REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN

UNIVERSIDAD FERMN TORO
ESTUDIO A DISTANCIA
BARQUISIMETO EDO. LARA

Comparacin de las Polticas Salariales en

las Empresas

Alumnos:
Karla Gmez C.I. 17.921.875

Guatire, Enero de 2015

Toda persona que realiza una labor busca ser remunerado econmicamente y
que esta compensacin sea justa. El salario satisface las necesidades bsicas de
los trabajadores y los integrantes de su familia y tambin es uno de los principales
costos de produccin de un empresario, en la mayora de los casos.
Para mantener el equilibrio es necesario un manejo adecuado. Contar con una
poltica salarial justa constituye un factor clave para administrar tus finanzas.
Toda empresa organizada y bien estructurada ha de disear y ejecutar las
polticas que le permitan manejar adecuadamente a su personal. Y como es el
pilar esencial que mueve a la compaa, tiene que desarrollar una adecuada
gestin salarial. El sueldo satisface las necesidades de los trabajadores, pero
tambin es uno de los principales costes de producciones de los empleadores.
Una poltica salarial slida que se comunica al personal y es comprendida por ste
ayudar a la organizacin a establecer un mayor grado de equidad entre sus
miembros y les ayudar a lograr una mejor planificacin y asignacin de recursos.

INDUSTRIAS UNIPLASTICAS UNIPLAST, C.A.

Calle La Mura, Zona Industrial El Marqus, galpn Uniplast, Guatire
Estado Miranda - Venezuela
Telfonos: +58-212-344 0809 / 344 1231 / 344 1831 / 344 4316.
Industrias Uniplsticas es una empresa venezolana con clientes en toda Amrica,
y casi medio siglo de experiencia, que ofrece productos plsticos de alta calidad
certificados bajo la NORMA ISO 9001:2000 y aporta soluciones con productos
plsticos a nuestros clientes en el manejo de mercancas industriales, la
construccin, y el desarrollo agroindustrial.

MISIN
Ofrecer soluciones, insumos y productos plsticos innovadores de alta calidad
para satisfacer las necesidades de almacenamiento, transporte, construccin,
produccin agrcola y animal en los mercados de Centro y Sur Amrica,
contribuyendo activamente con el reciclaje y evitando la tala, para proteger al
medio ambiente y garantizar el crecimiento orgnico.
VISIN
Los Productos Plsticos Uniplast son los preferidos y ms usados en Centro y
Suramrica.
Estudiando la situacin actual del mercado venezolano Uniplast Empresa que
ofrece productos plsticos de alta calidad. Con 46 aos de trayectoria en nuestro
pas Venezuela, ha decidido elaborar una propuesta de Poltica Salarial, que este
acorde con la necesidad de sus trabajadores, con la economa de la empresa y la
realidad del pas
La empresa Uniplast utilizan una verdadera poltica salarial competitiva debido a
que tiene un profesional de recursos humanos que hace una revisin de los
puestos de trabajo y de los salarios de manera anual o incluso ms a menudo.
Beneficiando as a sus empleados, ya que el valor de su trabajo es reconsiderado
de una forma ms peridica
Remuneracin que se emplean en la empresa
Salario: Comprende la retribucin que recibe el Trabajador por la labor que
ejecuta, y comprende los pagos que se le hacen por cuota diaria, gratificaciones,
comisiones, primas permanentes, sobre sueldos, retribucin de horas extras,
bonificacin del trabajo nocturno, comisiones y el equivalente a prestaciones en
especie y cualquier otra cantidad que pueda calificarse como tal, de acuerdo con
lo dispuesto en el artculo 104 de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y
las Trabajadoras.

La satisfaccin laboral de industrias Uniplasticas ha aumentado a medidas que

los factores tales como: incentivos econmicos, condiciones de trabajo, relaciones
de mando, estilos gerenciales, relaciones interpersonales ha ido cambiado. Esta
organizacin cuenta con un equipo con bajo nivel de ausentismo y aparte de tener
un contrato colectivo ajustado a la realidad del pas, es una organizacin que
maneja sus valores como el Respeto, Esfuerzo
Beneficios Socioeconmicos Industrias Uniplasticas:
La empresa Conviene un aumentar el salario base diario cada seis meses

adicional si la inflacin supera el porcentaje de aumento realizado a final de ao, la

empresa se compromete a realizar

un ajuste al porcentaje del cierre de la

inflacin.
Caja de Ahorro: El mximo ahorro mensual que podrn efectuar los Trabajadores,
ser hasta un quince por ciento (15%) y el mnimo ahorro mensual ser de un
cinco por ciento (5%) ambos calculados sobre su Salario Base. As mismo la
Empresa contribuir mensualmente con el Cincuenta por ciento (50%) que ser
calculado sobre el ahorro mensual que hayan efectuado los Trabajadores., con un
tope de hasta tres salarios mnimos para el ahorro
Matrimonio: Cinco (5) das de descanso, remunerados a Salario Base.
B. Una bonificacin equivalente a Veinticinco (25) Unidades Tributarias. Si ambos
cnyuges fueren Trabajadores de la empresa, la Empresa conceder el permiso a
ambos simultneamente, pero otorgara una sola bonificacin y la entregara a la
Trabajadora
Nacimiento de hijo: bonificacin nica y especial equivalente a Veinticinco (25)
Unidades Tributarias.
Juguetes: La Empresa conceder, en cada ao de vigencia de este Acuerdo
Colectivo de Trabajo, un beneficio a cada uno de los hijos de los Trabajadores que
superasen el periodo de prueba, y que estn debidamente inscritos ante los
registros de esta y hasta los doce (12) aos de edad, la suma de DOCE (12)

Unidades Tributarias para el ao 2014, y de QUINCE (15) Unidades Tributarias en

el ao 2015.
tiles: Para cada uno de los hijos de los Trabajadores que cursen estudios
correspondientes a Pre-Escolar, Educacin Bsica, Media Diversificada la
cantidad equivalente a QUINCE (15) UNIDADES TRIBUTARIAS.
Becas: Beneficio de los hijos de sus Trabajadores que cursen estudios de
Educacin Bsica, Media Diversificada, Tcnica, Superior o Universitaria, previo
estudio social de los aspirantes, QUINCE (15) becas por un monto equivalente a
DIEZ (10) UNIDADES TRIBUTARIAS, mensuales en el ao escolar electivo.
Fallecimiento del Trabajador: Contribuir con Cien (100) Unidades Tributarias, para
los gastos del sepelio, los cuales sern entregados a la persona que presente la
factura del mismo debidamente cancelada.
Fallecimiento de Familiar: La Empresa se compromete a contribuir con Cincuenta
(50) Unidades tributarias, para los gastos del sepelio, una vez que el Trabajador
haya presentado el certificado de defuncin y facturas fiscales en original
debidamente canceladas. (Hijos, Esposo (a), Padre, Madre)
Pliza de Vida y Hospitalizacin :La Empresa, tendr a su cargo, en vigencia una
pliza de vida para la cobertura de riesgos de muerte natural del Trabajador, con
ms de treinta (30) das de servicio, por la cantidad de CINCO MIL BOLIVARES
con 00/100 (Bs. F. 5.000, 00), y de OCHO MIL BOLIVARES con 00/100 (Bs. F.
8.000, 00), para la cobertura de los riesgos de muerte accidental, todo ello en
condicin y termino previstos en dicha pliza. La Empresa conviene, en contratar y
pagar en beneficio de los Trabajadores, una pliza de H.C.M, contratada con la
Empresa Rescarven, cuya cobertura ser de CIEN MIL BOLIVARES FUERTES
con 00/100 (Bs. F. 100.000, 00); y cuyo costo asumir en su totalidad la empresa.
Venta de Productos: 1. Cuando los productos sean de libre comercializacin, la
Empresa conviene en vender al Trabajador, al precio de lista de venta al mayor,
ms un descuento del cincuenta por ciento (50%), en todos los productos

terminados que estn listos para su uso; dichas compras se gestionaran a travs
de atencin al cliente bajo la modalidad de pago de contado.
Prstamos Personales: El Trabajador tendr derecho a prstamos de hasta un
lmite mximo de TRES MIL BOLIVARES con 00/100 (Bs. 3.000, 00), en cada
ocasin para el ao 2014 y de CUATRO MIL BOLIVARES con 00/100 (Bs. 4.000,
00) en el 2015. El Trabajador no podr solicitar un nuevo prstamo hasta no haber
cancelado el prstamo solicitado, el tiempo mximo de reintegro del prstamo es
de SEIS (6) meses.

Tele Plastic, C.A.

Av. Int. Guarenas Guatire, Zona Ind. El Marqus, 2da Entrada, Guatire, Estado
Miranda, Venezuela.0212 344.14.11
Tele Plastic, C.A. es una empresa fundada en el ao 1966 dedicada a la
fabricacin de pelculas plsticas. En 1981 incrementa sus operaciones con la
instalacin de la primera planta en Latinoamrica en la fabricacin de pelculas
biorientadas de polipropileno (BOPP). En 1998 se incorpora una lnea de
metalizado para dar un valor agregado a sus productos y satisfacer al mercado.
Para el 2004, realiza importantes inversiones para producir pelculas cast de
polipropileno y stretch film, y as ampliar su gama de productos.
En el ao 2005 Tele Plastic, C.A. logra la certificacin de su Sistema de Gestin
de la Calidad ISO 9001, en sus procesos de fabricacin de pelculas plsticas,
otorgada por FONDONORMA. En el 2007, se reactiva el rea de recuperado de
polipropileno (PP) y polietileno (PE) con la incorporacin de una lnea de ltima
tecnologa de reciclaje de pelculas plsticas. Un ao ms tarde, se efecta la
puesta en marcha de la segunda lnea para produccin de pelculas stretch,
adems de una segunda lnea de recuperado de PP con tecnologa de punta. En
el 2011, arranca la lnea de blow film para la produccin de pelculas de polietileno
y en el 2013 incorpora la tercera lnea de cast film.

Tele Plastic, C.A. es una de las empresas ms importantes de la industria del

plstico en Venezuela, dedicada a la fabricacin y desarrollo de pelculas de
polietileno y polipropileno y cestas industriales.
Misin
Producir y comercializar pelculas y productos plsticos dentro de los rangos de
calidad y exigencias del mercado internacional, manteniendo nuestro liderazgo
nacional y compitiendo exitosamente en los mercados de exportacin,
garantizando el sano crecimiento y la rentabilidad del negocio, en ptimas
consideraciones de seguridad Industrial y armona con el medio ambiente,
manteniendo elevados estndares en la formacin, capacitacin y motivacin de
nuestro personal, logrando por consecuencia la permanente mejora de los
precios.
Visin
Ser percibidos por clientes claves, proveedores principales y la industria
relacionada, como:
El ms preciado eslabn de la cadena olefinas y plsticos.
Fuente indispensable de ventajas competitivas.
Una organizacin, identificada con el negocio de sus clientes, consciente de sus
necesidades, de la calidad que requieren y comprometida a cumplir los
compromisos adquiridos con sus clientes.
La empresa Conviene en aumentar el salario base diario de sus Trabajadores
cada seis (6) meses, en las siguientes cuantas y oportunidades: A. En
BOLIVARES TREINTA CINCO BOLIVARES CON 00/100 Cts. (Bs. 37,50) diarios a
partir del da 1 de Enero del 2014 B.

En BOLIVARES TREINTA Y CINCO

BOLIVARES CON 00/100 Cts. (Bs. 37,50) diarios a partir del da 01 de Julio del
2014.C. En BOLIVARES CUARENTA BOLIVARES CON 00/100 Cts. (Bs. 42,50)

diarios a partir del da 1 de Enero de. 2015.D.

En BOLIVARES CUARENTA

BOLIVARES CON 00/100 Cts. (Bs. 42,50) diarios a partir del 01 de Julio del 2015.
Caja de Ahorro :El Mximo ahorro mensual que podrn efectuar los trabajadores
ser de un diez por ciento (10%) y el mnimo de ahorro mensual ser de un cinco
por ciento (5%) ambos calculados sobre su salario bsico.. As mismo la Empresa
contribuir mensualmente con un cuarenta por ciento (50%) que ser calculado
sobre el ahorro mensual que hayan efectuado los trabajadores que se ha indicado
anteriormente.
Matrimonio: Tres (3) das hbiles de permiso remunerado a Salario Base; y B. Una
Bonificacin de TRES MIL BOLIVARES FUERTES (Bs. 3.000,00).
Nacimiento de hijo: bonificacin nica y especial de DOS MIL

BOLIVARES

FUERTES CON 00/100 (Bs. 2.000,00).

Juguetes : La Empresa conceder, en cada ao de vigencia de este Acuerdo, en
beneficio de cada uno de los hijos de Trabajador que tenga ms de noventa (90)
das a su servicio, debidamente inscritos ante los registros de esta y cuya edad no
exceda de Doce (12) aos, la suma de NOVECIENTOS BOLIVARES FUERTES
CON 00/100 (Bs. 900,00).
tiles: para cada uno de sus hijos que cursen estudios correspondientes a preescolar, educacin bsica, media diversificada y universitaria, la cantidad de MIL
QUINIENTOS BOLIVARES FUERTES CON 00/100 (Bs. 1.500).
Becas: Beneficio de los hijos de los trabajadores y (10) becas a los trabajadores
que cursen estudios de educacin bsica, media, diversificada, tcnica, superior o
universitaria, previo estudio social de todos los aspirantes, una beca de
TRESCIENTOS CINCUENTA BOLIVARES FUERTES CON 00/100 (Bs. 350,00)
mensuales.
Fallecimiento del trabajador: En contratar una pliza de servicios Funerarios por
un monto de TREINTA BOLIVARES (30.000), que cubra los gastos de sepelio de
acuerdo al plan contratado por la respectiva pliza.

Fallecimiento Familiar La empresa se compromete a contribuir por el fallecimiento

del conyugue o concubino (a), del padre, de la madre, de un hijo o un hermano (a)
menor de edad, con la cantidad de diez mil bolvares (Bs. 10.000,00) para la
ayuda de gastos funerarios.
Hospitalizacin y Ciruga: La Empresa conviene en mantener la pliza colectiva de
hospitalizacin y ciruga con una cobertura de Bs. 50.000, y con un deducible de
Bs. 1.000,00 para los trabajadores a sus servicios con una antigedad superior a
noventa (90) das
Venta de Productos: Cuando los productos sean de libre comercializacin, la
Empresa conviene en vender al Trabajador tres (3) productos de segunda al mes,
al precio de lista de mayorista ms un descuento del veinticinco por ciento (25%).
Esta venta se har una sola vez al mes, y para todo el personal siempre y cuando
exista produccin y mercanca para la venta.