AO DE LA INFRAESTRUCTURA PARA LA INTEGRACIN

UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS

Escuela Profesional de Derecho y Ciencias Polticas
ACTIVIDAD OBLIGATORIA 01
ASIGNATURA : DERECHO LABORAL I
TACNA - PERU
2005
TRABAJO MONOGRAFICO
DERECHO DEL TRABAJO Y SU CODIFICACION
1. RESEA HISTORICA
Derecho del trabajo, conjunto de disposiciones jurdicas y legales que rige en cada Estado
el mbito de las relaciones laborales. Surgi a finales del siglo XIX como consecuencia de
la aparicin del proletariado industrial y de la agrupacin del mismo en torno a grandes
sindicatos. En sus orgenes, giraba en torno al contrato de trabajo (de raigambre civil) para
extender ms tarde su campo de accin a otros mbitos de la actividad jurdica (mercantil,
administrativo, procesal), lo que llev aparejado el establecimiento de una jurisdiccin
singular y rganos administrativos y laborales propios. Las principales materias de las que
se ocupa el Derecho del trabajo en la actualidad son: el contrato de trabajo y sus distintas
modalidades (a tiempo parcial, temporal, de alta direccin, del servicio domstico);
derechos y deberes de los trabajadores por cuenta ajena; remuneracin, salarios, pagas
extraordinarias; rgimen jurdico de los trabajadores autnomos; seguridad e higiene en el
trabajo; Seguridad Social; relaciones laborales; huelga y cierre patronal. Los objetivos
fundamentales perseguidos por el Derecho del trabajo responden en esencia a una
finalidad tuitiva o de amparo. El trabajo humano, objeto posible de negocios, es un bien
inseparable de la persona del trabajador. Debe preservarse de tal forma que mediante
normas imperativas se establezcan lmites a los contratos sobre actividades de trabajo en
las que se comprometan fsicamente las personas que han de prestarlas, lmites tendentes
a proteger bienes como la vida, la integridad fsica, la salud o la dignidad del trabajador
con una finalidad compensadora. Tiende a paliar la disparidad de fuerzas que, en el punto
de partida, existe entre quienes demandan y ofrecen trabajo, mediante normas imperativas
que establecen contenidos mnimos de los contratos no negociables, as como garantas
procsales y administrativas en favor de los trabajadores.

2. DERECHO DEL TRABAJO

Es la denominacin ms acertada porque hace referencia directa al hecho social que rige
este sector jurdico. Asimismo es la que goza por el momento de mayor aceptacin aunque
tambin se diga del Derecho Laboral, como una expresin sinnima.

Es una rama jurdica profundamente social, no solo por las materias que
abarca (prcticamente todo el trabajo social en sus mltiple variedades y
aspectos), sino tambin por los grandes sectores de la poblacin que rigen sus
normas y por sus proyecciones que el DerechoLaboral tiene en la vida social.
b. Es de proteccin de la clase obrera, en cuanto los trabajadores en general ven, gracias
a este derecho, mejorados sus salarios humanizadas las condiciones de su trabajo que
deja as de ver verdadera mercanca para alcanzar la dignidad de funcin social previsto
su futuro, etc. Y para que la proteccin sea mas eficaz, sus normas son generalmente de
orden publico, por lo que sus beneficios son irrenunciables.
En relacin con este carcter protector se dice que el Derecho del Trabajo contiene
principios de clases, claro que en la aceptacin econmico social de la palabra, pues
aunque las clases no existan polticamente al menos en los estados democrticos son una
realidad tangible desde los puntos de vista econmico social. En efecto la actual realidad
social y la historia nos muestra el espectculo de su existencia, evolucin,
transformaciones, desaparicin, luchas, etc.
Un concepto moderno que se va abriendo paso en el Derecho: El que considera al trabajo
como una funcin social. Pues conviene aclarar que con esta expresin se alude a que el
trabajo es un derecho y un deber al mismo tiempo: Derecho porque toda persona que no
encuentre por si misma una ocupacin remunerada, puede pedir al gobierno-claro que en
los estados en que se reconoce al trabajo jerarqua de funcin social-que lo prevea de una
ocupacin o, en su defecto que le pague subsistencia: Y deber porque toda persona sana
y en edad de trabajar es solo un derecho corresponde al individualismo y el opuesto de
que es solo un deber, es propio de las concepciones transpersonalistas.
Como es evidente este concepto jurdico es el trasunto de una elevada valoracin moral
del trabajo, aun del mas modesto al que considera como la manifestacin de una de las
mas altas virtudes del ser humano.
Ahora bien para que el enunciado no quede en mera formulacin terica, es necesario que
los estados que lo consagran, creen instituciones especiales para asegurar el derecho al
trabajador y el deber de trabajar.
3. DERECHO AL TRABAJO
Algunas legislaciones modernas tienden asegurar ese Derecho como un bien inherente a
todo ciudadano. La sancin a su falta o a la ixibilidad de aquel que no pueda concretarlo se
logra por va indirecta: El seguro social de desocupacin.
La sancin del Derecho al Trabajo como principio jurdico, sea por ley o incorporado a la
constitucin debe entenderse como que ningn habitante puede ser privado de este
derecho a trabajar, cuando cuenta con alguna forma licita de ocupacin.

4. ES NECESARIO LA CODIFICACIN DEL DERECHO AL TRABAJO O DEBE

MANTENERSE SU DISPERSIDAD DE LAS NORMAS EN MATERIA LABORAL.
Si es necesario la codificacin del Derecho del trabajo, en beneficio del trabajador, porque
a la fecha todava no se ha normado un cdigo detallado, por el contrario solo se han
dictado leyes y decretos con respecto al derecho del trabajador, el motivo del porque debe
codificarse es porque se observan abusos y explotacin por parte de algunos
contratadores, asimismo variaciones constantes las cuales se dicen estar a favor del
trabajador, pero aun se ha observado vista que las leyes y decretos dictados para la mejor
administracin de este derecho aun tiene vicios, y por lo tanto la gran parte de estas
protege al sector estatal y mas no cubre en su totalidad al sector privado.
Para tal efecto hay que tener en cuenta que existe una diferencia entre una ley general y
un cdigo no es su extensin, sino su contenido. El cdigo asume una vocacin universal y
por tanto comprende todos los mbitos, an en sus resquicios; de ese modo no puede
excluir, sino contener, incluso los llamados regmenes especiales: construccin civil,
artistas y deportistas, pescadores, etc.
Una ley general, haciendo honor a su nombre, slo contempla lo que es aplicable a todos
los trabajadores, excluyendo a quienes tienen un estatuto particular. Esa exclusin no es
absoluta, pues algunos preceptos son universales, caso de la jornada de trabajo, el
descanso semanal, etc., de modo que la propia ley debe hacer el deslinde y las
precisiones pertinentes.
Actualmente se encuentra normado en nuestra constitucin Poltica del Per algunos
artculos con relacin en el Derecho al Trabajo:
Artculo 2. Toda persona tiene derecho:
Inc. 15.- A trabajar libremente, con sujecin a ley
El estado y el trabajo:
Articulo. 23.- El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atencin prioritaria del
Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que
trabajan.
El Estado promueve condiciones para el progreso social y econmico, en especial
mediante polticas de fomento del empleo productivo y de educacin para el trabajo.
Ninguna relacin laboral puede impedir el ejercicio de los derechos constitucionales, ni
desconocer o rebajar la dignidad del trabajo. Nadie est obligado a prestar trabajo sin
retribucin o sin su libre consentimiento.
Derechos del trabajador:
Artculo 24.- El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente, que
procure, para l y su familia, el bienestar material y espiritual.

El pago de la remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre
cualquiera otra obligacin del empleador.

Las remuneraciones mnimas se regulan por el Estado con participacin de las

organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores.

Jornada Ordinaria del trabajo

Artculo 25.- La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho
horas semanales, como mximo. En caso de jornadas acumulativas o atpicas, el
promedio de horas trabajadas en el perodo correspondiente no puede superar dicho
mximo.

Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su disfrute y

su compensacin se regulan por ley o por convenio.

Principios que regulan la relacin laboral

Artculo 26.- En la relacin laboral se respetan los siguientes principios:

Igualdad de oportunidades sin discriminacin.

Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin y la

ley.

Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el

sentido de una norma.

Proteccin del trabajador frente al despido arbitrario

Artculo 27.- La ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrario.

Derechos colectivos del trabajador. De sindicacin, negociacin colectiva y derecho

de huelga.
Artculo 28.- El Estado reconoce los derechos de sindicacin, negociacin colectiva y
huelga. Cautela su ejercicio democrtico:

Garantiza la libertad sindical.

Fomenta la negociacin colectiva y promueve formas de solucin pacfica de

los conflictos laborales.

La convencin colectiva tiene fuerza vinculante en el mbito de lo concertado.

3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armona con el inters social.
Seala sus excepciones y limitaciones.

Participacin de los trabajadores en las utilidades

Artculo 29.- El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las
utilidades de la empresa y promueve otras formas de participacin.
5. IMPORTANCIA, VENTAJAS Y DESVENTAJAS.

Porque uno de sus fines es proteger al trabajador. Est inspirado en criterios

de humanismo y proteccin.

Porque su desarrollo esta ligado al movimiento trabajador. Su conocimiento

es un deber, incluso para los independientes y los campesinos. En menor
medida para los empresarios.

Porque la historia del hombre tambin ha sido la historia por conseguir

mejores condiciones de trabajo.

Porque la prosperidad de una empresa tambin lleva a conseguir mejores

salarios. Aunque no siempre es as.
VENTAJA DE CARCTER PROTECTOR DEL DERECHO DEL TRABAJO
Desde un punto de vista personal:

* La finalidad objetiva es proteger al econmicamente dbil, por lo cual siempre debe

aplicarse la norma ms favorable al trabajador: el Principio de la Indubio por Operarum
Operario.
* Brinda en todos los beneficios a los trabajadores
* Asegura sus derechos en el trabajo a realizar, teniendo en cuanta un seguro personal.
* Ayudara a esclarecer sus deberes y derechos como persona contratada en un centro de
labores
* El trabajador y el contratador, estarn estrechamente sometidos a las normas, para el
mejor desenvolvimiento de sus derechos y deberes.
* Las normas evitaran por un lado los abusos y atropellos que se vienen realizando por los
empresarios.
DESVENTAJA
Desde mi punto de vista personal:
* Para el contratador publico o privado, deber ajustarse a las normas establecidas por el
cdigo.
* En caso de incumplimiento por el contratador, tendr que atenerse a las normas que
protegen al trabajador.
* El trabajador estar sometido a las sanciones impuestas por el cdigo en caso de que
contravenga con su incumplimiento al cdigo.
* El contratador ya no dictar normas que puedan perjudicar a su trabajador en beneficio
personal y/o empresa.
6. CARACTERES DEL DERECHO DEL DERECHO DEL TRABAJO.

Autnoma.- Tiene doctrina, filosofa e ideologa propia.

Independencia.- Se separa Totalmente del Derecho Civil, por un proceso de
diferenciacin y expansin.

Irrenunciable.- Sus normas son de orden pblico, es de cumplimiento

obligatorio.

Es una ciencia del bien comn.- Es anti individualista, tiende a la

proteccin de vastos sectores.

Es un Derecho donde lo econmico y los social se oponen.- Los

trabajadores siempre estn buscando aumento salarial que son cargas para el
empleador.

 Es un Derecho donde hay distancia entre la teora y la prctica.- La

legislacin avanza pero hay inobservancia de su contenido. Los trabajadores no
lo conocen y el Ministerio no tiene medios para hacerlo cumplir.
7. CONSTITUCIONALIZACION Y CODIFICACIN DEL DERECHO DEL TRABAJO.
La constitucionalizacin empieza con la incorporacin del Rgimen Social a la Constitucin
del 30 de octubre de 1938, que establece:

Jornada Laboral De 8 Horas.

Los Descansos Hebdomadarios.
El Salario Mnimo.
Las Indemnizaciones.
La Seguridad Social.
La Asociacin Sindical.
El Fuero Sindical.
El Derecho A La Huelga.
Convencin Colectiva Del Trabajo.
El Tribunal Laboral.

La codificacin empieza con la promulgacin del Decreto Ley el 24 de mayo de 1939 de

la Ley General del Trabajo elevado a rango de Ley el 8 de diciembre de 1942 y
reglamentado el 23 de agosto de 1943. Ley general de higiene y seguridad
ocupacional. Se dicta el 2 de agosto de 1979, se ocupa de los requisitos y condiciones
para el trabajo de un obrero. Aqu acaba la codificacin.
8. EL PORQUE A LA FECHA ,NO SE HA DICTADO UNA LEY GENERAL DEL TRABAJO
O UN CODIGO DEL TRABAJO.
Desde mi punto de vista personal no se ha dictado un cdigo del trabajo porque en el Per
existe un gran desempleo, y no existe un cdigo del trabajo en donde se puede proteger
en forma segura al trabajador desde muchos puntos de vista, de tal manera que toda
persona desempleada tenga un derecho a que el estado se comprometa a asumir este
problema como se viene haciendo en otros pases que realmente existe un cdigo del
trabajo y que en el esta inscrito la proteccin del trabajador desempleado y por tal motivo
el estado tiene derecho de mantenerlo. Asimismo porque la situacin econmica que se
vive en el pas es inestable y no puede asumir este problema; para que el estado pueda
asumir estas responsabilidades y mejorar el desempleo desde mi punto de vista es la
inversin de capital dentro de nuestro territorio con la finalidad de crear empresas del

estado a fin de poder generar empleo para de esta manera pueda normar en forma
vinculante dentro de nuestro territorio nuestro cdigo, teniendo en cuanta que los ingresos
propios para nuestro pas ayudara a dar un apoyo econmico a las personas
desempleadas, teniendo en cuenta que otros pases as lo viene haciendo y de esta
manera tambin se combate la desocupacin y la delincuencia del pas y nos ayudara al
desarrollo del mismo.

Artculo 39.- Todos los funcionarios y trabajadores pblicos estn al servicio de la Nacin. El Presidente
de la Repblica tiene la ms alta jerarqua en el servicio a la Nacin y, en ese orden, los representantes al
Congreso, ministros de Estado, miembros del Tribunal Constitucional y del Consejo de la Magistratura, los
magistrados supremos, el Fiscal de la Nacin y el Defensor del Pueblo, en igual categora; y los
representantes de organismos descentralizados y alcaldes, deacuerdo a ley.
Artculo 58.- La iniciativa privada es libre. Se ejerce en una economa social de
mercado. Bajo este rgimen, el Estado orienta el desarrollo del pas, y acta
principalmente en las reas de promocin de empleo, salud, educacin,
seguridad, servicios pblicos e infraestructura.
Artculo 59.- El Estado estimula la creacin de riqueza y garantiza la libertad de
trabajo y la libertad de empresa, comercio e industria. El ejercicio de estas
libertades no debe ser lesivo a la moral, ni a la salud, ni a la seguridad pblicas. El
Estado brinda oportunidades de superacin a los sectores que sufren cualquier
desigualdad; en tal sentido, promueve las pequeas empresas en todas sus
modalidades.

Artculo 126.- Todo acuerdo del Consejo de Ministros requiere el voto

aprobatorio de la mayora de sus miembros, y consta en acta.
Los ministros no pueden ejercer otra funcin pblica, excepto la legislativa.
Los ministros no pueden ser gestores de intereses propios o de terceros ni
ejercer
actividad lucrativa, ni intervenir en la direccin o gestin de empresas ni
asociaciones privadas.