UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

CARRERA DE CONTABILIDAD Y AUDITORA

TIPOS DE CONTRATOS

Contrato: Un contrato es un documento donde se especifica el acuerdo entre

empresario y trabajador y en el que fijan una serie de determinados servicios
prestados por el empleado que corren por cuenta del empresario y bajo su
direccin a cambio de una retribucin.

Contrato indefinido
Contrato a tiempo parcial
Contratos para trabajadores con discapacidad
Contratos formativos
Contrato de relevo

Contrato de trabajo indefinido

El contrato de trabajo indefinido es aquel que tiene por objeto la prestacin de un
trabajo retribuido por tiempo indefinido.
Requisitos: No existen requisitos especficos para la empresa ni para el
trabajador.
Formalizacin y plazos: El contrato de trabajo podr ser verbal o escrito. Se
comunicar al Servicio Pblico de Empleo en el plazo de los diez das siguientes a
su concertacin.
Periodo de prueba: La duracin mxima del periodo de prueba debe estar
establecida en los Convenios Colectivos. Si no est regulado en el Convenio
Colectivo, el periodo de prueba no podr durar ms de seis meses para los
tcnicos titulados ni ms de dos meses para los dems trabajadores. Este plazo
puede llegar hasta los tres meses en las empresas de menos de 25 empleados.
Duracin del contrato: El contrato ser por tiempo indefinido.
Extincin del contrato: Si la duracin del contrato es superior al ao, la parte que
desee extinguirlo, deber notificarlo a la otra parte con una antelacin mnima de
15 das. Atendiendo a la causa de la extincin del contrato el trabajador tendr
derecho o no a indemnizacin.
Retribucin: Se aplicar lo que pacten al respecto las partes o lo que disponga el
convenio colectivo.
Cotizacin: Existen incentivos que consisten en bonificaciones de la cuota
empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes en los casos en los
que el trabajador contratado pertenezca a alguno de los colectivos protegidos. En

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caso

contrario,

se

aplicarn

las

normas

generales.

Otras caractersticas: Adquirirn la condicin de trabajadores fijos, cualquiera

que haya sido la modalidad de su contratacin, los que no hubieran sido dados de
alta en la Seguridad Social una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente
se hubiera podido fijar para el periodo de prueba.
Contrato a tiempo parcial

El contrato de trabajo se entender celebrado a tiempo parcial cuando se haya

acordado la prestacin de servicios durante un nmero de horas al da, a la
semana, al mes o al ao, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo
completo comparable.
Se entender por trabajador a tiempo completo comparable a un trabajador a
tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de
contrato de trabajo y que realice un trabajo idntico o similar. Si en la empresa no
hubiera ningn trabajador comparable a tiempo completo, se considerar la
jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de aplicacin o, en su
defecto, la jornada mxima legal.
El contrato a tiempo parcial podr concertarse por tiempo indefinido o por duracin
determinada en los supuestos en los que legalmente se permita la utilizacin de
esta modalidad de contratacin, excepto en el contrato para la formacin.
El contrato a tiempo parcial se entender celebrado por tiempo indefinido cuando
se concierte para realizar trabajos fijos y peridicos dentro del volumen normal de
actividad de la empresa.
El contrato a tiempo parcial se regir por las siguientes reglas:
El contrato se deber formalizar necesariamente por escrito, en el modelo que se
establezca. En el contrato debern figurar el nmero de horas ordinarias de
trabajo al da, a la semana, al mes o al ao contratadas y su distribucin. De no
observarse estas exigencias, el contrato se presumir celebrado a jornada
completa, salvo prueba en contrario que acredite el carcter parcial de los
servicios.
La jornada diaria en el trabajo a tiempo parcial podr realizarse de
forma continuada o partida. Cuando el contrato a tiempo parcial conlleve la

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ejecucin de una jornada diaria inferior a la de los trabajadores a tiempo completo
y sta se realice de forma partida, slo ser posible efectuar una nica
interrupcin en dicha jornada diaria, salvo que se disponga otra cosa mediante
Convenio Colectivo sectorial o, en su defecto, de mbito inferior.
Los trabajadores a tiempo parcial no podrn realizar horas extraordinarias.
Tendrn los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo. Cuando
corresponda en atencin a su naturaleza, tales derechos sern reconocidos en las
disposiciones legales y reglamentarias y en los Convenios Colectivos de manera
proporcional, en funcin del tiempo trabajado.
La conversin de un trabajo a tiempo completo en un trabajo parcial y
viceversa tendr siemprecarcter voluntario para el trabajador y no se podr
imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificacin sustancial
de condiciones de trabajo. El trabajador no podr ser despedido ni sufrir ningn
otro tipo de sancin o efecto perjudicial por el hecho de rechazar esta conversin,
sin perjuicio de las medidas que, de conformidad con lo dispuesto en los artculos
51 y 52 c) de esta Ley, puedan adoptarse por causas econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin.
A fin de posibilitar la movilidad voluntaria en el trabajo a tiempo parcial, el
empresario deber informar a los trabajadores de la empresa sobre la existencia
de puestos de trabajo vacantes, de manera que aqullos puedan formular
solicitudes de conversin voluntaria de un trabajo a tiempo completo en un trabajo
a tiempo parcial y viceversa, o para el incremento del tiempo de trabajo de los
trabajadores a tiempo parcial, todo ello de conformidad con los procedimientos
que se establezcan en los Convenios Colectivos sectoriales o, en su defecto, de
mbito inferior.
Los trabajadores que hubieran acordado la conversin voluntaria de un contrato
de trabajo a tiempo completo en otro a tiempo parcial o viceversa y que, en virtud
de las informaciones a las que se refiere el prrafo precedente, soliciten el
retorno a la situacin anterior, tendrn preferencia para el acceso a un puesto
de trabajo vacante de dicha naturaleza que exista en la empresa correspondiente
a su mismo grupo profesional o categora equivalente, de acuerdo con los
requisitos y procedimientos que se establezcan en los Convenios Colectivos
sectoriales o, en su defecto, de mbito inferior. Igual preferencia tendrn los
trabajadores que, habiendo sido contratados inicialmente a tiempo parcial,
hubieran prestado servicios como tales en la empresa durante tres o ms aos,

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para la cobertura de aquellas vacantes a tiempo completo correspondientes a su
mismo grupo profesional o categora equivalente que existan en la empresa.
Los Convenios Colectivos establecern medidas para facilitar el acceso efectivo
de los trabajadores a tiempo parcial a la formacin profesional continua, a fin de
favorecer su progresin y movilidad profesionales. Podrn establecer, en su
caso, requisitos y especialidades para la conversin de contratos a tiempo
completo en contratos a tiempo parcial, cuando ello est motivado principalmente
por razones familiares o formativas.
Se consideran horas complementarias aquellas cuya posibilidad de realizacin
haya sido acordada, como adicin a las horas ordinarias pactadas en el contrato a
tiempo parcial, conforme al rgimen jurdico establecido en el presente apartado y,
en su caso, en los convenios colectivos sectoriales o, en su defecto, de mbito
inferior.
La realizacin de horas complementarias est sujeta a las siguientes reglas:
a) El empresario slo podr exigir la realizacin de horas complementarias cuando
as lo hubiera pactado expresamente con el trabajador en el momento de la
celebracin del contrato a tiempo parcial o con posterioridad al mismo, pero
constituir, en todo caso, un pacto especfico respecto al contrato. El pacto se
formalizar necesariamente por escrito, en el modelo oficial que al efecto ser
establecido.
b) Slo se podr formalizar un pacto de horas complementarias en el caso
de contratos a tiempo parcial de duracin indefinida.
c) El pacto de horas complementarias deber recoger el nmero de horas
complementarias cuya realizacin podr ser requerida por el empresario. El
nmero de horas complementarias no podr exceder del 15 por 100 de las
horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. Los convenios colectivos de
mbito sectorial o, en su defecto, de mbito inferior podrn establecer otro
porcentaje mximo, que, en ningn caso, podr exceder del 60 por 100 de las
horas ordinarias contratadas. En todo caso, la suma de las horas ordinarias y de
las horas complementarias no podr exceder del lmite legal del trabajo a tiempo
parcial.
d) La distribucin y forma de realizacin de las horas complementarias pactadas
deber atenerse a lo establecido al respecto en el convenio colectivo de aplicacin

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y en el pacto de horas complementarias. Salvo que otra cosa se establezca en
convenio, el trabajador deber conocer el da y hora de realizacin de las horas
complementarias con un preaviso de siete das.
e) La realizacin de horas complementarias habr de respetar, en todo caso, los
lmites en materia de jornada y descansos.
f) Las horas complementarias efectivamente realizadas se retribuirn como
ordinarias, computndose a efectos de bases de cotizacin a la Seguridad Social
y perodos de carencia y bases reguladoras de las prestaciones. A tal efecto, el
nmero y retribucin de las horas complementarias realizadas se deber recoger
en el recibo individual de salarios y en los documentos de cotizacin a la
Seguridad Social.
g) El pacto de horas complementarias podr quedar sin efecto por renuncia del
trabajador, mediante un preaviso de quince das, una vez cumplido un ao desde
su celebracin, cuando concurran las siguientes circunstancias: la atencin de las
responsabilidades familiares. Por necesidades formativas, en la forma que
reglamentariamente se determine, siempre que se acredite la incompatibilidad
horaria. Por incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial.
h) El pacto de horas complementarias y las condiciones de realizacin de las
mismas estarn sujetos al cumplimiento de los requisitos establecidos en las letras
anteriores y, en su caso, al rgimen previsto en los convenios colectivos de
aplicacin. En caso de incumplimiento de tales requisitos y rgimen jurdico,
la negativa del trabajador a la realizacin de las horas complementarias, pese
a haber sido pactadas, no constituir conducta laboral sancionable.
Asimismo, se entender como contrato a tiempo parcial el celebrado por el
trabajador que concierte con su empresa, en las condiciones establecidas en el
presente artculo, una reduccin de su jornada de trabajo y de su salario de
entre un mnimo de un 25 por 100 y un mximo de un 85 por 100 de aqullos,
cuando rena las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensin
contributiva de jubilacin de la Seguridad Social con excepcin de la edad, que
habr de ser inferior en, como mximo, cinco aos a la exigida, o cuando,
reuniendo igualmente las citadas condiciones generales, haya cumplido ya dicha
edad. La ejecucin de este contrato de trabajo a tiempo parcial, y su retribucin,
sern compatibles con la pensin que la Seguridad Social reconozca al trabajador
en concepto de jubilacin parcial, extinguindose la relacin laboral al producirse
la jubilacin total

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Contratos para trabajadores con discapacidad
Contrato de trabajo indefinido para trabajadores con discapacidad
Para poder acceder a este tipo de contratacin el trabajador deber cumplir los
siguientes
requisitos:
1. Ser trabajador con discapacidad y estar reconocido como tal por el organismo
competente.
2. Estar inscrito en la Oficina de Empleo. En empresas de nueva creacin el
nmero de personas con discapacidad contratados no podr superar el 51% del
total de los trabajadores de la plantilla, excepto en caso de que el trabajador con
discapacidad sea el nico componente de la misma.
Las empresas beneficiarias estarn obligadas a mantener la estabilidad de estos
trabajadores por un tiempo mnimo de 3 aos, no pudiendo despedirlos sin causa
justificada y, en caso de despido procedente, debern sustituirlos por otros
trabajadores con discapacidad, beneficindose en este caso solamente de la
bonificacin de la cuota a la Seguridad Social por los sustitutos..
El contrato podr ser formalizado a tiempo completo o a tiempo parcial. La
formalizacin se har en la Oficina de Empleo en los 10 das siguientes a su
concertacin. Deber ir acompaado por el Certificado de Discapacidad.
Contrato de trabajo temporal para trabajadores con discapacidad
El objeto de este contrato es facilitar la contratacin temporal de los
trabajadores con discapacidad. La duracin de estos contratos no podr ser
inferior a doce meses ni superior a tres aos. Cuando se concierte por un plazo
inferior al mximo establecido podrn prorrogarse antes de su terminacin por
perodos no inferiores a doce meses. El contrato se concertar a jornada
completa.
Contratos formativos celebrados con trabajadores con discapacidad
A )Las empresas que celebren contratos en prcticas con trabajadores con
discapacidad tendrnderecho a una reduccin, durante la vigencia del contrato,
del 50 por 100 de la cuota empresarialde la Seguridad Social correspondiente a
contingencias comunes.

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B) Los trabajadores con discapacidad contratados para la formacin no se
computarn para determinar el nmero mximo de estos contratos que las
empresas pueden realizar en funcin de su plantilla.
C) Las empresas que celebren contratos para la formacin con trabajadores con
discapacidad tendrn derecho a una reduccin del 50 por 100 en las cuotas
empresariales a la Seguridad Social previstas para los contratos para la
formacin.
D) Continuarn siendo de aplicacin a los contratos para la formacin que se
celebren con trabajadores con discapacidad que trabajen en Centros Especiales
de Empleo las peculiaridades que para dichos contratos se prevn en el artculo 7
del Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio (RCL 1985, 1982 y 2155), por el que se
regula la relacin laboral de carcter especial de las personas con discapacidad
que trabajen en los Centros Especiales de Empleo.
El contrato de trabajo en prcticas podr concertarse con quienes estuvieren en
posesin de ttulo universitario o de formacin profesional de grado medio o
superior o ttulos oficialmente reconocidos como equivalentes, que habiliten para
el ejercicio profesional, dentro de los cuatro aos, o de seis aos cuando el
contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, siguientes a la
terminacin de los correspondientes estudios.
Cuando el trabajador contratado para la formacin sea una persona con
discapacidad psquica, la formacin terica podr sustituirse, total o parcialmente,
previo informe de los equipos multiprofesionales de valoracin correspondientes,
por la realizacin de procedimientos de rehabilitacin o de ajuste personal y
social en un centro psicosocial o de rehabilitacin sociolaboral.
El lmite mximo de edad que se establece para este tipo de contratos no ser de
aplicacin cuando el documento que fija el acuerdo laboral se concierte con
desempleados que se incorporen como alumnos- trabajadores a los programas de
talleres de empleo o se trate de personas con discapacidad.
Requisitos del trabajador:
1. Ser trabajador con discapacidad y estar reconocido como tal por el
Organismo
competente.
2. El trabajador debern estar en posesin de uno de los siguientes ttulos:

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Diplomado / Licenciado Universitario - Ingeniero / Ingeniero Tcnico - Arquitecto /
Arquitecto Tcnico - Grado medio o superior de la formacin profesional - Ttulos
oficialmente reconocidos como equivalentes que habiliten para el ejercicio
profesional.
El puesto de trabajo deber permitir la obtencin de la prctica
profesional adecuada al nivel de estudios cursados. Mediante convenio colectivo
de mbito sectorial estatal o, en su defecto, en los convenios colectivos sectoriales
de mbito inferior, se podrn determinar los puestos de trabajo, grupos, niveles o
categoras
profesionales
objeto
de
este
contrato.
Deber formalizarse por escrito, haciendo constar expresamente la titulacin del
trabajador, la duracin del contrato y el puesto o puestos de trabajo a
desempear durante las prcticas. Se registrar en la Oficina de Empleo en los
diez das siguientes a su formalizacin.
La duracin del contrato no podr ser inferior a seis meses. Mediante convenio
colectivo de mbito sectorial estatal o, en su defecto, los convenios colectivos
sectoriales de mbito inferior podrn determinar la duracin del contrato,
atendiendo a las caractersticas del sector y de las prcticas a realizar.
La duracin mxima no podr ser mayor de cuatro aos cuando el contrato se
concierte con una persona con discapacidad teniendo en cuenta el tipo o grado de
minusvala y las caractersticas del proceso formativo a realizar.
La retribucin del trabajador ser la fijada en convenio colectivo para los
trabajadores en prcticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60 o al 75
por 100 durante el primero o el segundo ao de vigencia del contrato,
respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempee
el mismo o equivalente puesto de trabajo.

Contratos Formativos
Contrato de trabajo para la formacin
1. El contrato de trabajo en prcticas podr concertarse con quienes estuvieren en
posesin de ttulo universitario o de formacin profesional de grado medio o
superior o ttulos oficialmente reconocidos como equivalentes, que habiliten

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para el ejercicio profesional, dentro de los cuatro aos, o de seis aos cuando el
contrato se concierte con un trabajador minusvlido, siguientes a la terminacin de
los correspondientes estudios, de acuerdo con las siguientes reglas:
a) El puesto de trabajo deber permitir la obtencin de la prctica
profesional adecuada al nivel de estudios cursados. Mediante convenio colectivo
de mbito sectorial estatal o, en su defecto, en los convenios colectivos sectoriales
de mbito inferior, se podrn determinar los puestos de trabajo, grupos, niveles o
categoras profesionales objeto de este contrato.
b) La duracin del contrato no podr ser inferior a seis meses ni exceder de dos
aos, dentro de cuyos lmites los convenios colectivos de mbito sectorial estatal
o, en su defecto, los convenios colectivos sectoriales de mbito inferior podrn
determinar la duracin del contrato, atendiendo a las caractersticas del sector y
de las prcticas a realizar.
c) Ningn trabajador podr estar contratado en prcticas en la misma o distinta
empresa por tiempo superior a dos aos en virtud de la misma titulacin.
d) Salvo lo dispuesto en convenio colectivo, el perodo de prueba no podr ser
superior a un mespara los contratos en prcticas celebrados con trabajadores
que estn en posesin de ttulo de grado medio, ni a dos meses para los contratos
en prcticas celebrados con trabajadores que estn en posesin de ttulo de grado
superior.
e) La retribucin del trabajador ser la fijada en convenio colectivo para los
trabajadores en prcticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60 o al 75
por 100 durante el primero o el segundo ao de vigencia del contrato,
respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempee
el mismo o equivalente puesto de trabajo.
f) Si al trmino del contrato el trabajador continuase en la empresa no podr
concertarse un nuevo perodo de prueba, computndose la duracin de las
prcticas a efecto de antigedad en la empresa.
2. El contrato para la formacin tendr por objeto la adquisicin de la formacin
terica y prctica necesaria para el desempeo adecuado de un oficio o de un
puesto de trabajo que requiera undeterminado nivel de cualificacin, y se regir
por las siguientes reglas:

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a) Se podr celebrar con trabajadores mayores de diecisis aos y menores
de veintin aosque carezcan de la titulacin requerida para realizar un contrato
en prcticas. El lmite mximo de edad ser de veinticuatro aos cuando el
contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnostrabajadores a los programas de escuelas taller y casas de oficios.
El lmite mximo de edad no ser de aplicacin cuando el contrato se concierte
con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas
de talleres de empleo o se trate de personas con discapacidad.
b) Mediante convenio colectivo de mbito sectorial estatal o, en su defecto, en los
convenios colectivos sectoriales de mbito inferior, se podr establecer, en funcin
del tamao de la plantilla, elnmero mximo de contratos a realizar, as como
los puestos de trabajo objeto de este contrato.
Asimismo, los convenios colectivos de empresa podrn establecer el nmero
mximo de contratosa realizar en funcin del tamao de la plantilla, en el
supuesto de que exista un plan formativo de empresa. Si los convenios colectivos
a que se refieren los prrafos anteriores no determinasen el nmero mximo de
contratos que cada empresa puede realizar en funcin de su plantilla, dicho
nmero ser el determinado reglamentariamente.
c) La duracin mnima del contrato ser de seis meses y la mxima de dos
aos. Mediante convenio colectivo de mbito sectorial estatal o, en su defecto, en
los convenios colectivos sectoriales de mbito inferior, se podr establecer otras
duraciones atendiendo a las caractersticas del oficio o puesto de trabajo a
desempear y a los requerimientos formativos del mismo, sin que, en ningn caso,
la duracin mnima pueda ser inferior a seis meses ni la mxima superior a tres
aos, o a cuatro aos cuando el contrato se concierte con una persona
minusvlida, teniendo en cuenta el tipo o grado de minusvala y las caractersticas
del proceso formativo a realizar.
d) Expirada la duracin mxima del contrato para la formacin, el trabajador no
podr ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa.
No se podrn celebrar contratos para la formacin que tengan por objeto la
cualificacin para un puesto de trabajo que haya sido desempeado con
anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce
meses.
e) El tiempo dedicado a la formacin terica depender de las caractersticas
del oficio o puesto de trabajo a desempear y del nmero de horas establecido

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para el mdulo formativo adecuado a dicho puesto u oficio, sin que, en ningn
caso, pueda ser inferior al 15 por 100 de la jornada mximaprevista en el
convenio colectivo o, en su defecto, de la jornada mxima legal.
Respetando el lmite anterior, los convenios colectivos podrn establecer el
tiempo dedicado a la formacin terica y su distribucin, estableciendo, en su
caso, el rgimen de alternancia o concentracin del mismo respecto del tiempo de
trabajo efectivo. Cuando el trabajador contratado para la formacin no haya
finalizado los ciclos educativos comprendidos en la escolaridad obligatoria, la
formacin terica tendr por objeto inmediato completar dicha educacin.
Se entender cumplido el requisito de formacin terica cuando el trabajador
acredite, mediante certificacin de la Administracin pblica competente, que ha
realizado un curso de formacin profesional ocupacional adecuado al oficio o
puesto de trabajo objeto del contrato. En este caso, la retribucin del trabajador
se incrementar proporcionalmente al tiempo no dedicado a la formacin terica.
Cuando el trabajador contratado para la formacin sea una persona
con discapacidad psquica, la formacin terica podr sustituirse, total o
parcialmente, previo informe de los equipos multiprofesionales de
valoracin correspondientes, por la realizacin de procedimientos de
rehabilitacin o de ajuste personal y social en un centro psicosocial o de
rehabilitacin sociolaboral.
f) El trabajo efectivo que preste el trabajador en la empresa deber estar
relacionado con las tareas propias del nivel ocupacional, oficio o puesto de
trabajo objeto del contrato.
g) A la finalizacin del contrato, el empresario deber entregar al trabajador un
certificado en el que conste la duracin de la formacin terica y el nivel de la
formacin prctica adquirida. El trabajador podr solicitar de la Administracin
Pblica competente que, previas las pruebas necesarias, le expida el
correspondiente certificado de profesionalidad.
h) La retribucin del trabajador contratado para la formacin ser la fijada en
convenio colectivo,sin que, en su defecto, pueda ser inferior al salario mnimo
interprofesional en proporcin al tiempo de trabajo efectivo.
i) La accin protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para la
formacin comprender, como contingencias, situaciones protegibles y

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prestaciones, las derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, la asistencia sanitaria en los casos de enfermedad comn,
accidente no laboral y maternidad, las prestaciones econmicas por incapacidad
temporal derivadas de riesgos comunes y por maternidad, y las pensiones.
Asimismo, se tendr derecho a la cobertura del Fondo de Garanta Salarial.
j) En el supuesto de que el trabajador continuase en la empresa al trmino del
contrato se estar a lo establecido en el apartado 1, prrafo f), de este artculo.
k) El contrato para la formacin se presumir de carcter comn u
ordinario cuando el empresario incumpla en su totalidad sus obligaciones en
materia de formacin terica.
3. En la negociacin colectiva se podrn establecer compromisos de conversin
de los contratos formativos en contratos por tiempo indefinido
Contrato de Relevo

Contrato dirigido a sustituir a un trabajador de la empresa que accede a

la jubilacin parcial por un trabajador inscrito en la Oficina de Empleo.
La duracin del contrato ser indefinida o igual a la del tiempo que falte al
trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilacin a la que se refiere el
primer prrafo de este apartado. Si, al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado
parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo que se hubiera
celebrado por duracin determinada podr prorrogarse mediante acuerdo de las
partes por perodos anuales, extinguindose, en todo caso, al finalizar el perodo
correspondiente al ao en el que se produzca la jubilacin total del trabajador
relevado.
En el caso del trabajador jubilado parcialmente despus de haber alcanzado la
edad de jubilacin, la duracin del contrato de relevo que podr celebrar la
empresa para sustituir la parte de jornada dejada vacante por el mismo podr
ser indefinida o anual. En este segundo caso, el contrato se prorrogar
automticamente por perodos anuales, extinguindose en la forma sealada en el
prrafo anterior.
El contrato de relevo podr celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial.
En todo caso, la duracin de la jornada deber ser, como mnimo, igual a la

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reduccin de jornada acordada por el trabajador sustituido. El horario de trabajo
del trabajador relevista podr completar el del trabajador sustituido o
simultanearse con l.
El puesto de trabajo del trabajador relevista podr ser el mismo del trabajador
sustituido o uno similar, entendiendo por tal el desempeo de tareas
correspondientes al mismo grupo profesional o categora equivalente. En la
negociacin colectiva se podrn establecer medidas para impulsar la
celebracin de contratos de relevo.

Contrato a Trmino Fijo

Este tipo de contrato tiene una duracin entre un da y tres aos y puede ser
renovado hasta por tres veces su permanencia. El empleado goza de todas las
prestaciones sociales establecidas por la ley (cesantas, vacaciones y primas) y
para su finalizacin es necesario un preaviso de 30 das. Las deducciones por
nmina de este tipo de contrato son iguales a las de cualquier contrato de
vnculo laboral (ver artculo de descuentos legales en contratos laborales) . La
vinculacin puede ser directamente con la empresa o a travs de terceros,
entidades
conocidas
como
temporales.

Contrato a trmino indefinido

Como su nombre lo ndica este tipo de contrato no tiene fecha de terminacin
establecida . El empleado goza de todas las prestaciones sociales establecidas
por la ley y tiene beneficios adicionales como la opcin de vinculacin a
cooperativas empresariales y ayudas especiales de acuerdo con cada empresa;
con posibilidad de optar por crditos y prstamos entre otros. Los descuentos
para este tipo de contrato son iguales a los de un contrato a trmino fijo, ms
cualquier
otra
deduccin
autorizada
por
el
empleado.
Contrato de Obra o labor
El contrato es por una labor especfica y termina en el momento que la obra

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llegue a su fin. Este tipo de vinculacin es caracterstica de trabajos de
construccin y de universidades y colegios con profesores de ctedra, que
cumplen su labor una vez haya terminado el periodo acadmico. Este contrato es
igual en trminos de beneficios y descuentos a los contratos indefinidos y
definidos,
por
ser
un
contrato
laboral.
Contrato civil por prestacin de servicios
Este tipo de contrato se celebra de manera bilateral entre una empresa y una
persona (natural o jurdica) especializada en alguna labor especfica. La
remuneracin se acuerda entre las partes y no genera relacin laboral ni obliga
a la organizacin a pagar prestaciones sociales. La duracin es igualmente en
comn acuerdo dependiendo del trabajo a realizar. El empleado recibe un sueldo
al cual se le descuenta nicamente por concepto de retencin en la fuente. (Ver
artculo sobre los descuentos en contratos de prestacin de servicios).

Contrato de aprendizaje
Este tipo de contrato es una forma especial de vinculacin a una empresa y est
enfocada a la formacin de practicantes, donde este recibe herramientas
acadmicas y tericas en una entidad autorizada por una universidad o
instituto, con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los
medios para que el practicante adquiera formacin profesional metdica en el
oficio.
La idea de este tipo de contrato es el aprendizaje y que el practicante se incluya al
mundo laboral, la remuneracin es llamada auxilio de sostenimiento y
depende completamente de un convenio entre ambas partes, donde el estudiante
no tiene prestaciones sociales. El valor de la remuneracin depende de si el
practicante es universitario o no, de ser universitario tiene derecho a un salario
que debe ser superior o igual al mnimo y si el practicante no es
universitario tendr como base de pago un salario por debajo del mnimo.
Contrato ocasional de trabajo

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Este contrato no debe ser superior a 30 das y debe ser por una labor
especficadiferente a las actividades comunes de la Compaa. El trabajador
recibe la remuneracin acordada y al terminar no tiene derecho a ningn tipo de
prestacin, salvo en caso de un accidente. La duracin del contrato puede ser
renovable
sin
exceder
los
treinta
das
del
vnculo
inicial.
No olvide tener en cuenta las caractersticas de cada contrato a la hora de decidir
su vinculacin laboral a una empresa y recuerde que cada tipo de contrato tiene
sus beneficios especiales.

Lincografa

http://www.elempleo.com/colombia/tendencias_laborales/formas-decontratacion-en-colombia-------------------------------------------/7399531
http://desarrollo-profesional.universia.es/mercado-laboral/convenioscontratos/tipos-contratos/tiempo-parcial/contrato-tiempo-parcial.html
http://desarrollo-profesional.universia.es/mercado-laboral/convenioscontratos/tipos-contratos/de-relevo/contrato-relevo.html