feitas por
escrito pela empresa;

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E


CRITRIOS PARA CLCULO
CLUSULA STIMA - PROMOO
No sero compensados os aumentos salariais concedidos a ttulo de promoo ou merecimento,
transferncia de cargo, funo, estabelecimento ou de localidade;

GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS


OUTRAS GRATIFICAES

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CLUSULA OITAVA - QUEBRA E CONFERNCIA DE CAIXA


Todos empregados exercentes da funo de Caixa e seus substitutos faro jus mensalmente, a uma
gratificao mnima de 6% (seis por cento) do salrio mnimo, a ttulo de Quebra de Caixa, a qual dever
ser reajustada de acordo com a Poltica Salarial em vigor, ou outra que a venha substituir;
PARGRAFO NICO
A conferncia de caixa, dever obrigatoriamente ser feita na presena do empregado responsvel, sob
pena de impossibilidade de cobrana posterior de diferenas eventualmente apuradas;

OUTROS ADICIONAIS
CLUSULA NONA - TRINIO
Ao empregado que completar 03 (trs) anos de trabalho na mesma empresa, ser pago 7% (sete por cento)
do salrio mnimo a ttulo de trinio, sendo esta vantagem limitada ao mximo de 06 (seis), mesmo que o
empregado conte com mais de 18 (dezoito) anos de efetivo servio para idntico empregador, reajustado
com base na poltica salarial;

CLUSULA DCIMA - DA PRODUTIVIDADE


Os empregados que perceberem acima do Piso Salarial percebero uma taxa de produtividade mensal no
percentual de 6% (seis por cento), que incidir sobre os seus salrios;
PARGRAFO PRIMEIRO
Para todos os empregados admitidos at 30.04.2014 que percebiam salrios acima do Piso Salarial da
categoria, aps aplicao do percentual caso no atinja o valor dos pisos salariais estabelecido na Clusula
Terceira, ficaro amparados por este assegurado portanto sua produtividade, a qual ser estendida tambm
queles empregados que j estavam amparados pelo piso salarial da categoria, mais o ndice de
produtividade;
PARGRAFO SEGUNDO
Para todos os empregados comissionistas que perceberem acima do Piso Salarial, o percentual de
produtividade ser aplicado sobre a parte fixa;

COMISSES
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - DA REMUNERAO DOS COMISSIONISTAS
A remunerao e o repouso remunerado dos comissionistas sero calculados, tomando-se por base o total
das comisses auferidas durante o ms, dividido pelos dias trabalhados e multiplicados o valor encontrado
pelos domingos, feriados civis e religiosos, de acordo com a tradio local, ficando assim assegurado o
repouso remunerado nos termos que preceitua o Art. 1, da Lei 605, de janeiro de 1949;
PARGRAFO PRIMEIRO
O empregado comissionista fica isento de quaisquer responsabilidade, pelo inadimplemento nas vendas a
prazo, no podendo desta forma perder as suas comisses ou ser efetuado estorno da mesma, desde que
as referidas vendas tenham sido efetuadas no estrito cumprimento das normas da empresa;
PARGRAFO SEGUNDO
Os empregados que percebem somente por comisso, fica assegurado o piso salarial da categoria
profissional, quando sua comisso no atingir aquele valor;
PARGRAFO TERCEIRO

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O clculo do 13. salrio, frias, aviso prvio, salrio maternidade, hora extra e o valor da maior
remunerao do empregado comissionista, ser feita com base na mdia das comisses dos ltimos 09
(nove) meses;

CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES


NORMAS PARA ADMISSO/CONTRATAO
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - DAS ANOTAES DA CTPS
Os empregadores se obrigam a anotar na CTPS do empregado a funo exercida.
PARGRAFO NICO
As empresas lanaro na CTPS do empregado, o nome do Sindicato e/ou Federao favorecidos com o
recolhimento do desconto da Contribuio Sindical, ao invs de simplesmente "Sindicato e/ou Federao de
Classe".

AVISO PRVIO
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - DO AVISO PRVIO
Nos casos de resciso de contrato por parte do empregador, o aviso prvio ser comunicado por escrito e
contra-recibo, esclarecendo se ser trabalhado ou no para a sua devida validade.
PARGRAFO PRIMEIRO
A reduo de horas prevista no artigo 488 da CLT ser utilizada atendendo convenincia do empregado,
no incio ou fim da jornada, mediante opo do empregado, por um dos perodos. Da mesma forma,
alternativamente, o empregado poder optar por 01 (um) dia por semana ou 07 (sete) dias corridos durante
o perodo.
Nos casos dos avisos trabalhados que ultrapassarem a 30 dias (trinta dias), os dias que excederem a estes,
sero obrigatoriamente indenizados pecuniariamente pelo empregador.
PARGRAFO SEGUNDO
O aviso prvio se dar de conformidade com o estabelecido no artigo 477 da C.L.T.
PARGRAFO TERCEIRO
O empregado em aviso prvio ficar dispensado do cumprimento do restante do prazo do aviso, desde que
comprove a obteno de novo emprego, cessando o pagamento dos salrios pelo empregador a partir do
ltimo dia trabalhado.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSO, DEMISSO E MODALIDADES DE


CONTRATAO
CLUSULA DCIMA QUARTA - DA CARTA DE REFERNCIA
Os empregadores fornecero obrigatoriamente a todos empregados demitidos ou a que venha pedir
demisso, Carta de Referncias;

RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE


PESSOAL E ESTABILIDADES
ATRIBUIES DA FUNO/DESVIO DE FUNO
CLUSULA DCIMA QUINTA - DESVIO DE FUNO

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No ser permitido a utilizao do empregado para o exerccio de atividades distintas das quais tenha sido
contratado, excetuando-se quando se tratar de substituies eventuais em funes similares, ou em outras
funes que venham beneficiar o trabalhador;

CLUSULA DCIMA SEXTA - DAS ATRIBUIES, INCORPORAO DAS VANTAGENS E


ADMISSES
Quando o empregado substituir outro em funo de confiana, ainda que temporariamente, far jus ao
recebimento do salrio e demais vantagens do substitudo pelo tempo da substituio;

TRANSFERNCIA SETOR/EMPRESA
CLUSULA DCIMA STIMA - DA TRANSFERNCIA
A transferncia do empregado de um estabelecimento para outro, ou de uma sesso para outra, s ser
permitido se da transferncia no resultar prejuzo para o empregado;

FERRAMENTAS E EQUIPAMENTOS DE TRABALHO


CLUSULA DCIMA OITAVA - DO FARDAMENTO
As empresas que exigirem o uso de uniformes, guarda-p, avental, fardamento ou qualquer tipo que
caracterize padro de vestimenta, devero fornec-lo sem nus para seus empregados, cabendo
empresa regulamentar quanto ao uso, restries e conservao;

ESTABILIDADE GERAL
CLUSULA DCIMA NONA - DA GARANTIA DE EMPREGO
Fica assegurada a garantia de emprego por 01 (um) ano, a todo empregado que faltar, pelo menos, 12
(doze) meses para se aposentar;
PARGRAFO PRIMEIRO
Quando da necessidade de inqurito policial para resciso de contrato de trabalho, a empresa ficar
obrigada a comunicar ao Sindicato e Federao Obreiros, a partir do primeiro dia til, para que a Entidade
providencie um representante para acompanhar e dar a devida assistncia, sob pena de no validade do
ato rescisrio com justa causa;
PARGRAFO SEGUNDO
Fica assegurada a garantia da manuteno do emprego por 45 (quarenta e cinco) dias, quando o
empregado retornar ao trabalho, aps a cessao de benefcio previdencirio. No caso de resciso por justa
causa, o empregado no ter direito a este benefcio.
PARGRAFO TERCEIRO
Fica assegurada a garantia da manuteno do emprego, por 30 (trinta) dias, quando o empregado retornar
ao trabalho, aps o gozo do perodo das frias. No caso de resciso por justa causa o empregado no ter
direito a este benefcio.

JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE, FALTAS


DURAO E HORRIO
CLUSULA VIGSIMA - DA JORNADA DE TRABALHO
A jornada semanal de trabalho no poder ser superior a 44 (quarenta e quatro) horas de trabalho.

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PARGRAFO PRIMEIRO
As Horas Extras em dias normais sero pagas com o adicional mnimo de 50% (cinqenta por cento) do
valor da hora normal, sendo proibido qualquer tipo de compensao.
PARGRAFO SEGUNDO
Em obedincia a Lei federal 5.991/73, art. 56, permitido o trabalho nas farmcias e drogarias em todos os
dias da semana indistintamente, inclusive feriados, atendendo sade em geral da populao, no se
aplicando a regra contida na conveno coletiva com relao aos demais estabelecimentos comerciais, no
que se refere a feriados e horrios.
PARGRAFO TERCEIRO
Fica autorizado, por fora desta conveno coletiva, o funcionamento do comrcio to somente, no feriado
de 12 de outubro, 15 de novembro, 08 de dezembro de 2014, 17 de maro e 21 de abril de 2015, nos
seguintes termos:
I) O horrio de funcionamento do comrcio em geral nos feriados acima citados, ser das 08:00 s 14:00
horas.
II) O horrio de funcionamento dos Shoppings Centers nos feriados acima citados, ser das 14:00 s 20:00
horas.
III) Fica garantido aos empregados que trabalharem nos feriados acima, alm dos vales transporte
necessrios e lanche, concedidos gratuitamente para o trabalho, o seguinte:
a) Para os empregados que receberem at R$ 810,00 (oitocentos e dez reais), gratificao de R$ 27,00
(vinte e sete reais), a ttulo de prmio, sem qualquer incidncia decorrente, ao final da jornada;
b) Para os empregados que receberem acima de R$ 810,00 (oitocentos e dez reais), gratificao
equivalente a 1/30 calculada sobre a remunerao bruta percebida pelo empregado, a ttulo de prmio, sem
qualquer incidncia decorrente, ao final da jornada;
c) Alm das gratificaes acima previstas os empregados que trabalharem no feriado, recebero as horas
laboradas no referido dia acrescidas do adicional de 100% (cem por cento);
IV) No ser permitido desconto de qualquer natureza que incida sobre a remunerao decorrente do labor
em feriado;
V) Fica garantido o trabalho opcional do empregado, respeitadas as suas crenas religiosas;
PARGRAFO QUARTO
O horrio de funcionamento do comrcio, especfico para o ms de dezembro de 2014, ressalvada a
jornada semanal prevista no caput da Clusula Vigsima, ser a seguinte:
a) Shopping Centers, de 1 a 19 de dezembro de 2014, das 10:00 s 22:00 horas, sendo que as mega lojas
e lojas ncora funcionaro das 09:00 s 23:00 horas, e de 20 a 23 de dezembro de 2014, das 10:00 s
23:00 horas, sendo que as mega lojas e lojas ncora funcionaro das 09:00 s 23:00 horas. Nos dias 24 e
31/12/2014, o funcionamento se dar das 09:00 s 18:00 horas, permanecendo para os demais dias de
vigncia desta conveno, o horrio de funcionamento das 10:00 s 22:00 horas para os dias teis, e das
14:00 as 20:00 horas para os domingos e feriados, sendo que as mega lojas e lojas ncora funcionaro das
09:00 s 22:00 horas em dias teis e das 13:00 s 21:00 horas nos domingos e feriados.
b) Demais centros comerciais no ms de dezembro sero: de 1 a 15 de dezembro de 2014, o
funcionamento do comrcio ser das 08:00 s 21:00 horas e de 16 a 31 de dezembro de 2014, o
funcionamento do comrcio ser das 08:00 s 22:00 horas, ressalvados os dias 24 e 31 de dezembro de
2014, onde o comrcio funcionar das 08:00 s 17:00 horas para o atendimento ao pblico, e at as 18:00
horas para a liberao de todos os empregados.
c) Na semana que anteceder as datas comemorativas: Dia das Mes, Dia dos Namorados, Dia dos Pais,
Dia das Crianas, fica autorizado o funcionamento do comrcio do centro das 08:00 s 21:00 horas de
segunda a sexta-feira, e aos sbados das 08:00 as 18:00 horas.

FALTAS

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CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - DO ABONO DE FALTAS E AUSNCIAS JUSTIFICADAS


Consideram-se abonadas as faltas dos estudantes empregados quando decorrentes de comparecimento
para realizao de provas de exame supletivo, vestibular, ou provas escolares obrigatrias, desde que o
empregador seja avisado com antecedncia mnima de 24 (vinte e quatro) horas, e comprovada
posteriormente, no se cobrando ressarcimento do perodo abonado;
PARGRAFO PRIMEIRO
Fica vedada a prorrogao do horrio de trabalho do empregado estudante, desde que haja
incompatibilidade com o horrio escolar;
PARGRAFO SEGUNDO
Quando da necessidade de acompanhamento mdico e hospitalar para menores, o empregado (o
responsvel), ter seu expediente abonado surtindo todos os efeitos, inclusive para garantia dos salrios e
repousos;

OUTRAS DISPOSIES SOBRE JORNADA


CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - DA ALIMENTAO
As empresas fornecero obrigatoriamente aos seus empregados, lanches gratuitos, quando estes se
encontrarem trabalhando em carter
excepcional;
PARGRAFO NICO
Quando a jornada de trabalho ultrapassar a 04:00 (quatro) horas consecutivas, a empresa conceder um
intervalo de 00:15 (quinze) minutos para descanso;

FRIAS E LICENAS
REMUNERAO DE FRIAS
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - DAS FRIAS
Por fora desta Conveno, fica garantido a todos os empregados o pagamento de frias proporcionais
acrescida de 1/3 (um tero);

LICENA REMUNERADA
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - DO DIA DO COMERCIRIO
Reconhecem os empregadores, expressamente, dia 24 de junho (So Joo), como o "DIA DO
COMERCIRIO", no funcionando os estabelecimentos comerciais, garantidos os salrios de seus
empregados para todos os efeitos legais, inclusive repouso remunerado;

RELAES SINDICAIS
GARANTIAS A DIRETORES SINDICAIS
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - DOS DIRIGENTES SINDICAIS / REPRESENTANTES SINDICAIS
O Perodo de afastamento do empregado para o exerccio "Mandato Sindical", ser obrigatoriamente
considerado pela empresa, como se em efetivo servio estivesse, inclusive para efeitos de remunerao,
limitando-se a 10 (dez) Diretores e 05 (cinco) membros do Conselho de Finanas, obedecendo os limites:
empresas com at 50 empregados, disponibilidade de 01 (um), acima de 50, disponibilidade de 02 (dois);

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CONTRIBUIES SINDICAIS
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - DAS CONTRIBUIES ASSOCIATIVAS
As empresas descontaro nas folhas de pagamento de todos os empregados sindicalizados, ttulo de
mensalidade social em favor do Sindicato Obreiro, o percentual de 3% (trs por cento) do salrio mnimo,
quando por este notificado;

CLUSULA VIGSIMA STIMA - DO RECOLHIMENTO DAS MENSALIDADES


As mensalidades aludidas na Clusula supra, devero ser repassadas ao Sindicato dos Empregados no
Comrcio de Aracaju, 05 (cinco) dias aps o desconto e creditada na Agncia n. 0059, Op. 003, C/Corrente
1871-2, da Caixa Econmica Federal Aracaju/SE.

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - DA CONTRIBUIO ASSISTNCIAL


Todo aquele beneficiado filiado ou no ao Sindicato dos Empregados no Comrcio de Aracaju, por
participar da categoria profissional representada na presente Conveno Coletiva de Trabalho, em
consonncia com o artigo 513, alnea e, da CLT e respaldada na Portaria N 180, de 30 de abril de 2004
(D.O.U. Seo 1, edio n 83 de 03/05/2004) e da Ordem de Servio n 01, de 24 de maro de 2009 e em
assemblia geral extraordinria realizada no dia 24 de maro de 2014 que instituiu a contribuio
Assistencial, contribuir com 4% (quatro por cento) do seu salrio base para o Sindicato dos Empregados
no Comrcio de Aracaju, em parcela nica.
PARGRAFO PRIMEIRO
A contribuio referida na cabea deste artigo ser descontada pelo empregador quando do pagamento das
diferenas salariais, referente a 1 de maio de 2014 a 31 de agosto de 2014 e repassada para o Sindicato
dos Empregados no Comrcio de Aracaju em at 05 (cinco) dias aps o desconto, atravs de depsito na
conta n. 1130-0, Op. 003, Agncia 0059, da Caixa Econmica Federal.
PARGRAFO SEGUNDO
O empregado que no concordar com esta contribuio, dever comparecer a secretaria do Sindicato da
categoria at o dia 05 de setembro de 2014, para que possa, por escrito, desautorizar a contribuio.
PARGRAFO TERCEIRO
Os empregadores descontaro e recolhero a Contribuio dos seus empregados dos demais sindicatos
dos empregados e em reas inorganizadas, para a Federao dos Empregados no Comrcio e Servios do
Estado de Sergipe, nos prazos e condies estabelecidos na Clusula Vigsima Oitava c/c Pargrafos
Primeiro e Segundo, creditando na Agncia n. 014, Op. 03, C/Poupana 127.902-1, mantida no Banco do
Estado de Sergipe;

CLUSULA VIGSIMA NONA - DA CONTRIBUIO CONFEDERATIVA PATRONAL


Os empregadores integrantes das categorias econmicas abrangidas pela presente Conveno,
associados ou no, recolhero, por Empresa, ao Sindicato Patronal correspondente a sua categoria
econmica, a Contribuio Confederativa de que trata o Art. 8, inciso IV, da Carta Magna. A quantia a ser
recolhida ser depositada em conta corrente de cada Sindicato, mantida na Caixa Econmica Federal, em
guia prpria pelos mesmos fornecidas, cuja data do pagamento ser fixada 10 (dez) dias aps o registro na
Delegacia Regional do Trabalho desta Conveno, obedecendo a seguinte tabela:
R$ 80,00 de 00 a 05 empregados
R$ 130,00 de 06 a 20 empregados
R$ 250,00 de 21 a 50 empregados

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R$ 450,00
R$ 750,00

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de 51 a 100 empregados
acima de 100 empregados

PARGRAFO NICO
As empresas da categoria inorganizada recolhero a Contribuio Confederativa para a Federao do
Comrcio do Estado de Sergipe, na conta de depsito n 168-2, mantida na Caixa Econmica Federal Ag.
Serigy, observadas as normas do Caput desta Clusula;

DISPOSIES GERAIS
MECANISMOS DE SOLUO DE CONFLITOS
CLUSULA TRIGSIMA - DOS GRUPOS PARA SOLUO DE CONFLITOS
Poder ser constitudo uma comisso de dois representantes de cada lado, laboral e patronal, com a
finalidade de discutir permanentemente o entendimento entre as partes, no tocante as condies salariais e
de trabalho, visando o fechamento de futuras Convenes Coletivas de Trabalho.

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - DAS DISPOSIES FINAIS


Acordam as partes, em caso de dirimir dvidas ou aplicao das condies estabelecidas na presente
CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, ingressarem com a competente Ao na Justia do Trabalho ou
rgo administrativo, facultado ainda s partes o aditamento, e ou a re-ratificao do aludido instrumento
coletivo de trabalho, conforme as normas legais. E por estarem assim justos e pactuados, assinam o
presente, fazendo o competente registro na Superintedncia Regional do Trabalho de Sergipe, para que o
referido instrumento produza seus legais efeitos jurdicos.

DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO


CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - MULTA
Fica estipulada a multa diria equivalente a 1/30 (um trinta avos) do salrio mnimo, por empregado, que
ser revertida a favor dos empregados e do Sindicato e/ou Federao Obreiros, a ser paga quando do
descumprimento de quaisquer das clusulas da presente Conveno;
PARGRAFO NICO
Todos e quaisquer direitos e deveres dos empregadores e empregados no mencionados nesta Conveno
valer a C.L.T.

RONILDO TORRES ALMEIDA


PRESIDENTE
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DOS MUNICIPIOS DE ARACAJU, AMPARO DO SAO
FRANCISCO,AQUIBADA,AREIA BRANCA, BARRA DOS COQUEIROS, BREJO GRANDE, CAP

RONILDO TORRES ALMEIDA


PRESIDENTE
FEDERACAO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO E SERVICOS DO ESTADO DE SERGIPE

MARCIO ROGERIO PASSOS VICTOR


PRESIDENTE
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE BOQUIM

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JORGIVAL SOARES DA CRUZ


PRESIDENTE
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE ITABAIANINHA ,ESTADO DE SERGIPE

GILSON SILVEIRA FIGUEIREDO


PRESIDENTE
SINDICATO DOS LOJISTAS DO COMERCIO DO ESTADO DE SERGIPE

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