OS INTERVALOS PARA DESCANSO NA JORNADA DE TRABALHO

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OS INTERVALOS PARA DESCANSO
NA JORNADA DE TRABALHO.
Geraldo Antnio Avelino1

1- Introduo
Deus, quando criou o mundo, segundo o Livro Sagrado, descansou
no stimo dia.
Criados a sua imagem e semelhana, ns, seres humanos,
trabalhadores e empregados, precisamos, tambm, durante e aps o
nosso labor dirio, de perodos para descanso. Tais descansos ho de
ser suficientes para que as energias desprendidas na nossa jornada de
trabalho sejam recompostas.
Verificamos que a necessidade fisiolgica do descanso manifesta-se
principalmente atravs do sono e da sensao de fome.
Laborando diariamente, de forma no eventual e subordinada, o
trabalhador empregado, alm do salrio, dever receber, do empregador,
condies para o necessrio perodo de descanso, destinado
recomposio das energias desprendidas. A satisfao das
necessidades fisiolgicas contribui, sobremaneira, para o desenvolvimento
normal de suas atividades dentro da empresa.
A necessidade de limitao da jornada de trabalho bem como a
concesso dos necessrios intervalos so justificadas face aos
fundamentos de natureza fisiolgica, social e econmica.
O fundamento Fisiolgico est no sentido da proteo ao
trabalhador empregado, basicamente das conseqncias da fadiga. Como
j falamos, essa fadiga manifesta-se principalmente atravs do sono e
da sensao de fome. Tal proteo valoriza a fora de trabalho.
A aplicao dos intervalos mnimos previstos na Legislao
Trabalhista possibilitar ao trabalhador empregado um melhor
desenvolvimento do seu mister. Satisfeito por estar em forma,
1
Especialista em Direito Empresarial. Professor da disciplina Legislao Social da Faculdade de Cincias
Administrativas de Curvelo.

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descansado, com o moral elevado, o empregado sentir-se- seguro e,

conseqentemente, promover a Segurana no ambiente de trabalho.
A Constituio Federal coloca como direitos dos trabalhadores a
sade, o lazer, a convivncia com a famlia, direitos intimamente relacionados
com o fundamento Social.
Tambm no seu artigo 7, inciso XXII, a Constituio da Repblica
Federativa do Brasil estabelece como direitos dos trabalhadores urbanos
e rurais, alm de outros que visem a melhoria de sua condio social, a
reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de
sade, higiene e segurana.
A aplicao dos descansos regulamentares proporciona a reduo
e eliminao dos acidentes do trabalho e tambm aos relacionados ao
trabalho como a DORT - Doena Osteomuscular Relacionada ao
Trabalho.
J o fundamento Econmico manifesta-se pelo menos de duas
formas. A primeira, ligada diretamente Empresa, apresenta-se no
sentido de que o combate fadiga possibilitar um maior e melhor
rendimento do trabalhador na execuo dos servios contratados. Est
ligada produtividade da empresa.
Noutro sentido, verificamos que o trabalhador, ao exercer os seus
direitos ao lazer e convivncia com a famlia, previstos na Carta
Magna, movimenta a economia do Estado como um todo.
O Repouso Semanal Remunerado, bem como o adicional da
remunerao das frias, com o efetivo descanso, favorece o lado social
e econmico.
Assim, satisfeitas as necessidades fisiolgicas, o empregado, como
todo ser humano, tende a querer realizar-se, buscando o crescimento,
com auto-estima elevada e sentindo-se valorizado. O resultado com o
exposto extremamente positivo para o ambiente empresarial.

2- Histrico
A Igreja Catlica teve papel fundamental para a introduo dos
intervalos para descanso na jornada do trabalhador empregado.
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OS INTERVALOS PARA DESCANSO NA JORNADA DE TRABALHO

Verificamos que, por fora dos costumes religiosos, e tendo

fortssima influncia sobre os detentores do poder econmico, a Igreja
Catlica fez introduzir o dies domini, com o intuito de celebrar a
Ressurreio do Filho de Deus, verificada em um domingo.
A partir da, face fora poltica, ficou estabelecido o descanso
hebdomadrio, apesar de inicialmente no ser remunerado.
Na Inglaterra, por volta de 1847, nasceu a preocupao com a
durao da jornada. Tal preocupao no tinha qualquer escopo social,
econmico, e muito menos biolgico, ligado ao trabalhador empregado.
O Estado Ingls preocupava-se com a durao da jornada e seus
intervalos, com a seguinte justificativa: para que a agitao fosse
conduzida tranqilamente, para que cessassem todas as discusses
entre capital e trabalho, para que no mais houvesse greve, ameaas,
injrias em relao aos patres, dentro ou fora do Parlamento,
aspecto tambm eminentemente poltico.
Na Frana, em 1848, os aspectos sociais e biolgicos impulsionaram
a limitao da jornada e a introduo de intervalos. O fundamento
utilizado baseava-se em que o trabalho manual muito prolongado
no s arruna a sade dos trabalhadores, mas tambm os impede
de cultivar a inteligncia, prejudicando a dignidade do homem.
Com a edio da Encclica Rerum Novarum, em 1891, novamente
a Igreja Catlica preconizava que o trabalho no deveria, sob
quaisquer foras, prolongar-se por tempo maior do que as foras
humanas permitissem.
Em 1919, com a criao da OIT - Organizao Internacional do
Trabalho - passou-se de fato a evidenciar-se, na comunidade internacional,
a compreenso das necessidades humanas de regulamentao da jornada
de trabalho, bem como de seus descansos.

3- Os intervalos previstos na Legislao Trabalhista

Brasileira
No Brasil, a partir de 1932, foram editados vrios Decretos
regulamentando a jornada de trabalho para a indstria, comrcio,
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farmcias, trapiches, casas de diverses, bancos, casas de penhores,

armazns, ferrovirios, jornalistas, etc.
Em 1943, a Consolidao das Leis do Trabalho - CLT- promulgada
por Getlio Vargas, passou a regulamentar, de maneira geral, os intervalos
intra e interjornadas para os trabalhadores empregados, estabelecendo,
ainda, outros intervalos para alguns tipos especiais de empregados,
que, pelas peculiaridades da atividade exercida, faziam jus a esses
descansos especiais.
Em 1988, a Constituio da Repblica Federativa do Brasil, em
seu artigo 7, inciso XIII, estabeleceu a jornada mxima de 44 (quarenta
e quatro) horas semanais: durao do trabalho normal no superior
a oito horas dirias e a quarenta e quatro semanais....
H disposies especiais sobre a durao e condies de trabalho,
presentes na CLT e em legislao especial.
Como exemplo, citamos o artigo 224 da CLT, onde existe a
previso da durao da jornada de trabalho para os bancrios. A Lei
7183/84, em seu artigo 21, estabelece a jornada especial para o
aeronauta.
Art. 224. A durao normal do trabalho dos empregados em
bancos, casas bancrias e Caixa Econmica Federal ser de 6 (seis)
horas contnuas nos dias teis, com exceo dos sbados, perfazendo
um total de 30 (trinta) horas de trabalho por semana.
Lei 7183/84 - Artigo 21.A durao da jornada de trabalho do
aeronauta ser de:
a) 11 (onze) horas, se integrante de uma tripulao mnima ou
simples;
b) 14 (quatorze) horas, se integrante de uma tripulao composta; e
c) 20 (vinte) horas, se integrante de uma tripulao de
revezamento.
A Constituio da Repblica estabeleceu ainda, em seu artigo 7,
o descanso semanal remunerado, no inciso XV: repouso semanal
remunerado, preferencialmente aos domingos. Estabeleceu as frias no
inciso XVII, gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos um
tero a mais do que o salrio normal.
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OS INTERVALOS PARA DESCANSO NA JORNADA DE TRABALHO

O grande Mestre Arnaldo Sssekind enfatiza que: dentre os

princpios que se universalizam visando proteo do trabalho
humano e dignificao do trabalhador, cumpre destacar os
referentes limitao do tempo de trabalho. Se os dois principais
objetos e obrigaes decorrentes da relao de emprego so o
trabalho prestado pelo empregado e o salrio pago pelo respectivo
empregador, torna-se evidente a importncia do sistema legal que
impe limites durao do trabalho.

3.1- Os Intervalos Intrajornadas

Os intervalos intrajornadas, ou seja, aqueles que so concedidos
dentro da jornada diria de trabalho pactuada, permitiro ao trabalhador
empregado um intervalo para repouso e alimentao, necessidades
fisiolgicas.
Regra geral, por fora do 2 do artigo 71 da CLT, os intervalos
intrajornadas no so dedutveis da durao normal da jornada de
trabalho, ou seja, no so computados na durao do trabalho pelo
empregador e, por conseguinte, tambm no so remunerados.
As excees so tratadas pela Legislao pertinente.
O artigo 71 da CLT - Consolidao das Leis do Trabalho - estabelece
que, em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceder de 6(seis)
horas, ser obrigatria, ao empregador, a concesso de um intervalo
para repouso ou alimentao para o empregado, de, no mnimo, 1(uma)
hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no
poder exceder a 2 (duas) horas.
Define ainda que, no excedendo de 6(seis) horas a jornada, e
ultrapassando 4 (quatro) horas consecutivas, o empregador dever
conceder ao empregado, de forma obrigatria, um intervalo de 15 (quinze)
minutos para repouso e alimentao.
A Lei estabelece, ainda, que o limite mnimo de 1(uma) hora para
repouso ou alimentao somente poder ser reduzido por ato do Ministro
do Trabalho quando, ouvida a Secretaria de Segurana e Medicina do
Trabalho - SSMT, verificar-se que o estabelecimento atende integralmente
s exigncias concernentes organizao dos refeitrios, e quando os
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respectivos empregados no estiverem sob regime de trabalho prorrogado

a horas suplementares.
Art. 71. Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de
6 (seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso
ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo
escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas)
horas.
1 No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto,
obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao
ultrapassar 4 (quatro) horas.
2 Os intervalos de descanso no sero computados na
durao do trabalho.
3 O limite mnimo de 1 (uma) hora para repouso ou refeio
poder ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho quando, ouvida
a Secretaria de Segurana e Higiene do Trabalho, se verificar que o
estabelecimento atende integralmente as exigncias concernentes
organizao dos refeitrios e quando os respectivos empregados no
estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares.
4 Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto
neste artigo, no for concedido pelo empregador, este ficar
obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo
de no mnimo 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da remunerao
da hora normal de trabalho.
Para os trabalhadores rurais, a concesso dos intervalos para
repouso e alimentao est prevista na Lei 5889, de 8 de junho de 1973
que, em seu artigo 5, estabelece intervalo para repouso ou alimentao,
com durao conforme os usos e costumes da regio, em qualquer
trabalho contnuo cuja durao seja superior a 6(seis) horas.
Lei 5889/73 - Artigo 5. Os contratos de trabalho, individuais
ou coletivos, estipularo, conforme os usos, praxes e costumes de
cada regio, o incio e o trmino normal da jornada de trabalho,
que no poder exceder de 8(oito) horas por dia.
1 Ser obrigatria, em qualquer trabalho contnuo de durao
superior a 6(seis) horas, a concesso de um intervalo mnimo de
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OS INTERVALOS PARA DESCANSO NA JORNADA DE TRABALHO

1(uma) hora para repouso ou alimentao, observados os usos e

costumes da regio.
2 Os intervalos para repouso ou alimentao no sero
computados na durao do trabalho.
Conforme j salientamos, existem, dentro dos intervalos
intrajornadas, os chamados intervalos especiais. Tais intervalos
esto relacionados com o fundamento biolgico, ligado diretamente
sade do trabalhador empregado, levando em considerao as
peculiaridades da atividade desenvolvida.
Salientamos ainda que tais intervalos especiais fogem regra
geral do 2 do artigo 71 da CLT, sendo computados como jornada de
trabalho e obviamente remunerados.
Como exemplo de intervalo especial ligado sade do empregado,
face atividade desenvolvida, temos o previsto no artigo 72 da CLT.
Tal artigo consolidado tambm se aplica ao empregado digitador,
por aplicao analgica do Enunciado 346 do TST. Para esses profissionais,
previu o Legislador a concesso de um intervalo intrajornada remunerado
de 10(dez) minutos aps 90(noventa) minutos trabalhados.
Art. 72. Nos servios permanentes de mecanografia (datilografia,
escriturao ou clculo), a cada perodo de 90 (noventa) minutos
de trabalho consecutivo corresponder um repouso de 10 (dez)
minutos no deduzidos da durao normal de trabalho.
Enunciado 346 - Os digitadores, por aplicao analgica do
art. 72 da CLT, equiparam-se aos trabalhadores nos servios de
mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), razo pela qual
tm direito a intervalos de descanso de dez (10) minutos a cada
noventa (90) de trabalho consecutivo. (Res. N.56/96 - DJ de 5.7.96).
Outro exemplo de caso especial, previsto no artigo 253 da CLT,
o concedido ao trabalhador em frigorficos. Aquele que labora no
interior das cmaras, ou aquele trabalhador que movimenta mercadorias
do ambiente quente ou normal para o frio e vice-versa, tem o direito de
um intervalo para descanso com durao de 20 (vinte) minutos, aps 1
(uma) hora e 40 (quarenta) minutos de trabalho contnuo.
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Art. 253. Para os empregados que trabalham no interior das

cmaras frigorficas e para os que movimentam mercadorias do
ambiente quente ou normal para o frio e vice-versa, depois de 1
(uma) hora e 40 (quarenta) minutos de trabalho contnuo, ser
assegurado um perodo de 20 (vinte) minutos de repouso, computado
esse intervalo como de trabalho efetivo.
Pargrafo nico. Considera-se artificialmente frio, para os fins
do presente artigo, o que for inferior, nas primeiras, segunda e
terceira zonas climticas do mapa oficial do Ministrio do Trabalho,
a 15 (quinze graus), na quarta zona a 12 (doze graus), e nas quinta,
sexta e stima zonas a 10 (dez graus.)
Faz-se mister salientar que, caso o empregador no conceda os
intervalos legais, estar sujeito sano administrativa a ser aplicada
pelo Ministrio do Trabalho e Emprego.
Outrossim, no os concedendo, dever remuner-los como
trabalho em hora-extra, aplicando, no mnimo, o acrscimo previsto
pela Constituio Federal.

3.2- Descansos Interjornadas

Alm dos descansos intrajornadas, o legislador, de modo a
garantir que o trabalhador empregado possa recuperar-se totalmente
das foras desprendidas na jornada diria de trabalho, estabeleceu um
descanso interjornada de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.
Tal descanso, previsto no artigo 66 da CLT, dever ser concedido
entre o trmino de uma jornada diria e o incio da seguinte, sendo de,
no mnimo, 11 (onze) horas consecutivas. Como no h trabalho durante
esse interstcio, tal descanso tambm no ser remunerado.
Art. 66. Entre 2 (duas) jornadas de trabalho, haver um perodo
mnimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.
Assim, caso um empregado labore em sua jornada diria no horrio de
07:30 s 11:30 horas e de 13:30 s 17:30 horas, trabalhando ainda em
jornada suplementar at s 21:30 horas, somente poder retornar ao
trabalho no dia seguinte a partir das 08:30 horas.
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OS INTERVALOS PARA DESCANSO NA JORNADA DE TRABALHO

Como a jornada normal do empregado objeto do nosso exemplo

acima, inicia-se s 07:30 horas, no poder o empregador fazer quaisquer
descontos por t-la iniciado uma hora mais tarde. No poder ainda
elastec-la at as 18:30 horas com o pseudo-intuito de compensar o
atraso, sem remunerar tal perodo como jornada extraordinria, pelo
mesmo motivo.
Alertamos o empregador para a necessidade imperiosa de seguir
o estabelecido no 2 do artigo 61 da Consolidao das Leis do
Trabalho - CLT- no tocante a prorrogao da jornada de trabalho.
Art. 61. Ocorrendo necessidade imperiosa, poder a durao do
trabalho exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer face
a motivo de fora maior, seja para atender realizao ou concluso de
servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo
manifesto.
2 Nos casos de excesso de horrio por motivo de fora maior,
a remunerao da hora excedente no ser inferior da hora
normal. Nos demais casos de excesso previstos neste artigo, a
remunerao ser, pelo menos, 50% (cinqenta por cento) superior
da hora normal, e o trabalho no poder exceder de 12 (doze)
horas, desde que a lei no fixe expressamente outro limite.
Existem na CLT casos especiais de repouso interjornada, como
os previstos no Ttulo III, Captulo I, Seo II (Dos Empregados nos
Servios de Telefonia, de Telegrafia Submarina e Subfluvial, de
Radiotelegrafia e Radiotelefonia), em seu artigo 229, e para os empregados
operadores cinematogrficos, em seu artigo 235.
Art. 229. Para os empregados sujeitos a horrios variveis, fica
estabelecida a durao mxima de 7 (sete) horas dirias de trabalho e
17 (dezessete) horas de folga, deduzindo-se desse tempo 20 (vinte)
minutos para descanso, de cada um dos empregados, sempre que se
verificar um esforo contnuo de mais de 3 (trs) horas.
Art. 235. Nos estabelecimentos cujo funcionamento normal seja
noturno, ser facultado aos operadores cinematogrficos e seus
ajudantes, mediante acordo ou contrato coletivo de trabalho e com
um acrscimo de 50% (cinqenta por cento) sobre o salrio da hora
normal, executar o trabalho em sesses diurnas extraordinrias e,
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REVISTA DA FACULDADE DE CINCIAS ADMINISTRATIVAS DE CURVELO

cumulativamente, nas noturnas, desde que isso se verifique at 3

(trs) vezes por semana e entre as sesses diurnas e as noturnas
haja o intervalo de 1 (uma) hora, no mnimo, de descanso.
2 Em seguida a cada perodo de trabalho haver um
intervalo de repouso no mnimo de 12 (doze) horas.
O artigo 34 da Lei 7183/84, que regula a profisso de aeronauta,
estabelece tambm outras duraes de repousos:
Art.34 - O repouso ter a durao diretamente relacionada ao
tempo da jornada anterior, observando-se os seguintes limites:
a) 12 (doze) horas de repouso, aps jornada de at 12 (doze) horas;
b) 16 (dezesseis) horas de repouso, aps jornada de mais de
12 (doze) horas e at 15 (quinze) horas; e
c) 24 (vinte e quatro) horas de repouso, aps jornada de mais
de 15 (quinze) horas.
Outros dois descansos interjornadas esto previstos na Legislao:
o Repouso Semanal Remunerado e o repouso anual denominado Frias.
Esses descansos sero considerados para todos os efeitos legais
e remunerados na forma prevista na Legislao.

3.2.1- Repouso Semanal Remunerado

O legislador, continuando na busca da plena recomposio fsica
do trabalhador empregado, verificou que apenas o intervalo para
descanso de 11 (onze) horas consecutivas, entre o trmino de uma
jornada diria e o incio da seguinte, no seria suficiente para que o
empregado recompusesse em sua plenitude as energias desprendidas
no labor dirio.
Assim, a Consolidao das Leis do Trabalho - CLT - e a Lei 605/49
asseguram tambm a todo empregado um descanso semanal de 24(vinte
e quatro) horas consecutivas, o qual dever coincidir com o domingo,
no todo ou em parte, salvo motivo de convenincia pblica ou necessidade
imperiosa.
CLT - Art. 67. Ser assegurado a todo empregado um descanso
semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo
motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa do servio,
dever coincidir com o domingo, no todo ou em parte.
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OS INTERVALOS PARA DESCANSO NA JORNADA DE TRABALHO

Pargrafo nico. Nos servios que exijam trabalho aos

domingos, com exceo quanto aos elencos teatrais, ser
estabelecida escala de revezamento, mensalmente organizada e
constando de quadro sujeito fiscalizao.
Lei 605/49 - Art. 1. Todo empregado tem direito ao repouso
semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas,
preferentemente aos domingos e, nos limites das exigncias tcnicas
das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradio
local.
Esse descanso hebdomadrio possibilitar, de forma efetiva, o
previsto na Constituio da Repblica Federativa do Brasil: o lazer e a
convivncia com a famlia.
Observamos que existe uma periodicidade mxima semanal para
a concesso do descanso de 24 (vinte e quatro) horas, indiferente do
mdulo semanal do labor cumprido.
Considerando o trmino de uma jornada semanal e a aplicao do
intervalo interjornada de 11(onze) horas com o Repouso Semanal
Remunerado de 24(vinte e quatro) horas, teremos, como conseqncia
para o empregado, um direito a um descanso mnimo de 35 (trinta e
cinco) horas.
Significa ento que, entre o final de uma jornada semanal e o incio
da seguinte, o empregador s poder exigir que o empregado retorne
ao servio aps o lapso temporal de 35(trinta e cinco) horas de repouso.
Isto , aps cumpridas as 11(onze) horas, correspondentes ao descanso
entre jornadas e as 24(vinte e quatro) horas correspondentes ao
descanso entre semanas, o Repouso Semanal Remunerado.
Necessitando o empregador do obreiro, antes de completado todo
o perodo para o descanso legal, dever remunerar todo o perodo
laborado como extraordinrio.
A remunerao extraordinria do perodo trabalhado dentro dos
interstcios vale tanto para o trabalho realizado sem a observncia
do intervalo entre jornadas, de 11(onze) horas, quanto para o entre
semanas, de 24(vinte e quatro) horas.
Destacamos que o Enunciado 110 do TST, reconhecendo a
necessidade da tutela da sade e segurana do trabalhador determina que:
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Enunciado 110 do TST - No regime de revezamento, as horas

trabalhadas em seguida ao repouso semanal de vinte e quatro horas,
com prejuzo do intervalo mnimo de onze horas consecutivas para
descanso entre jornadas, devem ser remuneradas como extraordinrias,
inclusive com o respectivo adicional .
Significa que, em benefcio ao trabalhador, o empregador que
descumprir a concesso do benefcio ao empregado ter que remunerar
todo o perodo trabalhado como extraordinrio, no somente conforme
a prxis, apenas as horas compreendidas no perodo do interstcio.
preciso salientar que o Enunciado 110 do TST explcito para
aqueles empregados que laboram em turnos ininterruptos de
revezamento, levando em conta o descumprimento do interstcio mnimo
de 11(onze) horas consecutivas ao Repouso Semanal Remunerado.
Observamos que, para aqueles trabalhadores empregados que
laboram em jornada normal de 44 (quarenta e quatro) horas semanais,
praticamente no veremos o descumprimento e efetiva aplicao do
Enunciado 110 do TST.
patente, no caso de compensao, no haver o trabalho aos
sbados. Observamos que, nessa situao, quando o empregado finda
a sua jornada na sexta-feira s 18:00 horas, retorna para o seu labor s
08:00 horas da segunda-feira. Neste caso, o descanso foi de 62
(sessenta e duas) horas.
Esta a posio do eminente Professor Maurcio Godinho Delgado,
no sentido de estender-se a conduta interpretativa do Enunciado
n 110 a todas as situaes de desrespeito ao intervalo interjornada
de 11 horas, aps o lapso do repouso semanal.
Continuando, o eminente professor destaca a imperatividade do
descanso semanal: o descanso semanal direito trabalhista
imperativo. Em virtude de suas finalidades pessoais - que o vinculam
a objetivos de medicina e segurana no trabalho - e de suas
finalidades comunitrias, que o colocam como instrumento essencial
integrao familiar, social e poltica do trabalhador, ser sempre
devida a fruio do repouso semanal.
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OS INTERVALOS PARA DESCANSO NA JORNADA DE TRABALHO

Escalas 12 X 36 - 24 X 72 horas - casos especiais: Destacamos

que, na CLT, inexiste previso legal a respeito das trinta e seis horas de
descanso para as doze horas trabalhadas, ou descanso de setenta e duas
horas para as vinte e quatro horas trabalhadas.
Podemos observar que, segundo o artigo 7, XIII da Constituio
Federal, a jornada normal diria deve ser de 8(oito) horas e 44(quarenta
e quatro) semanais.
Faculta o citado artigo, na sua segunda parte, a compensao de
horrios e a reduo da jornada, mediante Acordo ou Conveno
Coletiva de Trabalho.
Verifica-se que, em ambas as escalas de trabalho citadas como
exemplo, comuns no mbito empresarial, observado o perodo de
descanso mnimo de trinta e cinco horas, previsto pela legislao
consolidada.
Enfatizamos ainda a participao obrigatria do Ministrio do
Trabalho e Emprego na homologao das referidas escalas.
Outro ponto relevante, ligado ao aspecto social, o que determina
a Portaria 417/66 do Ministrio do Trabalho, que, em seu artigo 2,
determina que, tratando-se de escala de revezamento, a cada 7 (sete)
semanas trabalhadas, um descanso semanal dever obrigatoriamente dar-se
em um domingo.
EMENTA: DESCANSO SEMANAL REMUNERADO. COINCIDNCIA
PREFERENCIAL COM O DOMINGO. PROPORCIONALIDADE. A
coincidncia preferencial do descanso semanal com o domingo no
absoluta, sendo legalmente admitidas aquelas hipteses em que as
empresas organizam uma escala de revezamento entre seus empregados
a fim de possibilitar a incidncia peridica em domingos. Alis, nos
termos da alnea b, do artigo 2, da Portaria 417/66, do MTb,
vivel a adoo da seguinte proporcionalidade: concesso de folga
em um domingo, pelo menos, a cada perodo mximo de sete semanas
trabalhadas.
(TRT 3 R 8T RO/8651/02 Rel. Juza Denise Alves Horta DJMG 28/
09/2002 P.24).
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Interao dos Descansos Interjornadas com os Regimes de

Sobreaviso e Prontido:
O momento oportuno para tratarmos da incidncia do descanso
semanal remunerado de vinte e quatro horas e o interstcio interjornada
de onze horas, com os regimes de sobreaviso e prontido.
Demonstramos que o escopo dos intervalos propiciar ao trabalhador
empregado recuperar as energias desprendidas no labor dirio, com
fundamento biolgico, social e econmico.
O Regime de Sobreaviso e Prontido est previsto no artigo 244
da CLT, redao dada pelo Decreto-lei n 6.353, de 20.3.1944, que
foi revogado pela Lei n 3.970, de 13.10.1961 e restaurado pelo
Decreto-lei n 5, de 4.4.1966, que diz o seguinte:
Art. 244 - As estradas de ferro podero ter empregados
extranumerrio de sobreaviso e de prontido, para executarem
servios imprevistos ou para substituies de outros empregados que
faltem escala organizada.
2 - Considera-se de sobreaviso o empregado efetivo, que
permanecer em sua prpria casa, aguardando a qualquer momento
o chamado para o servio. Cada escala de sobreaviso ser, no
mximo, de 24 (vinte e quatro) horas. As horas de sobreaviso
para todos os efeitos, sero contadas razo de 1/3 (um tero) do
salrio normal.
3 - Considera-se de prontido o empregado que ficar nas
dependncias da Estrada, aguardando ordens. A escala de prontido
ser, no mximo, de 12 (doze) horas. As horas de prontido sero,
para todos os efeitos, contadas razo de 2/3 (dois teros) do
salrio-hora normal.
4 - Quando, no estabelecimento ou dependncia em que se
achar o empregado, houver facilidade de alimentao, as 12 (doze)
horas de prontido, a que se refere o pargrafo anterior, podero
ser contnuas. Quando no existir essa facilidade, depois de 6 (seis)
horas de prontido, haver sempre um intervalo de 1 (uma) hora
para cada refeio, que no ser, nesse caso, computada como de
servio.
Verificamos, no citado artigo a diferena entre prontido e
sobreaviso. Notamos que, na prontido o empregado est nas
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OS INTERVALOS PARA DESCANSO NA JORNADA DE TRABALHO

dependncias da empresa, sujeito ao desgaste emocional, impossibilitado

do convvio com a famlia e do lazer. Observamos que, em face disso, o
legislador concedeu-lhe um intervalo no remunerado de 1 (uma) hora,
quando no houver refeitrios. Existindo refeitrios adequados, obviamente
o descanso ser parte integrante da jornada, sendo, nessa hiptese,
remunerado.
A parte final do 4, explicitamente demonstra que a prontido
considerada como tempo de servio. Devero ser seguidos pelo
empregador os intervalos previstos na parte geral da CLT.
Quanto ao Regime de Sobreaviso, o empregado fica em sua
residncia aguardando a qualquer momento o chamado para o
servio. O empregado, nessa situao, est dentro de sua residncia,
no usufruindo plenamente o convvio com a famlia e o lazer, escopo
do descanso, em conjunto com o fundamento biolgico ou fisiolgico.
No sendo convocado o empregado para a prestao de servios,
dentro das horas de sobreaviso, que sero, no mximo, de 24 (vinte e
quatro) horas, entendemos estar absorvido o descanso de 11(onze) horas
e parte do hebdomadrio, se previsto.
Todavia, caso o empregado labore no horrio especial de sobreaviso,
com ruptura dos intervalos interjornadas previstos na legislao, haver
de ser reiniciada a contagem dos intervalos, no importando a remunerao
paga pelo perodo efetivamente trabalhado e o sobreavisado.
Vejamos alguns exemplos numa empresa que, para a execuo de
servios imprevistos ou para substituies de outros empregados que
faltem escala organizada, tenha colaboradores trabalhando em regime
especial de sobreaviso:
Empregado que labora em regime de compensao, para no
trabalhar aos sbados, ficar em regime de sobreaviso na primeira
escala de 24 horas. Caso ele trabalhe nesse intervalo nas ltimas 8(oito)
horas da escala, no haver quaisquer dificuldades no cumprimento das
35(trinta e cinco) horas.
O empregado que laborar a escala seguinte de 24 horas, apesar
de j ter cumprido as 24 (vinte e quatro) horas do R.S.R., poder ter
prejudicado o descanso de 35 (trinta e cinco) horas ininterruptas, caso
trabalhe nesse intervalo.
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REVISTA DA FACULDADE DE CINCIAS ADMINISTRATIVAS DE CURVELO

J para o ltimo empregado da escala, que laborar em regime

especial de sobreaviso as 14 (quatorze) horas restantes do final da
semana, mesmo j tendo cumprido descanso superior ao mnimo legal,
caso labore nesse intervalo, a contagem do interstcio de 11(onze)
horas dever ser observada. Nesse caso, aplicaremos o caput do artigo
4 e o 66 c/c a parte final do 2 do 61 da CLT.
Art. 4 Considera-se como de servio efetivo o perodo em que o
empregado esteja disposio do empregador, aguardando ou executando
ordens, salvo disposio especial expressamente consignada.
Art. 66. Entre 2 (duas) jornadas de trabalho, haver um perodo
mnimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.
Art. 61. Ocorrendo necessidade imperiosa, poder a durao do
trabalho exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer face
a motivo de fora maior, seja para atender realizao ou concluso de
servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto.
2 Nos casos de excesso de horrio por motivo de fora maior,
a remunerao da hora excedente no ser inferior da hora normal.
Nos demais casos de excesso previstos neste artigo, a remunerao
ser, pelo menos, 50% (cinqenta por cento) superior da hora normal,
e o trabalho no poder exceder de 12 (doze) horas, desde que a lei
no fixe expressamente outro limite.
O exposto acima, ligado imperatividade dos descansos, face s
necessidades do trabalhador empregado j amplamente explanadas
(fisiolgicas, econmicas e sociais) e suas repercusses no mbito
empresarial, est totalmente amparado pela legislao pertinente.
A aplicao do Regime Especial de Sobreaviso como fator
econmico verificado dentro da planilha de custos da empresa, levando
em conta vrios aspectos, como a convenincia ou no da contratao
de outros empregados.
Enfatizamos que a parte final do artigo 244 da CLT denota a
finalidade econmica para a empresa, na adoo do Regime Especial
de Sobreaviso: a execuo de servios imprevistos ou para
s u b s t i t u i e s d e o u t ro s e m p re g a d o s q u e f a l t e m e s c a l a
organizada.
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OS INTERVALOS PARA DESCANSO NA JORNADA DE TRABALHO

No podemos esquecer que a parte final do artigo 2 da CLT

explicita claramente a assuno do risco da atividade econmica pelo
empregador.
Art. 2 Considera-se empregador a empresa, individual ou
coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite,
assalaria e dirige a prestao pessoal de servio.
A figura do sobreaviso, face evoluo tecnolgica com a utilizao
de bips e celulares, no que diz respeito remunerao, est sendo
objeto de vrios posicionamentos jurisprudenciais.
Observa-se que, com o uso de tais equipamentos, o empregado
passa a usufruir melhor o seu convvio familiar e lazer, pois permite que
se desloque livremente, de modo a poder estar disposio do empregador
logo aps o chamado.
Todavia, o que nos interessa que, a partir do momento em que o
empregado acionado, ficando disposio do empregador, devero
ser respeitados os intervalos para descanso.
Outrossim, os Acordos Coletivos podero dispor sobre a questo,
zelando pela melhoria da condio social do empregado, com o escopo
no s econmico mas tambm pela persecuo da reduo dos riscos
inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana.

3.2.2- Frias Anuais

Laborando o trabalhador empregado durante os 12(doze) meses
da vigncia do Contrato de Trabalho, ter direito a um perodo de
descanso mximo que variar de 18(dezoito) a 30(trinta) dias, que lhe
ser concedido nos prximos 12(doze) meses subseqentes.
A extenso do descanso anual - frias - variar de acordo com a
jornada praticada pelo empregado e as ausncias no justificadas,
verificadas no perodo aquisitivo do direito ao descanso.
Conforme j explanado, apenas os descansos inter e intrajornadas
no so suficientes para recompor as energias do empregado. Assim,
dependendo da jornada laborada pelo trabalhador empregado, este ter
direito a um descanso remunerado acrescido de um adicional de um
tero de sua remunerao.
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REVISTA DA FACULDADE DE CINCIAS ADMINISTRATIVAS DE CURVELO

As frias possuem duplo sentido. O primeiro, ligado diretamente

sade do empregado, aspecto eminentemente biolgico, possibilita
um descanso maior. Como conseqncia, propiciar ao trabalhador
empregado um retorno c o m a s e n e rg i a s re c a r re g a d a s , u m a
melhor produtividade e extino dos riscos inerentes atividade
decorrente do cansao fisiolgico.
O segundo estar ligado ao lado social e familiar do empregado.
As frias proporcionaro um maior perodo do empregado com a famlia,
fortalecendo a clula mater. Como j falamos, h ainda o aspecto
econmico.
Enfatizamos que, aps a Constituio da Repblica Federativa do
Brasil, de 1988, o acrscimo de um tero na remunerao das frias do
empregado possibilita a este o escopo de estabelecer o lazer com a
famlia.
Muitos empregados ainda acreditam que a remunerao das frias,
por ser recebida antecipadamente, uma remunerao a mais, o que
no o . Apenas o acrscimo constitucional poder se considerado como
acrscimo da remunerao e, conseqentemente, utilizado com a
destinao do lazer.
Durante as frias, o Contrato de Trabalho est interrompido e no
suspenso, gerando todos os efeitos legais pertinentes. Assim, tal perodo
contado para clculo do dcimo terceiro salrio, depsito do FGTS e
tambm como perodo aquisitivo para as prximas frias.

4- Concluso
Enfatizamos que, com o advento da Constituio da Repblica
Federativa do Brasil, em 1998, todas as normas jurdicas preexistentes
passaram a ser interpretadas, analisadas e aplicadas de acordo com os
princpios constitucionais ora em vigor. Considerar-se-o revogadas
todas as normas legais incompatveis com a Constituio.
O artigo 7 da Constituio da Repblica estabelece os direitos
do trabalhador urbano e rural, na busca da melhoria de sua condio
social.
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OS INTERVALOS PARA DESCANSO NA JORNADA DE TRABALHO

Os artigos da CLT - Consolidao das Leis do Trabalho - que

tratam sobre os descansos, e a Lei 605/49, que dispe sobre o repouso
semanal remunerado, devero se coadunar com a Constituio Federal,
especificamente com o artigo 7, incisos XIII, XV, XVII, XVIII, XIX,
XXII, que tratam da proteo ao trabalhador, no que diz respeito
necessidade dos descansos.
A simples interpretao literal da lei poder implicar penalidades
a ser aplicadas pelo Ministrio do Trabalho. vejamos:
A lei 605/49, em seu artigo 9, determina: nas atividades em
que no for possvel, em virtude das exigncias tcnicas das empresas,
a suspenso do trabalho, nos dias feriados civis e religiosos, a
remunerao ser paga em dobro, salvo se o empregador determinar
outro dia de folga.
O Enunciado 146 do TST diz: Trabalho realizado em dia feriado
(remunerao): O trabalho realizado em dia feriado, no compensado,
pago em dobro e no em triplo.
A Orientao Jurisprudencial 93 da SDI do TST diz: Domingos
e feriados trabalhados e no compensados. Aplicao do Enunciado
146. O Trabalho prestado em domingos e feriados no compensados
deve ser pago em dobro sem prejuzo da remunerao relativa ao
repouso semanal.
Observe-se que se trata de descanso em dia feriado no cumprido.
H, nesse sentido, no que diz respeito nitidamente questo salarial,
jurisprudncia no sentido de que a concesso de folga compensatria
em outro dia da semana elide o pagamento dobrado da remunerao.
O exposto, no nosso entendimento, diz respeito apenas as questes
ligadas impossibilidade tcnica da empresa de conceder descanso em
dia feriado, como no caso de escala de revezamento.
O descanso de 24 (vinte e quatro) horas, com periodicidade
semanal, h de ser concedido. Simplesmente remuner-lo no coaduna
com o preceito constitucional, no que diz respeito concretizao de
aes que busquem a melhoria da condio social do trabalhador:
reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de
sade, higiene e segurana.
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REVISTA DA FACULDADE DE CINCIAS ADMINISTRATIVAS DE CURVELO

Assim, no apenas por imposio legal e iminente sano pelo

descumprimento, caber ao empregador, gerente, administrador ou outro
preposto zelar pelo descanso do trabalhador empregado.
O empregado, com suas foras recompostas, possibilitar uma
produtividade maior para a empresa, com menores chances e condies
para o acidente do trabalho e suas conseqncias malficas para a
sociedade como um todo.

5- Bibliografia:
CONSOLIDAAO DAS LEIS DO TRABALHO - 30. ed., So Paulo,
LTr, 2003.
CONSTITUIO DA REPBLICA FEDERATIVA DO BRASIL. 20.
ed. , So Paulo: Atlas, 2003.
DELGADO, Maurcio Godinho, Curso de Direito do Trabalho. 1. ed.,
So Paulo, LTr, 2002.
MARTINS, Srgio Pinto Martins, Direito do Trabalho. 13. ed., So
Paulo: Atlas, 2001.
SNTESE TRABALHISTA - v.14, n. 156, jun. 2002, Porto Alegre:
Sntese, 2002.
SUSSEKIND, Arnaldo; MARANHAO, Dlio; VIANNA, Segadas;
TEIXEIRA, Lima, Instituies de Direito do Trabalho. 19. ed., So
Paulo, LTr, 2000.

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