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COOPERATIVISMO EN VENEZUELA
O rol das cooperativas na luta contra a pobreza, pelo
comrcio justo e pelo trabalho digno
RAMN LAMEDA
ramonlameda@gmail.com
Resumen:
La presente ponencia presenta los resultados de una investigacin sobre las
caractersticas del trabajo en las relaciones de negocios de las nuevas
cooperativas venezolanas con cuatro empresas estratgicas del Estado,
Abstract
The present paper presents the results of an investigation on the characteristics
of the work in the business relations of the new Venezuelan cooperatives with
four strategic companies of the State, based on the following indicators of
worthy work: Labour Contract, National Health Service, Revenue and Worn out
Hours.
Key words: Cooperatives, Government, decent Work, worthy Work, Indicators.
INTRODUCCIN
En nuestro globalizado mundo, y especialmente en la Amrica Latina, la
precarizacin laboral es la regla y no la excepcin de las opciones de empleo
que se ofrecen en cada pas. Nada de ingresos permanentes, primas u otros
beneficios laborales o remuneraciones justas que permitan a un ciudadano
comn y emprendedor, construir con seguridad y confianza en el futuro, un
proyecto de vida. La economa va en ascenso de la mano del empresariado
dejando tras de si una estela de pobreza e inequidad en la poblacin que
espera el apoyo del Estado para salir del circulo vicioso del desempleo y la
exclusin.
Lamentablemente en ocasiones el Estado implementa mesinicas soluciones,
tal como el impulso a la conformacin de empresas cooperativas en cantidades
industriales, ms como una forma de disminuir o apaciguar la conflictividad
social, ya que si las personas consiguen autoocuparse, podrn con ello
resolver sus problemas econmicos, que de instaurar al cooperativismo como
solucin viable en el fortalecimiento y desarrollo del tejido social.
En Venezuela, con el apoyo gubernamental, se impuls el cooperativismo
como poltica de Estado para combatir la pobreza, ms ese incremento gener
toda una avalancha de encuentros y desencuentros, consensos y disensos, y
no son pocos los que generaron voces de alerta y alarma por las acciones del
gobierno en el impulso de las empresas cooperativas.
MARCO CONCEPTUAL
Las bases tericas sobre la que se sustento la investigacin fueron el
Cooperativismo y aspectos conceptuales del Trabajo Digno o Trabajo
Decente.
El concepto de Cooperativismo y de cooperativas, que se empleo para el
estudio, es el especificado por la Alianza Cooperativa Internacional (ACI),
organizacin cpula del movimiento cooperativo mundial, en su Declaracin de
la Identidad Cooperativa (1995), y el cual define al primero como una doctrina
econmico-social basada en la conformacin de asociaciones econmicas
denominadas COOPERATIVAS donde el propsito es poder construir una
empresa gerenciada y administrada por los trabajadores (en el doble papel de
propietarios), basada en valores y principios cooperativos, en la que todos
tienen igualdad de derechos, y en las que el beneficio obtenido se reparte entre
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sus asociados segn el trabajo que aporta cada uno de los miembros; y a las
cooperativas como una asociacin autnoma de personas que se han unido
de forma voluntaria para satisfacer sus necesidades y aspiraciones
econmicas, sociales y culturales en comn mediante una empresa de
propiedad conjunta y de gestin democrtica.
La investigacin enfoc la atencin sobre el trabajo ejecutado por empresas
cooperativas, especficamente si cumplen con los mnimos requerimientos para
ser considerado Digno
Por el concepto de Trabajo Digno, se asumi el de la Organizacin
Internacional del Trabajo (OIT), en donde se establece: el trabajo Decente
resume las aspiraciones de los individuos en lo que concierne a sus vidas
laborales, e implica oportunidades de obtener un trabajo productivo con una
remuneracin justa, seguridad en el lugar de trabajo y proteccin social para
las familias, mejores perspectivas para el desarrollo personal y la integracin
social, libertad para que los individuos manifiesten sus preocupaciones, se
organicen y participen en la toma de aquellas decisiones que afectan a sus
vidas, as como la igualdad de oportunidades y de trato para mujeres y
hombres (OIT, 2008), y fue evaluado segn la Calidad de empleo realizado,
siguiendo lineamientos de la Universidad Externado de Colombia (2002).
La calidad de los empleos se determina a travs de un ndice simplificado que
se fundamenta en cuatro variables bsicas: el ingreso, la modalidad de
contratacin, la afiliacin a la seguridad social y el horario de trabajo (Farn,
2002).
MARCO METODOLGICO
La investigacin efectuada se identifica con el mtodo hipottico deductivo, el
nivel de la investigacin es comprensivo; de tipo explicativo; el diseo de la
investigacin obedece al paradigma cuantitativo (sin descartar el cualitativo); se
sigui el modelo para la medicin de CALIDAD DEL EMPLEO, el utilizado
por la Universidad Externado de Colombia (2002).
Variables en estudio.
Planteadas las ideas y teoras existentes en la literatura especializada sobre los
principios cooperativos, el Trabajo Decente y Calidad del empleo, y, vista la
hiptesis-gua que se formul para la investigacin, se consider que las
principales variables que en principio pudieran responder a la pregunta de
investigacin eran: Contrato Laboral, Seguridad Social, Ingreso y Horas
Trabajadas.
Bajo esa presuncin, para programar las acciones que permitieron desarrollar
los elementos, variables y objetivos de la investigacin, se realizo un cuadro
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tcnico metodolgico, el cual busco servir de gua en este proceso. Este cuadro
contiene espacios en donde se plantearon las variables, subvariables,
indicadores y los tems correspondientes tanto a las cooperativas como a las
empresas relacionadas; el mismo se muestra a continuacin:
TRABAJO DIGNO
SUB-VARIABLE
INDICADOR
CALIDAD
CONTRATO LABORAL
DEL
SEGURIDAD SOCIAL
EMPLEO
INGRESO
HORAS TRABAJADAS
PEQUIVEN
(PETROQUIMICA)
PDVSA
(PETROLERA)
PLANTACENTRO
(ELCTRICA)
DIANCA
(NAVAL)
Los criterios que se requirieron para conformar esta muestra de cooperativas fue la siguiente:
Debieron ser proveedores o prestar servicios en las empresas estratgicas del estado
seleccionadas.
Los contratos en estas empresas debieron ser superiores a cien millones de bolvares
(Bs. 100.000.000,00), equivalentes a $ 400.000,00 al cambio de Bs. 2.150 x $,
correspondientes al Nivel I de contratacin de las empresas.
Estuviesen ubicadas en los municipios Puerto Cabello y Juan Jos Mora del Estado
Carabobo.
Registradas en fecha posterior al ao 2000 (para ser consideradas nuevas).
La persona designada para ser entrevistada deba ser asociado activo y ocupar un
cargo directivo.
RESULTADOS:
A continuacin se presenta grficamente los resultados obtenidos y la
respectiva Hiptesis Nula comprobada:
Grafica 4: Resultados por indicador Contrato Laboral:
Variable:
Sub-variable:
Indicador:
10
Variable:
Sub-variable:
Indicador:
11
Variable:
Sub-variable:
Indicador:
1.1.1.- Ingreso.
12
Sub-variable:
Indicador:
13
Cuadro 2: Resumen:
IDEAL
TEM
Contrato
Escrito a
OBTENIDO
6,25 % Contrato escrito (abierto)
indefinido.
87,5 % Contrato escrito definido.
14
Tiempo indefinido
Seguridad
Afiliado a
Social
Instituciones de
Previsin Social
Ingreso
Mayor al Salario
mnimo
afiliado
ningn
Horas
44 horas
Trabajadas
semanales
CONCLUSIN:
EVALUANDO EN FUNCIN DE LA CALIDAD DEL EMPLEO, AL
MENOS EN LAS EMPRESAS ESTRATGICAS ESTUDIADAS, SE
CONSTAT
QUE
EL
TRABAJO
REALIZADO
POR
LAS
BIBLIOGRAFA CONSULTADA
Alianza
de
las
Cooperativas
de
Amrica
(ACI-AMRICA):
http://www.aciamericas.coop/spip/
Aez, Carmen y Useche, Mara (2003): Flexibilizacin de las relaciones de
trabajo y su incidencia en la fuerza laboral. Revista Faces Ao 12, N 23,
enero-Junio, Ediciones UC, Valencia, Venezuela.
Arias F. (2004): El proyecto de investigacin: introduccin a la metodologa
cientfica, Editorial Episteme, Cuarta Edicin.
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