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MANUAL

DE POLITICAS

Y PROCEDIMIENTOS

LABORALES

OBJETIVO:
Propiciar la adecuada Administracin de Personal, generando la coordinacin entre el Departamento de Personal, jefe
inmediato y Sindicato para la aplicacin de controles laborales y el otorgamiento de prestaciones estipuladas tanto en
el Contrato Colectivo de Trabajo ( CCT ) como en el Reglamento Interior de Trabajo ( RIT ), buscando obtener un
beneficio comn entre el trabajador y la empresa, sin perjuicio del producto ni de los programas de trabajo
establecidos.
1.- Todo lo establecido en el presente manual, ser aplicable para todo el personal.
2.- En caso de tener alguna duda con respecto al contenido del manual, el trabajador acudir, inicialmente, con
cualquiera de los miembros del comit sindical, en ausencia de estos con su jefe inmediato o al Departamento de
Personal.
POLITICAS GENERALES
PERMISOS
POLITICAS GENERALES
1.- Los permisos se otorgaran exclusivamente para tratar los asuntos especificados en los puntos 6 y 7 de este
manual.
2.- Los permisos por uno o ms das se otorgaran exclusivamente para tratar asuntos de trabajo, y para asuntos
personales solamente cuando el trabajador tenga una razn que lo amerite y que no tenga derecho a vacaciones.
3.- Los permisos debern ser entregados al departamento de personal a ms tardar al siguiente da hbil del permiso y
con todas las firmas respectivas.
4.- Los permisos por tiempo parcial (para entrar despus de su horario de ingreso o para salir antes de finalizar su
jornada) sern entregados en vigilancia al momento de entrar o salir segn sea el caso y debern tener la firma del
trabajador y de autorizacin del jefe inmediato.
5.- Los permisos podrn ser con o sin goce de sueldo o salario.
6.- Los permisos por todo el turno o parciales, sern con goce de sueldo o salario, exclusivamente en los siguientes
casos:
A) Tratar asuntos relacionados con el desempeo de su funcin en la empresa.
B) Para asistir a consulta en el IMSS (contra la presentacin del comprobante de estancia donde se especifique
fecha y hora de la atencin), durante el tiempo que ampare el comprobante del IMSS.
C) Para asistir a cursos externos (programados o no) propuestos por la empresa, contra la presentacin del
comprobante de asistencia donde se especifique el tiempo de duracin de dicho curso.
D) Para asistir a eventos relacionados con algn organismo interno (comisin mixta, brigada de bomberos, primeros
auxilios, etc.)
E) Los estipulados en el cuadro de prestaciones, en el C.C.T. y/o en el R.I.T.
F) Para permiso cuyo tiempo se pague con tiempo, el trabajador lo solicitar por escrito, deber estar autorizado
por el jefe inmediato y el tiempo deber estar pagado previamente al permiso.
7.- Los permisos por causas diferentes a las anteriores, sern sin goce de sueldo o salario y se otorgarn por todo
el turno o parciales en los siguientes casos;

Para realizar tramites de ndole Judicial, que involucre directamente al trabajador y/o a hijos o esposo(a) del
trabajador.
Por situaciones de Salud del Trabajador, previamente verificado por el rea mdica de la empresa.
Enfermedades de familiares directos del trabajador (Padres, Esposa(o), o hijos), que requieran de cuidados
personales.
Para cumplir con citatorios escolares especficos que involucren al trabajador o a los hijos de este. No se
consideran en este caso las invitaciones a los festivales escolares.

Condiciones:
a).-No se otorgaran permisos por causas diferentes a las ya definidas.
b).-Los permisos que sean solicitados con anticipacin y que el Jefe inmediato decida otorgarlos, este
inmediatamente elaborar el documento correspondiente y lo entregara al trabajador.
c).-El Jefe inmediato, no firmar permisos que pretendan sustituir ausencias injustificadas o inasistencias ya
reportadas.
d).-Para permisos temporales (minutos u horas), el Jefe inmediato especificar en el formato respectivo la hora de
entrada, salida y/o regreso.
e).-Excepcionalmente, se podrn otorgar permisos para atender otras situaciones personales de emergencia,
cuando a juicio del supervisor y del sindicato lo ameriten.