Existen una serie de

principios bsicos de los Planes de

Pensiones, que son los siguientes:

a) No-discriminacin: Debe garantizarse el acceso como partcipe de un Plan a
cualquier persona fsica que rena las condiciones de vinculacin o de capacidad de
contratacin con el promotor que caracterizan cada tipo de contrato. A este respecto,
cabe precisar los siguientes aspectos.

Un Plan de sistema de empleo ser no discriminatorio cuando la totalidad del

personal empleado por el promotor est acogido o en condiciones de acogerse al
citado Plan, sin que pueda exigirse una antigedad superior en la empresa a dos
aos para acceder a aqul. Cualquier Plan del sistema de empleo podr prever en
su formulacin el acceso de empleados con una antigedad inferior a los
referidos dos aos. En estos Planes, cuando sean de las modalidades de
prestacin definida o mixto, el empleado en condiciones de acogerse podr
ejercitar su derecho de adhesin al Plan, dentro del ao natural en el que alcance
aquellas condiciones. Con periodicidad no superior a cinco aos ni inferior a tres
se establecern perodos adicionales para que puedan acceder a la condicin de
participar aquellos empleados que no ejercitaron su opcin en el momento antes
sealado. En los Planes de sistema de empleo de aportacin definida, el empleado
podr adherirse en cualquier momento a partir de la fecha en que rena los
requisitos exigidos por cada Plan. No obstante, el promotor podr reservarse el
derecho de no realizar aportaciones, por este nuevo partcipe, hasta el ao natural
inmediato siguiente a la fecha en que ste manifieste su deseo de incorporacin.

La no-discriminacin en el acceso a un Plan de Pensiones no resulta incompatible

con la diferenciacin de aportaciones realizadas por el promotor e imputables a
cada partcipe, siempre que sta se fundamente en criterios objetivos basados en
algunas de las siguientes circunstancias: a) Edad del partcipe. b) Salario segn
Convenio, retribuciones satisfechas en concepto de rendimientos de trabajo o
diferencias entre dichas retribuciones y las bases de cotizacin al sistema pblico
de Pensiones. c) Servicios pasados, entendiendo por tales los prestados con
carcter previo a un momento determinado. d) Complemento requerido sobre
prestacin del sistema pblico de Pensiones hasta cubrir la totalidad o una
fraccin de la ltima remuneracin activa o del promedio de las ltimas
remuneraciones activas para el perodo que fije el Plan de Pensiones. e)
Aportaciones directas del propio partcipe. El criterio o criterios utilizados
debern estar aceptados por la Plantilla, como resultado de la negociacin
colectiva.

Un Plan del sistema asociado no ser discriminatorio cuando todos los asociados
de la Entidad o colectivo promotor puedan acceder al Plan en igualdad de
condiciones y de derechos, sin perjuicio de los diferentes derechos consolidados
que se deriven de las diferentes aportaciones de los participes.

Un Plan del sistema individual ser no discriminatorio cuando cualquier persona

que manifieste voluntad de adhesin y tenga capacidad de obligarse pueda

hacerlo en los trminos contractuales estipulados por cualquiera de los miembros

adheridos. En los Planes del sistema individual no existir aportacin de la
Entidad promotora.
b) Capitalizacin: Los Planes de Pensiones se instrumentarn mediante sistemas
financieros y actuariales de capitalizacin individual. En consecuencia, las prestaciones
se ajustarn estrictamente al clculo derivado de tales sistemas. El coste anual de cada
una

de

las

contingencias

en

que

est

definida

la

prestacin

se

calcular

individualmente para cada partcipe, sin que la cuanta de la aportacin imputable a un

partcipe por tales conceptos pueda diferir de la imputacin fiscal soportada por el
mismo.
c) Irrevocabilidad de aportaciones: Las aportaciones del promotor a los Planes de
Pensiones tendrn el carcter de irrevocables.
d) Atribucin de derechos: Las aportaciones de los partcipes a los Planes de
Pensiones, directas o imputables, determinan para los citados partcipes los derechos
consolidados y, en ltima instancia, las prestaciones de los beneficiarios. Por tanto, la
titularidad de los recursos patrimoniales afectos a cada Plan corresponder a los
partcipes y beneficiarios. Constituyen derechos consolidados de un partcipe los
derechos econmicos derivados de sus aportaciones y del rgimen financiero-actuarial
de capitalizacin que aplique el correspondiente Plan de Pensiones.
Los derechos consolidados de los partcipes slo se harn efectivos a los exclusivos
efectos de su integracin en otro Plan de Pensiones o, en su caso, cuando se produzca
el hecho que da lugar a la prestacin.
e) Integracin obligatoria: Cualquier Plan de Pensiones se integrar obligatoriamente
en un Fondo de Pensiones, en los trminos fijados por la regulacin legal al respecto.
Las aportaciones corrientes y, en su caso, los bienes y derechos del correspondiente
Plan se recogern en la cuenta de posicin del Plan en el Fondo de Pensiones. Con
cargo a esta cuenta, se atender el cumplimiento de las prestaciones derivadas de la
ejecucin del Plan. Dicha cuenta recoger asimismo las rentas derivadas de las
inversiones del Fondo de Pensiones que deban asignarse al Plan. Resultar admisible la
incorporacin a la cuenta de posicin de un Plan de incrementos patrimoniales a ttulo
lucrativo si media la imputacin a los partcipes.
f) Inembargabilidad de los derechos consolidados: stos no pueden ser objeto de
embargo, traba judicial o administrativa, hasta el momento en que se cause la
prestacin, o en que se hagan efectivos en los supuestos de enfermedad grave o
desempleo de larga duracin.