DIREITO DO TRABALHO 02 13/01/2015

PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO

CONCEITO E FUNES
Princpios so elementos de sustentao do ordenamento jurdico, os quais se ligam aos valores
que o direito visar realizar. Tendo como funes:
a) Informativa ou construtiva: servem de inspirao para o legislador;
b) Interpretativa: auxiliam na interpretao da norma jurdica;
c) Normativa: aplicam-se na soluo de casos concretos.
PRINCPIOS CONSTITUCIONAIS RELEVANTES PARA O ESTUDO DO DIREITO DO
TRABALHO

Princpio da dignidade da pessoa humana: em que pese ser princpio geral do direito, e
mais, princpio maior da Constituio da Repblica, vem sendo relacionado tambm como
princpio especfico do Direito do Trabalho. Entende-se pelo princpio da dignidade humana
a noo de que o ser humano um fim em si mesmo, no podendo ser utilizado como
meio para atingir determinado objetivo. Veda-se, assim, a coisificao do homem, e, no
caso especfico do direito laboral, a coisificao do trabalhador. Em outras palavras, no se
admite que seja o trabalhador usado como mero objeto, na busca incessante pelo lucro e

pelos interesses do capital.

Outros princpios constitucionais relevantes:
a) Valores sociais do trabalho;
b) Inviolabilidade da intimidade e da privacidade;
c) Liberdade profissional, de reunio, de crena e de associao;
d) Funo social da propriedade;
e) Busca do pleno emprego.

PRINCPIOS GERAIS DO DIREITO RELEVANTES PARA O RAMO JUSTRABALHISTA

Princpio da boa-f: segundo este princpio, tanto o empregado quanto o empregador

devem agir, em sua relao, pautados pela lealdade e boa-f.

Princpio da razoabilidade: o princpio segundo o qual se espera que o indivduo aja
razoavelmente, orientado pelo bom-senso, sempre que a lei no tenha previsto
determinada circunstncia surgida no caso concreto. O entendimento predominante de
que

princpio

da

razoabilidade

proporcionalidade.
PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO

estaria

intimamente

ligado

ao

princpio

da

Princpio da proteo: tambm chamado de princpio protetor ou tutelar, consiste na utilizao

da norma e da condio mais favorveis ao trabalhador, de forma a tentar compensar
juridicamente a condio de hipossuficiente do empregado. Pode-se dizer que o princpio da
proteo consiste na aplicao, ao Direito do Trabalho, do princpio da igualdade em seu aspecto
substancial, segundo o qual igualdade tratar de forma igual os iguais e de forma desigual os
desiguais, na medida de suas desigualdades. Costuma-se dizer que do princpio da proteo
decorrem todos os demais princpios especiais aplicveis ao ramo juslaboral.
a) Princpio

da

norma

mais

favorvel:

segundo

este

princpio,

no

prevalece

necessariamente, no Direito do Trabalho, o critrio hierrquico de aplicao das normas;

isto , existindo duas ou mais normas aplicveis ao caso concreto, dever-se- aplicar a
que for mais favorvel ao empregado, independentemente do seu posicionamento na
escala hierrquica. Entretanto, resta salientar que no se aplica o princpio da norma mais
favorvel diante das chamadas normas proibitivas estatais.
A identificao da norma mais favorvel se d mediante critrios de comparao entre as normas
existentes que versem sobre o objeto da controvrsia, sendo eles:
a) Teoria da acumulao: seleciona-se, em cada uma das normas comparadas, os dispositivos
mais favorveis ao trabalhador;
b) Teoria do conglobamento: toma-se a norma mais favorvel a partir do confronto em bloco
das normas objeto de comparao, isto , busca-se o conjunto normativo mais favorvel. o
critrio de prevalncia geral tanto na doutrina quanto na jurisprudncia;
c) Teoria do conglobamento orgnico ou por instituto: extrai-se a norma aplicvel a partir de
comparao parcial entre os grupos homogneos de matrias, de uma e de outra norma.
OBS: No obstante, importante frisar que, se existem duas normas aplicveis, sendo uma
autnoma (norma coletiva) e outra heternoma (lei), haver de se utilizar o critrio da cumulao.
Desse modo, aplicar-se- a lei, como patamar civilizatrio mnimo, e as clusulas mais benficas
da norma coletiva.
b) Princpio in dubio pro operario: tambm chamado de in dubio pro misero, informa que,
se uma determinada regra permite duas ou mais interpretaes, estar o intrprete
vinculado escolha daquela que se mostre mais favorvel ao empregado. Importante
salientar que este princpio no tem aplicao no campo probatrio (exame de fatos e
provas pelo Juiz).
c) Princpio da condio mais benfica: impe que as condies mais benficas previstas
no contrato de trabalho ou no regulamento de empresa devero prevalecer diante da
edio de normas que estabeleam patamar protetivo menos benfico ao empregado.
Liga-se o princpio, portanto, ideia de direito adquirido, nos termos preconizados pela

CRFB (art. 5, XXXVI). Este princpio est positivado no art. 468, caput, da CLT, bem como
foi consagrado pela jurisprudncia, consoante se depreende dos seguintes verbetes:
Smula n 51 do TST. I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem
vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a
revogao ou alterao do regulamento.
Smula n 288 do TST. I - A complementao dos proventos da aposentadoria regida
pelas normas em vigor na data da admisso do empregado, observando-se as alteraes
posteriores desde que mais favorveis ao beneficirio do direito.

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A condio mais benfica se observa sob dois aspectos:

I.

A vantagem concedida de forma expressa: no resta a menor dvida de que

vantagem no pode ser abolida nunca mais (art. 468);

II.

A vantagem concedida de forma tcita: a condio ser incorporada ao patrimnio

jurdico do empregado se houver habitualidade.

Obviamente, a prevalncia da condio mais benfica limitada pelas normas de ordem

pblica. Muitas vezes ocorre um aparente conflito de normas (e interesses), sendo a questo
resolvida pela prevalncia da matria de ordem pblica. Exemplo: alterao do horrio noturno
para diurno, com supresso do adicional noturno. prejudicial no sentido do salrio, mas
benfico porque o trabalho diurno menos prejudicial sade. Como as normas de proteo
sade e segurana do trabalhador tm cunho eminentemente imperativo, devem prevalecer.

Princpio da primazia da realidade: o princpio segundo o qual os fatos, para o Direito do

Trabalho, sero sempre mais relevantes que os ajustes formais, isto , prima-se pelo que
realmente aconteceu no mundo dos fatos em detrimento daquilo que restou formalizado no
mundo do direito, sempre que no haja coincidncia entre estes dois elementos. o triunfo da
verdade real sobre a verdade formal. Este princpio foi consagrado pelo art. 9 da CLT, segundo
qual sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou
fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao.

Princpio da continuidade: no mbito do Direito do Trabalho, presume-se que os contratos tenham

sido pactuados por prazo indeterminado, somente se admitindo excepcionalmente os contratos
por prazo determinado. No sentido do princpio em anlise, a Smula 212 do TST:

Smula n 212 do TST. O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando

negados a prestao de servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio da
continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado.

Em outras palavras, sempre que o contrato tiver sido pactuado por prazo determinado, esta
circunstncia deve ser provada, a fim de afastar a presuno de indeterminao do prazo
decorrente do princpio da continuidade.
Ainda pertinente, resta salientar que o princpio da continuidade tambm se relaciona
sistemtica da sucesso de empregadores, situao na qual a mudana da pessoa do
empregador, em regra, no extingue ou altera o contrato de trabalho, conforme os arts. 10 e 448
da CLT.

Princpio da inalterabilidade contratual lesiva: pelo princpio da inalterabilidade contratual lesiva

so, em regra, vedadas alteraes do contrato de trabalho que tragam prejuzo ao empregado. Ao
contrrio, as alteraes favorveis ao empregado so permitidas e inclusive incentivadas pela
legislao. Neste sentido, os arts. 444 e 468 da CLT:

Art. 444. As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulao das
partes interessadas em tudo quanto no contravenha s disposies de proteo ao
trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicveis e s decises das autoridades
competentes.
Art. 468. Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas
condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou
indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta
garantia.

importante esclarecer, entretanto, que o princpio da inalterabilidade contratual lesiva no

absoluto. Neste diapaso, o princpio da inalterabilidade contratual mitigado pelo chamado jus
variandi conferido ao empregador em decorrncia do poder diretivo. O jus variandi torna lcito ao
empregador efetuar pequenas alteraes no substanciais no contrato de trabalho, de forma a
melhor organizar, sob critrios objetivos, o seu empreendimento. So permitidas, em geral,
alteraes no horrio de trabalho, definio da cor e do modelo do uniforme dos empregados,
entre outras.

De outra sorte, h previso legal expressa de alteraes prejudiciais lcitas, como a

reverso (pargrafo nico do art. 468 da CLT) e as alteraes salariais mediante negociao
coletiva (art. 7, VI da CRFB). Obviamente, so vlidas, visto que a lei pode excepcionar a si
mesma.

Princpio da intangibilidade salarial: o princpio o qual no se admite o impedimento ou restrio

livre disposio do salrio pelo empregado. Importante mencionar que a exceo ao princpio
da irredutibilidade salarial constante do art. 7, VI, da CRFB constitui exemplo da hiptese de
ponderao de interesses ante a coliso de princpios.

Princpio

da

irrenunciabilidade:

este

princpio

tambm

denominado

princpio

da

indisponibilidade de direitos, princpio da inderrogabilidade ou princpio da imperatividade das

normas trabalhistas, e informa que os direitos trabalhistas so, em regra, irrenunciveis,
indisponveis e inderrogveis.
Um exemplo de indisponibilidade extremamente comum na prtica trabalhista o do aviso
prvio. Com efeito, corriqueiro que, em casos de demisso sem justa causa, o empregado seja
induzido a abrir mo do aviso prvio, direito que lhe assegurado por fora do art. 7, XXI, da
CRFB, bem como do art. 487 da CLT. Neste caso, aplica-se a Smula 276 do TST, in verbis:

Smula n 276 do TST. O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido
de dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo
comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego .

Neste mesmo sentido, so irrenunciveis, por exemplo, as regras relativas jornada e

descansos trabalhistas, bem como aquelas que pertinem segurana e sade do trabalhador.
Como excees ao princpio da irrenunciabilidade menciona-se, por exemplo, os casos em
que caiba negociao coletiva, expressamente mencionados no art. 7, incisos VI, XIII e XIV da
CRFB.

Renncia vs. Transao:

Renncia o ato unilateral da parte, atravs da qual ela se despoja de um direito que
titular, sem correspondente concesso pela parte beneficiada pela renncia.

Transao ato bilateral, pelo qual se acertam direitos e obrigaes entre as partes
concordantes, mediante concesses recprocas, envolvendo questes fticas ou jurdicas
duvidosas.

A renncia no , em regra, admitida no mbito do Direito Individual do Trabalho. Somente

ser admitida a renncia nos raros casos em que esteja prevista em lei.
Quanto transao, somente ser admitida, em regra, quanto aos direitos de ordem privada
(previstos em clusula contratual ou regulamento empresarial), e ainda assim se no causar
prejuzo ao trabalhador (art. 468), salvo quando a prpria lei autorizar a transao. Importante
ressaltar que s se pode admitir a transao de direitos duvidosos, e nunca de direito lquido e
certo.

Princpios trabalhistas especficos (peculiares):

Proteo
Irrenunciabilidade
Primazia da realidade
Inalterabilidade contratual lesiva
Continuidade
Intagibilidade salarial
INTEGRAO NO DIREITO DO TRABALHO
Integrao jurdica o processo de preenchimento das lacunas apresentadas pela lei quando da
anlise de um caso concreto.
Recursos para integrao previstos na CLT: (JAEP UC DC)

Jurisprudncia;
Analogia;
Equidade;

Princpios e normas gerais de direito;

Usos e costumes;
Direito comparado;
Direito comum, desde que a norma seja compatvel com os princpios prprios do Direito
do Trabalho.

OBS: No h hierarquia para aplicao dos recursos ou critrios integrativos, ficando sua
utilizao a critrio do julgador. A nica ressalva que o interesse individual no pode prevalecer
sobre o interesse coletivo.