UNIDAD EDUCATIVA "SANTO DOMINGO DE LOS COLORADOS"

TEMA: EL DESAHUCIO LABORAL EN SANTO DOMINGO DE LOS TSACHILAS

ESTUDIANTES: EDISON FABRICIOALULIMA BERMEO

MICHAEL JEFFERSON VIVANCO CASTILLO
CURSO:3 BGU PARALELO: "A2"

TUTOR DE MONOGRAA: LIC. JOSE ALAVA

2. Resumen en espaol y en ingls (abstracto)

RESUMEN EJECUTIVO
El presente trabajo investigativo es importante, ya que en la actualidad en la legislacin
ecuatoriana existe la problemtica del incumplimiento de pago de la Bonificacin por
Desahucio por parte del empleador, esto debido a que las normas jurdicas establecidas en
nuestro Cdigo del Trabajo no son suficientes para llevar a cabo una regulacin del
procedimiento a seguir; por lo que se hace necesario que se realice este informe jurdico en
el cual se hace conocer la falta de un procedimiento eficaz y adecuado para el procedimiento
a seguir en los casos del Desahucio Laboral.

La presente investigacin ser de carcter descriptivo y bibliogrfico, ya que est dirigida a

como es y cmo est la situacin de las variables, a la vez que ser de aplicacin al ofrecer
propuestas factibles para la situacin del problema, la metodologa de investigacin que se
realiz en el presente trabajo investigativo se enmarco en los mtodos inductivo-deductivo,
inductivo, deductivo, analtico-sinttico, histrico-lgico, descriptivo-sistemtico, as como
tambin se hace nfasis en la lnea de investigacin jurdica a seguir en el presente caso, el
mismo que se basa en Seguridad Industrial, Social y relaciones laborales.

Por tanto con la siguiente investigacin se busca Presentar un informe Jurdico respecto a la
vulneracin de los Derechos de los trabajadores, cuando se ha incumplido por parte del
empleador, el respectivo pago de la Bonificacin por Desahucio, lo cual permitir que se
logre la proteccin de sus derechos consagrados constitucionalmente.

EXECUTIVE SUMMARY
This investigative work is important, because in the present in the Ecuadorian legislation
there is the problem of non-payment of the bonus for eviction by the employer, this due to the
fact that the established legal norms in our Labor Code are not sufficient to carry out a
regulation of procedure to be followed; Therefore it is necessary to perform this legal report
in which they are made aware of the lack of an effective procedure and appropriate for the
procedure to be followed in cases of eviction Labor.

This research will be descriptive and bibliographical, already which is addressed to as it is

and how is the situation of the variables, at the same time that shall be applicable to offer
workable proposals for the problem situation, the methodology of research that was
conducted in this research work is framed in the methods inductive-deductive, inductive,
deductive, analytic-synthetic, historical and logical, descriptive-systematic, As well as the
emphasis is on the line of legal research to continue in the present case, the same that is based
on Industrial Safety, Social and labor relations.

Therefore with the following research seeks to present a legal report with regard to the
violation of the Rights of the workers, when it has been breached by the employer, the
respective payment of the bonus for eviction, which will allow to afford the protection of
their constitutionally granted rights.

3. ndice

4.Introduccin
En nuestro pas, el Derecho Laboral es un conjunto de normas y leyes jurdicas, mediante las
cuales se busca regularizar las distintas relaciones existentes entre la parte empleadora y la
parte trabajadora, las mismas que se encuentran establecidas bajo las distintas modalidades de
trabajo.

El Cdigo de Trabajo contiene normas tendientes a regular las relaciones laborales derivadas
entre empleadores y empleados, trabajadores u obreros, por lo tanto mantiene disposiciones
legales para garantizar el cumplimiento de derechos y obligaciones de las partes
intervinientes en la relacin laboral.

Dentro de las disposiciones legales que existen en el Cdigo de Trabajo, se encuentra el

trmite de Desahucio Laboral, el mismo que est regulado por los Arts. 169, numeral 9; 184;
185; y, 624, del indicado cuerpo legal; cuyas normas jurdicas son insuficientes para poder
abarcar los problemas que se derivan en el desarrollo del trmite de Desahucio Laboral.

El Desahucio Laboral tiene por objeto dar por terminado un contrato de trabajo que lo puede
realizar tanto el empleador como el trabajador, en el caso del empleador la terminacin
deber notificarse cuando menos con 30 das de anticipacin, y, en el caso del trabajador la

notificacin deber hacerla en con 15 das de anticipacin segn lo dispuesto en el Art. 185
del Cdigo del Trabajo

El problema se da cuando los intervinientes de la relacin laboral pertenecen a una Institucin

Pblica o del Estado, en razn de que ninguna entidad u organismo pblico pueda contraer
compromisos, celebrar contratos, ni autorizar o contraer obligaciones sin la respectiva
certificacin presupuestaria; segn reza en el art. 115, del cdigo orgnico de planificacin y
finanzas pblicas.

Es por esa razn que cuando el representante legal de una institucin pblica o del Estado
realiza la solicitud de desahucio ante el Inspector de Trabajo, y, ste acepta el trmite sin
constatar que dicha entidad cuente con la Certificacin Presupuestaria, lo que produce es que
el trabajador desahuciado no pueda recibir su Bonificacin por Desahucio y su
correspondiente liquidacin dentro del plazo que determina el inciso segundo del art. 185 del
Cdigo de Trabajo.

Tomando en consideracin que el trabajador es la parte ms vulnerable econmicamente

hablando, es por esa razn que deben crearse normas tendientes a beneficiar al trabajador; de
la misma forma cuando es el trabajador quien solicita el desahucio a una Institucin Pblica o
del Estado, tambin se deber constatar que dicha entidad del sector pblico cuente con la
Certificacin Presupuestaria para poder cubrir el pago de la bonificacin y liquidacin por
Desahucio al trabajador.
Al no estar taxativamente determinada en el actual Cdigo de Trabajo, el Desahucio
solicitado por el empleador o por el trabajador del sector pblico, el nico perjudicado es el
empleado, por cuanto no va a poder obtener la Bonificacin por Desahucio y la liquidacin
correspondiente en el plazo establecido (15 das), por lo tanto es necesario la creacin de
normas jurdicas que regulen estos vacos que ocasionan graves perjuicios a los trabajadores
del trabajo.

4.1. Antecedentes
Luego de haber realizado una bsqueda minuciosa en las diferentes bibliotecas de la ciudad
de Santo Domingo, en las pginas de internet, queda evidenciado que nicamente existen
temas relacionados a la Institucin del Desahucio Laboral en general, pero en ninguno de
ellos se hace referencia a mi tema de investigacin, razn por la cual puedo afirmar que en
ninguno de los casos existen temas referentes a mi proyecto, por ello puedo garantizar que
esta investigacin rene los requisitos necesarios para ser considerada de carcter original.

4.2. Justificacin

El Desahucio Laboral en Santo Domingo de los Tschilas

Nuestro tema a investigar es acerca del desahucio laboral debido a que hoy en da en
SANTO DOMINGO DE LOS TSACHILAS cada vez es ms vidente observar trabajadores
sin su indemnizacin o remuneracin ya que este principal factor se da cuando el trabajador
o la trabajadora no quiere continuar con la relacin laboral, no deben renunciar, sino que
debe acudir ante el Inspector del Trabajo y pedir el desahucio para su empleador, el
desahucio es la notificacin que hace el inspector de trabajo indicando al empleador, la
voluntad del trabajador de terminar la relacin laboral, y esto les da derecho a que el
empleador les pague una indemnizacin del 25% de la remuneracin por cada ao completo
de trabajo. Si el empleador pide el desahucio tambin deber pagar esa indemnizacin al
trabajador.
Si un trabajador es despedido de manera intempestiva, esto es sin que se haya solicitado el
visto bueno para la terminacin de la relacin laboral, el empleador deber pagar al
trabajador una indemnizacin, equivalente a tres remuneraciones mensuales si trabaj hasta
tres aos, de ah en adelante con una remuneracin por cada ao de trabajo, hasta veinte y
cinco meses, y adems la indemnizacin por desahucio. La fraccin de aos se considerar
como ao completo para el pago de la indemnizacin por despido intempestivo, mas no para
la
indemnizacin
por
falta
de
desahucio
que
se
est
suscitando.
El trabajador que sin haber solicitado el visto bueno para terminar la relacin laboral, o sin
haber solicitado el desahucio, y sin dejar reemplazo aceptado por el trabajador, abandona su
trabajo de manera intempestiva, debe indemnizar al empleador con un valor equivalente a 15
das de remuneracin. El empleador para poder acceder a esta indemnizacin deber solicitar
el visto bueno por abandono del trabajo.
Los objetivos alcanzar son:
1.- Llevar acabo un resumen del panorama general como antecedente de la situacin actual de
los trabajadores.
2.-Analizar la situacin de los trabajadores dentro de un mbito social, poltico y cultural
3.-Estudiar la importancia del DESAHUCIO LABORAL.

4.3. Objetivos
Objetivo General
Disear una propuesta de ley que incorpore una norma jurdica en el Cdigo de Trabajo, con
la finalidad de regular el procedimiento administrativo de Desahucio Laboral, en los casos
que es solicitado, ya sea por el trabajador, o por el empleador que laboran en una Institucin
Pblica o del Estado, lo cual garantizar que se cumplan con los Objetivos Nacionales del
Plan Nacional del Buen Vivir (SUMAW KAWSAY).

Objetivos Especficos

Fundamentar jurdica y doctrinariamente la necesidad de incorporar una norma

jurdica en el Cdigo de Trabajo que regule el procedimiento administrativo del
Desahucio Laboral, en los casos que es solicitado por el empleador o trabajador que
laboran en una Institucin Pblica o del Estado.
Acudir a las diferentes Delegaciones Provinciales del Ministerio de Relaciones
Laborales a fin de obtener informacin relacionada con desahucios solicitados por los
empleadores o trabajadores que pertenezcan a las Instituciones Pblicas o del Estado.
Elaborar los componentes jurdicos que contemplen en el Cdigo de Trabajo el
procedimiento a seguir en los casos de Desahucio Laboral solicitados por
empleadores o trabajadores que laboran en Instituciones Pblicas o del Estado.
Validar la propuesta por personas expertas en el tema.

4.4. Preguntas de investigacin

1.- En caso de que el trabajador presente su renuncia, a qu tiene derecho?
A que su empleador le pague su liquidacin que comprende el pago de los das trabajados, de
no haberse completado el mes, los proporcionales del dcimo tercero, dcimo cuarto sueldo y
vacaciones no gozadas. Pago que se realizar a la firma del acta de finiquito, ante el inspector
del trabajo.
Referencia: Art. 71, 111, 113 y 595 Cdigo del Trabajo.
2.- Qu tiempo de duracin tiene un contrato a prueba?
El contrato a prueba tiene un tiempo de duracin de mximo noventa das, entendindose que
transcurrido dicho plazo sin que se haya manifestado la voluntad de darlo por terminado, se
entender que continuar en vigencia hasta completar un ao. En el caso de trabajo del
servicio domstico, el perodo de prueba ser de 15 das.
Referencia: Art. 15 y 264 Cdigo del Trabajo
3.- Dentro del perodo de prueba, mi empleador puede dar por terminado el contrato de
trabajo?
Durante el plazo de prueba, cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato
libremente.
Referencia: Art. 15 inc. 2do Cdigo del Trabajo
4.- Dnde se debe registrar los contratos de trabajo?

En la Inspeccin de Trabajo del lugar en que el trabajador preste sus servicios, dentro de los
30 das siguientes a su suscripcin. En el caso de la provincia de Pichincha, debern
registrarse en la Unidad de Registro de Actas de Finiquito y Contratos de Trabajo.
Referencia: Art.20 Cdigo del Trabajo
5.- Es obligacin del empleador entregar certificados de trabajo?
Es obligacin del empleador conferir gratuitamente al trabajador, cuantas veces lo solicite,
certificados relativos a su trabajo.
Referencia: Art. 42 numeral 14 Cdigo del Trabajo
6.- Es legal que el empleador imponga multas y estas se descuenten de la remuneracin
del trabajador?
El empleador no puede imponer multas a sus trabajadores que no se hallen previstas en el
reglamento interno de trabajo aprobado por el Ministerio de Relaciones Laborales; mismas
que no podrn ser superiores al diez por ciento de la remuneracin del trabajador y s pueden
ser descontadas de la remuneracin.
Referencia: Art. 44 literal b Cdigo del Trabajo
7.- En el caso de que un trabajador labore ms de ocho horas diarias, tiene derecho a
que se le pague horas suplementarias y extraordinarias?
Tendr derecho al pago de horas suplementarias cuando el trabajador labore posteriormente a
su jornada de ocho horas diarias, con un cincuenta por ciento de recargo del valor hora,
cuando trabaje hasta las 24h00, posterior a lo cual tendr derecho al recargo del cien por
ciento del valor hora. Las horas suplementarias no podrn exceder de cuatro en un da, ni de
doce en la semana. Tendr derecho al pago de horas extraordinarias, cuando el trabajador
labore los das sbados, domingos y de descanso obligatorio, con un recargo del cien por
ciento del valor hora.
Referencia: Art. 55 y 65 Cdigo del Trabajo

5. CAPITULO I Marco Terico

El presente trabajo de monografa se basa en el Desahucio Laboral, para lo cual ser
necesario hacer un recuento sobre la evolucin histrica del Procedimiento a seguir en estos
casos, empezando en primer lugar con el origen y la evolucin del Derecho Laboral, hasta
llegar a conocer cmo surgi la Institucin del Desahucio en nuestro Pas.

De tal forma que se evidencie que existen muchas falencias en cuanto a las normas
establecidas, ya que una vez que se ha procedido a presentar la solicitud de Desahucio ante el
Inspector de Trabajo, ya sea por el trabajador o por el empleador, y luego de notificado la
otra parte, este tendr un trmino de 30 das para liquidar el valor correspondiente a la
Bonificacin por Desahucio, pero lamentablemente para el trabajador en muchos de los
casos el empleador no cumple con el pago de esta Bonificacin, ocasionando un perjuicio al

trabajador que solicito dicho Desahucio, ya que al ser un trmite administrativo el Inspector
de Trabajo nada puede hacer, y el trabajador vera como se vulnera sus derechos.

1.1

Origen y evolucin histrica del Derecho Laboral

Con la aparicin del hombre sobre la tierra, tambin surgieron las primeras manifestaciones
de trabajo, las mismas que aparecieron segn lo relata la Biblia despus de que el hombre,
que haba sido creado a imagen y semejanza de Dios para que viva en el Paraso, en el cual
tendra para si el fruto de los rboles y todo cuanto le fuera necesario, sin necesidad de
trabajar para ganarse la vida, desobedeci el mandato de su Dios y por lo tanto este lo castigo
con el trabajo, expulsndolo del Paraso, obligndolo a trabajar como un medio de
subsistencia, a labrar la tierra y a cazar lo necesario para su sobrevivencia.
En un principio todas estas manifestaciones de trabajo se las haca por cuenta individual, es
decir cada quien trabajaba y tomaba lo que necesitaba para su subsistencia, pero luego
aparecieron las figuras de esclavista y esclavo, en la cual solo se beneficiaba el amo sacando
provecho del trabajo del esclavo, quien no tena derechos, se lo trataba igual o peor que un
perro.

Precisamente el perodo de la esclavitud fue uno de los que ms marco el desarrollo de la

sociedad, y por ende el desarrollo del trabajo, conocindose como la explotacin del hombre
hacia el hombre. Hasta que estos esclavos se revelaron a sus amos y gracias a ello hoy en da
se goza de derechos y tambin de obligaciones. (Manosalvas , 2008).

Despus aparece la relacin empleador- trabajador en la cual el hombre ya recibe un pago por
su trabajo, que poco a poco se fue perfeccionando y con la creacin del marco legal (Cdigo
del Trabajo), y en especial con la creacin de la Constitucin, se garantizan los derechos del
trabajador y se protege esta relacin entre empleador-trabajador, como una forma de lograr
el Buen Vivir.

Segn la historia, a travs del tiempo el trabajo ha ido evolucionando de la siguiente manera
(Hidalgo Andrade, 2008).

1.1.1

En la edad media

La edad media se inicia con la cada del Imperio Romano, en la que durante un tiempo los
monjes catlicos escondieron toda la informacin referente a la cultura, por lo que Roma
decay notablemente, hasta que luego de un tiempo determinado estos monjes deciden
mostrar la cultura al pueblo y surge la concepcin del trabajo, como una forma de
subsistencia, de mantener a su familia, es decir que todos trabajen. Todos deben trabajar en la

medida de sus posibilidades, el fenmeno social que se caracteriz en la edad media es el

feudalismo que son mini-estados con grandes extensiones de tierra en manos de un mismo
Estado, este fenmeno hace que se muestre el atesoramiento del poder a travs de dos formas:

El acaparamiento de tierras y propiedades (seor feudal). El poder de la Iglesia Catlica.

Tambin existan otras personas que realizaban otras actividades artesanales o profesionales,
liberales que eran realmente el sustento de esos dos entes de poder porque eran
definitivamente los que trabajaban; as surge las corporaciones que son agrupaciones de
personas que tienen la exclusividad de una actividad laboral lo que hace que los Seores
Feudales le reconozcan su existencia y le den valor. (Manosalvas , 2008).

1.1.2

En la edad moderna

Aqu se cambia en si la concepcin del trabajo, debido a que con el descubrimiento de

Amrica, aparece una nueva clase social que es la Burguesa, los mismos que hicieron
grandes fortunas en base a las riquezas que se llevaban de Amrica, y este atesoramiento de
dinero hace ver cambios en la concepcin moral del trabajo.

Surge la necesidad de la produccin en serie y aparecen las mquinas como medios o formas
de producir y a la par de ello la competencia entre productores y los riesgos que debe asumir
el patrono para producir.

Edad Contempornea: las consecuencias ms importante es la concesin poltica, surge el

concepto de Estado organizado; en Europa empezaron a desaparecer las pocas condiciones
que haban en cuanto al trabajo, estas existan de acuerdo al liberalismo dando como origen
otras concesiones como es la comunista; los medios de produccin deben ser de las personas,
no de las que las poseen sino de las que la hacen producir, estas concesiones se fundan a
travs de la Iglesia Catlica.

En 1940 surge el manifiesto comunista del Derecho del Trabajo como programa autnomo y
principios propios, haban nacido normas propias que no se podan encuadrar en ninguna de
las ramas del Derecho por lo que se hizo necesaria crear una rama nueva que es lo que hoy
conocemos como el Derecho al Trabajo. (Gordillo, 1960).

1.1.3

Derecho laboral en Ecuador

El Derecho Laboral en el Ecuador, tiene sus inicios desde 1916, cuando gobernaba Baquerizo
Moreno, donde se dict una ley denominada Ley sobre Reglamentacin de Horas de

Trabajo para Empleados, Jornaleros, etc., en la cual se estableca como horario de trabajo 8
horas al da, y 6 das de la semana.

En el Gobierno de Jos Luis Tamayo, se dict una nueva Ley, mucho ms completa, con
fecha 22 de septiembre de 1921, en la que se reconoca una indemnizacin a las personas
imposibilitadas para el trabajo, y para las que sufran dao a la persona , por enfermedad,
explotacin y ms.

Luego dicta una nueva Ley sobre accidentes de trabajo, en la que quedo establecido que
luego de haber sufrido un accidente el trabajador, tendra atencin mdica, proyectndose
adems un cuadro sobre incapacidades laborales.

En la poca de la Dictadura de Isidro Ayora, se dictan algunas leyes de trabajo; se crea la

Junta Consultiva del Trabajo el 15 de julio de 1926, y un 4 de Marzo de1927 la Ley
sobre Previsin de Accidentes de Trabajo; luego un 6 de octubre de 1928 dicta la Ley sobre
el Contrato Individual de Trabajo limitando el plazo mximo de un ao de contrato
(Gordillo, 1960).

1.1.4

Anlisis de las distintas posiciones tericas sobre el Desahucio

El tema de la Institucin del Desahucio Laboral es muy extenso, y existen muchos autores
que dedican un espacio a este tema, definindolo segn su criterio de diferente manera, entre
ellos los siguientes.

Segn el Dr. GUILLERMO OCHOA ANDRADE, El Desahucio es un acto jurdico

unilateral por medio del cual una de las partes, ya sea el empleador o el trabajador,
comunica a la otra, por medio de la Autoridad Administrativa del Trabajo, su decisin de
dar por terminado el contrato; aviso que tiene por finalidad evitar que el trabajador se
encuentre bruscamente sin su trabajo o, que el empleador se quede sin el prestador de
servicios, as mismo de una manera intempestiva; produciendo en uno u otro caso,
consecuencias de ndole social, esto es, la desocupacin o la baja de la produccin, en su
orden. (Ochoa, 2007)

Para este autor, el Desahucio podr ser pedido por cualesquiera de las partes que intervienen
en la relacin laboral, para lo cual debern solicitarlo ante la Autoridad Administrativa del
Trabajo, que en este caso es el Inspector del Trabajo, el mismo que una vez aceptada la
peticin debe, notificar a la parte contraria con el aviso del Desahucio, a fin de que pueda en
el caso del trabajador buscar otro empleo, y en el caso del empleador, buscar otro trabajador,
esto con la finalidad de que la relacin laboral termine de buena manera, es decir que no se

llegue al despido intempestivo, con lo que salen perjudicados tanto el empleador como el
trabajador.

El Cdigo del Trabajo en su Art. 184.- Del Desahucio.- Desahucio es el aviso con el que
una de las partes hace saber a la otra que su voluntad es la de dar por terminado el contrato.

En los contratos a plazo fijo, cuya duracin no podr exceder de dos aos no renovables, su
terminacin deber notificarse cuando menos con treinta das de anticipacin, y de no
hacerlo as, se convertir en contrato por tiempo indefinido. El Desahucio se notificar en
la forma prevista en el captulo "De la Competencia y del Procedimiento". (Coorporacion de
estudios y publicaciones, 2010)

Cuando una de las partes de la relacin laboral, sea este el empleador o trabajador, desee
desahuciar el contrato de trabajo, debe presentar la peticin por escrito ante el Inspector o
Subinspector del Trabajo a fin de que proceda a su despacho, notificndola en el trmino de
veinte y cuatro horas, tal como lo dispone el Art. 624 del Cdigo del Trabajo.

La solicitud de Desahucio, se requiere eso s que sea por escrito y notificada por la autoridad
competente, para que surta plenos efectos, en el caso de que el empleador sea quien presenta
la solicitud del desahucio debe encontrarse al da en el pago de sus cotizaciones al Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social; esto ltimo, como norma general que atae a todo trmite
del empleador en contra del trabajador.

JURISPRUDENCIA NACIONAL: No basta el aviso previo dado por una de las partes
para terminar el contrato por Desahucio, precisa sea escrito y tramitado por autoridad
competente.- La posicin sexta del Presbtero Moncayo, dice a fs. 37 haber escrito el a
Maldonado, hacindole conocer la conveniencia de dar por terminadas las relaciones de
trabajo y le anticipo, aade, con ms de un mes para que busque trabajo en otra parte; lo
que lejos de manifestar desahucio legal, revela despido; por lo cual se acepta la reclamacin
del equivalente de un mes de remuneracin por falta de desahucio. (Sentencia: 9-vii-56).

Sin la notificacin a la otra parte no surte efecto alguno la solicitud de Desahucio.- El

Desahucio pedido por el demandado, no surti efecto legal por no haberse notificado al
trabajador. (Sentencia: 20- III-49)

Sabemos que, sea para el empleador o para el trabajador, esta forma unilateral de poner
trmino al contrato de trabajo denominada Desahucio, requiere se cumplan pasos
insoslayables, como son:

a) Que el aviso sea escrito;

b) Que se lo de por medio del Inspector de Trabajo, o quien haga sus veces, y;
c) Que intervenga este en la notificacin a la otra parte.

El aviso en s, as sea en solicitud escrita, no tiene valor si no se lo ha dado con los

requerimientos antes prescritos.

Surte pleno efecto el Desahucio una vez notificado el trabajador con el mismo, y no es
revocable, no puede declarar insubsistente y unilateralmente el desahucio y la parte
notificada puede entablar la accin reclamando las indemnizaciones que la ley
consagra desde la fecha de la notificacin.- El Desahucio quedo perfeccionado con la
simple notificacin efectuada por el Inspector del Trabajo, pudiendo por lo mismo, en el caso
del trabajador iniciar ste su accin, de asistirle derecho a ello, sin necesidad de que haya
transcurrido el lapso de un mes, al que para otros efectos se refiere el inciso 2 del Art.113
del Cdigo del Trabajo, y por tanto se declara procedente el reclamo de la indemnizacin del
Art. 118, en demanda presentada antes de que expiren los treinta das contados a partir de la
notificacin con del Desahucio. (Sentencia: 13-V-52) (Ochoa, 2007).

1.1.5

El Desahucio

En trminos generales, Desahucio es el aviso con el que una de las partes hace saber a la otra
que su voluntad es la de dar por terminado el contrato de trabajo; aviso que debe darse con la
anticipacin y en la forma determinadas por la ley. Sin embargo, las disposiciones de la ley
son diferentes en cuanto a las modalidades y a los plazos en que este aviso debe darse. Hace
falta, por tanto, una explicacin concreta de cada caso. (Coorporacion de estudios y
publicaciones, 2010).

1.1.6

Autoridad competente que tramita el Desahucio

El Cdigo del Trabajo especfica ante que autoridad se debe presentar la solicitud del
Desahucio en su Art. 624.- Trmite de Desahucio.- El Desahucio al que se refiere el artculo
184 de este Cdigo deber darse mediante solicitud escrita presentada ante el inspector del
trabajo, quien har la notificacin correspondiente dentro de veinticuatro horas.
(Coorporacion de estudios y publicaciones, 2010).

Por lo cual queda evidenciado que el Inspector del Trabajo es el nico funcionario
competente para tramitar el desahucio, de conformidad con el ltimo inciso del artculo 184;
y, artculo 624 Cdigo del Trabajo, caso contrario si no existe la debida notificacin por parte
del Inspector del Trabajo, esta accin del Desahucio no tiene ningn efecto legal.

CAPITULO II Marco Metodolgico

MODALIDAD DE CAMPO
La investigacin de campo es entendida como el anlisis sistemtico de problemas en la
realidad, con el propsito bien sea de describirlos, interpretarlos, entender su naturaleza y
factores constituyentes, explicar sus causas, y efectos, o predecir su ocurrencia, haciendo uso
de mtodos caractersticos de cualquiera de los paradigmas o enfoques de investigacin
conocidos o en desarrollo. Otra caracterstica de la investigacin de campo es que los datos
de inters son recogidos en forma directa de la realidad.
TIPO DE INVESTIGACIN QUE LO APOYAN
MTODO EXPLORATORIO:
El mtodo exploratorio se aplica en el problema de investigacin con el propsito de destacar
los aspectos fundamentales de una problemtica determinada y encontrar los procedimientos
adecuados para elaborar una investigacin posterior.
Los estudios exploratorios se efectan, normalmente, cuando el objetivo es examinar un tema
o problema de investigacin poco estudiado o que no ha sido abordado antes.
Al utilizar este mtodo se pretende aumentar el grado de familiaridad con fenmenos
relativamente desconocidos, obtener informacin sobre la posibilidad de llevar a cabo una
investigacin ms completa sobre un contexto particular de la vida real, investigar problemas
del comportamiento humano que consideren cruciales los profesionales de determinada rea,
identificar conceptos o variables promisorias, establecer prioridades para investigaciones
posteriores o sugerir afirmaciones (postulados) verificables.
MTODO DESCRIPTIVO:
Un estudio descriptivo es un tipo de metodologa a aplicar para deducir un bien o circunstancia que
se est presentando; se aplica describiendo todas sus dimensiones, en este caso se describe el rgano u
objeto a estudiar. Los estudios descriptivos se centran en recolectar datos que describan la situacin
tal y como es.

MTODO EXPLICATIVO:
El texto explicativo es aquel que tiene la finalidad de informar acerca de algo.
Para varios autores, el texto explicativo es lo mismo que un texto expositivo.
Es decir, lo que se procura es transmitir un conocimiento sobre un tema, informar.
MTODO EVALUATIVO:
El concepto de evaluacin se refiere a la accin y a la consecuencia de evaluar, un verbo
cuya etimologa se remonta al francs valuer y que permite indicar, valorar, establecer,
apreciar o calcular la importancia de una determinada cosa o asunto.
MTODO DE ESTUDIOS DE CAMPO:

La nocin de estudio de campo es una de las nociones ms importantes de cualquier tipo de

ciencia ya que es el momento en el que la teora es puesta a prueba para establecer si los
elementos que la caracterizan son correctos o no. Los estudios de campo varan obviamente de
acuerdo al tipo de ciencia al que hagamos referencia ya que no ser lo mismo un estudio de
campo de una ciencia exacta que el estudio de campo de una ciencia social. Sin embargo, todas
las ciencias tienen su propio mtodo para llevar a cabo estos estudios y verificar si lo establecido
en la teora es correcto o no.

MTODO EXPERIMENTAL:
Se califica de experimental a una situacin, objeto o fenmeno siempre que se lo entienda como
el resultado de una prueba que busca variar los parmetros normales para tal elemento o
experiencia y que todava no ha sido establecido oficialmente como nuevo elemento. Un
experimento siempre supone la prctica de prueba y contraprueba con el fin de obtener nuevas
soluciones, posibilidades y elementos que puedan aplicarse a determinadas situaciones. De tal
modo, experimental ser todo aquello que se cree a modo de bsqueda.

MTODO CUASIEXPERIMENTAL:
El trmino cuasi significa casi por lo que un diseo cuasiexperimental casi alcanza el nivel de
experimental, el criterio que le falta para llegar a este nivel es que no existe ningn tipo de
aleatorizacin, es decir, no hay manera de asegurar la equivalencia inicial de los grupos
experimental y control. Se toman grupos que ya estn integrados por lo que las unidades de
anlisis no se asignan al azar ni por pareamiento aleatorio. La carencia de aleatorizacin
implica la presencia de posibles problemas de validez tanto interna como externa. La validez
interna se ve afectada por el fenmeno de seleccin, la regresin estadstica y el proceso de
maduracin. La validez externa se ve afectada por la variable poblacin, es decir, resulta
difcil determinar a que poblacin pertenecen los grupos. La estructura de los diseos
cuasiexperimentales implica usar un diseo solo con posprueba o uno con prepruebaposprueba.
2)INVESTIGACION DOCUMENTAL
Se caracteriza por la utilizacin de documentos: recolecta, selecciona y presentan resultados
coherentes. * Utiliza procedimientos lgicos y mentales de toda investigacin, anlisis,
sntesis, deduccin e induccin. * Es una investigacin que se realiza en forma ordenada y
con objetivos precisos, con la finalidad de ser base para la construccin de conocimientos de
investigacin cientfica, mucho ms amplio y acabado.
2.1)Investigacin comparativa
Consiste en efectuar una comparacin lo ms exhaustiva posible entre dos o ms trminos
que pueden ser de muy diversa ndole - fenmenos sociales o culturales, obras artsticas,
autores, textos, conceptos - para analizar y sintetizar sus diferencias y similitudes. Se parte
del supuesto de que unas y otras permiten el conocimiento preciso de los trminos objeto de
estudio.
Toda comparacin exige la tarea previa de buscar y establecer los criterios con los que se
har la comparacin. Buena parte de la dificultad de los trabajos comparativos est en
establecer correctamente estos parmetros.

2.2)EL ANALISIS CRITICO

El anlisis crtico del discurso se fundamenta en el acceso desigual a los recursos lingsticos
y sociales, recursos que son controlados por las instituciones. Los patrones de acceso al
discurso y a los eventos comunicativos son un elemento esencial para el ACD. En trminos
de mtodo, el ACD se puede describir por norma general como hiper- o supralingstico, en
el sentido de que los profesionales del ACD consideran el contexto discursivo de manera no
restringida o el significado que existe ms all de las estructuras gramaticales. Esto incluye la
consideracin de los contextos poltico e incluso econmico del uso de la lengua. Fairclough
destaca que la lengua conecta con lo social por ser el dominio primario de la ideologa y por
ser tanto el inters principal como el lugar en que tienen lugar las luchas de poder (1989:
15).http://es.wikipedia.org/wiki/Wikipedia:Portada
2.3)ELABORACION DE MODELOS TEORICOS
Normalmente los modelos se construyen ms para dar explicaciones acerca de las relaciones
observadas entre las variables, que para dar explicaciones de carcter filosfico acerca de los
hechos en s. Esto se hace porque se desea llegar a un nivel de trabajo prctico, donde hacer
mediciones es mucho ms fcil. Pongamos por ejemplo, que deseamos explicar lo que causa
la obesidad en las personas, si hemos observado en numerosas ocasiones, que parece no
existir una relacin exactamente matemtica entre el volumen de la ingesta y el peso. No
obstante lo anterior, tal correlacin no puede ser negada de plano. Cualquiera pudiera
demostrarnos, que si existe correlacin entre consumo de caloras y peso. Entonces, Cul
puede ser el modelo correcto que nos explique la diversidad de resultados posibles?. Varias
son las respuestas. Primero, que no exista un slo modelo para explicar un hecho, que por su
complejidad, no pueda ser adecuadamente esquematizado. Otra, es que intervengan variables
que afectan a uno y a otro resultado y nos estar incluidas en el modelo, es decir, que la
poblacin no sea homognea. Por ejemplo, la inclusin de personas con problemas
glandulares en la muestra distorsionara los resultados. Otros casos como los enfermos de
anemia, los hiperquinticos son variables interferentes. Si no se determina con claridad los
lmites de la realidad (las variables que entran en juego) a la que vamos a representar a travs
de un modelo, seguramente que este no podr dar buenos resultados.
3)POBLACION Y MUESTRA
POBLACION:
En geografa y sociologa es el grupo de personas que viven en un rea o espacio geogrfico.
Poblacin biolgica es el conjunto de individuos de la misma especie que habita una
extensin determinada en un momento dado. Para la demografa, centrada en el estudio
estadstico de las poblaciones humanas, la poblacin es un conjunto renovado en el que
entran nuevos individuos -por nacimiento o inmigracin- y salen otros -por muerte o
emigracin-.3 La poblacin total de un territorio o localidad se determina por procedimientos
estadsticos y mediante el censo de poblacin.4 La evolucin de la poblacin y su
crecimiento o decrecimiento, no solamente estn regidos por el balance de nacimientos y
muertes, sino tambin por el balance migratorio, es decir, la diferencia entre emigracin e
inmigracin; la esperanza de vida y el solapamiento
intergeneracional.http://es.wikipedia.org/wiki/Poblaci%C3%B3n
MUESTRA:

La parte extrada de un conjunto que se considera como una porcin representativa de l

tambin recibe el nombre de muestra: El 86% de los brasileos aprueban la gestin de Lula
da Silva, de acuerdo a la encuesta realizada a una muestra de 10.000 personas de diversas
clases sociales. La muestra estadstica es el subconjunto de los individuos de una poblacin
estadstica. Estas muestras permiten inferir las propiedades del total del conjunto. : Definicin
de muestra - Qu es, Significado y Concepto
TECNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCION DE DATOS
TECNICAS:
Una tcnica (del [ioma griego|griego]], [tjne] 'arte, tcnica, oficio') es un
procedimiento o conjunto de reglas, normas o protocolos que tiene como objetivo obtener un
resultado determinado, ya sea en el campo de las ciencias, de la tecnologa, del arte, del
deporte, de la educacin, de la investigacin, o en cualquier otra actividad.
INSTRUMENTO:
Objeto simple o formado por una combinacin de piezas y que es adecuado para un uso
concreto, especialmente el que se usa para realizar operaciones manuales tcnicas o
delicadas: no puede arreglar el avin porque no dispone de ciertos instrumentos.
OBSERVACION DE ENCUESTA:
Los estudios de observacin participante y las encuestas son fcilmente diferenciados, aunque
tienen algunas caractersticas en comn. Los investigadores sociales, como los profesionales
en mercadotecnia o los antroplogos, usan ambos sistemas como tcnicas cualitativas de
investigacin. De acuerdo con la Universidad de Minnesota, el mtodo de observacin
participante es usado para describir detalladamente la conducta de las personas en su vida
diaria.

http://www.definicionabc.com/general/experimental.php
http://www.definicionabc.com/ciencia/estudio-de-campo.php
https://www.google.com.ec/?gfe_rd=cr&ei=yun9U8mQGtjFgATb4YHADg&gws_rd=ssl#q=modalidad
+de+campo+definicion
http://www.articuloz.com/monografias-articulos/investigacion-de-campo-enfoque-cualitativo2076353.html
http://www.articuloz.com/monografias-articulos/investigacion-de-campo-enfoque-cualitativo2076353.html
http://www.wordreference.com/definicion/exploratorio
http://www.buenastareas.com/ensayos/Metodo-Exploratorio/3665335.html
http://reglasespanol.about.com/od/glosario/fl/Texto-explicativo.htm
http://reglasespanol.about.com/od/glosario/fl/Texto-explicativo.htm

https://espanol.answers.yahoo.com/question/index?qid=20100424161315AAjOTmwV
http://investigacion-documental.wikispaces.com/Investigacion+Documenta
http://profechef.x10.mx/pii/investigacion-comparativa
https://espanol.answers.yahoo.com/question/index?qid=20080724085952AAtJWoB
http://definicion.de/muestra/#ixzz3BhJ3bfFw
http://es.wikipedia.org/wiki/T%C3%A9cnica
http://es.thefreedictionary.com/instrumento
http://www.ehowenespanol.com/diferenciar-encuesta-observacion-participantecomo_347989/

CAPITULO III Anlisis de resultados

CUESTIONARIO N1
1.-En caso de que el trabajador presente su renuncia, a qu tiene derecho?
Categora
A que su empleador le pague
su liquidacin
A que el empleador no tenga
acceso al reclamo
A que el empleador no le
pague
TOTAL

Grfico:

Valor
16

Porcentaje
80%

0%

20%

20

100%

2.-Qu tiempo de duracin tiene un contrato a prueba?

Categora
Duracin de 2 meses
Duracin de mximo noventa
das
Duracin de 1 semana
Desconozco
TOTAL

Valor
2
5

Porcentaje
10%
25%

3
10
20

15%
50%
100%

Grfico:

3.-Dentro del perodo de prueba, mi empleador puede dar por terminado el contrato de
trabajo?
Categora
Si
Durante el plazo de prueba,
cualquiera de las partes puede
dar por terminado el contrato
libremente.
No
TOTAL

Grfico:

Valor
8
4

Porcentaje
40%
20%

8
20

40%
100%

4.-Dnde se debe registrar los contratos de trabajo?

Categora
En la Inspeccin de Trabajo
En la Notaria
En el Registro Civil
TOTAL

Valor
8
9
3
20

Porcentaje
40%
45%
15%
100%

Grfico:

5.-Es obligacin del empleador entregar certificados de trabajo?

Categora
si
no
Tal vez
TOTAL

Valor
12
7
1
20

Porcentaje
60%
35%
5%
100%

Grfico:

6.- Es legal que el empleador imponga multas y estas se descuenten de la remuneracin del
trabajador?
Categora
El empleador no puede
imponer multas a sus
trabajadores
El empleador impone multas a
sus trabajadores
El empleador no puede hacer
nada
TOTAL

Grfico:

Valor
11

Porcentaje
55%

30%

15%

20

100%

7.-En el caso de que un trabajador labore ms de ocho horas diarias, tiene derecho
a que se le pague horas suplementarias y extraordinarias?
Categora
Si
No
Tal vez
Desconozco
TOTAL

Valor
8
3
2
7
20

Porcentaje
40%
15%
10%
35%
100%

Grfico:

8.-Cuntos das de vacaciones tiene derecho el trabajador?.

Categora
Tiene derecho a quince das
de descanso
Tiene derecho a un mes
Tiene derecho a una semana
TOTAL

Grfico:

Valor
11

Porcentaje
55%

8
1
20

40%
5%
100%

9.-Despus de qu tiempo de trabajo tiene derecho el trabajador a un da ms de vacaciones?

Categora
Cuando el trabajador preste
sus servicios por un ao
Cuando el trabajador preste
sus servicios por un mes
Cuando el trabajador haya
prestado servicios por ms de
cinco aos en la misma
empresa o al mismo
empleador
TOTAL

Valor
8

Porcentaje
40%

30%

30%

20

100%

Grfico:

10.-Se puede acumular las vacaciones?

Categora
Si
No
El trabajador podr acumular
sus vacaciones hasta por tres
aos consecutivos, a fin de
gozarlas en el cuarto ao.
TOTAL

Valor
6
4
10

Porcentaje
30%
20%
50%

20

100%

Grfico:

11.-Es legal que el empleador se niegue a conceder vacaciones a su trabajador?

Categora
Si
No
Tal vez
TOTAL

Grfico:

Valor
3
5
12
20

Porcentaje
15%
25%
60%
100%

12.- Est vigente el contrato de trabajo por horas?

Categora
Se elimin la contratacin por
horas.
Sigue la contratacin por
horas
Desconozco
TOTAL

Valor
3

Porcentaje
15%

10%

15
20

75%
100%

Grfico:

13.-Se puede contratar por menos de ocho horas diarias?

Categora
No
Si, a travs de la celebracin
de un contrato de jornada

Valor
2
4

Porcentaje
10%
20%

parcial permanente de trabajo

Desconozco
TOTAL

14
20

70%
100%

Grfico:

14.-Cul es el porcentaje que la empresa debe pagar a los trabajadores por concepto de
utilidades?
Categora
El 15% de las utilidades
El 20% de las utilidades
El 50% de las utilidades
Desconozco
TOTAL

Grfico:

Valor
2
6
0
12
20

Porcentaje
10%
30%
0%
60%
100%

15.-El trabajador que no ha cumplido un ao prestando sus servicios para un mismo empleador,
tiene derecho al pago proporcional por concepto del reparto de utilidades?
Categora
tiene derecho a que la
empresa o empleador le
pague las utilidades en la
parte proporcional al tiempo
de trabajo.
NO
Tal vez
Desconozco
TOTAL

Valor
2

Porcentaje
10%

2
4
12
20

10%
20%
60%
100%

Grfico:

16.-En qu fecha esta obligado el empleador a pagar utilidades a sus trabajadores?

Categora
El 15 de abril de cada ao.
El 25 de abril de cada ao.
El 5 de abril de cada ao.
Desconozco
TOTAL

Grfico:

Valor
3
1
3
13
20

Porcentaje
15%
5%
15%
65%
100%

17.-Cmo se calcula y hasta cundo se debe pagar el dcimo tercer sueldo?

Categora
Hasta el veinticuatro de
diciembre de cada ao
Fin de Ao
Desconozco
TOTAL

Valor
5

Porcentaje
25%

2
13
20

10%
65%
100%

Grfico:

18.-Desde qu edad puede trabajar una persona?

Categora
Los adolescentes que han
cumplido quince aos de edad
Personas mayores de 18 aos

Valor
4

Porcentaje
20%

10

50%

Desconozco
TOTAL

6
20

30%
100%

Grfico:

19.- Qu tiempo de licencia tiene la mujer embarazada?

Categora
Toda mujer embarazada tiene
derecho a una licencia con
remuneracin de dos semanas
antes y diez posterior al parto
No tiene licenciada
Desconozco
TOTAL

Grfico:

Valor
5

Porcentaje
25%

6
9
20

30%
45%
100%

20.-Cuntas horas y por qu tiempo se produce el permiso de lactancia?

Categora
Durante nueve meses
posteriores al parto la jornada
de trabajo de la madre del
lactante durar seis horas
Durante un ao
Desconozco
TOTAL

Valor
8

Porcentaje
40%

2
10
20

10%
50%
100%

Grfico:

6. Conclusiones
1.
La presentacin de este Informe como trabajo de monografa, basado en la Institucin
del Desahucio Laboral, busca solucionar los diferentes problemas referentes al
incumplimiento de pago de la Bonificacin por Desahucio, por parte del empleador, que se
presentan en la actualidad debido a que las normas jurdicas establecidas son insuficientes
para regular el procedimiento administrativo del Desahucio.

2.
Por cuanto el procedimiento del Desahucio Laboral es un procedimiento administrativo,
no permite al Inspector del Trabajo dar solucin al problema que se presenta cuando el
empleador no quiere liquidar el valor correspondiente a la Bonificacin por Desahucio, ya
que el Inspector no tiene poder sancionador y al trabajador no le queda otra alternativa ms
que acudir al Juzgado de Trabajo, y comenzar un Juicio que en la mayora de los casos
demora mucho tiempo y el costo es demasiado elevado, razn por la cual la mayor cantidad

de trabajadores que tienen este problema optan por dejar las cosas en ese estado y no acuden
a la instancia judicial, ya que consideran que es una prdida de tiempo.
7. Recomendaciones
Las recomendaciones en el presente trabajo de tesis son:

1.
En primer lugar a los empleadores, a fin de que cumplan con la liquidacin de pago de
la Bonificacin por Desahucio, a la que tiene derecho el trabajador dentro del tiempo
establecido en el Art. 185 del Cdigo del Trabajo, y adems a fin de que cumplan con el
veinte y cinco por ciento del equivalente a la ltima remuneracin mensual por todo el
tiempo de servicio prestado a la misma empresa o empresario, incluyendo adems la fraccin
de ao laborado, lo que permitir que la liquidacin efectuada por Desahucio sea efectiva y el
trabajador no sea perjudicado.

2.
De igual manera a los trabajadores que quieren terminar la relacin laboral a travs de
la figura del Desahucio Laboral, que lo realicen de manera rpida y oportuna dentro del
trmino establecido en el Art. 185 del Cdigo del Trabajo, a fin de que el empleador no se
quede sin la fuerza de trabajo y pueda buscar un sustituto para ese cargo.

3.
A quienes ejerzan la funcin de Autoridad, de tal forma que los derechos consagrados
en la Constitucin y las Leyes Laborales, sean efectivos y garanticen la efectiva aplicacin
de los derechos y obligaciones de quienes intervienen en la relacin laboral.

4. A las mximas autoridades de la Asamblea Nacional de la Repblica, para que sean

ellos quienes analicen y tomen en consideracin el presente Informe Jurdico de propuesta
reformatoria al Cdigo del Trabajo.

5.
A las autoridades de trabajo de nuestro pas, a fin de que garanticen la efectiva
aplicacin de los derechos y obligaciones tanto de empleadores como de trabajadores.

8. Bibliografa
Augusta, B. S. (2012). Prctica Laboral "Anlisis del Derecho Laboral ecuatoriano, teora,
doctrina, jurisprudencia y fallos de primera y segunda instancia, casacin".

BUSTAMANTE, F. C. (2011). Manual de Derecho Laboral, el Contrato Individual de

Trabajo (Cuarta Edicin ed.). Quito, Pichincha, Ecuador: Editorial Jurdica del Ecuador.
Chvez, N. (2002). Derecho Laboral Aplicado. Quito, Pichincha, Ecuador: Universitaria.
Coorporacion de estudios y publicaciones. (2010). Cdigo del Trabajo. Quito.
Corporacion de Estudios y Publicaciones. (2010). Cdigo del Trabajo. Quito, Pichincha,
Ecuador: Talleres de la Corporacion de Estudios y Publicaciones.
Corporacion de Estudios y Publicaciones. (2010). Cdigo Orgnico de Planificacin y
Finanzas Pblicas. Quito, Pichincha, Ecuador.
GORDILLO, L. (1960). Derecho del Trabajo al alcance de los trabajadores. Quito.
HIDALGO, A. G. (2008). Apuntes del Derecho Laboral Ecuatoriano, (Teora y Prctica).
Quito.
Historyofusaby.pr.blogspot.com/2008/03/moviento-. (marzo de 2008). historia del derecho
laboral.
Jorge, V. L. (2004). Derecho Laboral ecuatoriano. Quito, Pichincha, Ecuador: Editorial
Jurdica Cevallos.
JULIO, M. (2010). Doctrina Teora y Prctica en Materia Laboral. Cuenca, Azuay, Ecuador:
Carpol.
MANOSALVAS, C. (2008). Derecho ecuatoriano del trabajo. Quito: CFR-Vela.
Ochoa, G. (2007). Compendio Prctico del Contrato Indiovidual del Trabajo. Cuenca,
Azuay, Ecuador: Jurdica.
VELASCO, C. E. (s.f.). Sistema de Practica Procesal Civil.

9. Anexos
ANEXO 1. Aprobacin de plan de la monografa

ANEXO 2. Encuestas realizadas