REGLAMENTO INTERNO

DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DISTRIBUIDORA VALPARAISO

CONFECCIONADO DE ACUERDO A DECRETO SUPREMO N40

LEY N16.744
CDIGO DEL TRABAJO, D.F.L. N 1

DISTRIBUIDORA VALPARASO
TRABAJADOR

NOMBRE: .

CARGO:..

SECCIN:.

FECHA DE ENTREGA:
Declaro haber recibido de DISTRIBUIDORA VALPARAISO, el Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad, el cual declaro conocer y me comprometo a realizar mi trabajo con la debida
precaucin, evitando poner en riesgo la seguridad y salud del resto de los trabajadores de la empresa.
Dado que dicho Reglamento forma parte de mi contrato, estoy en conocimiento que su infraccin
puede ser incluso causa de despido.

RECIB CONFORME (FIRMA):

Constituyendo este reglamento un todo orgnico, si debido a disposiciones legales fuese derogado
algn acpite de este, la rectificacin se limitar a la parte invalidada o modificada, quedando en vigor
el resto.

NOTA: ESTA HOJA DEBE SER RETIRADA Y ARCHIVADA EN CARPETA DEL TRABAJADO

PREMBULO

Mediante el presente Reglamento, se comunica a todos los trabajadores de la empresa

DISTRIBUIDORA VALPARAISO que el presente Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad en el
Trabajo se dicta en cumplimiento de lo establecido en el Ttulo III del Cdigo del Trabajo, (DFL N1)
y en el artculo 67 de la Ley N 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y
el Reglamento sobre Prevencin de Riesgos (Decreto N 40 del Ministerio Del Trabajo y Previsin
Social). El artculo 67 ya mencionado, establece que: "las empresas o entidades estarn obligadas a
mantener al da los Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el Trabajo y los trabajadores a
cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan.
Los objetivos del presente Reglamento Interno de Orden (presentadas en el Libro I) Higiene y
Seguridad (presentadas en el Libro II) son los siguientes:
a) Dar a conocer a todos los trabajadores de DISTRIBUIDORA VALPARAISO, todo lo
concerniente a lo que el Contrato de Trabajo significa para ambas partes, en cuanto a obligaciones,
prohibiciones y sanciones en las que se pueda incurrir, al no mantener una debida observancia del
conjunto de normas y estipulaciones que lo regulan.
b) Evitar que los trabajadores cometan
funciones.

actos

prcticas inseguras en el desempeo de sus

c) Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir cuando se produzcan accidentes
y sean detectadas acciones y/o condiciones que constituyan un riesgo para los trabajadores o
dao a las mquinas, equipos, instalaciones, etc.
El mbito de aplicacin del presente reglamento, es toda la empresa, en orden a que todos, gerente,
jefes y trabajadores, deben aportar la mxima colaboracin que sea posible con el fin de que nuestro
lugar de trabajo se encuentre en las condiciones de orden, higiene y seguridad necesarias para la
realizacin de las labores a diario, para ello se requiere una accin en conjunto y de una estrecha
colaboracin y comunicacin entre trabajadores y empresa.
Las disposiciones que contiene el presente Reglamento han sido establecidas precisamente con el fin
de prevenir, controlar y suprimir de manera eficiente los riesgos de accidentes del trabajo y/o
enfermedades profesionales que pudieran afectar a los trabajadores y contribuir as a mejorar y
aumentar la seguridad en la empresa.
En este aspecto debe existir una estrecha colaboracin entre los trabajadores que debern mantener
el ms alto respeto a las normas elementales de Seguridad, al Cdigo del Trabajo y a los directivos
de la empresa, estos ltimos junto al aporte de sus esfuerzos y conocimientos, debern procurar los
medios para capacitar a sus trabajadores tanto en materias relacionadas con los procesos
productivos, administrativos y principalmente con aquellos destinados a prevenir Accidentes del
trabajo y Enfermedades Profesionales.

NDICE
LIBRO I
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN
CAPTULO
CAPTULO
CAPTULO
CAPTULO

I
II
III
IV

: DISPOSICIONES GENERALES
: INDIVIDUALIZACION Y CONDICIONES DE INGRESO
: DEL CONTRATO DE TRABAJO
: DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO
DESCANSO DENTRO DE LA J0RNADA
DESCANSO SEMANAL
HORAS EXTRAORDINARIAS
CAPTULO V : DE LAS REMUNERACIONES Y DESCUENTOS
CAPTULO VI
: DE LA PROTECCIN DE LAS REMUNERACIONES
CAPTULO VII : DEL FERIADO ANUAL Y LOS PERMISOS
CAPTULO VIII:
OBLIGACIONES
PROHIBICIONES
CAPTULO IX : INFORMACIONES, PETICIONES, RECLAMOS
CAPTULO X : DE LAS LICENCIAS
CAPTULO XI : DE LA INVESTIGACIN Y SANCIN DEL ACOSO SEXUAL
CAPTULO XII : LAS SANCIONES
CAPTULO XIII : TERMINACIN CONTRATO DE TRABAJO
CAPTULO XIV : PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIN DE IGUALDAD
DE REMUNERACIONES ENTRE HOMBRES Y
MUJERES QUE PRESTEN UN MISMO TRABAJO AL
INTERIOR DE LA EMPRESA
CAPTULO XV : MATERIAS RELATIVAS AL TABACO

LIBRO II
NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
CAPTULO I
TTULO I
TTULO II

CAPTULO VII
CAPTULO VIII

: NORMAS GENERALES
: CONTROL DE SALUD
: PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIN DE
ACCIDENTE DEL TRABAJO
: FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITS PARITARIOS
DE HIGIENE Y SEGURIDAD
: INSTRUCCION BSICA EN PREVENCIN DE RIESGOS
: RESPONSABILIDADES DE LOS JEFES DE REAS Y/O
SUPERVISORES
: ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL
: OBLIGACIONES
: PROHIBICIONES
: SANCIONES Y RECLAMOS
: DE LA PROTECCIN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA
Y DESCARGA DE MANIPULACIN MANUAL
: DE LA PROTECCIN DE LOS TRABAJADORES DE LA
RADIACIN ULTRAVIOLETA
: LEY N 2.951(LEY DE LA SILLA)
: DEL MOBBING, ACOSO LABORAL

CAPTULO IX

: RECLAMACIONES Y PROCEDIMIENTOS

CAPTULO X

: PROCEDIMIENTOS Y RECURSOS

TTULO III
TTULO IV
TTULO V
TTULO VI
CAPTULO II
CAPTULO III
CAPTULO IV
CAPTULO V
CAPTULO VI

CAPTULO XI : PREVENCIN DE RIESGOS PROFESIONALES

CAPTULO XII : RIESGOS TPICOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS
CAPTULO XIII : VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,
HIGIENE Y SEGURIDAD

LIBRO I
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN
CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 1.- El presente reglamento, que fuera exhibido por la empresa, se da por conocido a todos
los trabajadores, quienes debern poseer un ejemplar proporcionado por DISTRIBUIDORA
VALPARAISO.
CAPTULO II
INDIVIDUALIZACION Y CONDICIONES DE INGRESO
Artculo 2.-Toda persona que est interesada en ingresar a DISTRIBUIDORA VALPARAISO,
deber presentar los siguientes antecedentes:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)

Currculum vitae
Antecedentes que respalden el currculum vitae
Fotocopia Cdula de Identidad vigente
Certificados de estudios cursados.
Finiquito de su ltimo empleador, si procede.
Certificado de Antecedentes Personales
Certificado de afiliacin del sistema previsional al cual se encuentre adscrito el trabajador.
Certificado del organismo de salud al cual se encuentre afiliado el trabajador.

Sin perjuicio de las restantes exigencias que la empresa exigir al postulante otros antecedentes o
documentos adicionales, o podr eximirlo de uno o ms de los indicados precedentemente, cuando a su
juicio exclusivo, la naturaleza del cargo as lo requiera.
Artculo 3.- Toda persona que ingrese a la empresa, podr ser sometida a exmenes mdicos preocupacionales de acuerdo a las necesidades inherentes del cargo y de las actividades a realizar, cuyo
tipo ser determinado por el Prevencionista de riesgos, cuando sea aplicable.
Artculo 4.-Si una vez ingresado el trabajador a la Empresa se comprobare que ha presentado
documentos falsos o adulterados se proceder a poner trmino de inmediato al contrato de trabajo, de
acuerdo con lo dispuesto en la causal primera del artculo 159 del Cdigo del Trabajo.
Toda variacin que se produzca en alguno de los antecedentes personales que el trabajador haya
indicado al momento de postular a la Empresa deber ser comunicada de inmediato al empleador y ser
comprobada, cuando corresponda, mediante la presentacin de los certificados respectivos.
Artculo 5.-El rea Administrativa, llevar una carpeta personal de cada trabajador, en que se
anotarn y archivarn los datos personales, los cursos de capacitacin en que haya participado, las
sanciones que se le haya aplicado, las menciones por actuaciones destacadas o meritorias y dems
anotaciones que procedan. A solicitud expresa y directa del trabajador, la Empresa podr entregarle
fotocopia de sus antecedentes personales.
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El uso de esta carpeta, estar sujeta a las disposiciones de la Ley 19.628 sobre proteccin a la vida
privada.
CAPTULO III
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 6.- Todo trabajador ingresado a la empresa deber suscribir con un mximo de 15 das
el respectivo Contrato de Trabajo, el que ser en primera instancia de plazo fijo y cuyo tiempo lo
determinar el empleador. Este Contrato de Trabajo ser suscrito en tres ejemplares del mismo tenor
y valor que ser firmado por las partes, uno de stos quedar en poder del trabajador. Las
modificaciones que con posterioridad se introduzcan al contrato de trabajo, se anotarn a continuacin,
al dorso del mismo o en documento separado, debiendo tambin estas modificaciones ser firmadas por
ambas partes. No ser necesario modificar los contratos para consignar en ellos los aumentos
derivados de reajustes de remuneraciones, sin embargo, an en este caso debern actualizarse los
contratos a lo menos una vez al ao.
El contrato de trabajo deber suscribirse dentro de los 15 das siguientes a la fecha de ingreso del
trabajador, o de cinco das si se trata de contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de
duracin inferior a treinta das.
Artculo 7.-La empresa como norma, no contratar personal menor de 18 aos y cuando tome
aprendices o estudiantes en prctica, se someter a las disposiciones vertidas en el Captulo II De
la Capacidad para Contratar y otras Normas Relativas al Trabajo de los Menores, TITULO I, Libro
I del Cdigo del Trabajo.
Artculo 8.- El Libro II De La Proteccin a los Trabajadores, Ttulo II De La Proteccin a la
Maternidad, del Cdigo del Trabajo, establece en su Art. 194, inciso cuarto Ningn empleador
podr condicionar la contratacin de trabajadoras, su permanencia o renovacin de contrato, o la
promocin o movilidad en su empleo, a la ausencia o existencia de embarazo, ni exigir para dichos
fines certificado o examen alguno para verificar si se encuentra o no en estado de gravidez.
Artculo 9.- El Contrato de Trabajo de la empresa deber contener, de conformidad con la
legislacin vigente, a lo menos lo siguiente:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)

Lugar y fecha en que se celebra el Contrato

Individualizacin y domicilio de las partes.
Fecha de Nacimiento del trabajador.
Indicacin de la funcin y taller o seccin en la que se prestar el servicio.
Monto de remuneraciones acordadas, forma y fecha en que sern canceladas.
Distribucin de la jornada de trabajo y duracin de sta.
Plazo del Contrato y fecha de ingreso del trabajador.
Nmero de ejemplares que se confeccionan y distribucin de stos.
Firma de las partes.

Artculo 10.-El empleador podr alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos
deban prestarse a condicin de que se trate de labores similares y que el sitio o recinto quede dentro
del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador.

En especial, el trabajador podr desempearse en cualquier local o sucursal de la Empresa.

Artculo 11.-Cada vez que las estipulaciones del contrato sean modificadas por las partes deber
dejarse testimonio escrito al dorso del mismo o en documentos anexos firmados por ambas partes.
CAPTULO IV
DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO
Artculo 12.- En el caso los trabajadores de la empresa DISTRIBUIDORA VALPARAISO se
regirn por el prrafo dos del artculo 22 del Cdigo del Trabajo
Quedarn excluidos de la limitacin de jornada de trabajo, los trabajadores que presten servicios a
distintos empleadores; los Gerentes, Administradores, apoderados con facultades de administracin y
todos aquellos que trabajen sin fiscalizacin superior inmediata; los contratados de acuerdo con este
cdigo para prestar servicios en su propio hogar o en un lugar libremente elegido por ellos, los agentes
comisionistas y de seguros, vendedores viajantes, cobradores y dems similares que no ejerzan sus
funciones en el local del establecimiento.
DESCANSO SEMANAL
Artculo 13.-Para el trabajador que cumple funciones de lunes a viernes o lunes a sbado, en forma
parcial o completa, los das domingos, y aquellos que la ley declare como festivos, sern de descanso,
salvo en casos de actividades autorizadas por ley para trabajar en esos das o por caso fortuito o fuerza
mayor.
HORAS EXTRAORDINARIAS
Artculo 14.- En el CAPTULO IV De la Jornada de Trabajo, Prrafo 2 Horas
Extraordinarias, del Libro I del Cdigo del Trabajo, establece en su Art. 30 Se entiende por
jornada extraordinaria la que excede del mximo legal o de la pactada contractualmente si fuese
menor.
En el caso de DISTRIBUIDORA VALPARASO, no aplican las horas extraordinarias debido a que su
horario se rige de acuerdo al prrafo segundo del artculo 22 del Cdigo del Trabajo
CAPTULO V
DE LAS REMUNERACIONES Y DESCUENTOS
Artculo 15.- De acuerdo al artculo 41 del Cdigo del trabajo, Se entiende por remuneracin las
contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el
trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.
El artculo 42 del Cdigo del Trabajo, indica Constituyen remuneracin, entre otras, las siguientes: a)
sueldo o sueldo base, que es el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por perodos iguales,
determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios en una jornada
ordinaria de trabajo, sin perjuicio de lo sealado en el inciso segundo del artculo 10. El sueldo, no
podr ser inferior a un ingreso mnimo mensual. Se exceptan de esta norma aquellos trabajadores
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exentos del cumplimiento de jornada. Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del artculo 22,
se presumir que el trabajador est afecto a cumplimiento de jornada cuando debiere registrar por
cualquier medio y en cualquier momento del da el ingreso o egreso a sus labores, o bien cuando el
empleador efectuare descuentos por atrasos en que incurriere el trabajador. Asimismo, se presumir
que el trabajador est afecto a la jornada ordinaria, cuando el empleador, por intermedio de un superior
jerrquico, ejerciere una supervisin o control funcional y directo sobre la forma y oportunidad en que
se desarrollen las labores, entendindose que no existe tal funcionalidad cuando el trabajador solo
entrega resultados de sus gestiones y se reporta espordicamente, especialmente en el caso de
desarrollar sus labores en regiones diferentes de la del domicilio del empleador.
b) sobresueldo, que consiste en la remuneracin de horas extraordinarias de trabajo;
c) Comisin, que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras
operaciones, que el empleador efecta con la colaboracin del trabajador;
d) participacin, que es la proporcin en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o
slo de la de una o ms secciones o sucursales de la misma, y
e) gratificacin, que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del
trabajador.
Artculo 16.-La remuneracin que percibirn los trabajadores de la Empresa ser aquella que se ha
estipulado en el respectivo contrato de trabajo y aquellas que la ley ordena.
Las remuneraciones se liquidarn mensualmente y se pagarn los das 5 de cada mes.
Conforme a la Ley 20.348, referida al Resguardo del Derecho a la Igualdad en las Remuneraciones, el
empleador deber dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y
mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en
las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad,
responsabilidad o productividad.
Artculo 17.-Del sueldo de cada trabajador se deducirn las sumas correspondientes a impuestos que
graven las remuneraciones, cotizaciones de seguridad social, cuotas sindicales si procedieran, las
multas a que hubiera hecho acreedor por infracciones a este reglamento interno, retenciones judiciales
y dems que determinen las leyes.
Artculo 18.- Solamente con acuerdo entre el empleador y los trabajadores se podr efectuar otro
tipo de descuentos, y an as, el total de descuentos excluidos los previsionales y tributarios, no
podr ser superior al 15% de la remuneracin total del trabajador.
Artculo 19.-Junto con su pago respectivo el trabajador recibir un comprobante de todo lo pagado y
un detalle de los descuentos, copia de lo cual deber entregar firmado a su empleador.
Artculo 20.-En caso de fallecimiento del trabajador, las remuneraciones que se adeudaren sern
pagadas por el empleador a la persona que se hizo cargo de los funerales, hasta su ocurrencia del costo
de los mismos.
El saldo si lo hubiere, y las dems prestaciones pendientes a la fecha del fallecimiento se pagarn a la
cnyuge, a los hijos legtimos o naturales o a los padres legtimos del fallecido, unos a falta de otros,
en el orden indicado, bastando acreditar el estado civil respectivo.
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Lo dispuesto en el inciso precedente slo operar tratndose de sumas no superiores a cinco unidades
tributarias anuales
CAPTULO VI
DE LA PROTECCIN DE LAS REMUNERACIONES
Artculo 21.- En caso de fallecimiento del trabajador, las remuneraciones que se adeudaren sern
pagadas por el empleador a la persona que se hizo cargo de sus funerales, hasta concurrencia del costo
de los mismos. El saldo, si lo hubiere, y las dems prestaciones pendientes a la fecha del fallecimiento
se pagarn al cnyuge, a los hijos legtimos o naturales o a los padres legtimos o naturales del
fallecido, unos a falta de los otros, en el orden indicado, bastando acreditar el estado civil respectivo.
Lo dispuesto en el inciso precedente slo operar tratndose de sumas no superiores a cinco unidades
tributarias anuales. (Libro I del Cdigo del Trabajo, Art. 60)
CAPTULO VII
DEL FERIADO ANUAL Y LOS PERMISOS
Artculo 22.-En el caso de muerte de un hijo as como el de muerte del cnyuge, todo trabajador
tendr derecho a siete das corridos de permiso, adicional feriado anual, independiente del tiempo de
servicio.
Igualmente se aplicar por tres das hbiles en el caso de muerte de un hijo en perodo de gestacin, as
como en el de muerte del padre o madre del trabajador.
Estos permisos deben hacerse efectivos a partir del da del fallecimiento. No obstante, tratndose de
una defuncin fetal, el permiso se har efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el
respectivo certificado de defuncin fetal.
El trabajador al que se refiere el inciso primero gozar de fuero laboral por un mes, a contar del
respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratndose de trabajadores a plazo fijo o por obra o servicio
determinado, el fuero los ampara slo durante la vigencia del respectivo contrato si ste fuera menor de
un mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al trmino de cada uno de ellos.
Los das de permiso consagrados en este artculo no podrn ser compensados en dinero.
Artculo 23.-El padre tendr derecho a un permiso pagado de cinco das en caso de nacimiento de un
hijo, el que podr utilizar a su eleccin desde el momento del parto, y en este caso ser de das
corridos, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso tambin se
otorgar al padre que se le conceda la adopcin de un hijo, contando desde la respectiva sentencia
definitiva. Este derecho es irrenunciable.
Si la madre muriera en el parto o durante el perodo de permiso posterior a ste, dicho permiso o el
resto de l que sea destinado al cuidado del hijo, corresponder al padre, quien gozar del fuero
establecido en el Art. 201 del Cdigo del Trabajo, tendr derecho al subsidio a que se refiere el Art.
198 del mismo Cdigo.
Artculo 24.-El Trabajador con 60 das de anticipacin, a la fecha de parto o adopcin, deber
informar a la empresa que ser Padre biolgico o adoptivo, presentando documentos pertinentes, para
programar internamente, su permiso paternal.

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Artculo 25.-La Ley 20.166 Extiende el Derecho de las Madres Trabajadoras a Amamantar a
sus hijos an cuando no exista Sala Cuna establece extiende el derecho a todas las madres
trabajadoras a amamantar a sus hijos an cuando no exista sala cuna. Las trabajadoras tendrn derecho
a disponer, a lo menos, de 1 hora al da, para dar alimento a sus hijos menores de dos aos.
Este derecho podr ejercerse de alguna de las siguientes formas a acordar con el empleador:
o
En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.
o
Dividindolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.
o
Postergando o adelantando en media hora, el inicio o el trmino de la jornada de trabajo.
Esta Ley permite que este derecho sea ejercido ya sea en la sala cuna o en un lugar en que se encuentre
el menor.
Para los efectos legales, el tiempo utilizado se considerar como trabajado.
Asimismo se establece que este derecho a alimentar n podr ser renunciado en forma alguna y le ser
aplicable a toda trabajadora que tenga hijos menores de dos aos, an cuando no goce del derecho a
sala cuna.
Tratndose de empresas de empresa que estn obligadas a otorgar sala cuna a sus trabajadoras, el
perodo de tiempo de 1 hora se ampliar al necesario para el viaje de ida y vuelta de la madre para dar
alimentos a sus hijos. En este caso, el empleador pagar el valor de los pasajes por el transporte que
deba emplearse para la ida y regreso de la madre.
Artculo 26.- Todos los permisos debern ser solicitados con la debida anticipacin, con la salvedad
del permiso que se pide ante situaciones imprevistas que se les puedan presentar a los trabajadores.
Artculo 27.-Ningn trabajador podr autorizar sus propios permisos, deber acudir siempre a
la jefatura superior.
Los permisos que se soliciten por horas, durante y antes del inicio o trmino de la jornada de
trabajo sern autorizados directamente por el jefe correspondiente.
Artculo 28.- Los trabajadores con ms de un ao de servicio, tendrn derecho a un feriado anual de
quince das hbiles, con remuneracin integra.
Artculo 29.-El feriado conforme a la legislacin vigente, ser otorgado por la empresa de
preferencia en primavera o verano. Si el trabajador por cualquier motivo dejare de prestar servicios
a la empresa antes de cumplir el ao de trabajo, se le cancelar el feriado en proporcin al
tiempo trabajado incluida, la fraccin de das del mes en que ocurra el trmino de contrato.
Artculo 30.- Para todos los trabajadores de la empresa que tienen un horario distribuido en 5 das
de lunes a viernes, el da sbado ser considerado inhbil, de tal manera que su feriado
comprender adems todos los Sbados y Domingos incluidos en ese perodo.
Artculo 31.- El feriado deber ser continuo, pero el exceso sobre 10 das hbiles podr
fraccionarse de comn acuerdo entre las partes, as tambin el feriado podr acumularse por
acuerdo de las partes hasta por dos perodos de feriados consecutivos.
CAPTULO VIII
OBLIGACIONES
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Artculo 32.- Todos los trabajadores se obligan a cumplir con la totalidad de lo establecido en el
Contrato de Trabajo y lo que este Reglamento Interno determina y que evidentemente est dentro
del marco jurdico laboral vigente. Especialmente lo siguiente:
a)
Es grave infraccin y motivo de caducidad del contrato el transmitir o traspasar informacin
confidencial de la Empresa, respecto a materias que pudieren conocer con ocasin de su trabajo, tanto
en parte administrativa como comercial y tcnica.
b)
Abstenerse de realizar cualquier labor que implique competencias con las actividades de la
Empresa, o colaborar para que otros la realicen.
c)
El respeto a sus superiores y compaeros de trabajo.
d)
Atender y cumplir las rdenes de trabajo que su Jefe le imparta.
e)
Poner el mximo cuidado en el uso de las mquinas y materiales de todo tipo. En general,
esmerarse en el cuidado de los bienes de la empresa, y por consiguiente, de su fuente de trabajo.
f)
Solicitar autorizacin, con la debida anticipacin, a su jefe inmediato o a quien corresponda, para
ausentarse por causa justificada, y justificar inmediatamente toda ausencia del trabajo cuando no haya
permiso previo para faltar.
g)
Respetar el conducto regular para plantear peticiones o reclamos; para hacer sugerencias que
estime viables, toda ellas relacionadas directa o indirectamente con la Empresa empleadora.
h)
Concurrir a los cursos o seminarios de capacitacin programados por la empresa a los
cuales haya sido nominado.
i)
El trabajador al reintegrarse a su trabajo deber justificar con comprobante, certificado o
documento el motivo de su inasistencia en la oportunidad que informo la imposibilidad de concurrir a
su trabajo.
j)
Hacer la devolucin a la empresa, terminada la relacin contractual de los materiales o elementos
de proteccin personal que se le hubiese entregado a cargo o lo que le resta de ellos, segn sea el caso.
k)
Presentarse debidamente vestidos, portando los elementos de trabajo y/o seguridad, segn
corresponda, en el lugar de trabajo con puntualidad a la hora de su ingreso. Usar el uniforme de
trabajo cuando la empresa les hubiere otorgado ese beneficio.
l)
Dar cuenta al Jefe de Personal, a mas tardar dentro de cinco das de producido cualquier cambio,
sea este de domicilio o estado civil.
m) El personal, que por razones de su trabajo deba conducir vehculos motorizados deber tener la
documentacin que requiere la ley del trnsito, plenamente vigente, debiendo adems, respetar toda su
normativa, especialmente la sealizacin del trnsito.
n)
Mantener en debido estado de limpieza, orden y aseo el rea de trabajo.
o)
Dar aviso inmediato a su jefe directo de cualquier prdida y/o desperfecto de las mquinas,
herramientas, tiles u objetos a su cargo, como, asimismo, de cualquier hecho irregular del que se
tenga conocimiento y que pueda significar dao o desmedro a los bienes de la Empresa o que
constituyan un riesgo de accidente.
p)
Usar en todo momento modales correctos y una actitud deferente con sus compaeros de trabajo,
superiores y, particularmente, con los clientes de la Empresa y pblico que concurra a sus
establecimientos, informando a la jefatura correspondiente de cualquier queja o reclamo.
q)
Usar, en todo momento, cortesa con los clientes y pblico en general, proporcionndoles una
buena atencin, e informar a la jefatura correspondiente de cualquier queja o reclamacin.
r)
Guardar absoluta reserva de los cambios internos de la empresa.
s)
Usar en todo momento y mantener en perfectas condiciones todos los elementos de proteccin
personal que se le hagan entrega.
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PROHIBICIONES
Artculo 33.- Sern prohibiciones de orden para el trabajador, las que tendrn carcter de esenciales,
de tal suerte que la infraccin a cualquiera de ellas podr estimarse como de incumplimiento grave a
las obligaciones impuestas por el contrato,
Las prohibiciones de orden sern las siguientes:
1.
Permanecer en la empresa sin autorizacin escrita de un superior jerrquico, ya sea en uso de
horas extraordinarias o en compensacin de un permiso.
2.
Ocuparse durante las horas de trabajo de negocios ajenos al establecimiento o de asuntos
personales o atender personas que no tengan vinculacin con sus funciones.
3.
Desarrollar durante las horas y dentro de las oficinas, instalaciones o lugares de trabajo,
actividades sociales o polticas.
4.
Vender, Consumir o introducir bebidas alcohlicas en los lugares de trabajo, como as
tambin, dormir y/o comer en los mismos.
5.
Adulterar el registro de su tarjeta de asistencia de hora de llegada o salida del trabajo, hacer
marcar la tarjeta propia por un compaero o marcar la tarjeta de un compaero, cualquiera sea la
circunstancia, o bien adulterar libros de asistencias.
6.
Registrar el ingreso antes de la hora real en que el trabajador ingres a prestar sus servicios.
7.
Utilizar lenguaje inadecuado y/o participar en acciones o situaciones obscenas.
8.
Agredir de palabra o de hecho a los compaeros de trabajo, al pblico, a los supervisores u otra
autoridad de la empresa y provocar o alentar rias entre compaeros.
9.
No cumplir con el reposo mdico que se le ordene y/o realizar trabajos remunerados o no,
durante dicho perodo.
10. Falsificar o adulterar o enmendar licencias mdicas propias o de otros trabajadores.
11. Correr listas o suscripciones de cualquier naturaleza dentro del establecimiento que no haya sido
previamente autorizadas por la gerencia de quin lo represente.
12. Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en forma indebida, por
cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no consentidos por quien los recibe y que
amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituir para
todos estos efectos una conducta de acoso sexual.
13. Ausentarse del lugar de trabajo sin aviso ni consentimiento previo de su jefe directo y/o
suspender ilegalmente las labores o inducir a tales comportamientos a sus compaeros de trabajo
14. Presentarse al trabajo en estado de intemperancia, bajo la influencia del alcohol, de drogas o
estupefacientes y en general cualquier actitud, dentro del recinto de la Empresa, que atente contra la
moral y las buenas costumbres.
15. Sacar o pretender sacar sin autorizacin competente, fuera de los recintos de la Empresa,
materiales de trabajo, herramientas, materiales reciclables, utensilios o mercaderas de propiedad de
aquella, sin perjuicio de la responsabilidad legal que de ello pudiere surgir.
16. Sacar fuera de las oficinas de la empresa, documentos, archivos, discos, programas
computacionales, manuales u otros registros o copias, salvo autorizacin por escrito del jefe directo.
17. Portar armas, de cualquier tipo, en horas y lugares de Trabajo.
18. Causar intencionalmente o actuando con negligencia culpable, daos a las maquinarias,
elementos de proteccin personal, instalaciones, o bienes de la empresa o de sus clientes o contratistas.
19. Realizar actos ilegales o adoptar cualquier otra conducta que sea perjudicial para el prestigio, los
intereses bienes de la Empresa o de su personal.
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20. Cambiarse de ropa, lavarse o prepararse para salir antes de terminada su jornada de trabajo.
21. Botar restos de comida, desperdicios o basura al suelo o en los desages, servicios higinicos y
en cualquier otro lugar que no sean los receptculos habilitados para tal efecto.
22. Utilizar estacionamiento de vehculos de la Empresa o que presten servicios a la sta para fines
distintos a los permitidos, particularmente, para efectuar mantenciones, reparaciones o limpieza de
vehculos.
23. Colocar o difundir dentro de las dependencias de la Empresa cualquier tipo de informacin que
atente contra la dignidad de ella y sus trabajadores o que se refiera a materias que no estn
estrictamente vinculadas con el quehacer laboral o la convivencia entre el personal.
24. Destruir o deteriorar el material de informacin dirigido al personal de la Empresa.
25. Formar grupos, conversar o dedicarse a otros asuntos ajenos a sus labores durante el horario de
trabajo.
26. Celebrar en las dependencias de la Empresa reuniones que no estn debidamente autorizadas.
27. Indicar como domicilio propio, para cualquier efecto, el domicilio de la Empresa o el domicilio
de terceros a los cuales sta preste o prestare servicio
28. No usar los elementos de proteccin personal que se le otorguen, para la ejecucin de sus labores
a diario.
CAPTULO IX
INFORMACIONES, PETICIONES, RECLAMOS
Artculo 34.-Todo lo relativo a informaciones individuales o colectivas, peticiones y reclamos
debern ser canalizadas por intermedio del encargado del personal de la empresa.
Artculo 35.- Cuando las peticiones sean de carcter colectivo, debern hacerse a la Gerencia
General, la que contestar en un plazo mximo de 10 das contados desde el momento de su
presentacin. Estas se tramitarn por intermedio del Delegado de Personal o por el o los
Sindicatos segn corresponda.
CAPTULO X
DE LAS LICENCIAS
Artculo 36.-Se entiende por licencia el periodo en el que el trabajador, por razones previstas y
protegidas por la legislacin laboral, sin dejar de pertenecer a la Empresa, interrumpe la relacin de
trabajo con su empleador.
Artculo 37.-Licencia por Enfermedad. Cuando el trabajador que est enfermo no puede asistir al
trabajo deber dar aviso al empleador por s mismo dentro de la jornada ordinaria de trabajo del primer
da de ausencia.
Para efectos de la validez del aviso a que haya lugar, ser necesaria la debida identificacin de la
persona de la Empresa que recibe este aviso, con el fin de evitar una mala comunicacin y tomar
conocimiento oportuno de esa ausencia. Con todo, este aviso ser dado a la(s) persona(s) con jerarqua
superior que corresponda a la funcin del trabajador.
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Fuera del aviso, el trabajador enfermo deber presentar el formulario de licencia, con la certificacin
mdica que corresponda dentro del plazo de dos das hbiles contados desde la fecha de la iniciacin
de la licencia.
Mientras subsista la enfermedad y dure la licencia, el trabajador no podr reintegrarse a su trabajo, ni
presentarse en el domicilio de la Empresa, salvo que presente un certificado de alta mdica, otorgado
por un profesional responsable.
Artculo 38.- Es obligacin del empleador dar el curso correspondiente a la licencia para que los
organismos pertinentes las visen y se proceda a los pagos de subsidios y dems beneficios a los que
el trabajador involucrado pudiera tener acceso.
Artculo 39.- Las trabajadoras tendrn derecho a un descanso de maternidad de seis semanas antes
del parto y doce semanas despus de l.
El padre tendr derecho a un permiso pagado de cinco das en caso de nacimiento de un hijo, el que
podr utilizar a su eleccin desde el momento del parto, y en este caso ser de forma continua,
excluyendo el descanso semanal, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento.
Este permiso tambin se otorgar al padre que se encuentre en proceso de adopcin, y se contar a
partir de la notificacin de la resolucin que otorgue el cuidado personal o acoja la adopcin del
menor, en conformidad a los artculos 19 y 24 de la ley N 19.620.
Este derecho es irrenunciable.
Para hacer uso del descanso de maternidad, deber presentarse al jefe del establecimiento, empresa,
servicio o empleador un certificado mdico o de matrona que acredite que el estado de embarazo ha
llegado al perodo fijado para obtenerlo.
El descanso se conceder de acuerdo con las formalidades que especifique el reglamento.
Las trabajadoras tendrn derecho a un permiso postnatal parental de doce semanas a continuacin del
perodo postnatal, durante el cual recibirn un subsidio cuya base de clculo ser la misma del subsidio
por descanso de maternidad a que se refiere el inciso primero del artculo 195 del Cdigo del Trabajo.
Con todo, la trabajadora podr reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso postnatal,
por la mitad de su jornada, en cuyo caso el permiso postnatal parental se extender a dieciocho
semanas. En este caso, percibir el cincuenta por ciento del subsidio que le hubiere correspondido y, a
lo menos, el cincuenta por ciento de los estipendios fijos establecidos en el contrato de trabajo, sin
perjuicio de las dems remuneraciones de carcter variable a que tenga derecho.
Las trabajadoras exentas del lmite de jornada de trabajo, de conformidad a lo establecido en el inciso
segundo del artculo 22 del Cdigo del Trabajo, podrn ejercer el derecho establecido en el inciso
anterior, en los trminos de dicho precepto y conforme a lo acordado con su empleador.
Para ejercer los derechos establecidos en los incisos segundo, tercero y octavo del artculo 197 bis del
Cdigo del Trabajo, la trabajadora deber dar aviso a su empleador mediante carta certificada, enviada
con a lo menos treinta das de anticipacin al trmino del perodo postnatal, con copia a la Inspeccin
del Trabajo.

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De no efectuar esta comunicacin, la trabajadora deber ejercer su permiso postnatal parental de

acuerdo a lo establecido en el inciso primero del artculo 197 bis del Cdigo del Trabajo.
La mujer que se encuentre en el perodo de descanso de maternidad a que se refiere el artculo 195 del
Cdigo del Trabajo, de descansos suplementarios y de plazo ampliado sealados en el artculo 196 del
Cdigo del Trabajo, como tambin los trabajadores que hagan uso del permiso postnatal parental,
recibirn un subsidio calculado conforme a lo dispuesto en el decreto con fuerza de ley N 44, del
Ministerio del Trabajo y Previsin Social, de 1978, y en el artculo 197 bis del Cdigo del Trabajo.
Artculo 40.- Toda trabajadora tendr derecho a permiso y al subsidio que pudiere corresponder
cuando el hijo menor de un ao requiere su atencin en el hogar. Todo esto deber ser acreditado
como licencia mdica.
Artculo 41.- Durante su embarazo y hasta un ao despus de nacido su hijo, la mujer tendr fuero
y no podr ser despedida si no es por causa justa y con autorizacin previa del juez competente.
CAPTULO XI
DE LA INVESTIGACIN Y SANCIN DEL ACOSO SEXUAL
Artculo 42.-El acoso sexual es una conducta ilcita no acorde con la dignidad humana y contraria a
la convivencia al interior de la empresa.
Artculo 43.-Todo trabajador/a de la empresa que sufra o conozca de hechos ilcitos definidos como
acoso sexual por la ley o este reglamento, tiene derecho a denunciarlos, por escrito, a la gerencia y/o
administracin superior de la empresa, o a la Inspeccin del Trabajo competente.
Artculo 44.-Recibida la denuncia, el empleador deber adoptar las medidas de resguardo necesarias
respecto de los involucrados, tales como la separacin de los espacios fsicos o la redistribucin del
tiempo de jornada, considerando la gravedad de los hechos imputados y las posibilidades derivadas de
las condiciones de trabajo.
En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspeccin del Trabajo, sta sugerir a la brevedad la
adopcin de aquellas medidas al empleador.
Artculo 45.-El empleador dispondr la realizacin de una investigacin interna de los hechos o, en
el plazo de cinco das, remitir los antecedentes a la Inspeccin del Trabajo respectiva.
En cualquier caso la investigacin deber concluir en el plazo de treinta das.
Si se optare por una investigacin interna, sta deber constar por escrito, ser llevada en estricta
reserva, garantizando que ambas partes sean odas y pueda fundamentar sus dichos, y las conclusiones
debern enviarse a la Inspeccin del Trabajo respectiva.
Artculo 46.- Las conclusiones realizadas por la Inspeccin del Trabajo o las observaciones de sta a
aqulla practicada en forma interna, sern puestas en conocimiento del empleador, el denunciante y el
denunciado.

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Artculo 47.-En conformidad al mrito del informe, el empleador deber, dentro de los siguientes
quince das, contados desde la recepcin del mismo, disponer y aplicar las medidas o sanciones que
correspondan.
Artculo 48.- Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarn sern las
establecidas en el artculo 52de este Reglamento Interno, relativo a la aplicacin general de
sanciones. Lo anterior es sin perjuicio de que la empresa pudiera, atendida la gravedad de los hechos,
aplicar lo dispuesto en el Art. 160 N1, letra b), del Ttulo V del Libro I del Cdigo del Trabajo,
es decir, terminar el contrato por conductas de acoso sexual.
CAPTULO XII
LAS SANCIONES
Artculo 49.-La infraccin a las normas del presente Reglamento da derecho al empleador a
sancionar al trabajador que hubiera incurrido en ellas.
Las sanciones previstas en este reglamento sern la amonestacin verbal o escrita, con copia a la
Inspeccin del Trabajo. y/o multas.
La terminacin del contrato de trabajo ser una decisin que slo dependa de la Empresa y de la
gravedad de las faltas en que incurra el trabajador, todo ello acorde con el sistema de terminacin
previsto en el Cdigo del Trabajo.
Artculo 50.-La amonestacin podr ser verbal o escrita. La amonestacin verbal consiste en una
reprensin privada que puede hacer personalmente el superior jerrquico de la empresa. La
amonestacin escrita podr ser simple o grave. Las amonestaciones graves podrn ser internas, con
copia a la carpeta personal del trabajador, o pblicas, en el sentido de que se comunicar a la Direccin
del Trabajo o a otras Entidades, segn procediere.
Los grados de amonestacin sern:
Grado 1.- Amonestacin verbal.
Grado 2.- Amonestacin escrita sin copia a la hoja de vida.
Grado 3.- Amonestacin escrita con copia a la hoja de vida.
Grado 4.-Amonestacin escrita con copia a la hoja de vida y al Inspector Comunal del Trabajo.
Grado 5.- Multa de hasta un 25% de la remuneracin diaria.
Artculo 51.-La Empresa en caso de falta grave a las normas de seguridad podr aplicar al infractor
una multa de hasta 25% de su remuneracin diaria. El afectado con esta medida podr solicitar
reconsideracin directamente al representante legal del empleador o a quin ste designe, situacin
que deber ser resuelta dentro del plazo de 10 das hbiles de notificada la sancin. En todo caso, de la
aplicacin de la multa podr reclamarse ante la Inspeccin del trabajo que corresponda. El producto de
las multas ser destinado a incrementar los fondos del bienestar que la Empresa respectiva tenga para

17

los trabajadores o de los servicios de bienestar social de las organizaciones sindicales, cuyos afiliados
laboren en la Empresa, a prorrata de la afiliacin y en el orden sealado. A falta de esos fondos o
entidades, el producto de las multas pasar al Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo, y se le
entregar tan pronto como hayan sido aplicadas.
Las multas antes referidas son diversas de aquellas vinculadas al sistema de Higiene y Seguridad,
cuyo producto tiene otras finalidades.

CAPTULO XIII
TERMINACIN CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 52.-El Ttulo V De la Terminacin del Contrato de Trabajo y Estabilidad en el Empleo,
del Libro I del Cdigo del Trabajo, en su Art. 159 establece El contrato de trabajo terminar en
los siguientes casos:
a)
Mutuo acuerdo de las partes.
b)
Renuncia del trabajador dando aviso a la empresa con 30 das de anticipacin a lo menos.
c)
Muerte del trabajador.
d)
Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del contrato de plazo fijo no podr
exceder de un ao. El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de ms de dos
contratos a plazo, durante doce meses o ms en un perodo de quince meses contados desde la
primera contratacin, se presumir legalmente que ha sido contratado por una duracin indefinida.
Tratndose de gerentes o personas que tengan un Ttulo otorgado por una Institucin de Educacin
Superior del Estado o reconocido por ste, la duracin del Contrato no podr exceder de dos aos.
El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador despus de
expirado el plazo, lo transformara en Contrato de duracin indefinida. Igual efecto producir la
segunda renovacin de un contrato a plazo fijo.
e)
Conclusin del Trabajo o Servicio que dio origen al Contrato.
f)
Caso Fortuito o Fuerza Mayor.
Artculo 53.-El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna cuando el empleador
le ponga trmino invocando una o ms de las siguientes causales:
1. Alguna de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente comprobadas, que a continuacin
se sealan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones;
b) Conductas de acoso sexual;
c) Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se
desempee en la misma empresa;
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempea.
f) completar 3 amonestaciones escritas, siendo la ultima con copia a la Inspeccin del Trabajo.
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2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas
por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos das seguidos, dos
lunes en el mes o un total de tres das durante igual perodo de tiempo; asimismo, la falta injustificada,
o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo
abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la obra.
4. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de
trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y
b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de stos.
6. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas,
tiles de trabajo, productos o mercaderas.
7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
Artculo 54.-Sin perjuicio de lo sealado en los artculos precedentes, el empleador podr poner
trmino al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, tales como las
derivadas de la racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en la productividad, cambios en
las condiciones del mercado o de la economa, que hagan necesaria la separacin de uno o ms
trabajadores.
Artculo 55.-Al trmino del Contrato de Trabajo, la empresa a solicitud del trabajador entregar un
certificado de trabajo con fecha de ingreso, retiro, y labor realizada. Corresponde a la empresa dar el
aviso del cese de servicio a las instituciones previsionales.
Artculo 56.-En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador NO podr poner
trmino al contrato, sino con la autorizacin previa del juez competente, quin podr, concederla
en los casos de las causales sealadas en las letras d y e del Art. 55 y en las del Art.56de este
Reglamento, que corresponde respectivamente al Art.159 y Art.160 del Cdigo del Trabajo.
Artculo 57.-Todo lo concerniente a duracin y trmino de los Contratos de Trabajo no
contemplados en el presente Reglamento, estar sujeto a lo que establece el Cdigo del Trabajo y sus
modificaciones.

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CAPTULO XIV
PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIN DE IGUALDAD DE REMUNERACIONES ENTRE
HOMBRES Y MUJERES QUE PRESTEN UN MISMO TRABAJO AL INTERIOR DE LA
EMPRESA
Artculo 58.-La Empresa dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre
hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias
objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones,
idoneidad, responsabilidad o productividad.
Todo trabajador que se considere afectado por hechos que atenten contra la igualdad de las
remuneraciones entre hombres y mujeres tiene derecho a reclamarlos por escrito a la Jefatura directa o
a la gerencia o a la unidad de personal respectiva.
El procedimiento de reclamo se regir de acuerdo a las siguientes reglas:
a) El reclamo escrito deber sealar el nombre y apellido del afectado, el cargo que ocupa y su
dependencia jerrquica, el nombre y cargo de quien o quienes presume desigualdad, las razones que lo
fundamentan y finalmente firma de quien presenta el reclamo y la fecha de presentacin.
b) Recibido el reclamo, se reunirn para resolverlo y dar respuestas del mismo, el Jefe respectivo, el
gerente del rea y la unidad de personal respectiva.
c) La respuesta deber estar fundamentada, ser escrita y ser entregada al trabajador a travs de la
Jefatura directa dentro de un plazo no mayor a 30 das corridos, contados desde la presentacin del
reclamo.
d) Se deber guardar confidencialidad sobre el proceso de reclamo hasta que est terminado.
e) En caso que el trabajador no est conforme con la respuesta dada por la Empresa, podr efectuar
una denuncia judicial, de acuerdo al procedimiento de tutela laboral regulado en los artculos 485 al
495 del Cdigo del Trabajo.

CAPTULO XV
MATERIAS RELATIVAS AL TABACO
Artculo 59.-La Ley 20.105, que modifica la Ley 19.419 En Materias relativas a la Publicidad y
Consumo de Tabaco, establece en su Art. 10 Se prohbe fumar en los siguientes lugares incluyendo
los patios y espacios al aire libre interiores:
a. Establecimientos de educacin, prebsica, bsica y media.
b. Recintos donde se expenda combustible.
c. Aquellos en que se fabriquen, procesen o depositen, manipulen explosivos, materiales inflamables,
medicamentos o alimentos.
d. Medios de transporte de uso pblico o colectivo.
e. Ascensores.
Artculo 60.-La Ley 20.105, que modifica la Ley 19.419 En Materias relativas a la Publicidad y
Consumo de Tabaco, establece en su Art. 11 Se prohbe fumar en los siguientes lugares salvo en
sus patios o espacios al aire libre:
a. Al interior de los recintos o dependencias de los rganos del Estado. Sin embargo, en las oficinas
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individuales se podr fumar slo en caso que cuenten con ventilacin hacia el aire libre o extraccin
del aire hacia el exterior.
b. Establecimientos de educacin superior, pblicos y privados.
c. Aeropuertos y terrapuertos.
d. Teatros cines, lugares en que se presenten espectculos culturales y musicales, salvo que sean al
aire libre.
e. Gimnasios y recintos deportivos.
f. Centros de atencin y prestacin de servicios abiertos al pblico en general.
g. Supermercados, centros comerciales y dems establecimientos similares de libre acceso al pblico.
En los lugares anteriormente enumerados, podr existir una o ms salas especialmente habilitadas para
fumar, con excepcin de los casos que seala la letra c).
En los lugares de trabajo de propiedad de particulares no comprendidos en el Artculo 10 y en los
incisos precedentes, la existencia de prohibicin de fumar o la determinacin de sitios y condiciones en
que ello se autorizar sern acordadas por los respectivos propietarios o administradores, oyendo el
parecer de los empleados.
LIBRO II
NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
PREMBULO
Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de DISTRIBUIDORA VALPARASO que el
presente Reglamento de Higiene y Seguridad en el trabajo, se dicta en cumplimiento a:
Ley N 16.744 que Establece Normas sobre Accidentes del trabajo y Enfermedades Profesionales que
en su Art. 67 establece Las empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los
reglamentos internos de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las
exigencias de dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos debern consultar la aplicacin de
multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de proteccin personal que se les haya
proporcionado o que no cumplan con las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones
o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo, y Decreto Supremo N 40 Reglamento sobre
Prevencin de Riesgos Profesionales, que en su Art. 14 establece Toda empresa o entidad estar
obligada a establecer y mantener al da un reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo,
cuyo cumplimiento ser obligatorio para los trabajadores. La empresa o entidad deber entregar
gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada trabajador.
Las disposiciones que contiene el presente reglamento, han sido establecidas con el fin de prevenir los
riesgos de accidentes del trabajo y/o enfermedades profesionales, que pudieren afectar a los
trabajadores y contribuir as, a mejorar
y aumentar la seguridad de DISTRIBUIDORA
VALPARAISO.
Adems, proporcionarle al trabajador conocimientos generales para prevenir accidentes, darle a
conocer sus obligaciones y procedimientos que deber conocer y cumplir.
Es necesario sealar que cualquier violacin a las normas establecidas en este Reglamento u otras
normas de seguridad puede ser causa de graves consecuencias para la Empresa y/o sus trabajadores.
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La gestin en prevencin de riesgos requiere de una tarea mancomunada y estrecha, tanto de los
trabajadores como de los representantes de la empresa, que con la mutua cooperacin y acatamiento a
las normas instauradas en este reglamento, se podr lograr un ambiente de trabajo sano, seguro y libre
de riesgo.

CAPTULO I
NORMAS GENERALES
Artculo 1.-El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744 y de sus Decretos
complementarios vigentes que se dicten en el futuro, a las disposiciones del presente Reglamento y a
las normas o instrucciones emanadas del Organismo Administrador, de los Servicios de Salud, del
Comit Paritario de Higiene y Seguridad en el Trabajo.
Artculo 2.-Para los efectos del presente reglamento se darn a conocer las siguientes definiciones:
a) Accidente Grave: Es el que obliga a realizar maniobras de reanimacin, realizar maniobras de
rescate, ocurra por cada de altura (ms de 2 mts.), provoque, en forma inmediata, la amputacin o
prdida de cualquier parte del cuerpo, Involucre un nmero tal de trabajadores que afecte el desarrollo
normal de la faena afectada.
b) Accidente Fatal: Aquel que provoca la muerte del trabajador en forma inmediata o durante su
traslado a un centro asistencial.
c) Accidente de trabajo: toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del trabajo, y que
le produzca incapacidad o muerte.
d) Accidente del Trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso entre la casa
habitacin del trabajador y el lugar de trabajo. Se considera no tan solo el viaje directo, sino tambin el
tiempo transcurrido entre el accidente y la hora de entrada o salida del trabajo.
La circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deber ser acreditada ante el
respectivo Organismo Administrador mediante el parte de Carabineros u otros medios igualmente
fehacientes.
e) Accin Insegura: Actos u omisiones cometidas por los trabajadores que posibilitan la ocurrencia
de un accidente.
f) Condicin Insegura: Condicin fsica del ambiente de trabajo, que posibilita que se produzca el
accidente.
g) Comit Paritario de Higiene y Seguridad: Grupo de tres representantes de la Empresa y tres
representantes de los trabajadores, destinado a preocuparse de los problemas de seguridad e higiene
laboral, en conformidad con el decreto N 54, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social.

22

h) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.

i) Enfermedad Profesional: es la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesin o el
trabajo que realiza una persona y que le produzca incapacidad o muerte.
j) Equipos de Proteccin Personal: El elemento o conjunto de elementos que permita al trabajador
actuar en contacto directo con una sustancia o medio hostil, sin deterioro para su integridad fsica.
k) Incidente en S y SO: Evento que gener un accidente o que tuvo el potencial para llegar a ser un
accidente. El trmino incidente incluye los cuasi-accidentes.
l) Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este Reglamento, del
Comit Paritario y/o del Organismo Administrador.
m) Organismo Administrador del Seguro: Entidad administradora de las prestaciones que, respecto
de accidentes y enfermedades profesionales establece la Ley N 16.744, a la que la Empresa se
encuentre afiliada, en este caso, el Instituto de Seguridad del Trabajo ( IST ).
n) Riesgo Profesional: Los riesgos a que est expuesto el trabajador y que puedan provocarle un
accidente o una enfermedad profesional, definido expresamente en los artculos Quinto y Sptimo de
la Ley 16.744.
o) Trabajador: Toda persona, que en cualquier carcter preste servicios a la
cuales reciba remuneracin.

empresa por los

TTULO I
CONTROL DE SALUD
Artculo 3.-Todo trabajador, antes de ingresar a la empresa, podr ser sometido a un examen mdico
pre ocupacional o podr exigirle la empresa al postulante presentar un certificado mdico en este
sentido, solo en el caso que el cargo as lo requiera.
Artculo 4-El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y seguridad en el
trabajo deber poner esta situacin en conocimiento de su Jefe inmediato para que adopte las medidas
que procedan, especialmente si padece de vrtigo, epilepsia, mareos, afeccin cardiaca, poca capacidad
auditiva o visual y otros.
Artculo 5.-Cuando a juicio de la empresa o del Organismo Administrador del Seguro se presuman
riesgos de enfermedades profesionales, los trabajadores tendrn la obligacin de someterse a todos los
exmenes que dispongan los servicios mdicos del Organismo Administrador, en la oportunidad y
lugar que ellos determinen.
Los permisos a este objeto se considerarn como efectivamente trabajado.
Artculo 6.- De acuerdo a lo indicado a Jurisprudencia Vigente de la Direccin del Trabajo, con
respecto al Dictamen N 287/96 Examen Antidroga, el empleador podr determinar al momento del
23

ingreso o cuando el trabajador ya este contratado el realizar el examen antidroga, ste se realizar para
la prevencin de accidentes laborales. La seleccin del personal se realizar por sorteo, el resultado del
examen se evaluara con la gerencia y se determinarn las consecuencias del resultado del examen.
TTULO II
PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIN DE ACCIDENTE DEL TRABAJO
Artculo 7.-En el evento de producirse un accidente laboral, se deber dar inmediato aviso al jefe
directo del trabajador. A su vez el jefe inmediato deber tomar las medidas que corresponda, ya sea
verificando que se les aplique los primeros auxilios o envindolo al centro de atencin mdica ms
cercano, y dando aviso inmediato del accidentado a administracin.
Artculo 8.-Todos los Incidentes con lesin a las personas, con dao a la propiedad, fallas
operacionales y cuasi prdidas con alto potencial, debern ser informados en forma inmediata a la
Administracin, Gerencia y Prevencionista de Riesgos de la Empresa.
Artculo 9.-Cada vez que ocurra un accidente de trabajo se deber realizar una investigacin, de
acuerdo al formato establecido por la empresa, el que deber contener a lo menos los siguientes datos:
o
o
o
o
o
o

Nombre completo del accidentado

Fecha y hora del accidente
Lugar del accidente
Trabajo que se encontraba realizando
Causas del accidente
Medidas de control

Artculo 10.- Cada vez que ocurra un accidente del trabajo se documentarn las atenciones recibidas
hasta en cierre del caso, debiendo incluir: certificado de atencin, certificado de alta, investigacin de
accidente, las acciones correctivas generadas, cerradas o con los plazos convenidos para la solucin.
TTULO III
FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
(SI PROCEDIERA)
Artculo 11.-Corresponder a la empresa otorgar todas las facilidades y adoptar las medidas
necesarias para que funcione adecuadamente el o los Comits Paritarios de Higiene y seguridad que se
organizarn en conformidad a este reglamento; y, en caso de duda o desacuerdo, resolver sin ms
trmites el respectivo Inspector del trabajo.
Artculo 12.- El comit paritario podr:
o Asesorar e Instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los elementos de proteccin.
o Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa como de los trabajadores, de las medidas de
prevencin, higiene y seguridad.
o Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en
24

la empresa.
o Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable del trabajador.
o Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevencin de
riesgos profesionales.
o Cumplir las dems funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador de la ley,
que para INSAMAR es Instituto de Seguridad del Trabajo (IST).
o Promover la realizacin de cursos de adiestramiento destinados a la capacitacin profesional de los
trabajadores, en organismos pblicos o privados autorizados para cumplir esa finalidad o en la misma
empresa.
TTULO IV
INSTRUCCION BSICA EN PREVENCIN DE RIESGOS
Artculo 13.-Todo trabajador que ingrese a la empresa, deber ser instruido por personal idneo en
materias relativas a la prevencin de riesgos. La induccin constar al menos de la siguiente
informacin:
o Charla Derecho a Saber, con los riesgos a los que se expone de acuerdo al cargo.
o Procedimientos de trabajo seguro
o Procedimiento de accidente de trabajo, emergencias, entre otros que sean necesarios.
TTULO V
RESPONSABILIDADES DE LOS JEFES Y/O SUPERVISORES
Artculo 14.-Ser responsabilidad de los Jefes y/o supervisores, velar por el cumplimiento por parte
de sus trabajadores, de las normas de higiene y seguridad en el trabajo, que han sido impuestas en la
empresa, ya sea, por este reglamento, por el Comit Paritario, Prevencionista de riesgos o el organismo
administrador de la Ley.
TTULO VI
ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL
Artculo 15.-De acuerdo a las actividades que se realizan en DISTRIBUIDORA VALPARAISO, se
utilizarn los siguientes elementos de proteccin personal dentro de las instalaciones:
Personal de Ventas, Conductor, Peoneta:
o Lentes de seguridad
o Zapatos de seguridad
o Protector Solar
Los trabajadores de DISTRIBUIDORA VALPARASO quedan sujetos al uso de cualquier otro
elemento de proteccin personal que el Prevencionista de Riesgos, organismo administrador de la ley u
otro organismo competente estime necesario para la ejecucin de las labores.

25

CAPTULO II
OBLIGACIONES
Artculo 16.- Todos los trabajadores de la empresa estarn obligados a tomar cabal conocimiento de
este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y a poner en prctica las normas y medidas
contenidas en l.
Artculo 17.- De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa est obligada a proteger a
todo su personal de los riesgos del trabajo, entregndole al trabajador cuya labor lo requiera, sin costo
alguno, pero a cargo suyo y bajo su responsabilidad los elementos de proteccin personal del caso.
Artculo 18.- El trabajador deber usar el equipo de proteccin que proporcione la empresa cuando el
desempeo de sus labores as lo exija. Ser obligacin del trabajador dar cuenta en el acto a su jefe
inmediato cuando no sepa usar el equipo o elemento de proteccin.
Los elementos de proteccin que se reciban son de propiedad de la empresa, por lo tanto, no pueden
ser enajenados, canjeados.
Para solicitar nuevos elementos de proteccin, el trabajador est obligado a devolver los que tenga en
su poder. En caso de deterioro o prdida culpable o intencional, la reposicin ser de cargo del
trabajador.
Artculo 19.- Todo trabajador deber informar en el acto al Jefe inmediato si su equipo de proteccin
ha sido cambiado, sustrado, extraviado o se ha deteriorado, solicitando su reposicin.
Artculo 20.-Los elementos de proteccin personal, sern, como su nombre lo indica, de uso personal,
prohibindose su prstamo o intercambio por motivos higinicos.
Artculo 21.- Las mquinas y equipos de cualquier tipo debern ser manejadas con los elementos de
proteccin necesarios, con el propsito de evitar la ocurrencia de accidentes del trabajo.
Artculo 22.- Los trabajadores debern preocuparse y cooperar con el mantenimiento y buen estado
de funcionamiento y uso de maquinarias, herramientas e instalaciones en general, tanto las destinadas a
produccin como las de seguridad e higiene. Debern as mismo preocuparse de que su rea de trabajo
se mantenga limpia, ordenada y despejada de obstculos, para evitar accidentes o que se lesione
cualquiera que transite a su alrededor.
Artculo 23.- Todo operador de mquina, herramienta, equipos o dispositivos de trabajo deber
preocuparse permanentemente del funcionamiento de la mquina a su cargo para prevenir cualquiera
anomala que pueda ser causante de un accidente.
Artculo 24.- El trabajador deber informar a su Jefe inmediato acerca de las anomalas que detecte o
de cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo, previniendo las situaciones peligrosas.

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Artculo 25.- Todo trabajador deber dar aviso inmediato a su Jefe o a cualquier ejecutivo de la
empresa en su ausencia, de toda anormalidad que observe en las instalaciones, maquinarias,
herramientas, personal o ambiente en el cual trabaje.
Artculo 26.- El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se siente mal, si el
malestar afecta su capacidad y por ende su seguridad en el trabajo deber poner esta situacin en
conocimiento de su Jefe inmediato, para que ste proceda a tomar las medidas que el caso requiere.
Artculo 27.- Cuando a juicio del Organismo Administrador se sospechen riesgos de enfermedad
profesional o de un estado de salud que cree situacin peligrosa en algn trabajador, ste tiene la
obligacin de someterse a los exmenes que dispongan sus servicios mdicos en la fecha, hora y lugar
que stos determinen, considerndose que el tiempo empleado en el control, debidamente comprobado,
es tiempo efectivamente trabajado para todos los efectos legales.
Artculo 28.- Todo trabajador estar obligado a registrar la hora exacta de llegada y de salida de la
empresa, esto por efecto de posibles Accidentes del Trayecto.
Artculo 29.- En el caso de producirse un accidente en la Empresa que lesione a algn trabajador, el
Jefe inmediato o algn trabajador proceder a la atencin del lesionado, hacindolo curar en la faena
por medio del botiqun de emergencia o envindolo a la brevedad al servicio asistencial del caso.
Artculo 30.-Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de la empresa, por leve o sin
importancia que le parezca, debe dar cuenta en el acto a su Jefe inmediato.
Todo accidente del trabajo, deber ser denunciado al organismo administrador de la Ley dentro de las
24 horas de acaecido. En la denuncia ((DIAT) Denuncia Individual de Accidente del Trabajo)
debern indicarse en forma precisa las circunstancias en que ocurri el accidente.
Estarn obligados a hacer la denuncia al Organismo Administrador la empresa, y en subsidio de sta,
el accidentado o enfermo, o sus derechos habientes, el mdico que trat o diagnostic la lesin o
enfermedad, como igualmente el Comit Paritario de Higiene y Seguridad. Asimismo, la denuncia
podr ser hecha por cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos.
Artculo 31.-Todo trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de los accidentes que
ocurran en la empresa. Deber avisar a su Jefe inmediato cuando tenga conocimiento o haya
presenciado cualquier accidente acaecido a algn compaero, an en el caso que ste no lo estime de
importancia o no hubiese sufrido lesin. Igualmente, estar obligado a declarar en forma completa y
real, los hechos presenciados o de que tenga noticias, cuando el Organismo Administrador del Seguro
lo requiera.
Cada vez que ocurra un accidente, con o sin lesiones, que pueda significar la interrupcin de una
jornada de trabajo, el Jefe directo del accidentado practicar una investigacin completa para
determinar las causas que lo produjeron y levantar acciones correctivas, para evitar la reiteracin del
suceso.
Artculo 32.-El trabajador que haya sufrido un accidente y que como consecuencia de l, sea
sometido a tratamiento mdico, no podr trabajar en la empresa sin que previamente presente un
"Certificado de Alta" dado por el Organismo Administrador

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Artculo 33.-Todo trabajador deber conocer y cumplir fielmente las normas de seguridad que emitan
el Prevencionista de Riesgos, Comit Paritario o el organismo administrador de la ley, para evitar
accidentes del Trabajo y enfermedades Profesionales a que se refiere la Ley 16.744 y sus decretos
complementarios, vigentes o que en el futuro se dicten, relacionados con la labor que debe efectuar o
con las actividades que se desarrollan dentro de la empresa.
Artculo 34.-Los Jefes inmediatos sern directamente responsables de la supervisin y control del uso
oportuno y correcto de los elementos de proteccin y del cumplimiento de las normas de este
reglamento.
Artculo 35.- Las vas de circulacin interna y/o de evacuacin debern estar permanentemente
sealadas y despejadas, prohibindose depositar en ellas elementos que puedan producir accidentes,
especialmente en caso de siniestros.
Artculo 36.- Los avisos, letreros y afiches de seguridad debern ser ledos por todos los trabajadores,
quienes debern cumplir con sus instrucciones. Los mismos avisos, carteles, afiches, debern ser
protegidos por todos los trabajadores quienes debern impedir su destruccin, debiendo avisar a la
autoridad competente de su falta con el fin de reponerlos.
Artculo 37.- El trabajador debe conocer exactamente la ubicacin de los equipos extintores de
incendio del sector en el cual desarrolla sus actividades, como asimismo, conocer la forma de
operarlos.
Artculo 38.- Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de incendio, deber dar alarma
inmediata y se incorporar al procedimiento establecido por la empresa para estos casos.
Artculo 39.- El acceso a los equipos deber mantenerse despejado de obstculos.
Artculo 40.- Deber darse cuenta al Jefe inmediato y al Comit Paritario inmediatamente despus
de haber ocupado un extintor de incendio para proceder a su recarga.
Artculo 41.- No podr encenderse fuegos cerca de elementos combustibles o inflamables, tales como
pinturas, diluyentes, elementos qumicos, botellas de oxgeno acetileno, aunque se encuentren vacas,
parafina, bencina u otros.
Artculo 42.-En las emergencias, los trabajadores debern colaborar con los jefes designados por la
empresa, al evacuar con calma el lugar del siniestro.
Artculo 43.- Clases de fuego y formas de combatirlo:
o
Fuegos Clase A:
Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y cartones, gneros, cauchos y diversos
plsticos.
Los agentes extintores ms utilizados para combatir este tipo de fuego son Agua, Polvo Qumico Seco
multipropsito y espumas.

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o
Fuegos Clase B
Son fuegos que involucran lquidos combustibles e inflamables, gases, grasas y materiales similares.
Los agentes extintores ms utilizados para combatir este tipo de fuegos son Polvo Qumico Seco,
Anhdrido Carbnico y Espumas.
o
Fuegos Clase C
Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones elctricas energizadas. Por seguridad
de las personas deben combatirse con agentes no conductores de la electricidad tales como: Polvo
Qumico Seco y Anhdrido Carbnico.
o
Fuegos Clase D
Son fuegos que involucran metales tales como magnesio, sodio y otros.
Los agentes extintores son especficos para cada metal.
CAPTULO III
PROHIBICIONES
Artculo 44.- Efectuar, entre otras, alguna de las operaciones que siguen, sin ser el encargado de ellas
o el autorizado para hacerlas: alterar, cambiar, repara o accionar instalaciones, equipos, mecanismos,
sistemas elctricos o herramientas; sacar, modificar o desactivar mecanismos o equipos de proteccin
de maquinarias o instalaciones; y detener el funcionamiento de equipos de ventilacin, extraccin,
calefaccin, desages y otros, que existan en la empresa.
Artculo 45.- Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones, reglamentos
acerca de la seguridad e higiene industrial.
Artculo 46.- Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la empresa
proporciona. Ni respetar procedimientos de trabajo seguro.
Artculo 47.- Negarse a proporcionar informacin en relacin con determinadas condiciones de
trabajo y de su seguridad o acerca de accidentes ocurridos.
Artculo 48.- Viajar en vehculos o trasladarse en mquinas que no estn diseadas y habilitadas
especialmente para el transporte de personas, por ejemplo la gra horquilla.
Artculo 49.- Operar mquinas que no le correspondan, an cuando sea aprendiz provenientes de
escuelas especializadas y en prctica.
Artculo 50.-Dejar sin vigilancia una maquinaria funcionando.
Articulo 51.- adems de todas las Prohibiciones nombradas en el Libro I de Orden.

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CAPTULO IV
SANCIONES Y RECLAMOS
Artculo 52.-Sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal de los trabajadores, stos estarn sujetos
a sanciones disciplinarias por los actos u omisiones en que incurran, en contravencin de las normas de
este reglamento interno.
Artculo 53.-Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de las Normas de Higiene y
Seguridad, sern sancionadas de acuerdo a su gravedad y estas son:
o Amonestacin verbal por la primera vez.
o Amonestacin por escrito por la segunda vez.
o Multa del 25% de la remuneracin diaria por la tercera vez.
o Termino del contrato de trabajo por cuarta vez, siempre que Gerencia as lo estime conveniente,
dado los antecedentes.
Artculo 54.-Cuando se compruebe que un accidente o enfermedad profesional, se debi a
negligencia inexcusable del trabajador, el Servicio de Salud respectivo, deber aplicar una multa de
acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestos en el Cdigo Sanitario.
Artculo 55.- Cuando al trabajador, le sea aplicable la multa contemplado en el Art. 58 de este
Reglamento, podr reclamar de su aplicacin, de acuerdo con lo dispuesto por el Art. 157 del Libro I
del Cdigo del Trabajo, ante la Inspeccin del Trabajo que corresponda.
CAPTULO V
DE LA PROTECCIN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE
MANIPULACIN MANUAL
Artculo 56.- De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Ttulo V del Libro II del Cdigo del Trabajo,
en su Artculo 221-F establece: Estas normas se aplicarn a las manipulaciones manuales que
impliquen riesgos a la salud o a las condiciones fsicas del trabajador, asociados a las caractersticas y
condiciones de la carga.
La manipulacin comprende toda operacin de transporte o sostn de carga cuyo levantamiento,
colocacin, empuje, traccin, porte o desplazamiento exija esfuerzo fsico de uno o varios
trabajadores.
Artculo 57.- De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Ttulo V del Libro II del Cdigo del Trabajo,
en su Artculo 221-G establece: El empleador velar para que en la empresa se utilicen los medios
adecuados, especialmente mecnicos, a fin de evitar la manipulacin manual habitual de las cargas.
Asimismo, el empleador procurar que el trabajador que se ocupe de la manipulacin manual de las
cargas reciba una formacin satisfactoria, respecto de los mtodos de trabajo que debe utilizar, a fin de
proteger su salud.

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Artculo 58.- De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Ttulo V del Libro II del Cdigo del Trabajo,
en su Artculo 221-H establece: Si la manipulacin manual es inevitable y las ayudas mecnicas no
pueden usarse, no se permitir que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos.
Artculo 59.- De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Ttulo V del Libro II del Cdigo del Trabajo,
en su Artculo 221-I establece: Se prohbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer
embarazada.
Artculo 60.- De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Ttulo V del Libro II del Cdigo del Trabajo, en
su Artculo 221-J establece: Los menores de 18 aos y mujeres no podrn llevar, transportar, cargar,
arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas superiores a los 20 kilogramos.
CAPTULO VI
DE LA PROTECCIN DE LOS TRABAJADORES DE LA RADIACIN ULTRAVIOLETA
Artculo 61.- De acuerdo a lo que establece la Ley N 20096 sobre Mecanismos de Control
Aplicable a las Sustancias Agotadoras de la Capa de Ozono, en su en su Ttulo III De las medidas
de difusin, evaluacin, prevencin y proteccin, en su Art. 19 menciona Sin perjuicio de las
obligaciones establecidas en los artculos 184 del Libro II del Cdigo del Trabajo y 67 de la ley
N 16.744, el empleador adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores
cuando puedan estar expuestos a radiacin ultravioleta. Para estos efectos los contratos de trabajo o
reglamentos internos de las empresas, segn el caso, debern especificar el uso de los elementos
protectores correspondientes, de conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre Condiciones
Sanitarias y Ambientales Bsicas en los Lugares de Trabajo.
Adems se incorporan las modificaciones realizadas en Septiembre de 2011 con respecto a la
exposicin a radiacin ultravioleta de Origen Solar, al Decreto Supremo 594 Aprueba Reglamento
sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Bsicas en los lugares de Trabajo
Artculo 62.- El trabajador deber conocer las medidas preventivas en la exposicin a las radiaciones
ultravioleta, de acuerdo a al ndice de UV descritas a continuacin:

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CAPTULO VII
LEY N 2.951(LEY DE LA SILLA)
Artculo 63.-De acuerdo a lo estipulado en el Cdigo Del Trabajo, en su Artculo 193 establece: en
los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depsitos de mercaderas y adems establecimientos
comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos de establecimientos de otro orden, el
empleador mantendr el nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los dependientes o
trabajadores.
La disposicin precedente ser aplicable en los establecimientos industriales, y a los trabajadores del
comercio, cuando las funciones que stos desempeen lo permitan.
CAPTULO VIII
DEL MOBBING, ACOSO LABORAL O VIOLENCIA LABORAL
1. EL mobbing es un hostigamiento de carcter permanente hacia un trabajador por parte de sus
superiores o del resto de sus compaeros, cuyo objetivo es el derrumbamiento psicolgico de la
vctima, lo cual origina en ella, inseguridad, temor y desconfianza en s misma.
Este hostigamiento es intencional y persigue un objetivo concreto: la salida de la empresa u
organizacin donde el trabajador se desempea.
2. El mobbing, en cuanto a su origen como riesgo laboral puede hallarse en:
Factores de riesgo psico social: en el entorno relacional, en el lugar de trabajo, en cuanto a la relacin
con sus superiores, con los subordinados o compaeros, sus pares.
Factores de riesgo por la organizacin del trabajo: presiones y carga de trabajo, contenido de la tarea y
definicin de funciones y responsabilidades.
La empresa se compromete a velar porque cualquier tipo de conducta que pueda ser comprendida
dentro del concepto de mobbing, acoso moral o violencia laboral ser sancionada conforme al presente
anexo, al reglamento interno de la empresa y a la normativa legal vigente.
Sin perjuicio de lo anterior, el trabajador que est siendo vctima de violencia laboral podr ejercer las
acciones que para este efecto contempla el Cdigo del Trabajo.
3. El trabajador que est siendo vctima de cualquier tipo de acoso moral o violencia laboral podr
denunciar dichos actos ante el superior de la persona que est realizando los hostigamientos el cual
deber, en forma inmediata, informar a su superior director a fin de que se d comienzo a una
investigacin, la que se regir por los procedimientos establecidos en el artculo del presente anexo.
CAPTULO VIX
RECLAMACIONES Y PROCEDIMIENTOS
Se trascriben textualmente los artculos 71, 73, 76, 79, 80, 81, 90, 91 y 93 del Decreto Supremo N
101, del 29 de abril de 1968.

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Artculo 64.-Se transcribe textualmente los que indica elArt. 71 del Decreto Supremo 101 En
caso de accidentes del trabajo o de trayecto deber aplicarse el siguiente procedimiento:
a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser enviados, para su
atencin, por la entidad empleadora, inmediatamente de tomar conocimiento del siniestro, al
establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda.
b) La entidad empleadora deber presentar en el organismo administrador al que se encuentra adherida
o afiliada, la correspondiente Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT), debiendo
mantener una copia de la misma.
Este documento deber presentarse con la informacin que indica su formato y en un plazo no superior
a 24 horas de conocido el accidente.
c) En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido, sta
deber ser efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes, por el Comit Paritario de Higiene y
Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el mdico tratante. Sin perjuicio de lo sealado,
cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos podr hacer la denuncia.
d) En el evento que el empleador no cumpla con la obligacin de enviar al trabajador accidentado al
establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda o que las circunstancias en
que ocurri el accidente impidan que aqul tome conocimiento del mismo, el trabajador podr
concurrir por sus propios medios, debiendo ser atendido de inmediato.
e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un centro asistencial
que no sea el que le corresponde segn su organismo administrador, en las siguientes situaciones:
casos de urgencia o cuando la cercana del lugar donde ocurri el accidente y su gravedad as lo
requieran. Se entender que hay urgencia cuando la condicin de salud o cuadro clnico implique
riesgo vital y/o secuela funcional grave para la persona, de no mediar atencin mdica inmediata. Una
vez calificada la urgencia y efectuado el ingreso del accidentado, el centro asistencial deber informar
dicha situacin a los organismos administradores, dejando constancia de ello.
f) Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su organismo administrador o a
aqul con el cual ste tenga convenio, deber contar con la autorizacin por escrito del mdico que
actuar por encargo del organismo administrador.
g) Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo administrador deber
instruir a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas para que registren todas aquellas consultas
de trabajadores con motivo de lesiones, que sean atendidos en policlnicos o centros asistenciales,
ubicados en el lugar de la faena y/o pertenecientes a las entidades empleadoras o con los cuales tengan
convenios de atencin. El formato del registro ser definido por la Superintendencia.
Artculo 65.- Se trascribe textual lo que indica el Art.73 del Decreto Supremo N 101, Sin
perjuicio de lo dispuesto en los artculos 71 y 72 del DS 101, debern cumplirse las siguientes normas
y procedimientos comunes a Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales:
a) El Ministerio de Salud, a travs de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido en
el artculo 14 C del D.L. N 2.763, de 1979, establecer los datos que deber contener la Denuncia
Individual de Accidente del Trabajo (DIAT) y la Denuncia Individual de Enfermedad Profesional
(DIEP), para cuyo efecto, solicitar informe a la Superintendencia. El Ministerio de Salud, a travs de
las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el artculo 14 C del D.L. N 2.763, de
1979, y la Superintendencia establecern, en conjunto, los formatos de las DIAT y DIEP, de uso
obligatorio para todos los organismos administradores.
b) Los organismos administradores debern remitir a las SEREMI la informacin a que se refiere el
inciso tercero del artculo 76 de la ley, por trimestres calendarios, y en el formulario que establezca la
Superintendencia.
33

c) Los organismos administradores debern llevar un registro de los formularios DIAT y DIEP que
proporcionen a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas, con la numeracin correlativa
correspondiente.
d) En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o enfermedad profesional se
requiera que el trabajador guarde reposo durante uno o ms das, el mdico a cargo de la atencin del
trabajador deber extender la Orden de Reposo Ley N 16.744" o "Licencia Mdica, segn
corresponda, por los das que requiera guardar reposo y mientras ste no se encuentre en condiciones
de reintegrarse a sus labores y jornadas habituales.
e) Se entender por labores y jornadas habituales aquellas que el trabajador realizaba normalmente
antes del inicio de la incapacidad laboral temporal.
f) Los organismos administradores slo podrn autorizar la reincorporacin del trabajador accidentado
o enfermo profesional, una vez que se le otorgue el Alta Laboral la que deber registrarse conforme
a las instrucciones que imparta la Superintendencia.
g) Se entender por Alta Laboral la certificacin del organismo administrador de que el trabajador
est capacitado para reintegrarse a su trabajo, en las condiciones prescritas por el mdico tratante.
h) La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia ser responsable de la
veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se sealan en dicha denuncia.
i) La simulacin de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional ser sancionada con
multa, de acuerdo al artculo 80 de la ley y har responsable, adems, al que formul la denuncia del
reintegro al organismo administrador correspondiente de todas las cantidades pagadas por ste por
concepto de prestaciones mdicas o pecuniarias al supuesto accidentado del trabajo o enfermo
profesional
Artculo 66.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 76 del Decreto Supremo N 101, en su letra
k) establece De las resoluciones que dicten las COMPIN y las Mutualidades podr reclamarse ante la
Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y de Enfermedades Profesionales conforme
a lo establecido en el artculo 77 de la ley y en este reglamento.
Artculo 67.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 79 del Decreto Supremo N 101, La
Comisin Mdica de Reclamo tendr competencia para conocer y pronunciarse, en primera instancia,
sobre todas las decisiones del Servicio de Salud y de las Mutualidades en casos de incapacidad
derivadas de accidentes de trabajo de sus afiliados recadas en cuestiones de hecho que se refieran a
materias de orden mdico. Le corresponder conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere
el artculo 42 de la ley. En segunda instancia, conocer de las apelaciones entabladas en contra de las
resoluciones dictadas por los Jefes de rea del Servicio de Salud, en situaciones previstas en el
artculo 33 de la misma ley.
Artculo 68.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 80 del Decreto Supremo N 101, Los
reclamos y apelaciones debern interponerse por escrito, ante la comisin mdica de recamo o ante la
Inspeccin del Trabajo. En este ltimo caso, el Inspector del Trabajo enviar de inmediato el reclamo o
apelacin y dems antecedentes de la comisin.
Se entender interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de expedicin de la carta certificada enviada a
la Comisin Mdica o Inspeccin del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la fecha en que
conste que se ha recibido en las oficinas de la Comisin Medica o de la Inspeccin del Trabajo.
Artculo 69.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 81 del Decreto Supremo N 101, El trmino
de 90 das hbiles establecidos por la ley para interponer el reclamo o deducir el recurso se contara
34

desde la fecha en que se hubiere notificado la decisin o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si
la notificacin se hubiere hecho por carta certificada, el trmino se contara desde el tercer da de
recibida en correos.
Artculo 70.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 90 del Decreto Supremo N 101, La
Superintendencia conocer de las actuaciones de la comisin medica de reclamo:
a) En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones de la ley N
16.744 y de la ley N 16.395; y
b) Por medio de los recursos de apelacin que se interpusiesen en contra de las resoluciones que la
comisin mdica dictare en las materias de que conozca en primera instancia, en conformidad con lo
sealado en la letra e, anterior. La competencia de la Superintendencia ser exclusiva y sin ulterior
recurso.
Artculo 71.-Se trascribe textual lo que indica el Art. 91 del Decreto Supremo N 101, El recurso
de apelacin, establecido en el inciso 2 del articulo 77 de la ley N 16.744, deber interponerse
directamente ante la superintendencia y por escrito. El plazo de 30 das hbiles para apelar correr de
la notificacin de la resolucin dictada por la comisin mdica. En caso de que la notificacin se haya
practicado mediante el envo de carta certificada, se tendr como fecha del tercer da de recibida en
correos.
Artculo 72.-Se trascribe textual lo que indica el Art. 93 del Decreto Supremo N 101, Para los
efectos de la reclamacin ante la Superintendencia a que se refiere el inciso tercero del artculo 77 de
la ley, los organismos administradores debern notificar al afectado, personalmente o por medio de
carta certificada, todas las resoluciones que dicten, adjuntndole copia de ellas. En caso que la
notificacin se haya practicado mediante el envo de carta certificada, se tendr como fecha de la
notificacin el tercer da de recibida en Correos.

CAPTULO IX
PROCEDIMIENTOS Y RECURSOS
En consideracin de la Ley 19.394 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social (D.O. del 21 de
Junio de 1995) se incorporan a continuacin los artculos 76, 77 y 77 bis del Prrafo 2 de la Ley
16.744
Artculo 73.-Se trascribe textual lo que indica el Art. 76 de la Ley 16.744, La entidad empleadora
deber denunciar al Organismo Administrador respectivo, inmediatamente de producido, todo
accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima. El
accidentado o enfermo, o sus derechos -habientes, o el mdico que trat o diagnostic la lesin o
enfermedad, como igualmente el Comit Paritario de Higiene y Seguridad, tendrn tambin, la
obligacin de denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador en el caso de que la entidad
empleadora no hubiese realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos los datos que hayan sido
indicados por el Ministerio de Salud.

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Los Organismos Administradores debern informar al Ministerio de Salud los accidentes o

enfermedades que les hubiesen sido denunciados y que hubieran ocasionado incapacidad para el
trabajo o la muerte de la vctima, en la forma y con periodicidad que seale el reglamento.
Artculo 74.-Se trascribe textual lo que indica el Art. 77 de la Ley 16.744, Los afiliados o sus
derecho-habientes, as como tambin los Organismos Administradores podrn reclamar dentro del
plazo de 90 das hbiles ante la Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales, de las decisiones del Servicio de Salud respectivo o de las Mutualidades,
recadas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden mdico.
Las resoluciones de la Comisin sern apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de Seguridad
Social dentro del plazo de 30 das hbiles, la que resolver con competencia exclusiva y sin ulterior
recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los prrafos precedentes, en contra de las dems resoluciones de los
organismos administradores podr reclamarse, dentro del plazo de 90 das hbiles, directamente a la
Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artculo, se contarn desde la notificacin de la resolucin, la que se
efectuar mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos
reglamentos. Si se hubiese notificado por carta certificada, el plazo se contar desde le tercer da de
recibida la misma en el Servicio de Correos.
Artculo 75.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 77 bis de la Ley 16.744, El trabajador
afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo mdico por parte de los organismos de los
Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores,
basado en que la afeccin invocada tiene o no tiene origen profesional, segn el caso, deber concurrir
ante el organismo de rgimen Previsional a que est afiliado, que no sea el que rechaz la licencia o el
reposo mdico el cual estar obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones mdicas o
pecuniarias que correspondan sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren,
que establece este artculo.
En la situacin prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podr reclamar
directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo
mdico, debiendo sta volver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carcter de la
afeccin que dio origen ella, en el plazo de treinta das contado desde la recepcin de los antecedentes
que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiere sometido a los exmenes que
disponga dicho Organismo, si stos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieran otorgarse con cargo
a un rgimen Previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud,
el Instituto de Normalizacin Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensacin de
Asignacin Familiar o la Institucin de Salud Previsional, segn corresponda, debern rembolsar el
valor de aquellas al organismo administrador de la entidad que las solvent , debiendo este ltimo
efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deber incluir la parte que debi financiar
el trabajador en conformidad al rgimen de salud Previsional a que est afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda rembolsar; se expresar
en unidades de fomento, segn el valor de stas en el momento de su otorgamiento, con ms el inters
corriente para operaciones reajustables a que se refiere la Ley N 18.010, desde dicho momento hasta
la fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez das
contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago
efectivo. Si dicho pago se efecta con posterioridad al vencimiento del plazo sealado, las sumas
36

adeudadas devengarn el 10% de inters anual, que se aplicar diariamente a contar del sealado
requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regmenes de salud
dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que
la afeccin es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institucin
de Salud Previsional que las proporcion deber devolver al trabajador la parte del reembolso
correspondiente al valor de las prestaciones que ste hubiere solventado, conforme al rgimen de salud
Previsional a que est afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago ser de
diez das contados desde que se efectu el reembolso. Si, por el contrario, la afeccin es calificada
como comn y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional, el
Servicio de Salud o la Institucin de Salud Previsional que efecto el reembolso deber cobrar a su
afiliado la parte del valor de las prestaciones que a ste le corresponde solventar, segn el rgimen de
salud de que se trate, para lo cual slo se considera el valor de aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerar como valor de
las prestaciones mdicas el equivalente al que la entidad que las otorg cobra por ellas al
proporcionarlas a particulares.
CAPTULO X
PREVENCIN DE RIESGOS PROFESIONALES
Artculo 76.-El Art. 68 de la Ley N 16.744 establece Las empresas o entidades empleadoras
debern implantar todas las medidas de higiene y seguridad en el trabajo que les prescriban
directamente el Servicio de Salud o, en su caso, el respectivo organismo administrador a que se
encuentren afectas, el que deber indicarlas de acuerdo con las normas y reglamentaciones vigentes.
El incumplimiento de tales obligaciones ser sancionado por el Servicio Nacional de Salud de acuerdo
con el procedimiento de multas y sanciones previsto en el Cdigo Sanitario, y en las dems
disposiciones legales, sin perjuicio de que el organismo administrador respectivo aplique, adems, un
recargo en la cotizacin adicional, en conformidad a lo dispuesto en la presente ley.
Asimismo, las empresas debern proporcionar a sus trabajadores, los equipos e implementos de
proteccin necesarios, no pudiendo en caso alguno cobrarles su valor. Sin no dieren cumplimiento a
esta obligacin sern sancionados en la forma que precepta el inciso anterior.
El Servicio Nacional de salud queda facultado para clausurar las fbricas, talleres, minas o cualquier
sitito de trabajo que signifique un riesgo inminente para la salud de los trabajadores o de la
comunidad.
Artculo 77.-El Decreto Supremo N 54 que aprueba Reglamento para la Constitucin y
Funcionamiento de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad , establece en su Art. 1 En
toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen ms de 25 personas se organizarn Comits
Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes patronales y representantes de los
trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley
N 16.744, sern obligatorias para la empresa y los trabajadores.
Si la empresa tuviera faenas, sucursales o agencias distintas, en el mismo o en diferentes lugares, en
cada una de ellas deber organizarse un Comit Paritario de Higiene y Seguridad.
Corresponder al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda, si procede o no que se
37

constituya el Comit Paritario de Higiene y Seguridad.

CAPTULO XI
RIESGOS TPICOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS
Artculo 78.- El Titulo VI de las Obligaciones de Informar de los Riesgos Laborales del Decreto
Supremo N 40, en su Art. 21 establece Los empleadores tienen la obligacin de informar oportuna
y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las
medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la
actividad de cada empresa. Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos,
productos y sustancias que deban utilizar en los procesos de produccin o en su trabajo, sobre la
identificacin de los mismos (frmula, sinnimos, aspecto y olor), sobre los lmites de exposicin
permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de
prevencin que deben adoptar para evitar tales riesgos.
Artculo 79.-Los empleadores debern mantener los equipos y dispositivos tcnicamente necesarios
para reducir a niveles mnimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.
Artculo 80.-El Titulo VI de las Obligaciones de Informar de los Riesgos Laborales del Decreto
Supremo N 40, en su Art. 23 establece Los empleadores debern dar cumplimiento a las
obligaciones que establece el artculo 21 a travs de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad y
los Departamentos de Prevencin de Riesgos, al momento de contratar a los trabajadores o de crear
actividades que implican riesgos.
Cuando en la respectiva empresa no existan los Comits o los Departamentos mencionados en el inciso
anterior, el empleador deber proporcionar la informacin correspondiente en la forma que estime ms
conveniente y adecuada.
Artculo 81.-El Titulo VI de las Obligaciones de Informar de los Riesgos Laborales del Decreto
Supremo N 40, en su Art. 24, establece Las infracciones en que incurran los empleadores a las
obligaciones que les impone el Ttulo VI, sern sancionadas en conformidad con lo dispuesto en
los artculos 11 y 13 del D.S. N 173, de 1970, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, sin
perjuicio de lo establecido en el artculo 69 de la Ley N 16.744.
Artculo 82.-Los trabajadores deben tener conocimiento acerca de los riesgos tpicos que entraan
sus labores, las consecuencias y las medidas preventivas conducentes a su eliminacin o control,
algunos de los cuales se indican a continuacin:
Personal Administrativo

Riesgos
Cadas al mismo nivel

Efectos en la Salud
Hematomas
Golpes
Heridas
--

Iluminacin deficiente

Problemas de agudeza visual

Fatiga ocular

--

38

Medidas Preventivas
--Mantener materiales ordenados y nada que obstaculice las vas.
--Que los cables estn ordenados y no cruzando zonas de paso.
--Alfombras o superficies sin desniveles y bien adheridos.
--Sealizaciones adecuadas.
--Utilizar proteccin de luminarias para evitar deslumbramientos
--Mantencin adecuada de luminarias.

Dolores de cabeza
Golpes y Cortes con objetos y
herramientas

--Niveles de iluminacin adecuada.

--Evitar contraste excesivos de luz
--Evitar los objetos salientes y con cantos en zonas de paso.
--Utilizar los materiales exclusivamente en la forma y para las tareas
que han sido encomendadas.
--Guardar los objetos cortantes y punzantes en un lugar adecuado.

Cortes
Golpes

Vendedores
Riesgos
Cadas al mismo nivel

Manejo Manual de Cargas

Accidentes de trnsito

Efectos en la Salud
Hematomas
Golpes
Heridas
Sobreesfuerzos
Discopatas lumbares
Fracturas
Golpes
Cortes
Muerte

Medidas Preventivas
--Precaucin al transitar.
--Visualizar la superficie antes de transitar.
--No llevar cargas que impidan visualizacin de la superficie.
--Instruccin sobre adecuado manejo manual de cargas
--Mantencin preventiva vehculos
--Inspeccin del vehculo antes de realizar un viaje
--Manejar a la defensiva
--Instruccin de Manejo a la defensiva.

CAPTULO XII
VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Artculo 83.-El presente reglamento comenzar a regir el 05 de Junio de 2012 y tendr una vigencia
de un ao, pero se entender prorrogado automticamente, si no ha habido observaciones por parte del
Comit Paritario, Prevencionista de Riesgos, la empresa o trabajadores.

DISTRIBUCIN
1.
2.
3.
4.

Trabajadores de la empresa
Seremi de Salud
Inspeccin del trabajo
Organismo Administrador

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