LIQUIDACIONES DE BENEFICIOS SOCIALES.

Un trabajador que ingreso el 01 de enero de 2009 y ceso el 31 de agosto de 2010. Teniendo una remuneracin Bruta de S/. 1,800.00 mensuales. Como procedera a
realizar su liquidacin de beneficios sociales.
El trabajador tiene derecho a que su empleador cumpla con el pago de sus Beneficios sociales, tal pago debe efectuarse a las 48 horas de extinguirse el vnculo laboral.
De no cumplir el empleador con la obligacin de pagarle sus Beneficios Sociales, el trabajador deber acercarse a la oficina de servicio de liquidacin de beneficios
sociales del Ministerio de Trabajo. Articulo 63 del Decreto Supremo N 020-2001-TR.
Liquidacin de Beneficios Sociales y otras remuneraciones.
Apellidos y nombres : Xxxxxx Xxxxx Xxx
Cargo : Asistente
rea de trabajo : Logstica
Fecha de ingreso : 01 de enero de 2009
Fecha de Cese : 31 de agosto de 2010
Motivo de cese : Termino de contrato
Tiempo de servicios : 01 ao, 08 meses, 00 das.
ltima remuneracin : S/. 1,800.00
Remuneracin computable
Bsico S/. 1,800.00
Promedio gratificacin 1/6 300.00
Total remuneracin indemnizable 2,100.00
Provisin de CTS
Del 01.05.2010 al 31.08.2010 4 meses (2,100/12*4) 700.00
Sub. Total A 700.00
Beneficios
Vacaciones truncas 8 meses (1,800/12*8) 1,200.00
Prom. Gratific. Diciembre 1 mes (1,800/6*1) 300.00
Sub. Total B 1,500.00
Total ingresos A y B S/. 2,200.00
Descuentos
ONP 13% 195.00
Sub. Total C 195.00
TOTAL A PAGAR 2,005.00
Aportaciones del Empleador
EsSalud
S/. 135.00

Nota: La compensacin por tiempo de servicios (CTS) correspondientes al periodo del 01.01.2009 al 30.04.2010, han sido depositados en la cuenta CTS del Banco de
Crdito N 182-000000-1-23 (cuenta en soles) en la fecha establecida por Ley.
He recibido de la empresa Cndor S.A. la suma de S/. 2,005.00 (Dos Mil Cinco y 00/100 Nuevos Soles), por concepto de beneficios sociales por lo que declaro
expresamente que no tengo nada mas que reclamar por este otro concepto y en seal de conformidad y aceptacin firmo la presente liquidacin.
Lima, 02 de Septiembre de 2010.
_______________________
Xxxxxx Xxxxx Xxx
DNI. N 25252365
Nota:
Adjuntar a esta liquidacin el certificado de trabajo y la carta de retiro total al banco donde esta depositado la CTS del trabajador, dentro del plazo establecido
Asiento Contable
Debe Haber
____________xx____________ S/. S/.
62 Cargas de Personal 1,635.00
625 Otras remuneraciones
625.1 Gratificaciones 300.00
625.2 Vacaciones 1,200.00
627 Seguridad y previsin Social
627.1 Essalud 135.00
68 Provisiones del ejercicio 700.00
686 Compensacin por tiempo de servicios
40 Tributos por pagar 330.00
403 Contribuciones a Inst. Publicas
403.1 Essalud 135.00
403.2 SNP 195.00
46 Cuentas por pagar diversas 2,005.00
469 Otras cuentas por pagar
469.1 Liquidacin de Beneficios Sociales.
x/x Para registrar la provisin de beneficios sociales
____________xx____________
94 Gasto Administrativo 2,335.00
942 Cargas de personal

79 A cargas Imp. a cuenta de costos 2,335.00

x/x Para afectar al gasto por los beneficios sociales
____________xx____________
40 Tributos por pagar 330.00
403 Contribuciones a Inst. Publicas
403.1 Essalud 135.00
403.2 SNP 195.00
46 Cuentas por pagar diversas 2,005.00
469 Otras cuentas por pagar
10 A caja y bancos 2,335.00
104 Cuenta corriente
____________xx____________
MONTO DE LA CARTA FIANZA
Una empresa dedicada a la actividad Minera, ha contratado los servicios de una empresa de intermediacin laboral (empresa de servios temporales), para que esta le
destaque 10 trabajadores, cuya remuneracin mensual de cada uno de ellos ser de S/. 1.800 mensuales, ms sus derechos y beneficios sociales correspondientes.
La vigencia se dicho servicio de intermediacin laboral ser desde el 01 de abril del 2009 hasta el 31 de marzo del 2010
Nos consultan, a cuento asciende el monto de carta fianza que garantizar el cumplimiento (el pago) de obligaciones laborales correspondiente a los trabajadores
destacados.
1. Informacin:

Tal y como sealramos lneas atrs, la carta fianza, sea individual o global, debe garantizar el pago de un mes de remuneraciones y la parte proporcional del
mes de los derechos y beneficios laborales aplicables a la totalidad de trabajadores destacados, y las obligaciones previsionales respectivas.

Nmero de trabajadores : Diez (10)

Remuneracin Mensual : S/. 1.800 c/u.

Vigencia del Servicio : Del 01.04.2006 al 31.03.2007

2. Clculo:

Remuneracin mensual: S/. 1,800.00

Se debe adicionar lo siguiente:

Beneficio Social mensual:

- Vacaciones:
(S/. 1,800 12): S/. 150.00
- Gratificaciones:
(S/. 1,800 6) S/. 300.00
- CTS:

(S/. 1,800 + 300 12 x 1) S/. 175.00

---------------Total : S/. 625.00
Cargas de la Empresa (Previsionales):
- ESSALUD
[ S/.2,250 (1,800 + 150.00 + 300.00) x 9% ]: S/. 202.50
- SCTR.
[ S/.2,250 (1,800 + 150.00 + 300.00) x 1.84% ]: S/. 41.40
---------------Total : S/. 243.90

Total de la Garanta:

(S/.1,800.00 + S/.625.00 + S/.243.90 ): S/. 2,668.90

Garanta total por los diez (10) trabajadores - Carta Fianza:

(S/. 2,668.90 x 10): S/. 26,689.00

DEPSITO DE CTS EN FUNCIN A
LA RMV VIGENTE
La empresa " LOJA" S.A. quien se dedica a la exportacin de pprika, cuenta con 1 trabajador bajo un contrato de trabajo sujeto a modalidad. Al respecto, nos
consultan cmo se determinar el monto de la CTS de dicho trabajador y cul es su efecto contable.
Datos del Trabajador
Fecha de Ingreso : 01.01.2009
Remuneracin Bsica: S/. 550.00
Asignacin Familiar : S/. 55.00
Movilidad supedita al centro de labores (1) : S/. 60.00
Gratificacin Julio 2009: S/. 605.00
Bonificacin Extraordinaria Ley N 29351 (2): S/. 54.45
SOLUCIN:
En principio, la empresa deber considerar remuneracin computable para el clculo de la CTS, a la remuneracin bsica y todas las cantidades que regularmente
perciba el trabajador, en dinero o en especie como contraprestacin de su labor, cualquiera sea la denominacin que se les d, siempre que sea de su libre disposicin.
Se incluye en este concepto el valor de la alimentacin principal cuando es proporcionada en especie por el empleador.
Asimismo, se incluir a la remuneracin computable para dicho clculo a razn de un sexto (1/6) de la gratificacin percibida en Julio.
En este sentido, la remuneracin computable para la CTS seran los siguientes:
Remuneracin computable
Bsico: S/. 550.00

Asignacin Familiar 55.00

1/6 de gratificacin 100.83
Total Remuneracin
Computable S/. 705.83
Clculo de la CTS
Remuner. N de N de Meses Total
Comput. meses a Liquidar Depsito
705.83 / 12 x 6 = S/. 352.92
(1) Segn el artculo 19, inciso e) del Decreto Supremo N 001-97-TR; la movilidad que se otorga al trabajador supeditado al traslado de su domicilio al centro de
trabajo, no tiene carcter remunerativo, por lo tanto, no es base computable para la CTS.
(2) No se considera la Bonificacin extraordinaria de carcter temporal - Ley N29351 (9% de EsSalud)
Por lo tanto, la empresa "LOJA" S.A. deber realizar el siguiente registro contable:
ENFOQUE CONTABLE:
a) Provisin de la CTS
-----------------------XX-----------------------68 VALUAC. ACT. Y PROVISIONES 352.92
683.5 CTS
47 BENEFICIOS SOCIALES DE
LOS TRABAJADORES 352.92
471 CTS
15/11 Para registrar la provisin de la CTS corres-pondiente al Perodo Mayo - Octubre 2009.
-------------------XX----------------------94 GASTOS ADMINISTRATIVOS 352.92
946 CTS
79 CARGAS IMPUTABLES A
CUENTA DE COSTOS 352.92
15/11 Por el destino de la provisin de la CTS correspondiente al Perodo Mayo - Octubre 2009.
---------------------XX-------------------b) Por la cancelacin
--------------------XX-------------------47 BENEFICIOS SOCIALES DE
LOS TRABAJADORES 352.92

471 CTS
10 CAJA Y BANCOS 352.92
104 Cuenta corriente
15/11 Por el depsito de la
provisin de la CTS correspondientes
al Perodo Mayo - Octubre 2009.
--------------------XX---------------------LABOR EN DIA FERIADO SIN DESCANSO SUSTITUTORIO
La empresa "Pride" SAC, es una entidad que se dedica a la industria de las confecciones y al comercio de sus productos al por mayor y menor, a la fecha cuenta con 8
trabajadores en planilla, y uno de los trabajadores que es un padre de familia, labor un da feriado, el mismo que no ser reemplazado por otro da. Su remuneracin es
de S/. 2,100.00 y un pago por movilidad de libre disponibilidad de S/. 320.00 en forma mensual.
La empresa nos consulta sobre la incidencia en el pago mensual del empleado que va a laborar el da feriado.
SOLUCION:
De acuerdo al calendario oficial en la que se seala los da feriados del ao, la misma que se encuentra normado por la Legislacin sobre los descansos remunerados en
la actividad privada, segn Decreto Legislativo N 713 y se precisa en el artculo 5 que "los trabajadores tienen derecho a descanso remunerados en los das
feriados sealados en la norma" y en el artculo 6 se considera como da feriado, entre otros, el 29 de junio.
En el artculo 8 consideran que "los trabajadores tienen derecho a percibir por el da feriado no laborable la remuneracin ordinaria correspondiente a un da
de trabajo", precisndose en al artculo 9 que "el trabajo efectuado en los das feriados no laborables sin descanso sustitutorio dar lugar al pago de la
retribucin correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa del 100%".
Con las normas comentadas, se debe resumir en los siguientes conceptos:
- Los feriados son das no laborables, pero remunerados.
- La remuneracin se paga en forma directamente proporcional a los das laborados en la semana.
- Si ese da se labora, el trabajador tiene derecho al pago feriado, ms el trabajo realizado, con una sobretasa del 100%, y
- Si coincide alguno de los feriados con el da de descanso semanal, no hay doble pago.
Con los datos proporcionados, son trabajadores que perciben su remuneracin en forma mensual, en estos casos, se determina la remuneracin diaria y se paga en forma
directa al nmero de das feriados laborados en el mes. En este caso, es slo por un da feriado.
DATOS:
. Remuneracin mensual : S/. 2,100.00
. Asignacin Familiar : 55.00
. Movilidad de libre disposicin: 320.00
Total : S/. 2,475.00
=====
. Remuneracin diaria : S/. 82.50
(S/. 2,475 30) ====
Determinacin del incremento de las remuneraciones por el trabajo en el da feriado:

. Importe por el da trabajado: S/. 82.50

. Sobretasa del 100% : 82.50
Total : S/. 165.00
====
Remuneracin mensual (incluido la labor del da feriado):
. Remuneracin mensual : S/. 2,475.00
. Labor en da feriado : 165.00
Total del mes: S/. 2,640.00
=====
ENFOQUE CONTABLE
a) Provisin de la planilla
____________xx____________ S/. S/.
62 CARGAS DE PERSONAL 2,877.60
621 Sueldos 2,100.00
625 Otras Remuneraciones 540.00
625.1 Asignacin Familiar
625.2 Movilidad Libre Disposicin
625.2 Remuneracin en da feriado
627 Seguridad y Previsin Social 237.60
627.1 EsSalud
40 TRIBUTOS POR PAGAR 705.36
401 Gobierno Central 124.56
401.7 IR
403 Contribuciones a Instituciones Pblicas
403.1 EsSalud 237.60
403.2 ONP 343.20
41 REMUNERACIONES 2,172.24
411 Remuneraciones por pagar
x/x Por la provisin de la planilla correspondiente al
mes de Marzo del 2009.
____________xx____________

b) Por el destino
____________xx____________
95 GASTOS DE VENTAS 2,877.60
952 Cargas de personal
79 CARGAS IMPUTABLES A CUENTA DE COSTOS 2,877.60
x/x Por el destino de los gastos.
____________xx____________
c) Por el pago de las remuneraciones
____________xx____________
40 TRIBUTOS POR PAGAR 705.36
401 Gobierno Central 124.56
401.7 IR
403 Contribuciones a Instituciones Pblicas
403.1 EsSalud 237.60
403.2 ONP 343.20
41 REMUNERACIONES 2,172.24
411 Remuneraciones por pagar
10 CAJA Y BANCOS 2,877.60
104 Cuenta corriente
x/x Por el pago de las remuneraciones del mes
de Marzo del 2009.
____________xx____________
DETERMINACION DE LAS VACACIONES TRUNCAS DE UN COMISIONISTA
El Sr. Juan Perez Grandez, con carga familiar, es un trabajador dependiente que ingres a laborar el 22 de setiembre de 2008, en una empresa industrial y percibe una
remuneracin fija de S/. 1,580.00 y bonificacin al cargo por S/. 180.00 en forma mensual. Adicionalmente percibe comisiones por avance en la produccin desde el
inicio de sus labores, en forma voluntaria solicit su renuncia al trabajo el 30 de junio de 2009.
Nos solicitan la determinacin de sus vacaciones truncas, si se sabe adems que por el mes de junio tuvo un ingreso por comisiones de S/. 770.00
SOLUCION:
De acuerdo a los datos proporcionados, se trata de un trabajador que renunci en forma voluntaria a su centro de trabajo antes de haber cumplido el ao de servicio, y de
acuerdo al Reglamento de los descansos remunerados de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, Decreto Supremo N 012-92-TR en su
artculo 23 precisan "para que proceda el abono del rcord trunco vacacional el trabajador debe acreditar un mes de servicios a su empleador, cumplido este
requisito el rcord trunco ser compensado a razn de tantos dozavos y treintavos de la remuneracin como meses y das computables hubiera laborado,
respectivamente".
Para la determinacin de la remuneracin vacacional a ser considerado, debemos tener en cuenta el artculo 15 del D. Leg. N 713, el cual nos indica que "la
remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando. Se considera remuneracin, a
este efecto, la computable para la CTS, aplicndose analgicamente los criterios establecidos para la misma".

Y si revisamos el TUO de la CTS, Decreto Supremo N 001-97-TR en el artculo 16 segundo prrafo, no indican que "por excepcin, tratndose de remuneraciones
imprecisa, se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos tres meses en cada perodo de seis, para su
incorporacin a la remuneracin computable se suman los montos percibidos y su resultado se divide entre seis".
DATOS:
. Fecha de ingreso : 22-setiemb-2008
. Fecha de retiro : 30-junio-2009
. Tiempo de Servicio : 9 meses y 22 das
Remuneracin Computable :
. Bsico : S/. 1,580.00
. Asig. Familiar. : 55.00
. Bonificacin al cargo : 180.00
. Promedio Comisin : 706.67
Total : S/. 2,521.67
=====
Comisiones del ltimo seis (6) meses al cese laboral, mes de enero a junio del 2004:
- Enero 2009 : S/. 590.00
- Febrero : 860.00
- Marzo : 640.00
- Abril : 560.00
- Mayo : 820.00
- Junio 2009 : 770.00
Total : S/. 4,240.00
=====
- Promedio: : S/. 706.67
( S/. 4,240.00 6 ) ====
Determinacin de las vacaciones truncas correspondiente:
- Por los meses laborados : S/. 1,891.25
(S/. 2,521.67 12 x 9)
- Por los das laborados : 154.10
(S/. 2,521.67 12 30 x 22)
Total : S/. 2,045.35
=====

ENFOQUE LABORAL
a) Por la provisin de las vacaciones truncas al cese laboral del comisionista
____________xx____________ S/. S/.
62 GASTOS DE PERSONAL 2,229.43
626 Vacaciones 2,045.35
627.1 Vacaciones truncas
627 Seguridad y Previsin Social 184.08
6271 EsSalud
40 TRIBUTOS POR PAGAR 449.98
403 Contribuciones a Instituciones Pblicas
4031 EsSalud 184.08
4032 SNP 265.90
41 REMUNERACIONES Y PARTICIPACIONES 1,779.45
POR PAGAR
413 Vacaciones truncas
x/x Provisin de las vacaciones truncas, al cese laboral.
____________xx____________
b) Por el destino
____________xx____________
95 GASTOS DE VENTAS 2,229.43
79 A CARGAS IMPUTABLES A CUENTA DE COSTOS 2,229.43
x/x Para afectar al gasto por las vacaciones truncas.
____________xx____________
c) Pago de la remuneracin
____________xx____________
41 REMUNERACIONES Y PARTIC. POR PAGAR 1,779.45
413 Vacaciones truncas
10 CAJA Y BANCOS 1,779.45
104 Cuenta corriente
x/x Por el pago de las vacaciones truncas.